ДЕПАРТАМЕНТ ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ПРИКАЗ от 17 декабря 2015 г. N 202 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ...



Признан утратившим силу приказом департамента информатизации и связи Краснодарского края от 25.07.2017 N 126 НГР:RU23000201501318

ДЕПАРТАМЕНТ ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 17 декабря 2015 г. № 202

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ДЕПАРТАМЕНТА ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

В соответствии с постановлением главы администрации Краснодарского края от 6 декабря 2001 года № 1188 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Краснодарского края" и на основании Положения о департаменте информатизации и связи Краснодарского края, утвержденного постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 13 января 2011 года № 5, приказываю:

1. Утвердить Положение об аттестационной комиссии департамента информатизации и связи Краснодарского края для проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Краснодарского края, находящихся в ведении департамента информатизации и связи Краснодарского края (прилагается).

2. Отделу юридической и контрактной службы департамента информатизации и связи Краснодарского края обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", направление настоящего приказа в департамент печати и средств массовых коммуникаций Краснодарского края в целях размещения на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru), управлению информатизации департамента информатизации и связи Краснодарского края (Середа) обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте департамента информатизации и связи Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (http://dis.kras№odar.ru) в разделе "Департамент", подразделе "Нормотворческая деятельность департамента", подразделе "Приказы".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

Руководитель департамента

Д.А.РОЗЕВИКА

Приложение

             

             

Утверждено

приказом

департамента информатизации и связи

Краснодарского края

от 17 декабря 2015 года

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

ДЕПАРТАМЕНТА ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, НАХОДЯЩИХСЯ

В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ИНФОРМАТИЗАЦИИ И СВЯЗИ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением главы администрации Краснодарского края от 6 декабря 2001 года № 1188 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Краснодарского края" (далее - Положение).

2. Состав и положение об аттестационной комиссии департамент информатизации и связи Краснодарского края для проведения аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Краснодарского края, находящихся в ведении департамента информатизации и связи Краснодарского края (далее соответственно - Аттестационная комиссия, Департамент), утверждаются приказами Департамента.

3. Аттестация руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Краснодарского края, находящихся в ведении Департамента (далее - предприятия и учреждения), проводится один раз в три года. В целях определения объективной оценки деятельности руководителей предприятий и учреждений и их соответствия занимаемой должности, Департамент вправе провести досрочную аттестацию руководителей предприятий и учреждений.

4. Аттестации не подлежат руководители учреждений и предприятий:

беременные женщины;

находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных руководителей проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска.

5. Аттестация проводится с целью:

объективной оценки деятельности руководителей предприятий и учреждений и определения их соответствия занимаемой должности;

оказания содействия в повышении эффективности работы предприятий и учреждений;

стимулирования профессионального роста руководителей предприятий и учреждений.

6. Отдел кадров и организационной работы Департамента составляет списки руководителей предприятий и учреждений, подлежащих аттестации, график ее проведения, а также готовит необходимые документы для работы Аттестационной комиссии.

7. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав Аттестационной комиссии входят с правом решающего голоса представитель отдела кадров и организационной работы Департамента, представитель отдела экономики и бухгалтерского учета Департамента, представитель отдела юридической и контрактной службы Департамента, а также не менее одного представителя от департамента имущественных отношений Краснодарского края, министерства финансов Краснодарского края, министерства экономики Краснодарского края, департамента труда и занятости населения Краснодарского края.

Представитель министерства экономики Краснодарского края входит в состав Аттестационной комиссии в случае проведения аттестации руководителя государственного унитарного предприятия Краснодарского края, находящегося в ведении Департамента.

Аттестационную комиссию возглавляет председатель - первый заместитель руководителя Департамента. При отсутствии председателя Аттестационной комиссии заседание комиссии ведет его заместитель.

Секретарем Комиссии назначается государственный гражданский служащий Краснодарского края - представитель отдела кадров и организационной работы Департамента с правом совещательного голоса.

К работе Аттестационной комиссии привлекаются эксперты с правом совещательного голоса.

В состав Аттестационной комиссии с правом решающего голоса в обязательном порядке включаются представители выборных органов соответствующих первичных профсоюзных организаций тех учреждений и предприятий, руководители которых проходят аттестацию.

8. График проведения аттестации руководителей предприятий и учреждений утверждается приказом Департамента и доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее, чем за месяц до начала аттестации. В графике указываются:

дата и время проведения аттестации;

дата представления в Аттестационную комиссию отчета, содержащего показатели работы учреждения (предприятия) в динамике за последние три года. Для руководителей предприятий и учреждений, с которыми трудовые договоры заключены менее чем на три года, показатели представляются за весь период их работы.

9. Отчет, указанный в пункте 8 настоящего Положения, должен содержать следующую информацию:

1) введение (описание местонахождения учреждения (предприятия), количество зданий, сооружений, площадь занимаемых помещений, наличие капитального ремонта, на основании каких лицензий осуществляется деятельность учреждения (предприятия);

2) кадровое обеспечение (число штатных единиц, число занятых единиц, число физических лиц, укомплектованность (физическими лицами) в разбивке на основные должности, коэффициент совместительства);

3) основные финансово-экономические показатели в динамике за последние три года:

для руководителей учреждений: стоимость основных фондов и средств, среднемесячная заработная плата руководителя и заработная плата по категориям персонала, наличие (отсутствие) просроченной кредиторской задолженности;

для руководителей предприятий: стоимость основных фондов и средств, среднемесячная заработная плата по категориям персонала, выручка от продажи товаров, работ и услуг, чистая прибыль, чистые активы, часть прибыли, перечисляемой в краевой бюджет, размер ежегодных отчислений в резервный фонд предприятия, дебиторская и кредиторская задолженность, в том числе просроченная.

10. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

Конкретная форма проведения аттестации определяется Аттестационной комиссией.

11. Аттестационный тест составляется на основе перечня вопросов, обеспечивающих проверку знания руководителем предприятия (учреждения):

отраслевой специфики предприятия (учреждения);

правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

основ административного, гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

основ управления предприятием (учреждением), финансового аудита и планирования;

основ маркетинга;

основ оценки бизнеса и оценки недвижимости. Тест должен содержать не менее 50 вопросов.

12. При проведении аттестации в форме собеседования вопросы должны затрагивать следующие темы:

отраслевую специфику предприятия (учреждения);

правила и нормы по охране труда и экологической безопасности;

основы административного, гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

основы управления, финансового аудита и планирования;

основы маркетинга;

основы оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Продолжительность процедуры собеседования с каждым аттестуемым должна составлять не менее 20 минут.

13. Аттестационная комиссия:

готовит перечень вопросов для аттестационных тестов, составляет и утверждает аттестационные тесты либо готовит перечень вопросов для собеседования;

устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от общего их числа.

14. Перед началом тестовых испытаний (собеседования) секретарь Аттестационной комиссии доводит до сведения членов Аттестационной комиссии показатели деятельности учреждений (предприятий) в динамике, представленные аттестуемым.

15. Оценка соответствия руководителя занимаемой должности проводится по следующим критериям:

уровень профессиональной подготовки руководителя, его соответствие квалификационным характеристикам, предъявляемым к должности;

уровень знания нормативных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения (предприятия);

основные достижения учреждения (предприятия) за период его руководства аттестуемым руководителем (по материалам отчета, указанного в пункте 9 настоящего Положения).

16. В результате аттестации руководителю учреждения (предприятия) дается одна из следующих оценок, отражаемых в протоколе заседания комиссии:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

17. Решение Аттестационной комиссии принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии, имеющих право решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

18. Решение Аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса, и секретарем комиссии. При подписании протокола мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

19. Уведомление о результатах аттестации и выписка из протокола Аттестационной комиссии выдаются руководителю предприятия (учреждения) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации и приобщаются к его личному делу.

Начальник отдела кадров

и организационной работы

департамента информатизации

и связи Краснодарского края

И.В.РЕВУНЦОВ