Основная информация
| Дата опубликования: | 17 сентября 2020г. |
| Номер документа: | RU44000202001020 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Костромская область |
| Принявший орган: | Департамент по труду и социальной защите населения Костромской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ДЕПАРТАМЕНТ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
НАСЕЛЕНИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
ОТ « 17 » СЕНТЯБРЯ 2020 ГОДА № 772
О ПОРЯДКЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ОБЛАСТНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 года № 885 «Об информационно-аналитической системе общероссийская база вакансий «Работа в России»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемый порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в областные государственные учреждения службы занятости населения Костромской области.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Исполняющий обязанности
директора департамента
И.В. Матрос
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
приказом департамента по труду
и социальной защите населения
Костромской области
от 17 сентября 2020 г. № 772
ПОРЯДОК
представления работодателями информации о наличии
свободных рабочих мест и вакантных должностей в областные
государственные учреждения службы занятости населения
Костромской области
I. Общие положения
1. Настоящий порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в областные государственные учреждения службы занятости населения Костромской области (далее - Порядок) разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) и определяет мероприятия и основные принципы взаимодействия работодателей и областных государственных учреждений службы занятости населения Костромской области (далее - центры занятости) в сфере повышения эффективности трудоустройства незанятого населения и качества предоставляемых работодателям услуг в подборе необходимых работников.
2. Порядок обязателен для исполнения всеми работодателями (предприятиями, организациями и индивидуальными предпринимателями), ведущими хозяйственную деятельность на территории Костромской области независимо от места регистрации, организационно-правовой формы и формы собственности.
3. Работодатели представляют в центры занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
4. Центры занятости осуществляют деятельность, направленную на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан, достижение оптимальной занятости населения, на основании представляемой работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в соответствии с административным регламентом предоставления департаментом по труду и социальной защиты населения Костромской области и областными государственными учреждениями службы занятости населения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом департамента по труду и занятости населения Костромской области от 21 августа 2013 года № 121 «Об утверждении административного регламента предоставления департаментом по труду и социальной защите населения Костромской области и областными государственными учреждениями службы занятости населения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников».
II. Порядок представления информации о наличии свободных
рабочих мест и вакантных должностей
5. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей все работодатели представляют в центры занятости по месту нахождения ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
Представление сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению информации.
В соответствии с пунктом 28 Правил формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее - Система), утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 года № 885 (далее - Правила), работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях в Системе в соответствии с Правилами, считается исполнившим требования статьи 25 Закона о занятости в части предоставления органам службы занятости информации о вакансиях.
В соответствии с пунктом 29 Правил работодатель, зарегистрированный в Системе в соответствии с Правилами и не разместивший в Системе информацию о вакансиях, считается проинформировавшим органы службы занятости населения об отсутствии вакансий.
6. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется работодателями по форме «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» согласно приложению № 10 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 февраля 2019 года № 90н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения» (далее – сведения о потребности в работниках).
7. По согласованию с центрами занятости сведения о потребности в работниках могут быть направлены по почте, включая электронную почту, в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи, с использованием интернет-технологий и средств факсимильной связи, а также могут быть переданы по телефону при условии последующего подтверждения указанных сведений путем представления формы, указанной в пункте 6 настоящего положения, оформленной в установленном порядке на бумажном носителе.
8. Работодатель вправе при необходимости оговаривать в информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства. Центры занятости в этом случае учитывают требования работодателя при предоставлении информации гражданам, ищущим работу.
III. Ответственность
9. В случае непредставления в центры занятости информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели несут установленную законодательством ответственность.
ДЕПАРТАМЕНТ ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
НАСЕЛЕНИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
ОТ « 17 » СЕНТЯБРЯ 2020 ГОДА № 772
О ПОРЯДКЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ В ОБЛАСТНЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 года № 885 «Об информационно-аналитической системе общероссийская база вакансий «Работа в России»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемый порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в областные государственные учреждения службы занятости населения Костромской области.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Исполняющий обязанности
директора департамента
И.В. Матрос
Приложение
УТВЕРЖДЕНО
приказом департамента по труду
и социальной защите населения
Костромской области
от 17 сентября 2020 г. № 772
ПОРЯДОК
представления работодателями информации о наличии
свободных рабочих мест и вакантных должностей в областные
государственные учреждения службы занятости населения
Костромской области
I. Общие положения
1. Настоящий порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в областные государственные учреждения службы занятости населения Костромской области (далее - Порядок) разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) и определяет мероприятия и основные принципы взаимодействия работодателей и областных государственных учреждений службы занятости населения Костромской области (далее - центры занятости) в сфере повышения эффективности трудоустройства незанятого населения и качества предоставляемых работодателям услуг в подборе необходимых работников.
2. Порядок обязателен для исполнения всеми работодателями (предприятиями, организациями и индивидуальными предпринимателями), ведущими хозяйственную деятельность на территории Костромской области независимо от места регистрации, организационно-правовой формы и формы собственности.
3. Работодатели представляют в центры занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
4. Центры занятости осуществляют деятельность, направленную на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан, достижение оптимальной занятости населения, на основании представляемой работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в соответствии с административным регламентом предоставления департаментом по труду и социальной защиты населения Костромской области и областными государственными учреждениями службы занятости населения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом департамента по труду и занятости населения Костромской области от 21 августа 2013 года № 121 «Об утверждении административного регламента предоставления департаментом по труду и социальной защите населения Костромской области и областными государственными учреждениями службы занятости населения государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников».
II. Порядок представления информации о наличии свободных
рабочих мест и вакантных должностей
5. Информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей все работодатели представляют в центры занятости по месту нахождения ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.
Представление сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по истечении указанного срока приравнивается к непредставлению информации.
В соответствии с пунктом 28 Правил формирования, ведения и модернизации информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее - Система), утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2015 года № 885 (далее - Правила), работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях в Системе в соответствии с Правилами, считается исполнившим требования статьи 25 Закона о занятости в части предоставления органам службы занятости информации о вакансиях.
В соответствии с пунктом 29 Правил работодатель, зарегистрированный в Системе в соответствии с Правилами и не разместивший в Системе информацию о вакансиях, считается проинформировавшим органы службы занятости населения об отсутствии вакансий.
6. Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется работодателями по форме «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» согласно приложению № 10 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 февраля 2019 года № 90н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения» (далее – сведения о потребности в работниках).
7. По согласованию с центрами занятости сведения о потребности в работниках могут быть направлены по почте, включая электронную почту, в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи, с использованием интернет-технологий и средств факсимильной связи, а также могут быть переданы по телефону при условии последующего подтверждения указанных сведений путем представления формы, указанной в пункте 6 настоящего положения, оформленной в установленном порядке на бумажном носителе.
8. Работодатель вправе при необходимости оговаривать в информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства. Центры занятости в этом случае учитывают требования работодателя при предоставлении информации гражданам, ищущим работу.
III. Ответственность
9. В случае непредставления в центры занятости информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатели несут установленную законодательством ответственность.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 02.10.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 060.010.000 Трудоустройство и занятость населения (см. также 200.160.020), 060.010.010 Общие положения |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
