Основная информация
| Дата опубликования: | 17 ноября 2015г. |
| Номер документа: | RU21000201500914 |
| Текущая редакция: | 4 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Чувашская Республика |
| Принявший орган: | Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
17.11.2015 № 15
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕГЛАМЕНТА КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Зарегистрировано в Министерстве юстиции Чувашской Республики 11 декабря 2015 г. Регистрационный № 2725
(в редакции приказов Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 19.10.2017 № 513; от 10.09.2018 № 354, от 13.01.2021 № 3)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. № 11 "О государственной гражданской службе Чувашской Республики" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить:
Регламент Конкурсной комиссии Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики (приложение № 1);
Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики (приложение № 2).
2. Признать утратившими силу приказы Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 30 сентября 2013 г. № 109 "Об утверждении Регламента Конкурсной комиссии Государственной службы занятости населения Чувашской Республики по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Государственной службе занятости населения Чувашской Республики и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Государственной службе занятости населения Чувашской Республики" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 8 ноября 2013 г., регистрационный № 1732), от 10 октября 2014 г. № 145 "О внесении изменений в приказ Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 30 сентября 2013 г. № 109" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 7 ноября 2014 г., регистрационный № 2162), от 5 марта 2015 г. № 37 "О внесении изменения в приказ Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 30 сентября 2013 г. № 109" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 30 марта 2015 г., регистрационный № 2387).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Министр
С.П. Димитриев
Утвержден
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Чувашской Республики
от 17.11.2015 № 15
(приложение № 1)
Регламент
Конкурсной комиссии Министерства труда и социальной защиты
Чувашской Республики по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики
1. Настоящий Регламент определяет порядок работы Конкурсной комиссии Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – Конкурсная комиссия), действующей на постоянной основе, образованной для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – вакантная должность).
2. Конкурс на замещение вакантной должности объявляется по решению министра труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – министр) при наличии вакантной должности, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.
3. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее также – Министерство) образуется Конкурсная комиссия.
В целях эффективной организации конкурсов по решению министра в соответствии с пунктом 18 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", в Министерстве может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.
Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Конкурсной комиссии.
В состав Конкурсной комиссии входят министр и (или) уполномоченные им государственные гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), а также независимые эксперты – представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.
В состав Конкурсной комиссии включаются представители Общественного совета при Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – Общественный совет). Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.
Кандидатуры представителей Общественного совета для включения в состав Конкурсной комиссии представляются Общественным советом по запросу министра. Представители Общественного совета Министерства, включаемые в состав Конкурсной комиссии, определяются решением Общественного совета при Министерстве.
Включаемые в состав Конкурсной комиссии представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются уполномоченным государственным органом Чувашской Республики по управлению государственной службой по запросу Министерства, направленному без указания персональных данных независимых экспертов, в порядке, установленном законодательством Чувашской Республики, с учетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации.
Состав Конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Общий срок пребывания независимого эксперта в Конкурсной комиссии не может превышать три года. Исчисление данного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав Конкурсной комиссии. Повторное включение данного независимого эксперта в состав Конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в Конкурсной комиссии.
Срок пребывания независимого эксперта в составе Конкурсной комиссии и аттестационной комиссии Министерства не может превышать в совокупности три года.
Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.
(пункт 3 в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 13.01.2021 № 3)
4. Председатель Конкурсной комиссии:
осуществляет общее руководство деятельностью Конкурсной комиссии;
объявляет заседание Конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов;
открывает, ведет и закрывает заседания Конкурсной комиссии, объявляет состав Конкурсной комиссии, список кандидатов, перерывы;
осуществляет иные действия в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.
5. Ответственным за организацию проведения заседания Конкурсной комиссии является секретарь Конкурсной комиссии.
Секретарь Конкурсной комиссии осуществляет подготовку заседаний Конкурсной комиссии, включая информирование членов Конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе Конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала, ведет и оформляет протокол заседания Конкурсной комиссии.
6. Организационно-техническое обеспечение деятельности Конкурсной комиссии осуществляет подразделение по вопросам государственной службы и кадров Министерства.
Министерством создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности Конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.
(абзац второй дополнен приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 13.01.2021 № 3)
7. Конкурсная комиссия определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты.
(пункт 7 дополнен приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 13.01.2021 № 3)
8. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность.
Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Проведение заседания Конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается.
Решение Конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.
9. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
10. Решение Конкурсной комиссии в пятидневный срок со дня проведения заседания комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
11. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации". Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Министерства и указанной информационной системы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
(пункт 11 в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 19.10.2017 № 513, от 10.09.2018 № 354)
Утверждена
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Чувашской Республики
от 17.11.2015 № 15
(приложение № 2)
Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве труда
и социальной защиты Чувашской Республики
1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – конкурс) проводится в два этапа.
На первом этапе конкурса:
а) на официальных сайтах Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее также – Министерство) и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - единая система) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее – сеть "Интернет") размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее также – вакантная должность), квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее также – гражданская служба), сведения о методах оценки, положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 7, 8 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее – Положение о конкурсе), срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании;
(подпункт "а" в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 19.10.2017 № 513, от 10.09.2018 № 354)
б) проверяется полнота и правильность оформления документов, представленных претендентами для участия в конкурсе;
в) осуществляется проверка достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности. Проверка достоверности сведений, представленных государственным гражданским служащим (далее – гражданский служащий), осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы;
г) осуществляется проверка соответствия претендента квалификационным требованиям для замещения вакантной должности (уровень профессионального образования, стаж государственной гражданской службы или стаж (опыт) работы по специальности, направлению подготовки);
(подпункт "г" в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 19.10.2017 № 513)
д) с согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;
е) осуществляется информирование граждан (гражданских служащих) о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе.
2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство документы в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе.
3. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Министерстве и желающий участвовать в конкурсе, подает заявление на имя министра труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее - министр).
Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя министра и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
(абзац второй в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 19.10.2017 № 513)
3.1. Документы, указанные в пунктах 2 и 3 настоящей Методики, представляются в подразделение по вопросам государственной службы и кадров Министерства в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте единой системы в сети "Интернет" гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием единой системы.
(абзац первый в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 10.09.2018 № 354)
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине министр вправе перенести сроки их приема.
(пункт 3.1 дополнен приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 19.10.2017 № 513)
4. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
(пункт 4 в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 19.10.2017 № 513)
(пункт 5 признан утратившим силу приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 19.10.2017 № 513)
6. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается министром после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется министром.
При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется министром о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме в 10-дневный срок со дня выявления таких обстоятельств. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой системы.
(абзац второй в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 10.09.2018 № 354)
(пункт 6 в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 19.10.2017 № 513)
7. Претендент на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8. Министерство не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте единой системы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой системы.
(абзац первый в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 19.10.2017 № 513, от 10.09.2018 № 354)
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
9. На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – Конкурсная комиссия):
а) оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности;
(абзац второй дополнен приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 13.01.2021 № 3)
б) осуществляет оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая тестирование, индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, мотивационного эссе и иных письменных работ по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв), решение практических задач.
(абзац четвертый дополнен приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 13.01.2021 № 3)
Применение всех перечисленных методов (за исключением тестирования и индивидуального собеседования) не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Конкурсной комиссией.
(пункт 9 в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 10.09.2018 № 354, дополнен приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 13.01.2021 № 3)
10. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование.
Тест в зависимости от категории и группы должностей содержит не менее 40 и не более 60 вопросов.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
Максимальная оценка за выполнение конкурсного задания в виде тестирования составляет 5 баллов, минимальная оценка – 1 балл. По результатам тестирования членами Конкурсной комиссии кандидатам выставляется:
(абзац четвертый в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 13.01.2021 № 3)
5 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;
4 балла, если даны правильные ответы на 95 - 99% вопросов;
3 балла, если даны правильные ответы на 85 - 94% вопросов;
2 балла, если даны правильные ответы на 75 - 84% вопросов;
1 балл, если даны правильные ответы на 70 - 74% вопросов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
(пункт 10 дополнен приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 10.09.2018 № 354, в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 13.01.2021 № 3)
11. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами и базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, касающихся их будущей профессиональной служебной деятельности.
Конкурсное задание оценивается Конкурсной комиссией в отсутствие кандидата по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии и самостоятельности суждений.
(абзац второй в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 13.01.2021 № 3)
Максимальная оценка за выполнение конкурсного задания в виде групповой дискуссии составляет 3 балла, минимальная оценка – 0 баллов. Результаты групповой дискуссии оцениваются членами Конкурсной комиссии:
(абзац третий в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 13.01.2021 № 3)
в 3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;
в 2 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения;
в 1 балл, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание практического вопроса, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров.
По результатам групповой дискуссии определяется итоговый балл кандидата, который рассчитывается как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Конкурсной комиссии по результатам испытания.
(пункт 11 дополнен приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 10.09.2018 № 354, в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 13.01.2021 № 3)
12. Написание рефератов осуществляется кандидатами по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой они претендуют. Кандидаты пишут рефераты на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для их подготовки. Рефераты должны содержать как теоретический анализ заявленной темы, так и обоснованные практические авторские предложения.
Максимальная оценка за выполнение конкурсного задания в виде написания рефератов составляет 5 баллов, минимальная оценка – 0 баллов. Реферат оценивается членами Конкурсной комиссии:
(абзац второй в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 13.01.2021 № 3)
в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины;
в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;
в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
в 2 балла, если кандидат не в полном объеме раскрыл содержание темы, неправильно использовал общие категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
в 1 балл, если кандидат не раскрыл содержание темы, допустил значительные неточности и ошибки;
в 0 баллов, если кандидат не представил реферат.
По результатам конкурсного испытания определяется итоговый балл кандидата, который рассчитывается как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Конкурсной комиссии по результатам испытания.
(пункт 12 дополнен приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 10.09.2018 № 354, в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 13.01.2021 № 3)
13. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.
В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
(абзац третий дополнен приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 13.01.2021 № 3)
"Максимальная оценка за выполнение конкурсного задания в виде анкетирования составляет 2 балла, минимальная оценка – 0 баллов. Результаты анкетирования оцениваются членами Конкурсной комиссии:
(абзац четвертый в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 13.01.2021 № 3)
в 2 балла, если кандидат соответствует квалификационным требованиям;
в 1 балл, если кандидат соответствует квалификационным требованиям при условии устранения имеющихся недостатков;
в 0 баллов, если кандидат не соответствует квалификационным требованиям.
Итоговая оценка выставляется по следующим критериям: соответствие квалификационным требованиям (знания, умения и навыки по профилю и уровню образования, опыту работы); лингвистическая грамотность; личностные качества.
По результатам анкетирования определяется итоговый балл кандидата, который рассчитывается как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Конкурсной комиссии по результатам анкетирования.
(пункт 13 дополнен приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 10.09.2018 № 354, в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 13.01.2021 № 3)
14. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены Конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
Оценка индивидуального собеседования проводится Конкурсной комиссией исходя из последовательного, полного, глубокого и качественного раскрытия содержания тем вопросов, правильного использования понятий и терминов.
Максимальная оценка за выполнение конкурсного задания в виде индивидуального собеседования составляет 3 балла, минимальная оценка – 0 баллов. По результатам индивидуального собеседования членами Конкурсной комиссии кандидатам выставляется:
(абзац третий в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 13.01.2021 № 3)
0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание тем вопросов, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки;
1 балл, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание тем вопросов, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
2 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание тем вопросов, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;
3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание тем вопросов, правильно использовал понятия и термины.
По итогам индивидуального собеседования каждый член Конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень, составляемый по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", при необходимости с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к решению (протоколу заседания) Конкурсной комиссии.
(пункт 14 дополнен приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 10.09.2018 № 354, в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 13.01.2021 № 3)
14.1. Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.
Максимальная оценка за выполнение конкурсного задания в виде решения практических задач составляет 3 балла, минимальная оценка – 0 баллов. Результаты решения практических задач оцениваются членами Конкурсной комиссии:
в 3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание практической задачи, при решении правильно использовал понятия и термины;
в 2 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание практической задачи, при решении правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;
в 1 балл, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание практической задачи, при решении не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание практической задачи, при решении неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.
(пункт 14.1 дополнен приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 13.01.2021 № 3)
14.2. Принятие решения Конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования Конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.
(пункт 14.2 дополнен приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 13.01.2021 № 3)
15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности, на замещение которой он был объявлен, министр может принять решение о проведении повторного конкурса.
(пункт 15 в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 19.10.2017 № 513)
16. Результаты работы Конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Регламентом Конкурсной комиссии.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
17.11.2015 № 15
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕГЛАМЕНТА КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ В МИНИСТЕРСТВЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
Зарегистрировано в Министерстве юстиции Чувашской Республики 11 декабря 2015 г. Регистрационный № 2725
(в редакции приказов Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 19.10.2017 № 513; от 10.09.2018 № 354, от 13.01.2021 № 3)
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Чувашской Республики от 12 апреля 2005 г. № 11 "О государственной гражданской службе Чувашской Республики" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" приказываю:
1. Утвердить:
Регламент Конкурсной комиссии Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики (приложение № 1);
Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики (приложение № 2).
2. Признать утратившими силу приказы Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 30 сентября 2013 г. № 109 "Об утверждении Регламента Конкурсной комиссии Государственной службы занятости населения Чувашской Республики по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Государственной службе занятости населения Чувашской Республики и Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Государственной службе занятости населения Чувашской Республики" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 8 ноября 2013 г., регистрационный № 1732), от 10 октября 2014 г. № 145 "О внесении изменений в приказ Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 30 сентября 2013 г. № 109" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 7 ноября 2014 г., регистрационный № 2162), от 5 марта 2015 г. № 37 "О внесении изменения в приказ Государственной службы занятости населения Чувашской Республики от 30 сентября 2013 г. № 109" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Чувашской Республики 30 марта 2015 г., регистрационный № 2387).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
Министр
С.П. Димитриев
Утвержден
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Чувашской Республики
от 17.11.2015 № 15
(приложение № 1)
Регламент
Конкурсной комиссии Министерства труда и социальной защиты
Чувашской Республики по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики
1. Настоящий Регламент определяет порядок работы Конкурсной комиссии Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – Конкурсная комиссия), действующей на постоянной основе, образованной для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – вакантная должность).
2. Конкурс на замещение вакантной должности объявляется по решению министра труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – министр) при наличии вакантной должности, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.
3. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее также – Министерство) образуется Конкурсная комиссия.
В целях эффективной организации конкурсов по решению министра в соответствии с пунктом 18 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", в Министерстве может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.
Конкурсная комиссия является коллегиальным органом и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Конкурсной комиссии.
В состав Конкурсной комиссии входят министр и (или) уполномоченные им государственные гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), а также независимые эксперты – представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.
В состав Конкурсной комиссии включаются представители Общественного совета при Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – Общественный совет). Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.
Кандидатуры представителей Общественного совета для включения в состав Конкурсной комиссии представляются Общественным советом по запросу министра. Представители Общественного совета Министерства, включаемые в состав Конкурсной комиссии, определяются решением Общественного совета при Министерстве.
Включаемые в состав Конкурсной комиссии представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются уполномоченным государственным органом Чувашской Республики по управлению государственной службой по запросу Министерства, направленному без указания персональных данных независимых экспертов, в порядке, установленном законодательством Чувашской Республики, с учетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации.
Состав Конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Общий срок пребывания независимого эксперта в Конкурсной комиссии не может превышать три года. Исчисление данного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав Конкурсной комиссии. Повторное включение данного независимого эксперта в состав Конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в Конкурсной комиссии.
Срок пребывания независимого эксперта в составе Конкурсной комиссии и аттестационной комиссии Министерства не может превышать в совокупности три года.
Состав Конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые Конкурсной комиссией решения.
(пункт 3 в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 13.01.2021 № 3)
4. Председатель Конкурсной комиссии:
осуществляет общее руководство деятельностью Конкурсной комиссии;
объявляет заседание Конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов;
открывает, ведет и закрывает заседания Конкурсной комиссии, объявляет состав Конкурсной комиссии, список кандидатов, перерывы;
осуществляет иные действия в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.
5. Ответственным за организацию проведения заседания Конкурсной комиссии является секретарь Конкурсной комиссии.
Секретарь Конкурсной комиссии осуществляет подготовку заседаний Конкурсной комиссии, включая информирование членов Конкурсной комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает лиц, принимающих участие в работе Конкурсной комиссии, о времени и месте проведения заседаний не менее чем за три рабочих дня до их начала, ведет и оформляет протокол заседания Конкурсной комиссии.
6. Организационно-техническое обеспечение деятельности Конкурсной комиссии осуществляет подразделение по вопросам государственной службы и кадров Министерства.
Министерством создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности Конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.
(абзац второй дополнен приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 13.01.2021 № 3)
7. Конкурсная комиссия определяет конкретные конкурсные процедуры с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой претендуют кандидаты.
(пункт 7 дополнен приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 13.01.2021 № 3)
8. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность.
Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Проведение заседания Конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности государственной гражданской службы, не допускается.
Решение Конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.
9. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность либо отказа в таком назначении.
Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.
10. Решение Конкурсной комиссии в пятидневный срок со дня проведения заседания комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
11. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации". Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах Министерства и указанной информационной системы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
(пункт 11 в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 19.10.2017 № 513, от 10.09.2018 № 354)
Утверждена
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Чувашской Республики
от 17.11.2015 № 15
(приложение № 2)
Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве труда
и социальной защиты Чувашской Республики
1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – конкурс) проводится в два этапа.
На первом этапе конкурса:
а) на официальных сайтах Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее также – Министерство) и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - единая система) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее – сеть "Интернет") размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее также – вакантная должность), квалификационные требования для замещения этой должности, условия прохождения государственной гражданской службы Чувашской Республики (далее также – гражданская служба), сведения о методах оценки, положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктами 7, 8 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее – Положение о конкурсе), срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании;
(подпункт "а" в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 19.10.2017 № 513, от 10.09.2018 № 354)
б) проверяется полнота и правильность оформления документов, представленных претендентами для участия в конкурсе;
в) осуществляется проверка достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности. Проверка достоверности сведений, представленных государственным гражданским служащим (далее – гражданский служащий), осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы;
г) осуществляется проверка соответствия претендента квалификационным требованиям для замещения вакантной должности (уровень профессионального образования, стаж государственной гражданской службы или стаж (опыт) работы по специальности, направлению подготовки);
(подпункт "г" в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 19.10.2017 № 513)
д) с согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;
е) осуществляется информирование граждан (гражданских служащих) о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе.
2. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство документы в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе.
3. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Министерстве и желающий участвовать в конкурсе, подает заявление на имя министра труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее - министр).
Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе и изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя министра и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
(абзац второй в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 19.10.2017 № 513)
3.1. Документы, указанные в пунктах 2 и 3 настоящей Методики, представляются в подразделение по вопросам государственной службы и кадров Министерства в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте единой системы в сети "Интернет" гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием единой системы.
(абзац первый в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 10.09.2018 № 354)
Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине министр вправе перенести сроки их приема.
(пункт 3.1 дополнен приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 19.10.2017 № 513)
4. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
(пункт 4 в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 19.10.2017 № 513)
(пункт 5 признан утратившим силу приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 19.10.2017 № 513)
6. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается министром после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется министром.
При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется министром о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме в 10-дневный срок со дня выявления таких обстоятельств. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой системы.
(абзац второй в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 10.09.2018 № 354)
(пункт 6 в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 19.10.2017 № 513)
7. Претендент на замещение вакантной должности, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8. Министерство не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте единой системы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой системы.
(абзац первый в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 19.10.2017 № 513, от 10.09.2018 № 354)
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
9. На втором этапе конкурса Конкурсная комиссия Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Чувашской Республики в Министерстве труда и социальной защиты Чувашской Республики (далее – Конкурсная комиссия):
а) оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности;
(абзац второй дополнен приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 13.01.2021 № 3)
б) осуществляет оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая тестирование, индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, мотивационного эссе и иных письменных работ по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв), решение практических задач.
(абзац четвертый дополнен приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 13.01.2021 № 3)
Применение всех перечисленных методов (за исключением тестирования и индивидуального собеседования) не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Конкурсной комиссией.
(пункт 9 в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 10.09.2018 № 354, дополнен приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 13.01.2021 № 3)
10. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование.
Тест в зависимости от категории и группы должностей содержит не менее 40 и не более 60 вопросов.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
Максимальная оценка за выполнение конкурсного задания в виде тестирования составляет 5 баллов, минимальная оценка – 1 балл. По результатам тестирования членами Конкурсной комиссии кандидатам выставляется:
(абзац четвертый в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 13.01.2021 № 3)
5 баллов, если даны правильные ответы на 100% вопросов;
4 балла, если даны правильные ответы на 95 - 99% вопросов;
3 балла, если даны правильные ответы на 85 - 94% вопросов;
2 балла, если даны правильные ответы на 75 - 84% вопросов;
1 балл, если даны правильные ответы на 70 - 74% вопросов.
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
(пункт 10 дополнен приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 10.09.2018 № 354, в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 13.01.2021 № 3)
11. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами и базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, касающихся их будущей профессиональной служебной деятельности.
Конкурсное задание оценивается Конкурсной комиссией в отсутствие кандидата по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии и самостоятельности суждений.
(абзац второй в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 13.01.2021 № 3)
Максимальная оценка за выполнение конкурсного задания в виде групповой дискуссии составляет 3 балла, минимальная оценка – 0 баллов. Результаты групповой дискуссии оцениваются членами Конкурсной комиссии:
(абзац третий в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 13.01.2021 № 3)
в 3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;
в 2 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения;
в 1 балл, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание практического вопроса, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров.
По результатам групповой дискуссии определяется итоговый балл кандидата, который рассчитывается как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Конкурсной комиссии по результатам испытания.
(пункт 11 дополнен приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 10.09.2018 № 354, в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 13.01.2021 № 3)
12. Написание рефератов осуществляется кандидатами по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой они претендуют. Кандидаты пишут рефераты на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для их подготовки. Рефераты должны содержать как теоретический анализ заявленной темы, так и обоснованные практические авторские предложения.
Максимальная оценка за выполнение конкурсного задания в виде написания рефератов составляет 5 баллов, минимальная оценка – 0 баллов. Реферат оценивается членами Конкурсной комиссии:
(абзац второй в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 13.01.2021 № 3)
в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины;
в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;
в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
в 2 балла, если кандидат не в полном объеме раскрыл содержание темы, неправильно использовал общие категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
в 1 балл, если кандидат не раскрыл содержание темы, допустил значительные неточности и ошибки;
в 0 баллов, если кандидат не представил реферат.
По результатам конкурсного испытания определяется итоговый балл кандидата, который рассчитывается как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Конкурсной комиссии по результатам испытания.
(пункт 12 дополнен приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 10.09.2018 № 354, в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 13.01.2021 № 3)
13. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.
В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.
В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.
(абзац третий дополнен приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 13.01.2021 № 3)
"Максимальная оценка за выполнение конкурсного задания в виде анкетирования составляет 2 балла, минимальная оценка – 0 баллов. Результаты анкетирования оцениваются членами Конкурсной комиссии:
(абзац четвертый в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 13.01.2021 № 3)
в 2 балла, если кандидат соответствует квалификационным требованиям;
в 1 балл, если кандидат соответствует квалификационным требованиям при условии устранения имеющихся недостатков;
в 0 баллов, если кандидат не соответствует квалификационным требованиям.
Итоговая оценка выставляется по следующим критериям: соответствие квалификационным требованиям (знания, умения и навыки по профилю и уровню образования, опыту работы); лингвистическая грамотность; личностные качества.
По результатам анкетирования определяется итоговый балл кандидата, который рассчитывается как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами Конкурсной комиссии по результатам анкетирования.
(пункт 13 дополнен приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 10.09.2018 № 354, в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 13.01.2021 № 3)
14. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены Конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
Оценка индивидуального собеседования проводится Конкурсной комиссией исходя из последовательного, полного, глубокого и качественного раскрытия содержания тем вопросов, правильного использования понятий и терминов.
Максимальная оценка за выполнение конкурсного задания в виде индивидуального собеседования составляет 3 балла, минимальная оценка – 0 баллов. По результатам индивидуального собеседования членами Конкурсной комиссии кандидатам выставляется:
(абзац третий в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 13.01.2021 № 3)
0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание тем вопросов, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки;
1 балл, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание тем вопросов, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
2 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание тем вопросов, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;
3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание тем вопросов, правильно использовал понятия и термины.
По итогам индивидуального собеседования каждый член Конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень, составляемый по форме, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов", при необходимости с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к решению (протоколу заседания) Конкурсной комиссии.
(пункт 14 дополнен приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 10.09.2018 № 354, в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 13.01.2021 № 3)
14.1. Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.
Максимальная оценка за выполнение конкурсного задания в виде решения практических задач составляет 3 балла, минимальная оценка – 0 баллов. Результаты решения практических задач оцениваются членами Конкурсной комиссии:
в 3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание практической задачи, при решении правильно использовал понятия и термины;
в 2 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание практической задачи, при решении правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;
в 1 балл, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание практической задачи, при решении не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание практической задачи, при решении неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.
(пункт 14.1 дополнен приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 13.01.2021 № 3)
14.2. Принятие решения Конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования Конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.
(пункт 14.2 дополнен приказом Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 13.01.2021 № 3)
15. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности, на замещение которой он был объявлен, министр может принять решение о проведении повторного конкурса.
(пункт 15 в редакции приказа Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики от 19.10.2017 № 513)
16. Результаты работы Конкурсной комиссии оформляются в соответствии с Регламентом Конкурсной комиссии.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 21.05.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
