О внесении изменений в приказ Департамента лесного хозяйства Томской области от 30.01.2013 № 9



Приказ признан утратившим силу в соответствии с приказом Департамента лесного хозяйства Томской области от 08.09.2016 № 56

ДЕПАРТАМЕНТ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Приказ № 33 от 18.05.2015 года

О внесении изменений в приказ Департамента лесного хозяйства Томской области от 30.01.2013 № 9

В связи с кадровыми изменениями, для обеспечения прав граждан на государственную гражданскую службу Томской области,

ПРИКАЗЫВАЮ:

Внести в приказ Департамента лесного хозяйства Томской области от 30.01.2013   № 9 «О Конкурсной комиссии Департамента лесного хозяйства Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте лесного хозяйства Томской области, а также на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы  Томской области для замещения указанных должностей» («Томские новости» № 8(671) от 28.02.2013) следующие изменения:

1. В наименовании приказа слова «кадровый резерв государственной гражданской службы  Томской области для замещения указанных должностей» заменить словами «кадровые резервы Департамента лесного хозяйства Томской области,  государственной гражданской службы  Томской области для замещения указанных должностей»;

2. В пункте 1 приказа слова «кадровый резерв государственной гражданской службы  Томской области для замещения указанных должностей» заменить словами «кадровые резервы Департамента лесного хозяйства Томской области,  государственной гражданской службы  Томской области для замещения указанных должностей»;

3. В подпункте 1) пункта 2 приказа слова «кадровый резерв государственной гражданской службы  Томской области для замещения указанных должностей» заменить словами «кадровые резервы Департамента лесного хозяйства Томской области,  государственной гражданской службы  Томской области для замещения указанных должностей»;

4. В подпункте 2) пункта 2 приказа слова «кадровый резерв государственной гражданской службы  Томской области для замещения указанных должностей» заменить словами «кадровые резервы Департамента лесного хозяйства Томской области,  государственной гражданской службы  Томской области для замещения указанных должностей»;

5. Пункт 3 приказа изложить в следующей редакции:

«3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника Департамента лесного хозяйства Томской области И.О.Смелянцева.»;

6. Приложение № 1 «Состав Конкурсной комиссии Департамента лесного хозяйства Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте лесного хозяйства Томской области, а также на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей» к приказу изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему приказу;

7. В приложении № 2 «Порядок работы Конкурсной комиссии Департамента лесного хозяйства Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте лесного хозяйства Томской области, а также на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей»  к приказу:

1) в наименовании приложения слова «кадровый резерв государственной гражданской службы  Томской области для замещения указанных должностей» заменить словами «кадровые резервы Департамента лесного хозяйства Томской области,  государственной гражданской службы  Томской области для замещения указанных должностей»;

2) в пункте 1 слова «кадровый резерв государственной гражданской службы  Томской области для замещения указанных должностей» заменить словами «кадровые резервы Департамента лесного хозяйства Томской области,  государственной гражданской службы  Томской области для замещения указанных должностей»;

3) в подпункте 2)  пункта 2 слова «кадровый резерв государственной гражданской службы  Томской области для замещения указанных должностей» заменить словами «кадровые резервы Департамента лесного хозяйства Томской области,  государственной гражданской службы  Томской области для замещения указанных должностей»;

4) дополнить пунктом 2-1. следующего содержания:

«2.1. Второй этап конкурса проводится Комиссией и заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте лесного хозяйства Томской области, а также на включение в кадровые резервы Департамента лесного хозяйства Томской области, государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности»;             

5) в наименовании приложения к приложению слова «кадровый резерв государственной гражданской службы  Томской области для замещения указанных должностей» заменить словами «кадровые резервы Департамента лесного хозяйства Томской области,  государственной гражданской службы  Томской области для замещения указанных должностей»;

6) в пункте 1 приложения к приложению слова «кадровый резерв государственной гражданской службы  Томской области» заменить словами «кадровые резервы Департамента лесного хозяйства Томской области,  государственной гражданской службы  Томской области»;

7) в пункте 2) приложения к приложению слова «кадровый резерв государственной гражданской службы  Томской области» заменить словами «кадровые резервы Департамента лесного хозяйства Томской области,  государственной гражданской службы  Томской области»;

8. Приложение № 3 «Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте лесного хозяйства Томской области, а также на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей» к приказу изложить в редакции согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

И.о.начальника департамента                                                                                                       

И.О.Смелянцев

Приложение № 1

к приказу Департамента

лесного хозяйства Томской области

от 18.05.2015 № 33

Приложение № 1

к приказу Департамента

лесного хозяйства Томской области

от 30.01.2013 № 9

СОСТАВ

Конкурсной комиссии Департамента лесного хозяйства Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте лесного хозяйства Томской области, а также на включение в кадровые резервы Департамента лесного хозяйства Томской области, государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей

Смелянцев И.О.

-

заместитель начальника департамента, председатель комиссии

Янко И.В.

-

председатель комитета лесоуправления, заместитель председателя комиссии

Черняк Е.В.

-

начальник отдела кадрового обеспечения, секретарь комиссии

Круглова Т.П.

-

начальник отдела юридического сопровождения

а также:

представитель Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области;

руководитель структурного подразделения Департамента лесного хозяйства Томской области, в штате которого находится должность государственной гражданской службы Томской области, на замещение которой, на включение в кадровый резерв для замещения которой проводится конкурс;

независимые эксперты по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, представители научных и образовательных учреждений, других организаций в количестве не менее одной четверти от общего числа членов комиссии (по согласованию).

В случае временного отсутствия председателя комиссии его обязанности выполняет заместитель председателя комиссии.

В случае временного отсутствия заместителя председателя, секретаря, а также кого-либо из иных членов комиссии функции отсутствующего члена комиссии осуществляет лицо, исполняющее его должностные обязанности, которое на время исполнения указанных обязанностей входит в состав комиссии.

Приложение № 2

к приказу Департамента

лесного хозяйства Томской области

от 18.05.2015 № 33

Приложение № 3

к приказу Департамента

лесного хозяйства Томской области

от 30.01.2013 № 9

Методика

проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте лесного хозяйства Томской области, а также на включение в кадровые резервы Департамента лесного хозяйства Томской области, государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей

1. Решение о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте лесного хозяйства Томской области (далее - Департамент), а также на включение в кадровые резервы Департамента лесного хозяйства Томской области, государственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей (далее - конкурс) принимается представителем нанимателя на основании мотивированного представления начальника отдела кадрового обеспечения.

2. В мотивированном представлении должны содержаться:

1) полное наименование вакантной должности государственной гражданской службы Томской области в соответствии со штатным расписанием Департамента;

2) квалификационные требования к участникам конкурса в соответствии со статьей 12 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьями 2, 4 Закона Томской области от 9 декабря 2005 года № 231-03 «О государственной гражданской службе Томской области», должностными регламентами по соответствующим должностям.

3. Для оценки деловых и личностных качеств кандидатов допускается использование следующих конкурсных процедур:

1) индивидуальное собеседование с начальником Департамента;

2) индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента;

3) индивидуальное собеседование с членами конкурсной комиссии Департамента лесного хозяйства Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области в Департаменте лесного хозяйства Томской области, а также на включение в кадровые резервы Департамента лесного хозяйства Томской области, государственной гражданской службы Томской области  для замещения указанных должностей (далее - Комиссия);

4) тестирование;

5) проведение групповой дискуссии;

6) подготовка реферата;

7) иные конкурсные процедуры, не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам, содержание которых определяется Комиссией во время проведения второго этапа конкурса.

4. Индивидуальное собеседование, указанное в подпункте 1) пункта 3 настоящей Методики, проводится по критериям оценки деловых и личностных качеств кандидатов, утверждаемым Комиссией во время проведения первого этапа конкурса, в количестве не менее трех, позволяющих оценить по пятибалльной шкале знания, умения и навыки кандидата. Итоги собеседования оформляются в виде списка кандидатов с оценкой по каждому критерию и общей суммой набранных баллов. Список может быть дополнен краткими отзывами на каждого кандидата, участвующего в собеседовании, по форме согласно приложению № 1 к настоящей Методике.

5. Индивидуальное собеседование, указанное в подпункте 2) пункта 3 настоящей Методики, проводится по критериям в количестве не менее трех, позволяющих оценить по пятибалльной шкале знания, умения и навыки кандидата. Итоги собеседования оформляются в виде списка кандидатов с оценкой по каждому критерию и общей суммой набранных баллов по форме согласно приложению № 2 к настоящей Методике.

6. Индивидуальное собеседование, указанное в подпункте 3) пункта 3 настоящей Методики, проводится в форме «вопрос-ответ», при этом члены Комиссии оценивают каждого кандидата по пятибалльной шкале по следующим критериям:

1) продолжительность, особенности и результаты работы в профессиональной деятельности;

2) знание действующего законодательства, регламентирующего соответствующую сферу деятельности;

3) уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности;

4) представление об основных профессиональных обязанностях на соответствующей должности государственной гражданской службы;

5) уровень информированности о состоянии дел, проблемах и перспективах развития сферы управления, к которой относится соответствующая должность;

6) наличие мотивации к профессиональной самореализации и профессиональному развитию на государственной гражданской службе;

7) нацеленность на достижение результата в профессиональной деятельности;

8) уровень кругозора, общей культуры, эрудиции, грамотности;

9) уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение персональным компьютером, иностранным языком, справочно-информационными системами). Итоги собеседования оформляются в виде списка кандидатов с суммой баллов по каждому критерию и общей суммой набранных баллов по форме согласно приложению   № 3 к настоящей Методике.

7. Тестирование проводится с целью оценки уровня знаний законодательства Российской Федерации и Томской области в соответствии с профессиональной деятельностью кандидата на соответствующую должность государственной гражданской службы. Содержание тестов и критерии их оценки утверждаются председателем Комиссии до проведения второго этапа конкурса. Итоги тестирования, с подписью секретаря Комиссии, оформляются в виде списка кандидатов с оценкой, утвержденной Комиссией во время проведения второго этапа конкурса.

8. Групповая дискуссия проводится специалистами в определенной целью конкурса сфере, привлеченными представителем нанимателя, с целью оценки деловых и личностных качеств кандидатов посредством наблюдения за их поведением в моделируемой ситуации, максимально приближенной  к  профессиональной  деятельности  на  государственной  гражданской службе. К проведению групповой дискуссии в качестве внешних экспертов привлекаются члены Комиссии. В ходе групповой дискуссии кандидат оценивается по пятибалльной шкале по следующим критериям:

1) уровень деловой активности;

2) умение принимать на себя ответственность;

3) способность выстраивать надлежащую линию поведения в новой ситуации, адаптивность;

4) способность влиять на других людей;

5) организаторские способности;

6) лидерский потенциал.

Итоги групповой дискуссии оформляются в виде списка кандидатов с суммой баллов по каждому критерию и общей суммой набранных баллов по форме согласно приложению № 4 к настоящей Методике.

9. Подготовка реферата осуществляется кандидатом самостоятельно в виде домашнего задания. Тема домашнего задания формулируется, исходя из должностных обязанностей на соответствующей должности государственной гражданской службы, и доводится до каждого кандидата. Для подготовки реферата всем кандидатам предоставляется одинаковое время. Объем домашнего задания не должен превышать трех страниц машинописного текста, выполненного 14 шрифтом Times New Roman через 1,5 межстрочного интервала. Выполнение домашнего задания оценивается по десятибалльной шкале независимыми экспертами, входящими в состав Комиссии, по следующим критериям:

1) полнота раскрытия темы;

2) системность знаний;

3) логичность мышления;

4) творческий подход, креативность;

5) новизна взглядов;

6) общая грамотность;

7) оформление работы.

Каждый независимый эксперт оценивает реферат и оформляет результат оценки по форме согласно приложению № 5 к настоящей Методике. Общий итог выполнения реферата оценивается как средняя сумма баллов оценок всех независимых экспертов.

10. Итоги конкурсных процедур оформляются в виде списка кандидатов с баллами по каждой процедуре и общей суммой баллов и предоставляются на заседание комиссии по форме согласно приложению № 6 к настоящей Методике.

Сумма баллов в итоговой таблице зависит от утвержденного Комиссией перечня конкурсных процедур и критериев оценки деловых и личностных качеств кандидатов, применяемых в каждой конкурсной процедуре.

11. При проведении конкурса применение всех конкурсных процедур, указанных в пункте 3 настоящей Методики, не является обязательным. Необходимость, а также очередность использования конкурсных процедур определяется Комиссией на первом этапе конкурса.

Приложение № 1

к Методике проведения конкурсов на замещение

вакантных должностей государственной

гражданской службы Томской области

в Департаменте лесного хозяйства

Томской области, а также на включение

в кадровые резервы Департамента лесного

хозяйства Томской области, государственной

гражданской службы Томской области

для замещения указанных должностей

Форма

Результаты индивидуального собеседования кандидатов с

начальником Департамента лесного хозяйства Томской области

№ п/п

Фамилия, Имя,

Отчество (при наличии) кандидата

Критерий  оценки деловых и личностных качеств кандидата  

Критерий   оценки деловых и личностных качеств    кандидата  

Критерий   оценки деловых и личностных качеств    кандидата  

Сумма   баллов 

Краткая характеристика кандидата

Максимальная оценка по каждому критерию

5 баллов                 

Максимум15 баллов

Приложение № 2

к Методике проведения конкурсов на замещение

вакантных должностей государственной

гражданской службы Томской области

в Департаменте лесного хозяйства

Томской области, а также на включение

в кадровые резервы Департамента лесного

хозяйства Томской области, государственной

гражданской службы Томской области для

замещения указанных должностей

Форма

Результаты индивидуального собеседования кандидатов

с руководителем структурного подразделения

Департамента лесного хозяйства Томской области

№ п/п

Фамилия, Имя,

Отчество (при наличии) кандидата

Критерий   оценки деловых и личностных качеств    кандидата  

Критерий   оценки деловых и личностных качеств    кандидата  

Критерий   оценки деловых и личностных качеств    кандидата  

Сумма   баллов 

Максимальная оценка по каждому критерию 5 баллов                 

Максимум 15 баллов

Приложение № 3

к Методике проведения конкурсов на замещение

вакантных должностей государственной

гражданской службы Томской области

в Департаменте лесного хозяйства

Томской области, а также на включение

в кадровые резервы Департамента лесного

хозяйства Томской области, государственной

гражданской службы Томской области для

замещения указанных должностей

Форма

Результаты индивидуального собеседования кандидатов с членами комиссии

№ п/п

Фамилия, Имя,

Отчество (при наличии) кандидата

Продолжительность, особенности и  
результаты работы в  профессиональной  деятельности    

Знание  
действующего    
законодательства, регламентирующего соответствующую сферу    деятельности   

Уровень  профессиональных знаний в
соответствующей сфере    деятельности   

Представление об    
основных  
профессиональных  
обязанностях на    
соответствующей   должности  государственной   гражданской службы    

Уровень нформированности о состоянии  
дел, проблемах и перспективах развития    сферы       управления, к которой   относится  
соответствующая должность  

Наличие  
мотивации к профессиональной самореализации и профессиональному развитию 
на государственной  гражданской      службе   

Нацеленность на 
достижение результата в профессиональной деятельности    

Уровень кругозора, общей культуры, эрудиции, грамотности   

Уровень      владения     навыками,    повышающими  общую        эффективность профессиональной      деятельности (владение    персональным компьютером, иностранным  языком,      справочно-   информационными         системами)  

Сумма   баллов 

                    Оценка каждого критерия максимально 5 баллов                    

Максимум 45 баллов

Приложение № 4

к Методике проведения конкурсов на замещение

вакантных должностей государственной

гражданской службы Томской области

в Департаменте лесного хозяйства

Томской области, а также на включение

в кадровые резервы Департамента лесного

хозяйства Томской области, государственной

гражданской службы Томской области для

замещения указанных должностей

Форма

Результаты проведения с кандидатами групповой дискуссии

№ п/п

Фамилия, Имя,

Отчество (при наличии) кандидата

Уровень деловой активности 

Умение брать на    себя  ответственность

Способность выстраивать соответствующую    линию       поведения   в новой    
ситуации,   адаптивность

Способность 
влиять на     других
людей 

Организаторские  способности   

Лидерский  потенциал 

Сумма   баллов 

   Оценка каждого критерия максимально 5 баллов  

Максимум
30 баллов

Приложение № 5

к Методике проведения конкурсов на замещение

вакантных должностей государственной

гражданской службы Томской области

в Департаменте лесного хозяйства

Томской области, а также на включение

в кадровые резервы Департамента лесного

хозяйства Томской области, государственной

гражданской службы Томской области для

замещения указанных должностей

Форма

Результаты оценки рефератов, выполненных кандидатами

№п/п

Фамилия, Имя,

Отчество (при наличии) кандидата

Полнота раскрытия темы  

Системность  знаний

Логичность  
мышления

Творческий подход,   креативность    

Новизна
взглядов

Общая  грамотность 

Оформление    
работы 

Сумма   баллов 

        Оценка каждого критерия максимально 10 баллов       

Максимум 70 баллов

Приложение № 6

к Методике проведения конкурсов на замещение

вакантных должностей государственной

гражданской службы Томской области

в Департаменте лесного хозяйства

Томской области, а также на включение

в кадровые резервы Департамента лесного

хозяйства Томской области, государственной

гражданской службы Томской области для

замещения указанных должностей

Форма

Итоги

оценки кандидатов на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы и (или) включение

в кадровые резервы государственной гражданской

службы Томской области

№п/п

Фамилия, Имя,

Отчество (при наличии) кандидата

Индивидуальное собеседование с начальником Департамента

Индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Департамента   

Индивидуальное собеседование с   
членами Комиссии

Тестирование

Групповая дискуссия

Реферат

Сумма баллов

15 баллов

15 баллов

5 баллов

X баллов

30 баллов

70 баллов

135 + X баллов