ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ НА ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ В ДЕПАРТА...



Марий Эл Республикын

ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКАЗ

от 18 июня 2014 года № 72-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ НА ДОЛЖНОСТЬ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

В соответствии с распоряжением Администрации Главы Республики Марий Эл от 21 февраля 2014 г. № 66 «Об утверждении Типового порядка прохождения испытания государственного гражданского служащего Республики Марий Эл при назначении на должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл в государственном органе Республики Марий Эл» приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок прохождения испытания государственного гражданского служащего Республики Марий Эл при назначении на должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл.

2. Отделу кадровой и правовой работы (Царегородцева Е.Л.) ознакомить государственных гражданских служащих Республики Марий Эл в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл с настоящим приказом.

Руководитель А.П. Сычев

УТВЕРЖДЕН

Приказом ДГСЗН Республики Марий Эл от 18 июня 2014 г. № 72-П

ПОРЯДОК

прохождения испытания государственного гражданского служащего Республики Марий Эл при назначении на должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл

1. Порядок прохождения испытания государственного гражданского служащего Республики Марий Эл при назначении на должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл (далее - Порядок) регулирует прохождение испытания при поступлении гражданина на государственную гражданскую службу Республики Марий Эл (далее - гражданская служба) и при назначении государственного гражданского служащего Республики Марий Эл (далее - гражданский служащий) на иную должность государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл (далее - должность гражданской службы), за исключением случаев, предусмотренных частью 3 статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ) и другими федеральными законами.

2. Испытание устанавливается в целях проверки соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы и является одним из дополнительных условий служебного контракта.

Проверка соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы осуществляется исходя из исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей.

3. Продолжительность срока испытания устанавливается в соответствии с частями 1 и 4 статьи 27 Федерального закона № 79-ФЗ и указывается в приказе руководителя Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл (далее - Департамент) о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

4. В период прохождения испытания гражданский служащий:

исполняет должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

повышает уровень своих профессиональных знаний;

овладевает практическими навыками, необходимыми для исполнения должностных обязанностей, формами и методами работы по решению поставленных задач и применяет их в своей служебной деятельности.

В период испытания на гражданского служащего распространяется законодательство Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.

5. Гражданскому служащему в период прохождения испытания классный чин гражданской службы не присваивается.

Классный чин гражданской службы присваивается гражданскому служащему по окончании установленного срока испытания при отсутствии у него классного чина гражданской службы, соответствующего замещаемой должности гражданской службы.

6. Не позднее чем за две недели до завершения срока испытания непосредственный руководитель гражданского служащего представляет руководителю Департамента мотивированный отзыв по итогам прохождения гражданским служащим испытания (далее - отзыв), содержащий подпись гражданского служащего об ознакомлении.

7. В отзыве указывается перечень основных мероприятий, выполненных гражданским служащим в период прохождения испытания, определяется результативность его служебной деятельности, дается оценка профессиональных, деловых и личностных качеств гражданского служащего, уровня его профессиональной подготовленности, формулируется вывод об удовлетворительном (неудовлетворительном) результате испытания, на основании которого дается рекомендация о соответствии (несоответствии) гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы, а также вносится предложение о целесообразности (нецелесообразности) дальнейшего прохождения гражданским служащим гражданской службы по замещаемой должности.

При неудовлетворительном результате испытания в отзыве должны быть указаны причины, послужившие основанием для признания результата прохождения испытания неудовлетворительным, доказательства несоответствия гражданского служащего замещаемой им должности.

8. Основаниями для вывода о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы служат:

недостаточный профессиональный уровень служебной деятельности;

несоблюдение установленных сроков выполнения поручений или исполнение должностных обязанностей с нарушением сроков, установленных должностным регламентом;

ненадлежащая, некачественная подготовка служебных материалов;

низкая результативность служебной деятельности;

несоответствие служебной деятельности показателям эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленным должностным регламентом;

факты нарушения прав и законных интересов граждан и организаций.

9. При неудовлетворительном результате испытания руководитель Департамента имеет право:

предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность гражданской службы;

до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

10. В случае неудовлетворительного результата испытания гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы заместителя руководителя Департамента, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется Правительством Республики Марий Эл, руководитель Департамента направляет Председателю Правительства Республики Марий Эл предложение о нецелесообразности дальнейшего прохождения гражданским служащим гражданской службы по замещаемой должности для принятия Председателем Правительства Республики Марий Эл решения, предусмотренного абзацами вторым и третьим пункта 9 настоящего Порядка.

11. Отзыв хранится в личном деле гражданского служащего.

12. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.

13. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.

14. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня.