ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ



МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ ОТНОШЕНИЙ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 18.05.2011года № 8-П

г. Южно-Сахалинск

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

{Изменения:

Приказ Министерства имущественных и земельных отношений Сахалинской области от 14.10.2011 №10-П;

Приказ министерства имущественных и земельных отношений Сахалинской области от 04.10.2012 №15-П;

приказ министерства имущественных и земельных отношений Сахалинской области от 07.04.2015 №4-П}

Во исполнение пункта 2 постановления Правительства Сахалинской области от 25.10.2010 № 515 «О мерах по повышению эффективности управления государственными унитарными предприятиями Сахалинской области», в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», в целях упорядочения оплаты труда и повышения материальной заинтересованности руководителей государственных унитарных предприятий Сахалинской области в результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятий приказываю:

1.              Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Сахалинской области (далее - Положение).

2.              Отделу управления имуществом и реестра до 1 сентября 2011 года привести условия оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Сахалинской области в ранее заключенных трудовых договорах в соответствие с Положением, утвержденным пунктом 1 настоящего приказа.

3.              Опубликовать настоящий приказ в газете «Губернские ведомости».

4.              Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра имущественных и земельных отношений Сахалинской области Л.Н.Яцко.

Исполняющая обязанности министра                                                     И.Г.Голубкина

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к приказу министерства имущественных

и земельных отношений

Сахалинской области

от 18.05.2011 № 8-П

{в ред. приказа министерства

имущественных и земельных отношений

Сахалинской области от 04.10.2012 №15-П}

{в ред. приказа министерства имущественных

и земельных отношений Сахалинской

области от 07.04.2015 №4-П}

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Сахалинской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Сахалинской области за исключением казенных предприятий (далее – предприятий) при заключении с ними трудовых договоров.

{пункт 1.1 раздела 1 в ред. приказа министерства имущественных и земельных отношений Сахалинской области от 07.04.2015 №4-П}

1.2. Заработная плата руководителя предприятия состоит из:

- должностного оклада;

- вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Оплата труда руководителя предприятия осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

1.3. Размер должностного оклада, а также вознаграждение руководителю предприятия определяются и устанавливаются в соответствии с критериями, предусмотренными настоящим Положением.

1.4. На руководителя предприятия не распространяются положения о премировании, действующие на предприятии, и коллективные договоры в части определения и установления условий оплаты труда и других выплат.

2. Порядок определения и установления должностных окладов

2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется в зависимости от:

- величины тарифной ставки I разряда (категории) рабочего основной профессии на предприятии.

На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального месячного оклада (ставки) рабочего или служащего основной профессии на предприятии;

- коэффициента кратности в зависимости от численности работников предприятия (таблица 1).

Таблица 1

Списочная численность работников предприятия на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор, человек

Кратность к величине тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии на предприятии

до 200

до 10

свыше 200

до 12

Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции (реализации продукции), а также по критериям, предусмотренным настоящим Положением (таблицы 2, 3, 4, 5, 6, 7).

2.2. Основная профессия рабочих на предприятии определяется коллективным договором, либо отраслевым тарифным соглашением.

Если в коллективном договоре предприятия, либо в отраслевом тарифном соглашении не указана основная профессия, то она определяется учредителем предприятия по предложению органа исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности предприятия в соответствующей отрасли, если иное не предусмотрено настоящим Положением.

{абзац пункта 2.2 раздела 2 в ред. приказа министерства имущественных и земельных отношений Сахалинской области от 07.04.2015 №4-П}

При этом основной признается та профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности работников, занятых в основной деятельности предприятия.

2.3. Должностной оклад руководителю предприятия, основным видом деятельности которого является строительство, ремонт и содержание автомобильных дорог, устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии и протяженности обслуживаемых автомобильных дорог общего пользования (таблица 2).

Таблица 2

{в ред. приказа министерства имущественных и земельных отношений Сахалинской области от 04.10.2012 №15-П}

Протяженность обслуживаемых автодорог общего пользования (федерального, регионального или межмуниципального, местного значения)

Кратность к величине тарифной ставки рабочего I разряда, установленной на предприятии

до 30 км

6

от 30 до 40 км

6,5

от 40 до 50 км

7

от 50 до 60 км

7,5

от 60 до 70 км

8

от 70 до 80 км

8,5

от 80 до 120 км

9

от 120 до 150 км

9,5

свыше 150 км

10

2.4. Должностной оклад руководителю предприятия, основным видом деятельности которого является торговля фармацевтическими товарами, устанавливается в зависимости от величины минимального оклада работника основной профессии на предприятии и годовой выручки от продажи товаров, продукции, работ, услуг (таблица 3).

{в ред. приказа министерства имущественных и земельных отношений Сахалинской области от 14.10.2011 №10-П}

Таблица 3

Годовая выручка от продажи товаров, продукции,

работ, услуг (за минусом НДС, акцизов и аналогичных обязательных платежей), млн. рублей

Кратность к величине

минимального оклада

работника основной профессии на предприятии

свыше 150

6

от 35 до 150

5

от 20 до 35

4,5

от 10 до 20

3,5

до 10

2

{в ред. приказа министерства имущественных и земельных отношений Сахалинской области от 14.10.2011 №10-П}

2.5. Должностной оклад руководителю предприятия, основными видами деятельности которого являются растениеводство и животноводство, устанавливается в размере 7-и кратной величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии. Установленная кратность подлежит увеличению по достижению в отчетном году соответствующих показателей по растениеводству (таблица 4) и животноводству (таблица 5) .

Таблица 4

Выручка на 1 работника занятого в

растениеводстве с 1 га посевной площади,

тыс. рублей

Кратность к величине тарифной

ставки I разряда рабочего основной

профессии

до 2

0

от 2 до 3,5

0,5

от 3,5 до 5

1

свыше 5

1,5

Таблица 5

Выручка на 1 работника занятого в животноводстве с 1 головы скота, тыс. рублей

Кратность к величине тарифной

ставки I разряда рабочего основной

профессии

до 0,6

0

от 0,6 до 1

0,5

от 1 до 1,4

1

свыше 1,4

1,5

2.6. Должностной оклад руководителю предприятия, основным видом деятельности которого является овощеводство, устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии и выручки на 1 работника занятого в овощеводстве с 1 га посевной площади (таблица 6).

Таблица 6

Выручка на 1 работника занятого в

овощеводстве с 1 га посевной

площади, тыс. рублей

Кратность к величине тарифной

ставки I разряда рабочего основной

профессии

до 2

9

от 2 до 2,5

10

от 2,5 до 3

11

свыше 3

12

2.7. Должностной оклад руководителю предприятия, основным видом деятельности которого является птицеводство, устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки I разряда рабочего основной профессии и себестоимости производства 1 яйца (таблица 7).

Таблица 7

Себестоимость производства 1 яйца, рублей

Кратность к величине тарифной

ставки I разряда рабочего основной

профессии

свыше 6

9

от 5,5 до 6

10

от 5 до 5,5

11

до 5

12

2.8. Оклад руководителю предприятия устанавливается в трудовом договоре учредителем предприятия по предложению органа исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности предприятия в соответствующей отрасли.

{пункт 2.8 раздела 2 в ред. приказа министерства имущественных и земельных отношений Сахалинской области от 07.04.2015 №4-П}

2.9. Повышение оклада производится одновременно с увеличением тарифных ставок (окладов) на предприятии в соответствии с порядком индексации заработной платы, определенным коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами предприятия. Указанные изменения условий трудового договора оформляются путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

При повышении оклада руководителю дорожного предприятия размер должностного оклада после повышения не может превышать средний должностной оклад руководителей государственных унитарных и дорожных предприятий Сахалинской области за предыдущий год, проиндексированный на 10%.

{в ред. приказа министерства имущественных и земельных отношений Сахалинской области от 14.10.2011 №10-П}

2.10. Для установления или изменения размера должностного оклада предприятие представляет в орган исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности предприятия в соответствующей отрасли:

{абзац пункта 2.10 раздела 2 в ред. приказа министерства имущественных и земельных отношений Сахалинской области от 07.04.2015 №4-П}

- штатное расписание предприятия и приказ о его введении;

- выписку из коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта об установлении минимальной величины тарифной ставки (оклада) работников основной профессии, обоснование тарифной ставки (оклада) работников основной профессии;

- расчет должностного оклада руководителя;

- финансовые и производственные показатели деятельности предприятия, необходимые для определения кратности к минимальной величине тарифной ставки (оклада) работников основной профессии на предприятии в соответствии с настоящим Положением.

3. Порядок определения и установления вознаграждения

за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия

3.1. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (далее – вознаграждение) руководителю предприятия, за исключением предприятий сельского хозяйства, определяется по нормативу в зависимости от величины чистой прибыли, полученной за отчетный год (таблица 8).

Таблица 8

Сумма чистой прибыли за отчетный год,

тыс. рублей

Норматив от суммы чистой

прибыли, %

до 500

6

свыше 500

7

3.1.1. Размер вознаграждения (рассчитанный, с учетом районного коэффициента и процентных надбавок) руководителя предприятия не может превышать суммы окладов руководителя за год (без учета районного коэффициента и процентных надбавок).

{подпункт 3.1.1 пункта 3.1 раздела 3 в ред. приказа министерства имущественных и земельных отношений Сахалинской области от 07.04.2015 №4-П}

3.1.2. Выплата вознаграждения руководителям предприятий производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда, относимых на себестоимость продукции.

3.1.3. Условием выплаты вознаграждения является получение предприятием чистой прибыли за отчетный год и перечисление ее части в бюджет Сахалинской области.

3.1.4. Размер вознаграждения руководителям предприятий снижается на размер одного должностного оклада руководителя при наличии в отчетном периоде дисциплинарного  взыскания (за каждое взыскание).

{подпункт 3.1.4 пункта 3.1 раздела 3 в ред. приказа министерства имущественных и земельных отношений Сахалинской области от 07.04.2015 №4-П}

3.2. Размер вознаграждения руководителям предприятий сельского хозяйства определяется по итогам работы за отчетный год из расчета 12 должностных окладов руководителя предприятия (с учетом районного коэффициента и процентных надбавок).

Размер указанного вознаграждения снижается на соответствующее количество должностных окладов руководителя предприятия при невыполнении показателей (условий), предусмотренных в таблице 9.

{абзац пункта 3.2 раздела 3 в ред. приказа министерства имущественных и земельных отношений Сахалинской области от 07.04.2015 №4-П}

Таблица 9

Показатели (условия)

Количество должностных окладов руководителя предприятия

в растениеводстве и животноводстве

в овощеводстве

в птицеводстве

Рост выручки превышает рост себестоимости

1

1

1

Увеличение объемов реализации продукции в сравнении с годом, предшествующим отчетному

2

2

2

Реализация государственной программы Сахалинской области «Развитие в Сахалинской области сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2014-2020 годы» по:

- животноводству (валовое производство молока, мяса, яйца);

- растениеводству (валовый сбор картофеля, овощей)

2,5

2,5

-

5

5

-

Отсутствие дисциплинарных взысканий               

1

1

1

Получение предприятием положительного финансового результата с учетом субсидий (не менее 1  % от выручки)

3

3

3

{таблица №9 раздела 3 в ред. приказа министерства имущественных и земельных отношений Сахалинской области от 07.04.2015 №4-П}

3.3. Вознаграждение руководителям предприятий не выплачивается при наличии просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам и наличии просроченной задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам.

3.4. Выплата вознаграждения руководителям предприятий производится по представлению органа исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности предприятия в соответствующей отрасли, на основании распоряжения Министерства имущественных и земельных отношений Сахалинской области.

{пункт 3.4 раздела 3 в ред. приказа министерства имущественных и земельных отношений Сахалинской области от 07.04.2015 №4-П}

3.5. Для определения размера вознаграждения руководителю предприятия, в орган исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности предприятия в соответствующей отрасли  представляются следующие документы:

- расчет размера вознаграждения руководителю;

- формы 1,2 бухгалтерской отчетности за отчетный год;

- копия платежного поручения о перечислении в областной бюджет части прибыли по результатам деятельности предприятия за отчетный год;

- сведения, подтверждающие отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы, по налогам, сборам и иным обязательным платежам;

- обоснование и расчет показателей, указанных в таблице 9 для предприятий сельского хозяйства;

- согласование отраслевого органа исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности предприятия в соответствующей отрасли.

{пункт 3.5 раздела 3 в ред. приказа министерства имущественных и земельных отношений Сахалинской области от 07.04.2015 №4-П}