Об утверждении Служебного распорядка инспекции административно-технического надзора Нижегородской области



Включен в Реестр нормативных

Инспекция

административно-технического надзора

Нижегородской области

ПРИКАЗ

от 18.04.2011 № 44

Об утверждении Служебного распорядка инспекции административно-технического надзора Нижегородской области

УТРАТИЛ СИЛУ:

Приказ инспекции административно-технического надзора НО от 01.06.2015 № 77

ИЗМЕНЕНИЯ:

Приказ инспекции административно-технического надзора НО от 21.07.2011 № 70

Приказ инспекции административно-технического надзора НО от 03.10.2011 № 83

В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", частью 3 статьи 21 Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-3 "О государственной гражданской службе Нижегородской области", статьями 189 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения рациональной организации повседневной деятельности, повышения её эффективности, соблюдения норм служебного поведения и регламентирования режима службы (работы) и время отдыха в инспекции административно-технического надзора Нижегородской области (далее - Инспекция)

приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядок инспекции административно-технического надзора Нижегородской области (далее - Служебный распорядок).

2. Заместителям руководителя Инспекции организовать контроль соблюдения Служебного распорядка государственными гражданскими служащими и работниками, замещающими должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы.

3. Начальникам структурных подразделений Инспекции ознакомить подчиненных государственных гражданских служащих и работников со Служебным распорядком под роспись и обеспечить его соблюдение.

4. Руководителю группы государственной гражданской службы отдела правовой и государственной гражданской службы Инспекции при заключении служебного контракта (трудового договора) знакомить под роспись государственных гражданских служащих и работников Инспекции со Служебным распорядком, утвержденным настоящим приказом.

5. Признать утратившими силу приказы Инспекции от 25 января 2010 года № 9 "Об утверждении служебного распорядка инспекции административно-технического надзора Нижегородской области", от 22 октября 2010 года № 119 "О внесении изменений в приказ инспекции административно-технического надзора Нижегородской области от 25.01.2010 № 9 "Об утверждении служебного распорядка инспекции административно-технического надзора Нижегородской области", от 8 февраля 2011 года № 14 "О внесении изменений в Служебный распорядок инспекции административно-технического надзора Нижегородской области, утвержденный приказом Инспекции от 25 января 2010 года № 9".

6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель инспекции

И.Б. Броницкий

УТВЕРЖДЕН

приказом инспекции

административно-технического

надзора Нижегородской области

от 18 апреля 2011 г. № 44

(в ред. - Приказ инспекции административно-технического надзора НО от 21.07.2011 № 70)

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК ИНСПЕКЦИИ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКОГО НАДЗОРА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий служебный распорядок инспекции административно-технического надзора Нижегородской области (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Трудовым кодексом Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения и отношения, связанные с государственной гражданской службой, и регламентирует порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу (далее - гражданская служба) и увольнения государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), порядок приема и увольнения работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, основные права, обязанности и ответственность сторон служебного контракта (трудового договора), режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха, оплату труда, применяемые меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с прохождением гражданской службы и регулирования трудовых отношений в инспекции административно-технического надзора Нижегородской области (далее - Инспекция).

1.2. Регулирование отношений, связанных с гражданской службой, осуществляется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", другими федеральными законами, Законом Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области", указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами Нижегородской области, локальными нормативными актами Инспекции.

1.3. Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, (далее - трудовое законодательство) применяются к отношениям, связанным с гражданской службой в Инспекции, в части, не урегулированной Федеральным законом.

1.4. Вопросы, связанные с применением Служебного распорядка, решаются представителем нанимателя - руководителем Инспекции.

1.5. Основные термины.

1.5.1. Дисциплина труда (служебная дисциплина) - обязательное для всех гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы Инспекции подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством об охране труда, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области, локальными нормативными актами Инспекции, служебным контрактом (трудовым договором), должностными регламентами (инструкциями) и настоящим Служебным распорядком.

1.5.2. Представитель нанимателя (работодатель) - руководитель Инспекции.

1.5.3. Сотрудники Инспекции:

- гражданские служащие, то есть лица, замещающие должности гражданской службы, принятые на гражданскую службу в Инспекцию и осуществляющие профессиональную служебную деятельность в соответствии с приказом о назначении на должность, служебным контрактом и должностным регламентом;

- лица, замещающие должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее - работники), принятые на работу в Инспекцию и осуществляющие трудовую деятельность в соответствии с приказом о приеме на работу, трудовым договором и должностной инструкцией.

1.5.4. Служебный контракт - соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.

1.5.5. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

1.5.6. Служебное (рабочее) время (далее - служебное время) - время, в течение которого сотрудники Инспекции в соответствии с настоящим Служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должны исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

Значение иных терминов, используемых в настоящем Служебном распорядке, определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.6. Служебный распорядок разработан с целью укрепления служебной (трудовой) дисциплины сотрудников Инспекции, оптимизации организации труда, рационального использования служебного времени, повышения эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, соблюдения требований к служебному поведению.

1.7. Соблюдение Служебного распорядка обеспечивается созданием необходимых организационных, экономических, правовых условий для соблюдения сотрудниками Инспекции служебной дисциплины.

1.8. Ознакомление с настоящим Служебным распорядком сотрудников Инспекции производится под роспись в структурных подразделениях Инспекции, вновь поступающих (принимаемых) - в группе государственной гражданской службы отдела правовой и государственной гражданской службы Инспекции (далее - кадровая группа).    

II. ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ (ПРИЕМА) И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ЗАМЕЩАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И УВОЛЬНЕНИЯ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ (РАБОТНИКОВ)

2.1. Порядок поступления на гражданскую службу.

2.1.1. Поступление на гражданскую службу и замещение вакантной должности гражданской службы в Инспекции, в том числе по результатам конкурса, осуществляется в соответствии с Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами и оформляются в зависимости от замещаемой должности соответственно распоряжением Губернатора Нижегородской области или приказом Инспекции.

2.1.2. Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы в Инспекции осуществляется по результатам конкурса или из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе, если иное не установлено действующим законодательством.

Конкурс проводится в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

2.1.3. В соответствии со статьей 22 Федерального закона конкурс в Инспекции не проводится:

1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "Руководители";

2) при заключении срочного служебного контракта;

3) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона;

4) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

2.1.4. На гражданскую службу в Инспекцию вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации, Нижегородской области и нормативными правовыми актами Инспекции к должности, на которую они претендуют.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 60 лет.

2.1.5. Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом Инспекции.

2.1.6. Гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта в соответствии с частью второй статьи 26 Федерального закона предъявляет в кадровую группу следующие документы:

1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении соответствующей должности гражданской службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р "Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" с приложением фотографии;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (далее - ИНН);

7) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8) документ об образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);

9) сведения о своих доходах, полученных от всех источников (включая доходы по прежнему месту работы или месту замещения выборной должности, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи документов для замещения должности государственной службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, и о своих обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для замещения должности государственной службы (на отчетную дату), сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия, иные выплаты) за календарный год, предшествующий году подачи гражданином документов для замещения должности государственной службы, а также сведения об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи гражданином документов для замещения должности государственной службы (на отчетную дату), по форме, утвержденной Указом Губернатора Нижегородской области от 28 августа 2009 г. № 52 "О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Нижегородской области, и государственными гражданскими служащими Нижегородской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера";

10) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. № 984н;

11) иные документы - в отдельных случаях с учетом условий прохождения гражданской службы в Инспекции, установленных Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

Гражданский служащий в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 г. № 609 "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела" предъявляет в кадровую группу следующие документы:

1) копии и подлинники решений о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются);

2) копии и подлинники свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;

3) две цветные фотографии на матовой бумаге размером 3 x 4 см без уголка;

4) документы, подтверждающие право на дополнительные гарантии и компенсации по определенным основаниям, предусмотренным законодательством (об инвалидности, донорстве, пенсионном обеспечении, нахождении в зоне воздействия радиации в связи с аварией на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок, удостоверение ветерана боевых действий из числа лиц указанных в Федеральном законе от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ "О ветеранах"), если таковые имеются;

5) иные документы необходимые для заполнения унифицированной формы Т-2ГС "Личная карточка государственного служащего".

2.1.7. При осуществлении служебной (трудовой) деятельности впервые трудовая книжка и страховое свидетельство пенсионного страхования оформляются Инспекцией.

2.1.8. Представленные гражданином персональные данные и иные сведения подлежат проверке.

Проверку достоверности представляемых гражданином сведений при поступлении на гражданскую службу в Инспекцию осуществляет кадровая группа.

Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности гражданской службы, включенной в утвержденный перечень должностей гражданской службы Инспекции, при назначении на которые граждане и при замещении которых гражданские служащие обязаны предоставлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имущества и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы, включенной в утвержденный перечень должностей гражданской службы Инспекции и членов его семьи осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

2.1.9. На основе приказа Инспекции о назначении на должность гражданской службы с гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим заключается служебный контракт о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы.

Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами и имеет одинаковую юридическую силу. После подписания служебного контракта один экземпляр вручается гражданскому служащему, второй с отметкой гражданского служащего о получении служебного контракта хранится в его личном деле. Примерная форма служебного контракта утверждена Указом  Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 г. № 159 "О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации".

2.1.10. Для замещения должности гражданской службы руководитель Инспекции может заключать с гражданским служащим:

1) служебный контракт на неопределенный срок;

2) срочный служебный контракт (на определенный срок).

2.1.11. Срочный служебный контракт заключается на срок от одного года до пяти лет, если иной срок не установлен Федеральным законом. Случаи заключения срочных служебных контрактов установлены федеральным законодательством.

2.1.12. Условия служебного контракта могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Изменения условий служебного контракта оформляются письменно дополнительным соглашением к служебному контракту.

2.1.13. В приказе Инспекции о назначении на должность гражданской службы и в служебном контракте может быть предусмотрено испытание гражданскому служащему продолжительностью от трех месяцев до одного года, в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы, за исключением случаев, установленных частью третьей статьи 27 Федерального закона.

2.1.14. Гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 27 Федерального закона, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести месяцев.

2.1.15. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и иные периоды, когда гражданский служащий фактически не исполнял должностные обязанности.

На гражданского служащего в период испытания распространяются положения Федерального закона, трудового законодательства и иных нормативных правовых актов о гражданской службе.

2.1.16. При неудовлетворительном результате испытания руководитель Инспекции имеет право предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы либо до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

(п.2.1.17 в новой ред. – приказ инспекции административно-технического надзора НО от 03.10.2011 № 83)

2.1.17. По окончании установленного срока испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного чина ему присваивается классный чин в соответствии со статьей 11 Федерального закона.

2.1.18. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом руководителя Инспекции в письменной форме не позднее чем за три дня.

2.1.19. При заключении служебного контракта работники кадровой группы обязаны:

1) ознакомить гражданского служащего под роспись:

- с нормативными правовыми актами, регламентирующими прохождение государственной гражданской службы и деятельность Инспекции;

- с его должностным регламентом, условиями, размером и порядком оплаты труда, разъяснить его права и должностные обязанности;

- Положениями об Инспекции и структурном подразделении;

- с настоящим Служебным распорядком, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами Инспекции, необходимыми для исполнения гражданским служащим должностных обязанностей и регулирующими его служебную деятельность.

2) предупредить (в установленных случаях):

- об обязанности по защите персональных данных сотрудников Инспекции, в случае если гражданский служащий при выполнении своих должностных обязанностей допущен в установленном порядке к указанным сведениям, и об ответственности за их разглашение и (или) передачу другим лицам;

- об обязанности не разглашать сведения, составляющие служебную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство, и об ответственности за их разглашение и (или) передачу другим лицам.

2.1.20. Работник, ответственный за охрану труда и пожарную безопасность в подразделениях Инспекции, знакомит гражданского служащего под роспись с требованиями охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности и проводит инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, правилам противопожарной безопасности и иным правилам охраны труда.

2.1.21. В соответствии с трудовым законодательством на всех гражданских служащих, проработавших в Инспекции свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Трудовая книжка гражданского служащего хранится в кадровой группе.

2.1.22. После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему оформляется и выдается в управлении государственной гражданской и муниципальной службы аппарата Правительства Нижегородской области служебное удостоверение установленной формы.

2.1.23. Служебное удостоверение является официальным документом, удостоверяющим служебное положение и замещаемую должность гражданских служащих Инспекции.

Гражданский служащий несет персональную ответственность за хранение и использование служебного удостоверения.

В случае утраты или порчи служебного удостоверения гражданский служащий обязан в письменной форме сообщить своему непосредственному начальнику о месте, времени и причине утраты или порчи служебного удостоверения.

При увольнении гражданский служащий Инспекции обязан сдать служебное удостоверение в кадровую группу.

2.1.24. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами, служебным контрактом и должностным регламентом, утвержденным руководителем Инспекции.

2.2. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы.

2.2.1. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы гражданского служащего Инспекции производятся в порядке и по основаниям, предусмотренным Федеральным законом и Трудовым кодексом Российской Федерации и оформляется в отношении руководителя Инспекции и его заместителей - распоряжением Губернатора Нижегородской области, в отношении гражданских служащих Инспекции, замещающих иные должности гражданской службы - приказом Инспекции.

2.2.2. Служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы.

2.2.3. Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий предупреждается в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено Федеральным законом.

2.2.4. Срочный служебный контракт, заключенный на время выполнения определенного задания, расторгается по завершении выполнения этого задания, и гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

2.2.5. Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с Федеральным законом сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

2.2.6. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом руководителя Инспекции в письменной форме за две недели. При подаче заявления на увольнение он получает в кадровой группе обходной лист (приложение № 1).

2.2.7. До истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. Освобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производятся, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.

2.2.8. По письменному заявлению гражданского служащего он может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности.

2.2.9. Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе руководителя Инспекции в период временной нетрудоспособности гражданского служащего и в период его пребывания в отпуске.

2.2.10. До освобождения от замещаемой должности и увольнения с гражданской службы гражданский служащий обязан сдать по акту руководителю структурного подразделения документы и материальные ценности, в отдел бюджетного учета, отчетности, планирования и администрирования Инспекции (далее - отдел бюджетного учета)  - имущество, переданное ему по договору о полной материальной ответственности, подотчетные суммы и денежные документы, а в день увольнения с гражданской службы сдать в кадровую группу служебное удостоверение, полис обязательного медицинского страхования, карточку медицинского обслуживания гражданского служащего и подписанный обходной лист.

2.2.11. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей ему выдается оформленная в соответствии с законодательством Российской Федерации трудовая книжка, а также с ним производится окончательный расчет.

По письменному заявлению выдаются другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением.

2.2.12. При расторжении служебного контракта и увольнении с гражданской службы гражданский служащий исключается из реестра гражданских служащих Инспекции.

2.3. Порядок приема на работу работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы.

2.3.1. Порядок приема и увольнения работников осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и оформляется приказами Инспекции, изданными на основании заключенных трудовых договоров.

2.3.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет в кадровую группу следующие документы:

1) паспорт;

2) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

6) иные документы - в отдельных случаях, с учетом условий работы согласно требованиям законодательства.

С учетом условий работы и в соответствии с пунктом 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 "О трудовых книжках", для заполнения унифицированной формы Т-2 "Личная карточка работника", предъявляют в кадровую группу следующие документы:

1) личное заявление о приеме на работу;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

3) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (ИНН);

4) документы о состоянии здоровья работника, если в соответствии с законодательством он должен пройти предварительный и периодические медицинские осмотры;

5) документы, подтверждающие право на дополнительные гарантии и компенсации по определенным основаниям, предусмотренным законодательством (об инвалидности, донорстве, пенсионном обеспечении, нахождении в зоне воздействия радиации в связи с аварией на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок, удостоверение ветерана боевых действий из числа лиц указанных в Федеральном законе от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах"), если таковые имеются.

2.3.3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в Инспекции.

2.3.4. В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации на всех работников, проработавших в Инспекции свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Трудовые книжки работников хранятся в кадровой группе.

2.3.5. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформляется новая трудовая книжка.

2.3.6. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается лицом, принимаемым на работу и руководителем Инспекции. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в кадровой группе. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в кадровой группе.

2.3.7. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

2.3.8. Прием на работу оформляется приказом Инспекции, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.3.9. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника ему выдается надлежаще заверенная копия указанного приказа.

2.3.10. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать трех месяцев.

2.3.11. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов.

2.3.12. Перечень лиц, испытание для которых при приеме на работу не устанавливается, регламентирован Трудовым кодексом Российской Федерации и иных федеральных законах.

2.3.13. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

2.3.14. Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен действующим законодательством.

2.3.15. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.3.16. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.3.17. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускаются только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

2.3.18. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работники кадровой группы обязаны:

1) ознакомить работника под роспись:

- с должностной инструкцией, условиями и порядком оплаты труда;

- Положениями об Инспекции, о структурном подразделении;

- с настоящим Служебным распорядком, иными локальными нормативными актами Инспекции, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2) предупредить (в установленных случаях):

- об обязанности по защите персональных данных сотрудников Инспекции, в случае если работник при выполнении своих должностных обязанностей допущен в установленном порядке к указанным сведениям, и об ответственности за их разглашение и (или) передачу другим лицам;

- об обязанности не разглашать сведения, составляющие служебную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство, и об ответственности за их разглашение и (или) передачу другим лицам.

2.3.19. Работник, ответственный за охрану труда и пожарную безопасность в подразделениях Инспекции, знакомит работника под роспись с требованиями охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности и проводит инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, правилам противопожарной безопасности и иным правилам охраны труда.

2.3.20. После издания приказа о приеме на работу работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы в управлении государственной гражданской и муниципальной службы аппарата Правительства Нижегородской области оформляется служебное удостоверение установленной формы.

2.3.21. Служебное удостоверение является официальным документом, удостоверяющим служебное положение и замещаемую должность работника Инспекции.

Работник несет персональную ответственность за хранение и использование служебного удостоверения.

В случае утраты или порчи служебного удостоверения работник обязан в письменной форме сообщить своему непосредственному начальнику о месте, времени и причине утраты или порчи служебного удостоверения.

При увольнении работник обязан сдать служебное удостоверение в кадровую группу.

2.3.22. Профессиональная деятельность работника осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами, трудовым договором, должностной инструкцией утвержденной руководителем Инспекции.

2.4. Порядок увольнения работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы.

2.4.1. Прекращение трудового договора осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.4.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен действующим законодательством.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. При подаче заявления на увольнение работник получает в кадровой группе обходной лист.

2.4.5. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами не может быть отказано в заключение трудового договора.

2.4.6. Прекращение трудового договора оформляется приказом Инспекции и доводится до увольняемого работника под роспись. По требованию работника ему выдается надлежащим образом заверенная копия указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, составляется соответствующий акт.

2.4.7. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сохранялось место работы (должность).

2.4.8. Не допускается увольнение работника по инициативе руководителя Инспекции (за исключением случая ликвидации государственного органа) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

2.4.9. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации и со ссылкой на соответствующие статьи.

2.4.10. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работнику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления руководитель Инспекции освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Руководитель Инспекции также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 (прогул) или пунктом 4 части первой статьи 83 (осуждение работника к наказанию) Трудового кодекса Российской Федерации, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4.11. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работники кадровой группы обязаны выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

2.4.12. В день прекращения трудового договора работники кадровой группы обязаны выдать работнику трудовую книжку с внесенной записью об увольнении, с работником производится расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника ему выдаются заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Работник обязан сдать в отдел бюджетного учета имущество, переданное ему по договору о полной материальной ответственности, подотчетные суммы и денежные документы; в кадровую группу - удостоверение, полис обязательного медицинского страхования и обходной лист.

III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

3.1. Права, обязанности и ответственность руководителя Инспекции регулируются Федеральным законом, Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами и служебным контрактом.

3.2. При осуществлении своих прав и исполнении должностных обязанностей руководитель Инспекции руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Нижегородской области о государственной гражданской службе, трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, Положением об Инспекции и иными локальными нормативными актами Инспекции, а также настоящим Служебным распорядком, должностным регламентом и своим служебным контрактом.

IV. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ

4.1. Права, обязанности и ответственность сотрудников Инспекции регулируются Федеральным законом, Трудовым кодексом Российской Федерации, другими нормативными правовыми актами и служебным контрактом (трудовым договором).

4.2. При осуществлении своих прав и должностных обязанностей сотрудники Инспекции руководствуются Конституцией Российской Федерации, законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и Нижегородской области, трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, Положением об Инспекции, настоящим Служебным распорядком, должностным регламентом (инструкцией), служебным контрактом (трудовым договором).

4.3. Сотрудникам Инспекции запрещается:

1) заниматься деятельностью, непосредственно не связанной с выполнением должностных обязанностей, выполнять общественные поручения и проводить разного рода мероприятия, не связанные со служебной деятельностью;

2) употреблять спиртные напитки, наркотические и токсические вещества. Сотрудник, появившийся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения не допускается к исполнению служебных (трудовых) обязанностей;

3) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных (трудовых) обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, передавать их другим лицам, использовать ресурсы глобальной сети Интернет, носящие неслужебный (нерабочий) характер, а также использовать бесплатные почтовые серверы, расположенные в сети Интернет, для ведения частной переписки либо получения (отправления) информации в личных целях;

4) разглашать или использовать в целях, не связанных с исполнением должностных (трудовых) обязанностей, сведения, отнесенные к сведениям конфиденциального характера, персональных данных, иной служебную информацию, ставшей ему известной в связи с исполнением должностных обязанностей;

5) пользоваться электронагревательными приборами в служебных помещениях Инспекции без наличия специальных несгораемых подставок и без разрешения начальника отдела;

6) курение на служебных (рабочих) местах и в иных помещениях Инспекции. Для этого отводятся специально оборудованные места, определенные руководителем Инспекции;

7) использование ненормативной лексики.

4.4. Контроль за надлежащим использованием информационных и материальных ресурсов Инспекции осуществляет начальник отдела бюджетного учета Инспекции и лицо, ответственное за программное обеспечение и использование вычислительной техники при обработке информации Инспекции.

4.5. Сотрудники Инспекции обязаны поддерживать на своем рабочем месте чистоту и порядок, соблюдать правила противопожарной безопасности и правила техники безопасности, а также обеспечивать сохранность имущества.

4.6. Сотрудники Инспекции обязаны соблюдать этику делового общения с представителями проверяемых организаций, общественностью, коллегами и подчиненными, требования Кодекса служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области, придерживаться делового стиля в одежде, иметь опрятный внешний вид.

V. РЕЖИМ СЛУЖЕБНОГО (РАБОЧЕГО) ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

5.1. В соответствии с Федеральным законом и Трудовым кодексом Российской Федерации для сотрудников Инспекции устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями - суббота и воскресенье.

Режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха:

- начало службы (работы) ежедневно в 9 часов 00 минут;

- окончание служебного (рабочего) дня в понедельник, вторник, среду, четверг в 18 часов 00 минут, в пятницу в 17 часов 00 минут;

- перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут в период с 12 часов 30 минут до 13 часов 18 минут.

5.2. Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный (рабочий) день.

Если праздничному дню предшествует выходной, то сокращение продолжительности рабочего дня не производится.

Перечень нерабочих праздничных дней устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации.

5.3. В целях рационального использования сотрудниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни в соответствии с постановлениями Правительства Российской Федерации.

5.4. Сотрудник может использовать перерыв для отдыха и питания по своему усмотрению и на это время отлучаться с места работы.

5.5. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных особо важных поручений (заданий) и в целях обеспечения деятельности Инспекции отдельные сотрудники могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия и по приказу Инспекции в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

5.6. Учет времени прихода сотрудников на гражданскую службу (работу) и ухода с нее, а также учет времени выполнения ими служебных (рабочих) заданий в других организациях или отдельных служебных (рабочих) заданий осуществляется в структурных подразделениях (отделах) Инспекции в соответствии с разделом VI настоящего Служебного распорядка.

5.7. Руководитель Инспекции организует прием сотрудников Инспекции по личным вопросам в первую среду каждого месяца с 16 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.

5.8. Сотрудникам Инспекции предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности и денежного содержания (среднего заработка).

5.9. Очередность предоставления сотрудникам ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, составленным с учетом обеспечения нормальной деятельности Инспекции и условий для отдыха сотрудников.

График ежегодных отпусков утверждается руководителем Инспекции не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Графики отпусков руководителя Инспекции и его заместителей, утверждаются Губернатором Нижегородской области.

График ежегодных отпусков доводится под роспись до каждого сотрудника.

О времени начала отпуска сотрудник извещается под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

5.10. Право на использование отпуска за первый год гражданской службы (работы) возникает у сотрудника по истечении шести месяцев его непрерывной службы (работы) в Инспекции.

В случаях, установленных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон отпуск должен быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной службы (работы).

Отпуск за второй и последующие годы гражданской службы (работы) может предоставляться в любое время служебного (рабочего) года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков.

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

5.11. В стаж работы (службы), дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

5.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый руководителем Инспекции с учетом пожеланий сотрудника, в случаях:

- временной нетрудоспособности сотрудника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

- если сотруднику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, либо сотрудник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала;

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска сотруднику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Инспекции, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

5.13. Отпуск по желанию сотрудников в удобное для них время предоставляется в следующих случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и иными федеральными законами:

- женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);

- мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в Инспекции (ч. 4 ст. 123 ТК РФ);

- супругам военнослужащих, одновременно с отпуском военнослужащих (Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих");

- отдельным категориям граждан, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок (Закон Российской Федерации от 15.05.1991 № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС", Федеральный закон от 10.01.2002 № 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне");

- ветеранам боевых действий из числа лиц указанных в Федеральном законе от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах";

- лицам, награжденным знаком "Почетный донор России" (ст. 11 Закона Российской Федерации от 09.06.1993 № 5142-1 "О донорстве крови и ее компонентов");

- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

5.14. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

5.15. Для сотрудников Инспекции установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

- для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, - 35 календарных дней;

- для гражданских служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, - 30 календарных дней;

- для работников, занимающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы, - 28 календарных дней.

5.16. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданским служащим Инспекции в соответствии с Федеральным законом предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет гражданской службы из расчета один календарный день отпуска за один год гражданской службы, при этом общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать:

- для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, - 45 календарных дней;

- для гражданских служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы - 40 календарных дней.

5.17. Для сотрудников Инспекции устанавливается ненормированный служебный день в соответствии с Федеральным законом, Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Служебным распорядком.

5.18. Дополнительный отпуск за ненормированный служебный (рабочий день) предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, предусмотренного пунктом 5.16 настоящего Служебного распорядка.

5.19. Для гражданских служащих Инспекции, замещающих высшие и главные должности гражданской службы Нижегородской области категории "Руководители" и "Специалисты", устанавливается ненормированный служебный день в соответствии с частью 3 статьи 45 Федерального закона и предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день, в соответствии с Указом Губернатора Нижегородской области от 1 июня 2005 г. № 19 "О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день государственным гражданским служащим органов государственной власти, находящихся в подчинении Губернатора Нижегородской области", продолжительностью:

- для гражданских служащих, замещающих высшие должности гражданской службы категории "Руководители" - 12 календарных дней;

- для гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы категории "Руководители" - 10 календарных дней;

- для гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы категории "Специалисты" - 5 календарных дней.

5.20. Ненормированный служебный (рабочий) день устанавливается для гражданских служащих Инспекции, замещающих должности гражданской службы иных групп должностей и работников в соответствии с Перечнем должностей государственной гражданской службы, должностей, не являющихся должностями государственной гражданской службы, при замещении которых устанавливается ненормированный служебный день (приложение № 2).

5.21. За ненормированный служебный (рабочий) день гражданским служащим и работникам Инспекции, указанным в приложении № 2 к настоящему Служебному распорядку, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

- для гражданских служащих, замещающих ведущие и старшие должности гражданской службы категории "Специалисты" - 5 календарных дней;

- для работников, занимающим должности, не являющиеся должностями гражданской службы - 3 календарных дня.

5.22. Установление ненормированного служебного (рабочего) дня для сотрудников Инспекции отражается в служебном контракте (трудовом договоре).

5.23. По заявлению сотрудника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с руководителем Инспекции сотрудникам может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

5.24. Сотруднику Инспекции по его письменному заявлению приказом Инспекции может быть предоставлен отпуск по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам без сохранения денежного содержания (заработной платы).

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами руководитель Инспекции на основании письменного заявления сотрудника обязан предоставить отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы) в следующих случаях:

- рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до 14 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- работникам, осуществляющим уход за детьми - до 14 календарных дней в году;

- ветеранам боевых действий из числа лиц указанных в Федеральном законе от 12.01.1995 № 5-ФЗ "О ветеранах" (пп. 11 п. 1 ст. 16) - до 35 календарных дней в году;

- работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, а также слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов в соответствии с Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (п. 2 ст. 17) - 15 календарных дней;

- часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы в соответствии с Федеральным законом от 27.05.1998 № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (п. 11 статьи 11);

- в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

5.25. Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней предоставляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации сотрудникам Инспекции, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне и получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр), а также сотрудникам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 года № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС").

5.26. Во время отпуска без сохранения денежного содержания (заработной платы) за сотрудником сохраняется замещаемая должность гражданской службы (место работы).

5.27. Часть ежегодного отпуска, превышающая продолжительность основного ежегодного отпуска 28 календарных дней, по письменному заявлению работника и решению руководителя Инспекции может быть заменена денежной компенсацией.

5.28. Отзыв гражданского служащего и работника из отпуска может осуществляться только с его письменного согласия и на основании приказа Инспекции. Не использованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору сотрудника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год. Запрещается непредставление отпуска в течение двух лет подряд.

5.29. При увольнении сотрудника Инспекции по его письменному заявлению неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности и увольнения за виновные действия), либо ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска. При этом днем освобождения от замещаемой должности и увольнения считается последний день отпуска.

5.30. В соответствии с распоряжением Губернатора Нижегородской области сотрудники Инспекции с их согласия могут привлекаться к дежурству в нерабочие праздничные и выходные дни в соответствии с графиком дежурства. График дежурства утверждается руководителем Инспекции по согласованию с руководителями структурных подразделений Инспекции и доводится до указанных в нем лиц под роспись.

Организация дежурства должностных лиц Инспекции в нерабочие праздничные и выходные дни регламентируется приказом Инспекции.

5.31. По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

VI. ПОРЯДОК УЧЕТА СЛУЖЕБНОГО (РАБОЧЕГО) ВРЕМЕНИ

6.1. Систематический контроль использования служебного времени сотрудниками Инспекции (явка на службу (работу) и уход со службы (работы), учет фактически отработанного времени), а также обеспечение условий для его эффективного использования осуществляется в структурных подразделениях Инспекции.

6.2. Начальники отделов обязаны обеспечить контроль соблюдения сотрудниками настоящего Служебного распорядка, организовать учет явки на службу (работу) и ухода со службы (работы) подчиненных сотрудников, учет служебного (рабочего) времени, в том числе сверх установленного служебного времени, отработанного каждым сотрудником, а также учет времени выполнения ими служебных заданий в других организациях.

6.3. Учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником, в том числе в условиях ненормированного служебного (рабочего) дня и сверхурочной работы отражается в табеле учета использования рабочего времени.

6.4. Учет служебного (рабочего) времени при нахождении сотрудников в командировках ведется начальниками отделов на основании оформленных в установленном порядке командировочных документов.

6.5. Начальники отделов при необходимости направляют сотрудников для выполнения служебных заданий (поручений) вне места прохождения гражданской службы (работы), срок которых не превышает одного служебного (рабочего) дня.

6.6. Контроль за соблюдением сотрудниками Инспекции установленной продолжительности перерыва для отдыха и питания возлагается на руководителей соответствующих структурных подразделений.

6.7. Начальники отделов не позднее 17 и 28 числа отчетного месяца представляют в отдел бюджетного учета Инспекции табели учета рабочего времени, оформленные в установленном порядке за подписью начальника отдела посредством факсимильной, электронной и иной связи с обязательным представлением оригинала почтой либо нарочным. В случае необходимости приказом Инспекции, указанные в настоящем пункте сроки могут быть изменены.

6.8. Сотрудник обязан докладывать о прибытии на службу (работу) непосредственному начальнику (лицу, его замещающему).

В случае служебной (производственной) необходимости выхода сотрудника Инспекции за пределы помещения Инспекции сотрудник обязан докладывать об убытии и прибытии на службу (работу) непосредственному руководителю и отмечать время убытия и прибытия в журнале учета ежедневного служебного (рабочего) времени. В случае неправомерного отсутствия на служебном (рабочем) месте более 4-х часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин к сотруднику Инспекции могут быть применены дисциплинарные взыскания в порядке, предусмотренном законодательством. В данном случае составляется акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня по установленной форме. Сотруднику предлагается предоставить письменное объяснение по поводу своего отсутствия. В случае отказа представить письменное объяснение составляется акт об отказе предоставить письменное объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте по установленной форме.

Журнал учета ежедневного служебного (рабочего) времени ведется в каждом отделе Инспекции, а также в приемной руководителя Инспекции по утвержденной форме (приложение № 3).

Журнал заполняется сотрудником, правильность и достоверность заполнения контролируется руководителем структурного подразделения.

6.9. По прибытии в организацию, в которой сотрудник должен выполнять свои должностные обязанности, в частности государственный надзор, сотрудник обязан доложить непосредственному начальнику о своем прибытии.

6.10. С целью учета служебного времени сотрудников при привлечении их к исполнению должностных обязанностей в выходные и праздничные дни в каждом самостоятельном отделе Инспекции ведется журнал учета времени привлечения сотрудников к исполнению должностных обязанностей в выходные и праздничные дни (приложение № 4). Журнал ведется руководителем структурного подразделения.

6.11. Журналы учета ежедневного служебного (рабочего) времени и учета времени привлечения сотрудников к исполнению должностных обязанностей в выходные и праздничные дни нумеруются, прошнуровываются и скрепляются печатью отдела Инспекции "Для документов" и подписью начальника отдела (руководителя Инспекции).

6.12. Сотрудник Инспекции в случае неявки на работу (в том числе по причине временной нетрудоспособности и непреодолимой силы) лично или через своих представителей в обязательном порядке извещает, в первый же день своего отсутствия, по телефону или по другим возможным каналам связи непосредственного руководителя и должностное лицо кадровой группы Инспекции, о причине отсутствия на служебном (рабочем) месте.

6.13. Основанием для временного освобождения от исполнения служебных обязанностей являются листок нетрудоспособности, иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

6.14. Сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического (иного) опьянения, начальник (лицо, его замещающее) не допускает на службу (к работе) (отстраняет от работы) в данный служебный (рабочий) день в установленном порядке.

VII. ОПЛАТА ТРУДА, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. Оплата труда гражданских служащих Инспекции осуществляется в соответствии с главой 10 Федерального закона, статьей 19 Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 г. № 40-З "О государственной гражданской службе Нижегородской области", Закона Нижегородской области от 9 сентября 2003 г. № 76-З "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области", указа Губернатора Нижегородской области от 21 января 2009 г. № 5 "О порядке оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Нижегородской области", иными нормативными актами Российской Федерации и Нижегородской области и локальными нормативными актами Инспекции.

7.2. Денежное содержание (заработная плата) и иные дополнительные выплаты сотруднику Инспекции устанавливаются служебным контрактом (трудовым договором) в соответствии с действующими в Инспекции системами оплаты труда.

7.3. Выплата денежного содержания и установленных дополнительных выплат гражданским служащим и заработной платы работникам производится два раза в месяц: 21 числа текущего месяца - аванс и 6 числа следующего месяца - окончательный расчет за отработанный месяц.

7.4. Выплаты производятся в валюте Российской Федерации (в рублях) посредством перечисления денежных средств на зарплатные карты открытые в Волго-Вятском банке Сбербанке России.

7.5. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата денежного содержания (заработной платы) производится накануне этого дня.

7.6. Выплата денежного содержания (заработной платы) за период ежегодного оплачиваемого отпуска производится гражданским служащим не позднее чем за десять календарных дней до начала указанного отпуска, работникам не позднее чем за 3 календарных дня.

7.7. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с действующим законодательством.

7.8. При направлении сотрудника в служебные командировки ему гарантируются сохранение места работы (должности), среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (по проезду, найму жилого помещения, суточные).

7.9. При временной нетрудоспособности сотруднику Инспекции выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

7.10. Оплата листов нетрудоспособности осуществляется одновременно с выплатой денежного содержания за текущий месяц, при условии их сдачи в кадровую группу до 30 числа текущего месяца.

7.11. При расторжении служебного контракта (трудового договора) выплата всех сумм, причитающихся сотруднику Инспекции, производится в день его увольнения.

7.12. Сотруднику Инспекции предоставляются другие гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством и федеральными законами.

7.13. Основные гарантии сотрудникам Инспекции устанавливаются главой 11 Федерального закона, разделом 7 Трудового кодекса Российской Федерации и служебным контрактом.

VIII. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ

8.1. За высокопрофессиональное, добросовестное и успешное исполнение должностных обязанностей, безупречную и эффективную гражданскую службу (работу), выполнение заданий особой важности и сложности, а также за другие успехи на гражданской службе и в труде применяются следующие виды поощрения и награждения сотрудников Инспекции:

1) объявление благодарности;

2) премирование;

3) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;

4) награждение почетной грамотой Инспекции с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

5) награждение ценным подарком;

6) награждение почетной грамотой Инспекции;

7) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет;

8) награждение переходящим вымпелом "Лучший главный специалист Инспекции";

9) иные виды поощрения и награждения, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Нижегородской области.

8.2. В отношении работников виды поощрения и награждения, предусмотренные подпунктами 7 и 8 пункта 8.1, не применяются.

8.3. Сотрудники, имеющие особые отличия по службе и в труде, за личный вклад в социально-экономическое развитие Нижегородской области могут представляться в порядке, предусмотренном законодательством, к награждению государственными наградами и присвоению почетных званий Российской Федерации, а также к поощрению Губернатором и Правительством Нижегородской области.

8.4. Решение о поощрении или награждении сотрудников принимается руководителем Инспекции на основании служебной записки начальника отдела (лица, его замещающего).

Решение о поощрении или награждении сотрудника оформляется приказом Инспекции, который доводится до сведения сотрудников Инспекции. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело сотрудника.

Выплата сотрудникам единовременного поощрения, предусмотренного подпунктами 2-4, 7 пункта 8.1, производится в порядке и размерах, утвержденных приказом Инспекции, в пределах установленного фонда оплаты труда.

IX. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ СЛУЖЕБНОЙ И ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

9.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником по его вине возложенных на него должностных (трудовых) обязанностей, руководитель Инспекции имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) предупреждение о неполном должностном соответствии;

4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;

5) увольнение по соответствующим основаниям.

9.2. В отношении работников дисциплинарные взыскания, предусмотренные подпунктами 3 и 4 пункта 9.1, не применяются.

9.3. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное подпунктом 5 пункта 9.1 в отношении гражданских служащих, применяется по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона, в отношении работников применяется по основаниям, предусмотренным пунктами 5 и 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

9.4. Не является дисциплинарным взысканием лишение сотрудника премии по результатам работы за определенные периоды.

9.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

9.6. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания, проведения служебной проверки в отношении гражданского служащего установлен Федеральным законом.

Применение дисциплинарных взысканий к работникам производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

(п.9.7 в новой ред. - Приказ инспекции административно-технического надзора НО от 21.07.2011 № 70)

9.7. До применения дисциплинарного взыскания руководитель Инспекции (либо уполномоченное им лицо) должен затребовать от сотрудника объяснение в письменной форме.

В случае отказа сотрудника дать такое объяснение составляется соответствующий акт об отказе предоставить письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Отказ сотрудника от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

9.8. Перед применением дисциплинарного взыскания в отношении гражданского служащего проводится служебная проверка. Обязанность по проведению служебной проверки возлагается на лиц, указанных в приказе Инспекции о проведении служебной проверки. Порядок проведения служебной проверки регламентируется Федеральным законом.

Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы по решению руководителя Инспекции на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы.

9.9. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного сотрудником дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения сотрудником своих должностных обязанностей.

9.10. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности сотрудника, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе (работе) по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

9.11. Применение к сотруднику дисциплинарного взыскания оформляется приказом Инспекции в порядке, установленном Федеральным законом и трудовым законодательством.

Копия приказа о применении к сотруднику дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под личную роспись в течение 5 (пяти) дней со дня издания соответствующего приказа (для работников - в течение 3 рабочих дней), не считая времени отсутствия сотрудника на службе (работе). Если сотрудник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт об отказе от ознакомления под роспись с заключением о результатах служебной проверки, приказом по результатам проверки и приказом о наложении дисциплинарного взыскания.

9.12. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Руководитель Инспекции вправе снять с сотрудника дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня издания приказа о применении дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению самого сотрудника или по ходатайству его непосредственного начальника.

X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. В случае изменения законодательства Российской Федерации и Нижегородской области о государственной гражданской службе и труде изменения и дополнения к настоящему Служебному распорядку вносятся соответствующим приказом Инспекции. Информация о внесенных в Служебный распорядок изменений и дополнений своевременно доводится до сведения сотрудников Инспекции.

10.2. Настоящий Служебный распорядок должен быть доведен до сведения всех сотрудников Инспекции под роспись. Текст служебного распорядка должен размещаться на доступных для обозрения местах в помещениях всех отделов Инспекции.

10.3. Нарушение настоящего Служебного распорядка сотрудниками Инспекции является нарушением служебной (трудовой) дисциплины и влечет за собой применение, в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством.

10.4. Контроль за соблюдением настоящего Служебного распорядка осуществляют руководители структурных подразделений Инспекции.

10.5. Вопросы, не урегулированные настоящим Служебным распорядком, регламентируются действующим законодательством Российской Федерации.

10.6. В случае внесения изменений и дополнений, принятия или отмены законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и Нижегородской области, в соответствии с которыми действует и применяется Служебный распорядок, положения настоящего Служебного распорядка применяются в той части, в какой они не противоречат законодательству Российской Федерации и Нижегородской области.

Приложение № 1

к Служебному распорядку инспекции

административно-технического надзора

Нижегородской области,

утвержденному приказом Инспекции

от 18 апреля 2011 г. № 44

ОБХОДНОЙ ЛИСТ

Ф.И.О.___________________________________________________________

1. Заместитель руководителя    - _______________________________

2. Начальник ____________________ отдела - _________________________

3. Начальник отдела бюджетного учета, отчетности,

планирования и администрирования      - ______________________________

4. Главный специалист,

ответственный за охрану труда            - _______________________________

5. Руководитель группы государственной

гражданской службы                       - _____________________________

(сдать пропуск, удостоверение, медицинскую карточку, медицинский полис)

Начальник отдела правовой и

государственной гражданской службы                ________________

(инициалы ,фамилия)

"____" __________________ 20__ года

Приложение № 2

к Служебному распорядку инспекции

административно-технического надзора

Нижегородской области,

утвержденному приказом Инспекции

от 18 апреля 2011 г. № 44

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ДОЛЖНОСТЕЙ, НЕ ЯВЛЯЮЩИХСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ИНСПЕКЦИИ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКОГО НАДЗОРА НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ

Должности государственной гражданской службы

1. Категория "Руководители":

1.1. Ведущая должность государственной гражданской службы Нижегородской области:

- Заместитель начальника отдела.

2. Категория "Специалисты":

2.1. Ведущая должность государственной гражданской службы Нижегородской области:

- Руководитель группы.

- Консультант.

2.2. Старшая должность государственной гражданской службы Нижегородской области:

- Главный специалист.

Должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы

Бухгалтер I категории

Бухгалтер II категории

Документовед I категории

Инженер I категории

Инженер II категории

Экономист I категории

Юрисконсульт I категории

Юрисконсульт II категории.

Приложение № 3

к Служебному распорядку инспекции

административно-технического надзора

Нижегородской области,

утвержденному приказом Инспекции

от 18 апреля 2011 г. № 44

(образец формы журнала)

ЖУРНАЛ

УЧЕТА ЕЖЕДНЕВНОГО СЛУЖЕБНОГО (РАБОЧЕГО) ВРЕМЕНИ

____________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

инспекции административно-технического надзора Нижегородской области

№ п/п

Дата (число, месяц, год)

Ф.И.О. и должность сотрудника

Место и цель убытия

Время убытия (часы, минуты)

Время возвращения (часы, минуты)

Подпись сотрудника

1

2

3

4

5

6

7

Приложение № 4

к Служебному распорядку инспекции

административно-технического надзора

Нижегородской области,

утвержденному приказом Инспекции

от 18 апреля 2011 г. № 44

(образец формы журнала)

ЖУРНАЛ

учета времени привлечения сотрудников _____________________________

(наименование структурного подразделения)

инспекции административно-технического надзора Нижегородской области к исполнению должностных обязанностей в выходные и праздничные дни

№ п/п

Ф.И.О. и должность сотрудника

Привлечение к исполнению должностных обязанностей

Оплата или дата предоставления дополнительного времени отдыха

Подпись сотрудника

дата

основание

1

2

3

4

5

6