Основная информация
| Дата опубликования: | 18 сентября 2020г. |
| Номер документа: | RU36000202001300 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Воронежская область |
| Принявший орган: | Департамент культуры Воронежской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 18 сентября 2020 г. N 406-ОД
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА КУЛЬТУРЫ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 11.03.2019 N 153-ОД
В целях приведения нормативного правового акта департамента культуры Воронежской области в соответствие действующему законодательству приказываю:
1. Внести в Положение о комиссии департамента культуры Воронежской области по индивидуальным служебным и трудовым спорам, утвержденное приказом департамента культуры Воронежской области от 11.03.2019 N 153-ОД, следующие изменения:
1.1. Изложить пункт 2.1 в следующей редакции:
"2.1. Комиссия образуется решением представителя нанимателя и состоит из равного числа назначаемых им представителей представителя нанимателя и избираемых на собрании гражданских служащих департамента культуры Воронежской области представителей гражданских служащих, включая представителя (представителей) выборного профсоюзного органа (выборных профсоюзных органов) департамента культуры Воронежской области.".
1.2. Изложить пункт 2.2 в следующей редакции:
"2.2. Собрание гражданских служащих департамента культуры Воронежской области проводится по решению представителя нанимателя, в том числе в связи с обращением гражданских служащих или выборного профсоюзного органа данного государственного органа.
Собрание гражданских служащих департамента культуры Воронежской области считается правомочным, если на нем присутствует более половины гражданских служащих департамента культуры.
Решение собрания гражданских служащих государственного органа принимается большинством голосов гражданских служащих, присутствующих на собрании.
Представитель нанимателя создает необходимые организационные условия для проведения собрания гражданских служащих департамента культуры.".
1.3. Дополнить пункт 3.5 после слова "заявления" следующими словами "гражданского служащего, работника либо гражданина, поступающего на гражданскую службу (на работу) или ранее состоявшего на гражданской службе (работавшего) в департаменте культуры Воронежской области.".
1.4. Пункт 3.6 изложить в следующей редакции:
"3.6. Служебный спор рассматривается в присутствии гражданского служащего, работника либо гражданина, поступающего на гражданскую службу (на работу) или ранее состоявшего на гражданской службе (работавшего), подавших письменное заявление в Комиссию, или уполномоченного указанными гражданским служащим либо гражданином представителя (далее - уполномоченный представитель). Рассмотрение служебного спора в отсутствие указанных гражданского служащего либо гражданина или уполномоченного представителя допускается лишь по письменному заявлению указанных гражданского служащего либо гражданина.
В случае неявки гражданского служащего, работника либо гражданина, поступающего на гражданскую службу (на работу) или ранее состоявшего на гражданской службе (работавшего), или уполномоченного представителя на заседание Комиссии по уважительной причине рассмотрение служебного спора откладывается. В случае вторичной неявки указанных гражданского служащего либо гражданина или уполномоченного представителя Комиссия по служебным спорам может вынести решение о снятии служебного спора с рассмотрения, что не лишает указанных гражданского служащего либо гражданина права подать заявление о рассмотрении служебного спора повторно в пределах срока, установленного пунктом 3.2 Положения.
В случае если служебный спор не рассмотрен комиссией по служебным спорам в десятидневный срок, гражданский служащий либо гражданин, поступающий на гражданскую службу или ранее состоявший на гражданской службе, имеет право перенести рассмотрение служебного спора в суд.".
1.5. Пункт 3.8 изложить в следующей редакции:
"3.8. Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, а также запрашивать необходимые для рассмотрения служебного спора информацию и материалы, которые представляются в Комиссию в установленный ею срок.".
1.6. Пункт 3.9 изложить в следующей редакции:
"3.9. Заседание Комиссии по служебным спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов, представляющих представителя нанимателя, и не менее половины ее членов, представляющих гражданских служащих. В случае избрания в состав комиссии по служебным спорам одного или нескольких представителей выборного профсоюзного органа (выборных профсоюзных органов) департамента культуры Воронежской области проведение заседания Комиссии без его (их) участия не допускается.".
1.7. Раздел III дополнить пунктами следующего содержания:
"3.11. При возникновении или возможности возникновения конфликта интересов в ходе рассмотрения служебного спора член Комиссии, у которого имеется прямая или косвенная личная заинтересованность в решении по служебному спору, обязан до начала заседания Комиссии или в ходе рассмотрения служебного спора заявить об этом. В таком случае указанный член Комиссии не принимает участия в дальнейшем рассмотрении служебного спора и принятии решения по служебному спору.
3.12. Член Комиссии, находящийся в непосредственной подчиненности или подконтрольности у гражданского служащего, в отношении которого Комиссией рассматривается служебный спор, либо состоящий с этим гражданским служащим (работником) в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей), не участвует в заседании Комиссии и принятии решения по данному служебному спору.".
1.8. Пункт 4.2 изложить в следующей редакции:
"4.2. Копия решения комиссии по служебным спорам, подписанная председателем комиссии по служебным спорам или его заместителем и заверенная печатью комиссии по служебным спорам, вручается представителю нанимателя и гражданскому служащему, работнику либо гражданину, поступающему на гражданскую службу (на работу) или ранее состоявшему на гражданской службе (работавшему) в департаменте культуры Воронежской области, или уполномоченному представителю в течение трех дней со дня принятия решения.".
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя департамента культуры Воронежской области Цапину Т.А.
Руководитель департамента
культуры Воронежской области
М.А.МАЗУР
ДЕПАРТАМЕНТ КУЛЬТУРЫ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 18 сентября 2020 г. N 406-ОД
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА КУЛЬТУРЫ
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 11.03.2019 N 153-ОД
В целях приведения нормативного правового акта департамента культуры Воронежской области в соответствие действующему законодательству приказываю:
1. Внести в Положение о комиссии департамента культуры Воронежской области по индивидуальным служебным и трудовым спорам, утвержденное приказом департамента культуры Воронежской области от 11.03.2019 N 153-ОД, следующие изменения:
1.1. Изложить пункт 2.1 в следующей редакции:
"2.1. Комиссия образуется решением представителя нанимателя и состоит из равного числа назначаемых им представителей представителя нанимателя и избираемых на собрании гражданских служащих департамента культуры Воронежской области представителей гражданских служащих, включая представителя (представителей) выборного профсоюзного органа (выборных профсоюзных органов) департамента культуры Воронежской области.".
1.2. Изложить пункт 2.2 в следующей редакции:
"2.2. Собрание гражданских служащих департамента культуры Воронежской области проводится по решению представителя нанимателя, в том числе в связи с обращением гражданских служащих или выборного профсоюзного органа данного государственного органа.
Собрание гражданских служащих департамента культуры Воронежской области считается правомочным, если на нем присутствует более половины гражданских служащих департамента культуры.
Решение собрания гражданских служащих государственного органа принимается большинством голосов гражданских служащих, присутствующих на собрании.
Представитель нанимателя создает необходимые организационные условия для проведения собрания гражданских служащих департамента культуры.".
1.3. Дополнить пункт 3.5 после слова "заявления" следующими словами "гражданского служащего, работника либо гражданина, поступающего на гражданскую службу (на работу) или ранее состоявшего на гражданской службе (работавшего) в департаменте культуры Воронежской области.".
1.4. Пункт 3.6 изложить в следующей редакции:
"3.6. Служебный спор рассматривается в присутствии гражданского служащего, работника либо гражданина, поступающего на гражданскую службу (на работу) или ранее состоявшего на гражданской службе (работавшего), подавших письменное заявление в Комиссию, или уполномоченного указанными гражданским служащим либо гражданином представителя (далее - уполномоченный представитель). Рассмотрение служебного спора в отсутствие указанных гражданского служащего либо гражданина или уполномоченного представителя допускается лишь по письменному заявлению указанных гражданского служащего либо гражданина.
В случае неявки гражданского служащего, работника либо гражданина, поступающего на гражданскую службу (на работу) или ранее состоявшего на гражданской службе (работавшего), или уполномоченного представителя на заседание Комиссии по уважительной причине рассмотрение служебного спора откладывается. В случае вторичной неявки указанных гражданского служащего либо гражданина или уполномоченного представителя Комиссия по служебным спорам может вынести решение о снятии служебного спора с рассмотрения, что не лишает указанных гражданского служащего либо гражданина права подать заявление о рассмотрении служебного спора повторно в пределах срока, установленного пунктом 3.2 Положения.
В случае если служебный спор не рассмотрен комиссией по служебным спорам в десятидневный срок, гражданский служащий либо гражданин, поступающий на гражданскую службу или ранее состоявший на гражданской службе, имеет право перенести рассмотрение служебного спора в суд.".
1.5. Пункт 3.8 изложить в следующей редакции:
"3.8. Комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, а также запрашивать необходимые для рассмотрения служебного спора информацию и материалы, которые представляются в Комиссию в установленный ею срок.".
1.6. Пункт 3.9 изложить в следующей редакции:
"3.9. Заседание Комиссии по служебным спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины ее членов, представляющих представителя нанимателя, и не менее половины ее членов, представляющих гражданских служащих. В случае избрания в состав комиссии по служебным спорам одного или нескольких представителей выборного профсоюзного органа (выборных профсоюзных органов) департамента культуры Воронежской области проведение заседания Комиссии без его (их) участия не допускается.".
1.7. Раздел III дополнить пунктами следующего содержания:
"3.11. При возникновении или возможности возникновения конфликта интересов в ходе рассмотрения служебного спора член Комиссии, у которого имеется прямая или косвенная личная заинтересованность в решении по служебному спору, обязан до начала заседания Комиссии или в ходе рассмотрения служебного спора заявить об этом. В таком случае указанный член Комиссии не принимает участия в дальнейшем рассмотрении служебного спора и принятии решения по служебному спору.
3.12. Член Комиссии, находящийся в непосредственной подчиненности или подконтрольности у гражданского служащего, в отношении которого Комиссией рассматривается служебный спор, либо состоящий с этим гражданским служащим (работником) в близком родстве или свойстве (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей), не участвует в заседании Комиссии и принятии решения по данному служебному спору.".
1.8. Пункт 4.2 изложить в следующей редакции:
"4.2. Копия решения комиссии по служебным спорам, подписанная председателем комиссии по служебным спорам или его заместителем и заверенная печатью комиссии по служебным спорам, вручается представителю нанимателя и гражданскому служащему, работнику либо гражданину, поступающему на гражданскую службу (на работу) или ранее состоявшему на гражданской службе (работавшему) в департаменте культуры Воронежской области, или уполномоченному представителю в течение трех дней со дня принятия решения.".
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя департамента культуры Воронежской области Цапину Т.А.
Руководитель департамента
культуры Воронежской области
М.А.МАЗУР
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 15.12.2020 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
