Основная информация
| Дата опубликования: | 18 июля 2014г. |
| Номер документа: | RU76000201401010 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Ярославская область |
| Принявший орган: | Департамент охраны окружающей среды и природопользования Ярославской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ДЕПАРТАМЕНТ
ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 18.07.2014 № 128-н
г. Ярославль
Об утверждении служебного распорядка департамента охраны окружающей среды и природопользования Ярославской области
В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьями 190 и 371 Трудового кодекса Российской Федерации
ДЕПАРТАМЕНТ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗЫВАЕТ:
1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок департамента охраны окружающей среды и природопользования Ярославской области.
2. Контроль за исполнением приказа возложить на директора департамента – главного государственного инспектора в области охраны окружающей среды Ярославской области Игнатьева С.И.
3. Приказ вступает в силу с момента подписания.
Директор департамента
С.И. Игнатьев
УТВЕРЖДЁН
приказом департамента
охраны окружающей среды
и природопользования
Ярославской области
от 18.07.2014 № 128-н
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
департамента охраны окружающей среды и природопользования Ярославской области
1. Общие положения
1.1. Служебный распорядок департамента охраны окружающей среды и природопользования Ярославской области (далее – служебный распорядок) принимается в целях укрепления служебной дисциплины, рационального использования рабочего (служебного) времени (далее – рабочее время), повышения результативности профессиональной деятельности и регламентирует режим работы (службы) (далее – режим работы) и времени отдыха в департаменте охраны окружающей среды и природопользования Ярославской области (далее – департамент).
1.2. Служебный распорядок распространяется:
1.2.1. На лиц, замещающих в департаменте должности государственной гражданской службы Ярославской области (далее – гражданские служащие).
1.2.2. На лиц, замещающих в департаменте должности, не относящиеся к должностям гражданской службы, и должности технического персонала (далее – работники).
1.3. Представитель нанимателя (работодатель) (далее – работодатель) обеспечивает ознакомление гражданских служащих, работников (далее – сотрудники) со служебным распорядком при поступлении на работу (службу) в департамент.
1.4. Вопросы, не урегулированные служебным распорядком, рассматриваются и решаются в соответствии с действующим законодательством.
2. Режим работы
2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
2.2. Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
2.3. Для пятидневной рабочей недели устанавливается следующий режим работы:
2.3.1. Начало работы в 8 часов 30 минут.
2.3.2. Перерыв для отдыха и питания с 12 часов 00 минут до 12 часов 48 минут. По согласованию с непосредственным руководителем перерыв для отдыха и питания составляет любые 48 минут в период с 11 часов 30 минут до 15 часов 00 минут.
2.3.3. Окончание работы:
- с понедельника по четверг – в 17 часов 30 минут;
- в пятницу – в 16 часов 30 минут.
2.4. Для сотрудников, режим рабочего времени которых отличается от правил, установленных пунктом 2.2 раздела 2 служебного распорядка, продолжительность рабочей недели определяется служебным контрактом (трудовым договором).
2.5. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и может использоваться сотрудником по своему усмотрению.
2.6. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
2.7. Распоряжением (приказом) работодателя на основании письменного заявления сотрудника ему могут быть изменены время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, установлены неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально времени фактического исполнения служебных обязанностей. Указанные изменения включаются в служебный контракт.
2.8. В исключительных случаях на основании распоряжения (приказа) работодателя и с согласия сотрудника он может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с трудовым законодательством.
По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.9. В целях обеспечения служебной дисциплины работодатель организует учет рабочего времени.
2.10. Ненормированный рабочий (служебный) день устанавливается:
2.10.1. Для гражданского служащего, замещающего должность главной группы должностей.
2.10.2. Для работника в случае включения в заключенный с ним трудовой договор условия о ненормированном служебном дне.
2.11. Сотрудники обязаны информировать своего непосредственного руководителя о своем отсутствии на рабочем месте в рабочее время (за исключением перерыва для отдыха и питания), причинах и предполагаемом времени отсутствия.
В случае отсутствия сотрудника без предварительного согласования непосредственный руководитель уведомляет об отсутствии сотрудника отдел по делам департамента, кадровому и юридическому обеспечению департамента.
Без служебной необходимости отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин или без разрешения (устного или письменного) непосредственного руководителя считается нарушением служебной дисциплины и является основанием для рассмотрения вопроса о применении дисциплинарного взыскания.
2.12. На сотрудников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим работы тех организаций, в которые они командированы.
3. Время отдыха
3.1. Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и выплачивается денежное содержание на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, работникам – ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3.3. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, составленным с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха. График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года.
3.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков и оформляется распоряжением (приказом) работодателя.
По личному заявлению сотрудника при согласовании с непосредственным руководителем время ежегодного оплачиваемого отпуска может быть изменено.
3.5. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника.
3.6. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска определяется:
3.6.1. Для гражданских служащих – в соответствии со статьей 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3.6.2. Для работников – в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется в соответствии со статьей 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3.8. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 календарных дня.
3.9. Гражданским служащим, которым установлен ненормированный служебный день, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с указом Губернатора области от 22.03.2013 № 145 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Ярославской области, которым установлен ненормированный служебный день».
3.10. Сотрудникам, которым установлен ненормированный рабочий (служебный) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий (служебный) день, продолжительность которого составляет:
3.10.1. Для гражданских служащих:
- замещающих главные должности государственной гражданской службы Ярославской области:
категории «руководители», – 4 календарных дня;
категории «специалисты», – 3 календарных дня.
3.10.2. Для работников – 3 календарных дня.
3.11. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий (служебный) день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям в порядке, установленном действующим законодательством, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
3.13. Отзыв сотрудника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
3.14. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам сотруднику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы), продолжительность которого определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.
3.15. Работодатель обязан на основании письменного заявления сотрудника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.
4. Условия труда на рабочем месте
4.1. Работодатель обязан обеспечить сотрудникам здоровые и безопасные условия труда, надлежащее техническое оснащение рабочих мест. Нормы освещенности, температурный режим, безопасность технических средств и бытовых приборов должны соответствовать установленным нормам и требованиям.
Работодатель осуществляет свои обязанности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
4.2. Сотрудники обязаны:
4.2.1. Содержать свое рабочее место в порядке, чистоте, бережно относиться к имуществу департамента (мебели, вверенной технике, средствам связи).
4.2.2. Содержать в надлежащем состоянии компьютерную и иную оргтехнику, доверенную им для выполнения работы, о любой неполадке немедленно сообщать в соответствующие службы. Использовать любую выделенную технику по назначению для исполнения должностных обязанностей.
4.2.3. Принимать меры по немедленному устранению причин и условий, препятствующих выполнению должностных обязанностей, и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю.
4.2.4. Соблюдать режим труда и отдыха при работе на персональном компьютере, в том числе нормы продолжительности непрерывной работы с компьютером без регламентированного перерыва.
4.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
Ознакомиться с планом эвакуации сотрудников департамента на случай возникновения чрезвычайных ситуаций (пожар, информация о заминировании здания и др.), размещенным в доступных для обозрения местах.
4.2.6. При прекращении действия служебного контракта (трудового договора) сотрудник обязан вернуть вверенные ему для работы материальные ценности, принадлежащие департаменту, идентификационные карты, ключи и карты доступа, электронные ключи, служебное удостоверение.
4.3. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования, установленные Кодексом этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ярославской области, утвержденным указом Губернатора области от 27.06.2011 № 268 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ярославской области».
4.4. Запрещается:
4.4.1. Курение табака в помещениях, занятых органами государственной власти Ярославской области (курение допускается в специально отведенном месте, где установлено соответствующее обозначение).
4.4.2. Оставлять включенными по окончании рабочего дня компьютерную и иную оргтехнику, а также электрические устройства.
4.4.3. Оставлять ключ в двери кабинета на период временного отсутствия сотрудника.
1
ДЕПАРТАМЕНТ
ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ
И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ
ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 18.07.2014 № 128-н
г. Ярославль
Об утверждении служебного распорядка департамента охраны окружающей среды и природопользования Ярославской области
В соответствии со статьей 56 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьями 190 и 371 Трудового кодекса Российской Федерации
ДЕПАРТАМЕНТ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И ПРИРОДОПОЛЬЗОВАНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗЫВАЕТ:
1. Утвердить прилагаемый служебный распорядок департамента охраны окружающей среды и природопользования Ярославской области.
2. Контроль за исполнением приказа возложить на директора департамента – главного государственного инспектора в области охраны окружающей среды Ярославской области Игнатьева С.И.
3. Приказ вступает в силу с момента подписания.
Директор департамента
С.И. Игнатьев
УТВЕРЖДЁН
приказом департамента
охраны окружающей среды
и природопользования
Ярославской области
от 18.07.2014 № 128-н
СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
департамента охраны окружающей среды и природопользования Ярославской области
1. Общие положения
1.1. Служебный распорядок департамента охраны окружающей среды и природопользования Ярославской области (далее – служебный распорядок) принимается в целях укрепления служебной дисциплины, рационального использования рабочего (служебного) времени (далее – рабочее время), повышения результативности профессиональной деятельности и регламентирует режим работы (службы) (далее – режим работы) и времени отдыха в департаменте охраны окружающей среды и природопользования Ярославской области (далее – департамент).
1.2. Служебный распорядок распространяется:
1.2.1. На лиц, замещающих в департаменте должности государственной гражданской службы Ярославской области (далее – гражданские служащие).
1.2.2. На лиц, замещающих в департаменте должности, не относящиеся к должностям гражданской службы, и должности технического персонала (далее – работники).
1.3. Представитель нанимателя (работодатель) (далее – работодатель) обеспечивает ознакомление гражданских служащих, работников (далее – сотрудники) со служебным распорядком при поступлении на работу (службу) в департамент.
1.4. Вопросы, не урегулированные служебным распорядком, рассматриваются и решаются в соответствии с действующим законодательством.
2. Режим работы
2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
2.2. Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
2.3. Для пятидневной рабочей недели устанавливается следующий режим работы:
2.3.1. Начало работы в 8 часов 30 минут.
2.3.2. Перерыв для отдыха и питания с 12 часов 00 минут до 12 часов 48 минут. По согласованию с непосредственным руководителем перерыв для отдыха и питания составляет любые 48 минут в период с 11 часов 30 минут до 15 часов 00 минут.
2.3.3. Окончание работы:
- с понедельника по четверг – в 17 часов 30 минут;
- в пятницу – в 16 часов 30 минут.
2.4. Для сотрудников, режим рабочего времени которых отличается от правил, установленных пунктом 2.2 раздела 2 служебного распорядка, продолжительность рабочей недели определяется служебным контрактом (трудовым договором).
2.5. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время и может использоваться сотрудником по своему усмотрению.
2.6. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством.
2.7. Распоряжением (приказом) работодателя на основании письменного заявления сотрудника ему могут быть изменены время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, установлены неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально времени фактического исполнения служебных обязанностей. Указанные изменения включаются в служебный контракт.
2.8. В исключительных случаях на основании распоряжения (приказа) работодателя и с согласия сотрудника он может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с трудовым законодательством.
По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.9. В целях обеспечения служебной дисциплины работодатель организует учет рабочего времени.
2.10. Ненормированный рабочий (служебный) день устанавливается:
2.10.1. Для гражданского служащего, замещающего должность главной группы должностей.
2.10.2. Для работника в случае включения в заключенный с ним трудовой договор условия о ненормированном служебном дне.
2.11. Сотрудники обязаны информировать своего непосредственного руководителя о своем отсутствии на рабочем месте в рабочее время (за исключением перерыва для отдыха и питания), причинах и предполагаемом времени отсутствия.
В случае отсутствия сотрудника без предварительного согласования непосредственный руководитель уведомляет об отсутствии сотрудника отдел по делам департамента, кадровому и юридическому обеспечению департамента.
Без служебной необходимости отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин или без разрешения (устного или письменного) непосредственного руководителя считается нарушением служебной дисциплины и является основанием для рассмотрения вопроса о применении дисциплинарного взыскания.
2.12. На сотрудников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим работы тех организаций, в которые они командированы.
3. Время отдыха
3.1. Гражданским служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и выплачивается денежное содержание на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, работникам – ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3.3. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, составленным с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха. График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года.
3.4. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков и оформляется распоряжением (приказом) работодателя.
По личному заявлению сотрудника при согласовании с непосредственным руководителем время ежегодного оплачиваемого отпуска может быть изменено.
3.5. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника.
3.6. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска определяется:
3.6.1. Для гражданских служащих – в соответствии со статьей 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3.6.2. Для работников – в соответствии со статьей 115 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.7. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется в соответствии со статьей 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
3.8. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 4 календарных дня.
3.9. Гражданским служащим, которым установлен ненормированный служебный день, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с указом Губернатора области от 22.03.2013 № 145 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Ярославской области, которым установлен ненормированный служебный день».
3.10. Сотрудникам, которым установлен ненормированный рабочий (служебный) день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий (служебный) день, продолжительность которого составляет:
3.10.1. Для гражданских служащих:
- замещающих главные должности государственной гражданской службы Ярославской области:
категории «руководители», – 4 календарных дня;
категории «специалисты», – 3 календарных дня.
3.10.2. Для работников – 3 календарных дня.
3.11. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий (служебный) день предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.12. Ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям в порядке, установленном действующим законодательством, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
3.13. Отзыв сотрудника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору сотрудника в удобное для него время в текущем рабочем году или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
3.14. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам сотруднику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы), продолжительность которого определяется по соглашению между сотрудником и работодателем.
3.15. Работодатель обязан на основании письменного заявления сотрудника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- сотрудникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.
4. Условия труда на рабочем месте
4.1. Работодатель обязан обеспечить сотрудникам здоровые и безопасные условия труда, надлежащее техническое оснащение рабочих мест. Нормы освещенности, температурный режим, безопасность технических средств и бытовых приборов должны соответствовать установленным нормам и требованиям.
Работодатель осуществляет свои обязанности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
4.2. Сотрудники обязаны:
4.2.1. Содержать свое рабочее место в порядке, чистоте, бережно относиться к имуществу департамента (мебели, вверенной технике, средствам связи).
4.2.2. Содержать в надлежащем состоянии компьютерную и иную оргтехнику, доверенную им для выполнения работы, о любой неполадке немедленно сообщать в соответствующие службы. Использовать любую выделенную технику по назначению для исполнения должностных обязанностей.
4.2.3. Принимать меры по немедленному устранению причин и условий, препятствующих выполнению должностных обязанностей, и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю.
4.2.4. Соблюдать режим труда и отдыха при работе на персональном компьютере, в том числе нормы продолжительности непрерывной работы с компьютером без регламентированного перерыва.
4.2.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.
Ознакомиться с планом эвакуации сотрудников департамента на случай возникновения чрезвычайных ситуаций (пожар, информация о заминировании здания и др.), размещенным в доступных для обозрения местах.
4.2.6. При прекращении действия служебного контракта (трудового договора) сотрудник обязан вернуть вверенные ему для работы материальные ценности, принадлежащие департаменту, идентификационные карты, ключи и карты доступа, электронные ключи, служебное удостоверение.
4.3. Гражданские служащие обязаны соблюдать требования, установленные Кодексом этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ярославской области, утвержденным указом Губернатора области от 27.06.2011 № 268 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ярославской области».
4.4. Запрещается:
4.4.1. Курение табака в помещениях, занятых органами государственной власти Ярославской области (курение допускается в специально отведенном месте, где установлено соответствующее обозначение).
4.4.2. Оставлять включенными по окончании рабочего дня компьютерную и иную оргтехнику, а также электрические устройства.
4.4.3. Оставлять ключ в двери кабинета на период временного отсутствия сотрудника.
1
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | газета "Документ-регион" № 60 от 29.07.2014 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 060.020.180 Особенности регулирования труда (службы) отдельных категорий работников, государственных и муниципальных служащих (см. также 010.150.060, 020.020.000, 150.050.020) |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
