ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ УПРАВЛЕНИЯ ПО ТРУДУ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, З...



УПРАВЛЕНИЕ ПО ТРУДУ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 18 июля 2014 года №70-ОД

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ УПРАВЛЕНИЯ ПО ТРУДУ ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ УПРАВЛЕНИЯ, НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ ДОЛЖНОСТИ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОРОМ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии со статьей 13 закона Еврейской автономной области от 24.11.2004 №363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим управления по труду правительства Еврейской автономной области, за исключением государственных гражданских служащих управления, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области.

2. Признать утратившими силу приказ управления по труду правительства Еврейской автономной области от 06.08.2010 №33 «Об утверждении Положения о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственными гражданскими служащими управления по труду правительства Еврейской автономной области, за исключением государственных гражданских служащих управления, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области».

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Начальник управления

Т.Н. Ряполова

УТВЕРЖДЕНО

Приказом управления по труду

правительства Еврейской

автономной области

от 18.07.2014 №70-ОД

Положение

о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим управления по труду правительства Еврейской автономной области, за исключением государственных гражданских служащих управления, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

1. Настоящее Положение о порядке выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим управления по труду правительства Еврейской автономной области, за исключением государственных гражданских служащих управления, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее – Положение), разработано в соответствии со статьей 13 закона Еврейской автономной области от 24.11.2004 №363-ОЗ «О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области» и определяет порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий государственным гражданским служащим управления по труду правительства Еврейской автономной области, за исключением государственных гражданских служащих управления, назначение на должность и освобождение от должности которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее – гражданский служащий).

2. В настоящем Положении применяются следующие понятия:

-              особо важное задание - задание или поручение, выполнение которого связано с особой ответственностью и может повлечь важные социальные, политические и финансовые последствия для Еврейской автономной области;

-              особо сложное задание - задание или поручение, выполнение которого связано с большим объемом работы, срочностью или выполнением должностных обязанностей в условиях особого режима и графика работы.

3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее – премия) не является поощрением, определяемым статьей 55 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

4.              Выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется гражданскими служащими по поручению начальника управления по труду.

5.              Выплата премии производится конкретному государственному служащему исходя из результатов его деятельности.

6. Выплата премии гражданским служащим управления по труду производится за счет средств фонда оплаты труда, установленного на очередной финансовый год.

7. Основаниями для принятия решения о премировании гражданского служащего управления по труду являются следующие показатели:

1) за выполнение особо важного задания:

- личное участие гражданского служащего в выполнении задания и поручения, которые носят особо важный характер;

- своевременная и четкая организация деятельности управления по труду;

- результаты работы гражданского служащего управления по труду по выполнению особо важного задания;

- результаты командировок, которые окажут  влияние па экономическое, социальное и культурное развитие области.

2) за выполнение особо сложного задания:

- своевременное либо досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне сложных заданий и поручений начальника управления по труду;

- выполнение срочных заданий и поручений начальника управления по труду;

- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов.

8. Решение о выплате премии принимает начальник управления по труду  по представлению заместителей начальника управления, начальников отделов управления.

В представлении, направляемом начальнику управления по труду, указывается гражданский служащий управления, подлежащий премированию;

-              описание конкретных заданий и поручений, данных начальником управления по труду, и результаты их выполнения, за которые надлежит премировать гражданского служащего управления по труду;

- предполагаемый размер премии.

9. После наложения резолюции начальника управления по труду на представлении решение о выплате премии оформляется приказом управления по труду правительства Еврейской автономной области.

10.              Премия максимальными размерами не ограничивается и не должна носить массового характера.