Основная информация
| Дата опубликования: | 17 декабря 2012г. |
| Номер документа: | RU35000201201500 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Вологодская область |
| Принявший орган: | Департамент природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ДЕПАРТАМЕНТ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ
ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
П Р И К А З
17.12.2012 г. № 514
г. Вологда
Приказ утратил силу в ред. Приказа Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды области от 02.04.2014 № 137
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить состав конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей и формированию кадрового резерва государственной гражданской службы области в Департаменте природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской области (приложение 1).
2. Утвердить Положение о порядке работы конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей и формированию кадрового резерва государственной гражданской службы области в Департаменте природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской области (приложение 2).
3. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва государственной гражданской службы области в Департаменте природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской области (приложение 3).
4. Утвердить Методику проведения конкурсных процедур на заключение договора на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области в Департаменте природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской области (приложение 4).
5. Признать утратившими силу пункт 2 приказа Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды области от 28 августа 2008 года № 220 «Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантных должностей»;
6. Признать утратившими силу приказ Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды области от 28 марта 2011 года № 121 «Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте природных ресурсов и охраны окружающей среды»
7. Отделу государственной гражданской службы (Ермолиной М.М.) в установленные сроки:
направить копии приказа в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Вологодской области и прокуратуру Вологодской области;
8. Отделу мониторинга и НИР (Никеровой О.А.) в установленные сроки:
обеспечить публикацию настоящего приказа в областной газете «Красный Север» и направление экземпляра газеты с текстом приказа в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Вологодской области;
разместить настоящий приказ на сайте Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды та Вологодской области в сети Интернет.
Начальник Департамента А.М. Завгородний
Утвержден
приказом Департамента
природных ресурсов и охраны окружающей среды области
от 17 декабря 2012 г. № 514
(приложение 1)
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ЗАМЕЩЕНИЮ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ
В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Члены комиссии:
Завгородний А.М.- начальник Департамента, председатель Комиссии;
Банников Д.А.- заместитель начальника Департамента, заместитель председателя Комиссии;
Казарина И.В.- ведущий специалист отдела государственной гражданской службы, секретарь Комиссии
Сакалова Н.Ю.- начальник отдела государственной гражданской службы, член Комиссии;
Ермолина М.М.- главный специалист отдела государственной гражданской службы, (юрист) член Комиссии;
6. Вязметинов А.И.- начальник отдела государственной гражданской службы и муниципальной службы, член Комиссии;
7. 2 независимых эксперта - по согласованию
Примечание:
- в состав комиссии включается руководитель структурного подразделения Департамента, в котором гражданский служащий, подлежащий квалификационному экзамену, замещает должность гражданской службы;
Утверждено
приказом Департамента
природных ресурсов и
охраны окружающей среды
Вологодской области
от 17 декабря 2012 г. № 514
(приложение 2)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ЗАМЕЩЕНИЮ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ И ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ
В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И
ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Конкурсная комиссия по замещению вакантных должностей и формированию кадрового резерва государственной гражданской службы области в Департаменте природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской области (далее - конкурсная комиссия), создается в целях проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и формированию кадрового резерва государственной гражданской службы области в департаменте природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской области (далее – Департамент) и заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области в Департаменте природных ресурсов и охраны окружающей среды области.
1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Губернатора области от 4 октября 2010 года № 494 «О порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области», иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.
2. Организация деятельности конкурсной комиссии
2.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.
2.2. Деятельностью конкурсной комиссии руководит председатель комиссии, который:
- назначает дату и время проведения заседаний;
- ведет заседание;
- организует рассмотрение представленных на комиссию документов, обсуждение вопросов на заседании комиссии;
- предлагает конкурсанту ответить на поставленные вопросы;
- предоставляет слово членам комиссии;
- ставит на голосование принимаемые конкурсной комиссией решения, организует голосование и подсчет голосов, оглашает результаты голосования;
- осуществляет контроль за выполнением решений, принятых конкурсной комиссией.
2.3. Организационное и документационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии, который:
- организует сбор, обобщение и подготовку документов на рассмотрение конкурсной комиссии;
- обеспечивает контроль за своевременным представлением документов кандидатами для участия в конкурсе;
- извещает членов конкурсной комиссии, участников конкурса о дате, месте и времени проведения заседаний;
- ведет протокол заседания конкурсной комиссии;
- извещает участников конкурса об итогах проведения конкурса.
2.4. Члены конкурсной комиссии:
- участвуют в работе конкурсной комиссии;
- в случае несогласия с решением, принятым конкурсной комиссией, вправе излагать письменно свое мнение, которое приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии;
- вправе вносить предложения по улучшению работы конкурсной комиссии.
3. Порядок работы конкурсной комиссии
3.1. Заседание конкурсной комиссии проводится:
- при проведении конкурса на замещение должностей формирование кадрового резерва государственной гражданской службы области главной, ведущей и старшей групп без приглашения кандидатов на заседание конкурсной комиссии;
- при проведении конкурса по заключению договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области с приглашением кандидатов на заседание конкурсной комиссии.
3.2. Заседание конкурсной комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
В случае отсутствия секретаря конкурсной комиссии председателем конкурсной комиссии назначается из числа присутствующих членов конкурсной комиссии ответственный за ведение протокола заседания конкурсной комиссии. Данные обязанности не могут быть возложены на члена конкурсной комиссии, являющегося представителем научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с государственной службой, а также других организаций.
3.3. Конкурсная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает ответы на вопросы, поставленные кандидату.
3.4. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим голосом является голос председателя конкурсной комиссии.
3.5. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием:
для назначения кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы области;
для заключения договора на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области.
3.6. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем конкурсной комиссии, заместителем председателя конкурсной комиссии, секретарем конкурсной комиссии и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
4. Прекращение деятельности конкурсной комиссии
Прекращение деятельности конкурсной комиссии осуществляется приказом.
Утверждена
приказом Департамента
природных ресурсов и охраны окружающей среды области
от 17 декабря 2012 г. № 514
(приложение 3)
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ И ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ
В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(ДАЛЕЕ - МЕТОДИКА)
1. Общие положения
1.1. Конкурс объявляется приказом Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской области (далее - Департамент) при наличии вакантной должности гражданской службы области или объявлении конкурса на формирование кадрового резерва государственной в Департаменте (далее - должности гражданской службы).
1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва государственной гражданской службы области в Департаменте (далее - конкурс) являются:
- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);
- обеспечение права государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
- отбор и формирование высокопрофессионального кадрового состава;
- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
1.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной и формирование кадрового резерва должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
2. Организация проведения конкурса
2.1. Конкурс не проводится:
а) при заключении срочного служебного контракта;
б) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
г) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы;
д) при назначении на должности гражданской службы, предусмотренные перечнем должностей государственной гражданской службы Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
2.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным действующим законодательством о государственной гражданской службе квалификационным требованиям гражданской службы.
2.3. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан, в том числе гражданских служащих, к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов.
Второй этап состоит из проведения конкурсных процедур, включающих формализованные методы оценки профессиональных и личностных качеств.
На первом этапе на сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация:
наименование должности гражданской службы;
требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
место и время приема документов, подлежащих представлению;
срок, до истечения которого принимаются документы;
условия прохождения государственной гражданской службы области;
предполагаемые дата проведения конкурса, место и порядок его проведения.
Организация размещения объявления о приеме документов для участия в конкурсе и вышеуказанной информации осуществляется отделом государственной гражданской службы в течение 21 дня со дня издания (подписания) приказа Департамента об объявлении конкурса.
2.4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел государственной гражданской службы следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, по форме № 001-ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года № 984н);
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданин Российской Федерации (гражданский служащий), претендующий на замещение должности государственной гражданской службы области в департаменте, включенной в Перечень должностей государственной гражданской службы Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской области, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, помимо документов, установленных настоящим пунктом, представляет также сведения о своих доходах и имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера, а также о доходах и имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с постановлением Губернатора области от 22 мая 2007 года № 164 «Об утверждении Положения о предоставлении лицом, замещающим государственную должность области (гражданином при решении вопроса о назначении на государственную должность области), должность государственной гражданской службы области (кандидатом на замещение должности государственной гражданской службы области), сведений о доходах, об имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей» (с последующими изменениями).
2.5. Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы области в Департаменте, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел государственной гражданской службы на имя начальника Департамента заявление.
Гражданский служащий, замещающий иную должность государственной гражданской службы, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел государственной гражданской службы на имя начальника Департамента и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии и заявление.
2.6. Достоверность и полнота сведений, представленных гражданином (гражданским служащим) на имя представителя нанимателя, подлежат проверке в порядке, установленном постановлением Губернатора области от 11 января 2007 года № 3 «Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, замещающим государственную должность области (гражданином, претендующим на замещение государственной должности области), лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области (гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области), соблюдения ограничений лицом, замещающим государственную должность области, соблюдения лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области, требований к служебному поведению» (с последующими изменениями).
2.7. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи:
с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;
с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (статья 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
Решение о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, признании конкурса несостоявшимся принимается начальником Департамента.
Информация об отказе в допуске к участию в конкурсе с указанием причин отказа направляется гражданину (гражданскому служащему) не позднее чем за 15 дней до даты и времени проведения второго этапа конкурса. Направление информации, предусмотренной настоящим абзацем, организуется отделом государственной гражданской службы.
2.8. Документы, указанные в пунктах 2.5 настоящей Методики, должны быть представлены в отдел государственной гражданской службы в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их в неполном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник Департамента вправе перенести сроки их приема.
2.9. Кандидат на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать отказ в соответствии с действующим законодательством.
В случае участия в конкурсе одного кандидата гражданин (гражданский служащий) информируется о признании конкурса несостоявшимся в 7-дневный срок со дня окончания приема документов. Направление информации, указанной в настоящем абзаце, организуется отделом государственной гражданской службы.
2.10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником департамента после проверки достоверности сведений, представленных претендентами, в соответствии с пунктом 2.7. настоящей Методики. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса отдел государственной гражданской службы информирует граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты) о дате, месте, времени и условиях его проведения.
2.11. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:
- анализ биографических данных (по анкетным данным оцениваются соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его профессиональной карьеры);
- тестирование по вопросам, связанным с прохождением государственной гражданской службы, информационными и телекоммуникационными технологиями;
- индивидуальное собеседование с начальником Департамента;
- индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения департамента, на замещение должности в котором претендует кандидат;
- собеседование с членами конкурсной комиссии.
Необходимость применения всех перечисленных методов оценки, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией.
Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одно и то же время для написания теста.
Оценка теста проводится по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
В случае участия гражданского служащего департамента в конкурсе на замещение вышестоящей должности государственной гражданской службы области руководителем структурного подразделения Департамента оцениваются длительность, безупречность и эффективность исполнения гражданским служащим должностных обязанностей, что учитывается при подведении итогов конкурса.
2.12. Выполнение конкурсных процедур второго этапа разделяется на две стадии.
На первой стадии происходит оценка качеств кандидатов на основании анализа анкетных данных, результатов выполнения тестов, результатов индивидуальных собеседований (в ходе индивидуального собеседования уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов).
Результаты выполнения кандидатами тестов оцениваются в отсутствие кандидатов по 5-балльной шкале:
от 91 до 100% правильных ответов - 5 баллов;
от 81 до 90% - 4 балла;
от 71 до 80% - 3 балла;
от 66 до 70% - 2 балла;
от 60% до 65% - 1 балл.
Результат тестирования менее 60% правильных ответов признается неудовлетворительным.
По результатам индивидуального собеседования с начальником Департамента и руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение должности в котором претендует кандидат, определяется уровень соответствия компетентности кандидата по 5-балльной шкале. Неудовлетворительно оценивается уровень соответствия компетентности должности при оценке менее трех баллов.
С учетом общего количества баллов, полученных кандидатом в ходе проведенных оценочных процедур, начальником Департамента и руководителем структурного подразделения Департамента оценивается уровень компетентности кандидата.
На второй стадии проводятся:
при проведении конкурса на должности государственной гражданской службы области главной группы - рассмотрение конкурсной комиссией результатов проведенных конкурсных процедур и собеседование с членами конкурсной комиссии;
при проведении конкурса на должности государственной гражданской службы области ведущей и старшей групп - рассмотрение результатов проведенных конкурсных процедур.
2.13. После завершения всех конкурсных процедур соответствующей конкурсной комиссией принимаются решения:
об определении победителя в конкурсе на замещение вакантной должности;
о признании конкурса несостоявшимся (в случае, если кандидат (кандидаты) не прошел конкурсные процедуры, предусмотренные настоящей Методикой, или результаты конкурсных процедур оказались неудовлетворительными).
2.14. После завершения всех конкурсных процедур соответствующей конкурсной комиссией принимаются решения:
об определении победителя в конкурсе на замещение вакантной должности или конкурса на формирование кадрового резерва;
о признании конкурса несостоявшимся (в случае если кандидат (кандидаты) не прошел конкурсные процедуры, предусмотренные настоящей Методикой, или результаты конкурсных процедур оказались неудовлетворительными).
3. Заключительные положения
3.1. На основании решения конкурсной комиссии об определении победителя в конкурсе на замещение вакантной должности и формирование кадрового резерва издается приказ начальника Департамента о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы.
Организация подготовки приказа начальника Департамента осуществляется отделом государственной гражданской службы в течение 15 дней с момента подачи победителем конкурса заявления о назначении на вакантную должность.
3.2. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в 7-дневный срок со дня завершения конкурса.
Информация о результатах конкурса размещается на сайте Департамента и в областной газете «Красный Север».
Направление информации, указанной в настоящем пункте, организуется отделом государственной гражданской службы.
3.3. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов хранятся в отделе государственной гражданской службы.
3.4. Оплата труда представители научных организаций и образовательных учреждений среднего высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с государственной службой, а также других организаций – 3 человека осуществляется в соответствии с постановлением Правительства области от 17 мая 2006 года № 479 «О порядке оплаты труда независимых экспертов (с последующими изменениями), включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих области и урегулированию конфликта интересов, образуемых органами исполнительной государственной власти области».
3.5. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
3.6. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатами в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение
к методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Департаменте природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской области
ОЦЕНКА КАНДИДАТА
на должность ______________________________________________________________
(наименование должности)
___________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
оценщиком
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности, фамилия, имя, отчество лица, проводившего
собеседование)
По результатам проведенного собеседования _____________________________
(указать дату и время)
уровень компетенций кандидата в вопросах, относящихся к замещению
должности, соответствует (по 5-балльной шкале):
(отметить соответствующие пункты)
┌───────────────┬────────────────┬─────────────────┐
│Управленческие │Коммуникативные │Профессиональные │
│компетенции <*>│компетенции <**>│(специальные) │
│ │ │компетенции <***>│
├───────────────┼────────────────┼─────────────────┤
│┌─┐ │┌─┐ │┌─┐ │
││ │ 5 баллам ││ │ 5 баллам ││ │ 5 баллам │
│└─┘ │└─┘ │└─┘ │
│┌─┐ │┌─┐ │┌─┐ │
││ │ 4 баллам ││ │ 4 баллам ││ │ 4 баллам │
│└─┘ │└─┘ │└─┘ │
│┌─┐ │┌─┐ │┌─┐ │
││ │ 3 баллам ││ │ 3 баллам ││ │ 3 баллам │
│└─┘ │└─┘ │└─┘ │
│┌─┐ │┌─┐ │┌─┐ │
││ │ 2 баллам ││ │ 2 баллам ││ │ 2 баллам │
│└─┘ │└─┘ │└─┘ │
│┌─┐ │┌─┐ │┌─┐ │
││ │ 1 баллу ││ │ 1 баллу ││ │ 1 баллу │
│└─┘ │└─┘ │└─┘ │
└───────────────┴────────────────┴─────────────────┘
С учетом результатов индивидуального собеседования и тестирования
__________________________________________________________________________,
(указать наименования других оценочных мероприятий)
считаю, что _______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
(отметить соответствующий пункт)
┌─┐
│ │ превосходно компетентен для замещения должности (на уровне самых
└─┘ высоких требований должности)
┌─┐
│ │ высоко компетентен для замещения должности (в значительной степени)
└─┘
┌─┐
│ │ в целом компетентен для замещения должности (компетентность
└─┘ соответствует требованиям должности)
┌─┐
│ │ ограниченно компетентен для замещения должности (только в узком
└─┘ круге вопросов или при условии повышения квалификации)
┌─┐
│ │ некомпетентен для замещения должности
└─┘
Обоснование вывода (в случае присвоения крайних оценок) _______________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
_________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"__"____________ 20__ г.
--------------------------------
<*> Управленческие компетенции - способности и личностные качества,
составляющие совокупность умений и навыков, необходимых для замещения
руководящих должностей. Могут включать в себя, например, такие компетенции,
как: "Стратегическое видение", "Работа с людьми", "Способность к принятию
решений" и т.д.
<**> Коммуникативные компетенции включают знание необходимых способов
взаимодействия с окружающими и удаленными людьми и событиями, навыки работы
в группе, владение различными социальными ролями в коллективе. Умение
представить себя, написать письмо, анкету, заявление, задать вопрос, вести
дискуссию и др.
<***> Профессиональные (специальные) компетенции включают компетенции,
необходимые для замещения конкретной должности: обладание необходимыми для
замещения должности знаниями и навыками, умение применить их на практике.
Утверждена
приказом Департамента
природных ресурсов и охраны окружающей среды области
от 17 декабря 2012 г. № 514
(приложение 4)
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНЫХ ПРОЦЕДУР НА ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА
НА ОБУЧЕНИЕ В ЦЕЛЯХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ
ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ
В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(ДАЛЕЕ - МЕТОДИКА)
1. Общие положения
1.1. Конкурс на заключение договора на обучение проводится с целью профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области в Департаменте природных ресурсов и охраны окружающей среды области (далее - департамент) с обязательным последующим прохождением гражданской службы на должностях гражданской службы категории «специалисты» и «обеспечивающие специалисты», относящихся к старшей и младшей группе должностей (далее - конкурс).
1.2. Конкурс на заключение договоров на обучение объявляется приказом начальника Департамента на основании заявок руководителей структурных подразделений департамента, в которых кандидаты будут проходить государственную гражданскую службу области после обучения.
2. Организация проведения конкурса
2.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и впервые получающие высшее профессиональное или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательных учреждениях за счет средств федерального или областного бюджета.
2.2. Заявка о проведении конкурса направляется руководителем структурного подразделения Департамента начальнику отдела государственной гражданской службы (далее - отдел государственной гражданской службы) с учетом прогноза изменения организационной структуры и штатной численности, состава кадрового резерва.
2.3. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе представленных документов.
Второй этап заключается в проведении оценки кандидатов на основании конкурсных процедур.
На первом этапе объявление о проведении конкурса размещается на сайте департамента в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования не позднее чем за два месяца до даты проведения конкурса. Организация публикации и размещения объявления о проведении конкурса осуществляется отделом государственной гражданской службы.
В объявлении о проведении конкурса должна указываться следующая информация:
категории и группы должностей государственной гражданской службы области, которые подлежат замещению гражданами после окончания обучения;
квалификационные требования к этим должностям (требования к уровню профессионального образования, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей);
перечень документов, представляемых на конкурс в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения;
место и время их приема;
срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
дата, место и порядок проведения конкурса;
другие информационные материалы.
2.4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
в) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);
д) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и ее прохождению (форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года N 984н);
е) справку образовательного учреждения, подтверждающую, что гражданин впервые получает высшее профессиональное или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательном учреждении за счет средств федерального или областного бюджета, а также содержащую информацию об образовательной программе, которую он осваивает (с указанием наименования направления подготовки (специальности), о результатах прохождения гражданином промежуточной аттестации в соответствии с учебным планом, о выполнении им обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательного учреждения.
2.5. Документы, указанные в пункте 2.4 настоящей Методики, должны быть представлены в отдел государственной гражданской службы в течение 30 календарных дней со дня размещения на сайте Департамента.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниями для отказа гражданину в их приеме.
2.6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе:
в связи с несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (статья 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
при несоблюдении требований, установленных пунктами 2, 3 Положения о порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области и о порядке предоставления и размере дополнительной выплате гражданину, заключившему договор на обучение, утвержденного постановлением Губернатора области от 4 октября 2010 года № 494 «О порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области»;
в связи с несоответствием требованиям к уровню профессионального образования, указанным в объявлении.
Решение о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, признании конкурса несостоявшимся (в случае отсутствия кандидатов, допущенных к участию в конкурсе) принимается начальником Департамента.
Информацию об отказе в допуске к участию в конкурсе с указанием причин отказа отдел государственной гражданской службы направляет гражданину не позднее чем за 15 дней до даты и времени начала проведения второго этапа конкурса.
2.7. Не позднее чем за 15 дней до начала проведения второго этапа конкурса отдел правовой работы и государственной гражданской службы информирует граждан, допущенных к участию в конкурсе, о дате, месте, времени проведения второго этапа конкурса.
2.8. Выполнение конкурсных процедур второго этапа разделяется на две стадии.
На первой стадии происходит оценка качеств кандидатов на основании:
анализа анкетных данных, результатов выполнения тестов;
результатов индивидуального собеседования с начальником Департамента, руководителем структурного подразделения Департамента, на службу в котором претендует кандидат после прохождения обучения.
На второй стадии проводятся собеседование членов конкурсной комиссии с кандидатами (далее - собеседование), рассмотрение результатов конкурсных процедур, проведенных на первой стадии.
2.9. Кандидатам предоставляется одно и то же время для написания теста. Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата. Результаты выполнения кандидатами тестов оцениваются в отсутствие кандидатов по 5-балльной шкале:
от 91 до 100% правильных ответов - 5 баллов;
от 81 до 90% - 4 балла;
от 71 до 80% - 3 балла;
от 66 до 70% - 2 балла;
от 60% до 65% - 1 балл.
Результат тестирования менее 60% правильных ответов признается неудовлетворительным.
По результатам индивидуального собеседования с начальником департамента и руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение должности в котором претендует кандидат, определяется уровень соответствия компетентности кандидата по 5-балльной шкале. Неудовлетворительно оценивается уровень соответствия компетентности должности при оценке менее трех баллов.
С учетом общего количества баллов, полученных кандидатом в ходе проведенных оценочных процедур, начальником Департамента и руководителем структурного подразделения Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды области оценивается уровень компетентности кандидата.
2.10. После завершения всех конкурсных процедур конкурсная комиссия принимает решение:
о заключении договора на обучение;
о признании конкурса несостоявшимся (в случае, если в результате конкурсных процедур не принято решение о заключении договора на обучение).
3. Заключительные положения
3.1. Гражданам, участвовавшим в конкурсе, сообщается отделом государственной гражданской службы о результатах конкурса в письменной форме в течение одного месяца со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса размещается на сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования в течение одного месяца со дня завершения конкурса.
3.2. Документы кандидатов могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы кандидатов хранятся в отделе государственной гражданской службы, после чего подлежат уничтожению.
Приложение
к Методике проведения конкурсных процедур на заключение договора на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы в Департаменте природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской области
ОЦЕНКА
кандидата на заключение договора на обучение
с последующим прохождением гражданской службы
в департаменте здравоохранения Вологодской области
по должности ______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
___________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
оценщиком
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности, фамилия, имя, отчество лица, проводившего
собеседование)
По результатам проведенного собеседования _____________________________
(указать дату и время)
уровень компетенций кандидата в вопросах, относящихся к замещению
должности, соответствует (по 5-балльной шкале):
(отметить соответствующие пункты)
┌───────────────┬────────────────┬─────────────────┐
│Управленческие │Коммуникативные │Профессиональные │
│компетенции <*>│компетенции <**>│(специальные) │
│ │ │компетенции <***>│
├───────────────┼────────────────┼─────────────────┤
│┌─┐ │┌─┐ │┌─┐ │
││ │ 5 баллам ││ │ 5 баллам ││ │ 5 баллам │
│└─┘ │└─┘ │└─┘ │
│┌─┐ │┌─┐ │┌─┐ │
││ │ 4 баллам ││ │ 4 баллам ││ │ 4 баллам │
│└─┘ │└─┘ │└─┘ │
│┌─┐ │┌─┐ │┌─┐ │
││ │ 3 баллам ││ │ 3 баллам ││ │ 3 баллам │
│└─┘ │└─┘ │└─┘ │
│┌─┐ │┌─┐ │┌─┐ │
││ │ 2 баллам ││ │ 2 баллам ││ │ 2 баллам │
│└─┘ │└─┘ │└─┘ │
│┌─┐ │┌─┐ │┌─┐ │
││ │ 1 баллу ││ │ 1 баллу ││ │ 1 баллу │
│└─┘ │└─┘ │└─┘ │
└───────────────┴────────────────┴─────────────────┘
С учетом результатов индивидуального собеседования и тестирования
__________________________________________________________________________,
(указать наименования других оценочных мероприятий)
считаю, что _______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
(отметить соответствующий пункт)
┌─┐
│ │ высоко компетентен для замещения должности (в значительной степени)
└─┘
┌─┐
│ │ в целом компетентен для замещения должности (компетентность
└─┘ соответствует требованиям должности)
┌─┐
│ │ ограниченно компетентен для замещения должности (только в узком
└─┘ круге вопросов или при условии повышения квалификации)
┌─┐
│ │ некомпетентен для замещения должности
└─┘
Обоснование вывода (в случае присвоения крайних оценок) _______________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
_________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"__"_____________ 20__ г.
--------------------------------
<*> Управленческие компетенции - способности и личностные качества,
составляющие совокупность умений и навыков, необходимых для замещения
руководящих должностей. Могут включать в себя, например, такие компетенции,
как: "Стратегическое видение", "Работа с людьми", "Способность к принятию
решений" и т.д.
<**> Коммуникативные компетенции включают знание необходимых способов
взаимодействия с окружающими и удаленными людьми и событиями, навыки работы
в группе, владение различными социальными ролями в коллективе. Умение
представить себя, написать письмо, анкету, заявление, задать вопрос, вести
дискуссию и др.
<***> Профессиональные (специальные) компетенции включают компетенции,
необходимые для замещения конкретной должности: обладание необходимыми для
замещения должности знаниями и навыками, умение применить их на практике.
ДЕПАРТАМЕНТ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ
ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
П Р И К А З
17.12.2012 г. № 514
г. Вологда
Приказ утратил силу в ред. Приказа Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды области от 02.04.2014 № 137
В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить состав конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей и формированию кадрового резерва государственной гражданской службы области в Департаменте природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской области (приложение 1).
2. Утвердить Положение о порядке работы конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей и формированию кадрового резерва государственной гражданской службы области в Департаменте природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской области (приложение 2).
3. Утвердить Методику проведения конкурса на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва государственной гражданской службы области в Департаменте природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской области (приложение 3).
4. Утвердить Методику проведения конкурсных процедур на заключение договора на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области в Департаменте природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской области (приложение 4).
5. Признать утратившими силу пункт 2 приказа Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды области от 28 августа 2008 года № 220 «Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантных должностей»;
6. Признать утратившими силу приказ Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды области от 28 марта 2011 года № 121 «Об утверждении Положения о конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области в Департаменте природных ресурсов и охраны окружающей среды»
7. Отделу государственной гражданской службы (Ермолиной М.М.) в установленные сроки:
направить копии приказа в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Вологодской области и прокуратуру Вологодской области;
8. Отделу мониторинга и НИР (Никеровой О.А.) в установленные сроки:
обеспечить публикацию настоящего приказа в областной газете «Красный Север» и направление экземпляра газеты с текстом приказа в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Вологодской области;
разместить настоящий приказ на сайте Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды та Вологодской области в сети Интернет.
Начальник Департамента А.М. Завгородний
Утвержден
приказом Департамента
природных ресурсов и охраны окружающей среды области
от 17 декабря 2012 г. № 514
(приложение 1)
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ЗАМЕЩЕНИЮ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ
В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
Члены комиссии:
Завгородний А.М.- начальник Департамента, председатель Комиссии;
Банников Д.А.- заместитель начальника Департамента, заместитель председателя Комиссии;
Казарина И.В.- ведущий специалист отдела государственной гражданской службы, секретарь Комиссии
Сакалова Н.Ю.- начальник отдела государственной гражданской службы, член Комиссии;
Ермолина М.М.- главный специалист отдела государственной гражданской службы, (юрист) член Комиссии;
6. Вязметинов А.И.- начальник отдела государственной гражданской службы и муниципальной службы, член Комиссии;
7. 2 независимых эксперта - по согласованию
Примечание:
- в состав комиссии включается руководитель структурного подразделения Департамента, в котором гражданский служащий, подлежащий квалификационному экзамену, замещает должность гражданской службы;
Утверждено
приказом Департамента
природных ресурсов и
охраны окружающей среды
Вологодской области
от 17 декабря 2012 г. № 514
(приложение 2)
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАБОТЫ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ЗАМЕЩЕНИЮ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ И ФОРМИРОВАНИЮ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ
В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И
ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Конкурсная комиссия по замещению вакантных должностей и формированию кадрового резерва государственной гражданской службы области в Департаменте природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской области (далее - конкурсная комиссия), создается в целях проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и формированию кадрового резерва государственной гражданской службы области в департаменте природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской области (далее – Департамент) и заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области в Департаменте природных ресурсов и охраны окружающей среды области.
1.2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Губернатора области от 4 октября 2010 года № 494 «О порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области», иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.
2. Организация деятельности конкурсной комиссии
2.1. Конкурсная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами.
2.2. Деятельностью конкурсной комиссии руководит председатель комиссии, который:
- назначает дату и время проведения заседаний;
- ведет заседание;
- организует рассмотрение представленных на комиссию документов, обсуждение вопросов на заседании комиссии;
- предлагает конкурсанту ответить на поставленные вопросы;
- предоставляет слово членам комиссии;
- ставит на голосование принимаемые конкурсной комиссией решения, организует голосование и подсчет голосов, оглашает результаты голосования;
- осуществляет контроль за выполнением решений, принятых конкурсной комиссией.
2.3. Организационное и документационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет секретарь конкурсной комиссии, который:
- организует сбор, обобщение и подготовку документов на рассмотрение конкурсной комиссии;
- обеспечивает контроль за своевременным представлением документов кандидатами для участия в конкурсе;
- извещает членов конкурсной комиссии, участников конкурса о дате, месте и времени проведения заседаний;
- ведет протокол заседания конкурсной комиссии;
- извещает участников конкурса об итогах проведения конкурса.
2.4. Члены конкурсной комиссии:
- участвуют в работе конкурсной комиссии;
- в случае несогласия с решением, принятым конкурсной комиссией, вправе излагать письменно свое мнение, которое приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии;
- вправе вносить предложения по улучшению работы конкурсной комиссии.
3. Порядок работы конкурсной комиссии
3.1. Заседание конкурсной комиссии проводится:
- при проведении конкурса на замещение должностей формирование кадрового резерва государственной гражданской службы области главной, ведущей и старшей групп без приглашения кандидатов на заседание конкурсной комиссии;
- при проведении конкурса по заключению договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области с приглашением кандидатов на заседание конкурсной комиссии.
3.2. Заседание конкурсной комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
В случае отсутствия секретаря конкурсной комиссии председателем конкурсной комиссии назначается из числа присутствующих членов конкурсной комиссии ответственный за ведение протокола заседания конкурсной комиссии. Данные обязанности не могут быть возложены на члена конкурсной комиссии, являющегося представителем научных организаций и образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с государственной службой, а также других организаций.
3.3. Конкурсная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает ответы на вопросы, поставленные кандидату.
3.4. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим голосом является голос председателя конкурсной комиссии.
3.5. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием:
для назначения кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы области;
для заключения договора на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области.
3.6. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем конкурсной комиссии, заместителем председателя конкурсной комиссии, секретарем конкурсной комиссии и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
4. Прекращение деятельности конкурсной комиссии
Прекращение деятельности конкурсной комиссии осуществляется приказом.
Утверждена
приказом Департамента
природных ресурсов и охраны окружающей среды области
от 17 декабря 2012 г. № 514
(приложение 3)
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ И ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ
В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(ДАЛЕЕ - МЕТОДИКА)
1. Общие положения
1.1. Конкурс объявляется приказом Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской области (далее - Департамент) при наличии вакантной должности гражданской службы области или объявлении конкурса на формирование кадрового резерва государственной в Департаменте (далее - должности гражданской службы).
1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантных должностей и формирование кадрового резерва государственной гражданской службы области в Департаменте (далее - конкурс) являются:
- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);
- обеспечение права государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;
- отбор и формирование высокопрофессионального кадрового состава;
- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.
1.3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной и формирование кадрового резерва должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
2. Организация проведения конкурса
2.1. Конкурс не проводится:
а) при заключении срочного служебного контракта;
б) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
в) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
г) при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы;
д) при назначении на должности гражданской службы, предусмотренные перечнем должностей государственной гражданской службы Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
2.2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным действующим законодательством о государственной гражданской службе квалификационным требованиям гражданской службы.
2.3. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан, в том числе гражданских служащих, к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе анализа представленных кандидатами документов.
Второй этап состоит из проведения конкурсных процедур, включающих формализованные методы оценки профессиональных и личностных качеств.
На первом этапе на сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация:
наименование должности гражданской службы;
требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
место и время приема документов, подлежащих представлению;
срок, до истечения которого принимаются документы;
условия прохождения государственной гражданской службы области;
предполагаемые дата проведения конкурса, место и порядок его проведения.
Организация размещения объявления о приеме документов для участия в конкурсе и вышеуказанной информации осуществляется отделом государственной гражданской службы в течение 21 дня со дня издания (подписания) приказа Департамента об объявлении конкурса.
2.4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел государственной гражданской службы следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, по форме № 001-ГС/у (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года № 984н);
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданин Российской Федерации (гражданский служащий), претендующий на замещение должности государственной гражданской службы области в департаменте, включенной в Перечень должностей государственной гражданской службы Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской области, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, помимо документов, установленных настоящим пунктом, представляет также сведения о своих доходах и имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера, а также о доходах и имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в соответствии с постановлением Губернатора области от 22 мая 2007 года № 164 «Об утверждении Положения о предоставлении лицом, замещающим государственную должность области (гражданином при решении вопроса о назначении на государственную должность области), должность государственной гражданской службы области (кандидатом на замещение должности государственной гражданской службы области), сведений о доходах, об имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе, являющихся объектами налогообложения, и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей» (с последующими изменениями).
2.5. Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы области в Департаменте, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел государственной гражданской службы на имя начальника Департамента заявление.
Гражданский служащий, замещающий иную должность государственной гражданской службы, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел государственной гражданской службы на имя начальника Департамента и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету с приложением фотографии и заявление.
2.6. Достоверность и полнота сведений, представленных гражданином (гражданским служащим) на имя представителя нанимателя, подлежат проверке в порядке, установленном постановлением Губернатора области от 11 января 2007 года № 3 «Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых лицом, замещающим государственную должность области (гражданином, претендующим на замещение государственной должности области), лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области (гражданином, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы области), соблюдения ограничений лицом, замещающим государственную должность области, соблюдения лицом, замещающим должность государственной гражданской службы области, требований к служебному поведению» (с последующими изменениями).
2.7. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в связи:
с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;
с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (статья 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
Решение о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, признании конкурса несостоявшимся принимается начальником Департамента.
Информация об отказе в допуске к участию в конкурсе с указанием причин отказа направляется гражданину (гражданскому служащему) не позднее чем за 15 дней до даты и времени проведения второго этапа конкурса. Направление информации, предусмотренной настоящим абзацем, организуется отделом государственной гражданской службы.
2.8. Документы, указанные в пунктах 2.5 настоящей Методики, должны быть представлены в отдел государственной гражданской службы в течение 21 дня со дня объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их в неполном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине начальник Департамента вправе перенести сроки их приема.
2.9. Кандидат на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать отказ в соответствии с действующим законодательством.
В случае участия в конкурсе одного кандидата гражданин (гражданский служащий) информируется о признании конкурса несостоявшимся в 7-дневный срок со дня окончания приема документов. Направление информации, указанной в настоящем абзаце, организуется отделом государственной гражданской службы.
2.10. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается начальником департамента после проверки достоверности сведений, представленных претендентами, в соответствии с пунктом 2.7. настоящей Методики. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса отдел государственной гражданской службы информирует граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты) о дате, месте, времени и условиях его проведения.
2.11. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:
- анализ биографических данных (по анкетным данным оцениваются соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его профессиональной карьеры);
- тестирование по вопросам, связанным с прохождением государственной гражданской службы, информационными и телекоммуникационными технологиями;
- индивидуальное собеседование с начальником Департамента;
- индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения департамента, на замещение должности в котором претендует кандидат;
- собеседование с членами конкурсной комиссии.
Необходимость применения всех перечисленных методов оценки, а также очередность их применения при проведении конкурса определяются конкурсной комиссией.
Кандидатам на вакантную должность гражданской службы предоставляется одно и то же время для написания теста.
Оценка теста проводится по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата.
В случае участия гражданского служащего департамента в конкурсе на замещение вышестоящей должности государственной гражданской службы области руководителем структурного подразделения Департамента оцениваются длительность, безупречность и эффективность исполнения гражданским служащим должностных обязанностей, что учитывается при подведении итогов конкурса.
2.12. Выполнение конкурсных процедур второго этапа разделяется на две стадии.
На первой стадии происходит оценка качеств кандидатов на основании анализа анкетных данных, результатов выполнения тестов, результатов индивидуальных собеседований (в ходе индивидуального собеседования уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и оцениваются профессиональные и личностные качества кандидатов).
Результаты выполнения кандидатами тестов оцениваются в отсутствие кандидатов по 5-балльной шкале:
от 91 до 100% правильных ответов - 5 баллов;
от 81 до 90% - 4 балла;
от 71 до 80% - 3 балла;
от 66 до 70% - 2 балла;
от 60% до 65% - 1 балл.
Результат тестирования менее 60% правильных ответов признается неудовлетворительным.
По результатам индивидуального собеседования с начальником Департамента и руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение должности в котором претендует кандидат, определяется уровень соответствия компетентности кандидата по 5-балльной шкале. Неудовлетворительно оценивается уровень соответствия компетентности должности при оценке менее трех баллов.
С учетом общего количества баллов, полученных кандидатом в ходе проведенных оценочных процедур, начальником Департамента и руководителем структурного подразделения Департамента оценивается уровень компетентности кандидата.
На второй стадии проводятся:
при проведении конкурса на должности государственной гражданской службы области главной группы - рассмотрение конкурсной комиссией результатов проведенных конкурсных процедур и собеседование с членами конкурсной комиссии;
при проведении конкурса на должности государственной гражданской службы области ведущей и старшей групп - рассмотрение результатов проведенных конкурсных процедур.
2.13. После завершения всех конкурсных процедур соответствующей конкурсной комиссией принимаются решения:
об определении победителя в конкурсе на замещение вакантной должности;
о признании конкурса несостоявшимся (в случае, если кандидат (кандидаты) не прошел конкурсные процедуры, предусмотренные настоящей Методикой, или результаты конкурсных процедур оказались неудовлетворительными).
2.14. После завершения всех конкурсных процедур соответствующей конкурсной комиссией принимаются решения:
об определении победителя в конкурсе на замещение вакантной должности или конкурса на формирование кадрового резерва;
о признании конкурса несостоявшимся (в случае если кандидат (кандидаты) не прошел конкурсные процедуры, предусмотренные настоящей Методикой, или результаты конкурсных процедур оказались неудовлетворительными).
3. Заключительные положения
3.1. На основании решения конкурсной комиссии об определении победителя в конкурсе на замещение вакантной должности и формирование кадрового резерва издается приказ начальника Департамента о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы.
Организация подготовки приказа начальника Департамента осуществляется отделом государственной гражданской службы в течение 15 дней с момента подачи победителем конкурса заявления о назначении на вакантную должность.
3.2. О результатах конкурса кандидаты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме в 7-дневный срок со дня завершения конкурса.
Информация о результатах конкурса размещается на сайте Департамента и в областной газете «Красный Север».
Направление информации, указанной в настоящем пункте, организуется отделом государственной гражданской службы.
3.3. Документы участников конкурса могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы претендентов хранятся в отделе государственной гражданской службы.
3.4. Оплата труда представители научных организаций и образовательных учреждений среднего высшего и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с государственной службой, а также других организаций – 3 человека осуществляется в соответствии с постановлением Правительства области от 17 мая 2006 года № 479 «О порядке оплаты труда независимых экспертов (с последующими изменениями), включаемых в составы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих области и урегулированию конфликта интересов, образуемых органами исполнительной государственной власти области».
3.5. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
3.6. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано кандидатами в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приложение
к методике проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в Департаменте природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской области
ОЦЕНКА КАНДИДАТА
на должность ______________________________________________________________
(наименование должности)
___________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
оценщиком
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности, фамилия, имя, отчество лица, проводившего
собеседование)
По результатам проведенного собеседования _____________________________
(указать дату и время)
уровень компетенций кандидата в вопросах, относящихся к замещению
должности, соответствует (по 5-балльной шкале):
(отметить соответствующие пункты)
┌───────────────┬────────────────┬─────────────────┐
│Управленческие │Коммуникативные │Профессиональные │
│компетенции <*>│компетенции <**>│(специальные) │
│ │ │компетенции <***>│
├───────────────┼────────────────┼─────────────────┤
│┌─┐ │┌─┐ │┌─┐ │
││ │ 5 баллам ││ │ 5 баллам ││ │ 5 баллам │
│└─┘ │└─┘ │└─┘ │
│┌─┐ │┌─┐ │┌─┐ │
││ │ 4 баллам ││ │ 4 баллам ││ │ 4 баллам │
│└─┘ │└─┘ │└─┘ │
│┌─┐ │┌─┐ │┌─┐ │
││ │ 3 баллам ││ │ 3 баллам ││ │ 3 баллам │
│└─┘ │└─┘ │└─┘ │
│┌─┐ │┌─┐ │┌─┐ │
││ │ 2 баллам ││ │ 2 баллам ││ │ 2 баллам │
│└─┘ │└─┘ │└─┘ │
│┌─┐ │┌─┐ │┌─┐ │
││ │ 1 баллу ││ │ 1 баллу ││ │ 1 баллу │
│└─┘ │└─┘ │└─┘ │
└───────────────┴────────────────┴─────────────────┘
С учетом результатов индивидуального собеседования и тестирования
__________________________________________________________________________,
(указать наименования других оценочных мероприятий)
считаю, что _______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
(отметить соответствующий пункт)
┌─┐
│ │ превосходно компетентен для замещения должности (на уровне самых
└─┘ высоких требований должности)
┌─┐
│ │ высоко компетентен для замещения должности (в значительной степени)
└─┘
┌─┐
│ │ в целом компетентен для замещения должности (компетентность
└─┘ соответствует требованиям должности)
┌─┐
│ │ ограниченно компетентен для замещения должности (только в узком
└─┘ круге вопросов или при условии повышения квалификации)
┌─┐
│ │ некомпетентен для замещения должности
└─┘
Обоснование вывода (в случае присвоения крайних оценок) _______________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
_________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"__"____________ 20__ г.
--------------------------------
<*> Управленческие компетенции - способности и личностные качества,
составляющие совокупность умений и навыков, необходимых для замещения
руководящих должностей. Могут включать в себя, например, такие компетенции,
как: "Стратегическое видение", "Работа с людьми", "Способность к принятию
решений" и т.д.
<**> Коммуникативные компетенции включают знание необходимых способов
взаимодействия с окружающими и удаленными людьми и событиями, навыки работы
в группе, владение различными социальными ролями в коллективе. Умение
представить себя, написать письмо, анкету, заявление, задать вопрос, вести
дискуссию и др.
<***> Профессиональные (специальные) компетенции включают компетенции,
необходимые для замещения конкретной должности: обладание необходимыми для
замещения должности знаниями и навыками, умение применить их на практике.
Утверждена
приказом Департамента
природных ресурсов и охраны окружающей среды области
от 17 декабря 2012 г. № 514
(приложение 4)
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСНЫХ ПРОЦЕДУР НА ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА
НА ОБУЧЕНИЕ В ЦЕЛЯХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ КАДРОВ
ДЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ОБЛАСТИ
В ДЕПАРТАМЕНТЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(ДАЛЕЕ - МЕТОДИКА)
1. Общие положения
1.1. Конкурс на заключение договора на обучение проводится с целью профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области в Департаменте природных ресурсов и охраны окружающей среды области (далее - департамент) с обязательным последующим прохождением гражданской службы на должностях гражданской службы категории «специалисты» и «обеспечивающие специалисты», относящихся к старшей и младшей группе должностей (далее - конкурс).
1.2. Конкурс на заключение договоров на обучение объявляется приказом начальника Департамента на основании заявок руководителей структурных подразделений департамента, в которых кандидаты будут проходить государственную гражданскую службу области после обучения.
2. Организация проведения конкурса
2.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и впервые получающие высшее профессиональное или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательных учреждениях за счет средств федерального или областного бюджета.
2.2. Заявка о проведении конкурса направляется руководителем структурного подразделения Департамента начальнику отдела государственной гражданской службы (далее - отдел государственной гражданской службы) с учетом прогноза изменения организационной структуры и штатной численности, состава кадрового резерва.
2.3. Конкурс проводится в два этапа.
Первый этап конкурса заключается в привлечении граждан к участию в конкурсе и оценке их соответствия необходимым требованиям на основе представленных документов.
Второй этап заключается в проведении оценки кандидатов на основании конкурсных процедур.
На первом этапе объявление о проведении конкурса размещается на сайте департамента в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования не позднее чем за два месяца до даты проведения конкурса. Организация публикации и размещения объявления о проведении конкурса осуществляется отделом государственной гражданской службы.
В объявлении о проведении конкурса должна указываться следующая информация:
категории и группы должностей государственной гражданской службы области, которые подлежат замещению гражданами после окончания обучения;
квалификационные требования к этим должностям (требования к уровню профессионального образования, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей);
перечень документов, представляемых на конкурс в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения;
место и время их приема;
срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
дата, место и порядок проведения конкурса;
другие информационные материалы.
2.4. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
в) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);
д) заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу и ее прохождению (форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года N 984н);
е) справку образовательного учреждения, подтверждающую, что гражданин впервые получает высшее профессиональное или среднее профессиональное образование по очной форме обучения в образовательном учреждении за счет средств федерального или областного бюджета, а также содержащую информацию об образовательной программе, которую он осваивает (с указанием наименования направления подготовки (специальности), о результатах прохождения гражданином промежуточной аттестации в соответствии с учебным планом, о выполнении им обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка образовательного учреждения.
2.5. Документы, указанные в пункте 2.4 настоящей Методики, должны быть представлены в отдел государственной гражданской службы в течение 30 календарных дней со дня размещения на сайте Департамента.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниями для отказа гражданину в их приеме.
2.6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе:
в связи с несоблюдением ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения (статья 16 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
при несоблюдении требований, установленных пунктами 2, 3 Положения о порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области и о порядке предоставления и размере дополнительной выплате гражданину, заключившему договор на обучение, утвержденного постановлением Губернатора области от 4 октября 2010 года № 494 «О порядке заключения договоров на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы области»;
в связи с несоответствием требованиям к уровню профессионального образования, указанным в объявлении.
Решение о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, признании конкурса несостоявшимся (в случае отсутствия кандидатов, допущенных к участию в конкурсе) принимается начальником Департамента.
Информацию об отказе в допуске к участию в конкурсе с указанием причин отказа отдел государственной гражданской службы направляет гражданину не позднее чем за 15 дней до даты и времени начала проведения второго этапа конкурса.
2.7. Не позднее чем за 15 дней до начала проведения второго этапа конкурса отдел правовой работы и государственной гражданской службы информирует граждан, допущенных к участию в конкурсе, о дате, месте, времени проведения второго этапа конкурса.
2.8. Выполнение конкурсных процедур второго этапа разделяется на две стадии.
На первой стадии происходит оценка качеств кандидатов на основании:
анализа анкетных данных, результатов выполнения тестов;
результатов индивидуального собеседования с начальником Департамента, руководителем структурного подразделения Департамента, на службу в котором претендует кандидат после прохождения обучения.
На второй стадии проводятся собеседование членов конкурсной комиссии с кандидатами (далее - собеседование), рассмотрение результатов конкурсных процедур, проведенных на первой стадии.
2.9. Кандидатам предоставляется одно и то же время для написания теста. Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов в отсутствие кандидата. Результаты выполнения кандидатами тестов оцениваются в отсутствие кандидатов по 5-балльной шкале:
от 91 до 100% правильных ответов - 5 баллов;
от 81 до 90% - 4 балла;
от 71 до 80% - 3 балла;
от 66 до 70% - 2 балла;
от 60% до 65% - 1 балл.
Результат тестирования менее 60% правильных ответов признается неудовлетворительным.
По результатам индивидуального собеседования с начальником департамента и руководителем структурного подразделения Департамента, на замещение должности в котором претендует кандидат, определяется уровень соответствия компетентности кандидата по 5-балльной шкале. Неудовлетворительно оценивается уровень соответствия компетентности должности при оценке менее трех баллов.
С учетом общего количества баллов, полученных кандидатом в ходе проведенных оценочных процедур, начальником Департамента и руководителем структурного подразделения Департамента природных ресурсов и охраны окружающей среды области оценивается уровень компетентности кандидата.
2.10. После завершения всех конкурсных процедур конкурсная комиссия принимает решение:
о заключении договора на обучение;
о признании конкурса несостоявшимся (в случае, если в результате конкурсных процедур не принято решение о заключении договора на обучение).
3. Заключительные положения
3.1. Гражданам, участвовавшим в конкурсе, сообщается отделом государственной гражданской службы о результатах конкурса в письменной форме в течение одного месяца со дня его завершения.
Информация о результатах конкурса размещается на сайте Департамента в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования в течение одного месяца со дня завершения конкурса.
3.2. Документы кандидатов могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы кандидатов хранятся в отделе государственной гражданской службы, после чего подлежат уничтожению.
Приложение
к Методике проведения конкурсных процедур на заключение договора на обучение в целях профессиональной подготовки кадров для государственной гражданской службы в Департаменте природных ресурсов и охраны окружающей среды Вологодской области
ОЦЕНКА
кандидата на заключение договора на обучение
с последующим прохождением гражданской службы
в департаменте здравоохранения Вологодской области
по должности ______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
___________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
оценщиком
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование должности, фамилия, имя, отчество лица, проводившего
собеседование)
По результатам проведенного собеседования _____________________________
(указать дату и время)
уровень компетенций кандидата в вопросах, относящихся к замещению
должности, соответствует (по 5-балльной шкале):
(отметить соответствующие пункты)
┌───────────────┬────────────────┬─────────────────┐
│Управленческие │Коммуникативные │Профессиональные │
│компетенции <*>│компетенции <**>│(специальные) │
│ │ │компетенции <***>│
├───────────────┼────────────────┼─────────────────┤
│┌─┐ │┌─┐ │┌─┐ │
││ │ 5 баллам ││ │ 5 баллам ││ │ 5 баллам │
│└─┘ │└─┘ │└─┘ │
│┌─┐ │┌─┐ │┌─┐ │
││ │ 4 баллам ││ │ 4 баллам ││ │ 4 баллам │
│└─┘ │└─┘ │└─┘ │
│┌─┐ │┌─┐ │┌─┐ │
││ │ 3 баллам ││ │ 3 баллам ││ │ 3 баллам │
│└─┘ │└─┘ │└─┘ │
│┌─┐ │┌─┐ │┌─┐ │
││ │ 2 баллам ││ │ 2 баллам ││ │ 2 баллам │
│└─┘ │└─┘ │└─┘ │
│┌─┐ │┌─┐ │┌─┐ │
││ │ 1 баллу ││ │ 1 баллу ││ │ 1 баллу │
│└─┘ │└─┘ │└─┘ │
└───────────────┴────────────────┴─────────────────┘
С учетом результатов индивидуального собеседования и тестирования
__________________________________________________________________________,
(указать наименования других оценочных мероприятий)
считаю, что _______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата)
(отметить соответствующий пункт)
┌─┐
│ │ высоко компетентен для замещения должности (в значительной степени)
└─┘
┌─┐
│ │ в целом компетентен для замещения должности (компетентность
└─┘ соответствует требованиям должности)
┌─┐
│ │ ограниченно компетентен для замещения должности (только в узком
└─┘ круге вопросов или при условии повышения квалификации)
┌─┐
│ │ некомпетентен для замещения должности
└─┘
Обоснование вывода (в случае присвоения крайних оценок) _______________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
_________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
"__"_____________ 20__ г.
--------------------------------
<*> Управленческие компетенции - способности и личностные качества,
составляющие совокупность умений и навыков, необходимых для замещения
руководящих должностей. Могут включать в себя, например, такие компетенции,
как: "Стратегическое видение", "Работа с людьми", "Способность к принятию
решений" и т.д.
<**> Коммуникативные компетенции включают знание необходимых способов
взаимодействия с окружающими и удаленными людьми и событиями, навыки работы
в группе, владение различными социальными ролями в коллективе. Умение
представить себя, написать письмо, анкету, заявление, задать вопрос, вести
дискуссию и др.
<***> Профессиональные (специальные) компетенции включают компетенции,
необходимые для замещения конкретной должности: обладание необходимыми для
замещения должности знаниями и навыками, умение применить их на практике.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | областная газета "КРАСНЫЙ СЕВЕР" № 243 от 25.12.2012 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
