Об утверждении Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

Утратил силу приказом Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 15.10.2019 № 18-п

АГЕНТСТВО ПО РАЗВИТИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 18 января 2017 г. № 1-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», в целях повышения эффективности трудоустройства незанятого населения и качества предоставляемых работодателям услуг в области содействия занятости населения п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

2. Областным государственным казённым учреждениям центрам занятости населения Ульяновской области обеспечить информирование работодателей о Порядке представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Руководитель Агентства                                                                          Д.В.Герасимов

УТВЕРЖДЁН

приказом Агентства по развитию

человеческого потенциала

и трудовых ресурсов

Ульяновской области

от 18.01.2017 № 1-п

ПОРЯДОК

представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» и определяет порядок представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Ульяновской области, независимо от организационно- правовых форм и форм собственности информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее соответственно – работодатели, информация о вакансиях) в областные государственные казённые учреждения центры занятости населения Ульяновской области (далее - ОГКУ ЦЗН).

2. Для целей настоящего Порядка под информацией о вакансиях понимается информация о наличии у работодателя всех рабочих мест и вакантных должностей.

3. Сведения о штатной численности, о наличии вакансий, заработной плате, условиях работы, не являются коммерческой тайной и представляются работодателями в ОГКУ ЦЗН по месту их фактического нахождения. 4.Информацию о вакансиях работодатели представляют в ОГКУ ЦЗН по форме, утверждённой приложением № 11 приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 № 125н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения»: - в случае возникновения вакансии: не позднее дня, следующего за днём возникновения вакансии; - в случае подтверждения вакансии: не реже одного раза в месяц в срок не позднее 28 числа текущего месяца.

5. В информацию о вакансиях не включаются сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

6. В случае приёма на работу гражданина, направленного ОГКУ ЦЗН, работодатель в пятидневный срок возвращает направление в ОГКУ ЦЗН с указанием даты приёма гражданина на работу, а также в срок не позднее 3 рабочих дней после принятия решения о приёме на свободные рабочие места (вакантные должности) граждан представляет сведения о закрытии вакансии. В случае отказа в приёме на работу гражданина, направленного ОГКУ ЦЗН, работодатель делает отметку о дне явки гражданина, причине отказа в приёме на работу и возвращает направление гражданину.

7. Информация о наличии или закрытии вакансии при поступлении от работодателя оперативно корректируется работником ОГКУ ЦЗН в программном комплексе «Катарсис».

8. В случае, если у работодателя имеется информация о вакансиях, но он не желает получать государственную услугу содействия в подборе необходимых работников, информацию о вакансиях работодатель также должен предоставить в ОГКУ ЦЗН.

9. Контроль за предоставлением работодателями информации о вакансиях осуществляется ОГКУ ЦЗН. При выявлении факта непредставления (в том числе несвоевременного представления) работодателями информации о вакансиях, а также наличия информации в вакансиях, содержащих ограничения дискриминационного характера, содержащих признаки административного правонарушения ОГКУ ЦЗН направляют в исполнительный орган государственной власти Ульяновской области, уполномоченный в сфере содействия занятости населения сопроводительное письмо с указанием полного наименования работодателя, ОГРН, ИНН, юридического (фактического) адреса, телефона, а также документы, подтверждающие факт нарушения (копии объявлений в газетах, журналах, официальных сайтах с указанием названий средств массовой информации, номера и даты издания).

10. За непредставление информации о вакансиях работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.