Основная информация
| Дата опубликования: | 17 октября 2011г. |
| Номер документа: | RU03000201100692 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Башкортостан |
| Принявший орган: | Государственный комитет Республики Башкортостан по тарифам |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Государственный комитет Республики Башкортостан по тарифам
Государственный комитет Республики Башкортостан по тарифам
Приказ
17 октября 2011 года № 74
Об утверждении регламента работы Конкурсной комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и методики проведения конкурса в Государственном комитете Республики Башкортостан
{ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам от 27.11.2015 г. № 104}
{ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам от 20.02.2012 года № 8}
Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 08.11.2011 года № 1692
В соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Закона Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года №206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан» и Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», а также в целях формирования компетентного кадрового состава Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Регламент Конкурсной комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан согласно Приложению 1;
1.2. Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам согласно Приложению 2.
2. Приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам от 15 сентября 2011 года №66 считать утратившим силу.
3. Контроль исполнения настоящего Приказа возложить на заместителя председателя Васимирскую И.Н.
4. Настоящий Приказ вступает в силу в установленном порядке.
Председатель
Ф.Ф. Салимгареев
Приложение 1
к Приказу
Государственного комитета
Республики Башкортостан
по тарифам
от «17» октября 2011 №74
Регламент конкурсной комиссии государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам
1. Настоящий Регламент определяет состав, сроки и порядок работы конкурсной комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам (далее - Конкурсная комиссия) и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам (далее - ГКТ РБ).
2. Настоящий регламент разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года №206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
3. Цели проведения конкурса:
- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба) и права государственных гражданских служащих (далее - гражданских служащих) на должностной рост на конкурсной основе;
- формирование компетентного кадрового состава ГКТ РБ;
- формирование кадрового резерва ГКТ РБ.
4. Задачи проведения конкурса:
- отбор кандидатов, наиболее отвечающих квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы в ГКТ РБ (далее - вакантная должность);
- обеспечение объективности оценки кандидатов в ходе проведения конкурсных процедур;
- обеспечение конфиденциальности личных сведений кандидатов.
5. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в ГКТ РБ объявляется решением Председателя ГКТ РБ на основании письменного мотивированного обращения начальника отдела, в котором имеется вакантная должность. Инициировать проведение конкурса также имеют право председатель, заместитель председателя или руководитель кадровой службы ГКТ РБ.
6. Конкурс не проводится в случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
7. Дата заседания Конкурсной комиссии определяется после проведения подготовительного этапа в соответствии с утвержденной Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в ГКТ РБ (далее - Методика) и принятия Председателем ГКТ РБ решения о дате (сроках), времени и месте проведения второго этапа конкурса с учетом требований Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
8. Конкурсная комиссия:
8.1. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель государственного органа субъекта Российской Федерации по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.
8.2. Определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и законам Республики Башкортостан и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в соответствии с утвержденной Методикой.
8.3. Проводит конкурс, который заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в ГКТ РБ.
При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур.
При оценке профессионального уровня кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных и других требований к вакантной должности в соответствии с должностным регламентом по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан о государственной гражданской службе.
8.4. Принимает решение о допуске кандидатов ко второму этапу конкурса, в том числе информирует кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса, о дате, месте и времени его проведения.
8.5. Принимает решение об отказе кандидатам в участии во втором этапе конкурса, в том числе информирует кандидатов, не допущенных ко второму этапу конкурса, о причинах отказа в письменном виде.
Кандидат на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9. Организация и обеспечение работы Конкурсной комиссии, в том числе проведения конкурсных процедур возлагается на рабочую группу.
В состав рабочей группы входят:
- сотрудник кадрового подразделения (секретарь Конкурсной комиссии), руководитель рабочей группы;
- представитель структурного подразделения, назначенный начальником структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность; Рабочая группа:
9.1. Обеспечивает публикацию объявления на официальном сайте ГКТ РБ в сети Интернет, в средствах массовой информации о приеме документов для участия в конкурсе, а также информации о конкурсе.
9.2. Обеспечивает кандидатов необходимыми документами (информацией) для участия в конкурсе.
9.3. Организует сбор данных о кандидатах, в т.ч. организует прием и регистрацию документов, полученных от претендентов на замещение вакантной должности.
Проводит проверку полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявляемым требованиям к документам кандидатов на вакантную должность (Приложение 1).
9.5. Обеспечивает конфиденциальность личных сведений кандидатов.
9.6. Производит оформление полученных сведений для последующего представления Конкурсной комиссии.
9.7. Организует конкурсные процедуры в соответствии с Методикой и требованиями к вакантной должности для оценки профессионального уровня кандидатов, при условии обеспечения объективной оценки кандидатов и конфиденциальности полученных личных сведений кандидатов.
9.8. Обеспечивает публикацию результатов конкурса после его окончания на сайте ГКТ РБ в сети Интернет.
9.9. Направляет сообщение кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, о дате, месте и времени проведения конкурса.
9.10. Информирует гражданина в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
9.11. Сообщает кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в письменном виде в течение 7 дней со дня его завершения и одновременно размещает информацию о результатах конкурса на сайте ГКТ РБ в сети Интернет.
10. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности.
Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего количества ее членов.
11. Решения Конкурсной комиссии принимаются в отсутствие кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.
12. На заседаниях Конкурсной комиссии ведется протокол в свободной форме, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса. Протокол заседания Конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
13. Принятое Конкурсной комиссией решение, оформленное в виде протокола, является основанием для издания приказа ГКТ РБ о назначении победителя конкурса на вакантную должность (заключения служебного контракта с победителем конкурса) либо отказа в таком назначении, а также может быть издан приказ ГКТ РБ о включении кандидата - гражданского служащего (гражданина), принявшего участие в конкурсе, в кадровый резерв ГКТ РБ для замещения должности гражданской службы с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.
14. Документы, представленные претендентами на замещение вакантной должности, регистрируются рабочей группой и представляются Председателю ГКТ РБ, который направляет их в рабочую группу для проверки полноты и правильности их оформления. После проведенной проверки документы передаются Конкурсной комиссии.
15. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе финансового обеспечения, административно-кадровой работы и информационных технологий ГКТ РБ в соответствии с требованиями действующего законодательства о защите персональных данных, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке.
16. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, Председатель ГКТ РБ может принять решение о проведении повторного конкурса.
17. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение 1 к Регламенту
конкурсной комиссии
Государственного комитета
Республики Башкортостан
по тарифам
по проведению конкурса
на замещение вакантной
должности государственной
гражданской службы
Республики Башкортостан
в Государственном комитете
Республики Башкортостан
Перечень документов для представления кандидатом на вакантную государственную гражданскую должность в государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам
- личное заявление;
собственноручно заполненная и подписанная анкета (форма анкеты утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года №667-р), с приложением фотографии;
копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение по форме №001-ГС/у, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 декабря 2009 года № 984н);
- иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Приложение 2
к Приказу
Государственного комитета
Республики Башкортостан
по тарифам
от «17» октября 2011 №74
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам
Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданской службы), их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы и проводится в два этапа.
1. Первый этап - подготовительный этап.
Подготовительный этап включает в себя:
1.1. На официальном сайте ГКТ РБ в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:
наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с приложением 1 к Регламенту конкурсной комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
1.2. Сбор и анализ документов кандидатов.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в ГКТ РБ документы согласно перечня, приведенного в Приложении 1 к Регламенту Конкурсной комиссии ГКТ РБ по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам.
Гражданский служащий ГКТ РБ, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя председателя Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам.
Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в ГКТ РБ заявление на имя председателя Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.
Кандидаты предоставляют необходимые документы в течение 21 дня со дня объявления об их приеме. Образец заявления кандидата на допуск к участию в конкурсе приведен в Приложении 1 к настоящей методике. Заявление кандидата регистрируется в журнале учета участников конкурса (приложение 2 к настоящей методике), ответственным за ведение такого журнала, а также за прием и регистрацию заявлений является секретарь Конкурсной комиссии.
Рабочая группа оценивает соответствие представленных данных кандидатов условиям поступления на государственную гражданскую службу и квалификационным требованиям, утвержденным приказом ГКТ РБ в установленном порядке.
1.3. Первичный отбор кандидатов.
Причинами отказа кандидату в участии в конкурсе являются:
- несоответствие квалификационным требованиям и условиям поступления на государственную гражданскую службу;
- ограничения, установленные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления (без уважительной причины).
Гражданин по решению Конкурсной комиссии может быть допущен или не допущен к участию в конкурсе, о чем он своевременно уведомляется (приложения 3, 4 к настоящей методике).
Учитывая уважительность причины несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, Председатель ГКТ РБ вправе принять решение о переносе срока их приема. В этом случае рабочая группа публикует объявление о новых сроках приема документов.
Кандидат на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.4. Рабочая группа представляет Конкурсной комиссии следующие сведения:
- об общем количестве кандидатов, участвовавших в первом этапе конкурса;
- о количестве кандидатов, данные которых соответствуют квалификационным требованиям и условиям поступления на государственную службу;
- о количестве кандидатов, данные которых не соответствуют этим требованиям и условиям.
Конкурсная комиссия выносит решение о допуске кандидатов, данные которых соответствуют квалификационным требованиям и условиям поступления на государственную службу, ко второму этапу конкурса.
На основе решения Конкурсной комиссии рабочая группа не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса, информирует в письменном виде:
кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, о дате, месте и времени его проведения;
кандидатов, не допущенных к участию, о причине отказа.
{абзац в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам от 20.02.2012 г. № 8}
2. Второй этап - этап оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Второй этап - этап оценки профессиональных качеств (знаний, навыков) и личностных качеств (особенностей) кандидатов проводится по завершении подготовительного этапа конкурса после принятия Председателем ГКТ РБ решения о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса и включает в себя:
- основные методы оценки кандидатов;
- дополнительные методы оценки кандидатов.
2.1. Основные методы оценки:
2.1.1. Собеседование с Председателем ГКТ РБ или его заместителем.
2.1.2. Собеседование с начальником структурного подразделения, в котором существует вакантная должность.
2.2. Дополнительные методы оценки:
2.2.1. Собеседование и тестирование для определения профессиональных и личностных качеств.
Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному отделом, в котором имеется вакантная должность. Тест составляется на базе квалификационных требований к кандидатам на замещение вакантных должностей гражданской службы в ГКТ РБ, утвержденных Председателем ГКТ РБ.
Кандидатам на вакантную должность предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.
2.2.2. Написание реферата на заданную тему.
Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет отдел, в котором имеется вакантная должность.
Кандидаты на вакантную должность пишут реферат на одну и ту же тему и располагают одинаковым временем для его подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.
2.2.3. Групповые методы оценки (дискуссия, мозговой штурм).
Проведение групповых методов оценки базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных отделом, в котором имеется вакантная должность.
Кандидаты на вакантную должность получают одни и те же практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки устного ответа.
Конкурсная комиссия проводит оценку и отбор кандидата на вакантную должность с учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии.
2.2.5. Кроме перечисленных выше методов на втором этапе конкурса по решению Конкурсной комиссии могут применяться и другие методы профессиональной и личностной оценки кандидатов на вакантную должность, не противоречащие федеральным законам, законам Республики Башкортостан и другим нормативным правовым актам.
2.2.6. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность одним из них (например, тестированием) конкурс может считаться завершенным.
Выбор методов оценки может зависеть от группы должностей вакантной должности (Приложение 5).
2.3. При проведении второго этапа конкурса используется методика формирования рейтингового списка, включающая в себя следующий порядок:
2.3.1. Оценка кандидатов производится по 10-балльной системе. По итогам оценки каждый член Конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в оценочный лист (Приложение 6). Оценка может сопровождаться краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Оценочный лист приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.
2.3.2. Рабочая группа составляет общий рейтинговый список кандидатов на основе общего балла и представляет список и оценочные листы конкурсной комиссии.
2.3.3. Конкурсная комиссия принимает решение о выборе победителя конкурса. Победителем считается кандидат, набравший большее количество баллов по сравнению с другими кандидатами, но не менее 6 (шести) баллов.
При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение Конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии. Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
2.4. Результаты работы Конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Регламентом конкурсной комиссии ГКТ РБ по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, утвержденным в установленном порядке.
2.5. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте ГКТ РБ в сети Интернет.
Приложение 1
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан
в Государственном комитете
Республики Башкортостан по тарифам
Заполняется собственноручно
Председателю Государственного
комитета Республики Башкортостан
по тарифам
Салимгарееву Ф.Ф.
от _____________________
(фамилия, имя, отчество)
Год рождения________________
Образование ________________
Адрес:______________________
Тел.________________________
(рабочий, домашний)
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности
_______________________________________________________________________.
(наименование должности)
«____»____20_________ г.
_____________________
(подпись)
_______________________
(расшифровка подписи)
Приложение 2
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан
в Государственном комитете
Республики Башкортостан по тарифам
Журнал учета участников конкурса
_________________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс)
№
п/п
Фамилия, имя, отчество участника конкурса
Дата регистрации заявления
Отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения второго этапа конкурса
Результаты конкурса
Отметка об ознакомлении с результатами конкурса
1
2
3
4
5
6
Приложение 3
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан
в Государственном комитете
Республики Башкортостан по тарифам
Уважаемый(-ая) ____________________________________________________!
Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности
______________________________________________________________________.
(наименование должности)
Конкурс проводится в _______ ч «_______» ______________ 20____ г. по адресу:
_______________________________________________________________________
_________________________. Контактный телефон: __________________________.
Руководитель
_____________________
(подпись)
_______________________
(фамилия, имя, отчество)
Приложение 4
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан
в Государственном комитете
Республики Башкортостан по тарифам
Уважаемый(-ая) _____________________________________________________
Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности
_______________________________________________________________________
(наименование должности)
в связи с: _______________________________________________________________
(указать основание)
а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;
б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
в) несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины);
г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу.
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному
__________________ по _____________ адресу: _____________________________
Руководитель
_____________________
(подпись)
_______________________
(фамилия, имя, отчество)
Приложение 5
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан
в Государственном комитете
Республики Башкортостан по тарифам
Применение методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на государственную гражданскую должность в зависимости от групп должностей
Группы должностей
Основные методы оценки
Дополнительные методы оценки
Главная
- собеседование с Председателем ГКТ РБ или заместителем ГКТ РБ
- реферат на заданную тему
Ведущая
- собеседование с представителем структурного подразделения или лицом, ответственным за проведение собеседования и назначенным начальником структурного подразделения, в котором существует вакантная должность
-собеседование, тестирование, групповые методы оценки для определения профессиональных и личностных качеств; - независимая экспертиза с привлечением организаций, специализирующихся на оценке персонала
Старшая
- собеседование с представителем структурного подразделения или лицом, ответственным за проведение собеседования и назначенным начальником структурного подразделения, в котором существует вакантная должность
-собеседование, тестирование, групповые методы оценки для определения профессиональных и личностных качеств; - независимая экспертиза с привлечением организаций, специализирующихся на оценке персонала
Младшая
Конкурс не проводится
Конкурс не проводится
Приложение 6
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан
в Государственном комитете
Республики Башкортостан по тарифам
Оценочный лист
______________________________________
(наименование должности, на замещение которой проводится конкурс)
____________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
Фамилия, имя, отчество члена комиссии, должность
Оценка (не более 10)
Краткая мотивировка выставленной оценки (по желанию)
Подпись члена комиссии, дата
1
2
3
4
5
{ОТФОРМАТИРОВАН: Искужина Э.Р. 13.02.2012 г.; Чиглинцева О.В. 28.01.2016 г.}
Государственный комитет Республики Башкортостан по тарифам
Государственный комитет Республики Башкортостан по тарифам
Приказ
17 октября 2011 года № 74
Об утверждении регламента работы Конкурсной комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и методики проведения конкурса в Государственном комитете Республики Башкортостан
{ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам от 27.11.2015 г. № 104}
{ВНЕСЕНЫ ИЗМЕНЕНИЯ приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам от 20.02.2012 года № 8}
Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 08.11.2011 года № 1692
В соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Закона Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года №206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан» и Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», а также в целях формирования компетентного кадрового состава Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Регламент Конкурсной комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан согласно Приложению 1;
1.2. Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам согласно Приложению 2.
2. Приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам от 15 сентября 2011 года №66 считать утратившим силу.
3. Контроль исполнения настоящего Приказа возложить на заместителя председателя Васимирскую И.Н.
4. Настоящий Приказ вступает в силу в установленном порядке.
Председатель
Ф.Ф. Салимгареев
Приложение 1
к Приказу
Государственного комитета
Республики Башкортостан
по тарифам
от «17» октября 2011 №74
Регламент конкурсной комиссии государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам
1. Настоящий Регламент определяет состав, сроки и порядок работы конкурсной комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам (далее - Конкурсная комиссия) и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам (далее - ГКТ РБ).
2. Настоящий регламент разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года №206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
3. Цели проведения конкурса:
- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба) и права государственных гражданских служащих (далее - гражданских служащих) на должностной рост на конкурсной основе;
- формирование компетентного кадрового состава ГКТ РБ;
- формирование кадрового резерва ГКТ РБ.
4. Задачи проведения конкурса:
- отбор кандидатов, наиболее отвечающих квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы в ГКТ РБ (далее - вакантная должность);
- обеспечение объективности оценки кандидатов в ходе проведения конкурсных процедур;
- обеспечение конфиденциальности личных сведений кандидатов.
5. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в ГКТ РБ объявляется решением Председателя ГКТ РБ на основании письменного мотивированного обращения начальника отдела, в котором имеется вакантная должность. Инициировать проведение конкурса также имеют право председатель, заместитель председателя или руководитель кадровой службы ГКТ РБ.
6. Конкурс не проводится в случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а также при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
7. Дата заседания Конкурсной комиссии определяется после проведения подготовительного этапа в соответствии с утвержденной Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в ГКТ РБ (далее - Методика) и принятия Председателем ГКТ РБ решения о дате (сроках), времени и месте проведения второго этапа конкурса с учетом требований Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации».
8. Конкурсная комиссия:
8.1. В состав конкурсной комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель государственного органа субъекта Российской Федерации по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.
8.2. Определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и законам Республики Башкортостан и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в соответствии с утвержденной Методикой.
8.3. Проводит конкурс, который заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в ГКТ РБ.
При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур.
При оценке профессионального уровня кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных и других требований к вакантной должности в соответствии с должностным регламентом по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан о государственной гражданской службе.
8.4. Принимает решение о допуске кандидатов ко второму этапу конкурса, в том числе информирует кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурса, о дате, месте и времени его проведения.
8.5. Принимает решение об отказе кандидатам в участии во втором этапе конкурса, в том числе информирует кандидатов, не допущенных ко второму этапу конкурса, о причинах отказа в письменном виде.
Кандидат на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9. Организация и обеспечение работы Конкурсной комиссии, в том числе проведения конкурсных процедур возлагается на рабочую группу.
В состав рабочей группы входят:
- сотрудник кадрового подразделения (секретарь Конкурсной комиссии), руководитель рабочей группы;
- представитель структурного подразделения, назначенный начальником структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность; Рабочая группа:
9.1. Обеспечивает публикацию объявления на официальном сайте ГКТ РБ в сети Интернет, в средствах массовой информации о приеме документов для участия в конкурсе, а также информации о конкурсе.
9.2. Обеспечивает кандидатов необходимыми документами (информацией) для участия в конкурсе.
9.3. Организует сбор данных о кандидатах, в т.ч. организует прием и регистрацию документов, полученных от претендентов на замещение вакантной должности.
Проводит проверку полноты представленных документов и соответствия их оформления предъявляемым требованиям к документам кандидатов на вакантную должность (Приложение 1).
9.5. Обеспечивает конфиденциальность личных сведений кандидатов.
9.6. Производит оформление полученных сведений для последующего представления Конкурсной комиссии.
9.7. Организует конкурсные процедуры в соответствии с Методикой и требованиями к вакантной должности для оценки профессионального уровня кандидатов, при условии обеспечения объективной оценки кандидатов и конфиденциальности полученных личных сведений кандидатов.
9.8. Обеспечивает публикацию результатов конкурса после его окончания на сайте ГКТ РБ в сети Интернет.
9.9. Направляет сообщение кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, о дате, месте и времени проведения конкурса.
9.10. Информирует гражданина в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
9.11. Сообщает кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса в письменном виде в течение 7 дней со дня его завершения и одновременно размещает информацию о результатах конкурса на сайте ГКТ РБ в сети Интернет.
10. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности.
Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего количества ее членов.
11. Решения Конкурсной комиссии принимаются в отсутствие кандидатов открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.
12. На заседаниях Конкурсной комиссии ведется протокол в свободной форме, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса. Протокол заседания Конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
13. Принятое Конкурсной комиссией решение, оформленное в виде протокола, является основанием для издания приказа ГКТ РБ о назначении победителя конкурса на вакантную должность (заключения служебного контракта с победителем конкурса) либо отказа в таком назначении, а также может быть издан приказ ГКТ РБ о включении кандидата - гражданского служащего (гражданина), принявшего участие в конкурсе, в кадровый резерв ГКТ РБ для замещения должности гражданской службы с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего и иные документы, подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.
14. Документы, представленные претендентами на замещение вакантной должности, регистрируются рабочей группой и представляются Председателю ГКТ РБ, который направляет их в рабочую группу для проверки полноты и правильности их оформления. После проведенной проверки документы передаются Конкурсной комиссии.
15. Документы претендентов на замещение вакантной должности, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе финансового обеспечения, административно-кадровой работы и информационных технологий ГКТ РБ в соответствии с требованиями действующего законодательства о защите персональных данных, после чего подлежат уничтожению в установленном порядке.
16. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, Председатель ГКТ РБ может принять решение о проведении повторного конкурса.
17. Кандидат вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение 1 к Регламенту
конкурсной комиссии
Государственного комитета
Республики Башкортостан
по тарифам
по проведению конкурса
на замещение вакантной
должности государственной
гражданской службы
Республики Башкортостан
в Государственном комитете
Республики Башкортостан
Перечень документов для представления кандидатом на вакантную государственную гражданскую должность в государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам
- личное заявление;
собственноручно заполненная и подписанная анкета (форма анкеты утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года №667-р), с приложением фотографии;
копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копия трудовой книжки, заверенная нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (заключение по форме №001-ГС/у, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 декабря 2009 года № 984н);
- иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Приложение 2
к Приказу
Государственного комитета
Республики Башкортостан
по тарифам
от «17» октября 2011 №74
Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам
Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданской службы), их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы и проводится в два этапа.
1. Первый этап - подготовительный этап.
Подготовительный этап включает в себя:
1.1. На официальном сайте ГКТ РБ в сети Интернет размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:
наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с приложением 1 к Регламенту конкурсной комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
1.2. Сбор и анализ документов кандидатов.
Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в ГКТ РБ документы согласно перечня, приведенного в Приложении 1 к Регламенту Конкурсной комиссии ГКТ РБ по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Государственном комитете Республики Башкортостан по тарифам.
Гражданский служащий ГКТ РБ, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя председателя Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам.
Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в ГКТ РБ заявление на имя председателя Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Форма анкеты утверждается Правительством Российской Федерации.
Кандидаты предоставляют необходимые документы в течение 21 дня со дня объявления об их приеме. Образец заявления кандидата на допуск к участию в конкурсе приведен в Приложении 1 к настоящей методике. Заявление кандидата регистрируется в журнале учета участников конкурса (приложение 2 к настоящей методике), ответственным за ведение такого журнала, а также за прием и регистрацию заявлений является секретарь Конкурсной комиссии.
Рабочая группа оценивает соответствие представленных данных кандидатов условиям поступления на государственную гражданскую службу и квалификационным требованиям, утвержденным приказом ГКТ РБ в установленном порядке.
1.3. Первичный отбор кандидатов.
Причинами отказа кандидату в участии в конкурсе являются:
- несоответствие квалификационным требованиям и условиям поступления на государственную гражданскую службу;
- ограничения, установленные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления (без уважительной причины).
Гражданин по решению Конкурсной комиссии может быть допущен или не допущен к участию в конкурсе, о чем он своевременно уведомляется (приложения 3, 4 к настоящей методике).
Учитывая уважительность причины несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, Председатель ГКТ РБ вправе принять решение о переносе срока их приема. В этом случае рабочая группа публикует объявление о новых сроках приема документов.
Кандидат на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
1.4. Рабочая группа представляет Конкурсной комиссии следующие сведения:
- об общем количестве кандидатов, участвовавших в первом этапе конкурса;
- о количестве кандидатов, данные которых соответствуют квалификационным требованиям и условиям поступления на государственную службу;
- о количестве кандидатов, данные которых не соответствуют этим требованиям и условиям.
Конкурсная комиссия выносит решение о допуске кандидатов, данные которых соответствуют квалификационным требованиям и условиям поступления на государственную службу, ко второму этапу конкурса.
На основе решения Конкурсной комиссии рабочая группа не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса, информирует в письменном виде:
кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса, о дате, месте и времени его проведения;
кандидатов, не допущенных к участию, о причине отказа.
{абзац в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по тарифам от 20.02.2012 г. № 8}
2. Второй этап - этап оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Второй этап - этап оценки профессиональных качеств (знаний, навыков) и личностных качеств (особенностей) кандидатов проводится по завершении подготовительного этапа конкурса после принятия Председателем ГКТ РБ решения о дате, времени и месте проведения второго этапа конкурса и включает в себя:
- основные методы оценки кандидатов;
- дополнительные методы оценки кандидатов.
2.1. Основные методы оценки:
2.1.1. Собеседование с Председателем ГКТ РБ или его заместителем.
2.1.2. Собеседование с начальником структурного подразделения, в котором существует вакантная должность.
2.2. Дополнительные методы оценки:
2.2.1. Собеседование и тестирование для определения профессиональных и личностных качеств.
Тестирование кандидатов на конкретную вакантную должность проводится по единому перечню теоретических вопросов, заранее подготовленному отделом, в котором имеется вакантная должность. Тест составляется на базе квалификационных требований к кандидатам на замещение вакантных должностей гражданской службы в ГКТ РБ, утвержденных Председателем ГКТ РБ.
Кандидатам на вакантную должность предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа.
Оценка теста проводится по количеству правильных ответов.
2.2.2. Написание реферата на заданную тему.
Для написания реферата рекомендуется использовать вопросы, связанные с исполнением должностных обязанностей и полномочий по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты. Темы рефератов определяет отдел, в котором имеется вакантная должность.
Кандидаты на вакантную должность пишут реферат на одну и ту же тему и располагают одинаковым временем для его подготовки.
Конкурсная комиссия оценивает рефераты по качеству и глубине изложения материала, полноте раскрытия вопроса.
2.2.3. Групповые методы оценки (дискуссия, мозговой штурм).
Проведение групповых методов оценки базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее подготовленных отделом, в котором имеется вакантная должность.
Кандидаты на вакантную должность получают одни и те же практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки устного ответа.
Конкурсная комиссия проводит оценку и отбор кандидата на вакантную должность с учетом результатов устного ответа и участия в дискуссии.
2.2.5. Кроме перечисленных выше методов на втором этапе конкурса по решению Конкурсной комиссии могут применяться и другие методы профессиональной и личностной оценки кандидатов на вакантную должность, не противоречащие федеральным законам, законам Республики Башкортостан и другим нормативным правовым актам.
2.2.6. Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса на вакантную должность одним из них (например, тестированием) конкурс может считаться завершенным.
Выбор методов оценки может зависеть от группы должностей вакантной должности (Приложение 5).
2.3. При проведении второго этапа конкурса используется методика формирования рейтингового списка, включающая в себя следующий порядок:
2.3.1. Оценка кандидатов производится по 10-балльной системе. По итогам оценки каждый член Конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в оценочный лист (Приложение 6). Оценка может сопровождаться краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Оценочный лист приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.
2.3.2. Рабочая группа составляет общий рейтинговый список кандидатов на основе общего балла и представляет список и оценочные листы конкурсной комиссии.
2.3.3. Конкурсная комиссия принимает решение о выборе победителя конкурса. Победителем считается кандидат, набравший большее количество баллов по сравнению с другими кандидатами, но не менее 6 (шести) баллов.
При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение Конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии. Решение принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.
2.4. Результаты работы Конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Регламентом конкурсной комиссии ГКТ РБ по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, утвержденным в установленном порядке.
2.5. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальном сайте ГКТ РБ в сети Интернет.
Приложение 1
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан
в Государственном комитете
Республики Башкортостан по тарифам
Заполняется собственноручно
Председателю Государственного
комитета Республики Башкортостан
по тарифам
Салимгарееву Ф.Ф.
от _____________________
(фамилия, имя, отчество)
Год рождения________________
Образование ________________
Адрес:______________________
Тел.________________________
(рабочий, домашний)
Заявление
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности
_______________________________________________________________________.
(наименование должности)
«____»____20_________ г.
_____________________
(подпись)
_______________________
(расшифровка подписи)
Приложение 2
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан
в Государственном комитете
Республики Башкортостан по тарифам
Журнал учета участников конкурса
_________________________________________________________________________
(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс)
№
п/п
Фамилия, имя, отчество участника конкурса
Дата регистрации заявления
Отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения второго этапа конкурса
Результаты конкурса
Отметка об ознакомлении с результатами конкурса
1
2
3
4
5
6
Приложение 3
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан
в Государственном комитете
Республики Башкортостан по тарифам
Уважаемый(-ая) ____________________________________________________!
Сообщаю, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности
______________________________________________________________________.
(наименование должности)
Конкурс проводится в _______ ч «_______» ______________ 20____ г. по адресу:
_______________________________________________________________________
_________________________. Контактный телефон: __________________________.
Руководитель
_____________________
(подпись)
_______________________
(фамилия, имя, отчество)
Приложение 4
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан
в Государственном комитете
Республики Башкортостан по тарифам
Уважаемый(-ая) _____________________________________________________
Сообщаю, что Вы не допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности
_______________________________________________________________________
(наименование должности)
в связи с: _______________________________________________________________
(указать основание)
а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;
б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;
в) несвоевременным представлением документов (представлением их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины);
г) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу.
Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному
__________________ по _____________ адресу: _____________________________
Руководитель
_____________________
(подпись)
_______________________
(фамилия, имя, отчество)
Приложение 5
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан
в Государственном комитете
Республики Башкортостан по тарифам
Применение методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на государственную гражданскую должность в зависимости от групп должностей
Группы должностей
Основные методы оценки
Дополнительные методы оценки
Главная
- собеседование с Председателем ГКТ РБ или заместителем ГКТ РБ
- реферат на заданную тему
Ведущая
- собеседование с представителем структурного подразделения или лицом, ответственным за проведение собеседования и назначенным начальником структурного подразделения, в котором существует вакантная должность
-собеседование, тестирование, групповые методы оценки для определения профессиональных и личностных качеств; - независимая экспертиза с привлечением организаций, специализирующихся на оценке персонала
Старшая
- собеседование с представителем структурного подразделения или лицом, ответственным за проведение собеседования и назначенным начальником структурного подразделения, в котором существует вакантная должность
-собеседование, тестирование, групповые методы оценки для определения профессиональных и личностных качеств; - независимая экспертиза с привлечением организаций, специализирующихся на оценке персонала
Младшая
Конкурс не проводится
Конкурс не проводится
Приложение 6
к Методике проведения конкурса
на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы
Республики Башкортостан
в Государственном комитете
Республики Башкортостан по тарифам
Оценочный лист
______________________________________
(наименование должности, на замещение которой проводится конкурс)
____________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
Фамилия, имя, отчество члена комиссии, должность
Оценка (не более 10)
Краткая мотивировка выставленной оценки (по желанию)
Подпись члена комиссии, дата
1
2
3
4
5
{ОТФОРМАТИРОВАН: Искужина Э.Р. 13.02.2012 г.; Чиглинцева О.В. 28.01.2016 г.}
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Республика Башкортостан № 241 (27476), стр. 7 от 17.12.2011 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
