Основная информация
| Дата опубликования: | 18 октября 2011г. |
| Номер документа: | RU68000201101046 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Тамбовская область |
| Принявший орган: | Управление международных и межрегиональных связей Тамбовской области |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Управление международных и межрегиональных связей Тамбовской области
ПРИКАЗ
18.10.2011
г. Тамбов
№ 41
Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в управлении международных и межрегиональных связей Тамбовской области
Утратил силу:
Постановление главы администрации Тамбовской области от 14.07.2016 № 129 (ru68000201600594)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в управлении международных и межрегиональных связей Тамбовской области согласно приложению.
2. Опубликовать настоящий приказ в газете «Тамбовская жизнь».
3. Начальнику отдела межрегионального сотрудничества управления международных и межрегиональных связей области (А.Г. Гридневу) направить в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Тамбовской области для включения в федеральный регистр и проведения правовой экспертизы:
копию настоящего приказа в 7-дневный срок после его издания;
экземпляр газеты «Тамбовская жизнь», в котором осуществлено опубликование настоящего приказа.
4. Приказ вступает в силу с момента его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник управления О.Н. Кадыков
Приложение
к приказу
управления международных
и межрегиональных
связей области
от 18.10.2011 № 41
Методика
проведения конкурса па замещение вакантной должности государственной гражданской служим в управлении международных и межрегиональных связей Тамбовской области
I. Общие положения
Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в управлении международных и межрегиональных связей Тамбовской области (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) в управлении международных и межрегиональных связей Тамбовской области (далее - управление).
1. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в управлении (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе.
2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (далее - граждане) и государственных гражданских служащих (далее - гражданский служащий), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
3. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным действующим законодательством о государственной службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Гражданский служащий вправе па общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
II. Организация проведения конкурса в управлении международных и
межрегиональных связей Тамбовской области
4. Конкурс объявляется приказом управления при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии с действующим законодательством можем быть произведено на конкурсной основе.
5. Конкурс не проводится:
при заключении срочного служебного контракта;
при назначении на должность гражданской службы гражданина (гражданского служащего), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных ч.2 ст. 28, ч. 1, 2 и 3 ст. 31 Федерального закона от 27.072004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
6. Конкурс может не проводится:
при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы по решению начальника управления;
7. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе:
Работник управления, в должностные обязанности которого входит ведение кадровой работы управления:
а) размешает на официальном сайте управления в сети Интернет объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующую информацию о конкурсе:
наименование вакантной должности гражданской службы:
требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
конкретные виды тестирования, применяемые в предстоящем конкурсе (при отсутствии такого указания соответствующее тестирование проводиться не может);
условия прохождения гражданской службы;
место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с п. 8 настоящей Методики;
срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;
номера телефона и факса, адрес электронной почты, электронный адрес официального сайта управления и другие информационные материалы.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
б) проверяет достоверность сведений, представленных гражданином па имя начальника управления или уполномоченного им должностного лица;
в) с согласия претендента информирует и оказывает содействие специально уполномоченному органу в проведении процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений
8. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 21 дня со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе предоставляет работнику управления, в должностные обязанности которого входит ведение кадровой работы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с приложением фотографии, выполненной в черно-белом или цветном изображении форматом 3 x 4;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии па конкурс):
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по учетной форме N 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 984-н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения».
е) иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.
В случае наличия уважительной причины при несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, сроки их приема могут быть перенесены по начальника управления.
9. Гражданский служащий управления, изъявивший желание участвовать в конкурсе в управлении, направляет заявление на имя начальника управления.
Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе в управлении, направляет заявление на имя начальника управления и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с приложением фотографии, выполненной в черно-белом или цветном изображении форматом 3 х 4;
10. Претендент не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. В этом случае он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
11. После завершения проверки полноты и правильности оформления документов, достоверности содержащихся в них сведений, представленных претендентами па замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, начальник управления или уполномоченное им должностное лицо принимает решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Тамбовской области поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме начальником управления о причинах отказа в участии в конкурсе.
12. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы не допущенный к участию в конкурсе вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.
13. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, начальник управления может принять решение о проведении повторного конкурса.
14. Не позднее, чем за 15 дней до начала второю папа конкурса работник управления, в должностные обязанности которого входит ведение кадровой работы, направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
15. Второй этап конкурса состоит из двух частей, между которыми допускается десятиминутный перерыв. Первая часть - тестирование (не более трех тестов, один из которых связан с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, второй - по организации государственной гражданской службы, конституционного строя и государственного устройства, третий - определяет личностно-деловые качества), вторая часть - индивидуальное собеседование. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
III. Конкурсная комиссия
16. Для проведения конкурса приказом управления образуется конкурсная комиссия, которая действует на постоянной основе в соответствии с требованиями действующего законодательства (далее - конкурсная комиссия).
17. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если па нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
18. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов па замещение вакантной должности гражданской службы.
19. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия:
а) оценивает кандидатов на основании представленных ими па замещение вакантной должности документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, устанавливает соответствие кандидатов квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;
б) определяет конкретные конкурсные процедуры, а также необходимость и очередность их проведения по каждой вакантной должности гражданской службы;
в) готовит перечень вопросов для собеседования, анкетирования, тестирования кандидатов исходя из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы;
г) оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов па основе выбранных конкурсных процедур.
V. Тестирование и оценка кандидатов
18. Конкурс проводится с использованием следующих методов опенки выбранных конкурсных процедур:
а) тесты, связанные с исполнением должностных обязанностей.
Вопросы теста составляются на базе квалификационных требовании к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, установленных в управлении.
а) тесты, используемые управлением по организации государственной гражданской службы, конституционного строя и государственного устройства, составленные согласно перечню вопросов, необходимых для подготовки к конкурсу (приложение №1).
На каждый вопрос предусматривается не менее четырех вариантов ответов, один из которых является правильным.
На первом этапе (в день проведения конкурса) конкурсная комиссия отбирает для включения в тест из перечня вопросов от 20 до 30 вопросов.
Тестирование может проводиться с использованием автоматизированной системы опенки знаний и навыков, расположенной на Интрнет-сайге (учебные курсы - система контроля уровня знаний, прямой адрес: htth://apache-test.test.tambov.gov.ru/test.html) или допускается печатать, вопросы теста вместе с вариантами ответов на листах бумаги формата А4 и вручать кандидату в присутствии конкурсной комиссии непосредственно перед началом тестирования.
Кандидат отвечает па вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Время для обдумывания кандидатом вопросов геста не должно быть менее одной минуты на один вопрос.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
Оценка правильности ответов теста проводится конкурсной комиссией в соответствии с ключами к тесту по количеству правильных ответов. В случае, если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.
б) тесты (методики), применяемые управлением для оценки (диагностики) личностно-деловых качеств государственных гражданских служащих согласно приложению №2.
На первом этапе (в день проведения конкурса) конкурсная комиссия отбирает один из тестов. Тесты включают в себя различное количество вопросов и варианты ответов. Способы работы с тестом излагаются в инструкции к тесту. Вопросы теста распечатываются на листах бумаги формата А4, кандидат на вакантную должность заполняет его от руки. Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Время для обдумывания кандидатом вопросов теста не должно быть менее одной минуты на один вопрос. Ответы заносятся на специальный опросный лист, а затем обсчитываются с помощью специального «ключа».
19. Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии. Целью собеседования являемся выявление профессиональных и личностных качеств кандидата. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.
20. Оценка кандидатов производится открытым голосованием в отсутствии кандидата. Голосование может быть поименным с закреплением мнения членов комиссии в опросном листе (составляется в произвольной форме, приобщается к протоколу заседания комиссии).
При голосовании по одному вопросу каждый член конкурсной комиссии имеет один голос, подавая его «за» или «против» принятия решения либо воздерживаясь от принятия решения.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
21. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Тамбовской области о государственной гражданской службе.
24. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
VI. Заключительные положения
25. По результатам конкурса издается приказ управления о назначении победителя конкурса па вакантную должность гражданской службы и заключае1ся служебный контракте победителем конкурса.
26. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дпевный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размешаемся в указанный срок на официальном саше управления в сети Интернет.
27. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению на имя начальника управления в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся у работника управления, в должностные обязанности которого входит ведение кадровой работы, после чего подлежат уничтожению.
28. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
29. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством.
Приложение № 1
Примерный перечень вопросов для изучения при подготовке к конкурсу на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
1. Понятие Конституции РФ.
2. Порядок пересмотра Конституции РФ.
3.Конституционно-правовой статус Российской Федерации.
4. Статут субъекта РФ.
5. Определение границ между субъектами РФ.
6. Государственный язык Российской Федерации.
7. Государственная символика РФ
8. Предмет ведения Российской Федерации.
9. Предметы совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.
10. Виды государственной власти в Российской Федерации.
11. Государственная власть в субъектах Российской Федерации.
12. Конституционно-правовой статус Президента РФ.
13. Порядок избрания Президента РФ.
14.Федеральное Собрание Российской Федерации: понятие, состав.
15. Порядок формирования Совета Федерации.
16. Компетенция Совета Федерации.
17. Порядок формирования Государственной Думы и основания для её роспуска.
18. Компетенция Государственной Думы.
19. Правительство Российской Федерации: состав, порядок формирования, полномочия.
20.Федеральные законы. Порядок принятия.
21. Судебная система Российской Федерации.
22. Порядок назначения и освобождения от должности Генерального прокурора РФ, прокуроров субъектов РФ.
23. Местное самоуправление в Российской Федерации: понятие, принципы, формы участия, предметы ведения органов местного самоуправления.
24. Разработка, принятие и принципы исполнения бюджета субъектами Российской Федерации.
25. Устав (Основной закон) Тамбовской области: структура, основные положения.
26. Правовой статус Тамбовской области.
27. Система органов государственной власти Тамбовской области.
28. Порядок назначения главы администрации Тамбовской области.
29. Срок полномочий главы администрации Тамбовской области.
30. Администрация Тамбовской области: понятие, структура.
31 .Областная Дума Тамбовской области: понятие, состав.
32. Порядок принятия законов Тамбовской области.
33. Сроки рассмотрения обращений граждан.
34. Понятие государственной гражданской службы РФ.
З5. Виды государственной службы РФ.
36. Принципы гражданской службы РФ.
37. Основные права гражданского служащего.
38. Основные обязанности гражданского служащего.
39. Ограничения, связанные с гражданской службой.
40. Запреты, связанные с гражданской службой.
Приложение № 2
1. Методика «Предрасположенность к конфликтам»;
2. Тест «Стрессоустойчивость человека»;
3. Экспресс-опросник «Индекс толерантности»;
4. Методика «Определения организаторских способностей лидера»;
5. Тест «Способность к лидерству» Р.С. Немова;
6. Тест «Как вы справляетесь с делегированием полномочий»;
7. Тест «Ваш стиль работы с документами»;
8. Тест «Многоуровневый личностный опросник «Адаптивность» (МЛО-ЛМ)»;
9. «Методика диагностики направленности личности Б.Басса (ориентационная анкета)»;
10. «Методика выявления коммуникативных и организаторских склонностей (КОС-2)»;
11. Цветовой тест Люшера.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Управление международных и межрегиональных связей Тамбовской области
ПРИКАЗ
18.10.2011
г. Тамбов
№ 41
Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в управлении международных и межрегиональных связей Тамбовской области
Утратил силу:
Постановление главы администрации Тамбовской области от 14.07.2016 № 129 (ru68000201600594)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в управлении международных и межрегиональных связей Тамбовской области согласно приложению.
2. Опубликовать настоящий приказ в газете «Тамбовская жизнь».
3. Начальнику отдела межрегионального сотрудничества управления международных и межрегиональных связей области (А.Г. Гридневу) направить в Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Тамбовской области для включения в федеральный регистр и проведения правовой экспертизы:
копию настоящего приказа в 7-дневный срок после его издания;
экземпляр газеты «Тамбовская жизнь», в котором осуществлено опубликование настоящего приказа.
4. Приказ вступает в силу с момента его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник управления О.Н. Кадыков
Приложение
к приказу
управления международных
и межрегиональных
связей области
от 18.10.2011 № 41
Методика
проведения конкурса па замещение вакантной должности государственной гражданской служим в управлении международных и межрегиональных связей Тамбовской области
I. Общие положения
Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в управлении международных и межрегиональных связей Тамбовской области (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) в управлении международных и межрегиональных связей Тамбовской области (далее - управление).
1. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в управлении (далее - конкурс) обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной службе, а также право государственных гражданских служащих на должностной рост на конкурсной основе.
2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (далее - граждане) и государственных гражданских служащих (далее - гражданский служащий), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
3. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным действующим законодательством о государственной службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.
Гражданский служащий вправе па общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
II. Организация проведения конкурса в управлении международных и
межрегиональных связей Тамбовской области
4. Конкурс объявляется приказом управления при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности гражданской службы, замещение которой в соответствии с действующим законодательством можем быть произведено на конкурсной основе.
5. Конкурс не проводится:
при заключении срочного служебного контракта;
при назначении на должность гражданской службы гражданина (гражданского служащего), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе;
при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных ч.2 ст. 28, ч. 1, 2 и 3 ст. 31 Федерального закона от 27.072004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
6. Конкурс может не проводится:
при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы по решению начальника управления;
7. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе:
Работник управления, в должностные обязанности которого входит ведение кадровой работы управления:
а) размешает на официальном сайте управления в сети Интернет объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующую информацию о конкурсе:
наименование вакантной должности гражданской службы:
требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
конкретные виды тестирования, применяемые в предстоящем конкурсе (при отсутствии такого указания соответствующее тестирование проводиться не может);
условия прохождения гражданской службы;
место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с п. 8 настоящей Методики;
срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;
номера телефона и факса, адрес электронной почты, электронный адрес официального сайта управления и другие информационные материалы.
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.
б) проверяет достоверность сведений, представленных гражданином па имя начальника управления или уполномоченного им должностного лица;
в) с согласия претендента информирует и оказывает содействие специально уполномоченному органу в проведении процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений
8. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 21 дня со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе предоставляет работнику управления, в должностные обязанности которого входит ведение кадровой работы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с приложением фотографии, выполненной в черно-белом или цветном изображении форматом 3 x 4;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии па конкурс):
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по учетной форме N 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 984-н «Об утверждении Порядка прохождения диспансеризации государственными гражданскими служащими Российской Федерации и муниципальными служащими, перечня заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, а также формы заключения медицинского учреждения».
е) иные документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа в их приеме.
В случае наличия уважительной причины при несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, сроки их приема могут быть перенесены по начальника управления.
9. Гражданский служащий управления, изъявивший желание участвовать в конкурсе в управлении, направляет заявление на имя начальника управления.
Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе в управлении, направляет заявление на имя начальника управления и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с приложением фотографии, выполненной в черно-белом или цветном изображении форматом 3 х 4;
10. Претендент не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. В этом случае он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе.
11. После завершения проверки полноты и правильности оформления документов, достоверности содержащихся в них сведений, представленных претендентами па замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, начальник управления или уполномоченное им должностное лицо принимает решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса.
В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации и Тамбовской области поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме начальником управления о причинах отказа в участии в конкурсе.
12. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы не допущенный к участию в конкурсе вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.
13. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, начальник управления может принять решение о проведении повторного конкурса.
14. Не позднее, чем за 15 дней до начала второю папа конкурса работник управления, в должностные обязанности которого входит ведение кадровой работы, направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе (далее - кандидаты).
15. Второй этап конкурса состоит из двух частей, между которыми допускается десятиминутный перерыв. Первая часть - тестирование (не более трех тестов, один из которых связан с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, второй - по организации государственной гражданской службы, конституционного строя и государственного устройства, третий - определяет личностно-деловые качества), вторая часть - индивидуальное собеседование. При этом тестирование предшествует индивидуальному собеседованию.
III. Конкурсная комиссия
16. Для проведения конкурса приказом управления образуется конкурсная комиссия, которая действует на постоянной основе в соответствии с требованиями действующего законодательства (далее - конкурсная комиссия).
17. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если па нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
18. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов па замещение вакантной должности гражданской службы.
19. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия:
а) оценивает кандидатов на основании представленных ими па замещение вакантной должности документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, устанавливает соответствие кандидатов квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы;
б) определяет конкретные конкурсные процедуры, а также необходимость и очередность их проведения по каждой вакантной должности гражданской службы;
в) готовит перечень вопросов для собеседования, анкетирования, тестирования кандидатов исходя из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы;
г) оценивает профессиональные и личностные качества кандидатов па основе выбранных конкурсных процедур.
V. Тестирование и оценка кандидатов
18. Конкурс проводится с использованием следующих методов опенки выбранных конкурсных процедур:
а) тесты, связанные с исполнением должностных обязанностей.
Вопросы теста составляются на базе квалификационных требовании к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, установленных в управлении.
а) тесты, используемые управлением по организации государственной гражданской службы, конституционного строя и государственного устройства, составленные согласно перечню вопросов, необходимых для подготовки к конкурсу (приложение №1).
На каждый вопрос предусматривается не менее четырех вариантов ответов, один из которых является правильным.
На первом этапе (в день проведения конкурса) конкурсная комиссия отбирает для включения в тест из перечня вопросов от 20 до 30 вопросов.
Тестирование может проводиться с использованием автоматизированной системы опенки знаний и навыков, расположенной на Интрнет-сайге (учебные курсы - система контроля уровня знаний, прямой адрес: htth://apache-test.test.tambov.gov.ru/test.html) или допускается печатать, вопросы теста вместе с вариантами ответов на листах бумаги формата А4 и вручать кандидату в присутствии конкурсной комиссии непосредственно перед началом тестирования.
Кандидат отвечает па вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Время для обдумывания кандидатом вопросов геста не должно быть менее одной минуты на один вопрос.
В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
Оценка правильности ответов теста проводится конкурсной комиссией в соответствии с ключами к тесту по количеству правильных ответов. В случае, если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.
б) тесты (методики), применяемые управлением для оценки (диагностики) личностно-деловых качеств государственных гражданских служащих согласно приложению №2.
На первом этапе (в день проведения конкурса) конкурсная комиссия отбирает один из тестов. Тесты включают в себя различное количество вопросов и варианты ответов. Способы работы с тестом излагаются в инструкции к тесту. Вопросы теста распечатываются на листах бумаги формата А4, кандидат на вакантную должность заполняет его от руки. Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов конкурсной комиссии. Время для обдумывания кандидатом вопросов теста не должно быть менее одной минуты на один вопрос. Ответы заносятся на специальный опросный лист, а затем обсчитываются с помощью специального «ключа».
19. Индивидуальное собеседование с кандидатами, успешно прошедшими тестирование, проводится членами конкурсной комиссии. Целью собеседования являемся выявление профессиональных и личностных качеств кандидата. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы.
Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.
20. Оценка кандидатов производится открытым голосованием в отсутствии кандидата. Голосование может быть поименным с закреплением мнения членов комиссии в опросном листе (составляется в произвольной форме, приобщается к протоколу заседания комиссии).
При голосовании по одному вопросу каждый член конкурсной комиссии имеет один голос, подавая его «за» или «против» принятия решения либо воздерживаясь от принятия решения.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
21. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Тамбовской области о государственной гражданской службе.
24. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
VI. Заключительные положения
25. По результатам конкурса издается приказ управления о назначении победителя конкурса па вакантную должность гражданской службы и заключае1ся служебный контракте победителем конкурса.
26. Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дпевный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размешаемся в указанный срок на официальном саше управления в сети Интернет.
27. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению на имя начальника управления в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся у работника управления, в должностные обязанности которого входит ведение кадровой работы, после чего подлежат уничтожению.
28. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
29. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с действующим законодательством.
Приложение № 1
Примерный перечень вопросов для изучения при подготовке к конкурсу на замещение вакантной должности государственной гражданской службы
1. Понятие Конституции РФ.
2. Порядок пересмотра Конституции РФ.
3.Конституционно-правовой статус Российской Федерации.
4. Статут субъекта РФ.
5. Определение границ между субъектами РФ.
6. Государственный язык Российской Федерации.
7. Государственная символика РФ
8. Предмет ведения Российской Федерации.
9. Предметы совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.
10. Виды государственной власти в Российской Федерации.
11. Государственная власть в субъектах Российской Федерации.
12. Конституционно-правовой статус Президента РФ.
13. Порядок избрания Президента РФ.
14.Федеральное Собрание Российской Федерации: понятие, состав.
15. Порядок формирования Совета Федерации.
16. Компетенция Совета Федерации.
17. Порядок формирования Государственной Думы и основания для её роспуска.
18. Компетенция Государственной Думы.
19. Правительство Российской Федерации: состав, порядок формирования, полномочия.
20.Федеральные законы. Порядок принятия.
21. Судебная система Российской Федерации.
22. Порядок назначения и освобождения от должности Генерального прокурора РФ, прокуроров субъектов РФ.
23. Местное самоуправление в Российской Федерации: понятие, принципы, формы участия, предметы ведения органов местного самоуправления.
24. Разработка, принятие и принципы исполнения бюджета субъектами Российской Федерации.
25. Устав (Основной закон) Тамбовской области: структура, основные положения.
26. Правовой статус Тамбовской области.
27. Система органов государственной власти Тамбовской области.
28. Порядок назначения главы администрации Тамбовской области.
29. Срок полномочий главы администрации Тамбовской области.
30. Администрация Тамбовской области: понятие, структура.
31 .Областная Дума Тамбовской области: понятие, состав.
32. Порядок принятия законов Тамбовской области.
33. Сроки рассмотрения обращений граждан.
34. Понятие государственной гражданской службы РФ.
З5. Виды государственной службы РФ.
36. Принципы гражданской службы РФ.
37. Основные права гражданского служащего.
38. Основные обязанности гражданского служащего.
39. Ограничения, связанные с гражданской службой.
40. Запреты, связанные с гражданской службой.
Приложение № 2
1. Методика «Предрасположенность к конфликтам»;
2. Тест «Стрессоустойчивость человека»;
3. Экспресс-опросник «Индекс толерантности»;
4. Методика «Определения организаторских способностей лидера»;
5. Тест «Способность к лидерству» Р.С. Немова;
6. Тест «Как вы справляетесь с делегированием полномочий»;
7. Тест «Ваш стиль работы с документами»;
8. Тест «Многоуровневый личностный опросник «Адаптивность» (МЛО-ЛМ)»;
9. «Методика диагностики направленности личности Б.Басса (ориентационная анкета)»;
10. «Методика выявления коммуникативных и организаторских склонностей (КОС-2)»;
11. Цветовой тест Люшера.
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | газета "Тамбовская жизнь" (спецвыпуск) № 126 (1208) от 28.10.2011 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.000 Государственная служба в Российской Федерации (см. также 060.020.180), 020.000.000 Основы государственного управления, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
