ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ КУРОРТОВ, ТУРИЗМА И ОЛИМПИЙСКОГО НАСЛЕДИЯ...



             

             

             

МИНИСТЕРСТВО КУРОРТОВ, ТУРИЗМА И ОЛИМПИЙСКОГО НАСЛЕДИЯ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 18 мая 2016 г. № 141

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ КУРОРТОВ, ТУРИЗМА И ОЛИМПИЙСКОГО НАСЛЕДИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ

НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕМИЙ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", Законом Краснодарского края от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края", Законом Краснодарского края от 6 ноября 2015 года № 3266-КЗ "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Краснодарского края", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 28 декабря 2015 года № 1335 "О министерстве курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края", в целях повышения эффективности деятельности министерства курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края и укрепления исполнительской дисциплины ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о порядке выплаты гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи (прилагается).

2. Начальнику управления финансов министерства курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края (Гельвер) обеспечить соблюдение порядка, утвержденного настоящим приказом.

3. Приказ министерства курортов и туризма Краснодарского края от 9 ноября 2015 года № 199 "Об утверждении Положения о порядке выплаты гражданским служащим, замещающим должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве курортов и туризма Краснодарского края, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи" считать утратившим силу.

4. Отделу информационного сопровождения в управлении экономики и информационного сопровождения министерства курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края (Глебова):

обеспечить направление настоящего приказа для размещения (опубликования) на официальном сайте администрации Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";

обеспечить размещение настоящего приказа на официальном сайте министерства курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края.

5. Заместителю начальника управления правового и кадрового сопровождения, начальнику отдела правового сопровождения в управлении правового и кадрового сопровождения министерства курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края Р.О. Кононенко обеспечить направление настоящего приказа на "Официальный интернет-портал правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

6. Начальнику отдела сопровождения финансов в управлении финансов Т.Ю. Гончаровой в 7-дневный срок после принятия настоящего приказа направить его копию в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Краснодарскому краю.

7. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

8. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Министр

Е.В.Куделя

Приложение

Утверждено

приказом

министерства курортов,

туризма и олимпийского

наследия Краснодарского края

от 18 мая 2016 г. № 141

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ,

ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ В МИНИСТЕРСТВЕ КУРОРТОВ, ТУРИЗМА

И ОЛИМПИЙСКОГО НАСЛЕДИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ, ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ

НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ

СЛУЖБЫ, ПРЕМИЙ, ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ

ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

I. Общие положения

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Законами Краснодарского края от 31 мая 2005 года № 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края", от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края", Законом Краснодарского края от 6 ноября 2015 года № 3266-КЗ "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Краснодарского края" и распространяется на гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края (далее - министерство), за исключением министра курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края (далее - министр).

2. Денежное содержание гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в министерстве курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края, определяется в соответствии с Законом Краснодарского края от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края".

II. Порядок

выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу

за особые условия гражданской службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - ежемесячная надбавка) является составляющей денежного содержания гражданского служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения обязанностей гражданского служащего, установленных законодательством о государственной гражданской службе и должностным регламентом.

2. При принятии решения об установлении гражданскому служащему конкретного размера ежемесячной надбавки, а также его изменении учитываются:

а) группа должностей государственной гражданской службы Краснодарского края;

б) качественный уровень исполнения служебных обязанностей гражданским служащим, в том числе в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность поручений, высокая напряженность и интенсивность служебной деятельности, систематические командировки и др.).

3. Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается приказом министерства.

4. Конкретный размер ежемесячной надбавки устанавливается каждому гражданскому служащему персонально по представлению руководителей структурных подразделений министерства в отношении гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края в этих структурных подразделениях.

В отношении руководителей структурных подразделений министерства, непосредственное руководство которыми осуществляет первый заместитель министра курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края (далее - первый заместитель министра), заместители министра курортов, туризма и олимпийского наследия Краснодарского края (далее - заместители министра), представление об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки направляется данными руководителями самостоятельно.

Представление об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки оформляется в виде служебной записки на имя министра.

Конкретный размер ежемесячной надбавки первому заместителю министра, заместителям министра устанавливается персонально министром.

5. Отдел государственной службы и кадров в управлении правового и кадрового сопровождения министерства обеспечивает ознакомление гражданских служащих с приказом, которым установлен конкретный размер ежемесячной надбавки данного гражданского служащего.

6. Установленный конкретный размер ежемесячной надбавки может быть изменен:

в сторону уменьшения - при ненадлежащем исполнении служебных обязанностей, в случае нарушения служебной дисциплины, в иных случаях, исходя из критериев, установленных подпунктом "б" пункта 2 настоящего раздела, но не ниже минимального размера, установленного пунктом 2 части 4 статьи 1 Закона Краснодарского края от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края";

в сторону увеличения - с учетом результатов служебной деятельности гражданского служащего и (или) изменения условий, напряженности служебной деятельности, в иных случаях, исходя из критериев, установленных подпунктом "б" пункта 2 настоящего раздела, но не выше максимального размера, установленного пунктом 2 части 4 статьи 1 Закона Краснодарского края от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края".

Изменение конкретного размера ежемесячной надбавки осуществляется в порядке, установленном пунктами 3 и 4 настоящего раздела.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается за истекший месяц одновременно с выплатой денежного содержания (заработной платы) за истекший месяц.

III. Порядок

выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий

с учетом обеспечения задач и функций министерства,

исполнения должностного регламента

1. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций министерства, исполнения должностного регламента.

Премирование производится за конкретный период работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

2. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

Премии гражданским служащим выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда и не являются гарантированной частью денежного содержания.

3. Для принятия решения о премировании гражданских служащих управление финансов доводит до министра и, по его поручению, руководителям структурных подразделений министерства информацию об объеме денежных средств, возможном к распределению и выплате в виде премий.

4. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится по итогам службы, связанной с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на министерство, исполнением должностного регламента, а также в целях повышения их материальной заинтересованности в добросовестном и качественном исполнении служебных обязанностей, повышения уровня ответственности за их выполнение.

5. Решение об отнесении выполняемых государственными гражданскими служащими заданий к особо важным и сложным, с учетом обеспечения задач и функций министерства, исполнения должностного регламента, принимается министром по ходатайству первого заместителя министра или заместителей министра либо начальника или заместителя начальника соответствующего структурного подразделения.

Решение об отнесении выполняемых первым заместителем министра, заместителями министра, начальником управления правового и кадрового сопровождения заданий к особо важным и сложным, с учетом обеспечения задач и функций министерства, исполнения должностного регламента, принимается министром.

6. Не подлежат премированию:

а) гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

б) гражданские служащие, освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с гражданской службы в министерстве до принятия решения о премировании.

7. Первый заместитель министра, заместители министра вносят предложения о премировании начальников курируемых ими структурных подразделений, осуществляют контроль за правильностью рассмотрения вопросов премирования в этих подразделениях.

Вопрос о премировании первого заместителя министра, заместителей министра, начальника управления правового и кадрового сопровождения рассматривается министром.

Начальники отделов вносят предложения о премировании подчиненных им государственных служащих.

8. Должностные лица, указанные в пункте 7 настоящего раздела, в пределах установленного фонда оплаты труда составляют список государственных служащих с указанием размера причитающейся каждому государственному служащему премии.

9. При наличии экономии по фонду оплаты труда премии могут выплачиваться при награждении сотрудников министерства.

10. Решение о премировании оформляется приказом министерства.

IV. Порядок

осуществления единовременной выплаты при предоставлении

ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи

1. Единовременная выплата и материальная помощь гражданским служащим выплачивается в соответствии с пунктом 6 части 4 статьи 1 Закона Краснодарского края от 12 марта 2007 года № 1204-КЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Краснодарского края" при предоставлении гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год в размере трех окладов месячного денежного содержания (единовременная выплата - один оклад денежного содержания, материальная помощь - два оклада денежного содержания).

При этом материальная помощь выплачивается в любой иной срок в течение календарного года по письменному заявлению гражданского служащего.

2. В случае предоставления гражданским служащим ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке по частям единовременная выплата производится один раз при первом его предоставлении в текущем календарном году.

3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании приказа министерства о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ министерства о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо приказ министерства о выплате материальной помощи в зависимости от заявления гражданского служащего.

5. Лицам, поступившим на гражданскую службу и имеющим право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата и материальная помощь выплачивается из расчета фактически отработанного времени.

6. Материальная помощь не выплачивается:

а) гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора и трех лет;

б) гражданским служащим, уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году, а потом вновь поступившим на государственную гражданскую службу Краснодарского края в этом же году.

7. При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению министра может быть выплачена всем гражданским служащим дополнительная материальная помощь.

8. Гражданским служащим дополнительная материальная помощь может быть выплачена также по заявлению гражданского служащего в пределах экономии по фонду оплаты труда в связи с заключением брака, рождением ребенка, смертью близких родственников, в связи со стихийным бедствием, особой нуждаемостью в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, в случае острой необходимости по другим уважительным причинам (во всех случаях - при наличии подтверждающих документов), а также в связи с профессиональными праздниками и юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет).

9. В случае смерти гражданского служащего материальная помощь может быть выплачена супругу (супруге), а при ее (его) отсутствии - проживающим с ним (ней) совершеннолетним детям или законным представителям (опекунам, попечителям), либо усыновителям несовершеннолетних детей (инвалидов детства - независимо от возраста), а также лицам, находящимся на иждивении работников, или родителям в равных долях, если работники не состоят в браке и не имеют детей, по заявлению этих лиц при предъявлении соответствующих документов в размере, определяемом в индивидуальном порядке министром, в пределах экономии фонда оплаты труда.

10. Дополнительная материальная помощь, выплачиваемая в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальным размером не ограничивается и зависит от экономии фонда оплаты труда.

Начальник управления финансов

И.В.Гельвер

Начальник управления правового

и кадрового сопровождения

С.Н.Колков