О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 28 ИЮНЯ 2018 ГОДА N 259-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ...



МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ПРИКАЗ

от 17 декабря 2018 г. N 464-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 28 ИЮНЯ 2018 ГОДА N 259-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ, В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ"

В соответствии с постановлением Правительства Республики Коми от 20 января 2010 года N 14 "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Коми", в целях усиления заинтересованности работников государственных образовательных организаций Республики Коми в повышении эффективности труда и качества оказываемых ими услуг приказываю:

1. Внести в приказ Министерства образования, науки Республики Коми от 28 июня 2018 года N 259-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных организаций Республики Коми, в отношении которых Министерство образования, науки и молодежной политики Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя" изменения согласно приложению.

2. Руководителям государственных организаций Республики Коми, в отношении которых Министерство образования, науки и молодежной политики Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - Организация), внести изменения в Положение об оплате труда работников Организации аналогичные настоящему Приказу.

3. Настоящий Приказ вступает в силу по истечении десяти дней после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2018 года, за исключением положений, для которых абзацем вторым настоящего пункта установлен иной срок вступления в силу.

Положения подпунктов 4.1, 4.5, 4.6, 4.7 подпункта 4 пункта 4 приложения к настоящему Приказу вступают в силу с 1 января 2019 года.

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

И.о. министра

Н.ЯКИМОВА

Приложение

к Приказу

Министерства образования,

науки и молодежной политики

Республики Коми

от 17 декабря 2018 г. N 464-п

ИЗМЕНЕНИЯ,

ВНОСИМЫЕ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ

И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 28 ИЮНЯ 2018 ГОДА

N 259-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ РЕСПУБЛИКИ КОМИ,

В ОТНОШЕНИИ КОТОРЫХ МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ

И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ

ФУНКЦИИ И ПОЛНОМОЧИЯ УЧРЕДИТЕЛЯ"

В приказе Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Коми от 28 июня 2018 года N 259-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных организаций Республики Коми, в отношении которых Министерство образования, науки и молодежной политики Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя":

1. дополнить пунктом 1.1 следующего содержания:

"1.1. Положение, утвержденное пунктом 1 настоящего Приказа, не распространяется на руководителей государственных организаций Республики Коми, в отношении которых Министерство образования, науки и молодежной политики Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя.";

2. в пункте 3:

а) в подпункте 1 после слов "выплачиваемой до" добавить слова "внесения";

б) в подпункте 2 слова "Трудовым кодексом Российской Федерации." заменить словами "Трудовым кодексом Российской Федерации;";

в) дополнить подпунктом 3 следующего содержания:

"3) месячная заработная плата работника Организации, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

При установлении в Республике Коми размера минимальной заработной платы месячная заработная плата работника Организации не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением о минимальной заработной плате в Республике Коми, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Реализация гарантий по оплате труда работников Организации, установленных настоящим подпунктом, осуществляется за счет фонда оплаты труда соответствующей Организации.";

3. в пункте 5 слова "приказ вступает со дня подписания" заменить словами "Приказ вступает в силу со дня его подписания".

4. в Положение об оплате труда работников государственных организаций Республики Коми, в отношении которых Министерство образования, науки и молодежной политики Республики Коми осуществляет функции и полномочия учредителя, утвержденным приказом (приложением):

1) в абзаце 8 пункта 3 раздела 1 после слов "уровня заработной платы" слова "руководителя," исключить;

2) в разделе 2:

2.1) изменить нумерацию пункта 5, изложив его в следующей редакции: "6. Должностные оклады (оклады) работников культуры, искусства и кинематографии Организаций устанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп должностей, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":";

2.2) в пункте 7:

а) в позиции 1 таблицы Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" в 1 квалификационном уровне слова "секретарь-стенографистка" и "стенографистка" исключить;

б) примечание дополнить абзацами 4 и 5 следующего содержания:

"Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем Организации. При определении квалификационной категории работнику учитывается степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и др.

Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации в Организации.";

3) в таблице раздела 3:

3.1) в позициях 5, 6 после слов "младшим воспитателям" добавить слова ", помощникам воспитателя";

3.2) в позиции 7 слова "руководителю," исключить;

3.3) позицию 8 изложить в следующей редакции:

"

8.

Заместителю руководителя по учебной, воспитательной, учебно-воспитательной работе, педагогическим и медицинским работникам за работу в образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность исключительно по адаптированным образовательным программам

10

";

3.4) в позициях 9, 10:

а) слова "Руководителям и" исключить;

б) слова "педагогическим работникам" заменить словами "Педагогическим работникам";

4) в разделе 4:

4.1) в пункте 1:

а) подпункт 4 изложить в следующей редакции:

"4) компенсации за работу по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования;";

б) подпункт 5 исключить;

в) подпункт 6 считать подпунктом 5;

4.2) в таблице пункта 2.2:

а) в позиции 6 слова ", реализующих образовательные программы," исключить;

б) в позиции 8 слова "районными школьными" заменить словами "районными, школьными";

4.3) пункт 4 дополнить абзацами 3 и 4 следующего содержания:

"Доплата молодым специалистам исчисляется исходя из должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Молодым специалистам, выполняющим педагогическую и (или) преподавательскую работу, доплата исчисляется пропорционально объему учебной нагрузки.";

4.4) в пункте 4.5 слова "в соответствии с пунктами 4.1, 4.3, 4.4" заменить словами "в соответствии с пунктами 4.1, 4.2, 4.3, 4.4"

4.5) пункт 5 изложить в следующей редакции:

"5. Педагогическим работникам, участвующим в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, за работу по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования осуществляется выплата компенсационного характера - компенсация за работу по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования.

Компенсация за работу по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования осуществляется в размерах и порядке, установленных постановлением Правительства Республики Коми от 24 апреля 2014 года N 161 "Об установлении размера и порядка выплаты педагогическим работникам, участвующим в государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, компенсации за работу по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования".;

4.6) пункт 6 исключить;

4.7) пункт 7 считать пунктом 6.

5) в разделе 5:

5.1) в таблице пункта 2:

а) позицию 1 исключить;

б) позиции 2 и 3 считать позициями 1 и 2 соответственно.

5.2) в позиции 9 таблицы пункта 3:

а) слова "Директорам (заведующим)," исключить;

б) слово "заместителям" заменить словом "Заместителям";

5.3) в позициях 4, 5, 6 таблицы пункта 4:

а) слова "Руководителям и" исключить;

б) слова "педагогическим работникам" заменить словами "Педагогическим работникам";

5.4) абзац 6 пункта 5.2 изложить в следующей редакции:

"Действие настоящего пункта распространяется также на иных работников, указанных в настоящем пункте, организаций, ведущих часы педагогической работы на основании тарификации.";

5.5) в пункте 8:

а) в абзацах 1 и 2 после слов "среднее профессиональное образование" добавить знак "<*>";

б) дополнить абзацем 3 следующего содержания:

"Список/перечень профессий рабочих, которым для выполнения своих должностных обязанностей требуется среднее специальное или среднее профессиональное образование определяется в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.";

в) добавить примечание к пункту следующего содержания:

"Примечание: <*> надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа списка/перечня профессий рабочих, которым для выполнения своих должностных обязанностей требуется среднее специальное или среднее профессиональное образование, при условии соответствия уровня образования работника установленному соответствующим списком/перечнем.";

5.6) в пункте 10 абзацы 3 и 4 исключить;

6) Раздел 8 изложить в следующей редакции:

"Раздел 8. ПОРЯДОК РЕГУЛИРОВАНИЯ УРОВНЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА ОРГАНИЗАЦИИ

1. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера Организации устанавливаются приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Коми.

2. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Организации устанавливается предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера организации, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения организации и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников списочного состава организации (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера организации) (далее - коэффициент кратности) в зависимости от среднесписочной численности работников организации в размерах, определенных приказом Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Коми.

3. Условие о коэффициенте кратности является обязательным для включения в трудовые договоры заместителей руководителя, главного бухгалтера Организации.

4. При расчете среднемесячной заработной платы работников Организации, а также заместителей руководителя, главного бухгалтера Организации, начисленной за периоды в течение календарного года с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), для определения коэффициента кратности учитываются должностные оклады (оклады), ставки заработной платы (тарифные ставки) с учетом установленных повышений, выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансового обеспечения организации.

5. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру Организации устанавливаются приказом руководителя организации с учетом соблюдения значений коэффициентов кратности, определенных в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка.

6. Руководитель Организации осуществляет ежеквартальный анализ фактических значений коэффициентов кратности среднемесячной заработной платы для заместителей руководителя, главного бухгалтера Организации к среднемесячной заработной плате работников Организации, рассчитанной нарастающим итогом с начала года (3 месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев), в целях обеспечения соблюдения предельного значения коэффициента кратности, определенного в соответствии с пунктом 2 настоящего Порядка.";

7) в разделе 9:

7.1) абзац 6 пункта 1 изложить в следующей редакции:

"Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется при расчете планового фонда оплаты труда, за исключением компенсационных выплат, указанных в подпункте 6 пункта 1 раздела 4 настоящего положения.";

7.2) в пункте 3 после слов "младших воспитателей," добавить слова "помощников воспитателей,";

7.3) абзац 2 и 3 пункта 5 изложить в следующей редакции:

"Выплаты стимулирующего характера работникам Организаций, выплачиваемые за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, устанавливаются в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, определенным в разделе 5 настоящего положения (за исключением премиальных выплат по итогам работы).

За счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, работникам Организаций могут выплачиваться премиальные выплаты и материальная помощь. Размеры и условия их осуществления определяются в локальном нормативном акте организации.".