Основная информация
| Дата опубликования: | 18 февраля 2016г. |
| Номер документа: | RU70000201600354 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Томская область |
| Принявший орган: | Департамент тарифного регулирования Томской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
При
Приказ признан утратившим силу в соответствии с приказом Департамента тарифного регулирования Томской области от 31.01.2017 г. № 3-п
ДЕПАРТАМЕНТ ТАРИФНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Приказ от 18.02.2016 г. № 05-п
О внесении изменений в приказ Департамента тарифного регулирования Томской области от 01.02.2016 № 02-п
В целях приведения в соответствие с действующими нормативными правовыми актами
ПРИКАЗЫВАЮ:
Внести в приказ Департамента тарифного регулирования Томской области от 01.02.2016 № 02-п «Об утверждении положения о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области в Департаменте тарифного регулирования Томской области» (официальный интернет-портал «Электронная Администрация Томской области» http://www.tomsk.gov.ru, 03.02.2016) следующие изменения:
в Положении о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области в Департаменте тарифного регулирования Томской области:
1) пункт 2 исключить;
2) в пункте 6 цифры «2-5» заменить цифрами «3-5»;
3) приложение № 1 изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу;
4) в приложении № 2 в столбце «Наименование групп должностей государственной гражданской службы» слова «Высшая и главная группы должностей» заменить словами «Главная группа должностей».
Начальник департамента
М.Д.Вагина
Приложение
к приказу Департамента тарифного регулирования Томской области
от 18.02.2016 № 05-п
«Приложение № 1
к Положению
о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области в Департаменте тарифного регулирования Томской области
Перечень квалификационных требований к профессиональным навыкам, необходимым для замещения должностей государственной гражданской службы в Департаменте тарифного регулирования Томской области
Наименование групп должностей государственной гражданской службы
Перечень профессиональных навыков (качеств), необходимых для замещения должностей государственной гражданской службы
Перечень квалификационных требований к профессиональным навыкам (качествам), необходимым для замещения должностей государственной гражданской службы
Главная группа должностей
Управленческие профессиональные навыки
Постановка задач и организация работы подчиненных
Формулирование и постановка четких и понятных для исполнителей задач.
Организационное и методическое обеспечение исполнения поставленных задач
Принятие управленческих решений
Способность к оперативному принятию решения на своем уровне ответственности.
Готовность нести ответственность за принятие решений.
Способность принимать взвешенные решения с учетом возможных последствий, рассматривать альтернативы
Контроль и оценка исполнения
Формирование четких критериев ожидаемого результата (сроки, качество).
Осуществление контроля достижения поставленных задач в установленные сроки, в требуемом объеме и качестве
Способность к управлению изменениями
Понимание ценности изменений.
Понимание перспектив, тенденций развития сферы (отрасли).
Способность к поддержанию и внедрению необходимых изменений на государственной гражданской службе.
Стремление к постоянному совершенствованию деятельности.
Способность адаптироваться к новым условиям.
Способность к мобильности и оперативности действий.
Способность к анализу разных вариантов принятия решений.
Способность оперативно уточнять стратегические цели в соответствии с тенденциями изменений.
Наличие личных достижений (вклада) в процессах, связанных с управлением изменениями
Мотивирование и развитие подчиненных
Способность положительного эмоционального влияния на поведение людей.
Умение делегировать ответственность.
Оптимистичность и позитивность мышления.
Владение приемами разъяснительной работы.
Умение дать оценку вклада каждого сотрудника в общее дело (достижение общего результата)
Общие профессиональные навыки
Ориентация на достижение результата
Активность в достижении поставленных задач, целеустремленность, самостоятельность, высокая самоорганизация, стрессоустойчивость.
Навыки определения показателей качества, результативности работы.
Способность предъявлять требования к себе и результатам работы.
Способность сохранять высокую работоспособность в ситуациях высокой нагрузки, временных ограничений
Способность к саморазвитию
Способность объективно (адекватно) оценивать собственные достоинства и недостатки.
Постоянное развитие профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств.
Способность правильно воспринимать критику
Укрепление авторитета государственных гражданских служащих
Соблюдение кодекса этики служебного поведения государственных гражданских служащих, формирование положительного образа государственного гражданского служащего в глазах общества.
Осознанное отношение к служебной деятельности как к служению интересам общества и государства.
Способность к проявлению активной гражданской позиции
Прикладные профессиональные навыки
Качественная подготовка документов
Поиск и использование при составлении документа достоверной и точной информации.
Всесторонность и глубина проработки полученной информации, исключение формального подхода при подготовке документов
Убедительность коммуникации
Способность к точному и структурированному изложению своих мыслей.
Умение находить обоснованную аргументацию, отстаивать свою позицию
Ведущая группа должностей
Общие профессиональные навыки
Ориентация на достижение результата
Активность в достижении поставленных задач, целеустремленность, самостоятельность, высокая самоорганизация, стрессоустойчивость.
Навыки определения показателей качества, результативности работы.
Способность предъявлять требования к себе и результатам работы.
Способность сохранять высокую работоспособность в ситуациях высокой нагрузки, временных ограничений
Работа в команде
Понимание своей роли в достижении общего результата.
Общительность, доброжелательность.
Ответственность за достижение общего результата
Способность к саморазвитию
Способность объективно (адекватно) оценивать собственные достоинства и недостатки.
Выстраивание связи между персональным развитием и задачами, стоящими перед структурным подразделением.
Способность правильно воспринимать критику
Способность к бесконфликтному деловому стилю общения
Эмоциональная уравновешенность.
Способность управлять своими эмоциями
Укрепление авторитета государственных гражданских служащих
Соблюдение кодекса этики служебного поведения государственных гражданских служащих, формирование положительного образа государственного служащего в глазах общества.
Осознанное отношение к служебной деятельности как к служению интересам общества и государства.
Способность к проявлению активной гражданской позиции
Прикладные профессиональные навыки
Качественная подготовка документов
Знание и соблюдение базовых норм делопроизводства (для состоящих на государственной гражданской службе).
Соблюдение заданных требований к оформлению документов (для впервые поступающих на государственную гражданскую службу).Грамотность (знание норм и правил русского языка).
Разработка документа, отличающегося полнотой, логичностью, системностью изложения, содержательной завершенностью
Умение планировать деятельность и результат
Умение планировать свою работу, при составлении планов учитывать возможное влияние внешних факторов на их реализацию.
Навык расстановки приоритетов с учетом важности и срочности задач
Сбор и анализ информации
Умение собирать, анализировать информацию, необходимую для решения поставленной задачи. Способность логично составлять необходимые документы, разрабатывать нормативные правовые акты.
Выделение ключевых факторов и причинно-следственных связей, структурирование и систематизация информации, сопоставление различных факторов, нахождение системных решений. Выявление недостающей информации и умение ее находить.
Стремление обеспечить качественное и своевременное предоставление государственных услуг
Своевременное информирование граждан об их правах и обязанностях.
Способность продуктивно проводить разъяснительную работу (аргументированно, понятно, грамотно).
Применение знаний правового регулирования оказания государственных услуг в практике работы
Убедительность коммуникации
Навык точного и структурированного изложения своих мыслей.
Умение находить обоснованную аргументацию, отстаивать свою позицию.
Умение слышать вопросы и отвечать на них.
Грамотность и корректность речи.
Коммуникабельность
Старшая группа должностей
Прикладные профессиональные навыки
Качественная подготовка документов
Знание и соблюдение базовых норм делопроизводства (для состоящих на государственной гражданской службе).
Соблюдение заданных требований к оформлению документов (для впервые поступающих на государственную гражданскую службу).Грамотность (знание норм и правил русского языка).
Навык составления документа, отличающегося полнотой, логичностью, системностью изложения, содержательной завершенностью
Сбор и анализ информации
Умение собирать, анализировать информацию, необходимую для решения поставленной задачи. Способность логично составлять необходимые документы, разрабатывать нормативные правовые акты.
Выделение ключевых факторов и причинно-следственных связей, структурирование и систематизация информации, сопоставление различных факторов, нахождение системных решений. Определение недостающей информации и умение ее находить
Стремление обеспечить качественное и своевременное предоставление государственных услуг
Своевременное информирование граждан об их правах и обязанностях.
Способность вести разъяснительную работу.
Применение знаний правового регулирования оказания государственных услуг в практике работы
Умение планировать деятельность и результат
Умение планировать свою работу, при составлении планов учитывать возможное влияние внешних факторов на их реализацию.
Навык расстановки приоритетов с учетом важности и срочности задач
Убедительность коммуникации
Навык точного и структурированного изложения своих мыслей.
Умение находить обоснованную аргументацию, отстаивать свою позицию.
Умение слышать вопросы и отвечать на них
Общие профессиональные навыки
Ориентация на достижение результата
Активность в достижении поставленных задач, целеустремленность, самостоятельность, высокая самоорганизация, стрессоустойчивость.
Навыки определения показателей качества, результативности работы.
Способность предъявлять требования к себе и результатам работы.
Способность сохранять высокую работоспособность в ситуациях высокой нагрузки, временных ограничений
Работа в команде
Понимание своей роли в достижении общего результата.
Общительность, доброжелательность.
Ответственность в достижении общего результата
Способность к саморазвитию
Способность объективно (адекватно) оценивать собственные достоинства и недостатки.
Постоянное развитие профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств.
Способность правильно воспринимать критику
Способность к бесконфликтному деловому стилю общения
Грамотность и корректность речи.
Коммуникабельность
Укрепление авторитета государственных гражданских служащих
Соблюдение кодекса этики служебного поведения государственных гражданских служащих, формирование положительного образа государственного гражданского служащего в глазах общества.
Осознанное отношение к служебной деятельности как к служению интересам общества и государства.
Способность к проявлению активной гражданской позиции
»
При
Приказ признан утратившим силу в соответствии с приказом Департамента тарифного регулирования Томской области от 31.01.2017 г. № 3-п
ДЕПАРТАМЕНТ ТАРИФНОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
Приказ от 18.02.2016 г. № 05-п
О внесении изменений в приказ Департамента тарифного регулирования Томской области от 01.02.2016 № 02-п
В целях приведения в соответствие с действующими нормативными правовыми актами
ПРИКАЗЫВАЮ:
Внести в приказ Департамента тарифного регулирования Томской области от 01.02.2016 № 02-п «Об утверждении положения о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области в Департаменте тарифного регулирования Томской области» (официальный интернет-портал «Электронная Администрация Томской области» http://www.tomsk.gov.ru, 03.02.2016) следующие изменения:
в Положении о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области в Департаменте тарифного регулирования Томской области:
1) пункт 2 исключить;
2) в пункте 6 цифры «2-5» заменить цифрами «3-5»;
3) приложение № 1 изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу;
4) в приложении № 2 в столбце «Наименование групп должностей государственной гражданской службы» слова «Высшая и главная группы должностей» заменить словами «Главная группа должностей».
Начальник департамента
М.Д.Вагина
Приложение
к приказу Департамента тарифного регулирования Томской области
от 18.02.2016 № 05-п
«Приложение № 1
к Положению
о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области в Департаменте тарифного регулирования Томской области
Перечень квалификационных требований к профессиональным навыкам, необходимым для замещения должностей государственной гражданской службы в Департаменте тарифного регулирования Томской области
Наименование групп должностей государственной гражданской службы
Перечень профессиональных навыков (качеств), необходимых для замещения должностей государственной гражданской службы
Перечень квалификационных требований к профессиональным навыкам (качествам), необходимым для замещения должностей государственной гражданской службы
Главная группа должностей
Управленческие профессиональные навыки
Постановка задач и организация работы подчиненных
Формулирование и постановка четких и понятных для исполнителей задач.
Организационное и методическое обеспечение исполнения поставленных задач
Принятие управленческих решений
Способность к оперативному принятию решения на своем уровне ответственности.
Готовность нести ответственность за принятие решений.
Способность принимать взвешенные решения с учетом возможных последствий, рассматривать альтернативы
Контроль и оценка исполнения
Формирование четких критериев ожидаемого результата (сроки, качество).
Осуществление контроля достижения поставленных задач в установленные сроки, в требуемом объеме и качестве
Способность к управлению изменениями
Понимание ценности изменений.
Понимание перспектив, тенденций развития сферы (отрасли).
Способность к поддержанию и внедрению необходимых изменений на государственной гражданской службе.
Стремление к постоянному совершенствованию деятельности.
Способность адаптироваться к новым условиям.
Способность к мобильности и оперативности действий.
Способность к анализу разных вариантов принятия решений.
Способность оперативно уточнять стратегические цели в соответствии с тенденциями изменений.
Наличие личных достижений (вклада) в процессах, связанных с управлением изменениями
Мотивирование и развитие подчиненных
Способность положительного эмоционального влияния на поведение людей.
Умение делегировать ответственность.
Оптимистичность и позитивность мышления.
Владение приемами разъяснительной работы.
Умение дать оценку вклада каждого сотрудника в общее дело (достижение общего результата)
Общие профессиональные навыки
Ориентация на достижение результата
Активность в достижении поставленных задач, целеустремленность, самостоятельность, высокая самоорганизация, стрессоустойчивость.
Навыки определения показателей качества, результативности работы.
Способность предъявлять требования к себе и результатам работы.
Способность сохранять высокую работоспособность в ситуациях высокой нагрузки, временных ограничений
Способность к саморазвитию
Способность объективно (адекватно) оценивать собственные достоинства и недостатки.
Постоянное развитие профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств.
Способность правильно воспринимать критику
Укрепление авторитета государственных гражданских служащих
Соблюдение кодекса этики служебного поведения государственных гражданских служащих, формирование положительного образа государственного гражданского служащего в глазах общества.
Осознанное отношение к служебной деятельности как к служению интересам общества и государства.
Способность к проявлению активной гражданской позиции
Прикладные профессиональные навыки
Качественная подготовка документов
Поиск и использование при составлении документа достоверной и точной информации.
Всесторонность и глубина проработки полученной информации, исключение формального подхода при подготовке документов
Убедительность коммуникации
Способность к точному и структурированному изложению своих мыслей.
Умение находить обоснованную аргументацию, отстаивать свою позицию
Ведущая группа должностей
Общие профессиональные навыки
Ориентация на достижение результата
Активность в достижении поставленных задач, целеустремленность, самостоятельность, высокая самоорганизация, стрессоустойчивость.
Навыки определения показателей качества, результативности работы.
Способность предъявлять требования к себе и результатам работы.
Способность сохранять высокую работоспособность в ситуациях высокой нагрузки, временных ограничений
Работа в команде
Понимание своей роли в достижении общего результата.
Общительность, доброжелательность.
Ответственность за достижение общего результата
Способность к саморазвитию
Способность объективно (адекватно) оценивать собственные достоинства и недостатки.
Выстраивание связи между персональным развитием и задачами, стоящими перед структурным подразделением.
Способность правильно воспринимать критику
Способность к бесконфликтному деловому стилю общения
Эмоциональная уравновешенность.
Способность управлять своими эмоциями
Укрепление авторитета государственных гражданских служащих
Соблюдение кодекса этики служебного поведения государственных гражданских служащих, формирование положительного образа государственного служащего в глазах общества.
Осознанное отношение к служебной деятельности как к служению интересам общества и государства.
Способность к проявлению активной гражданской позиции
Прикладные профессиональные навыки
Качественная подготовка документов
Знание и соблюдение базовых норм делопроизводства (для состоящих на государственной гражданской службе).
Соблюдение заданных требований к оформлению документов (для впервые поступающих на государственную гражданскую службу).Грамотность (знание норм и правил русского языка).
Разработка документа, отличающегося полнотой, логичностью, системностью изложения, содержательной завершенностью
Умение планировать деятельность и результат
Умение планировать свою работу, при составлении планов учитывать возможное влияние внешних факторов на их реализацию.
Навык расстановки приоритетов с учетом важности и срочности задач
Сбор и анализ информации
Умение собирать, анализировать информацию, необходимую для решения поставленной задачи. Способность логично составлять необходимые документы, разрабатывать нормативные правовые акты.
Выделение ключевых факторов и причинно-следственных связей, структурирование и систематизация информации, сопоставление различных факторов, нахождение системных решений. Выявление недостающей информации и умение ее находить.
Стремление обеспечить качественное и своевременное предоставление государственных услуг
Своевременное информирование граждан об их правах и обязанностях.
Способность продуктивно проводить разъяснительную работу (аргументированно, понятно, грамотно).
Применение знаний правового регулирования оказания государственных услуг в практике работы
Убедительность коммуникации
Навык точного и структурированного изложения своих мыслей.
Умение находить обоснованную аргументацию, отстаивать свою позицию.
Умение слышать вопросы и отвечать на них.
Грамотность и корректность речи.
Коммуникабельность
Старшая группа должностей
Прикладные профессиональные навыки
Качественная подготовка документов
Знание и соблюдение базовых норм делопроизводства (для состоящих на государственной гражданской службе).
Соблюдение заданных требований к оформлению документов (для впервые поступающих на государственную гражданскую службу).Грамотность (знание норм и правил русского языка).
Навык составления документа, отличающегося полнотой, логичностью, системностью изложения, содержательной завершенностью
Сбор и анализ информации
Умение собирать, анализировать информацию, необходимую для решения поставленной задачи. Способность логично составлять необходимые документы, разрабатывать нормативные правовые акты.
Выделение ключевых факторов и причинно-следственных связей, структурирование и систематизация информации, сопоставление различных факторов, нахождение системных решений. Определение недостающей информации и умение ее находить
Стремление обеспечить качественное и своевременное предоставление государственных услуг
Своевременное информирование граждан об их правах и обязанностях.
Способность вести разъяснительную работу.
Применение знаний правового регулирования оказания государственных услуг в практике работы
Умение планировать деятельность и результат
Умение планировать свою работу, при составлении планов учитывать возможное влияние внешних факторов на их реализацию.
Навык расстановки приоритетов с учетом важности и срочности задач
Убедительность коммуникации
Навык точного и структурированного изложения своих мыслей.
Умение находить обоснованную аргументацию, отстаивать свою позицию.
Умение слышать вопросы и отвечать на них
Общие профессиональные навыки
Ориентация на достижение результата
Активность в достижении поставленных задач, целеустремленность, самостоятельность, высокая самоорганизация, стрессоустойчивость.
Навыки определения показателей качества, результативности работы.
Способность предъявлять требования к себе и результатам работы.
Способность сохранять высокую работоспособность в ситуациях высокой нагрузки, временных ограничений
Работа в команде
Понимание своей роли в достижении общего результата.
Общительность, доброжелательность.
Ответственность в достижении общего результата
Способность к саморазвитию
Способность объективно (адекватно) оценивать собственные достоинства и недостатки.
Постоянное развитие профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств.
Способность правильно воспринимать критику
Способность к бесконфликтному деловому стилю общения
Грамотность и корректность речи.
Коммуникабельность
Укрепление авторитета государственных гражданских служащих
Соблюдение кодекса этики служебного поведения государственных гражданских служащих, формирование положительного образа государственного гражданского служащего в глазах общества.
Осознанное отношение к служебной деятельности как к служению интересам общества и государства.
Способность к проявлению активной гражданской позиции
»
Дополнительные сведения
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.000 Государственная служба в Российской Федерации (см. также 060.020.180), 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
