О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ УПРАВЛЕНИЯ ПО РАЗМЕЩЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ



УПРАВЛЕНИЕ ПО РАЗМЕЩЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 18 августа 2010 года №14

О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ УПРАВЛЕНИЯ ПО РАЗМЕЩЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОГО ЗАКАЗА ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

(с изменениями внесенными приказом Управления по размещению государственного заказа Пензенской области от 17.01.2012г. № 3, от 06.05.2013г. № 11, от 9.07.2013 № 21)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации, Законом Пензенской области от 9 марта 2005 г. № 751-ЗПО «О государственной гражданской службе Пензенской области» и иными нормативными правовыми актами, а также с целью обеспечения рациональной организации служебной деятельности, служебного времени и времени отдыха государственных гражданских служащих Управления по размещению государственного заказа Пензенской области

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Служебный распорядок Управления по размещению государственного заказа Пензенской области (далее – Управление) согласно приложению.

2. Главному специалисту-эксперту-юрисконсульту Управления ознакомить государственных гражданских служащих Управления со Служебным распорядком, утвержденным настоящим Приказом, под расписку и принять меры к его неукоснительному выполнению.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

         Начальник управления                                         

                    Д.В. ШВАРЁВ

УТВЕРЖДЕН

приказом Управления по размещению

государственного заказа Пензенской области

от «18» августа 2010 г. № 14

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК

Управления по размещению государственного заказа Пензенской области

(с изменениями внесенными приказом Управления по размещению государственного заказа Пензенской области от 17.01.2012г. № 3, от 06.05.2013г. № 11, от 9.07.2013 № 21)

I. Общие положения

1. Служебный распорядок Управления по размещению государственного заказа Пензенской области (далее - Служебный распорядок) регламентирует в соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон), Законом Пензенской области от 9 марта 2005 г. № 751-ЗПО «О государственной гражданской службе Пензенской области», иными и нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, связанные с государственной гражданской службой (далее - гражданская служба), порядок приема граждан Российской Федерации (далее - граждане) на гражданскую службу, назначения на должность гражданской службы и увольнения с гражданской службы государственных гражданских служащих Управления по размещению государственного заказа Пензенской области (далее - Управление), основные права, обязанности и ответственность начальника и государственных гражданских служащих Управления (далее - гражданские служащие), режим служебного времени и времени отдыха, применяемые к гражданским служащим поощрения и награждения, дисциплинарные взыскания, а также иные вопросы, связанные с гражданской службой.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права (далее - законодательство РФ о труде), применяются к отношениям, связанным с гражданской службой в Управлении в части, не урегулированной Законом.

II. Порядок приема и увольнения гражданских служащих

3. Поступление на гражданскую службу в Управление и замещение должности гражданской службы, в том числе по результатам конкурса, прохождение гражданской службы, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы осуществляются в соответствии с нормами Закона, Положением об Управлении и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе и оформляются в зависимости от замещаемой должности соответственно распоряжением Правительства Пензенской области или приказом начальника Управления.

4. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Управление, при заключении служебного контракта о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы и гражданский служащий при заключении служебного контракта о замещении должности гражданской службы обязуются исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом.

5. На гражданскую службу в Управление вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком РФ и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством о гражданской службе к должности, на которую они претендуют.

6. При поступлении на гражданскую службу в Управление гражданин обязан предъявить следующие документы:

- заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;

- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы;

- паспорт;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории РФ;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документы об образовании;

- справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

- медицинское заключение о состоянии здоровья.

7. При поступлении на гражданскую службу в Управление гражданин (гражданский служащий) должен быть ознакомлен в установленном порядке:

- с Конституцией РФ;

- законом "О Правительстве Пензенской области";

- постановлением Правительства Пензенской области об Управлении;

- основными правами гражданского служащего;

- основными обязанностями гражданского служащего;

- ограничениями и запретами, связанными с гражданской службой;

- должностным регламентом;

- Регламентами Управления;

- Положением об Управлении;

- настоящим Служебным распорядком;

- Инструкцией по делопроизводству в Управлении;

- нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной безопасности;

- иными нормативными правовыми актами, необходимыми для исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.

8. После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему вручается служебное удостоверение Управления установленной формы.

9. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом.

10. В акте о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте может быть предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

Срок испытания может устанавливаться продолжительностью от 3 месяцев до 1 года.

В период испытания на гражданского служащего распространяется действие Закона, других законов и нормативных правовых актов о гражданской службе, настоящего Служебного распорядка.

11. При неудовлетворительном результате испытания начальник Управления имеет право:

- предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую им в Управлении должность гражданской службы;

- до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.

12. Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы гражданского служащего производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Законом.

13. До дня увольнения гражданский служащий обязан сдать документы и материальные ценности, которые использовались им в связи с ранее выполняемыми должностными обязанностями, что отражается в обходном листе.

14. В день увольнения гражданскому служащему выдается его трудовая книжка с внесенной записью об увольнении, другие документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением, производится с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

(с изменениями внесенными приказом Управления по размещению государственного заказа Пензенской области от 17.01.2012г. № 3)

15. В день увольнения гражданский служащий обязан сдать служебное удостоверение специалисту Управления, на которого возложено решение вопросов государственной службы и кадров.

III. Основные права и обязанности начальника Управления

16. При осуществлении своих прав и должностных обязанностей начальник Управления и его заместитель руководствуются Конституцией РФ, законодательством о государственной гражданской службе РФ и Пензенской области, законодательством РФ о труде, Положением об Управлении и иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Служебным распорядком.

17. Начальник Управления в соответствии со своими полномочиями имеет право:

- давать гражданским служащим обязательные для исполнения письменные поручения и устные указания в пределах своих должностных обязанностей;

- обеспечивать безопасность труда гражданских служащих, а также условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда;

- своевременно доводить служебные задания до гражданских служащих;

- обеспечивать гражданских служащих всеми необходимыми для выполнения должностных обязанностей документами, оборудованием и оргтехникой;

- обеспечивать повышение уровня квалификации и профессиональных знаний гражданских служащих, создавать им в случае необходимости условия для совмещения гражданской службы с обучением;

- своевременно и в полном объеме выплачивать гражданским служащим денежное содержание и предоставлять им социальные гарантии;

- объективно оценивать вклад гражданских служащих в решение служебных задач и применять в установленном порядке меры поощрения за успешную работу, а в случае необходимости - меры дисциплинарного взыскания к недобросовестным работникам и нарушителям служебной дисциплины;

- внимательно относиться к нуждам и запросам гражданских служащих, своевременно рассматривать их предложения и заявления по вопросам совершенствования служебной деятельности, улучшения условий труда и отдыха, другим вопросам деятельности Управления;

- соблюдать требования Закона, других законов и иных нормативных правовых актов РФ.

IV. Основные права и обязанности гражданских служащих

18. При осуществлении своих прав и должностных обязанностей гражданские служащие руководствуются Конституцией РФ, законодательством о государственной гражданской службе РФ и Пензенской области, законодательством РФ о труде, Положением об Управлении и иными нормативными правовыми актами, а также Служебным распорядком.

19. Гражданские служащие имеют право на:

- обеспечение надлежащих организационно-технических условий для исполнения должностных обязанностей;

- ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими их права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней;

- защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;

- медицинское страхование в соответствии с Законом и федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих РФ;

- государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего им имущества;

- государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом.

20. Гражданские служащие пользуются также правами, предусмотренными Законом, федеральными законами, нормативными правовыми актами о гражданской службе, законодательством Российской Федерации о труде и служебным контрактом.

21. Гражданские служащие обязаны:

- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

- исполнять приказы начальника Управления, поручения вышестоящих, в порядке подчиненности, руководителей, данные в пределах их полномочий;

- соблюдать требования, установленные в отношении служебного поведения гражданских служащих;

- не разглашать сведения, составляющие государственную тайну, строго соблюдать правила работы с ними, порядок их учета и хранения;

- соблюдать установленный порядок работы со служебной документацией в соответствии с Инструкцией по делопроизводству в Управлении;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения своих должностных обязанностей;

- беречь государственное имущество, рационально расходовать материалы, электроэнергию и другие ресурсы;

- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

- сообщать начальнику Управления о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

- представлять в установленном порядке предусмотренные Законом сведения о себе и членах своей семьи;

(с изменениями внесенными приказом Управления по размещению государственного заказа Пензенской области от 06.05.2013г. № 11, от 9.07.2013 № 21)

- предварительно уведомлять начальника Управления о выполнении иной оплачиваемой работы;

- соблюдать настоящий Служебный распорядок.

22. Гражданские служащие исполняют также обязанности, предусмотренные Законом, федеральными законами, нормативными правовыми актами о гражданской службе, законодательством РФ о труде и служебным контрактом.

V. Служебное время и время отдыха

23. Служебным временем гражданских служащих является время, в течение которого они в соответствии с настоящим Служебным распорядком, или графиком службы, или условиями служебного контракта должны исполнять свои обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

24. Для гражданских служащих устанавливается 5-дневная служебная неделя продолжительностью 40 часов. Еженедельный непрерывный отдых предоставляется в субботу и воскресенье.

25. Время начала и окончания службы с понедельника по пятницу устанавливается с 9 часов до 18 часов.

26. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных особо важных поручений отдельные гражданские служащие могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни в порядке, установленном действующим законодательством.

27. Для гражданских служащих продолжительность служебного дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

28. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного служебный день.

29. Учет времени прихода гражданских служащих на гражданскую службу и ухода с нее, а также учет времени выполнения ими служебных заданий в других организациях осуществляется специалистом Управления, на которого возложено решение вопросов государственной службы и кадров.

30. В служебное время гражданские служащие не могут отвлекаться от выполнения установленных должностных обязанностей, в том числе выполнять общественные обязанности и проводить мероприятия, не связанные со служебной деятельностью, кроме случаев, когда такие обязанности в соответствии с законодательством РФ о труде должны исполняться в служебное время.

31. Перерыв для отдыха и питания гражданских служащих устанавливается продолжительностью 1 час в период с 12 часов до 13 часов. Время перерывов для гражданских служащих определяется начальником Управления.

32. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней. Гражданским служащим, замещающим ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

33. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданским служащим в соответствии с Законом предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет гражданской службы и ненормированный служебный день.

34. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, а для гражданских служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности гражданской службы, - 40 календарных дней.

35. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета 1 календарный день за каждый год гражданской службы.

36. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

37. Для всех гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день.

38. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Гражданскому служащему по согласованию с начальником Управления может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

39. Право на использование отпуска за первый год гражданской службы предоставляется гражданским служащим по истечении 6 месяцев непрерывной гражданской службы в Управлении. В отдельных случаях, предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.

Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой графиком отпусков.

40. Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков, составленным с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Управления и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.

41. График ежегодных отпусков утверждается начальником Управления не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года с указанием конкретной даты начала и окончания ежегодного отпуска.

График ежегодных отпусков доводится до соответствующих гражданских служащих и направляется специалисту Управления, занимающегося вопросами государственной службы и кадров.

42. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением начальника Управления может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более 1 года. Гражданскому служащему предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания также в иных случаях, предусмотренных законодательством.

VI. Поощрения и награждения за гражданскую службу

43. За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, безупречную и эффективную гражданскую службу, выполнение заданий особой важности и сложности применяются поощрения и награждения гражданских служащих, предусмотренные статьей 55 Закона и статьей 12 Закона Пензенской области «О государственной гражданской службе Пензенской области» от 9 марта2005 № 751-ЗПО.

(в редакции приказа Управления по размещению государственного заказа Пензенской области от 17.01.2012г. № 3)

44. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

45. Решение о поощрении или награждении гражданских служащих принимается в порядке, установленном Законом.

Порядок премирования гражданских служащих утверждается начальником Управления.

VII. Ответственность гражданских служащих

46. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданскими служащими по их вине возложенных на них служебных обязанностей, к ним могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные частью 1 статьи 57 Закона.

За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании  конфликта  интересов  и  неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции действующим законодательством налагаются взыскания, предусмотренные статьей 59.1 Закона.

Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 59.2 Закона.

(в редакции приказа Управления по размещению государственного заказа Пензенской области от 17.01.2012г. № 3)

47. В отношении гражданских служащих, назначаемых на должности начальником Управления, дисциплинарные взыскания применяются по представлению заместителя начальника Управления и оформляются приказом.

48. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

49. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки в порядке, установленном действующим законодательством.

(в редакции приказа Управления по размещению государственного заказа Пензенской области от 17.01.2012г. № 3)

50. Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение 5 дней со дня издания соответствующего акта.

51. Если в течение одного года со дня применения взыскания гражданский служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию, предусмотренному пунктом 1, 2 или 3 части 1 статьи 57 Закона, или взысканию, предусмотренному пунктом 1, 2 или 3 статьи 59.1 Закона, он считается не имеющим взыскания.

(в редакции приказа Управления по размещению государственного заказа Пензенской области от 17.01.2012г. № 3)