О внесении изменений в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной осно...



Агентство по территориальному развитию Республики Башкортостан

Агентство по территориальному развитию Республики Башкортостан

Приказ

18 апреля 2013 года № 37/о

О внесении изменений в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Агентстве по территориальному развитию Республики Башкортостан, утвержденную приказом Агентства по территориальному развитию Республики Башкортостан от 29 января 2013 года № 14/о «Об утверждении Положения о комиссии Агентства по территориальному развитию Республики Башкортостан по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе и Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Агентстве по территориальному развитию Республики Башкортостан»

{ПРИЗНАН УТРАТИВШИМ СИЛУ приказом Министерства экономического развития Республики Башкортостан от 16.10.2014 года № 196}

Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 29.05.2013 года № 3247

В целях приведения нормативных правовых актов Агентства по территориальному развитию Республики Башкортостан в соответствие с действующим законодательством приказываю:

1. Утвердить прилагаемые изменения, вносимые в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Агентстве по территориальному развитию Республики Башкортостан, утвержденную приказом Агентства по территориальному развитию Республики Башкортостан от 29 января 2013 года № 14/о «Об утверждении Положения о комиссии Агентства по территориальному развитию Республики Башкортостан по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе и Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Агентстве по территориальному развитию Республики Башкортостан».

2. Отделу бухгалтерского учета и организационно-правового обеспечения обеспечить государственную регистрацию настоящего приказа в установленном законодательством порядке.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель

         А.Ю.Васильев

Утверждены

приказом Агентства

по территориальному развитию

Республики Башкортостан

от 18 апреля 2013 года № 37/о

Изменения, вносимые в Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Агентстве по территориальному развитию Республики Башкортостан, утвержденную приказом Агентства по территориальному развитию Республики Башкортостан от 29 января 2013 года № 14/о «Об утверждении Положения о комиссии Агентства по территориальному развитию Республики Башкортостан по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе и Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Агентстве по территориальному развитию Республики Башкортостан»

1. Пункты 2.5-2.10 Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Агентстве по территориальному развитию Республики Башкортостан, утвержденную приказом Агентства по территориальному развитию Республики Башкортостан от 29 января 2013 года № 14/о «Об утверждении Положения о комиссии Агентства по территориальному развитию Республики Башкортостан по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе и Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирование кадрового резерва на конкурсной основе в Агентстве по территориальному развитию Республики Башкортостан» (далее - Методика), изложить в следующей редакции:

«2.5. Гражданин (гражданский служащий), изъявивший желание участвовать в Конкурсе, (далее - претендент) должен представить все необходимые для участия в Конкурсе документы в течение 21 дня со дня объявления об их приеме в отдел бухгалтерского учета и организационно- правового обеспечения.

Заявления претендентов подлежат регистрации в отделе бухгалтерского учета и организационно-правового обеспечения.

2.6. С согласия претендента проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений.

При отказе претендента от проведения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, связано с использованием таких сведений, он не допускается к участию во втором этапе конкурса.

2.7. В течение 10 дней после окончания срока приема документов от претендентов секретарь Конкурсной комиссии организует проведение заседания Конкурсной комиссии из числа членов Конкурсной комиссии от Агентства (далее - члены комиссии от Агентства) для проведения проверки полноты и достоверности представленных документов, оценки соответствия претендентов квалификационным требованиям и принятия по их результатам решения о допуске или отказе в допуске претендентов к участию во втором этапе конкурса.

2.8. Претендент не допускается к участию во втором этапе конкурса в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

2.9. Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в допуске претендента к участию во втором этапе конкурса. При наличии уважительной причины руководитель Агентства вправе перенести сроки их приема.

2.10. По результатам заседания Конкурсной комиссией на первом этапе Конкурса принимается решение:

о допуске претендента к участию во втором этапе конкурса;

об отказе претендента в допуске к участию во втором этапе конкурса.

Решение Конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем Конкурсной комиссии, заместителем Конкурсной комиссии и секретарем Конкурсной комиссии.».

2. Дополнить Методику пунктами 2.11-2.15 следующего содержания:

«2.11. Сообщение о принятом решении, а также о дате, месте и времени проведения конкурса направляется претенденту письмом, которое подписывается председателем Конкурсной комиссии, не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса.

В случае принятия решения об отказе в допуске претендента к участию в конкурсе в сообщении указываются причины такого отказа с разъяснением порядка возврата документов.

Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.12. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа Конкурса принимает руководитель Агентства при наличии не менее двух кандидатов.».

2.13. На втором этапе Конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам индивидуального собеседования с кандидатами оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень).

2.14. Конкурсная комиссия использует следующие методы оценки кандидатов:

1) анализ биографических данных, указанных в анкете. По анкетным данным и сведениям в представленных документах оцениваются соответствие кандидата квалификационным требованиям, успешность его профессиональной карьеры;

2) оценка профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов применительно к вакантной должности, на которую претендует кандидат, проводимая в форме индивидуального собеседования;

3) оценка уровня знаний законодательства, проводимая в форме индивидуального собеседования, ориентированного на выявление знаний нормативных правовых актов в сфере государственного устройства и государственной гражданской службы.

2.15. После всестороннего и объективного изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия принимает следующие решения:

о признании кандидата победителем конкурса;

о включении кандидата, прошедшего конкурс, в кадровый резерв Агентства;

об отказе в назначении кандидата, не прошедшего конкурс, на замещение вакантной должности гражданской службы в Агентстве или включения его в кадровый резерв Агентства;

о признании конкурса несостоявшимся в связи с отсутствием кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы в Агентстве. В этом случае председатель Конкурсной комиссии может принять решение о проведении повторного конкурса.».

             

{ВНЕСЕН: Яковлева Л.А. 10.06.2013 г.; Хасаншин М.Р. 01.12.2014 г.}