О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ, ПРЕДУСМОТРЕННОЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ О ЗАНЯТОСТИ, В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, УТВ...



ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ

КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

ПРИКАЗ

от 18.07.2018 № 115

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ, ПРЕДУСМОТРЕННОЙ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ О ЗАНЯТОСТИ, В ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕННЫЙ ПРИКАЗОМ КОМИТЕТА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ ОТ 29 СЕНТЯБРЯ 2014 Г. № 126

В целях повышения эффективности взаимодействия краевых государственных казенных учреждений центров занятости населения и работодателей Хабаровского края по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на квотируемые рабочие места ПРИКАЗЫВАЮ:

Внести в Порядок представления работодателями информации, предусмотренной законодательством о занятости, в государственные учреждения службы занятости населения Хабаровского края, утвержденный приказом комитета по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края от 29 сентября 2014 г. № 126 «Об утверждении Порядка представления работодателями информации, предусмотренной законодательством о занятости, в государственные учреждения службы занятости населения Хабаровского края», следующие изменения:

1. Пункт 2 дополнить абзацем следующего содержания:

«Сведения представляются в Центры занятости населения по месту нахождения Работодателя с учетом филиалов и представительств, расположенных на территории Хабаровского края.».

2. В пункте 5 слово «численность» заменить словами «списочная численность».

3. Абзац первый пункта 6 изложить в следующей редакции:

«6. Информацию, указанную в пункте 5 настоящего Порядка, Работодатели представляют в соответствующий Центр занятости населения ежемесячно с 01 по 05 число месяца, следующего за отчетным. В случае, если последний день срока представления отчета приходится на нерабочий день, днем окончания срока представления отчета считается ближайший следующий за ним рабочий день.».

4. Приложение № 2 изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему приказу.

Председатель комитета

К.И. Виноградов

ПРИЛОЖЕНИЕ

к приказу комитета по труду и
занятости населения Правительства
Хабаровского края

от __________№ _____

«ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Порядку представления

работодателями информации,

предусмотренной

законодательством о занятости,

в государственные учреждения

службы занятости населения

Хабаровского края

ИНФОРМАЦИЯ

о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения
о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов

Наименование Работодателя

Код ОКВЭД2

Код ОКОПФ

Фамилия, имя, отчество (при наличии) руководителя

Продолжение приложения № 2

Адрес, телефон Работодателя

Информация за _________________20____г.,

предоставляется по состоянию на «____» _____________20____г.

(месяц)

Списочная численность работников (чел.) ___________

О выполнении квоты для приема на работу инвалидов

Средне­списочная численность
работников за предыдущий
месяц*

Из графы 1: количество работников с вредными и (или) опасными условиями труда

Среднесписочная численность работников для расчета квоты
(графа 3=
графа 1-графа 2)

Установленная величина квоты для инвалидов (число рабочих мест)

Прибыло инвалидов в отчетном периоде
(чел.)

Выбыло
инвалидов в отчетном периоде
(чел.)

Количество работающих
инвалидов (чел.)

Размер невыполненной квоты (число рабочих мест)

рабочие места,
созданные (выделенные) в счет квоты

в том числе специ­альные рабочие места

всего

на рабочих местах, созданных (выделенных) в счет квоты

в том числе на специальных рабочих местах

квотируемые рабочие места
(графа 11 = графа 4-графа 9)

специально созданные рабочие
места
(графа 12 = графа 5-графа 10)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

* - для государственных органов края, органов местного самоуправления муниципальных образований края указывается численность работников, замещающих должности, не относящиеся к должностям государственной гражданской службы края, должностям муниципальной службы Хабаровского края, если численность указанных работников составляет 35 и более человек

Продолжение приложения № 2

Вакансии в счет квоты (по состоянию на конец отчетного периода)

№ п/п

Наименование профессии (специальности), должности

Адрес местонахождения
рабочего места

Квалификация

Необходимое количество работников по вакансии

Характер работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная, надомная)

Заработная плата (доход)

Режим работы

Профессионально-квалификационные требования, образование, дополнительные навыки, опыт работы

Дополнительные пожелания к кандидатуре работника

Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику, в том числе наличие жилого помещения

нормальная/ сокращенная продолжительность рабочего времени, сменная работа и др.

начало работы

окончание работы

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

1.

2.

…

Приложение: локальный нормативный акт (приказ, распоряжение организации, филиала), содержащий сведения о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов.

Руководитель___________________ ___________________

(подпись) (расшифровка подписи)

М.П.

Исполнитель__________________________»

( Фамилия, имя, отчество (при наличии), тел.)

_______________