Об утверждении Положения о порядке уведомления нанимателя о фактах склонения к совершению коррупционных правонарушений



Утратил силу (RU64000201501217).

Об     утверждении     Положения   о порядке уведомления нанимателя о фактах   склонения  к  совершению коррупционных   правонарушений

В редакции Приказа от 19.11.2012 года № 226-к – RU64000201201839.

от 02.09.2013 года № 183-к – RU64000201301922.

от 11.06.2014 года № 133-к – RU64000201401378.

Во исполнение постановления Губернатора Саратовской области от 9 апреля 2009 года № 31

Приказом от 19.11.2012 года №226-к(RU64000201201839) по тексту приказа вносятся изменения.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить в отношении государственных гражданских служащих комитета по управлению имуществом Саратовской области, представителем нанимателя которых является министр области - председатель комитета по управлению имуществом Саратовской области, Положение о порядке уве­домления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего комитета по управлению имуществом Саратовской области к совершению коррупцион­ных правонарушений, организации проверки этих сведений и регистрации уведомлений (далее - Положение) согласно приложению.

2. Моим заместителям, начальникам управлений и руководителям структурных подразделений комитета изучить данное Положение с подчи­нёнными и руководствоваться в своей деятельности.

3. Начальнику отдела кадровой работы и контроля завести Журнал ре­гистрации уведомлений и назначить своим решением работника, ответствен­ного за его ведение; довести настоящий приказ до должностных лиц, указан­ных в п. 2 настоящего приказа, под роспись и выдать каждому Положение.

Министр области –

председатель Комитета

А.В. Бовтунов

Приложение к приказу министра области  - председателя комитета от 18 мая 2009 г. № 149-к

Положение

о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о

фактах обращения в целях склонения государственного гражданского

служащего комитета по управлению имуществом Саратовской

области к совершению коррупционных правонарушений, организации

проверки этих сведений и регистрации уведомлений

1. Настоящим Положением устанавливается порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего комитета по управлению имуществом Саратовской области, представителем нанимателя которого является министр области - председатель комитета по управлению имуществом Саратовской области, к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление), перечень сведений, содержащийся в уведомлениях, организация проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений.

2. В представленном уведомлении указываются:

фамилия, имя, отчество, наименование должности государственного гражданского служащего, составителя уведомления (далее - составителя уведомления);

краткое описание должностных обязанностей;

факты и обстоятельства, послужившие основанием для составления уведомления;

дата, место и время события.

3.              Государственные гражданские служащие комитета по управлению
имуществом Саратовской области, замещающие должности, назначение и
освобождение на которые осуществляет министр области - председатель
комитета по управлению имуществом Саратовской области, представляют
уведомление в отдел организационно кадровой работы комитета.

4.              Представленное уведомление регистрируется в журнале
регистрации уведомлений:

в тот же день, если оно поступило по почте либо представлено курьером;

незамедлительно, в присутствии составителя уведомления, если уведомление представлено им лично.

5. Журнал регистрации уведомлений включает в себя следующие разделы:

дата регистрации уведомления;

фамилия, имя, отчество, наименование должности составителя уведомления.

Приказом от 02.09.2013 года № 183-к(RU64000201301922) в пункт 6 вносится изменение.

Приказом от 11.06.2014 года № 133-к(RU64000201401378) в пункт 6 вносится изменение.

6. После   регистрации   уведомление   в   течение   служебного   дня передается для рассмотрения представителю нанимателя (работодателю) Информация о поступлении уведомления после регистрации в течение служебного дня направляется в управление по взаимодействию с правоохранительными органами и противодействию коррупции.

7. Представитель нанимателя (работодатель) в течение двух служебных дней со дня получения уведомления принимает решение об организации проверки сведений, содержащихся в уведомлении (далее - проверка).

8.              Для проведения проверки образуется комиссия. Проверка должна
быть завершена не позднее чем через пять служебных дней со дня
принятия решения о ее проведении.

Приказом от 02.09.2013 года № 183-к(RU64000201301922) в пункт 9 вносится изменение.

Приказом от 11.06.2014 года № 133-к(RU64000201401378) в пункт 9 вносится изменение.

9.              В заседании комиссии по проведению проверки принимают участие:
представитель нанимателя (работодатель);

уполномоченные представителем нанимателя (работодателем) государственные гражданские служащие комитета, в том числе представители юридического отдела, представители кадровой службы комитета, представители управления по взаимодействию с правоохранительными органами и противодействию коррупции;

непосредственный руководитель составителя уведомления

10.              При проведении проверки должны быть заслушаны пояснения
составителя уведомления, в случае необходимости, государственных
гражданских служащих комитета и иных лиц, имеющих отношение к
фактам, содержащимся в уведомлении, объективно и всесторонне
рассмотрены факты и обстоятельства обращения к государственному
гражданскому служащему комитета в целях склонения к совершению
коррупционных правонарушений.

11. В ходе проведения проверки помимо уведомления истребуются и рассматриваются следующие материалы: должностной регламент и служебная характеристика составителя уведомления, при необходимости, должностные регламенты и служебные характеристики государственных гражданских служащих комитета, имеющих отношение к фактам, содержащимся в уведомлении, иные материалы, имеющие отношение к рассматриваемым вопросам.

12. Участники проведения проверки не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе проверочных мероприятий. Разглашение сведений, полученных в результате проведения проверки, влечет за собой ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.

13. По результатам проверки оформляется письменное заключение (далее - заключение), которое принимается простым большинством голосов присутствовавших на заседании членов комиссии по проведению проверки.

14.              В заключении указываются:

а)              состав комиссии;

б)              сроки проведения проверки;

в)              составитель    уведомления    и     обстоятельства,     послужившие
основанием для проведения проверки;

г)              подтверждение достоверности (либо опровержение) факта,
послужившего основанием для составления уведомления;

д)              причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях
склонения государственного гражданского служащего области к
совершению коррупционных правонарушений;

е)              меры, рекомендуемые для разрешения сложившейся ситуации.

15.              Участники заседания комиссии по проведению проверки в случае
несогласия с заключением вправе в письменной форме приобщить к
заключению свое особое мнение.

16.              В случае подтверждения факта обращения в целях склонения
государственного гражданского служащего комитета к совершению
коррупционных              правонарушений              представитель              нанимателя
(работодатель) с учетом заключения по результатам проверки в течение
двух служебных дней принимает следующие решения:

а)              о принятии организационных мер с целью предотвращения впредь
возможности обращения в целях склонения государственного
гражданского    служащего    комитета    к    совершению    коррупционных

правонарушений;

б)              об исключении возможности принятия составителем уведомления,
при необходимости государственными гражданскими служащими
комитета, имеющими отношение к фактам, содержащимся в уведомлении,
единоличных решений по вопросам, с которыми связана вероятность
совершения коррупционного правонарушения;

в)              о необходимости внесения изменений в административный
регламент комитета, с целью устранения условий, способствовавших
обращению в целях склонения государственных гражданских служащих
комитета к совершению коррупционных правонарушений;

г)              о незамедлительной передаче материалов проверки в
правоохранительные органы.

17. При наличии заключения об опровержении факта обращения с целью склонения государственного гражданского служащего комитета к совершению коррупционных правонарушении представитель нанимателя принимает решение о принятии результатов проверки к сведению.

18.  Решение,  принятое работодателем,  может быть  обжаловано  в

установленном порядке.

Приказом от 02.09.2013 года № 183-к(RU64000201301922) в пункт 19 вносится изменение.

Приказом от 11.06.2014 года № 133-к(RU64000201401378) в пункт 19 вносится изменение.

19 Информация о решении, принятом представителем нанимателя (работодателем), в течение двух служебных дней направляется в управление по взаимодействию с правоохранительными органами и противодействию коррупции.