ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУ...



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ЖИЛИЩНОМУ И СТРОИТЕЛЬНОМУ НАДЗОРУ

Приказ

18 июля 2018 года № 1033

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ЖИЛИЩНОМУ И СТРОИТЕЛЬНОМУ НАДЗОРУ НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ И МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ПО ЖИЛИЩНОМУ И СТРОИТЕЛЬНОМУ НАДЗОРУ НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 28.08.2018 года № 11606

(в редакции приказов Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 05.11.2020 № 1616, от 27.01.2021 года № 137)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 11 декабря 2009 года №УП-703 «О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Башкортостан», п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору на конкурсной основе согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить Методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору на конкурсной основе согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

3. Признать утратившим силу приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 12 января 2015 года № 23 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Государственном комитете Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору».

4. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции  в установленном законодательством порядке.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя председателя - главного государственного жилищного инспектора А.Н. Крылова.

Председатель

И.М. Шафиков

Приложение № 1

к приказу

Государственного комитета Республики Башкортостан

по жилищному и строительному надзору

от «18» июля 2018 года № 1033

Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору на конкурсной основе

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов».

Комиссия по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору (далее соответственно – Конкурсная комиссия, Комитет РБ) на конкурсной основе действует на постоянной основе и в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее – Положение), Положением о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 года № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа», Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», другими указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», а также Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору на конкурсной основе, утвержденной приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 18 июля 2018 года № 1033 (далее – Методика).

2. Настоящее Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее – гражданская служба) и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору на конкурсной основе (далее – Положение) определяет состав, сроки и порядок работы конкурсной комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору (далее – конкурсная комиссия) и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Государственном комитете Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору и включение в кадровый резерв Комитета РБ на конкурсной основе.

3. Цели проведения конкурса:

- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе Республики Башкортостан и права государственных гражданских служащих Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

- формирование кадрового резерва Комитета РБ.

4. В состав конкурсной комиссии входят председатель Комитета и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), а также включаемые в состав конкурсной комиссии в соответствии с положениями части 4.1 независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы.

В состав Конкурсной комиссии также включается представитель Общественного совета при Комитете.

Общее число представителей Общественного совета при Комитете и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Конкурсной комиссии.

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 27.01.2021 № 137)

4.1. Включаемые в состав конкурсных комиссий представители научных, образовательных и других организаций приглашаются и отбираются Администрацией Главы Республики Башкортостан по запросу председателя Комитета, направленному без указания персональных данных независимых экспертов, в порядке, установленном нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации или нормативным правовым актом Республики Башкортостан, принятым с учетом порядка, установленного Правительством Российской Федерации. Представители общественных советов, включаемые в состав конкурсных комиссий, определяются решением Общественного совета при Комитете.

(пункт введен приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 27.01.2021 № 137)

4.2. Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии Комитета не может превышать три года. Исчисление данного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии. Повторное включение данного независимого эксперта в состав конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в конкурсной комиссии.

(пункт введен приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 27.01.2021 № 137)

4.3. Срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии Комитета не может превышать в совокупности три года.

(пункт введен приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 27.01.2021 № 137)

5. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения

6. Председателем конкурсной комиссии является первый заместитель Председателя Комитета.

Председатель конкурсной комиссии:

осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии;

председательствует на заседаниях конкурсной комиссии;

определяет по согласованию с другими членами конкурсной комиссии порядок рассмотрения вопросов:

контролирует исполнение решений, принятых конкурсной комиссией;

консультирует членов конкурсной комиссии по вопросам проведения конкурса;

осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации и правовыми актами Комитета РБ.

В отсутствие председателя конкурсной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя Конкурсной комиссии.

Члены конкурсной комиссии:

вправе вносить предложения председателю Конкурсной комиссии о применении методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан (государственных гражданских служащих), допущенных до участия в конкурсе (далее – кандидаты), формировании конкурсных заданий в соответствии с Методикой;

участвуют в принятии решения о допуске кандидатов к участию в конкурсе;

обязаны соблюдать настоящее Положение;

обязаны не пропускать заседания Конкурсной комиссии без уважительных причин (болезнь, командировка, отпуск и т.п.);

подписывают решение (протокол) Конкурсной комиссии.

Секретарь Конкурсной комиссии (должностное лицо отдела государственной службы и противодействия коррупции):

осуществляет подготовку проекта правового акта Комитета РБ о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Комитете РБ;

осуществляет подготовку и размещение объявления о проведении конкурса в соответствии с Методикой;

консультирует граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), заявивших о намерении участвовать в конкурсе (далее - гражданин (государственный гражданский служащий)), по вопросам проведения конкурса;

осуществляет прием, регистрацию и хранение заявлений кандидатов на участие в конкурсе и прилагаемых к ним документов;

получает от граждан (государственных гражданских служащих) письменные согласия на обработку их персональных данных;

осуществляет оценку сведений, представленных гражданином (государственным гражданским служащим), на предмет соответствия гражданина (государственного гражданского служащего) установленным квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Госкомитете РБ (для включения в кадровый резерв Комитета РБ), на которую объявлен конкурс;

готовит проект письма гражданину (государственному гражданскому служащему) о его недопуске к участию в конкурсе, отказе в приеме документов, переносе срока приема документов для участия в конкурсе;

направляет гражданам (государственным гражданским служащим) мотивированное извещение об отказе в приеме документов, представленных для участия в конкурсе, в течении 3 рабочих дней с даты представления документов;

направляет гражданам (государственным гражданским служащим) извещение о переносе срока приема документов, представленных для участия в конкурсе, в течении 3 рабочих дней с даты принятия председателем Гостранса РБ решения о переносе срока приема документов;

осуществляет подготовку писем Комитета РБ в Администрацию Главы Республики Башкортостан, научные, образовательные и другие организации о приглашении специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой, для включения в состав Конкурсной комиссии в качестве независимых экспертов;

осуществляет подготовку писем Комитета РБ в Общественный совет при Комитете РБ о приглашении членов Общественного совета при Комитете РБ для включения в состав конкурсной комиссии;

осуществляет подготовку заседаний конкурсной комиссии;

направляет не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса в соответствии с пунктом 4.8 Методики гражданам (государственным гражданским служащим) уведомления о недопуске к участию в конкурсе;

направляет не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса в соответствии с пунктом 4.9 Методики кандидатам о дате, месте и времени его проведения, о конкурсных процедурах;

оформляет результаты голосования конкурсной комиссии решением (протоколом), которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании;

ведет протокол заседания конкурсной комиссии, в котором фиксирует ход заседания Конкурсной комиссии, ее решения и результаты голосования;

направляет кандидатам сообщения в письменной форме о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения;

обеспечивает размещение информации о результатах конкурса на официальных сайтах Комитета РБ и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в 7-дневный срок со дня его завершения;

возвращает по письменному заявлению претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Комитете РБ, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, их документы, хранящиеся в архиве Комитете РБ, в течение трех лет со дня завершения конкурса;

организует уничтожение документов претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Комитете РБ (для включения в кадровый резерв Комитете РБ), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, по истечении трех лет со дня завершения конкурса;

осуществляет подготовку проектов правовых актов Комитета РБ по вопросам, относящимся к организации и проведению конкурсов.

Секретарь конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений конкурсной комиссией.

В период временного отсутствия секретаря Конкурсной комиссии его обязанности возлагаются председателем Конкурсной комиссии на одного из ее членов.

7. В основные функции Конкурсной комиссии входят:

1) организация и проведение конкурсных процедур;

2) принятие решения по результатам конкурсов о назначении на вакантную должность или включении в кадровый резерв Министерства.

8. Для эффективного применения методов оценки необходимо обеспечить участие в работе конкурсной комиссии специалистов в области оценки персонала, а также специалистов в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям Комитета РБ и его подразделений.

9. При подготовке к проведению конкурсов отделом государственной службы и противодействия коррупции уточняется участие в составе конкурсной комиссии представителей научных, образовательных и других организаций, привлекаемых в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой.

10. При проведении конкурса Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

Порядок проведения конкурсных процедур определяется Конкурсной комиссией в соответствии с Методикой.

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 05.11.2020 № 1616)

11. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов. Руководство деятельностью Конкурсной комиссии осуществляет председатель Конкурсной комиссии. В период временного отсутствия председателя Конкурсной комиссии (болезнь, командировка, отпуск и т.п.) руководство Конкурсной комиссией осуществляет заместитель председателя Конкурсной комиссии.

12. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы в Комитете РБ, не допускается.

13. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов Конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов членов Конкурсной комиссии решающим является голос председательствующего.

14. Решение Конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Комитете РБ (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Результаты конкурса оформляются решением Конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Комитете РБ по форме согласно приложению № 8 к Методике и протоколом заседания Конкурсной комиссии по результатам конкурса на формирование кадрового резерва Комитете РБ на конкурсной основе (протокол Конкурсной комиссии) по форме согласно приложению № 9 к Методике, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании Конкурсной комиссии.

15. Протокол (решение) Конкурсной комиссии является основанием для:

назначения победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Комитете РБ и заключения с ним служебного контракта:

отказа в назначении кандидата на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Комитете РБ или включении в кадровый резерв.

включения в кадровый резерв кандидата, признанного победителем конкурса на формирование кадрового резерва Комитете РБ на конкурсной основе;

отказа во включении в кадровый резерв.

В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность, Конкурсная комиссия предлагает вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Комитета РБ кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Комитете РБ, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

16. По результатам конкурса издается приказ Комитета РБ о назначении победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Комитете РБ.

Если Конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Комитета РБ кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Комитете РБ, то с согласия указанного лица издается приказ Комитета РБ о включении его в кадровый резерв Комитета РБ для замещения должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Комитете РБ той же группы, к которой относилась вакантная должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Комитете РБ.

17. На основании результатов конкурса Конкурсной комиссией может быть принято решение об отсутствии кандидатов, отвечающих квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан. В этом случае конкурс признается несостоявшимся, и председатель Комитета РБ может принять решение о проведении повторного конкурса.

18. Документы претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

19. Организация и обеспечение работы Конкурсной комиссии возлагается на секретаря Конкурсной комиссии.

20. В соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Республики Башкортостан от 26 февраля 2006 года № 44 «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационных и конкурсных комиссий, образуемых государственными органами Республики Башкортостан» ставка почасовой оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составы аттестационных и конкурсных комиссий, образуемых государственными органами Республики Башкортостан, составляет 80 рублей.

Оплата труда указанных независимых экспертов осуществляется на основе договора, заключенного между Министерством и независимым экспертом.

21. Деятельность независимых экспертов, привлекаемых для работы и комиссиях, может осуществляться с согласия этих экспертов на безвозмездной основе.

22. Финансирование расходов на оплату труда независимых экспертов осуществляется в пределах средств, предусмотренных на содержание Министерства.

23. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной комиссии по решению председателя Комитета РБ проводится периодическое обновление ее состава.

24. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 2

к приказу

Государственного комитета Республики Башкортостан

по жилищному и строительному надзору

от «18» июля 2018 года № 1033

Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору на конкурсной основе

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства РФ от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан».

1.2 Методика направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры и формирование профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба) при проведении в Государственном комитете  Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору  конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв.

1.3 Методика определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и формирования кадрового резерва на конкурсной основе в Государственном комитете Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору (далее – конкурс, Комитет РБ).

1.4. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов).

2. ПОДГОТОВКА К ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСОВ

2.1. Подготовка к проведению конкурса предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов.

2.2. Актуализация положений должностного регламента гражданского служащего осуществляется структурным подразделением Комитета РБ, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - структурным подразделением Комитета РБ, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв (далее - заинтересованным структурным подразделением) по согласованию с отделом государственной службы и противодействия коррупции Комитета РБ.

2.3. По решению Председателя Комитета РБ в должностном регламенте гражданского служащего в отношении вакантной должности гражданской службы устанавливаются квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).

2.4. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 05.11.2020 № 1616)

2.5. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантной должности гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению № 1 к настоящей Методике и описанием методов оценки согласно приложению № 2 к настоящей Методике.

2.6. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории «руководители» всех групп должностей и категории «специалисты» высшей, главной и ведущей групп должностей.

2.7. Члены конкурсной комиссии, образованной в Комитете в соответствии с Положением о конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан и включение в кадровый резерв на конкурсной основе в Государственном комитете Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору (далее – конкурсная комиссия), вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей Методикой. В целях эффективной организации конкурсов по решению председателя в соответствии с пунктом 4 Положения в Комитете РБ может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 05.11.2020 № 1616)

2.8. Максимальный балл за выполнение каждого конкурсного задания, процент максимального балла, позволяющий считать задание выполненным, и критерии для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур определяются в описании методов оценки согласно приложению  № 2 к настоящей Методике. Конкурсные задания составляются по степени сложности.

3.ОБЪЯВЛЕНИЕ КОНКУРСА И ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ ТЕСТИРОВАНИЕ ПРЕТЕНДЕНТОВ

3.1. Конкурс объявляется по решению Председателя Комитета РБ.

3.2. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе на официальном сайте Комитета (https://zhilstroynadzor.bashkortostan.ru/), в федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», на портале «Кадры Республики» информационной системы «Открытая Республика» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе).

3.3. Объявление о конкурсе включает в себя:

наименование вакантной должности гражданской службы, квалификационные требования для замещения этой должности;

условия прохождения гражданской службы;

место и время приема документов, подлежащих представлению;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемая дата проведения конкурса;

место и порядок его проведения;

другие информационные материалы (телефон, факс, адрес электронной почты, электронный адрес официального сайта);

сведения о методах оценки;

положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей;

показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

3.4. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендент может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.

3.5. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

3.6. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (https://gossluzhba.gov.ru), доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

3.7. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

4. ПРИЕМ ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ УЧАСТИЯ В КОНКУРСЕ

4.1. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел государственной службы и противодействия коррупции Комитета РБ:

а) личное заявление по форме согласно приложению № 3 к настоящей Методике;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);»;

(абзац изложен в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 05.11.2020 № 1616)

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 05.11.2020 № 1616)

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан или ее прохождению, по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Копии документов, не заверенные в установленном порядке, заверяются секретарем конкурсной комиссии при наличии подлинника.

4.2. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Комитете РБ, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя председателя Комитета РБ.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

4.3. Документы, указанные в пунктах 4.1 и 4.2 раздела 4 настоящей Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» представляются в Комитет РБ гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

4.4. В электронном виде документы представляются в соответствии с Правилами представления документов в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 года № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации»

4.5. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель Комитета РБ вправе перенести сроки их приема.

4.6. Представленный гражданином (гражданским служащим) пакет документов является его заявкой на участие в конкурсе. Поданные заявки регистрируются в журнале учета участников конкурса по форме согласно приложению № 4 к настоящей Методике.

Достоверность сведений, представленных гражданином в Комитет РБ, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 года № 227 «О некоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу на государственной гражданской службе Российской Федерации».

4.7. Отдел государственной службы и противодействия коррупции Комитета РБ организует и осуществляет:

проверку достоверности сведений, представленных гражданином при поступлении на гражданскую службу или гражданским служащим (проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);

оценку на соответствие квалификационным требованиям (уровень и специальность (направление подготовки) образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности, направлению подготовки);

с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;

информирование граждан (гражданских служащих) посредством почтовой связи и (или) путем направления писем по электронной почте о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о месте, времени и порядке проведения конкурса и о его результатах.

4.8. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. В этом случае он информируется представителем нанимателя в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе по форме согласно приложение № 6 к настоящей Методике в течение трех рабочих дней с даты подачи документов.

4.9. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем Комитета РБ после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну. Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется председателем Комитета РБ о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

4.10. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.11. Комитет РБ не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.

4.12. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, Председателем Комитета РБ может принять решение о проведении повторного конкурса.

5. ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА

5.1. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 05.11.2020 № 1616)

5.2. При обработке персональных данных в Комитете РБ в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

5.3. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

5.4. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.

5.5. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео - и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

Комитетом РБ создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур.

(абзац введен приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 05.11.2020 № 1616)

5.6. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

5.7. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 7 к настоящей Методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

5.8. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.

(абзац введен приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 05.11.2020 № 1616)

5.9. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.

(абзац введен приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 05.11.2020 № 1616)

5.10. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов.

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 05.11.2020 № 1616)

5.11. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

5.12. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению № 8 и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению № 9, подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

5.13. В кадровый резерв конкурсной комиссией рекомендуются кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

6.1. По результатам конкурса издается приказ Комитета РБ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

В случае принятия решения о включении кандидата в кадровый резерв (в пределах группы должностей и с согласия кандидата) издается приказ Комитета РБ, о чем лицо, включенное в кадровый резерв, уведомляется в письменной форме.

6.2. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме согласно приложениям № 10-13 к настоящей Методике, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Комитета РБ и указанной информационной системы в сети «Интернет».

6.3. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе государственной службы и противодействия коррупции Комитета РБ, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

6.4. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

6.5. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение № 1

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Республики Башкортостан в

Государственном комитете

Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору и включение в кадровый резерв Государственного комитета

Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору

(в редакции  приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 05.11.2020 № 1616)

Методы оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Республики Башкортостан), используемые при проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору

Категории должностей

Группы должностей

Основные должностные обязанности

Методы оценки

Руководители

высшая

главная

ведущая

планирование и организация деятельности государственного органа, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа

написание реферата

анкетирование

проведение групповых дискуссий

Специалисты

высшая

главная

ведущая

старшая

самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения государственными органами установленных задач и функций

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа

написание реферата

анкетирование

решение практических задач

Обеспечивающие специалисты

главная

выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов

выполнение организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа анкетирование

решение практических задач

ведущая

старшая

младшая

тестирование

индивидуальное собеседование

анкетирование

(в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 05.11.2020 № 1616)

Приложение № 2

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Республики Башкортостан в

Государственном комитете

Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору и включение в кадровый резерв Государственного комитета

Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору

Описание методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Республики Башкортостан), используемых при проведении конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору

I. Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба) и включение в кадровый резерв государственных органов (далее соответственно - кандидаты, кадровый резерв) государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Башкортостан, законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Башкортостан о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов и состоит из двух частей:

1 часть – оценка уровня владения кандидатами знаниями основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Башкортостан, законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Башкортостан о государственной службе и о противодействии коррупции (15-20 вопросов), государственным языком Российской Федерации (5-10 вопросов), знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий (5-10 вопросов).

2 часть – оценка уровня владения кандидатами знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом (15-20 вопросов).

Первая часть теста формируется Республиканским центром кадрового тестирования государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Башкирская академия государственной службы и управления при Главе Республики Башкортостан» (далее - ГБОУ ВО «Башкирская академия государственной службы и управления при Главе Республики Башкортостан») по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть – структурным подразделением государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - структурным подразделением государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв (далее - заинтересованным структурным подразделением государственного органа) по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Сформированные заинтересованным структурным подразделением государственного органа по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности тесты направляются не менее за 10 календарных дней до тестирования в Республиканский центр кадрового тестирования ГБОУ ВО «Башкирская академия государственной службы и управления при Главе Республики Башкортостан» для включения в единую сетку тестового задания.

Кандидаты проходят тестирование в Республиканском центре кадрового тестирования ГБОУ ВО «Башкирская академия государственной службы и управления при Главе Республики Башкортостан».

Кандидаты, проходившие тестирование в Республиканском центре кадрового тестирования ГБОУ ВО «Башкирская академия государственной службы и управления при Главе Республики Башкортостан» в течение 1 календарного года, предшествующего дате проведения тестирования, повторное тестирование по 1 части не проходят, отвечают только на вопросы 2 части теста.

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

В целях определения личностных характеристик кандидаты проходят также личностно-психологическое тестирование.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов от общего количества заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде протокола (справки) и приобщаются к материалам конкурса.

Итоговый балл, набранный кандидатом по итогам тестирования, определяется как сумма баллов за правильные ответы, выставленных по четырем направлениям теста:

вопросы теста

количество баллов в зависимости от количества правильных ответов

1-5 ответов

6-10 ответов

11-15 ответов

16-20 ответов

знание основ Конституции Российской Федерации и Конституции Республики Башкортостан, законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Башкортостан о государственной службе и о противодействии коррупции

1

2

3

4

владение государственным языком Российской Федерации

2

3

-

-

знания и умения в сфере информационно-коммуникационных технологий

2

3

-

-

знания и умения в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом

2

6

8

     10

Максимальное количество баллов по итогам тестирования - 20 баллов, минимальное – 0 баллов.

(абзац изложен в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 05.11.2020 № 1616)

II. Анкетирование

Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

Вопросы для анкетирования составляются заинтересованным структурным подразделением государственного органа. Каждый положительный ответ на вопрос анкеты оценивается в 1 балл.

Максимальный возможный балл по итогам анкетирования – 20 баллов.

В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

(абзац изложен в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 05.11.2020 № 1616)

III. Написание реферата или иных письменных работ

Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем заинтересованного структурного подразделения государственного органа и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя заинтересованного структурного подразделения государственного органа. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.

Итоговый балл, набранный кандидатом по итогам написания реферата или иной письменной работы, определяется как сумма баллов по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления (0 баллов – не соответствует, 1 балл – частично соответствует, 2 балла – соответствует в полном объеме);

раскрытие темы (от 0 баллов (тема не раскрыта) до 8 баллов (тема раскрыта в полном объеме);

аналитические способности, логичность мышления (от 0 до 5 баллов);

обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме (от 0 до 5 баллов).

Максимальное количество баллов по итогам написания реферата или иной письменной работы - 20 баллов, минимальное – 0 баллов.

(абзац изложен в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 05.11.2020 № 1616)

IV. Индивидуальное собеседование

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению председателя конкурсной комиссии ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень результат оценки кандидата (максимальное количество баллов - 10 баллов, минимальное – 0 баллов) при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

(абзац изложен в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 05.11.2020 № 1616)

V. Проведение групповых дискуссий

Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется руководителем заинтересованного структурного подразделения государственного органа.

В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.

В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.

Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.

Максимальное количество баллов по итогам подготовки проекта документа - 20 баллов, минимальное – 0 баллов.

(абзац изложен в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 05.11.2020 № 1616)

VI. Подготовка проекта документа

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа осуществляется руководителем заинтересованного структурного подразделения государственного органа. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

Итоговый балл, набранный кандидатом по итогам подготовки проекта документа, определяется как сумма баллов по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления (0 баллов – не соответствует, 1 балл – частично соответствует, 2 балла – соответствует в полном объеме);

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа (от 0 до 4 баллов);

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации (от 0 до 4 баллов);

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа (от 0 до 4 баллов);

аналитические способности, логичность мышления (от 0 до 3 баллов);

правовая и лингвистическая грамотность (от 0 до 3 баллов).

Максимальное количество баллов по итогам подготовки проекта документа - 20 баллов, минимальное – 0 баллов.

(абзац изложен в редакции приказа Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору от 05.11.2020 № 1616)

Приложение № 3

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Республики Башкортостан в

Государственном комитете

Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору и включение в кадровый резерв Государственного комитета

Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору

                                                                       Председателю

Государственного комитета

Республики Башкортостан

по жилищному и строительному надзору

                                                                      _______________________________

                                                                                          (фамилия, инициалы)

                                                                                   от _____________________________

                                                                                        (фамилия, имя, отчество)

                                                                                   год рождения ___________________

                                                                                   образование ____________________

                                                                                   адрес: _________________________

                                                                                             (по паспорту, фактический)

                                                                                                тел. ___________________________

                                                                                                  (рабочий, домашний)

Заявление*

Прошу допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан

__________________________________________________________________

(наименование должности)

__________________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

С проведением процедуры оформления допуска к сведениям,  составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен (а)**.

К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы).

Согласен (а) на проведение проверочных мероприятий в отношении меня.

«___» ________ 20__ г.     ___________________      _____________________

(подпись)                              (расшифровка подписи)

* Заявление оформляется собственноручно.

** Пункт вносится при необходимости оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Приложение № 4

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Республики Башкортостан в

Государственном комитете

Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору и включение в кадровый резерв Государственного комитета

Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору

Журнал учета участников конкурса

Полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс

№ п/п

Фамилия, имя, отчество участника конкурса

Дата регистрации заявления

Отметка об ознакомлении с информацией о дате и месте проведения второго этапа конкурса (№ и дата уведомления о конкурсе)

Отметка об ознакомлении с результатами конкурса

(№ и дата уведомления о результатах конкурса)

Результаты конкурса

1

2

3

4

5

6

Приложение № 5

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Республики Башкортостан в

Государственном комитете

Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору и включение в кадровый резерв Государственного комитета

Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору

Уведомление

о допуске к участию в конкурсе,

дате, месте и времени

его проведения

       Уважаемый (ая) ____________________________________________!

Конкурсная комиссия Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору сообщает, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской  службы Республики Башкортостан –

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________.

(наименование должности)

    Конкурс проводится в ___ часов ___ минут «__» ____ 20__ г. по адресу:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________.

    При себе иметь паспорт.

Председатель конкурсной комиссии _____________   ____________________                            

                                                                   (подпись)             (расшифровка подписи)  

Приложение № 6

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Республики Башкортостан в

Государственном комитете

Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору и включение в кадровый резерв Государственного комитета

Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору

Уведомление об отказе в допуске к участию в конкурсе

       Уважаемый (ая) ____________________________________________!

Конкурсная комиссия Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору сообщает, что Вы не допущены к участию  в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан –

__________________________________________________________________.

(наименование должности)

    в связи с:

__________________________________________________________________.

(указать основание)

    а) несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;

    б) ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения;

    в) установлением в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными  правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на государственную гражданскую службу.

Документы Вам могут быть возвращены по письменному  заявлению, представленному лично по адресу: _________________________.

Вы вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии  Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору в соответствии  с законодательством Российской Федерации.

Председатель конкурсной комиссии _____________ ____________________

                                                                                          (подпись)      (расшифровка подписи)

Приложение № 7

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Республики Башкортостан в

Государственном комитете

Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору и включение в кадровый резерв Государственного комитета

Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору

Конкурсный бюллетень

                             «__»____________________ 20__ г.

                          (дата проведения конкурса)

___________________________________________________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс,

___________________________________________________________________________

или наименование группы должностей, по которой проводится конкурс

на включение в кадровый резерв государственного органа)

          Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату

               по результатам индивидуального собеседования

         (Справочно: максимальный балл составляет _______ баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата

Балл

Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

1

2

3

__________________________________________________          _______________

               (фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)                                            (подпись)

Приложение № 8

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Республики Башкортостан в

Государственном комитете

Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору и включение в кадровый резерв Государственного комитета

Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору

РЕШЕНИЕ

конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

______________________________________

(наименование государственного органа)

«__» _________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании __________ из ________ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

2.  Проведен конкурс на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Республики Башкортостан

___________________________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного подразделения

государственного органа)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге                               (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению победителя конкурса

(заполняется по всем кандидатам)

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

Итого

Итого

Итого

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

Итого

Итого

Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Вакантная должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан

6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к

включению в кадровый резерв государственного органа следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв государственного органа

Группа должностей государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены

комиссии

______________________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

___________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии                                 ___________  _______________________

                                                                                                                         (подпись)         (фамилия, имя, отчество)

Заместители председателя

конкурсной комиссии                                                                          ___________  _______________________

                                                                                                                           (подпись)           (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии                                          ___________  _______________________

                                                                                                                         (подпись)          (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты                                                                       ___________  _______________________

                                                                                                                          (подпись)          (фамилия, имя, отчество)

                                                                                                                         ___________  _______________________

                                                                                                                           (подпись)          (фамилия, имя, отчество)

Представитель

общественного совета                                                                         ___________  _______________________

                                                                                                                           (подпись)          (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии                                                                           ___________  ______________________

                                                                                                                           (подпись)         (фамилия, имя, отчество)

                                                                                                                         ___________  _______________________

                                                                                                                          (подпись)         (фамилия, имя, отчество)

                                                                                                                         ___________  _______________________

                                                                                                                          (подпись)          (фамилия, имя, отчество)

Приложение № 9

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Республики Башкортостан в

Государственном комитете

Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору и включение в кадровый резерв Государственного комитета

Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору

ПРОТОКОЛ

заседания конкурсной комиссии

по результатам конкурса на включение в кадровый резерв

______________________________________

(наименование государственного органа)

«__» _________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании _______ из ___________ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв Комитета

по следующей группе должностей государственной гражданской службы

Республики Башкортостан

___________________________________________________________________________

                     (наименование группы должностей)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов)

для включения в кадровый резерв государственного органа (заполняется по

кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального

балла)

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

Итого

Итого

Итого

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

«за»

«против»

«воздержался»

Итого

Итого

Итого

Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего

кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв государственного

органа

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем

Группа должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан

6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены

комиссии

___________________________________________________________________________

                         (фамилия, имя, отчество)

__________________________________________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии                                 ___________  _______________________

                                                                                                                         (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Заместители председателя

конкурсной комиссии                                                                          ___________  _______________________

                                                                                                                           (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии                            ___________  _______________________

                                                                                                                         (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты                                                                       ___________  _______________________

                                                                                                                          (подпись) (фамилия, имя, отчество)

                                                                                                                         ___________  _______________________

                                                                                                                           (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Представитель

общественного совета                                                                         ___________  _______________________

                                                                                                                           (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии                                                                           ___________  ______________________

                                                                                                                           (подпись)         (фамилия, имя, отчество)

                                                                                                                         ___________  _______________________

                                                                                                                          (подпись)          (фамилия, имя, отчество)

                                                                                                                         ___________  _______________________

                                                                                                                          (подпись)          (фамилия, имя, отчество)

Приложение № 10

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Республики Башкортостан в

Государственном комитете

Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору и включение в кадровый резерв Государственного комитета

Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору

Сообщение о результатах конкурса

Информация

о результатах конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Республики Башкортостан -

________________________________________________________________

(наименование должности)

Конкурсная комиссия Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору по итогам конкурса на замещение   вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан –

__________________________________________________________________

(наименование должности)

сообщает, что в результате оценки кандидатов (на основании представленных ими документов об образовании, прохождении  гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур) победителем конкурса признан

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата)

Остальным претендентам отказано в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан. Документы могут быть возвращены им по письменному заявлению, представленному лично по адресу: _________________________.

Председатель конкурсной комиссии _____________ _____________________

(подпись)      (расшифровка подписи)

Приложение № 11

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Республики Башкортостан в

Государственном комитете

Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору и включение в кадровый резерв Государственного комитета

Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору

Уведомление о результатах конкурса

Уважаемый (ая) __________________________________!

Конкурсная комиссия Государственного комитета Республики Башкортостан  по жилищному и  строительному надзору сообщает, что по результатам конкурса   на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан –

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(наименование должности)

Вы признаны победителем.

Просим прибыть по адресу: ____________________________________,

для решения вопроса о назначении Вас на вакантную должность гражданской службы и заключения служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Республики Башкортостан.

Председатель конкурсной комиссии _____________ _____________________

                                                                                          (подпись)      (расшифровка подписи)

Приложение № 12

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Республики Башкортостан в

Государственном комитете

Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору и включение в кадровый резерв Государственного комитета

Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору

Уведомление о результатах конкурса

Уважаемый (ая) ______________________________________!

Конкурсная комиссия Государственного комитета Республики  Башкортостан по жилищному и строительному надзору сообщает, что по результатам конкурса Вам отказано в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан –

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(наименование должности)

Документы Вам могут быть возвращены по письменному заявлению, представленному лично по адресу: __________________________.

Вы вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору в соответствии  с законодательством Российской Федерации.

Председатель конкурсной комиссии _____________ _____________________

                                                                                           (подпись)      (расшифровка подписи)

Приложение № 13

к Методике проведения конкурса

на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Республики Башкортостан в

Государственном комитете

Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору и включение в кадровый резерв Государственного комитета

Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору

Уведомление о результатах конкурса

Уважаемый (ая) _____________________________________________!     

Конкурсная комиссия Государственного комитета Республики   Башкортостан по жилищному и  строительному надзору сообщает, что по результатам  конкурса Вам отказано в назначении на вакантную должность государственной гражданской службы Республики Башкортостан - __________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(наименование должности)

По решению конкурсной комиссии Ваша кандидатура включена  в  кадровый резерв Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан –

__________________________________________________________________

_________________________________________________________________*.

(наименование должности)

Вы вправе обжаловать решение Конкурсной комиссии   Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору в соответствии  с законодательством Российской Федерации.

Председатель конкурсной комиссии _____________ _____________________

                                                                                           (подпись)      (расшифровка подписи)

* Заполняется в случае принятия решения о включении в кадровый резерв

Государственного комитета Республики Башкортостан по жилищному и строительному надзору.

{ВНЕСЕН: Гареева А.А. 17.09.2018 г.}