Основная информация
| Дата опубликования: | 18 февраля 2015г. |
| Номер документа: | RU78000201501391 |
| Текущая редакция: | 2 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Санкт-Петербург |
| Принявший орган: | Администрация Московского района Санкт-Петербурга |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
Утратил силу приказом Администрации Московского района Санкт-Петербурга от 17.12.2018 № 529-п
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
АДМИНИСТРАЦИЯ МОСКОВСКОГО РАЙОНА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПРИКАЗ
от 18 февраля 2015 г. № 58-п
О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ
ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ), ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В АДМИНИСТРАЦИИ МОСКОВСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА,
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ КОТОРЫХ КОНКУРС НЕ ПРОВОДИТСЯ ИЛИ МОЖЕТ
НЕ ПРОВОДИТЬСЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа администрации Московского района Санкт-Петербурга
от 11.10.2016 № 376-п)
В соответствии с распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 26.12.2014 № 83-рп "Об оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться":
1. Утвердить Порядок осуществления оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Московского района Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться (далее - Порядок), согласно приложению.
2. Контроль за выполнением приказа остается за главой администрации Московского района Санкт-Петербурга.
Глава администрации
В.Н.Ушаков
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу администрации
Московского района
Санкт-Петербурга
от 18.02.2015 № 58-п
ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ ГРАЖДАН
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ),
ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В АДМИНИСТРАЦИИ МОСКОВСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА,
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ КОТОРЫХ КОНКУРС НЕ ПРОВОДИТСЯ ИЛИ МОЖЕТ
НЕ ПРОВОДИТЬСЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа администрации Московского района Санкт-Петербурга
от 11.10.2016 № 376-п)
1. Оценка профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Московского района Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится (за исключением случаев, предусмотренных в пункте 4 статьи 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации") или может не проводиться (далее - вакантная должность), осуществляется главой администрации Московского района Санкт-Петербурга на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам тестирования.
2. Тестирование граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей (далее - кандидаты), проводится отделом по вопросам государственной службы и кадров администрации Московского района Санкт-Петербурга.
3. Тестирование кандидата проводится по следующим группам вопросов:
вопросы для оценки уровня знания кандидатом законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности администрации Московского района Санкт-Петербурга применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности;
вопросы для оценки уровня знания кандидатом Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции;
вопросы для оценки уровня знания кандидатом Устава Санкт-Петербурга, истории и культуры Санкт-Петербурга;
вопросы для оценки уровня знания кандидатом норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации;
вопросы для оценки уровня знания кандидатом основ информационно-телекоммуникационных технологий.
(п. 3 в ред. Приказа администрации Московского района Санкт-Петербурга от 11.10.2016 № 376-п)
4. Формирование вопросов, указанных в пункте 3 настоящего Примерного порядка, осуществляется отделом по вопросам государственной службы и кадров администрации Московского района Санкт-Петербурга.
5. Подготовка вопросов, указанных в абзаце втором пункта 3 настоящего Порядка, осуществляется структурным подразделением администрации Московского района Санкт-Петербурга, в состав которого входит вакантная должность.
(п. 5 в ред. Приказа администрации Московского района Санкт-Петербурга от 11.10.2016 № 376-п)
6. В каждую группу вопросов, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, включается не менее 10 вопросов соответствующего содержания.
(п. 6 в ред. Приказа администрации Московского района Санкт-Петербурга от 11.10.2016 № 376-п)
7 - 8. Исключены. - Приказ администрации Московского района Санкт-Петербурга от 11.10.2016 № 376-п.
9. Вопросы указываются в формулировках, исключающих два или более правильных ответа на них.
10. Должностное лицо, ответственное за проведение тестирования, перед началом тестирования разъясняет кандидату порядок проведения тестирования.
11. В ходе тестирования кандидату предоставляется перечень вопросов на бумажных носителях. Кандидату отводится время для ответа на вопросы из расчета не менее одной минуты на один вопрос.
В бланки с перечнями вопросов, оформленные по форме согласно приложению к настоящему Порядку, вносятся записи о фамилии, имени и отчестве кандидата, дате проведения тестирования.
Во время проведения тестирования не допускается выходить за пределы помещения, в котором проходит тестирование, использовать средства связи, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.
Не допускается внесение в бланк с перечнем вопросов записей карандашом, а также внесение исправлений или осуществление подчисток. В случае необходимости внесения исправлений допускается замена предоставленного кандидату бланка с перечнем вопросов на новый аналогичный бланк, при этом время для прохождения тестирования не продлевается.
12. В целях обеспечения контроля за установленным порядком проведения тестирования, а также обеспечения открытости указанного процесса в помещении для тестирования может осуществляться видеозапись тестирования.
13. Проверка ответов, данных кандидатом в ходе тестирования, осуществляется с помощью ключей в отсутствие кандидата после завершения тестирования.
В случае если кандидат не отметил ни одного из предложенных вариантов ответа на вопрос в перечне вопросов или отметил два и более варианта, при проверке такой ответ засчитывается как неправильный.
14. Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов.
Приложение
к Порядку осуществления оценки
профессионального уровня граждан
Российской Федерации (государственных
гражданских служащих), претендующих
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга в администрации
Московского района Санкт-Петербурга,
для замещения которых конкурс
не проводится или может не проводиться
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа администрации Московского района Санкт-Петербурга
от 11.10.2016 № 376-п)
Фамилия, инициалы гражданина Российской Федерации (государственного
гражданского служащего), претендующего на замещение вакантной должности
(далее - кандидат) ________________________________________________________
Дата проведения тестирования ______________________________________________
ВОПРОСЫ
для оценки уровня знания кандидатом
_______________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
(Указывается группа вопросов, по которым проводится тестирование)
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│1. Вопрос: │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┤
│вариант ответа: │ ┌─┐ │
│ │ └─┘ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│вариант ответа: │ ┌─┐ │
│ │ └─┘ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│вариант ответа: │ ┌─┐ │
│ │ └─┘ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┤
│2. Вопрос: │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┤
│вариант ответа: │ ┌─┐ │
│ │ └─┘ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│вариант ответа: │ ┌─┐ │
│ │ └─┘ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│вариант ответа: │ ┌─┐ │
│ │ └─┘ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┤
│... Вопрос: │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┤
│вариант ответа: │ ┌─┐ │
│ │ └─┘ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│вариант ответа: │ ┌─┐ │
│ │ └─┘ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│вариант ответа: │ ┌─┐ │
│ │ └─┘ │
└───────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘
______________________
(Подпись кандидата)
Количество вопросов, на которые дан правильный ответ: ____________
Количество вопросов, на которые дан неправильный ответ: __________
Утратил силу приказом Администрации Московского района Санкт-Петербурга от 17.12.2018 № 529-п
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
АДМИНИСТРАЦИЯ МОСКОВСКОГО РАЙОНА
САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПРИКАЗ
от 18 февраля 2015 г. № 58-п
О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ
ГРАЖДАН РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ), ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В АДМИНИСТРАЦИИ МОСКОВСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА,
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ КОТОРЫХ КОНКУРС НЕ ПРОВОДИТСЯ ИЛИ МОЖЕТ
НЕ ПРОВОДИТЬСЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа администрации Московского района Санкт-Петербурга
от 11.10.2016 № 376-п)
В соответствии с распоряжением Правительства Санкт-Петербурга от 26.12.2014 № 83-рп "Об оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться":
1. Утвердить Порядок осуществления оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Московского района Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться (далее - Порядок), согласно приложению.
2. Контроль за выполнением приказа остается за главой администрации Московского района Санкт-Петербурга.
Глава администрации
В.Н.Ушаков
ПРИЛОЖЕНИЕ
к приказу администрации
Московского района
Санкт-Петербурга
от 18.02.2015 № 58-п
ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УРОВНЯ ГРАЖДАН
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ),
ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
В АДМИНИСТРАЦИИ МОСКОВСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА,
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ КОТОРЫХ КОНКУРС НЕ ПРОВОДИТСЯ ИЛИ МОЖЕТ
НЕ ПРОВОДИТЬСЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа администрации Московского района Санкт-Петербурга
от 11.10.2016 № 376-п)
1. Оценка профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в администрации Московского района Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится (за исключением случаев, предусмотренных в пункте 4 статьи 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации") или может не проводиться (далее - вакантная должность), осуществляется главой администрации Московского района Санкт-Петербурга на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам тестирования.
2. Тестирование граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей (далее - кандидаты), проводится отделом по вопросам государственной службы и кадров администрации Московского района Санкт-Петербурга.
3. Тестирование кандидата проводится по следующим группам вопросов:
вопросы для оценки уровня знания кандидатом законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности администрации Московского района Санкт-Петербурга применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности;
вопросы для оценки уровня знания кандидатом Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции;
вопросы для оценки уровня знания кандидатом Устава Санкт-Петербурга, истории и культуры Санкт-Петербурга;
вопросы для оценки уровня знания кандидатом норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации;
вопросы для оценки уровня знания кандидатом основ информационно-телекоммуникационных технологий.
(п. 3 в ред. Приказа администрации Московского района Санкт-Петербурга от 11.10.2016 № 376-п)
4. Формирование вопросов, указанных в пункте 3 настоящего Примерного порядка, осуществляется отделом по вопросам государственной службы и кадров администрации Московского района Санкт-Петербурга.
5. Подготовка вопросов, указанных в абзаце втором пункта 3 настоящего Порядка, осуществляется структурным подразделением администрации Московского района Санкт-Петербурга, в состав которого входит вакантная должность.
(п. 5 в ред. Приказа администрации Московского района Санкт-Петербурга от 11.10.2016 № 376-п)
6. В каждую группу вопросов, указанных в пункте 3 настоящего Порядка, включается не менее 10 вопросов соответствующего содержания.
(п. 6 в ред. Приказа администрации Московского района Санкт-Петербурга от 11.10.2016 № 376-п)
7 - 8. Исключены. - Приказ администрации Московского района Санкт-Петербурга от 11.10.2016 № 376-п.
9. Вопросы указываются в формулировках, исключающих два или более правильных ответа на них.
10. Должностное лицо, ответственное за проведение тестирования, перед началом тестирования разъясняет кандидату порядок проведения тестирования.
11. В ходе тестирования кандидату предоставляется перечень вопросов на бумажных носителях. Кандидату отводится время для ответа на вопросы из расчета не менее одной минуты на один вопрос.
В бланки с перечнями вопросов, оформленные по форме согласно приложению к настоящему Порядку, вносятся записи о фамилии, имени и отчестве кандидата, дате проведения тестирования.
Во время проведения тестирования не допускается выходить за пределы помещения, в котором проходит тестирование, использовать средства связи, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.
Не допускается внесение в бланк с перечнем вопросов записей карандашом, а также внесение исправлений или осуществление подчисток. В случае необходимости внесения исправлений допускается замена предоставленного кандидату бланка с перечнем вопросов на новый аналогичный бланк, при этом время для прохождения тестирования не продлевается.
12. В целях обеспечения контроля за установленным порядком проведения тестирования, а также обеспечения открытости указанного процесса в помещении для тестирования может осуществляться видеозапись тестирования.
13. Проверка ответов, данных кандидатом в ходе тестирования, осуществляется с помощью ключей в отсутствие кандидата после завершения тестирования.
В случае если кандидат не отметил ни одного из предложенных вариантов ответа на вопрос в перечне вопросов или отметил два и более варианта, при проверке такой ответ засчитывается как неправильный.
14. Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов.
Приложение
к Порядку осуществления оценки
профессионального уровня граждан
Российской Федерации (государственных
гражданских служащих), претендующих
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга в администрации
Московского района Санкт-Петербурга,
для замещения которых конкурс
не проводится или может не проводиться
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа администрации Московского района Санкт-Петербурга
от 11.10.2016 № 376-п)
Фамилия, инициалы гражданина Российской Федерации (государственного
гражданского служащего), претендующего на замещение вакантной должности
(далее - кандидат) ________________________________________________________
Дата проведения тестирования ______________________________________________
ВОПРОСЫ
для оценки уровня знания кандидатом
_______________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
(Указывается группа вопросов, по которым проводится тестирование)
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│1. Вопрос: │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┤
│вариант ответа: │ ┌─┐ │
│ │ └─┘ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│вариант ответа: │ ┌─┐ │
│ │ └─┘ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│вариант ответа: │ ┌─┐ │
│ │ └─┘ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┤
│2. Вопрос: │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┤
│вариант ответа: │ ┌─┐ │
│ │ └─┘ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│вариант ответа: │ ┌─┐ │
│ │ └─┘ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│вариант ответа: │ ┌─┐ │
│ │ └─┘ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┤
│... Вопрос: │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┤
│вариант ответа: │ ┌─┐ │
│ │ └─┘ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│вариант ответа: │ ┌─┐ │
│ │ └─┘ │
├───────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤
│вариант ответа: │ ┌─┐ │
│ │ └─┘ │
└───────────────────────────────────────────────────────────────┴─────────┘
______________________
(Подпись кандидата)
Количество вопросов, на которые дан правильный ответ: ____________
Количество вопросов, на которые дан неправильный ответ: __________
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга от 11.03.2015 Официальный сайт Администрации Санкт-Петербурга http://www.gov.spb.ru, 11.03.2015 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.000.000 Основы государственного управления, 020.010.000 Органы исполнительной власти, 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
