ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНЫХ РЕГЛАМЕНТОВ



Зарегистрировано в Администрации Главы РК и Правительства РК 5 августа 2009 г. Реестр N 11-732-2009

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РЕСПУБЛИКИ КОМИ

ПРИКАЗ

от 18 июня 2009 г. N 192

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ АДМИНИСТРАТИВНЫХ РЕГЛАМЕНТОВ

(в ред. Приказа Минэкономразвития РК от 28.04.2010 N 120)

Во исполнение распоряжения Правительства Республики Коми от 24 сентября 2008 г. N 332-р приказываю:

1. Утвердить:

Административный регламент предоставления государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений (приложение N 1);

Административный регламент предоставления государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных трудовых споров и (или) содействию в урегулировании коллективных трудовых споров (приложение N 2).

2. Отделу трудовых отношений и социального партнерства Управления труда организовать работу по предоставлению государственных услуг в соответствии с вышеуказанными Административными регламентами.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя министра - начальника Управления труда Вишневского Ю.Л.

И.о. министра

Я.БОРДЮГ

Утвержден

Приказом

Министерства

экономического развития

Республики Коми

от 18 июня 2009 г. N 192

(приложение N 1)

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ

ПО ПРОВЕДЕНИЮ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ

КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ, СОГЛАШЕНИЙ

(в ред. Приказа Минэкономразвития РК от 28.04.2010 N 120)

I. Общие положения

1. Настоящий Административный регламент (далее - Регламент) устанавливает сроки и последовательность административных процедур и административных действий Министерства экономического развития Республики Коми (далее - Министерство), порядок взаимодействия между его структурными подразделениями и должностными лицами при предоставлении государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений (изменений и (или) дополнений к коллективному договору, соглашению) (далее - государственная услуга).

2. Непосредственно государственную услугу предоставляет Министерство.

3. Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии с:

Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (Российская газета, 2001, 31 декабря; Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878);

Законом Республики Коми от 9 марта 2004 г. N 9-РЗ "О социальном партнерстве" (Ведомости нормативных актов органов государственной власти Республики Коми, 2004, N 8, ст. 3323; 2007, N 4, ст. 4775);

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. N 68 "Об утверждении Положения о Регистре соглашений и коллективных договоров" (Социальный мир, 2003, N 41).

4. Результатом предоставления государственной услуги является уведомительная регистрация коллективных договоров, соглашений (изменений и (или) дополнений к коллективному договору, соглашению) (далее - коллективный договор, соглашение); выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (далее - выявление ухудшающих условий), сообщение об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в Государственную инспекцию труда в Республике Коми (далее - Гострудинспекция).

5. Получателями государственной услуги являются юридические лица и индивидуальные предприниматели (далее - организации).

II. Требования к порядку предоставления

государственной услуги

6. Порядок информирования о правилах предоставления государственной услуги:

6.1. Место нахождения Министерства: Республика Коми, г. Сыктывкар, ул. Интернациональная, 108.

Режим работы Министерства - ежедневно, кроме субботы и воскресенья, с 8 час. 45 мин. до 18 час. 00 мин. (в пятницу до 16 час. 45 мин.), обед с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.

6.2. Информация о должностных лицах, ответственных за предоставление государственной услуги, а также адреса их электронной почты и контактные телефоны приведены в приложении 1 к Регламенту.

6.3. Информация для получателей государственной услуги (Регламент, приложения к нему, формы для заполнения, перечень необходимых для предоставления государственной услуги документов, приведенный в пункте 8 Регламента) размещается на информационном стенде, официальном портале Республики Коми (адрес в Интернете www.econom.rkomi.ru) и в справочно-информационных правовых системах.

6.4. Заявитель обращается лично или по телефону в отдел трудовых отношений и социального партнерства Управления труда Министерства для получения консультаций о порядке получения государственной услуги.

6.5. Заявитель имеет право обратиться в Министерство для получения сведений о том, на каком этапе (в процессе выполнения каких административных действий административной процедуры) предоставления государственной услуги находится представленный им пакет документов.

6.6. При обращении заявителя в Министерство по телефону в целях получения информации о порядке предоставления государственной услуги, отвечающий заявителю специалист, ответственный за предоставление государственной услуги, должен представиться: назвать фамилию, имя, отчество, должность, наименование отдела.

Во время телефонного разговора специалист должен произносить слова четко, избегать "параллельных разговоров" с окружающими людьми и не прерывать разговор по причине поступления звонка на другой телефонный аппарат.

7. Срок предоставления государственной услуги определяется в зависимости от трудоемкости работ и объема представленных материалов, но не должен превышать 30 дней.

В случаях, когда подготовка ответа заявителю не может быть завершена в установленный срок в связи с большим объемом поступивших в Министерство заявок на получение государственной услуги, заместитель министра - начальник Управления труда вправе продлить срок исполнения государственной услуги не более чем на 15 дней, письменно уведомив о продлении срока заявителя.

Очередность для получателей государственной услуги устанавливается в соответствии с датой поступления документов.

8. Перечень необходимых для предоставления государственной услуги документов:

8.1. Письменное обращение о проведении уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения по форме согласно приложению 2 к Регламенту.

8.2. Коллективный договор, соглашение с приложениями, на которые есть ссылки в коллективном договоре, соглашении, подписанные сторонами, в количестве экземпляров по числу подписавших сторон и один экземпляр для Министерства экономического развития Республики Коми.

8.3. Копия протокола (выписка из протокола) общего собрания (конференции) работников о делегировании полномочий представления интересов работников организации, в том числе на подписание коллективного договора уполномоченному лицу (для организаций, где отсутствует первичная профсоюзная организация), в одном экземпляре.

9. Основанием для приостановления предоставления государственной услуги является непредставление документов в соответствии с требованиями пункта 8 Регламента.

Срок приостановления предоставления государственной услуги не должен превышать 20 рабочих дней.

10. Основанием для отказа предоставления государственной услуги является неустранение причин, являющихся основаниями для приостановления предоставления государственной услуги, в срок до 20 рабочих дней.

11. Помещения для предоставления государственной услуги обеспечиваются необходимыми для предоставления государственной услуги оборудованием (компьютерами, средствами электронно-вычислительной техники, средствами электронного информирования, средствами связи, включая Интернет, оргтехникой), канцелярскими принадлежностями, информационными и справочными материалами, наглядной информацией, периодическими изданиями, стульями и столами.

Рабочие места специалистов, участвующих в предоставлении государственной услуги, оснащаются вывесками с указанием фамилии, имени, отчества.

12. Для ожидания приема заявителям (представителям заявителя) отводится место, оборудованное столом и стульями для возможности оформления документов. Над столом размещается информационный стенд с Регламентом, приложениями к нему, формами для заполнения, перечнем необходимых для предоставления государственной услуги документов, приведенным в пункте 8 Регламента. На столе находится писчая бумага и канцелярские принадлежности.

13. Плата за предоставление государственной услуги не взимается.

III. Административные процедуры

14. Блок-схема исполнения государственной услуги представлена в приложении 3 к Регламенту.

15. Заявителем лично, через доверенное лицо или по почте в отдел организационной работы и размещения государственного заказа Министерства подается письменное обращение о проведении уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения и представляются документы в соответствии с требованиями подпунктов 8.2 - 8.3 пункта 8 Регламента.

16. Специалистом отдела организационной работы и размещения государственного заказа Министерства осуществляется:

прием документов, регистрация письменного обращения в программе UFR документооборот;

вручение заявителю или направление по почте (по его желанию) копии письменного обращения с отметкой о дате приема документов, присвоенном входящем номере, дате и времени исполнения государственной услуги;

направление письменного обращения и документов заявителя в отдел трудовых отношений и социального партнерства Управления труда Министерства.

Административные действия, устанавливаемые настоящим пунктом, осуществляются в день представления документов заявителем.

Результат административных действий: принятые, зарегистрированные и направленные в отдел трудовых отношений и социального партнерства Управления труда Министерства документы.

17. Главным специалистом-экспертом, ведущим специалистом-экспертом, старшим специалистом отдела трудовых отношений и социального партнерства Управления труда Министерства в соответствии с должностными обязанностями осуществляется проверка документов на предмет соответствия требованиям пункта 8 Регламента.

В случае несоответствия документов требованиям пункта 8 Регламента предоставление государственной услуги приостанавливается с даты выдачи заявителю уведомления о несоответствии представленных документов и о приостановлении предоставления государственной услуги (далее - уведомление о несоответствии документов).

В случае неустранения заявителем причин, являющихся основаниями для приостановления предоставления государственной услуги, в срок до 20 рабочих дней с даты выдачи заявителю уведомления о несоответствии документов, коллективный договор, соглашение возвращается заявителю с одновременным направлением письма об отказе в предоставлении государственной услуги.

Административные действия, устанавливаемые настоящим пунктом, осуществляются в день представления документов заявителем.

Результат административных действий: проверенные документы; принятие документов в работу либо направление заявителю уведомления о несоответствии представленных документов, письма об отказе в предоставлении государственной услуги.

18. Главным специалистом-экспертом, старшим специалистом отдела трудовых отношений и социального партнерства Управления труда Министерства в соответствии с должностными обязанностями вносится запись в журнал учета получателей государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных договоров (приложение 4 к Регламенту) на основании представленных в соответствии с требованиями пункта 8 Регламента документов.

Главным специалистом-экспертом и ведущим специалистом-экспертом отдела трудовых отношений и социального партнерства Управления труда Министерства в соответствии с должностными обязанностями вносится запись в журнал учета получателей государственной услуги по проведению уведомительной регистрации соглашений (приложение 5 к Регламенту) на основании представленных в соответствии с требованиями пункта 8 Регламента документов.

Учтенные в соответствующих журналах коллективные договоры, соглашения направляются в отдел государственного управления охраной труда Управления труда Министерства и в отдел государственной экспертизы условий труда Управления труда Министерства.

Административные действия, устанавливаемые настоящим пунктом, осуществляются в срок не более 2 рабочих дней.

Результат административных действий: наличие записей в соответствующих журналах учета, получение коллективных договоров, соглашений отделами Управления труда Министерства для рассмотрения в пределах компетенции.

19. Главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт и старший специалист отдела трудовых отношений и социального партнерства Управления труда Министерства в соответствии с должностными обязанностями ведут сводный регистр коллективных договоров, соглашений посредством внесения в базу данных "Автоматизированная информационно-аналитическая система "Социальное партнерство" сведений о поступивших на уведомительную регистрацию территориальных, отраслевых и иных соглашениях и коллективных договорах по отдельным видам экономической деятельности организаций.

Административные действия, устанавливаемые настоящим пунктом, осуществляются в срок не более 3 рабочих дней.

Результат административных действий: наличие в базе данных сведений о коллективных договорах, соглашениях.

20. Главным специалистом-экспертом, ведущим специалистом-экспертом и старшим специалистом отдела трудовых отношений и социального партнерства Управления труда Министерства в соответствии с должностными обязанностями проводится проверка коллективных договоров по отдельным видам экономической деятельности организаций и соглашений по отдельным их видам на соответствие трудовому законодательству в части трудовых отношений и оплаты труда.

Специалистами отделов государственного управления охраной труда и государственной экспертизы условий труда Управления труда Министерства проводится проверка коллективных договоров, соглашений на соответствие трудовому законодательству в части условий и охраны труда.

Административные действия, устанавливаемые настоящим пунктом, осуществляются в срок не более 11 рабочих дней.

Результат административных действий: предложения в проект письма-извещения о выявленных ухудшающих условиях в части трудовых отношений, оплаты труда, условий и охраны труда.

21. Главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт и старший специалист отдела трудовых отношений и социального партнерства Управления труда Министерства в соответствии с должностными обязанностями:

готовят проект письма-извещения по результатам предоставления государственной услуги в адрес заявителя;

проставляют на коллективном договоре, соглашении штамп о проведении уведомительной регистрации (приложение 6 к Регламенту);

представляют на подпись заместителю министра экономического развития Республики Коми - начальнику Управления труда (в его отсутствие - первому заместителю министра) письмо-извещение, коллективный договор, соглашение;

скрепляют печатью Управления труда подпись на коллективном договоре, соглашении.

Письмо-извещение содержит информацию о факте проведения уведомительной регистрации и выявленных ухудшающих условиях, а также рекомендации по приведению в соответствие с трудовым законодательством положений коллективного договора, соглашения, содержащих ухудшающие условия.

При выявлении ухудшающих условий главный специалист-эксперт отдела трудовых отношений и социального партнерства Управления труда Министерства готовит проект письма-извещения о выявленных ухудшающих условиях в адрес Гострудинспекции и представляет на подпись заместителю министра экономического развития Республики Коми - начальнику Управления труда (в его отсутствие - первому заместителю министра).

Административные действия, устанавливаемые настоящим пунктом, осуществляются в срок не более 3 рабочих дней.

Результат административных действий: направление заявителю письма-извещения о предоставлении государственной услуги и уведомительно зарегистрированного коллективного договора, соглашения; направление письма-извещения о выявленных ухудшающих условиях в адрес Гострудинспекции.

Результат административной процедуры: уведомительная регистрация коллективных договоров, соглашений; выявление ухудшающих условий, сообщение об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в Гострудинспекцию.

IV. Порядок и формы контроля за предоставлением

государственной услуги

22. Текущий контроль за соблюдением и исполнением главным специалистом-экспертом, ведущим специалистом-экспертом, старшим специалистом отдела трудовых отношений и социального партнерства Управления труда Министерства положений Регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, а также принятием решений ответственными лицами осуществляется заместителем министра экономического развития - начальником Управления труда.

23. Плановые проверки полноты и качества предоставления государственной услуги осуществляются путем проведения заместителем министра - начальником Управления труда анализа ежеквартального отчета, подготавливаемого начальником отдела трудовых отношений и социального партнерства Управления труда Министерства.

24. Внеплановая проверка за полнотой и качеством предоставления государственной услуги осуществляется путем проведения заместителем министра - начальником Управления труда анализа отчета, подготовленного по его поручению начальником отдела трудовых отношений и социального партнерства Управления труда Министерства. Указанная проверка проводится заместителем министра - начальником Управления труда по мере необходимости, в том числе в случае поступления в Министерство жалобы.

25. За решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги, главный специалист-эксперт, ведущий специалист-эксперт и старший специалист отдела трудовых отношений и социального партнерства Управления труда Министерства несут установленную законодательством персональную ответственность.

V. Порядок обжалования действий (бездействия) должностного

лица, а также принимаемого им решения при предоставлении

государственной услуги

26. Заявитель имеет право на досудебное обжалование действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги.

27. Предметом досудебного обжалования является некачественное предоставление государственной услуги или непредоставление государственной услуги.

28. Жалоба подается в письменной форме и должна содержать сведения о заявителе: фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ; фамилию, имя, отчество должностного лица, действия (бездействие) или решения которого обжалуются; причину обращения, а также сведения, подтверждающие факт обращения (дата устного обращения, дата и входящий номер письменного обращения и т.п.).

29. Если в жалобе не указаны фамилия гражданина, направившего жалобу, и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

Если в указанной жалобе содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, жалоба подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией.

Жалобу, в которой содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи, руководитель Министерства или его заместитель вправе оставить без ответа по существу поставленных в ней вопросов и сообщить заявителю, направившему жалобу, о недопустимости злоупотребления правом.

Если текст жалобы не поддается прочтению, ответ на жалобу не дается, о чем сообщается заявителю, направившему жалобу, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.

Если в письменной жалобе заявителя содержится вопрос, на который ему многократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми жалобами, и при этом в жалобе не приводятся новые доводы или обстоятельства, руководитель Министерства или его заместитель вправе принять решение о безосновательности очередной жалобы и прекращении переписки с заявителем по данному вопросу при условии, что указанная жалоба и ранее направляемые жалобы направлялись в один и тот же государственный орган или одному и тому же должностному лицу. О данном решении уведомляется заявитель, направивший жалобу.

Если ответ по существу поставленного в жалобе вопроса не может быть дан без разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, заявителю, направившему жалобу, сообщается о невозможности дать ответ по существу поставленного в ней вопроса в связи с недопустимостью разглашения указанных сведений.

(п. 29 в ред. Приказа Минэкономразвития РК от 28.04.2010 N 120)

30. Если причины, по которым ответ по существу поставленных в жалобе вопросов не мог быть дан, в последующем были устранены, заявитель вправе вновь обратиться с жалобой в Министерство или соответствующему должностному лицу.

(п. 30 в ред. Приказа Минэкономразвития РК от 28.04.2010 N 120)

31. Ответственность за объективное и своевременное рассмотрение обращения по обжалованию действий (бездействия) и решений, осуществляемых и принимаемых в ходе предоставления государственной услуги, несет должностное лицо Министерства, подписавшее ответ на жалобу.

32. Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

33. Жалоба заявителя адресуется заместителю министра или министру экономического развития Республики Коми.

34. Жалоба рассматривается в течение 30 дней со дня ее регистрации.

35. Результатом досудебного обжалования является письменный ответ по существу указанных в жалобе претензий.

36. Получатели государственной услуги вправе обжаловать решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги, а также действия или бездействия должностных лиц в судебном порядке в сроки, установленные гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и арбитражным процессуальным законодательством Российской Федерации.

37. Прием жалоб осуществляется начальником отдела организационной работы и размещения государственного заказа по адресу: 167983, Республика Коми, г. Сыктывкар, ул. Интернациональная, 108 (телефон (8212) 24-62-99) или электронной почте: minek@rkomi.ru. Режим работы - ежедневно, кроме субботы и воскресенья, с 9 час. 00 мин. до 17 час. 30 мин. (в пятницу до 16 час. 00 мин.), обед с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.

Приложение 1

к Административному регламенту

предоставления

государственной услуги

по проведению

уведомительной регистрации

коллективных договоров,

соглашений

Министерство экономического развития

Республики Коми

Адрес: ул. Интернациональная, 108,

г. Сыктывкар, Республика Коми, 167010

телефон (8-212) 21-45-08, факс 24-43-05

E-mail: minek@rkomi.ru

РЕКВИЗИТЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ОТВЕТСТВЕННЫХ ЗА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ

РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ, СОГЛАШЕНИЙ

Должность               

Телефон   

Электронный адрес

Заместитель   министра    -    начальник
Управления труда                       

20-13-84  

Начальник отдела  трудовых  отношений  и
социального партнерства Управления труда
Министерства                           

21-57-83  

socpart@rkomi.ru

Главный    специалист-эксперт     отдела
трудовых   отношений    и    социального
партнерства       Управления       труда
Министерства                           

20-19-29  

Ведущий    специалист-эксперт     отдела
трудовых   отношений    и    социального
партнерства       Управления       труда
Министерства                           

24-28-43  

Старший   специалист   отдела   трудовых
отношений  и   социального   партнерства
Управления труда Министерства          

24-50-08  
(телефон -   
факс)        

Приложение 2

к Административному регламенту

предоставления

государственной услуги

по проведению

уведомительной регистрации

коллективных договоров,

соглашений

┌─────────────────────────────────┐

│  Бланк организации с указанием  │           Образец письменного обращения

│      следующих реквизитов:      │

│  полное и краткое наименование  │    Министерство экономического развития

│           организации           │                         Республики Коми

│       ОКПО, ОГРН, ИНН/КПП       │

│Справочные данные об организации,│          Интернациональная ул., д. 108,

│       включающие в себя:        │                           г. Сыктывкар,

│почтовый адрес, номер телефона и │                        Республика Коми,

│  другие сведения по усмотрению  │                                  167010

│   организации (номера факсов,   │

│ телексов, счетов в банке, адрес │

│    электронной почты и др.)     │

│                                 │

│    ____________ N __________    │

│    На N _____ от ___________    │

└─────────────────────────────────┘

    "__________________________________________________________" направляет

                 (указать наименование организации)

коллективный    договор,   соглашение  (изменения  и (или)   дополнения   к

                           (нужное подчеркнуть)

коллективному   договору,   соглашению),  заключенный  (заключенное)  между

работодателем   (работодателями)   и  работниками  в  лице  их  полномочных

представителей на  срок _______________________________, на  уведомительную

                           (указать срок действия)

регистрацию   в   соответствии  со  ст.  50  Трудового  кодекса  Российской

Федерации.

    Представляю следующие сведения об организации:

    - форма собственности;

    - вид экономической деятельности;

    -  Ф.И.О.  и  контактные  телефоны руководителя, председателя первичной

профсоюзной организации (представителя работников) и контактного лица;

    - численность работников организации.

    К настоящему обращению прилагаю:

    1.  Коллективный  договор,  соглашение  (изменения и (или) дополнения к

коллективному  договору, соглашению) с приложениями, на которые есть ссылки

                           (нужное подчеркнуть)

в  коллективном  договоре,  соглашении, подписанные сторонами, в количестве

экземпляров  по  числу подписавших сторон и один экземпляр для Министерства

экономического развития Республики Коми.

    2.   Копию   протокола   (выписку   из   протокола)   общего   собрания

(конференции) работников о делегировании полномочий представления интересов

работников  организации,  в  том числе на подписание коллективного договора

уполномоченному   лицу   (для   организаций,   где   отсутствует  первичная

профсоюзная организация), в одном экземпляре.

_________________        ______________________      ______________________

   (должность)           (подпись работодателя        (расшифровка подписи)

                         или его представителя)

Приложение 3

к Административному регламенту

предоставления

государственной услуги

по проведению

уведомительной регистрации

коллективных договоров,

соглашений

БЛОК-СХЕМА

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ

УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ

ДОГОВОРОВ, СОГЛАШЕНИЙ

┌────────────────────────────────────┐

│письменное обращение и представление│

│документов                          │

└──────────────────┬─────────────────┘

                   \/

┌────────────────────────────────────┐    ┌───────────────────────────────┐

│принятие документов и регистрация   │<───┤представление исправленных,    │

│письменного обращения               │    │недостающих документов         │

└──────────────────┬─────────────────┘    └───────────────────────────────┘

                   \/                                      /\

┌────────────────────────────────────┐    ┌────────────────┴──────────────┐

│проверка полноты представленных     ├───>│уведомление о несоответствии   │

│документов                          │    │представленных документов и о  │

└──────────────────┬─────────────────┘    │приостановлении предоставления │

                   \/                     │государственной услуги         │

┌────────────────────────────────────┐    └────────────────┬──────────────┘

│внесение записей в журнал учета     │                     │

│получателей государственной услуги  │                     │

└──────────────────┬─────────────────┘                     │

                   \/                                      │

┌────────────────────────────────────┐                     │

│внесение сведений в базу данных     │                     │

│"Автоматизированная информационно - │                     │

│аналитическая система               │                     │

│"Социальное партнерство"            │                     │

└──────────────────┬─────────────────┘                     │

                   \/                                      │

┌────────────────────────────────────┐                     │

│проверка коллективных договоров,    │                     │

│соглашений на соответствие          │                     │

│трудовому законодательству          │                     │

└──────────────────┬─────────────────┘                     │

                   \/                                      \/

┌────────────────────────────────────┐    ┌───────────────────────────────┐

│направление заявителю письма -      │    │письмо об отказе в             │

│извещения о предоставлении          │    │предоставлении государственной │

│государственной услуги и            │    │услуги в случае непредставления│

│уведомительно зарегистрированных    │    │исправленных, недостающих      │

│коллективного договора, соглашения  │    │документов                     │

└────────────────────────────────────┘    └───────────────────────────────┘

Приложение 4

к Административному регламенту

предоставления

государственной услуги

по проведению

уведомительной регистрации

коллективных договоров,

соглашений

ЖУРНАЛ

УЧЕТА ПОЛУЧАТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ

УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ

N 
п.п.

Вх.
N и
дата

Краткое  
наименование
организации

Месторас-
положение

Представ-
ленные  
документы
(полный 
пакет/  
отсутст-
вующие  
докумен-
ты)     

N и дата
уведом-
ления о
приоста-
новлении
услуги 

N и 
дата
письма
об 
отказе

N и дата
уведоми-
тельной
реги-  
страции

N и дата   
письма-извещения

зая- 
вителю

в       
Гоструд-
инспекцию

1 

2 

3     

4   

5   

6   

7  

8   

9  

10   

Приложение 5

к Административному регламенту

предоставления

государственной услуги

по проведению

уведомительной регистрации

коллективных договоров,

соглашений

ЖУРНАЛ

УЧЕТА ПОЛУЧАТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ

УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ СОГЛАШЕНИЙ

NN
п.п.

Вх.
N и
дата

Полное   
наименова-
ние      
соглашения

Представ-
ленные  
документы
(полный 
пакет/  
отсутст-
вующие  
докумен-
ты)     

N и дата
уведом-
ления о
приоста-
новлении
услуги 

N и 
дата
письма
об 
отказе

N и дата
уведоми-
тельной 
регистра-
ции     

N и дата   
письма-извещения

заяви-
телю 

в       
Гоструд-
инспекцию

1 

2    

3   

4   

5  

6   

8  

9   

Приложение 6

к Административному регламенту

предоставления

государственной услуги

по проведению

уведомительной регистрации

коллективных договоров,

соглашений

ОБРАЗЦЫ ШТАМПОВ

     1. Образец штампа при              2. Образец штампа при

   проведении уведомительной          проведении уведомительной

    регистрации коллективных           регистрации соглашений

           договоров

┌──────────────────────────────┐   ┌──────────────────────────────┐

│Коллективный договор прошел   │   │Соглашение прошло             │

│уведомительную регистрацию    │   │уведомительную регистрацию    │

│в Министерстве экономического │   │в Министерстве экономического │

│развития Республики Коми      │   │развития Республики Коми      │

│______________________________│   │______________________________│

│Регистрационный N ____________│   │Регистрационный N ____________│

│от "___" ___________ 200___ г.│   │от "___" __________ 200___ г. │

│                              │   │                              │

│Заместитель министра:         │   │Заместитель министра:         │

│____________ _________________│   │____________ _________________│

│  (подпись)      (Ф.И.О.)     │   │  (подпись)      (Ф.И.О.)     │

│                              │   │                              │

└──────────────────────────────┘   └──────────────────────────────┘

Утвержден

Приказом

Министерства

экономического развития

Республики Коми

от 18 июня 2009 г. N 192

(приложение N 2)

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ И (ИЛИ) СОДЕЙСТВИЮ В УРЕГУЛИРОВАНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ

ТРУДОВЫХ СПОРОВ

(в ред. Приказа Минэкономразвития РК от 28.04.2010 N 120)

I. Общие положения

1. Настоящий Административный регламент (далее - Регламент) устанавливает сроки и последовательность административных процедур и административных действий Министерства экономического развития Республики Коми (далее - Министерство), порядок взаимодействия между его структурными подразделениями и должностными лицами при предоставлении государственной услуги по проведению уведомительной регистрации коллективных трудовых споров и (или) содействию в урегулировании коллективных трудовых споров (далее - государственная услуга).

2. Непосредственно государственную услугу предоставляет Министерство.

3. Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии с:

Конституцией Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 4, ст. 445);

Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. (Российская газета, 2001, 31 декабря; Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878);

Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 19, ст. 2060);

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2002 г. N 57 "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией" (Бюллетень Минтруда Российской Федерации, 2002, N 8);

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2002 г. N 58 "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника" (Бюллетень Минтруда Российской Федерации, 2002, N 8);

Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2002 г. N 59 "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже" (Бюллетень Минтруда Российской Федерации, 2002, N 8).

4. Результатом предоставления государственной услуги является уведомительная регистрация коллективных трудовых споров, предложения по устранению причин возникновения коллективных трудовых споров, консультации; рекомендация кандидатуры посредника; предложения по созданию трудового арбитража.

5. Получателями государственной услуги являются юридические лица, индивидуальные предприниматели и физические лица (их представители), являющиеся сторонами коллективного трудового спора.

II. Требования к порядку предоставления

государственной услуги

6. Порядок информирования о правилах предоставления государственной услуги:

6.1. Место нахождения Министерства: Республика Коми, г. Сыктывкар, ул. Интернациональная, 108.

Режим работы Министерства - ежедневно, кроме субботы и воскресенья, с 8 час. 45 мин. до 18 час. 00 мин. (в пятницу до 16 час. 45 мин.), обед с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.

6.2. Информация о должностных лицах, ответственных за предоставление государственной услуги, а также адреса их электронной почты и контактные телефоны приведены в приложении 1 к Регламенту.

6.3. Информация для получателей государственной услуги (Регламент, приложения к нему, формы для заполнения, перечень необходимых для предоставления государственной услуги документов, приведенный в пункте 8 Регламента) размещается на информационном стенде, официальном портале Республики Коми (адрес в Интернете www.econom.rkomi.ru) и в справочно-информационных правовых системах.

6.4. Заявитель обращается лично или по телефону в отдел трудовых отношений и социального партнерства Управления труда Министерства для получения консультаций о порядке получения государственной услуги.

6.5. Заявитель имеет право обратиться в Министерство для получения сведений о том, на каком этапе (в процессе выполнения каких административных действий административной процедуры) предоставления государственной услуги находится представленный им пакет документов.

6.6. При обращении заявителя в Министерство по телефону в целях получения информации о порядке предоставления государственной услуги отвечающий заявителю специалист, ответственный за предоставление государственной услуги, должен представиться: назвать фамилию, имя, отчество, должность, наименование отдела.

Во время телефонного разговора специалист должен произносить слова четко, избегать "параллельных разговоров" с окружающими людьми и не прерывать разговор по причине поступления звонка на другой телефонный аппарат.

7. Срок предоставления государственной услуги определяется в зависимости от трудоемкости работ и объема представленных материалов, но не должен превышать 3 рабочих дней.

Очередность для получателей государственной услуги устанавливается в соответствии с датой поступления документов.

8. Перечень необходимых для предоставления государственной услуги документов:

8.1. Письменное обращение о проведении уведомительной регистрации коллективного трудового спора по форме согласно приложению 2 к Регламенту.

8.2. Копия протокола (выписка из протокола) общего собрания (конференции) работников о делегировании полномочий представления интересов работников организации, в том числе на урегулирование коллективного трудового спора уполномоченному лицу (для организаций, где отсутствует первичная профсоюзная организация), в одном экземпляре.

8.3. Копия протокола (выписка из протокола) общего собрания (конференции) работников организации в целом, структурного подразделения об утверждении требований, выдвигаемых работниками к работодателю, в одном экземпляре.

8.4. Справка о коллективном трудовом споре в одном экземпляре, включающая:

краткое содержание коллективного трудового спора;

перечень требований работников в адрес работодателя по поводу урегулирования разногласий в области социально-трудовых отношений и оснований для их удовлетворения;

причины возникновения коллективного трудового спора.

8.5. Копия документа, подтверждающего получение требований другой стороной коллективного трудового спора, в одном экземпляре.

8.6. Копия извещения работодателем представителей работников о его решении по результатам рассмотрения требований по урегулированию разногласий в области социально-трудовых отношений в одном экземпляре.

8.7. Письменное обращение за рекомендацией кандидатуры посредника и (или) предложениями по созданию трудового арбитража по форме согласно приложению 3 к Регламенту.

9. Основанием для приостановления предоставления государственной услуги является непредставление документов в соответствии с требованиями пункта 8 Регламента.

Срок приостановления предоставления государственной услуги не должен превышать 1 рабочего дня.

10. Основанием для отказа предоставления государственной услуги является неустранение причин, являющихся основаниями для приостановления предоставления государственной услуги, в срок до 1 рабочего дня.

11. Помещения для предоставления государственной услуги обеспечиваются необходимыми для предоставления государственной услуги оборудованием (компьютерами, средствами электронно-вычислительной техники, средствами электронного информирования, средствами связи, включая Интернет, оргтехникой), канцелярскими принадлежностями, информационными и справочными материалами, наглядной информацией, периодическими изданиями, стульями и столами.

Рабочие места специалистов, участвующих в предоставлении государственной услуги, оснащаются вывесками с указанием фамилии, имени, отчества.

12. Для ожидания приема заявителям (представителям заявителя) отводится место, оборудованное столом и стульями для возможности оформления документов. Над столом размещается информационный стенд с Регламентом, приложениями к нему, формами для заполнения, перечнем необходимых для предоставления государственной услуги документов, приведенным в пункте 8 Регламента. На столе находится писчая бумага и канцелярские принадлежности.

13. Плата за предоставление государственной услуги не взимается.

III. Административные процедуры

14. Блок-схема предоставления государственной услуги представлена в приложении 4 к Регламенту.

15. Уведомительная регистрация коллективных трудовых споров, предложения по устранению причин возникновения коллективных трудовых споров, консультации.

15.1. Заявителем лично, через доверенное лицо или по почте в отдел организационной работы и размещения государственного заказа Министерства подается письменное обращение о проведении уведомительной регистрации и представляются документы в соответствии с требованиями подпунктов 8.2 - 8.6 пункта 8 Регламента.

15.2. Специалистом отдела организационной работы и размещения государственного заказа Министерства осуществляется:

прием документов, регистрация письменного обращения в программе UFR документооборот;

вручение заявителю или направление по почте (по его желанию) копии письменного обращения с отметкой о дате приема документов, присвоенном входящем номере, дате и времени исполнения государственной услуги;

направление письменного обращения и документов заявителя в отдел трудовых отношений и социального партнерства Управления труда Министерства.

Административные действия, устанавливаемые настоящим пунктом, осуществляются в день представления документов заявителем.

Результат административных действий: принятые, зарегистрированные и направленные в отдел трудовых отношений и социального партнерства Управления труда Министерства документы.

15.3. Главным специалистом-экспертом отдела трудовых отношений и социального партнерства Управления труда Министерства осуществляется проверка документов на предмет соответствия требованиям пункта 8 Регламента.

В случае несоответствия документов требованиям пункта 8 Регламента предоставление государственной услуги приостанавливается с даты выдачи заявителю уведомления о несоответствии представленных документов и о приостановлении предоставления государственной услуги (далее - уведомление о несоответствии документов).

В случае неустранения заявителем причин, являющихся основаниями для приостановления предоставления государственной услуги, в срок до 1 рабочего дня с даты выдачи заявителю уведомления о несоответствии документов, заявителю направляется письмо об отказе в предоставлении государственной услуги.

Административные действия, устанавливаемые настоящим пунктом, осуществляются в день представления документов заявителем.

Результат административных действий: проверенные документы; принятие документов в работу либо направление заявителю уведомления о несоответствии представленных документов, письма об отказе в предоставлении государственной услуги.

15.4. Главным специалистом-экспертом отдела трудовых отношений и социального партнерства Управления труда Министерства вносится запись в журнал учета получателей государственной услуги (приложение 5 к Регламенту) на основании представленных в соответствии с требованиями подпунктов 8.1 - 8.6 пункта 8 Регламента документов.

Административные действия, устанавливаемые настоящим пунктом, осуществляются в день поступления документов заявителя.

Результат административных действий: наличие записей в журнале учета получателей государственной услуги.

15.5. Главный специалист-эксперт отдела трудовых отношений и социального партнерства Управления труда Министерства на основе выявленных причин возникновения коллективных трудовых споров, их анализа и обобщения готовит предложения по их устранению, оказывает методическую помощь посредством предоставления консультаций заявителю на всех этапах рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора.

Административные действия, устанавливаемые настоящим пунктом, осуществляются в срок не более 1 рабочего дня.

Результат административных действий: предложения по устранению коллективных трудовых споров; консультации.

15.6. Главный специалист-эксперт отдела трудовых отношений и социального партнерства Управления труда Министерства готовит проект письма в адрес заявителя и представляет на подпись заместителю министра экономического развития Республики Коми - начальнику Управления труда (в его отсутствие - первому заместителю министра).

Письмо содержит информацию о факте проведения уведомительной регистрации коллективного трудового спора и предложения по устранению коллективного трудового спора.

Административные действия, устанавливаемые настоящим пунктом, осуществляются в срок не более 1 рабочего дня.

Результат административных действий: подготовка и направление письма заявителю о предоставлении государственной услуги.

Результат административной процедуры: уведомительная регистрация коллективных трудовых споров, предложения по устранению причин возникновения коллективных трудовых споров, консультации.

16. Рекомендация кандидатуры посредника.

16.1. Заявителем лично, через доверенное лицо или по почте в отдел организационной работы и размещения государственного заказа Министерства подается письменное обращение за рекомендацией кандидатуры посредника в соответствии с требованиями подпункта 8.7 пункта 8 Регламента.

16.2. Специалистом отдела организационной работы и размещения государственного заказа Министерства осуществляется:

прием документов, регистрация письменного обращения в программе UFR документооборот;

вручение заявителю или направление по почте (по его желанию) копии письменного обращения с отметкой о дате приема документов, присвоенном входящем номере, дате и времени исполнения государственной услуги;

направление письменного обращения и документов заявителя в отдел трудовых отношений и социального партнерства Управления труда Министерства.

Административные действия, устанавливаемые настоящим пунктом, осуществляются в день представления документов заявителем.

Результат административных действий: принятые, зарегистрированные и направленные в отдел трудовых отношений и социального партнерства Управления труда Министерства документы.

16.3. Главным специалистом-экспертом отдела трудовых отношений и социального партнерства Управления труда Министерства вносится запись в журнал учета получателей государственной услуги (приложение 5 к Регламенту) на основании представленных в соответствии с требованиями подпункта 8.7 пункта 8 Регламента документов.

Административные действия, устанавливаемые настоящим пунктом, осуществляются в день поступления документов заявителя.

Результат административных действий: наличие записей в журнале учета получателей государственной услуги.

16.4. Главный специалист-эксперт отдела трудовых отношений и социального партнерства Управления труда Министерства готовит проект письма заявителю с рекомендацией кандидатуры посредника и представляет на подпись заместителю министра экономического развития Республики Коми - начальнику Управления труда (в его отсутствие - первому заместителю министра).

Административные действия, устанавливаемые настоящим пунктом, осуществляются в срок не более 2 рабочих дней.

Результат административных действий: подготовка и направление письма заявителю с рекомендацией кандидатуры посредника.

Результат административной процедуры: рекомендация по кандидатуре посредника.

17. Предложения по созданию трудового арбитража.

17.1. Заявителем лично, через доверенное лицо или по почте в отдел организационной работы и размещения государственного заказа Министерства подается письменное обращение за предложениями по созданию трудового арбитража в соответствии с требованиями подпункта 8.7 пункта 8 Регламента.

17.2. Специалистом отдела организационной работы и размещения государственного заказа Министерства осуществляется:

прием документов, регистрация письменного обращения в программе UFR документооборот;

вручение заявителю или направление по почте (по его желанию) копии письменного обращения с отметкой о дате приема документов, присвоенном входящем номере, дате и времени исполнения государственной услуги;

направление письменного обращения и документов заявителя в отдел трудовых отношений и социального партнерства Управления труда Министерства.

Административные действия, устанавливаемые настоящим пунктом, осуществляются в день представления документов заявителем.

Результат административных действий: принятые, зарегистрированные и направленные в отдел трудовых отношений и социального партнерства Управления труда Министерства документы.

17.3. Главным специалистом-экспертом отдела трудовых отношений и социального партнерства Управления труда Министерства вносится запись в журнал учета получателей государственной услуги (приложение 5 к Регламенту) на основании представленных в соответствии с требованиями подпункта 8.7 пункта 8 Регламента документов.

Административные действия, устанавливаемые настоящим пунктом, осуществляются в день поступления документов заявителя.

Результат административных действий: наличие записей в журнале учета получателей государственной услуги.

17.4. Главный специалист-эксперт отдела трудовых отношений и социального партнерства Управления труда Министерства готовит проект письма заявителю с предложениями по созданию трудового арбитража и представляет на подпись заместителю министра экономического развития Республики Коми - начальнику Управления труда (в его отсутствие - первому заместителю министра).

Административные действия, устанавливаемые настоящим пунктом, осуществляются в срок не более 2 рабочих дней.

Результат административных действий: подготовка и направление письма заявителю с предложениями по созданию трудового арбитража.

Результат административной процедуры: предложения по созданию трудового арбитража.

IV. Порядок и формы контроля

за предоставлением государственной услуги

18. Текущий контроль за соблюдением и исполнением главным специалистом-экспертом отдела трудовых отношений и социального партнерства Управления труда Министерства положений Регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, а также принятием решений ответственными лицами осуществляется заместителем министра экономического развития - начальником Управления труда.

19. Плановые проверки полноты и качества предоставления государственной услуги осуществляются путем проведения заместителем министра - начальником Управления труда анализа ежеквартального отчета, подготавливаемого начальником отдела трудовых отношений и социального партнерства Управления труда Министерства.

20. Внеплановая проверка за полнотой и качеством предоставления государственной услуги осуществляется путем проведения заместителем министра - начальником Управления труда анализа отчета, подготовленного по его поручению начальником отдела трудовых отношений и социального партнерства Управления труда Министерства. Указанная проверка проводится заместителем министра - начальником Управления труда по мере необходимости, в том числе в случае поступления в Министерство жалобы.

21. За решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги, главный специалист-эксперт отдела трудовых отношений и социального партнерства Управления труда Министерства несет установленную законодательством персональную ответственность.

V. Порядок обжалования действий (бездействия) должностного

лица, а также принимаемого им решения при предоставлении

государственной услуги

22. Заявитель имеет право на досудебное обжалование действий (бездействия) и решений, принятых (осуществляемых) в ходе предоставления государственной услуги.

23. Предметом досудебного обжалования является некачественное предоставление государственной услуги или непредоставление государственной услуги.

24. Жалоба подается в письменной форме и должна содержать сведения о заявителе: фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ; фамилию, имя, отчество должностного лица, действия (бездействие) или решения которого обжалуются; причину обращения, а также сведения, подтверждающие факт обращения (дата устного обращения, дата и входящий номер письменного обращения и т.п.).

25. Порядок рассмотрения отдельных жалоб:

Если в жалобе не указаны фамилия гражданина, направившего жалобу, и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

Если в указанной жалобе содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, жалоба подлежит направлению в государственный орган в соответствии с его компетенцией.

Жалобу, в которой содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи, руководитель Министерства или его заместитель вправе оставить без ответа по существу поставленных в ней вопросов и сообщить заявителю, направившему жалобу, о недопустимости злоупотребления правом.

Если текст жалобы не поддается прочтению, ответ на жалобу не дается, о чем сообщается заявителю, направившему жалобу, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.

Если в письменной жалобе заявителя содержится вопрос, на который ему многократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми жалобами, и при этом в жалобе не приводятся новые доводы или обстоятельства, руководитель Министерства или его заместитель вправе принять решение о безосновательности очередной жалобы и прекращении переписки с заявителем по данному вопросу при условии, что указанная жалоба и ранее направляемые жалобы направлялись в один и тот же государственный орган или одному и тому же должностному лицу. О данном решении уведомляется заявитель, направивший жалобу.

Если ответ по существу поставленного в жалобе вопроса не может быть дан без разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, заявителю, направившему жалобу, сообщается о невозможности дать ответ по существу поставленного в ней вопроса в связи с недопустимостью разглашения указанных сведений.

(п. 25 в ред. Приказа Минэкономразвития РК от 28.04.2010 N 120)

26. Если причины, по которым ответ по существу поставленных в жалобе вопросов не мог быть дан, в последующем были устранены, заявитель вправе вновь обратиться с жалобой в Министерство или соответствующему должностному лицу.

(п. 26 в ред. Приказа Минэкономразвития РК от 28.04.2010 N 120)

27. Ответственность за объективное и своевременное рассмотрение обращения по обжалованию действий (бездействия) и решений, осуществляемых и принимаемых в ходе предоставления государственной услуги, несет должностное лицо Министерства, подписавшее ответ на жалобу.

28. Заявитель имеет право на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

29. Жалоба заявителя адресуется заместителю министра или министру экономического развития Республики Коми.

30. Жалоба рассматривается в течение 30 дней со дня ее регистрации.

31. Результатом досудебного обжалования является письменный ответ по существу указанных в жалобе претензий.

32. Получатели государственной услуги вправе обжаловать решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги, а также действия или бездействия должностных лиц в судебном порядке в сроки, установленные гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и арбитражным процессуальным законодательством Российской Федерации.

33. Прием жалоб осуществляется начальником отдела организационной работы и размещения государственного заказа по адресу: 167983, Республика Коми, г. Сыктывкар, ул. Интернациональная, 108 (телефон (8212) 24-62-99) или электронной почте: minek@rkomi.ru. Режим работы - ежедневно, кроме субботы и воскресенья, с 9 час. 00 мин. до 17 час. 30 мин. (в пятницу до 16 час. 00 мин.), обед с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.

Приложение 1

к Административному регламенту

предоставления

государственной услуги

по проведению

уведомительной регистрации

коллективных трудовых споров

и (или) содействию

в урегулировании коллективных

трудовых споров

Министерство экономического развития

Республики Коми

Адрес: ул. Интернациональная, 108,

г. Сыктывкар, Республика Коми, 167010

телефон (8-212) 21-45-08, факс 24-43-05

E-mail: minek@rkomi.ru

РЕКВИЗИТЫ

ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ, ОТВЕТСТВЕННЫХ ЗА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ

РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ И (ИЛИ) СОДЕЙСТВИЮ

В УРЕГУЛИРОВАНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Должность                

Телефон 

Электронный адрес

Заместитель    министра    -     начальник
Управления труда                         

20-13-84

Начальник  отдела  трудовых  отношений   и
социального партнерства  Управления  труда
Министерства                             

21-57-83

socpart@rkomi.ru  

Главный специалист-эксперт отдела трудовых
отношений   и   социального    партнерства
Управления труда Министерства            

20-19-29

Приложение 2

к Административному регламенту

предоставления

государственной услуги

по проведению

уведомительной регистрации

коллективных трудовых споров

и (или) содействию

в урегулировании коллективных

трудовых споров

┌─────────────────────────────────┐

│<*> Бланк организации с указанием│           Образец письменного обращения

│      следующих реквизитов:      │

│  полное и краткое наименование  │    Министерство экономического развития

│           организации           │                         Республики Коми

│       ОКПО, ОГРН, ИНН/КПП       │

│Справочные данные об организации,│          Интернациональная ул., д. 108,

│       включающие в себя:        │                           г. Сыктывкар,

│почтовый адрес, номер телефона и │                        Республика Коми,

│  другие сведения по усмотрению  │                                  167010

│   организации (номера факсов,   │

│ телексов, счетов в банке, адрес │

│    электронной почты и др.)     │

│                                 │

│    ____________ N __________    │

│    На N _____ от ___________    │

└─────────────────────────────────┘

    Сторона   коллективного   трудового   спора,   представляющая  интересы

работодателя/работников __________________________________________________,

(нужное подчеркнуть)            (указать наименование организации)

просит  в  соответствии  со  ст. 401 Трудового кодекса Российской Федерации

уведомительно  зарегистрировать  коллективный  трудовой  спор  (дата начала

спора - дд.мм.гг.).

    (указать дату)

    Представляю следующие сведения об организации:

    - форма собственности;

    - вид экономической деятельности;

    -  Ф.И.О.  и  контактные  телефоны руководителя, председателя первичной

профсоюзной организации (представителя работников) и контактного лица;

    -  численность  работников  организации,  в  том  числе  участвующих  в

коллективном трудовом споре.

    К настоящему обращению прилагаю:

    1.   Копию   протокола   (выписку   из   протокола)   общего   собрания

(конференции) работников о делегировании полномочий представления интересов

работников   организации,  в  том  числе  на  урегулирование  коллективного

трудового  спора  уполномоченному  лицу  (для  организаций, где отсутствует

первичная профсоюзная организация), в одном экземпляре.

    2.   Копию   протокола   (выписку   из   протокола)   общего   собрания

(конференции)  работников  организации в целом, структурного подразделения,

об  утверждении требований, выдвигаемых работниками к работодателю, в одном

экземпляре.

    3.   Справку   о  коллективном  трудовом  споре,  в  одном  экземпляре,

включающую:

    - краткое содержание коллективного трудового спора;

    -  перечень  требований  работников  в  адрес  работодателя  по  поводу

урегулирования   разногласий   в  области  социально-трудовых  отношений  и

оснований для их удовлетворения, в одном экземпляре;

    - причины возникновения коллективного трудового спора.

    4.   Копию   документа,  подтверждающего  получение  требований  другой

стороной коллективного трудового спора, в одном экземпляре.

    5.  Копию  извещения  работодателем  представителей  работников  о  его

решении   по   результатам   рассмотрения   требований   по  урегулированию

разногласий в области социально-трудовых отношений, в одном экземпляре.

_________________        ______________________      ______________________

   (должность)           (подпись работодателя       (расшифровка подписи)

                         или его представителя

                         либо представителя(ей)

                              работников)

    --------------------------------

    <*>   (при  направлении  письма  стороной,  представляющей  работников,

письмо оформляется на чистом листе)

Приложение 3

к Административному регламенту

предоставления

государственной услуги

по проведению

уведомительной регистрации

коллективных трудовых споров

и (или) содействию

в урегулировании коллективных

трудовых споров

┌─────────────────────────────────┐

│<*> Бланк организации с указанием│           Образец письменного обращения

│      следующих реквизитов:      │

│  полное и краткое наименование  │    Министерство экономического развития

│           организации           │                         Республики Коми

│       ОКПО, ОГРН, ИНН/КПП       │

│Справочные данные об организации,│          Интернациональная ул., д. 108,

│       включающие в себя:        │                           г. Сыктывкар,

│почтовый адрес, номер телефона и │                        Республика Коми,

│  другие сведения по усмотрению  │                                  167010

│   организации (номера факсов,   │

│ телексов, счетов в банке, адрес │

│    электронной почты и др.)     │

│                                 │

│    ____________ N __________    │

│    На N _____ от ___________    │

└─────────────────────────────────┘

    Сторона   коллективного   трудового   спора,   представляющая  интересы

работодателя/работников ___________________________________________, просит

(нужное подчеркнуть)         (указать наименование организации)

    - в  соответствии  со  ст.  403  Трудового кодекса Российской Федерации

      дать рекомендацию кандидатуры посредника.

    - в  соответствии  со  ст.  404  Трудового кодекса Российской Федерации

      дать предложения по созданию трудового арбитража.

      (нужное выделить отметкой в квадрате)

_________________        ______________________      _____________________

   (должность)           (подпись работодателя       (расшифровка подписи)

                         или его представителя

                         либо представителя(ей)

                              работников)

    --------------------------------

    <*>   (при  направлении  письма  стороной,  представляющей  работников,

письмо оформляется на чистом листе)

Приложение 4

к Административному регламенту

предоставления

государственной услуги

по проведению

уведомительной регистрации

коллективных трудовых споров

и (или) содействию

в урегулировании коллективных

трудовых споров

БЛОК-СХЕМА

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ

УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

И (ИЛИ) СОДЕЙСТВИЮ В УРЕГУЛИРОВАНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ

ТРУДОВЫХ СПОРОВ

┌────────────────────────────────────┐

│письменное обращение и представление│

│документов                          │

└──────────────────┬─────────────────┘

                   \/

┌────────────────────────────────────┐    ┌───────────────────────────────┐

│принятие документов и регистрация   │<───┤представление исправленных,    │

│письменного обращения               │    │недостающих документов         │

└──────────────────┬─────────────────┘    └───────────────────────────────┘

                   \/                                      /\

┌────────────────────────────────────┐    ┌────────────────┴──────────────┐

│проверка полноты представленных     ├───>│уведомление о несоответствии   │

│документов                          │    │представленных документов и о  │

└──────────────────┬─────────────────┘    │приостановлении предоставления │

                   \/                     │государственной услуги         │

┌────────────────────────────────────┐    └────────────────┬──────────────┘

│внесение записей в журнал учета     │                     │

│получателей государственной услуги  │                     \/

└──────────────────┬─────────────────┘    ┌───────────────────────────────┐

                   \/                     │письмо об отказе в             │

┌────────────────────────────────────┐    │предоставлении государственной │

│направление заявителю письма о      │    │услуги в случае непредставления│

│предоставлении государственной      │    │исправленных, недостающих      │

│услуги и предложений по устранению  │    │документов                     │

│причин возникновения коллективных   │    └───────────────────────────────┘

│трудовых споров, консультации;      │

│рекомендация кандидатуры посредника;│

│предложения по созданию трудового   │

│арбитража                           │

└────────────────────────────────────┘

Приложение 5

к Административному регламенту

предоставления

государственной услуги

по проведению

уведомительной регистрации

коллективных трудовых споров

и (или) содействию

в урегулировании коллективных

трудовых споров

ЖУРНАЛ

УЧЕТА ПОЛУЧАТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ УСЛУГИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ

УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

И (ИЛИ) СОДЕЙСТВИЮ В УРЕГУЛИРОВАНИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ

ТРУДОВЫХ СПОРОВ

N 
п.п.

Вх.
N и
дата

Краткое
наимено-
вание  
органи-
зации  

Месторас-
положение

Представ-
ленные  
документы
(полный 
пакет/  
отсутст-
вующие  
докумен-
ты)     

N и дата
уведом-
ления о
приоста-
новлении
услуги 

N и 
дата
письма
об 
отказе

N и дата
уведоми-
тельной 
регистра-
ции     
коллек- 
тивного 
трудового
спора   

N и дата
письма с
предложе-
ниями   
по      
устране-
нию     
причин  
коллек- 
тивного 
трудового
спора   

Сведения
о      
консуль-
тациях 

N и дата
письма с
рекомен-
дацией 
по     
кандида-
туре   
посред-
ника   

N и дата
письма с
предложе-
ниями по
созданию
трудового
арбитража

1 

2 

3   

4   

5   

6   

7  

8   

9   

10  

11  

12