Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края



МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ,

НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

17 ноября 2015 года № 901

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

(в редакции приказов Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 12.01.2017  № 15, от 21.06.2017  № 553, от 08.08.2017  № 665, от 11.12.2017  № 993, от 28.12.2017  № 1056, от 13.11.2018  № 957, от 03.11.2020 № 1055)

В соответствии с указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012  № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», законом Забайкальского края от 09 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края», постановлением Правительства Забайкальского края от 16 мая 2017 года № 192 «Об утверждении Положения о Министерстве образования, науки и молодежной политики Забайкальского края», постановлением Правительства Забайкальского края от 21 августа 2014 года № 471 «Об утверждении Положения о порядке и условиях оплаты труда руководителей государственных учреждений Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров» в целях приведения нормативной правовой базы Забайкальского края в соответствие с действующим законодательством приказываю:

(преамбула приказа изложена в редакции Приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 11.12.2017  № 993)

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края (далее - Положение).

2. Признать утратившими силу приказы Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края:

1) от 01 октября 2014 года № 797 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края»;

2) от 23 октября 2014 года № 869 «О внесении изменений в приказ Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 01 октября 2014  № 797 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края»;

3) от 27 октября 2015 года № 846 «О внесении изменений в приказ Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 01 октября 2014  № 797 «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края».

3. Отделу контрольно-аналитической работы обеспечить официальное опубликование настоящего приказа.

Исключен в редакции приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 13.11.2018  № 957

Министр образования, науки и молодежной

политики Забайкальского края

А.Г.Чумилин

Утверждено приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края

от «17» ноября 2015  № 901

Положение

об оплате труда руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки

и молодежной политики Забайкальского края

Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей  государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, (далее – Положение) разработано в соответствии со следующими нормативно-правовыми актами:

- Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ);

- Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;

- распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях на 2012-2018 годы»; 

- законом Забайкальского края от 11 июля 2013 года № 858-ЗЗК «Об отдельных вопросах в сфере образования»;

- законом Забайкальского края от 09 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников образовательных учреждений Забайкальского края»;

- постановлением Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года № 382 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных  учреждений Забайкальского края»;

- постановлением Правительства Забайкальского края от 21 августа 2014 года № 471 «Об утверждении Положения о порядке и размере оплаты труда руководителей государственных учреждений Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров»;

- приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 26 августа 2014 года № 678 «Об утверждении Примерного положения о порядке и условиях выплаты материальной помощи в государственных учреждениях, подведомственных Министерству образования, науки и молодежной политики Забайкальского края»;

- приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 26 августа 2014  года № 679 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края».

(пункт 1.1 изложен в редакции приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 13.11.2018  № 957)

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и размер оплаты труда руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству образования, науки и молодежной политики Забайкальского края (далее – Учреждения), при заключении с ними трудовых договоров.

1.3. Оплата труда руководителей Учреждений определяется трудовыми договорами в соответствии с настоящим Положением.

Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата руководителя Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:

- должностной оклад;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

2.2.  Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается Министерством образования, науки и молодежной политики Забайкальского края (далее – Министерство образования) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, а также дифференциации краевых учреждений по группам по оплате труда.

2.3. Группы по оплате труда определяются Министерством образования в зависимости от количества контингента или штатной численности по видам Учреждений.

2.4. Оклад руководителя Учреждения определяется Министерством образования с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда с применением кратности оклада руководителя Учреждения, утвержденного настоящим Положением, к окладу рабочего первого квалификационного уровня профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня», установленному постановлением Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014  № 382 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессионально-квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края» (таблица).

Должностной оклад руководителя Учреждения пересматривается ежегодно на 1 января текущего .

Должностной оклад для вновь назначенного на должность руководителя Учреждения определяется с учетом отнесения Учреждения к группе по оплате труда исходя из показателей количества контингента или штатной численности, принятых на 1 января текущего .

(таблица изложена в редакции приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 03.11.2020 № 1055)

Таблица

Группы учреждений и кратность оклада руководителя Учреждения

к окладу рабочего первого квалификационного уровня

профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые

профессии рабочих первого уровня» по группам Учреждений

№ п/п

Группа

Штатная численность

Контингент

Кратность

1

2

3

4

5

1

Государственные общеобразовательные учреждения

1

2

3

4

5

1.1

1 группа

до 50

3,3

1.2

2 группа

51 - 100

3,7

1.3

3 группа

101 - 200

4,1

1.4

4 группа

201 - 400

4,5

1.5

5 группа

более 401

4,9

2

Государственные профессиональные образовательные учреждения

2.1

1 группа

до 250

4

2.2

2 группа

251 - 350

4,3

2.3

3 группа

351 - 500

4,6

2.4

4 группа

501 - 600

4,9

2.5

5 группа

601 - 800

5,2

2.6

6 группа

801 - 1100

5,5

2.7

7 группа

1101 и более

5,8

3

Государственные учреждения дополнительного профессионального образования

3.1

1 группа

до 100

4

3.2

2 группа

более 101

4,2

4

Государственные специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа и государственные учреждения при исправительных учреждениях уголовно-исполнительной системы

4.1

1 группа

до 50

3,5

4.2

2 группа

51 - 100

3,65

4.3

3 группа

более 101

3,8

5

Государственные учреждения дополнительного образования

5.1

1 группа

до 80

4

5.2

2 группа

81 - 100

4,1

5.3

3 группа

более 101

4,2

6

Государственные учреждения психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи

6.1

1 группа

до 50

3,15

6.2

2 группа

51 - 100

3,47

1

2

3

4

5

6.3

3 группа

более 101

3,79

7

Прочие государственные учреждения <*>

7.1

1 группа

до 50

5,3

7.2

2 группа

51 - 100

5,5

7.3

3 группа

более 101

5,7

*В том числе ГУ «Центр материально-технического обеспечения образовательных учреждений Забайкальского края», ГУ «Краевой центр оценки качества образования Забайкальского края», ГАУ «Молодежный центр «Искра» Забайкальского края».

(пункт 2.4 изложен в редакции приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 13.11.2018  № 957)

2.5. Выплаты компенсационного характера руководителю, а также стимулирующие выплаты (за исключением выплаты за интенсивность и системы премирования) определяются в соответствии с пунктами 2.2. и 2.3. Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края, утвержденного приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 26 августа 2014  № 679, в зависимости от условий труда.

2.6.Выплата за интенсивность руководителям Учреждений устанавливается в процентах к должностному окладу.

2.6.1. Выплата за интенсивность устанавливается в следующих размерах:

5% – при наличии в государственных профессиональных образовательных учреждениях не менее 3-х (трех) групп для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья;

15% – при наличии у Учреждения статуса регионального оператора федеральной информационной системы «Федеральный реестр сведений о документах об обучении»;

25% – при наличии у Учреждения филиала или иного обособленного подразделения, по адресам которого осуществляется образовательная деятельность за счет средств краевого бюджета.

2.6.2.Изменение размеров выплаты за интенсивность производится ежегодно при изменении показателей деятельности, предусмотренных в подпункте 2.6.1 настоящего Положения со дня достижения соответствующего показателя.

2.6.3. При наличии у руководителя права на повышение по нескольким основаниям, указанным в подпункте 2.6.1 настоящего Положения, размеры выплаты за интенсивность суммируются.

2.6.4. Выплата за интенсивность не устанавливается в случае отсутствия оснований, предусмотренных в пункте 2.6.1 настоящего Положения.

2.6.5. Выплата за интенсивность  выплачивается  в пределах  утвержденного Учреждением фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.

(пункт 2.6 изложен в редакции приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 13.11.2018  № 957)

2.7. Размер премии руководителей устанавливается ежемесячно приказом Министерства образования в процентах к должностному окладу в зависимости от достижения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя. Конкретный размер премии руководителя определяется с учетом того, что начисленная заработная плата руководителя не должна превышать предельного размера среднемесячной заработной платы, установленного для такого руководителя.

(пункт 2.7 изложен в редакции Приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 21.06.2017  № 553)

2.8.  При наличии взыскания, вынесенного руководителю за отчетный период (месяц), выплата премии не производится.

2.9.. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников Учреждений установлен постановлением Правительства Забайкальского края от 21 августа 2014 года № 471.

Размер уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей Учреждений,  их заместителей и  главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников Учреждений устанавливается приказом Министерства образования.

(пункт 2.9 изложен в редакции Приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 21.06.2017  № 553)

2.10. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников Учреждений, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за предшествующий календарный год.

Предельный размер среднемесячной заработной платы руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров на текущий год исходя из среднемесячной заработной платы работников Учреждений, сложившейся в предыдущем календарном году, устанавливается ежегодно приказом Министерства образования.

(пункт 2.10 изложен в редакции Приказа Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 21.06.2017  № 553)

2.11. Заработная плата руководителя Учреждения, устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой руководителю Учреждения до вступления в силу постановления Правительства Забайкальского края от 21 августа 2014 года № 471 «Об утверждении Положения о порядке и размере оплаты труда руководителей государственных учреждений Забайкальского края, их заместителей и главных бухгалтеров», без надлежащего и своевременного уведомления в соответствии с действующим законодательством.

2.12. В целях приведения оплаты труда руководителей Учреждений в соответствие требованиям действующего законодательства будут подписаны дополнительные соглашения к трудовым договорам.

2.13.  Руководителям Учреждений в течение календарного  может выплачиваться материальная помощь.

Порядок и условия выплаты материальной помощи в государственных учреждениях, подведомственных Министерству образования, науки и молодежной политики Забайкальского края,  предусмотрены статьей 17 закона Забайкальского края от 09 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников образовательных учреждений Забайкальского края» и определены в Положении, утвержденном локальным актом Учреждения, на основании Примерного положения, утвержденного приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края от 26 августа 2014  года № 678.