Об утверждении Положения о порядке аттестации руководителей (директоров) краевых государственных бюджетных, казенных и автономных образовательных организаций



1

Документ признан утратившим силу на основании приказа Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 5 апреля 2016 года № 561.

АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ГЛАВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

18 февраля 2014 года № 973

Об утверждении Положения о порядке аттестации руководителей (директоров) краевых  государственных бюджетных, казенных и автономных образовательных организаций

{Изменения:

1.приказ Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 7 августа 2014 года № 3888;

2. приказ Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 3 декабря 2014 года № 6414;

3. приказ Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 20 января 2015 года № 194;

4. приказ Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 10 февраля 2015 года № 325;

5. приказ Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 24 марта 2015 года № 553.

}

{Новая редакция с изменениями от 24 марта 2015 года}

В соответствии с пунктом 4 статьи 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в целях совершенствования управления краевыми государственными образовательными организациями, повышения эффективности их деятельности, а также повышения ответственности руководителей (директоров) краевых государственных бюджетных, казенных и автономныхобразовательных организаций

приказываю:

              1. Утвердить Положение о порядке аттестации руководителей (директоров) краевых  государственных бюджетных, казенных и автономныхобразовательных организаций(далее – Положение) (приложение 1).

              2. Утвердить размеры повышающих коэффициентов к должностному окладу руководителя (директора) краевой государственной казенной, бюджетнойи автономной образовательнойорганизации (далее – руководительорганизации) в соответствии с экспертным заключением по оценке уровня его профессиональной компетентности на основе результатов квалификационного испытания (приложение 2).

              3.Руководителям организаций:

в срок до 01.04.2014 привести в соответствие с Положением, утвержденным настоящим приказом, положение об аттестации заместителей директоров, руководителей структурных подразделений, старших мастеров краевых государственных бюджетных, казенных и автономных образовательных организаций (далее - руководящие работники);

разработать и утвердить приказом образовательной организации размеры повышающих коэффициентов к должностному окладу руководящих работников в соответствии с экспертным заключением по оценке уровня их профессиональной компетентности на основе результатов квалификационного испытания, соответствующие приложению 2 к настоящему приказу;

применять повышающий коэффициент к должностному окладу руководящего работника до окончания срока аттестации на соответствие занимаемой должности;

в состав аттестационной комиссии образовательной организации по аттестации руководящих работников включать представителей Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края (далее – Главное управление) и (или) краевого государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Алтайский краевой институт повышения квалификации работников образования» (далее – АКИПКРО);

аттестацию руководящих работников проводить после прохождения ими квалификационного испытания в краевой экспертной группе и при наличии экспертного заключения по оценке уровня их профессиональной компетентности;

предоставлять в сектор кадров Главного управления информацию об итогах  аттестации руководящих работников не позднее 10 дней после проведения аттестации в образовательной организации.

4. Установить, что квалификационные категории, присвоенные руководителям организаций и руководящим работникам, сохраняются в течение срока, на который они были присвоены.

5. АКИПКРО (Ощепков О.А.) проводить квалификационные испытания по оценке уровня профессиональной компетентности руководителей организаций и руководящих работников на основании приказов Главного управления, которыми утверждены списки данной категории работников для прохождения квалификационных испытаний.

6. Признать утратившими силу приказы управления Алтайского края по образованию и делам молодежи от 14.02.2011 № 330, от 16.09.2011 № 3306.

Признать утратившими силу приказы Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 14.06.2012 № 2386, от 07.03.2013 № 922, от 12.04.2013 №1883, пункт 2 приказа от 24.05.2013 № 2511.

7. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела по вопросам государственной службы, кадров и документационного обеспеченияШишкину И.П.

Заместитель Губернатора Алтайского края,

начальник Главного управления                                      Ю.Н. Денисов

ПРИЛОЖЕНИЕ 1               

к приказу Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края 

от 18.02.2014 № 973

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке аттестации руководителей (директоров) краевых государственных бюджетных, казенных и автономных образовательных организаций

I. Общие положения

1. Настоящее положение о порядке аттестации руководителей (директоров) краевых государственных бюджетных, казенных и автономных образовательных организаций (далее – Положение) определяет правила проведения аттестации руководителей (директоров) краевых государственных бюджетных, казенных и автономных образовательных организаций (далее – руководители организаций).

2. Аттестация проводится в целях объективной оценки качества и результативности деятельности руководителей организаций и определения их соответствия занимаемой должности, оказания содействия в повышении эффективности работы образовательной организации, стимулирования профессионального роста руководителей организаций.

3. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководителям организаций, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

4. Руководители организаций подлежат обязательной аттестации при назначении на должность и в процессе трудовой деятельности в должности руководителя организации (очередная аттестация).

5. Аттестации при назначении на должность подлежат назначенные на должность руководители организаций до истечения срока испытания.

6. Очередная аттестация руководителя организации проводится в процессе трудовой деятельности один раз в пять лет.

До истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация руководителя организации.

7. Очередной аттестации не подлежат:

беременные женщины;

женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;

женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Аттестация указанных руководителей организаций возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.

8. Внеочередная аттестация может проводиться:

по заявлению руководителя организации с целью изменений условий оплаты труда в случаях: победы образовательной организации или самого руководителя организации в окружном, краевом или федеральном конкурсе; по достижению образовательной организацией высоких результатов и эффективности деятельности;

по решению работодателя в случаях:

истечения срока действия трудового договора;

изменения условий оплаты труда руководителя организации.

9. Аттестация на соответствие занимаемой должности сохраняется до истечения срока ее действия:

при переходе аттестованного руководителя организации на другую руководящую должность в той же или другой краевой образовательной организации;

при возобновлении работы в должности руководителя краевой организации при перерывах в работе.

10. Для подготовки к аттестации руководители организаций, подлежащие аттестации, обязаны пройти курсы повышения квалификации не позднее двух лет, предшествующих аттестации.

II. Организация проведения аттестации

10. О проведении аттестации руководителей организаций издается приказ Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края (далее – Главное управление), содержащий следующие положения:

об утверждении списка руководителей организаций, подлежащих аттестации (очередной, внеочередной или при назначении на должность);

об ответственных за подготовку документов, необходимых для работы аттестационной комиссии по аттестации руководителей организаций (далее - аттестационная комиссия);

о сроках проведения аттестации руководителей организаций.

11. Для проведения аттестации руководителей организаций издаются приказы Главного управления о формировании аттестационной комиссии и утверждении состава экспертных групп при ней.

Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителей председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии при принятии решения обладают равными правами.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель Алтайской краевой организации профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации.

12. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

13. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.

14. Приказ Главного управления о проведении аттестации руководителей организаций доводится до сведения каждого аттестуемого не менее чем за месяц до начала аттестации.

15. Руководитель структурного подразделения Главного управления, курирующий соответствующую образовательную организацию, не позднее, чем за две недели до начала аттестации, предусмотренной пунктами 6,7,8 настоящего Положения, должен ознакомить аттестуемогоруководителя организации с отзывомо профессиональной деятельности руководителя организации (далее – отзыв), составленным по установленной форме (приложения 1,2).

Аттестуемый руководитель организации вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за межаттестационный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв.

16. В аттестационную комиссию отзыв предоставляется не позднее, чем за неделю до начала аттестации.

17. При очередной аттестации руководителя организации в аттестационную комиссию предоставляются следующие документы:

отзыв (приложение 2);

экспертное заключение по оценке уровня профессиональной компетентности руководителя организации на основе результатов квалификационного испытания;

удостоверение о прохождении курсов повышения квалификации в объеме не менее 72 часов (в том числе по накопительной системе), в организациях, имеющих лицензированные образовательные программы повышения квалификации руководителей образовательных организаций;

информация по мате­риалам и актам проверок образовательной организации надзорными органа­ми за последние два года работы ее руководителя (приложение 5){абзац изложен в редакции приказа Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 3 декабря 2014 года № 6414.};

аналитическая справка о деятельности образовательной организации за межаттестационный период работы ее руководителя (приложение 3).

18. При внеочередной аттестации руководителя организации в аттестационную комиссию предоставляются следующие документы:

отзыв (приложение 2);

основание для аттестации (заявление руководителя организации или решение работодателя);

экспертное заключение по оценке уровня профессиональной компетентности руководителя организации на основе результатов квалификационного испытания;

удостоверение о прохождении курсов повышения квалификации в объеме не менее 72 часов (в том числе по накопительной системе) в организациях, имеющих лицензированные образовательные программы повышения квалификации руководителей образовательных организаций;

информация по мате­риалам и актам проверок образовательной организации надзорными органа­ми за последние два года работы ее руководителя (приложение 5){абзац изложен в редакции приказа Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 3 декабря 2014 года № 6414.};

аналитическая справка о деятельности образовательной организации за межаттестационный период работы ее руководителя (приложение 3).

19. Для аттестации при назначении на должность руководителя организации в аттестационную комиссию предоставляются следующие документы:

отзыв (приложение 1);

экспертное заключение по оценке уровня профессиональной компетентности руководителя организации на основе результатов квалификационного испытания.

III. Проведение аттестации

20. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого руководителя организации на заседание аттестационной комиссии после прохождения квалификационного испытания в краевой экспертной группе и при наличии экспертного заключения по оценке уровня профессиональной компетентности руководителя организации на основе результатов квалификационного испытания. В случае неявки руководителя организации на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от прохождения аттестации, руководитель организации привлекается к дисциплинарной ответственности.

При наличии уважительных причин (болезнь, производственная необходимость, обстоятельства, не зависящие от воли аттестуемого) аттестация может проводиться по решению заместителя Губернатора Алтайского края, начальника Главного управления без участия аттестуемого.

21. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает отзыв руководителя структурного подразделения Главного управления, курирующего соответствующую образовательную организацию.

22. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого руководителя организации открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что руководитель организации прошел аттестацию.

При прохождении аттестации руководитель организации, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.

23. По результатам аттестации руководителя организации аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности;

не соответствует занимаемой должности.

24. Результаты аттестации руководителя организации сообщаются ему после подведения итогов голосования.

25. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя организации (приложение 4). Аттестационный лист подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.

В аттестационный лист руководителя организации, в случае необходимости, аттестационная комиссия заносит рекомендации по совершенствованию его профессиональной деятельности, о повышении  квалификации и другие рекомендации.

Руководитель организации знакомится с аттестационным листом под роспись.

26. При наличии в аттестационном листе рекомендаций руководитель структурного подразделения Главного управления, курирующий соответствующую образовательную организацию, не позднее чем через год со дня проведения аттестации руководителя организации, представляет в аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности руководителя организации (далее – рекомендации).

В случае невыполнения руководителем организации рекомендаций к нему можем быть применено дисциплинарное взыскание. Аттестационная комиссия в данном случае принимает решение о продлении сроков исполнения рекомендаций, но не более чем на 3 месяца.

При повторном невыполнении рекомендаций руководитель организации может быть уволен в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Аттестационный лист, отзыв, приказ о признании руководителя организации соответствующим (несоответствующим) занимаемой должности хранятся в его личном деле.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем или заместителем председателя и секретарем, и заносится в аттестационный лист руководителя организации.

27. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации руководителя организации в месячный срок утверждается приказом Главного управления.

28. В случае признания руководителя организации по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести руководителя с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

{Пункт 28 изложен в редакции приказа Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 24 марта 2015 года № 553}.

29. Руководитель организации вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

30. {пункт утратил силу на основании приказа Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 7 августа 2014 года № 3888}

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

к Положению о порядке аттестации руководителей (директоров) краевых  государственных бюджетных, казенных и автономных образовательных организаций

(приказ от 18.02.14 № 973)

ОТЗЫВ

о профессиональной деятельности руководителя организации

при назначении на должность

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

______________________________________________________________________________________________________________________________

(занимаемая должность, полное наименование образовательной организации)

1. Общие сведения

Дата рождения:_____________________________

Сведения об образовании:______________________________________

                                         (уровень образования, что окончил (а), дата окончания)

специальность по диплому:______________________________________________ ,

квалификация по диплому:_______________________________________________

При наличии или получении второго высшего профессионального образования, следует дать сведения по каждому направлению образования, указав, на каком курсе учится.

Курсы повышения квалификации по профилю управленческой деятельности

(наименование курсов и организации, имеющей лицензированные образовательные программы повышения квалификации руководителей образовательных организаций высшего или дополнительного профессионального образования, год окончания, количество учебных часов)____________________________________________________

Общий трудовой стаж __________ лет, в том числе стаж педагогической работы_________ лет, стаж работы на руководящих должностях_________лет,

в том числе в образовательных организациях_______ лет.

Дата назначения на должность, по которой аттестуется руководитель

______________________________________________________________________

Дата окончания срока испытания _________________________________________

Наличие квалификационной категории по педагогической должности, год присвоения (если имеется)________________________________________________,

Наличие ученой степени, год присвоения_______________________________ ,

Сведения о награждении_______________________________________________.

II. Основания для назначения на должность

Состоял(а) в резерве на замещение должности руководителя образовательной организации с______ года_________________________________________             (указать в каком резерве состоял (а), на какую должность, в какой образовательной организации)

Профессиональные и личностные качества руководителя, предполагающие успешную деятельность (соответствие профессиональных и личностных качеств требованиям, установленным квалификационной характеристикой по должости)___________________________________________

Информационная компетентность работника (уровень владения информационными, мультимедийными и цифровыми ресурсами) ____________________________________________________________________________________________________________________________________________

Вывод: _______________________________________________________________

(соответствует занимаемой должности; не соответствует занимаемой должности)

Рекомендации для совершенствования профессиональной деятельности:

1.

2.

Начальник отдела                      _______________ /_______________________/

                                                                  (подпись)        (расшифровка подписи)

С отзывом ознакомлен(а)        ______________ /__________________/

                                                                  (подпись)       (расшифровка подписи)

                                    Дата ___________________ 20___г.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

к Положению о порядке аттестации руководителей (директоров) краевых  государственных бюджетных, казенных и автономных образовательных организаций(приказ от 18.02.14 № 973)

ОТЗЫВ

о профессиональной деятельности руководителя организации

при очередной аттестации

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

____________________________________________________________________________________________________________________________________________

(занимаемая должность, наименование образовательной организации)

I. Общие сведения

Дата рождения:________________________________________________________

Сведения об образовании:________________________________________

(уровень образования, чтоокончил (а), дата окончания)

______________________________________________________________________

специальность по диплому:______________________________________________,

квалификация по диплому: ______________________________________________

При наличии или получении второго высшего профессионального образования, следует дать сведения по каждому, указав, во втором случае, на каком курсе учится.

Курсы повышения квалификации по профилю управленческой деятельности________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(наименование курсов и образовательной организации, год окончания, количество учебных часов)

Общий трудовой стаж______ лет, в том числе стаж педагогической работы___лет, стаж работы в должности руководителя_______ лет, в том числе в данной образовательной организации______ лет.

Дата назначения на должность, по которой аттестуется руководитель организации _______________ .

Дата окончания срока действия предыдущей аттестации____________________.

Наличие ученой степени, год присвоения__________________________________.

Сведения о награждении______________________________

______________________________________________________________________

Сведения о дисциплинарных взысканиях _________________________________

II. Сведения о профессиональной деятельности в межаттестационный период

В этой части необходима характеристика профессиональной компетентности аттестующегося руководителя организации по следующим направлениям:

- правовая компетентность (управленческие решения руководителя организации соответствуют нормативной правовой базе всех уровней деятельность образовательной организации, нет предписаний органов контроля и надзора по соблюдению законодательства в сфере образования; деятельность образовательной организации обеспечена локальными нормативными правовыми актами и др.);

- финансово-экономическая компетентность (руководитель организации обеспечивает деятельность образовательной организации в соответствии с государственным заданием; обеспечивает организацию внебюджетного финансирования; экономическая мобильность и др.);

- компетентность в области управления человеческими ресурсами (управляет

развитием кадрового ресурса; развивает организационную культуру в образовательной организации; управляет процессом командообразования  и др.);

- компетентность в области достижения результатов (позиционирование образовательной организации в социуме; достижения по реализации программы развития и др.);

- компетентность в области самоорганизации (профессиональное саморазвитие; управление информационными потоками; компетенция в принятии решений и др.);

- способность быть лидером (компетенция в инновационной деятельности;

компетенция в коммуникативной деятельности; компетенция в области влияния

на людей и др.);

- компетентность в области решения эргономических задач (обеспечение условий безопасности труда; соблюдение санитарно-гигиенических правил и норм, обеспечение развития материально-технической базы и др.)

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Вывод:

_____________________________________________________________________

соответствует (не соответствует) занимаемой должности

Начальник отдела                      ________________________ /_________________/

                                                                    (подпись) (расшифровка подписи)

С отзывом ознакомлен(а)          _____________________ /__________________/

                                                                (подпись)                   (расшифровка подписи)

                                    Дата ___________________ 20___г.

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

к Положению о порядке аттестации руководителей (директоров) краевых  государственных бюджетных, казенных и автономных образовательных организаций

(приказ от 18.02.14  № 973)

АНАЛИТИЧЕСКАЯ СПРАВКА

о деятельности образовательной организации________________________________________(полное наименование) за межаттестационный период работы ее руководителя ___________________________ (ФИО)

1. Основные направления деятельности

1.1. Осуществление руководства образовательной организацией в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательной организации, формирование коллегиальных органов управления.

1.2. Обеспечение выполнения требований к качеству и объему предоставляемых государственных услуг, СанПиНа, пожарной безопасности, законов и иных нормативных правовых актов.

1.3. Обеспечение реализации федеральных государственных образовательных стандартов, федеральных государственных требований по направлениям деятельности образовательной организации.

1.4. Создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организации питания обучающихся (воспитанников) и работников образовательной организации; соблюдение их прав и свобод.

1.5. Участие образовательной организации в различных программах и проектах краевого, федерального и международного уровней, обеспечение  соблюдения требований, предъявляемых к данным программам, результатам деятельности образовательной организации.

1.6. Создание условий для экспериментальной и инновационной  деятельности.

1.7. Обеспечение  благоприятного морально-психологического климата в коллективе,  проведение мероприятий, в том числе досуговых, с участием членов коллектива, решение трудовых споров.

1.8. Создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников.

1.9. Обеспечение открытости деятельности образовательной организации, функционирование сайта, отвечающего всем требованиям к сайту образовательной организации, работа с родителями, общественностью, СМИ.

1.10. Отсутствие (наличие) неисполненных предписаний органов государственного контроля (надзора).

1.11. Повышение профессиональных компетенций сотрудников образовательной организации.

1.12. Обеспечение защиты прав воспитанников (обучающихся), находящихся на полном государственном обеспечении.

1.13. Обеспечение выполнения государственного задания.

                  2. Финансово-экономическая деятельность

2.1. Распоряжение бюджетными средствами в пределах своих полномочий, обеспечение результативности и эффективности их использования.

2.2. Результаты проверок финансово-экономической деятельности образовательной организации.

3.Укрепление материально-технической базы

3.1. Обеспечение системной административно-хозяйственной (производственной) работы.

3.2. Развитие материально-технической базы образовательной организации.

3.3. Привлечение   для осуществления деятельности, предусмотренной уставом образовательной организации, дополнительных источников финансовых и материальных средств.

3.4. Выполнение  норм и  правил  по охране труда и технике безопасности.

Начальник отдела                      _______________ / __________________/

  (подпись)                     (расшифровка подписи)

                                                                               Дата   ______ 20___г.

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

к Положению о порядке аттестации руководителей (директоров) бюджетных, казенных и автономных образовательных организаций

(приказ от  18.02.14   № 973)

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1.Фамилия, имя, отчество _______________________________

2.Год и дата рождения _______________________________________

3.Сведения об образовании и повышении квалификации __________

    ________________________________________________________________

    ______________________________________________________________________

         (какую образовательную организацию окончил(а) и когда, специальность, квалификация, звания, ученая степень,       ученое звание и др.)

4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата  назначения  на эту должность

    ______________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж _____________

6. Стаж педагогической работы __________

7. Стаж работы в должности руководителя образовательной организации ________

8.Стаж работы по занимаемой должности ________

9. Результат голосования:

               Количество голосов: за ________,   против ________

10. Решение аттестационной комиссии ________________________

    ______________________________________________________________________

соответствует (не соответствует) занимаемой должности

11. Рекомендация  аттестационной  комиссии 

          ___________________________________________________________________

         12.Примечания _______________________________________________________________

Дата аттестации   «____» __________________ г.

Председатель аттестационной комиссии    _________            

                                                                                   (подпись)                                         (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии    _________              __________________

(подпись)(расшифровка подписи)

                                    * * *

    ______________________________________________________________________

(дата и номер приказа Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края)

         Саттестационным листом ознакомлен(а) _________________________/_____________________ /

(подпись руководителя организации ) (расшифровка подписи)

         Дата   ___________________ 20___г.

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

к Положению о порядке аттестации руководителей

(директоров)  бюджетных, казенных и автономных

образовательных организаций

(приказ от 18.02.2014 № 973)

{Приложение 5 дополнено на основанииприказа Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 3 декабря 2014 года № 6414.}

ИНФОРМАЦИЯ

по материалам и актам проверок образовательной

организации              (полное

наименование) надзорными органами за последние два года работы ее руководителя

№

п/п

Проверяющая

организация

Сроки

проверки

Тема проверки

Замечания и рекомендации

Отметка о выполнении рекомендаций

Директор образовательной организации              /              /

(подпись)              (расшифровка подписи)

Дата              20              г.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2              

к приказу Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края 

от 18.02.2014  № 973

{приложение в редакции приказ Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края от 10 февраля 2015 года № 325}

Размеры повышающих коэффициентов

к должностному окладу руководителя (директора) краевой государственной бюджетной, казенной и автономной образовательной организации в соответствии с экспертным заключением по оценке уровня его профессиональной компетентности на основе результатов квалификационного испытания

№

п/п

Значение показателя уровня квалификации

Размер повышающего

коэффициента

При назначении на должность

1.

от 3,36 баллов до 4,0 баллов

0,10

2.

от 4,0 баллов и выше

0,12

При очередной и внеочередной аттестации

1.

от 4,0 баллов до 4,46 баллов

0,12

2.

от 4,46 баллов и выше

0,15