О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ ОТ 21.06.2018 № 29-н



1

Утратил силу приказом от 25.11.2020 № 197-од

РЕСПУБЛІКА КРИМ

РАДА МІНІСТРІВ

ДЕРЖАВНИЙ

КОМІТЕТ У СПРАВАХ АРХІВІВ

РЕСПУБЛІКИ КРИМ

РЕСПУБЛИКА КРЫМ

СОВЕТ МИНИСТРОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ

РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

КЪЫРЫМ ДЖУМХУРИЕТИ

НАЗИРЛЕР ШУРАСЫ

КЪЫРЫМ ДЖУМХУРИЕТИНИНЪ АРХИВЛЕР ИШЛЕРИ БОЮНДЖА ДЕВЛЕТ КОМИТЕТИ

П Р И К А З

«18» СЕНТЯБРЯ 2018 Г.                                                                               №  33 - н

Г. СИМФЕРОПОЛЬ

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА ПО ДЕЛАМ АРХИВОВ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ

ОТ 21.06.2018 № 29-н

В целях совершенствования Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв в Государственном комитете по делам архивов Республики Крым

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. УТВЕРДИТЬ прилагаемые Изменения в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв в Государственном комитете по делам архивов Республики Крым, утвержденную приказом Государственного комитета по делам архивов Республики Крым от 21.06.2018 № 29-н (далее-Методика).

2. Отделу правового обеспечения, государственной гражданской службы, кадровой работы и противодействия коррупции (Мамедова А.Р.) обеспечить направление копии настоящего приказа в:

2.1. Аппарат Совета министров Республики Крым в электронном виде в формате «pdf» (в одном файле, который должен содержать только нераспознанный электронный образ нормативного правового акта субъекта Российской Федерации на бумажном носителе с разрешением не более
300 dpi) и в виде текста в одном из следующих форматов: «doc», «docx», «odt», «rtf» в 3-дневный срок после дня первого официального опубликования настоящего приказа с указанием сведений об источниках его официального опубликования.

2.2. Прокуратуру Республики Крым в электронном и бумажном видах.

3. Отделу информационного обеспечения, организации использования информации документов, общественных и межрегиональных связей (Розанов П.П.) обеспечить размещение настоящего приказа в государственной информационной системе «Портал Правительства Республики Крым».

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель                                                                                                                              О. Лобов

1

Приложение

к приказу Государственного комитета по делам архивов Республики Крым

от «18» сентября 2018 года № 33 -н

ИЗМЕНЕНИЯ

в Методику проведения конкурса

на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Крым и включение в кадровый резерв Государственного комитета по делам архивов Республики Крым

Абзац второй пункта 2.6. Методики изложить в следующей редакции:

«Общее число независимых экспертов и представителей общественного совета должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии».

Пункт 4.5. Методики дополнить абзацем следующего содержания:

«Указанное извещение направляется гражданину в течение 7 календарных дней после окончания проверки сведений, предоставленных им в Госкомархив».

Раздел I Приложения 2 к Методике дополнить абзацем следующего содержания:

«По результатам тестирования кандидатам выставляется:

10 баллов, если даны правильные ответы более чем на 90 % вопросов;

8 баллов, если даны правильные ответы на 61–90 % вопросов;

6 баллов, если даны правильные ответы на 50–60 % вопросов;

0 баллов, если даны правильные ответы менее чем на 50 % вопросов».

Раздел II  Приложения 2 к Методике дополнить строкой следующего содержания:

«Оценка результатов анкетирования производится по 5-балльной системе».

Раздел III  Приложения 2 к Методике дополнить абзацем следующего содержания:

«Реферат или иная письменная работа оценивается:

5 баллов - кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины;

4 балла - кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание темы правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;

3 балла – кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки;

0 баллов - кандидат не раскрыл содержание темы, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки».

Раздел IV  Приложения 2 к Методике дополнить строкой следующего содержания:

«Оценка результатов индивидуального собеседования производится по 10-балльной системе».

Раздел V  Приложения 2 к Методике дополнить абзацем следующего содержания:

«Результаты дискуссии оцениваются членами конкурсной комиссии:

в 5 баллов - кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;

в 4 балла – кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующей области и виде профессиональной служебной деятельности, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения;

в 3 балла – кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, не всегда правильно использовал категории,  понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень знаний в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

в 0 баллов – кандидат не раскрыл содержание практического вопроса, при ответе неправильно использовал основные  категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров».

Раздел VI  Приложения 2 к Методике дополнить абзацем следующего содержания:

«Максимальный балл за выполнение конкурсного задания в виде написания проекта документа составляет 5 баллов.

Кандидат считается прошедшим испытание, если полученная им оценка подготовленного проекта документа составляет 3 балла и более».