Об утверждении примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений подведомственных департаменту образования, науки и молодежной политики Воронежской области.



Д Е П А Р Т А М Е Н Т ОБ Р А З О В А Н И Я, Н А У К И И

Д Е П А Р Т А М Е Н Т   ОБ Р А З О В А Н И Я,   Н А У К И  И

М О Л О Д Е Ж Н О Й   П О Л И Т И К И

П Р И К А З

18 апреля 2012 г.                                                                                                                                                                                                                                                                       №  377

г. Воронеж

Об утверждении примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений подведомственных департаменту образования, науки и молодежной политики Воронежской области.

              В целях реализации постановления правительства Воронежской области от 07 июля 2011 года № 568 «О реализации комплекса мер по модернизации региональной системы общего образования» (в ред. от 27.07.2011 № 628) и в соответствии с распоряжением правительства Воронежской области от 20.10.2011 № 721-р «О повышении оплаты труда»

п р и к а з ы в а ю:

              1. Утвердить:

- примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений подведомственных департаменту образования, науки и молодежной политики Воронежской области ( приложение 1).

- рекомендуемые минимальные должностные оклады по профессиональным квалификационным группам (приложение 2).

- перечень должностей и профессий работников учреждений, относящихся к основному персоналу по видам экономической деятельности «образование» (приложение 3).

              2. Руководителям областных государственных образовательных учреждений:

              - утвердить с учетом мнения представительного органа работников положение об оплате труда работников учреждения с учетом рекомендаций примерного положения.

              3. Приказ департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от 30.11.2009 № 376 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных департаменту образования, науки и молодежной политики Воронежской области» признать утратившим силу. 

              4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель департамента                                                                                            О.Н. Мосолов

Приложение № 1

к приказу департамента

образования, науки и

молодежной политики

Воронежской области

от «18» апреля 2012 г. № 377

Примерное положение

об оплате труда работников областных государственных учреждений подведомственных департаменту образования, науки и молодежной политики Воронежской области.

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников подведомственных учреждений департаменту образования, науки и молодежной политики Воронежской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 29, 41 Закона Российской Федерации «Об образовании», с постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008 № 1044 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных  учреждений» (в ред. постановления правительства Воронежской области от 10.02.2009 N 68), нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации, федерального агентства по образованию, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

2. Настоящее Положение регулирует  порядок  оплаты  труда  работников областных государственных  образовательных  учреждений,  подведомственных  департаменту образования, науки и молодежной политики Воронежской области  (далее – учреждений).                

3. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (минимальных рекомендуемых окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

ПКГ  квалификационные уровни определяются следующим образом:

для работников образовательных учреждений (за исключением работников учреждений высшего и дополнительного образования, медицинских работников, работников культуры, физической культуры и спорта, общеотраслевых должностей и профессий) на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 № 216Н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

для работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 № 217Н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования»;

для медицинских работников на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников»;

для работников культуры на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

для работников физической культуры и спорта на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06 мая 2008 г. N 225н г. Москва «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»;

для работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих на основе приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

5. Системы оплаты труда  в учреждениях  устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

II. Порядок и условия оплаты труда

6. Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

7. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера;

- перечня видов выплат стимулирующего характера;

- настоящего Положения;

- рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- мнения органа самоуправления учреждения, наделенного соответствующими полномочиями.

.

8. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

9. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

10. Минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаются руководителем учреждения по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации не ниже рекомендуемых минимальных размеров окладов (приложение № 2). В пределах фонда оплаты труда учреждение вправе  самостоятельно устанавливать иные  оклады  по ПКГ.

11. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

12. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление персонального повышающего коэффициента.

              13. Персональный повышающий коэффициент к рекомендуемым окладам (должностным окладам), ставкам устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Значение коэффициента не должно превышать 3.

              14. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен на определенный период времени.

              15. Решение об установлении повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

              16. Применение повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

              17. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на повышающий коэффициент.

18. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1. Рекомендуемое повышение окладов, ставок заработной платы.

              19. Повышение по занимаемой должности работников основного персонала за квалификационную категорию устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетенции. Рекомендуемый размер повышения:

            -  40% – при наличии высшей квалификационной категории; 

            -  20% – при наличии первой квалификационной категории; 

  -  10% – при наличии второй квалификационной категории[1].

20. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:

20.1. За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) повышение производится на 15 - 20%.

20.2. За работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, повышение производится на 30 - 35%.

20.3. За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением: медицинским работникам повышение производится на 30%, а педагогическим и другим работникам - на 15 - 20%.

Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) на 15 - 20%, и конкретный размер этого повышения определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.

20.4. За работу в общеобразовательных школах-интернатах повышение производится на 15%.

20.5. В образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, повышение должностного оклада руководителя производится на 15%.

Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20%.

20.6. Для всех категорий работников за работу в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, повышение производится на 35%, в учреждениях начального и среднего профессионального образования повышение производится на 20%.

В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются по двум основаниям: на 20% и на 15 - 20%, для школ-интернатов - на 35% и на 15 - 20%.

20.7. Для всех категорий работников за работу в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, повышение производится на 50 - 75%.

За работу в указанных образовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима, ставки и оклады дополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочих и служащих исправительных колоний за работу с этими осужденными, на 10 - 15%.

При установлении минимальных рекомендуемых окладов (ставок) работников и их повышении по основаниям, указанным в настоящем пункте, применяется минимальный рекомендуемый оклад учредителя (приложение № 2) по соответствующей ПКГ, увеличенный на 20%, как это предусмотрено для гражданского персонала исправительных учреждений, при которых созданы эти образовательные учреждения.

Работникам учреждений начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, за работу с обучающимися, больными активной формой туберкулеза, ставки (оклады) дополнительно повышаются на 15%.

20.8. Специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, повышение производится на 25%.

20.9. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей повышение производится на 15%.

20.10. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) повышение производится на 20%.

20.11. Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, повышение производится на 20%.

20.12. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов повышение производится на 20%.

20.13. За работу в учреждениях социальной защиты населения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых повышение производится на 15 - 20%.

20.14. Педагогическим работникам за работу в специализированных домах ребенка повышение производится на 20%.

20.15. Учителям и другим педагогическим работникам за дистанционное обучение детей с ограниченными возможностями здоровья, числящимися в контингенте муниципальных общеобразовательных учреждений Воронежской области (при наличии соответствующего медицинского заключения) повышение производится на 20%.

21. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

22. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в главе 1 «Повышение окладов, ставок заработной платы» настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

2. Компенсационные выплаты

23. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах при наличии оснований для их выплаты, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

24. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

25. В учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

25.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (ст. 147 ТК РФ «Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных»);

25.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания (выполнение работником объема преподавательской (учебной) работы, превышающего норму, выполнение функций классного руководителя, проверка письменных работ обучающихся, заведование учебными кабинетами (отделами, лабораториями, музеями), руководство методическими объединениями, цикловыми предметными комиссиями, кафедрами, учебными мастерскими, участие в общественной работе и другая дополнительная работа, связанная с образовательным процессом, и не входящая в трудовые обязанности по своей основной работе, обусловленной трудовым договором), увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работы, работы в ночное время, а так же при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 147 ТК РФ «Оплата труда в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных»; постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»);

Размер доплат устанавливается в трудовом договоре в соответствии со статьями 147, 149, 150, 151, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации в пределах фонда оплаты труда от оклада (должностного оклада), тарифной ставки.

25.3. выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами (Постановление Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»).

26. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

27. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

28. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

3. Стимулирующие выплаты

29.К выплатам стимулирующего характера работников образовательного учреждения относятся:

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплаты за качество выполняемых работ.

Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

Премиальные выплаты по итогам работы.

30.С целью привлечения на работу  и закрепления молодых специалистов в образовательных учреждениях, рекомендуется производить доплату из стимулирующего фонда. 

30.1.Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в период первых пяти лет после окончания образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в учреждение, устанавливаются коэффициент к оплате за фактическую учебную нагрузку учителя (преподавателя) в следующих размерах:

Категории молодых специалистов

Коэффициент

имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании и  прибывшим на работу в государственные учреждения образования, расположенные в городах и поселках городского типа

0,20

имеющим диплом о высшем профессиональном или среднем профессиональном образовании с отличием и прибывшим на работу в государственные учреждения образования, расположенные в городах и поселках городского типа

0,25

имеющим диплом о  высшем профессиональном или  среднем профессиональном образовании и  прибывшим  на  работу в государственные  учреждения образования,  расположенные в сельских населенных пунктах                                                

0,25

имеющим диплом о высшем  профессиональном или  среднем профессиональном образовании с отличием и  прибывшим на работу в государственные учреждения образования, расположенные в сельских населенных пунктах                                   

0,30

              Молодыми специалистами для назначения доплат, установленных настоящим пунктом, являются лица в возрасте до 35 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование.

30.2. Доплаты молодым специалистам устанавливаются после окончания образовательного учреждения на период первых пяти лет профессиональной деятельности в учреждении образования со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпункте 30.3  данного пункта.

30.3. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, доплаты устанавливаются  при предоставлении подтверждающих документов, на пять лет с даты трудоустройства в учреждения образования в качестве специалистов по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.

30.4. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в учреждениях образования  и продолжившим работу в учреждениях образования в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на пять лет с даты окончания образовательного учреждения.

Руководителю и работникам  общеобразовательного учреждения, имеющим научные степени и почетные звания выплачиваются доплаты:

работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю общеобразовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) – от оклада за фактическую учебную нагрузку учителя (преподавателя), должностного оклада ;

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю общеобразовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) - от оклада за фактическую учебную нагрузку учителя (преподавателя), должностного оклада;

работникам, имеющим почетные звания  и награды Российской Федерации, СССР («Народный...», «Заслуженный …») – от оклада за фактическую учебную нагрузку учителя (преподавателя), должностного оклада;

работники имеющие ведомственные нагрудные знаки отличия – от оклада за фактическую учебную нагрузку учителя (преподавателя), должностного оклада

Размер стимулирующих надбавок может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальным значением не ограничен.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Руководитель общеобразовательного учреждения с учетом мнения профсоюзной организации представляет в орган самоуправления общеобразовательного учреждения, наделенный соответствующими полномочиями, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для их премирования.

Порядок рассмотрения органом самоуправления образовательного учреждения, наделенного соответствующими полномочиями, вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.

III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера

31. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

32. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет не более 3 размеров указанной средней заработной платы.

33. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений, а при наличии более трех заместителей – до 50% ниже должностного оклада руководителя этих учреждений.

34. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение (постановление администрации Воронежской области от 01.12.2008 № 1044 «О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений» (в ред. постановления правительства Воронежской области от 10.02.2009 N 68)).

35. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

36. Департамент образования, науки и молодежной политики устанавливает руководителю подведомственного учреждения выплаты стимулирующего характера.

Виды и размеры выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, интенсивность и  высокие результаты работы руководителям устанавливаются локальным нормативным актом работодателя с учетом критериев оценки эффективности работы.

              При установлении выплаты стимулирующего характера за высокие результаты работы учитывается следующее:

             положительная динамика качества знаний обучающихся;

высокий уровень организации и проведения итоговой аттестации (в том числе ЕГЭ); 

динамика развития материального обеспечения учреждения;

динамика развития внебюджетной деятельности, в том числе платных образовательных услуг;

участие учреждения в мероприятиях в рамках реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ;

создание и развитие связей образовательного учреждения с другими образовательными системами;

социально-психологический климат в учреждении.

37. Для заместителей руководителя и главного бухгалтера предусматривается самостоятельный перечень стимулирующих надбавок. Указанные надбавки могут быть установлены с учетом целевых показателей эффективности деятельности областного государственного учреждения.

38. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения. 

39. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются департаментом образования, науки и молодежной политики Воронежской области в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.

IV. Другие вопросы оплаты труда

40. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем.

41. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

42. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

43. Особенности формирования штатного расписания:

43.1. Особенности формирования штатного расписания в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального образования, учреждениях среднего профессионального образования, учреждениях для детей–сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждениях дополнительного образования детей.

В учреждениях предусматриваются должности административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.

Штатное расписание по видам персонала (кроме педагогического персонала) составляется по всем структурным подразделениям учреждения (филиал, лаборатория, отдел, отделение, учреждение начального профессионального образования, вычислительный центр и т. п.) в соответствии с уставом учреждения.

43.2. Особенности формирования штатного расписания в учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования.

В учреждениях предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного, научно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала и охраны.

Штатное расписание по видам персонала составляется по всем структурным подразделениям учреждения: филиал, факультет, кафедра, лаборатория, отдел, управление, техникум, колледж, профессиональное училище, лицей, институт повышения квалификации, школа-интернат, детский сад, подразделение по внешкольной работе, библиотека, вычислительный центр и т. п. в соответствии с уставом учреждения.

Штатное расписание профессорско-преподавательского состава формируется в соответствии со структурой учреждения в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени и с учетом установленного Правительством Российской Федерации соотношения численности обучающихся, приходящихся на одного преподавателя.

К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.

44. Особенности оплаты труда в образовательных учреждениях:

44.1 Оплата труда преподавателей в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждениях осуществляющих, дистанционное обучение детей с ограниченными возможностями здоровья числящимися в контингенте муниципальных общеобразовательных учреждений Воронежской области (при наличии соответствующего медицинского заключения) специального учебно-воспитательного учреждения, учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической помощи, учреждениях начального и среднего профессионального образования устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

44.2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющейся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

Педагогическим работникам в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда устанавливается:

44.3. Продолжительность рабочего времени:

36 часов в неделю:

работникам из числа профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;

старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений дополнительного образования детей и домов ребенка;

педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым, инструкторам по труду;

методистам, старшим методистам образовательных учреждений;

тьюторам образовательных учреждений (за исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и дополнительного профессионального образования);

руководителям физического воспитания образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования;

преподавателям-организаторам основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки;

инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

30 часов в неделю - старшим воспитателям образовательных учреждений (кроме дошкольных образовательных учреждений и образовательных учреждений дополнительного образования детей).

44.4. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы):

18 часов в неделю:

учителям 1 - 11 (12) классов образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы (в том числе специальные (коррекционные) образовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья);

преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей таких образовательных учреждений, которым установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы 720 часов в год);

преподавателям специальных дисциплин 1 - 11 (12) классов музыкальных, художественных общеобразовательных учреждений;

преподавателям 3 - 5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5 - 7 классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1 - 4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения;

педагогам дополнительного образования, старшим педагогам дополнительного образования;

тренерам-преподавателям, старшим тренерам-преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;

логопедам учреждений здравоохранения и социального обслуживания;

24 часа в неделю - преподавателям 1 - 2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1 - 4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения;

720 часов в год - преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования.

44.5. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы:

20 часов в неделю - учителям-дефектологам, учителям-логопедам, логопедам;

24 часа в неделю - музыкальным руководителям и концертмейстерам;

25 часов в неделю - воспитателям, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками, детьми), имеющими ограниченные возможности здоровья;

30 часов в неделю:

инструкторам по физической культуре;

воспитателям в школах-интернатах, детских домах, группах продленного дня, интернатах при общеобразовательных учреждениях (пришкольных интернатах), специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, дошкольных образовательных учреждениях (группах) для детей с туберкулезной интоксикацией, учреждениях здравоохранения и социального обслуживания;

36 часов в неделю - воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях, дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, в образовательных учреждениях дополнительного образования детей, в общежитиях образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, иных учреждениях и организациях.

44.6. Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.

44.7. Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников установлена в астрономических часах. Для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.

44.8. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

44.9. Учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

учителям 1 - 4 классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;

учителям 1 - 4 классов сельских общеобразовательных учреждений с родным (нерусским) языком обучения, не имеющим достаточной подготовки для ведения уроков русского языка;

учителям русского языка сельских начальных общеобразовательных школ с родным (нерусским) языком обучения;

учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений, учителям иностранного языка общеобразовательных учреждений, расположенных в поселках лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов.

44.10. Учителям, а также преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей таких образовательных учреждений, которым установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы 720 часов в год), у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается:

заработная плата за фактически оставшееся количество часов преподавательской работы, если оно превышает норму часов преподавательской работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;

заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов преподавательской работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой указанные педагогические работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.

44.11. Преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.

44.12. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку нормы часов педагогической работы в неделю.

44.13. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Тарификация учителей и преподавателей производится один раз в год. В случае если по учебным планам предусматривает разное количество часов на предмет по полугодиям, то тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно по полугодиям.

Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей за индивидуальное и групповое обучение детей с ограниченными возможностями на дому дистанционно в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год – на начало первого и второго учебных полугодий.

Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей за индивидуальное и групповое обучение детей с ограниченными возможностями на дому дистанционно, если сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей производится следующим образом: в учебную нагрузку включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100% часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80% от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской деятельности в этом случае будет определяться путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80% от фактической нагрузки на начало каждого полугодия, и деленной на установленную норму часов в неделю.

45. В случае, если педагогическим работникам, с их согласия, установлены часы преподавательской (учебной) работы менее нормы, оплата его труда осуществляется пропорционально отработанному времени с учетом часов преподавательской (учебной) работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной должностными обязанностями и режимом рабочего времени.

46. В случаях, если педагогическим работникам, с их согласия, установлены часы преподавательской (учебной) работы более нормы, им устанавливается доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы. Размер доплат определяется в трудовом договоре в соответствии со статьями 147, 149, 150, 151, 152, 153 и 154 Трудового кодекса Российской Федерации в пределах фонда оплаты труда от оклада (должностного оклада), тарифной ставки.

47. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества студентов (обучающихся) и часов по учебным планам и программам.

48. Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей учреждений  начального и среднего профессионального образования ограничивается верхним пределом 1440 часов в год в соответствии с Типовыми положениями.

Преподавателям, находящимся в ежегодном отпуске после начала учебного года (например, в случаях, когда в летний период осуществлялась работа в приемной комиссии), учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на полный учебный год, с учетом которого определяется средняя заработная плата, с последующим применением условий ее уменьшения.

В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и т.д.), в случае нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, а также в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц.

Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее и т.п.), не производится.

Если в образовательном учреждении учебный процесс продолжается в течение всего календарного года и ежегодный оплачиваемый отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий учебный год также не производится.

Установленная при тарификации средняя заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель - организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.

Преподавателям учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.

49. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется:

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год;

при оплате преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки;

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни и другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшихся не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема установленного им при тарификации.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов.

50. Почасовая оплата применяется при оплате труда  работников, привлекаемых к проведению учебных занятий по повышению квалификации руководящих и педагогических  работников в образовательном учреждении  дополнительного профессионального образования.

Размер оплаты за один час работы определяется положением об оплате труда работников учреждения.

51. Тарификационный список учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из:

количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам;

обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

52. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно, в соответствии с Положением об оплате труда учреждения.

53. В соответствии с действующим законодательством в учреждениях образования устанавливаются доплаты за ученые степени доктора и кандидата наук. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, указанные доплаты устанавливаются пропорционально отработанному времени.

Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно, в соответствии с Положением об оплате труда учреждения.

54. Работники из числа профессорско-преподавательского состава, состоящие в штате учреждения, могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством (Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» (Российская газета, 2003, № 162), зарегистрировано в Минюсте России 07.08.2003, № 4963).

55. Работникам учреждения может выплачиваться материальная помощь, представленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и прочее.

56. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.             

57. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на: соблюдение прав работников, установленных трудовым   законодательством и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

V. Заключительные положения

58. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в образовательных учреждениях применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.

59. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

Приложение №2

к примерному положению об оплате труда

работников областных государственных учреждений,

подведомственных департаменту образования,

науки и молодежной политики Воронежской области

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ

ДЕТСКИХ ДОМОВ И ИНТЕРНАТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ

Общие положения

        Профессиональные квалификационные группы должностей работников детских домов и интернатных учреждений, учреждений начального профессионального образования, среднего профессионального образования, высшего профессионального образования, дополнительного профессионального образования, дополнительного образования детей  разработаны в соответствии с:

      - трудовым кодексом РФ,

      - постановлением администрации Воронежской области от 01.12.2008г. № 1044 «О введении новых систем оплаты  труда  работников  областных государственных  учреждений» (в ред. постановления правительства Воронежской области от 10.02.2009 N 68),

  - приказом Управления труда Воронежской области от 22 декабря 2008 года № 114/ОД «Об утверждении Рекомендаций по разработке исполнительными органами государственной власти Воронежской области - главными распорядителями средств областного бюджета - примерных положений об оплате труда работников подведомственных областных государственных учреждений» (в ред. приказа департамента труда и занятости населения Воронежской области от 17.02.2009 N 20)

   - приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа 2007 года №  526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских работников",

  -приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации  от 5 мая 2008 г. N 216н г. Москва "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования",

   -приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 217н г. Москва "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования",

   -приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06 мая 2008 г. N 225н г. Москва "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта",

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации  от 29 мая 2008 г. N 247н г. Москва "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих",

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации  от 29 мая 2008 г. N 248н г. Москва "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих",

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации  от 31 августа 2008 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии",

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 марта 2008 г. N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии",

- приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 г. N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)". 

II. Профессиональные

квалификационные группы должностей работников детских домов и интернатных учреждений, учреждений начального профессионального образования, среднего профессионального образования, высшего профессионального образования, дополнительного профессионального образования, дополнительного образования детей

Профессиональная квалификационная группа должностей рабочих первого уровня (№ 248н)

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный оклад

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым   предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; дезинфектор; истопник; кладовщик; конюх; садовник; сторож (охранник); вахтер; уборщик производственных и служебных помещений; подсобный рабочий; киномеханик; машинист по стирке и ремонту спецодежды; слесарь-сантехник; плотник (столяр); кастелянша; оператор заправочной станции

4611

Профессиональная квалификационная группа должностей рабочих второго уровня (№ 248н)

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный оклад

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым   предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных  машин; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; повар; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

4654

2 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым   предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

4702

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня (№ 247н)

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный оклад

1 квалификационный уровень

делопроизводитель; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; паспортист; кассир; архивариус; дежурный по общежитию; комендант; калькулятор; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов;

4611

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня (№ 247н)

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный оклад

1 квалификационный уровень

Администратор; инспектор по кадрам; лаборант; техник; художник; специалист по работе с молодежью

4654

2 квалификационный уровень

заведующий архивом; заведующий складом; заведующий хозяйством;

4702

3 квалификационный уровень

заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой;

4750

4 квалификационный уровень

механик

4793

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня (№ 247н)

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный оклад

1 квалификационный уровень

бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; психолог; инженер-программист;  инженер по охране труда и технике безопасности; специалист по кадрам; сурдопереводчик; переводчик; экономист;  юрисконсульт

4846

2 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутри-должностная категория

4899

3 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутри-должностная категория

4942

4 квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

5006

5 квалификационный уровень

Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера

5059

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня (№ 247н)

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный оклад

1 квалификационный уровень

начальник отдела кадров

5043

2 квалификационный уровень

Главный (аналитик; диспетчер, механик, технолог)

5091

3 квалификационный уровень

Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

5187

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня (№ 216н)

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный оклад

1 квалификационный уровень

вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части

4654

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня (№ 216н)

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный оклад

1 квалификационный уровень

дежурный по режиму; младший воспитатель

4750

2 квалификационный уровень

Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму

4846

Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала (№ 217н)

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный оклад

1 квалификационный уровень

диспетчер факультета; специалист по учебно-методической работе; учебный мастер

4750

2 квалификационный уровень

специалист по учебно-методической работе II категории; старший диспетчер факультета; учебный мастер II категории

4793

3 квалификационный уровень

специалист по учебно-методической работе I категории; учебный мастер I категории

4846

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников (№ 216н)

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный оклад

1 квалификационный уровень

инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый

5104

2 квалификационный уровень

инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель 

5225

3 квалификационный уровень

воспитатель; мастер производственного обучения; методист; старший  инструктор-методист ; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель

5258

4 квалификационный уровень

преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу); преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель;  старший методист; учитель; тьютор; педагог-библиотекарь учитель-дефектолог; учитель-логопед

5280

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений (№ 216н)

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный оклад

1 квалификационный уровень

заведующий (начальник) структурным подразделением:  кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультативным  пунктом, учебной (учебно-производствен­ной) мастерской и другими структурными подразделениями (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню)

5112

2 квалификационный уровень

заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением; начальник (заведующий, директор, руководитель,  управляющий): кабинета, лабораторией, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений начального и среднего профессионального образования (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню); старший мастер образовательного учреждения (подразделения)

5325

3 квалификационный уровень

начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования

5538

Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-пре­подавательского состава и руководителей структурных подразделений (№ 217н)

Квалифика-ционные уровни

Должности профессорско-преподаватель-ского состава, отнесённые к квалификацион-ным уровням

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный оклад

1 квалифика-ционный уровень

ассистент; преподаватель

Начальник (директор, заведующий, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, питомника, подготовительных курсов (отделения), студенческого бюро, учебного вивария, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебной станции (базы) и других подразделений; помощник проректора; помощник ректора; руководитель (заведующий) учебной (производственной, учебно-производственной) практики; ученый секретарь совета факультета (института)

5091

2 квалифика-ционный уровень

старший преподаватель

Начальник (директор, заведующий, руководитель): второго управления, межкафедральной (межфакультетской) учебной лаборатории, структурного подразделения, реализующего общеобразовательные программы, студенческого дворца культуры, студенческого общежития, управления безопасности, управления охраны труда и техники безопасности; начальник (заведующий) отдела: аспирантуры (адъюнктуры), докторантуры, интернатуры, магистратуры, ординатуры, учебного (учебно-методического, методического), международных связей

5150

3 квалифика-ционный уровень

доцент

Начальник (директор, заведующий, руководитель): издательства учебной литературы и учебно-методических пособий для студентов, лесхоза, структурного                               подразделения, реализующего образовательные программы начального профессионального и (или) среднего профессионального образования, учебного ботанического сада (дендрария), учебно-методического (учебно- производственного, учебно-научного, экспериментального) центра, учебной обсерватории, учебно-опытного поля, учебной типографии, учебной художественной мастерской, учебной теле-, фото-, киностудии и других учебных подразделений; начальник управления: аспирантуры (адъюнктуры), докторантуры, интернатуры,  кадров, магистратуры, международных связей, ординатуры, учебного (учебно- методического), экономического (финансово- экономического, финансового), юридического (правового); начальник управления охраны труда и техники безопасности (при наличии в вузе объектов производственной инфраструктуры и (или) научно- исследовательских подразделений, вычислительного центра); советник при ректорате; ученый секретарь совета учреждения

5250

4 квалифика-ционный уровень

профессор

Начальник управления образовательного учреждения высшего профессионального

образования, имеющего в своем составе институт и (или) научно-исследовательский институт, опытно-производственные (экспериментальные) подразделения: экономического, финансово-экономического,

финансового, юридического (правового)

5350

5 квалифика-ционный уровень

заведующий кафедрой

Директор (руководитель) обособленного структурного подразделения

5450

6 квалифика-ционный уровень

декан факультета

Директор (руководитель): филиала, института, являющегося структурным подразделением образовательного учреждения

5538

Профессиональная квалификационная группа «медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» (№ 526)

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный оклад

1 квалификационный уровень

Санитарка; младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка

4611

Профессиональная квалификационная группа «средний медицинский и фармацевтический персонал» (№ 526)

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный оклад

1 квалификационный уровень

инструктор по лечебной физкультуре;

4654

2 квалификационный уровень

помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая;

4702

3 квалификационный уровень

Медицинская сестра медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу;

4750

4 квалификационный уровень

фельдшер; зубной врач; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант;

4793

5 квалификационный уровень

старшая медицинская сестра (фельдшер); заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер (медицинская сестра); заведующий здравпунктом – фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом – фельдшер (медицинская сестра)

4846

       Профессиональная квалификационная группа «врачи и провизоры» (№ 526)

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный оклад

3 квалификационный уровень

Врач-специалист; врач-педиатр

4972

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии (№570)

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный оклад

главный библиотекарь; библиотекарь

4793

Приложение № 2

К примерному положению об оплате труда

работников областных государственных учреждений,

подведомственных департаменту образования,

науки и молодежной политики Воронежской области

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ОБРАЗОВАНИЕ»

№

Тип учреждения

Наименование должности

1

Образовательное (общеобразовательное) учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

общеобразовательное учреждение кадетская школа-интернат

Воспитатель (включая старшего, младшего)

Учитель

Педагог

Педагог-психолог

Социальный педагог

2

Специальное (коррекционное) образовательное (общеобразовательное) учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;

специальное (коррекционное) образовательное (общеобразовательное) учреждение для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии;

оздоровительное образовательное (общеобразовательное) учреждение санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении

Воспитатель (включая старшего, младшего)

Учитель

Учитель-логопед

Учитель-дефектолог

Педагог

Педагог-психолог

Социальный педагог

Врач-специалист

Врач-педиатр

Медицинская сестра

3

Образовательное учреждение начального профессионального образования;

образовательное учреждение среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение)

Преподаватель

Мастер производственного обучения

4

Образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;

Образовательное учреждение высшего профессионального образования

Профессор

Доцент

Преподаватель (включая старшего)

5

Образовательное учреждение дополнительного образования детей

Методист (включая старшего)

Инструктор-методист (включая старшего)

Педагог дополнительного образования (включая старшего)

Педагог-организатор

Тренер-преподаватель (включая старшего)

специалист по работе с молодежью

6

Государственное областное бюджетное учреждение Воронежской области для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи «Центр лечебной педагогики и дифференцированного обучения»

Учитель

Воспитатель (включая старшего, младшего)

Методисты

Врач-специалист

Педагог-психолог

Учитель-логопед

7

Областное государственное учреждение «Центр профилактики злоупотребления психоактивными веществами среди детей и подростков Воронежской области»

Педагог-психолог

Социальный педагог

Учитель

Учитель-логопед

Учитель-дефектолог

Методист (включая старшего)

Врач-специалист

8

Областное государственное учреждение «Центр обеспечения развития образования»;

Областное государственное учреждение «Региональный центр обработки информации единого государственного экзамена «ИТЭК»

Программист

Юрисконсульт

Главный специалист

Экономист

Инженер      

Приложение № 2

К примерному положению об оплате труда

работников областных государственных учреждений,

подведомственных департаменту образования,

науки и молодежной политики Воронежской области

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ОБРАЗОВАНИЕ»

№

Тип учреждения

Наименование должности

1

Образовательное (общеобразовательное) учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

общеобразовательное учреждение кадетская школа-интернат

Воспитатель (включая старшего, младшего)

Учитель

Педагог

Педагог-психолог

Социальный педагог

2

Специальное (коррекционное) образовательное (общеобразовательное) учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;

специальное (коррекционное) образовательное (общеобразовательное) учреждение для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии;

оздоровительное образовательное (общеобразовательное) учреждение санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении

Воспитатель (включая старшего, младшего)

Учитель

Учитель-логопед

Учитель-дефектолог

Педагог

Педагог-психолог

Социальный педагог

Врач-специалист

Врач-педиатр

Медицинская сестра

3

Образовательное учреждение начального профессионального образования;

образовательное учреждение среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение)

Преподаватель

Мастер производственного обучения

4

Образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;

Образовательное учреждение высшего профессионального образования

Профессор

Доцент

Преподаватель (включая старшего)

5

Образовательное учреждение дополнительного образования детей

Методист (включая старшего)

Инструктор-методист (включая старшего)

Педагог дополнительного образования (включая старшего)

Педагог-организатор

Тренер-преподаватель (включая старшего)

специалист по работе с молодежью

6

Государственное областное бюджетное учреждение Воронежской области для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи «Центр лечебной педагогики и дифференцированного обучения»

Учитель

Воспитатель (включая старшего, младшего)

Методисты

Врач-специалист

Педагог-психолог

Учитель-логопед

7

Областное государственное учреждение «Центр профилактики злоупотребления психоактивными веществами среди детей и подростков Воронежской области»

Педагог-психолог

Социальный педагог

Учитель

Учитель-логопед

Учитель-дефектолог

Методист (включая старшего)

Врач-специалист

8

Областное государственное учреждение «Центр обеспечения развития образования»;

Областное государственное учреждение «Региональный центр обработки информации единого государственного экзамена «ИТЭК»

Программист

Юрисконсульт

Главный специалист

Экономист

Инженер      

Приложение № 2

К примерному положению об оплате труда

работников областных государственных учреждений,

подведомственных департаменту образования,

науки и молодежной политики Воронежской области

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДАМ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ОБРАЗОВАНИЕ»

№

Тип учреждения

Наименование должности

1

Образовательное (общеобразовательное) учреждение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

общеобразовательное учреждение кадетская школа-интернат

Воспитатель (включая старшего, младшего)

Учитель

Педагог

Педагог-психолог

Социальный педагог

2

Специальное (коррекционное) образовательное (общеобразовательное) учреждение для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;

специальное (коррекционное) образовательное (общеобразовательное) учреждение для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии;

оздоровительное образовательное (общеобразовательное) учреждение санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении

Воспитатель (включая старшего, младшего)

Учитель

Учитель-логопед

Учитель-дефектолог

Педагог

Педагог-психолог

Социальный педагог

Врач-специалист

Врач-педиатр

Медицинская сестра

3

Образовательное учреждение начального профессионального образования;

образовательное учреждение среднего профессионального образования (среднее специальное учебное заведение)

Преподаватель

Мастер производственного обучения

4

Образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов;

Образовательное учреждение высшего профессионального образования

Профессор

Доцент

Преподаватель (включая старшего)

5

Образовательное учреждение дополнительного образования детей

Методист (включая старшего)

Инструктор-методист (включая старшего)

Педагог дополнительного образования (включая старшего)

Педагог-организатор

Тренер-преподаватель (включая старшего)

специалист по работе с молодежью

6

Государственное областное бюджетное учреждение Воронежской области для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи «Центр лечебной педагогики и дифференцированного обучения»

Учитель

Воспитатель (включая старшего, младшего)

Методисты

Врач-специалист

Педагог-психолог

Учитель-логопед

7

Областное государственное учреждение «Центр профилактики злоупотребления психоактивными веществами среди детей и подростков Воронежской области»

Педагог-психолог

Социальный педагог

Учитель

Учитель-логопед

Учитель-дефектолог

Методист (включая старшего)

Врач-специалист

8

Областное государственное учреждение «Центр обеспечения развития образования»;

Областное государственное учреждение «Региональный центр обработки информации единого государственного экзамена «ИТЭК»

Программист

Юрисконсульт

Главный специалист

Экономист

Инженер      

[1] Сохраняется в течении срока, на который категория была присвоена с соответствии с п.2 приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010 № 209