ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ И УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА



Утратил силу – приказ министерства сельского хозяйства и торговли Красноярского края от 19.10.2018 № 589-о

МИНИСТЕРСТВО

сельского хозяйства и продовольственной политики

Красноярского края

ПРИКАЗ

17.11.2008

49-о

ОБ ОБРАЗОВАНИИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ И УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

{Изменение:

Приказ министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 09.04.2009 № 111-о; НГРRU24000200900322;

Приказ министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 03.12.2010 № 424-о; НГРRU24000201001478;

Приказ министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 24.02.2012 № 132-о; НГРRU24000201200143;

Приказ министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 28.01.2013 № 44-о; НГРRU24000201300037;

Приказ министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 21.10.2013 № 606-о; НГРRU24000201301376;

Приказ министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 08.04.2014 № 192-о; НГРRU24000201400403;

Приказов министерства сельского хозяйства Красноярского края от 10.08.2015 № 509-о; от 17.04.2017 № 281-о)

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Положением о министерстве сельского хозяйства Красноярского края, утвержденным постановлением Правительства Красноярского края от 27.08.2008 № 57-п, ПРИКАЗЫВАЮ:

(преамбула в редакции приказа министерства сельского хозяйства Красноярского края от 10.08.2015 № 509-о)

1. Образовать действующую на постоянной основе конкурсную комиссию министерства сельского хозяйства Красноярского края по проведению конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве сельского хозяйства Красноярского края в составе согласно приложению №1.

(пункт 1 в редакции приказа министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 24.02.2012 № 132-о, приказа министерства сельского хозяйства красноярского края от 10.08.2015 № 509-о)

2. Утвердить Положение о конкурсной комиссии министерства сельского хозяйства Красноярского края согласно приложению №2.

(пункт 2 в редакции приказа министерства сельского хозяйства красноярского края от 10.08.2015 № 509-о)

3. Утвердить Методику проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве сельского хозяйства Красноярского края согласно приложению №3.

(пункт 3 в редакции приказа министерства сельского хозяйства красноярского края от 10.08.2015 № 509-о)

4. Признать утратившими силу приказы агентства сельского хозяйства администрации Красноярского края от 02.11.2005 № 2, от 03.04.2007 № 159, от 11.09.2007 № 437.

5. Опубликовать приказ в «Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края».

6. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

Министр сельского хозяйства

и продовольственной политики

Красноярского края

Л.Н.Шорохов

Приложение к приказу

министерства сельского хозяйства

Красноярского края

от 10.08.2015 № 509-о

Состав

конкурсной комиссии министерства сельского хозяйства Красноярского края

Походин

Александр Николаевич

-

первый заместитель министра сельского хозяйства Красноярского края, председатель комиссии

Дивногорцева

Оксана Ивановна

-

заместитель министра сельского хозяйства Красноярского края, заместитель председателя комиссии

Терская

Екатерина Юрьевна

-

консультант отдела правовой, кадровой работы
и ведомственного контроля министерства сельского хозяйства Красноярского края, секретарь комиссии

члены комиссии:

Анисимова

Ольга Ивановна

-

член Общественного совета при министерстве сельского хозяйства Красноярского края
(по согласованию)

Брылев

Сергей Васильевич

-

заместитель министра сельского хозяйства Красноярского края

Данго

Юлия Александровна

-

советник отдела кадров
и государственной службы управления кадров
и государственной службы Губернатора края
(по согласованию)

Сорокатая

Евгения Ивановна

-

проректор по учебной работе ФГБОУ ВО «Красноярский государственный аграрный университет», кандидат биологических наук, доцент (по согласованию)

Почекутова

Елена Николаевна

-

доцент кафедры социально-экономического планирования экономического факультета Института экономики, управления
и природопользования ФГАОУ ВПО «Сибирский федеральный университет», кандидат  экономических наук

(по согласованию)

Замятина

Марина Геннадьевна

-

Начальник отдела правовой, кадровой работы и ведомственного контроля министерства сельского хозяйства Красноярского края.

(приложение в редакции приказа министерства сельского хозяйства Красноярского края от 10.08.2015 № 509-о, от 17.04.2017 № 281-о)

Приложение № 2

к приказу министерства сельского

хозяйства и продовольственной

политики Красноярского края

от 17.11.2008 № 49-о

Положение о конкурсной комиссии министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края

1.1. Конкурсная комиссия министерства сельского хозяйства Красноярского края (далее - конкурсная комиссия) действует на постоянной основе и является коллегиальным органом, сформированным для проведения конкурсов в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве сельского хозяйства Красноярского края, за исключением должностей, назначение на которые осуществляет первый заместитель Губернатора края - председатель Правительства Красноярского края..

(пункт 1.1 в редакции приказа министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 09.04.2009 № 111-о, приказа министерства сельского хозяйства красноярского края от 10.08.2015 № 509-о)

1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, законами Красноярского края, а также настоящим Положением.

2.1. Основными задачами конкурсной комиссии являются:

обеспечение равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе в кадровый резерв и (или) на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Красноярского края в министерстве сельского хозяйства Красноярского края (далее - конкурс);

(абзац 2 в редакции приказа министерства сельского хозяйства красноярского края от 10.08.2015 № 509-о)

отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к вакантной государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс;

объективная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

определение победителя конкурса;

отбор кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв министерства сельского хозяйства Красноярского края.

(абзац 6 в редакции приказа министерства сельского хозяйства красноярского края от 10.08.2015 № 509-о)

2.2. Конкурсная комиссия для выполнения возложенных на нее задач: рассматривает документы, представленные кандидатами для участия в конкурсе;

определяет соответствие кандидатов квалификационным требованиям по должности, на которую проводится конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится конкурс;

оценивает профессиональный уровень и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на которую проводится конкурс в кадровый резерв или на замещение которой проводится конкурс;

принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;

отбирает из числа участников конкурса кандидатов, подлежащих зачислению в кадровый резерв министерства сельского хозяйства Красноярского края.

(абзац 5 в редакции приказа министерства сельского хозяйства Красноярского края от 10.08.2015 № 509-о)

2.3. Конкурсная комиссия в целях реализации возложенных на нее полномочий имеет право:

запрашивать и получать в установленном порядке от отделов министерства сельского хозяйства Красноярского края необходимые для ее работы документы и материалы;

(абзац 2 в редакции приказа министерства сельского хозяйства Красноярского края от 10.08.2015 № 509-о)

использовать в своей работе не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Красноярского края различные методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, участвующих в конкурсе.

3.1. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом министерства сельского хозяйства Красноярского края.

(пункт 3.1 в редакции приказа министерства сельского хозяйства Красноярского края от 10.08.2015 № 509-о)

3.2. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.

В состав конкурсной комиссии входят руководители структурных подразделений министерства сельского хозяйства Красноярского края, в которых проводится конкурс, на период отсутствия - лица, их замещающие.

(абзац 2 введен Приказом министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 09.04.2009 № 111-о, в редакции приказа министерства сельского хозяйства Красноярского края от 10.08.2015 № 509-о)

3.3. Заседания конкурсной комиссии проводятся по мере необходимости при условии наличия не менее двух кандидатов. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Заседания конкурсной комиссии проводит председатель либо в его отсутствие заместитель председателя.

На заседании конкурсной комиссии ведётся аудиозапись и (или) стенограмма индивидуального собеседования с кандидатами.

Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только её членов, замещающих должности государственной гражданской службы края, не допускается.

(абзацы 2, 3 введены приказом министерства сельского хозяйства Красноярского края от 10.08.2015 № 509-о)

3.4. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

3.5. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

назначения его на соответствующую вакантную должность государственной гражданской службы или отказа в таком назначении;

зачисления в кадровый резерв министерства сельского хозяйства Красноярского края или отказа в таком зачислении.

(абзац 3 в редакции приказа министерства сельского хозяйства Красноярского края от 10.08.2015 № 509-о)

Конкурсная комиссия вправе принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

(абзац 4 введен приказом министерства сельского хозяйства Красноярского края от 10.08.2015 № 509-о)

3.6. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются в виде решения, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.

Член конкурсной комиссии, не согласный с принятым решением полностью или в части, обязан подписать принятое конкурсной комиссии решение и вправе выразить особое мнение. Особое мнение оформляется в письменном виде на отдельном листе с подписью члена конкурсной комиссии и прилагается к решению конкурсной комиссии. При подписании решения членом конкурсной комиссии, выразившим особое мнение, рядом с подписью ставится пометка "с особым мнением".

(пункт 3.7 утратил силу – приказ министерства сельского хозяйства Красноярского края от 10.08.2015 № 509-о)

3.8. Документы претендентов могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе правовой, кадровой работы и ведомственного контроля министерства сельского хозяйства, после чего подлежат уничтожению.

(пункт 3.8 в редакции приказа министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 24.02.2012 № 132-о, приказа министерства сельского хозяйства Красноярского края от 10.08.2015 № 509-о)

3.9. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет отдел правовой, кадровой работы и ведомственного контроля министерства сельского хозяйства Красноярского края.

(пункт 3.9 в редакции приказа министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 24.02.2012 № 132-о, приказа министерства сельского хозяйства Красноярского края от 10.08.2015 № 509-о)

Министр сельского хозяйства

и продовольственной политики

Красноярского края

Л.Н.Шорохов

Приложение № 3

к приказу министерства сельского

хозяйства и продовольственной

политики Красноярского края

от 17.11.2008 № 49-о

Методика проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края

1. Настоящая Методика определяет порядок проведения конкурса в кадровый резерв и на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в министерстве сельского хозяйства Красноярского края (далее - конкурс).

(пункт 1 в редакции приказа министерства сельского хозяйства Красноярского края от 10.08.2015 № 509-о)

2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной (резервной) должности государственной гражданской службы (далее - кандидат), их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.

3. При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.

4. Конкурс проводится в два этапа.

5. На первом этапе конкурса:

размещается на едином краевом портале «Красноярский край» и федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы;

осуществляется прием документов от кандидатов.

Документы, перечисленные в объявлении о проведении конкурса, представляются кандидатами секретарю конкурсной комиссии в полном объеме в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на едином краевом портале «Красноярский край» и федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров.

Секретарь конкурсной комиссии формирует список кандидатов, соответствующих квалификационным требованиям по должности и не имеющих ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения. Кандидаты, не допущенные к конкурсу, письменно уведомляются об отказе в допуске с указанием причин отказа.

Список утверждается министром сельского хозяйства Красноярского края и является основанием для допуска кандидатов ко второму этапу конкурса.

(пункт 5 в редакции приказа министерства сельского хозяйства Красноярского края от 10.08.2015 № 509-о)

6. Второй этап конкурса проводится с использованием следующих методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы;

подготовка экспертного заключения на правовой акт (проект правового акта);

подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы;

выполнение практической работы на персональном компьютере;

индивидуальное собеседование с начальником отдела министерства сельского хозяйства Красноярского края (далее - отдел министерства) либо с заместителем министра, курирующим деятельность отдела министерства, на должность в котором проводится конкурс;

(абзац 6 в редакции приказа министерства сельского хозяйства Красноярского края от 10.08.2015 № 509-о)

индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией.

7. Выбор метода (методов) оценки при проведении конкурсных процедур осуществляется министром сельского хозяйства Красноярского края при объявлении конкурса с учетом мнения начальника отдела министерства либо заместителя министра, курирующего деятельность отдела министерства, на должность в котором проводится конкурс.

Применение в качестве метода оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов индивидуального собеседования с конкурсной комиссией является обязательным.

(пункт 7 в редакции приказа министерства сельского хозяйства Красноярского края от 10.08.2015 № 509-о)

8. Тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы (далее - тестирование).

При тестировании на каждый вопрос предусматривается несколько вариантов ответов, только один из которых является верным. Перечень вопросов, по которым проводится тестирование, утверждается министром сельского хозяйства Красноярского края.

(абзац 2 в редакции приказа министерства сельского хозяйства Красноярского края от 10.08.2015 № 509-о)

Тестирование может проводиться на компьютере или на бумажных носителях. На выполнение теста отводится определенное время, по истечении которого тестирование считается законченным.

(абзац 3 в редакции приказа министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 03.12.2010 № 424-о)

Совокупная информация о результатах тестирования оформляется в виде списка кандидатов, прошедших тестирование, с указанием полученных ими результатов и представляется в конкурсную комиссию.

(абзац 4 в редакции приказа министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 03.12.2010 № 424-о)

(абзац 5 исключен приказом министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 03.12.2010 № 424-о)

9. Подготовка экспертного заключения на правовой акт (проект правового акта).

Экспертное заключение на правовой акт (проект правового акта) выполняется кандидатами самостоятельно. Период времени для выполнения кандидатами экспертного заключения определяется начальником отдела министерства либо заместителем министра, курирующим деятельность отдела министерства, на должность в котором проводится конкурс. Объем экспертного заключения на проект правового акта не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14 шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.

Экспертное заключение на правовой акт должно быть выполнено с учетом юридико-технических правил и содержать аргументированные выводы и предложения.

Подготовленные кандидатами экспертные заключения

представляются для оценки начальнику отдела министерства либо заместителю министра, курирующему деятельность отдела министерства, на должность в котором проводится конкурс. Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием оценок и представляются в конкурсную комиссию.

10. Подготовка письменной работы на тему, связанную с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы.

Тема письменной работы определяется начальником отдела министерства либо заместителем министра, курирующим деятельность отдела министерства, на должность в котором проводится конкурс.

Письменная работа выполняется кандидатами самостоятельно. Выполнение письменной работы может быть как в виде домашнего задания, так и в виде выполнения задания непосредственно в присутствии начальника отдела министерства либо заместителя министра, курирующего деятельность отдела министерства, на должность в котором проводится конкурс.

Период времени для выполнения кандидатами письменной работы определяется начальником отдела министерства либо заместителя министра, курирующим деятельность отдела министерства, на должность в котором проводится конкурс. Объем письменной работы не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14 шрифтом Times New Roman через 1,5 интервала.

Подготовленные кандидатами письменные работы представляются для оценки начальнику отдела министерства либо заместителю министра, курирующему деятельность отдела министерства, на должность в котором проводится конкурс. Результаты оценки оформляются в виде списка кандидатов с указанием выставленных им оценок и представляются в конкурсную комиссию.

11. Выполнение практической работы на персональном компьютере.

Задания практической работы, по результатам которой определяется наличие навыков работы кандидатов на персональном компьютере, разрабатываются специалистами отдела организационной работы, закупок и информационных технологий.

(абзац 2 в редакции приказа министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 24.02.2012 № 132-о, приказа министерства сельского хозяйства Красноярского края от 10.08.2015 № 509-о)

Выполнение практической работы на персональном компьютере осуществляется непосредственно кандидатом в присутствии специалиста отдела отраслевой информации и организационно-консультационной работы.

(абзац 3 в редакции приказа министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 24.02.2012 № 132-о)

Результаты выполнения практической работы на персональном компьютере оформляются специалистом отдела отраслевой информации и организационно-консультационной работы в виде списка кандидатов с указанием выставленных оценок и представляются в конкурсную комиссию.

(абзац 4 в редакции приказа министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 24.02.2012 № 132-о)

12. Индивидуальное собеседование с начальником отдела министерства либо заместителем министра, курирующим деятельность отдела министерства, на должность в котором проводится конкурс.

В ходе индивидуального собеседования начальник отдела министерства либо заместитель министра, курирующий деятельность отдела министерства оценивает профессиональные и личностные качества кандидата с учетом наличия у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности государственной гражданской службы.

Начальник отдела министерства либо заместитель министра, курирующий деятельность отдела министерства, на должность в котором проводится конкурс, приглашается на заседание конкурсной комиссии, где оглашает результаты проведенного им собеседования с кандидатами.

13. Индивидуальное собеседование с конкурсной комиссией имеет целью определение профессиональных и личностных качеств кандидатов путем выявления уровня знаний кандидата в конкретной сфере профессиональной деятельности.

Индивидуальное собеседование с кандидатом, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии, проводится на предмет выявления:

представлений об основных должностных обязанностях по должности государственной гражданской службы, на которую проводится конкурс;

представлений о перспективах работы в данной должности;

информированности о проблемах, существующих в сфере управления, к которой относится должность;

знаний о текущем состоянии дел в указанной сфере;

профессиональных знаний и навыков;

способности кратко, ясно отвечать на поставленные вопросы.

14. Конкурсная комиссия оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, учитывая соответствие кандидата квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых

для выполнения обязанностей по должности государственной гражданской службы.

При этом конкурсная комиссия может оценивать кандидатов на соответствие следующим критериям:

уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;

продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание действующего законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (умение работать с компьютером, современными программными продуктами и информационными справочными системами, владение иностранными языками, общая грамотность);

стремление к профессиональной самореализации на государственной гражданской службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;

стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

соблюдение этики делового общения, способность аргументировано отстаивать собственную точку зрения;

организаторские способности.

15. В процессе оценки кандидата в ходе заседания конкурсной комиссии каждый член конкурсной комиссии анонимно по предложенным критериям оценивает каждого из кандидатов, занося выставленные баллы в соответствующие графы оценочного листа, включающего в себя список кандидатов и перечень критериев оценки. В результате определяется итоговый рейтинг кандидатов.

16. В ходе проведения конкурсных процедур оценка кандидатов осуществляется по десятибалльной системе с использованием следующей шкалы оценки:

(абзац 1 в редакции приказа министерства сельского хозяйства и продовольственной политики Красноярского края от 03.12.2010 № 424-о)

высший уровень - 9 - 10 баллов,

хороший уровень - 7 - 8 баллов,

удовлетворительный уровень - 5 - 6 баллов,

низкий, неудовлетворительный уровень - 3 - 4 балла,

неприемлемый уровень -1-2 балла.

17. При подведении итогов конкурса конкурсная комиссия принимает во внимание результаты проведенных конкурсных процедур, итоговый рейтинг кандидатов, а также мнение руководителя начальника отдела министерства, на должность в котором проводится конкурс.

18. По результатам конкурса конкурсная комиссия принимает решение о:

признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя;

зачислении отдельных кандидатов в кадровый резерв министерства сельского хозяйства Красноярского края.

(абзац 3 в редакции приказа министерства сельского хозяйства Красноярского края от 10.08.2015 № 509-о)

19. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

20. Секретарь конкурсной комиссии направляет информацию о результатах конкурса для размещения на официальном сайте - едином краевом портале «Красноярский край» и федеральной государственной информационной системе «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров».

(пункты 19,20 введены приказом мастерства сельского хозяйства Красноярского края от 10.08.2015 № 509-о)

Министр сельского хозяйства

и продовольственной политики

Красноярского края

Л.Н. Шорохов