Основная информация
| Дата опубликования: | 17 октября 2016г. |
| Номер документа: | RU40000201600887 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Калужская область |
| Принявший орган: | Министерство финансов Калужской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
17 октября 2016 года № 170
О служебном распорядке министерства финансов Калужской области
В соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Калужской области «О государственной гражданской службе Калужской области», а также с целью регламентации режима службы и времени отдыха, поддержания служебной дисциплины в министерстве финансов Калужской области
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Служебный распорядок министерства финансов Калужской области (далее - министерство) согласно приложению к настоящему Приказу.
2. Отделу кадровой работы и административно-хозяйственного обеспечения министерства ознакомить со служебным распорядком сотрудников министерства.
3. Приказ министерства финансов Калужской области от 26.01.2009 № 7 «О служебном распорядке министерства финансов Калужской области» признать утратившим силу.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Министр финансов В.И.Авдеева
Приложение
к Приказу
министерства финансов
Калужской области
от 17 октября 2016 г. № 170
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящий Служебный распорядок министерства финансов Калужской области (далее - Служебный распорядок) определяет отдельные вопросы поступления, прохождения, увольнения, режим служебного времени и времени отдыха государственных гражданских служащих и работников министерства финансов Калужской области (далее - министерство), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее - гражданские служащие и работники соответственно).
1.2. Гражданские служащие и работники министерства должны соблюдать требования Служебного распорядка.
2. Поступление на гражданскую службу, прохождение
гражданской службы и замещение должности гражданской
службы в министерстве, увольнение с гражданской службы
2.1. Поступление на гражданскую службу, прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в министерстве, в том числе по результатам конкурса, прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Закон), Законом Калужской области от 02.06.2006 № 196-ОЗ «О государственной гражданской службе Калужской области», Законом Калужской области от 27.12.2006 № 275-ОЗ «О Реестре государственных должностей Калужской области и должностей государственной гражданской службы Калужской области, оплате труда лиц, замещающих государственные должности Калужской области, и государственных гражданских служащих Калужской области», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области о государственной гражданской службе.
2.2. Проведение конкурса осуществляется в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в администрации Губернатора области, утвержденной распоряжением заместителя Губернатора Калужской области - руководителя администрации Губернатора Калужской области от 20.04.2007 № 231-ра (в редакции распоряжений руководителя администрации Губернатора Калужской области от 06.05.2011 № 144-ра, от 22.05.2014 № 97-ра).
2.3. Назначение на должность гражданской службы в министерстве оформляется приказом представителя нанимателя, на основании которого с гражданином (гражданским служащим) заключается служебный контракт о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы в министерстве.
2.4. После назначения на должность гражданскому служащему выдается служебное удостоверение установленной формы и электронный пропуск в здание министерства.
2.5. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с нормами федеральных законов и законов Калужской области, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы государственно-служебного и трудового законодательства, служебным контрактом и должностным регламентом.
2.6. Трудовая книжка гражданского служащего хранится в отделе кадровой работы и административно-хозяйственного обеспечения министерства.
Отдел кадровой работы и административно-хозяйственного обеспечения министерства обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи гражданским служащим письменного заявления выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с прохождением гражданской службы.
2.7. В случае увольнения гражданский служащий не позднее дня увольнения обязан оформить обходной лист установленного образца, сдать документы и материальные ценности, связанные с ранее выполняемыми обязанностями, и в день увольнения с гражданской службы сдать служебное удостоверение и электронный пропуск в отдел кадровой работы и административно-хозяйственного обеспечения министерства.
2.8. Для соблюдения требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов в министерстве образуется комиссия по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов.
3. Порядок приема, прохождения и увольнения работников
министерства
3.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора осуществляются в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими трудовое законодательство.
3.2. Прием на работу гражданина в министерстве оформляется приказом представителя нанимателя, на основании которого с гражданином заключается трудовой договор.
3.3. После принятия на работу работнику выдается удостоверение установленной формы и электронный пропуск в здание министерства.
3.4. Деятельность работника осуществляется в соответствии с нормами федеральных законов и законов Калужской области, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства, трудовым договором и должностной инструкцией.
3.5. Трудовая книжка работника хранится в отделе кадровой работы и административно-хозяйственного обеспечения министерства.
3.6. В случае увольнения работник не позднее дня увольнения обязан оформить обходной лист установленного образца, сдать документы и материальные ценности, связанные с ранее выполняемыми обязанностями, и в день увольнения сдать удостоверение и электронный пропуск в отдел кадровой работы и административно-хозяйственного обеспечения министерства.
4. Служебное время и время отдыха
4.1. Для гражданских служащих (работников) министерства устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется в субботу и воскресенье. Время начала служебного (рабочего) дня - 8.00 ежедневно, время окончания служебного (рабочего) дня - 17.15 с понедельника по четверг и 16.00 - в пятницу. Перерыв для отдыха и питания - с 13.00 до 14.00.
4.2. Учет использования служебного (рабочего) времени гражданскими служащими (работниками) министерства, в том числе времени выполнения ими служебных заданий за пределами министерства, осуществляется в структурных подразделениях министерства.
Время прихода гражданских служащих (работников) на гражданскую службу и их ухода регистрируется с применением технических средств автоматизированных систем контроля доступа в здание министерства.
4.3. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
4.4. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
4.5. Под ненормированным служебным днем понимается особый режим службы, в соответствии с которым гражданский служащий при необходимости может привлекаться к исполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени.
4.6. В министерстве для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день в количестве 3 календарных дней.
4.7. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.8. Графики ежегодных оплачиваемых отпусков гражданских служащих (работников) составляются по каждому структурному подразделению руководителями структурных подразделений и представляются в отдел кадровой работы и административно-хозяйственного обеспечения министерства до 1 декабря для последующего утверждения министром финансов Калужской области. После утверждения графиков отпусков производится ознакомление с ними гражданских служащих (работников).
5. Поощрения и награждения за гражданскую службу
За безупречную и эффективную службу к гражданскому служащему (работнику) применяются помимо поощрений и награждений, указанных в статье 55 Закона, ведомственные формы поощрения, предусмотренные в соответствии с Положением о министерстве финансов Калужской области, утвержденным постановлением Губернатора Калужской области от 12.04.2004 № 265 «О министерстве финансов Калужской области».
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ
КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
17 октября 2016 года № 170
О служебном распорядке министерства финансов Калужской области
В соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Калужской области «О государственной гражданской службе Калужской области», а также с целью регламентации режима службы и времени отдыха, поддержания служебной дисциплины в министерстве финансов Калужской области
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Служебный распорядок министерства финансов Калужской области (далее - министерство) согласно приложению к настоящему Приказу.
2. Отделу кадровой работы и административно-хозяйственного обеспечения министерства ознакомить со служебным распорядком сотрудников министерства.
3. Приказ министерства финансов Калужской области от 26.01.2009 № 7 «О служебном распорядке министерства финансов Калужской области» признать утратившим силу.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Министр финансов В.И.Авдеева
Приложение
к Приказу
министерства финансов
Калужской области
от 17 октября 2016 г. № 170
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ КАЛУЖСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящий Служебный распорядок министерства финансов Калужской области (далее - Служебный распорядок) определяет отдельные вопросы поступления, прохождения, увольнения, режим служебного времени и времени отдыха государственных гражданских служащих и работников министерства финансов Калужской области (далее - министерство), замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее - гражданские служащие и работники соответственно).
1.2. Гражданские служащие и работники министерства должны соблюдать требования Служебного распорядка.
2. Поступление на гражданскую службу, прохождение
гражданской службы и замещение должности гражданской
службы в министерстве, увольнение с гражданской службы
2.1. Поступление на гражданскую службу, прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в министерстве, в том числе по результатам конкурса, прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Закон), Законом Калужской области от 02.06.2006 № 196-ОЗ «О государственной гражданской службе Калужской области», Законом Калужской области от 27.12.2006 № 275-ОЗ «О Реестре государственных должностей Калужской области и должностей государственной гражданской службы Калужской области, оплате труда лиц, замещающих государственные должности Калужской области, и государственных гражданских служащих Калужской области», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Калужской области о государственной гражданской службе.
2.2. Проведение конкурса осуществляется в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в администрации Губернатора области, утвержденной распоряжением заместителя Губернатора Калужской области - руководителя администрации Губернатора Калужской области от 20.04.2007 № 231-ра (в редакции распоряжений руководителя администрации Губернатора Калужской области от 06.05.2011 № 144-ра, от 22.05.2014 № 97-ра).
2.3. Назначение на должность гражданской службы в министерстве оформляется приказом представителя нанимателя, на основании которого с гражданином (гражданским служащим) заключается служебный контракт о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы в министерстве.
2.4. После назначения на должность гражданскому служащему выдается служебное удостоверение установленной формы и электронный пропуск в здание министерства.
2.5. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с нормами федеральных законов и законов Калужской области, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы государственно-служебного и трудового законодательства, служебным контрактом и должностным регламентом.
2.6. Трудовая книжка гражданского служащего хранится в отделе кадровой работы и административно-хозяйственного обеспечения министерства.
Отдел кадровой работы и административно-хозяйственного обеспечения министерства обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи гражданским служащим письменного заявления выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с прохождением гражданской службы.
2.7. В случае увольнения гражданский служащий не позднее дня увольнения обязан оформить обходной лист установленного образца, сдать документы и материальные ценности, связанные с ранее выполняемыми обязанностями, и в день увольнения с гражданской службы сдать служебное удостоверение и электронный пропуск в отдел кадровой работы и административно-хозяйственного обеспечения министерства.
2.8. Для соблюдения требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов в министерстве образуется комиссия по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов.
3. Порядок приема, прохождения и увольнения работников
министерства
3.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора осуществляются в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими трудовое законодательство.
3.2. Прием на работу гражданина в министерстве оформляется приказом представителя нанимателя, на основании которого с гражданином заключается трудовой договор.
3.3. После принятия на работу работнику выдается удостоверение установленной формы и электронный пропуск в здание министерства.
3.4. Деятельность работника осуществляется в соответствии с нормами федеральных законов и законов Калужской области, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового законодательства, трудовым договором и должностной инструкцией.
3.5. Трудовая книжка работника хранится в отделе кадровой работы и административно-хозяйственного обеспечения министерства.
3.6. В случае увольнения работник не позднее дня увольнения обязан оформить обходной лист установленного образца, сдать документы и материальные ценности, связанные с ранее выполняемыми обязанностями, и в день увольнения сдать удостоверение и электронный пропуск в отдел кадровой работы и административно-хозяйственного обеспечения министерства.
4. Служебное время и время отдыха
4.1. Для гражданских служащих (работников) министерства устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется в субботу и воскресенье. Время начала служебного (рабочего) дня - 8.00 ежедневно, время окончания служебного (рабочего) дня - 17.15 с понедельника по четверг и 16.00 - в пятницу. Перерыв для отдыха и питания - с 13.00 до 14.00.
4.2. Учет использования служебного (рабочего) времени гражданскими служащими (работниками) министерства, в том числе времени выполнения ими служебных заданий за пределами министерства, осуществляется в структурных подразделениях министерства.
Время прихода гражданских служащих (работников) на гражданскую службу и их ухода регистрируется с применением технических средств автоматизированных систем контроля доступа в здание министерства.
4.3. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
4.4. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
4.5. Под ненормированным служебным днем понимается особый режим службы, в соответствии с которым гражданский служащий при необходимости может привлекаться к исполнению своих должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени.
4.6. В министерстве для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день в количестве 3 календарных дней.
4.7. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.8. Графики ежегодных оплачиваемых отпусков гражданских служащих (работников) составляются по каждому структурному подразделению руководителями структурных подразделений и представляются в отдел кадровой работы и административно-хозяйственного обеспечения министерства до 1 декабря для последующего утверждения министром финансов Калужской области. После утверждения графиков отпусков производится ознакомление с ними гражданских служащих (работников).
5. Поощрения и награждения за гражданскую службу
За безупречную и эффективную службу к гражданскому служащему (работнику) применяются помимо поощрений и награждений, указанных в статье 55 Закона, ведомственные формы поощрения, предусмотренные в соответствии с Положением о министерстве финансов Калужской области, утвержденным постановлением Губернатора Калужской области от 12.04.2004 № 265 «О министерстве финансов Калужской области».
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 27.08.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
