ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ, РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕН...



МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ

от 18.10.2013 № 10н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВИДОВ, УСЛОВИЙ, РАЗМЕРА И ПОРЯДКА ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ, РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(в редакции приказа министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 28.05.2015 № 8н; приказа министерства экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края от 02.09.2015 № 25н, приказа министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 13.02.2017 № 14н, приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 04.12.2018 № 22н, от 16.12.2019 № 15н)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, пунктом 3 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", пунктами 3.65, 3.74, подпунктом 2 пункта 4.3 Положения о министерстве экономики и регионального развития Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 23.12.2014 № 639-п, приказываю:

(преамбула в редакции приказа министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 28.05.2015 № 8н; приказа министерства экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края от 02.09.2015 № 25н; приказа министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 13.02.2017 № 14н; приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 04.12.2018 № 22н)

1. Утвердить виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края, согласно приложению.

(пункт 1 в редакции приказа министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 28.05.2015 № 8н, приказа министерства экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края от 02.09.2015 № 25н; приказа министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 13.02.2017 № 14н; приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 04.12.2018 № 22н)

2. Установить, что в 2013 году под плановым периодом для расчета выплат стимулирующего характера признается период с 1 октября по 31 декабря.

3. Признать утратившими силу:

Приказ департамента внешних связей и инвестиционной политики администрации Красноярского края от 14.12.2007 № 15 "Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах для работников государственного казенного учреждения "Дирекция по подготовке к затоплению ложа водохранилища Богучанской ГЭС";

Приказ департамента внешних связей и инвестиционной политики администрации Красноярского края от 05.03.2008 № 19;

Приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 13.03.2009 № 80;

Приказ министерства инвестиционной политики Красноярского края от 15.12.2009 № 140 "Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах работников краевого государственного учреждения "Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья";

Приказ министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 17.10.2011 № 200п "О внесении изменений в Приказ департамента внешних связей и инвестиционной политики администрации Красноярского края от 14.12.2007 № 15, Приказ министерства инвестиционной политики Красноярского края от 15.12.2009 № 140 "Об утверждении Положения о стимулирующих выплатах для работников краевого государственного учреждения "Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья".

4. пункт 4 утратил силу приказом министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 28.05.2015 № 8н.

5. Опубликовать Приказ в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края", газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

6. Приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края от 20.09.2013 № 5-1518 "О внесении изменений в Закон края "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" и признании утратившими силу отдельных Законов края" и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года.

Министр экономики и регионального развития

Красноярского края

А.Г. Цыкалов

Приложение

к Приказу министерства экономики

и регионального развития

Красноярского края

от 18 октября 2013 г. № 10н

ВИДЫ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА, В ТОМ ЧИСЛЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ, РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(приложение в редакции приказов министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 10.11.2014 № 7н, от 28.05.2015 № 8н, Приказов министерства экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края от 02.09.2015 № 25н, от 17.11.2015 № 36н, Приказов министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 13.02.2017 № 14н, от 22.02.2017 № 17н; приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 04.12.2018 № 22н)

1. Настоящие виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края (далее - Порядок), регулируют отношения, возникающие между краевыми государственными казенными учреждениями, подведомственными министерству экономики и регионального развития Красноярского края (далее - учреждения), и их работниками (за исключением руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров) в связи с предоставлением последним выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений.

(пункт 1 в редакции приказа министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 28.05.2015 № 8н, приказа министерства экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края от 02.09.2015 № 25н; приказа министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 13.02.2017 № 14н; приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 04.12.2018 № 22н)

Действие настоящего Порядка распространяется на работников следующих учреждений:

(абзац 3 исключен приказом министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 13.02.2017 № 14н)

краевое государственное казенное учреждение "Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья", государственное казенное учреждение "Центр регионального развития «Локальная экономика".

(абзац в редакции приказа министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 22.02.2017 № 17н, от 16.12.2019 № 15н)

Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений предоставляются в соответствии с действующим трудовым законодательством и настоящим Порядком.

2. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты: за сложность, напряженность и особый режим работы;

(абзац в редакции приказа министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 10.11.2014 № 7н)

выплаты по итогам работы.

3. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат.

3.1. Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливается и выплачивается конкретному работнику учреждения ежемесячно по результатам работы за месяц в размере, определенном с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников, указанных в приложении № 1 к настоящему Порядку.

(пункт 3.1. в редакции приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 04.12.2018 № 22н)

3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается и выплачивается конкретному работнику учреждения ежемесячно по результатам работы за месяц в размере, определенном с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников, указанных в приложении № 2 к настоящему Порядку.

(пункт 3.2. в редакции приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 04.12.2018 № 22н)

3.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается и выплачивается конкретному работнику учреждения ежемесячно по результатам работы за месяц в размере, определенном с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников, указанных в приложении № 3 к настоящему Порядку.

(пункт 3.3. в редакции приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 04.12.2018 № 22н)

3.4. Выплаты по итогам работы за первый квартал, за первое полугодие, за девять месяцев, за год конкретному работнику учреждения устанавливаются с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников, указанных в приложении № 4 к настоящему Порядку.

Выплаты по итогам работы за первый квартал, за первое полугодие, за девять месяцев устанавливаются и выплачиваются единовременно в месяце, следующем за отчетным кварталом.

Выплаты по итогам работы за год устанавливаются и выплачиваются в декабре текущего финансового года.

(пункт 3.4. в редакции приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 04.12.2018 № 22н)

3.5. Абсолютный размер каждой из стимулирующих выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; по итогам работы за первый квартал, за 6 месяцев, за 9 месяцев (далее - "балльные" выплаты), осуществляемых конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

Ci = C1балла x Бi x ki x kв,

где:

Ci - абсолютный размер "балльной" выплаты, осуществляемой i-му работнику учреждения за отчетный период (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

C1балла - стоимость 1 балла для определения размера "балльных" выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

Бi - количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по соответствующим количественным показателям критериев оценки за отчетный период в соответствии с приложениями № 1 - 4 к настоящему Порядку;

ki - коэффициент, равный отношению должностного оклада i-го работника к среднему окладу работников учреждения без учета окладов руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера;

(абзац в редакции приказа министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 13.02.2017 № 14н)

Kв - коэффициент использования рабочего времени за отчетный период, который определяется по формуле:

kв = Тф / Тплан,

где:

Тф - фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

Тплан - норма рабочего времени по производственному календарю на отчетный период.

C1балла рассчитывается на плановый период и утверждается приказом руководителя учреждения.

(в редакции приказа министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 28.05.2015 № 8н, приказа министерства экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края от 02.09.2015 № 25н; приказа министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 13.02.2017 № 14н)

Перерасчет C1балла может быть произведен в случаях внесения изменений в бюджетную смету учреждения по КОСГУ 211 "Заработная плата" до окончания месяца, в котором внесены такие изменения, индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Красноярского края, изменения численности работников учреждения.

(абзац в редакции приказа министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 10.11.2014 № 7н)

Под плановым периодом в настоящем пункте понимается очередной финансовый год, а при пересчете C1балла - период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено внесение изменений в бюджетную смету учреждения по КОСГУ 211 "Заработная плата".

Расчет и пересчет C1 балла осуществляется по формуле:

где:

Qстим - сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, предназначенных для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- максимальное количество баллов, которое возможно получить в плановом периоде i-м работником учреждения, рассчитанное в соответствии с приложениями № 1 - 4 к настоящему Порядку.

№ - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением должностей руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

Qстим рассчитывается по формуле:

Qстим = Qзп - Qштат - Qперс - Qотп - Qгарант,

где:

Qзп - сумма средств, предусмотренных в бюджетной смете учреждения на плановый период по КОСГУ 211 "Заработная плата", состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

Qштат - сумма средств, предусмотренная штатным расписанием учреждения на оплату труда работников учреждения на плановый период, состоящая из установленных работникам учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного характера (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

Qперс - сумма средств на персональные выплаты работникам учреждения на плановый период (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).

Qперс рассчитывается по формуле:

где:

Oi - оклад (должностной оклад) i-го работника учреждения;

kiперс - значение персональных выплат i-го работника учреждения в процентах к окладу (должностному окладу), установленное приказом руководителя учреждения в соответствии с положениями пунктов 4 и 5 настоящего Порядка;

№ - количество штатных единиц в соответствии со штатным расписанием учреждения, за исключением должностей руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

Qотп - сумма средств, необходимая для оплаты труда по должностям, замещаемым на период отпуска (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).

Qотп рассчитывается по формуле:

где:

№отп - количество календарных дней отпуска по должностям, замещаемым на период отпуска, согласно графику отпусков в плановом периоде;

№год - количество календарных дней в плановом периоде;

r - количество штатных единиц учреждения в соответствии со штатным расписанием.

Qгарант - сумма средств, необходимая для обеспечения гарантированных выплат уволенным работникам (подлежащим увольнению) в связи с сокращением численности или штата работников учреждения в плановом периоде, предусмотренных ст. 318 Трудового кодекса РФ (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями).

В случае если расчет Qстим осуществляется в целях пересчета C1 балла, то расчет осуществляется за вычетом сумм, выплаченных или подлежащих выплате за истекшую часть планового периода.

рассчитывается по формуле:

где:

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 6.2 Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству экономики и регионального развития Красноярского края, утвержденного Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 489-п (далее - примерное положение) (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

(абзац в редакции приказа министерства экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края от 17.11.2015 № 36н; приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 04.12.2018 № 22н)

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера i-му заместителю руководителя учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 6.2 примерного положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

- сумма средств, необходимая в плановом периоде для осуществления выплат стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения в максимальном размере в соответствии с пунктом 6.2 примерного положения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

s - количество штатных единиц заместителей руководителя учреждения в соответствии со штатным расписанием учреждения.

Размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

(в редакции приказа министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 13.02.2017 № 14н)

где:

- размер выплаты по итогам работы за год, осуществляемой i-му работнику учреждения;

- стоимость одного балла для определения размеров выплаты по итогам работы за год;

- количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по количественным показателям критериев оценки выплаты по итогам работы за год в соответствии с приложением № 4;

ki - коэффициент, равный отношению должностного оклада i-го работника к среднему окладу работников учреждения без учета окладов руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера;

(абзац в редакции приказа министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 13.02.2017 № 14н)

kв - коэффициент использования рабочего времени за отчетный период, который определяется по формуле:

kв = Тф / Тплан,

где:

Тф - фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период;

Тплан - норма рабочего времени по производственному календарю на отчетный период.

рассчитывается по формуле:

где:

Э - экономия фонда оплаты труда учреждения по итогам финансового года (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);

m - фактическая численность работников учреждения на конец календарного года, по итогам работы в котором осуществляется выплата, за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.

4. Персональные выплаты стимулирующего характера.

4.1. Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы.

4.1.1. Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) работника учреждения без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4.1.2. пункт 4.1.2. утратил силу приказом министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 13.02.2017 № 14н.

4.1.3. Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы работникам краевого государственного казенного учреждения "Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья" устанавливаются в следующих размерах:

начальникам структурных подразделений (отделов), заместителям начальников структурных подразделений (отделов), работникам учреждения, замещающим должности, профессии работников учреждений, относимых к основному персоналу (за исключением специалиста по кадрам), программистам - до 60 процентов оклада (должностного оклада);

специалисту по кадрам - до 70 процентов оклада (должностного оклада);

водителю автомобиля - до 90 процентов оклада (должностного оклада);

секретарю руководителя, уборщику служебных помещений, сторожу в размере - до 40 процентов оклада (должностного оклада);

технику 1 категории в размере до 70 процентов оклада (должностного оклада);

заместителю руководителя филиала в г. Кодинске - начальнику отдела финансов, учета и отчетности в размере до 115 процентов оклада (должностного оклада).

Персональные выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы работникам краевого государственного казенного учреждения «Центр регионального развития «Локальная экономика» устанавливаются в следующих размерах:

(абзац 8 введен приказом министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 22.02.2017 № 17н; в редакции приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 16.12.2019 № 15н)

начальникам структурных подразделений (отделов), заместителям начальников структурных подразделений (отделов), работникам учреждения (за исключением водителя автомобиля) – до 60 процентов оклада (должностного оклада);

водителю автомобиля – до 90 процентов оклада (должностного оклада).

(абзац 9 введен приказом министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 16.12.2019 № 15н)

(пункт 4.1.3 в редакции приказа министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 13.02.2017 № 14н)

4.1.4. Конкретный размер персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы каждому работнику устанавливается на срок не более 12 месяцев с учетом сложности, напряженности выполняемой работы по замещаемой должности, действует с момента ее назначения и выплачивается ежемесячно. Размер выплаты может быть изменен (уменьшен или увеличен) при изменении степени сложности и напряженности работы либо изменении режима работы.

4.1.5. Работникам учреждения могут устанавливаться персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О система оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (далее – Закон края от 29.10.2009 № 9-3864).

Основания для осуществления такой выплаты и ее размер определяются в соответствии с Законом края от 29.10.2009 № 9-3864.

(подпункт 4.1.5 введен приказом министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 04.12.2018 № 22н)

4.2. пункт 4.2. утратил силу приказом министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 10.11.2014 № 7н)

5. Для установления конкретному работнику учреждения размера выплат стимулирующего характера, за исключением размера персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы, персональной выплаты в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2 статьи 4 Закона края от 29.10.2009 № 9-3864, заместителями руководителя учреждения и начальниками структурных подразделений до 1 числа месяца, следующего за отчетным периодом, а по результатам работы за декабрь и в целях предоставления выплат по итогам работы за год - в срок до 23 декабря текущего года, готовятся представления об установлении конкретных размеров стимулирующих выплат работникам, находящимся в их непосредственном подчинении, с учетом критериев оценки результативности и качества труда.

(абзац в редакции приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 04.12.2018 № 22н)

При назначении гражданина на должность заместителем руководителя (в случае назначения на должность начальника структурного подразделения) либо начальником структурного подразделения (в случае назначения на иную должность) готовится представление об установлении конкретного размера персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы с учетом сложности, напряженности и особого режима выполняемой работы по замещаемой должности.

Для изменения размера персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы конкретному работнику учреждения до истечения срока, на который она была установлена ранее, заместителем руководителя учреждения или начальником структурного подразделения готовится представление об установлении конкретного размера персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы работнику, находящемуся в его непосредственном подчинении, с учетом сложности, напряженности и особого режима выполняемой работы по замещаемой должности. В представлении должно быть обоснованно изменение сложности, напряженности или особого режима работы по замещаемой конкретным работником должности.

По истечении срока, на который была установлена персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы конкретному работнику учреждения, заместителем руководителя учреждения или начальником структурного подразделения за десять рабочих дней до окончания срока, на который была установлена персональная выплата, готовится представление об установлении конкретного размера персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы работнику, находящемуся в его непосредственном подчинении с учетом сложности, напряженности и особого режима выполняемой работы по замещаемой должности. В случае если в представлении содержится предложение об изменении (увеличении или уменьшении) размера персональной выплаты, в представлении должно быть обоснованно изменение сложности, напряженности или особого режима работы по замещаемой конкретным работником должности.

Для рассмотрения представлений, указанных в абзацах первом - четвертом настоящего пункта, и подготовки предложений руководителю учреждения об определении конкретного размера стимулирующих выплат работникам учреждения приказом учреждения создается комиссия, в состав которой входят руководитель учреждения, заместители руководителя учреждения, главный бухгалтер, начальники структурных подразделений (отделов) и представители профсоюзного органа (при его наличии).

Представления, указанные в абзацах первом - четвертом, рассматриваются комиссией в течение 5 (пяти) рабочих дней.

На основании протокола заседания комиссии руководитель учреждения в течение 3 (трех) рабочих дней определяет конкретный размер выплат стимулирующего характера для конкретного работника учреждения. Решение руководителя оформляется приказом.

Протокол заседания комиссии носит рекомендательный характер.

Для установления размера персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2 статьи 4 Закона края от 29.10.2009 № 9-3864, работникам учреждения бухгалтерией учреждения до 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором устанавливаются персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2 статьи 4 Закона края от 29.10.2009 № 9-3864, а в декабре в срок до 23 декабря текущего года, готовятся представления об установлении конкретных размеров персональной выплаты работникам. Решение об установлении размера персональной выплаты в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2 статьи 4 Закона края от 29.10.2009 № 9-3864, оформляется приказом руководителя учреждения.

(абзац введен приказом министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 04.12.2018 № 22н)

(пункт 5 в редакции приказа министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 13.02.2017 № 14н)

6. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждения по вопросам оплаты труда в зависимости от специфики выполняемых должностных обязанностей, степени участия работника в достижении результатов труда.

7. Работникам в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

(пункт 7 в редакции приказа министерства экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края от 02.09.2015 № 25н)

7.1. Единовременная материальная помощь работникам оказывается в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи с смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

7.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному в п. 7.1 настоящего Положения.

7.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя и документов, удостоверяющих фактические основания для предоставления материальной помощи.

Приложение № 1

к видам, условиям, размеру и порядку

выплат стимулирующего характера,

в том числе критериям оценки

результативности и качества

труда работников краевых

государственных казенных

учреждений, подведомственных

министерству экономики

и регионального развития

Красноярского края

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА

РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ

(приложение в редакции приказа министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 28.05.2015 № 8н; приказа министерства экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края от 02.09.2015 № 25н; приказов министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 13.02.2017 № 14н, от 22.02.2017 № 17н,

приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 04.12.2018 № 22н)

1. Краевое государственное казенное учреждение "Дирекция

по комплексному развитию Нижнего Приангарья"

(наименование введено приказом министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 22.02.2017 № 17н)

Структурное подразделение

Категория работников

Наименование критерия оценки

Периодичность оценки

Индикатор

Предельное количество баллов

1

2

3

4

5

6

Бухгалтерия; финансово-экономический отдел; сметный отдел; обособленное подразделение в г. Красноярске; планово-экономический отдел, отдел финансов, учета и отчетности; отдел по сметно-договорной работе и имущественным отношениям

Заместитель главного бухгалтера, начальник отдела, заместитель начальника отдела, ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий инженер, бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории, ведущий юрисконсульт

своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя

ежемесячно; оценивается по факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний руководителя

отсутствие замечаний, выполнение в срок

15

наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока

10

невыполнение

0

своевременное предоставление информации по запросу учредителей, физических и юридических лиц

ежемесячно; оценивается по факту ответов по запросам в срок

в срок

10

с незначительным нарушением срока

5

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела (работника), своевременное выполнение заданий

ежемесячно; оценивается по факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

отсутствие замечаний, выполнение в срок

55

наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока

35

невыполнение

0

участие в подготовке и согласовании государственных контрактов, дополнительных соглашений к ним и других документов учреждения

ежемесячно; оценивается по количеству подготовленных документов

до 3 включительно

8

свыше 3

10

соблюдение сроков по передаче отчетных материалов, размещению информации

ежемесячно; оценивается по факту отсутствия нарушений по срокам передачи отчетных материалов

в срок

15

с незначительным нарушением срока

10

непредставление

0

формирование, ведение и хранение базы данных работы

ежемесячно; оценивается по результату проверки базы данных

без замечаний

15

с устранением замечаний

10

замечания не устранены

0

Отдел имущественных и договорных отношений; юридический отдел; отдел архивации и работы с населением

Начальник отдела, ведущий юрисконсульт, юрисконсульт 1 категории, техник 1 категории, специалист по кадрам

своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений, поручений руководителя

ежемесячно; оценивается по факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

отсутствие замечаний, выполнение в срок

15

наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока

10

невыполнение

0

своевременное предоставление информации по запросу учредителей, физических и юридических лиц

ежемесячно; оценивается по факту ответов по запросам в срок

в срок

20

с незначительным нарушением срока

10

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела (работника), своевременное выполнение заданий

ежемесячно; оценивается по факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

отсутствие замечаний, выполнение в срок

80

наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока

40

невыполнение

0

обеспечение подготовки проектов контрактов, правовой экспертизы, договоров и других документов учреждения

ежемесячно; оценивается по количеству подготовленных и согласованных (завизированных) документов

до 5 включительно

10

свыше 5

15

соблюдение сроков по передаче отчетных материалов, размещению информации

ежемесячно; оценивается по факту отсутствия нарушений по срокам передачи отчетных материалов

в срок

20

с незначительным нарушением срока

10

непредставление

0

формирование, ведение и хранение базы данных работы

ежемесячно; оценивается по результату проверки базы данных

без замечаний

15

с устранением замечаний

10

замечания не устранены

0

Технический отдел; отдел строительного контроля; производственно-технический отдел

Начальник отдела, заместитель начальника отдела, ведущий инженер, инженер 1 категории, техник 1 категории

своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя

ежемесячно; оценивается по факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний руководителя

отсутствие замечаний, выполнение в срок

40

наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока

30

невыполнение

0

своевременное предоставление информации по запросу учредителей, физических и юридических лиц

ежемесячно; оценивается по факту ответов по запросам в срок

в срок

10

с нарушением срока

5

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела (работника), своевременное выполнение заданий

ежемесячно; оценивается по факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

отсутствие замечаний, выполнение в срок

50

наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока

40

невыполнение

0

участие в подготовке и согласовании государственных контрактов, дополнительных соглашений к ним и других актов, подготавливаемых учреждением

ежемесячно; оценивается по количеству подготавливаемых документов

до 3 включительно

8

свыше 3

10

формирование, ведение и хранение базы данных работы

ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных замечаний руководителя

без замечаний

30

с устранением замечаний

20

замечания не устранены

0

Административно-хозяйственный отдел; общий отдел; обособленное подразделение в г. Красноярске (водитель); филиал в г. Кодинске (водитель)

Начальник отдела, программист 1 категории, техник 1 категории, секретарь руководителя, водитель, сторож, уборщик служебных помещений

своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя

ежемесячно; оценивается по факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

отсутствие замечаний, выполнение в срок

15

наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока

10

невыполнение

0

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела (работника), своевременное выполнение заданий

ежемесячно; оценивается по факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

отсутствие замечаний, выполнение в срок

85

наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока

60

невыполнение

0

2. Краевое государственное казенное учреждение

«Центр регионального развития «Локальная экономика»

(таблица введена приказом министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 22.02.2017 № 17н; в редакции приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 16.12.2019 № 15н)

Структурное подразделение

Категория работников

Наименование критерия оценки

Индикатор

Предельное количество баллов

Отдел экспертизы проектов и привлечения инвестиций;

отдел сопровождения проектов; отдел инвестиционного развития территорий;

административно-технический отдел

Начальники отделов;

заместители начальников отделов (кроме заместителя начальника административно-технического отдела); ведущий эксперт;

ведущий аналитик;

экономист 1-й категории

Своевременное предоставление информации по запросам учредителя, физических и юридических лиц

В срок

58

С нарушением срока не более 3 дней

45

С нарушением срока более 3 дней или непредставление

0

Своевременное предоставление отчета о выполненной работе

В срок, установленный руководителем учреждения

10

С нарушением срока не более 3 дней

7

С нарушением срока более 3 дней или непредставление

0

Административно-технический отдел

Заместитель начальника отдела

Обеспечение своевременного принятия локальных актов учреждения в течение отчетного месяца

В срок

58

С нарушением срока не более 3 дней

45

С нарушением срока более 3 дней или отсутствие принятых локальных актов

0

Своевременное предоставление отчета о выполненной работе

В срок, установленный руководителем учреждения

10

С нарушением срока не более 3 дней

7

С нарушением срока более 3 дней или непредставление

0

Водитель автомобиля

Своевременное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководителя учреждения

Своевременно и без замечаний руководителя учреждения

200

Не своевременно, но без замечаний

руководителя учреждения

175

Своевременно, но с замечаниями

руководителя учреждения

163

Несвоевременно и с замечаниями

руководителя учреждения

0

Приложение № 2

к видам, условиям, размеру и порядку

выплат стимулирующего характера,

в том числе критериям оценки

результативности и качества

труда работников краевых

государственных казенных

учреждений, подведомственных

министерству экономики

и регионального развития

Красноярского края

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА

РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ,

ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ

И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ

(приложение в редакции приказа министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 28.05.2015 № 8н; приказа министерства экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края от 02.09.2015 № 25н; приказов министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 13.02.2017 № 14н, от 22.02.2017 № 17н; приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 04.12.2018 № 22н)

1. Краевое государственное казенное учреждение

"Дирекция по комплексному развитию Нижнего Приангарья"

(наименование введено приказом министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 22.02.2017 № 17н)

Структурное подразделение

Категория работников

Наименование критерия оценки

Периодичность оценки ежемесячного установления выплат

Индикатор оценки

Количество баллов

1

2

3

4

5

6

Бухгалтерия; финансово-экономический отдел; технический отдел; сметный отдел; отдел строительного контроля; отдел архивации и работы с населением; планово-экономический отдел; отдел финансов, учета и отчетности; отдел по сметно-договорной работе и имущественным отношениям; производственно-технический отдел

Начальник отдела, заместитель главного бухгалтера, заместитель начальника отдела, ведущий экономист, ведущий инженер, ведущий юрисконсульт, экономист 1 категории, инженер 1 категории, юрисконсульт 1 категории, ведущий бухгалтер, бухгалтер 1 категории, техник 1 категории

соблюдение регламентов, стандартов технологии, требований, нормативных правовых актов (далее - НПА)

ежемесячно оценивается по факту соблюдения регламентов, требований, нормативно-правовых актов при выполнении заданий

без замечаний

55

с замечаниями и их устранением в срок

30

с нарушением законодательства

0

выполнение заданий руководителя в установленные сроки с высоким качеством

ежемесячно оценивается по факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных замечаний при выполнении заданий

отсутствие замечаний, выполнение в срок

40

наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока

30

с нарушением сроков и с замечаниями, невыполнение

0

Отдел имущественных и договорных отношений; юридический отдел; административно-хозяйственный отдел (секретарь руководителя); общий отдел (техник 1 категории)

Начальник отдела, ведущий юрисконсульт, юрисконсульт 1 категории, техник 1 категории, специалист по кадрам, секретарь руководителя

соблюдение регламентов, стандартов технологии, требований, НПА

оценивается ежемесячно по факту соблюдения регламентов, требований, НПА

без замечаний

40

с замечаниями и их устранением в срок

30

с нарушением законодательства

0

выполнение заданий руководителя в установленные сроки с высоким качеством

оценивается ежемесячно по факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных замечаний при выполнении заданий

отсутствие замечаний, выполнение в срок

40

наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока

30

с нарушением сроков и с замечаниями, невыполнение

0

Обособленное подразделение в г. Красноярске

Ведущий экономист, ведущий юрисконсульт

соблюдение регламентов, стандартов технологии, требований, НПА

ежемесячно оценивается по факту соблюдения требований, НПА при выполнении заданий

без замечаний

50

с замечаниями и их устранением в срок

40

с нарушением законодательства

0

выполнение заданий руководителя в установленные сроки с высоким качеством

ежемесячно оценивается по факту исполнения в срок и отсутствия обоснованных замечаний при выполнении заданий

отсутствие замечаний, выполнение в срок

45

наличие незначительных замечаний или незначительное нарушение срока

35

с нарушением сроков и с замечаниями, невыполнение

0

Административно-хозяйственный отдел; общий отдел; обособленное подразделение в г. Красноярске; филиал в г. Кодинске (водитель)

Начальник отдела, программист 1 категории, техник 1 категории, водитель

обеспечение эффективности использования и сохранности материально-технических и энергоресурсов учреждения

ежемесячно оценивается по факту использования и сохранности материально-технических ресурсов без обоснованных замечаний

без замечаний

40

с замечаниями и их устранением в срок

30

замечания не устранены

0

обеспечение безаварийной и надежной работы имущества учреждения в части компетенции, его правильной эксплуатации, своевременный качественный ремонт и техническое обслуживание

ежемесячно оценивается по факту безаварийной и надежной работы оборудования, приборов, транспортных средств, их правильной эксплуатации, своевременного качественного ремонта и технического обслуживания

без замечаний

50

с замечаниями и их устранением в срок

30

замечания не устранены

0

2. Краевое государственное казенное учреждение

«Центр регионального развития «Локальная экономика»

(таблица введена приказом министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 22.02.2017 № 17н; в редакции приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 16.12.2019 № 15н)

Структурное подразделение

Категория работников

Наименование критерия оценки

Индикатор

Предельное количество баллов

Отдел экспертизы проектов и привлечения инвестиций;

отдел сопровождения проектов; отдел инвестиционного развития территорий;

административно-технический отдел

Начальники отделов;

заместители начальников отделов (кроме заместителя начальника административно-технического отдела)

Выполнение должностных обязанностей вне места постоянной работы

Наличие командировок в течении отчетного месяца

32

Отсутствие командировок в течении отчетного месяца

0

Отдел экспертизы проектов и привлечения инвестиций;

Ведущий эксперт;

ведущий аналитик;

экономист 1-й категории

Проведение консультаций инвесторам и инициаторам инвестиционных проектов, находящихся на сопровождении в учреждении

Проведено не менее 4 консультаций в течении отчетного месяца

32

Проведено менее 4 консультаций в течении отчетного месяца

0

Отдел инвестиционного развития территорий

Ведущий эксперт;

ведущий аналитик;

экономист 1-й категории

Методическое обеспечение разработки паспортов муниципальных комплексных проектов развития

Подготовлен 1 и более паспорт муниципального комплексного проекта развития

в течении отчетного месяца

32

Не подготовлено паспортов муниципальных комплексных проектов развития

в течении отчетного месяца

0

Отдел сопровождения проектов

Ведущий эксперт

Обеспечение сопровождения инвестиционных проектов

Не менее 2 в течении отчетного месяца

32

Менее 2 в течении отчетного месяца

0

Административно-технический отдел

Заместитель начальника отдела

Размещение информации о деятельности учреждения на официальных сайтах, в том числе на сайте: bus.gov.ru; zakupki.gov.ru

Размещение в срок

32

С нарушением срока не более 3 дней

18

С нарушением срока более 3 дней или не размещение

0

Водитель автомобиля

Обеспечение бесперебойной работы

автомобиля

Обеспечение возможности эксплуатации автомобиля в течении всех рабочих дней отчетного месяца

108

Отсутствие возможности эксплуатации автомобиля в течении 1-2 рабочих дней в отчетном месяце

75

Отсутствие возможности эксплуатации автомобиля более 2 рабочих дней в отчетном месяце

0

Содержание двигателя, кузова и салона автомобиля в чистоте

Без замечаний, со стороны лица, осуществляющего выдачу путевого листа

100

С замечаниями, со стороны лица, осуществляющего выдачу путевого листа

0

Приложение № 3

к видам, условиям, размеру и порядку

выплат стимулирующего характера,

в том числе критериям оценки

результативности и качества

труда работников краевых

государственных казенных

учреждений, подведомственных

министерству экономики

и регионального развития

Красноярского края

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА

РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ, ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

(приложение в редакции приказа министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 28.05.2015 № 8н; приказа министерства экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края от 02.09.2015 № 25н; приказов министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 13.02.2017 № 14н, от 22.02.2017 № 17н; приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 04.12.2018 № 22н)

1. Краевое государственное казенное учреждение "Дирекция

по комплексному развитию Нижнего Приангарья"

(наименование введено приказом министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 22.02.2017 № 17н)

Структурное подразделение

Категория работников

Наименование критерия оценки

Периодичность оценки

Индикатор

Предельное количество баллов

1

2

3

4

5

6

Бухгалтерия

Заместитель главного бухгалтера, ведущий бухгалтер, бухгалтер 1 категории

обеспечение целевого использования материальных и финансовых ресурсов

ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных документально замечаний

отсутствие замечаний

35

замечания устранены

5

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных документально замечаний

отсутствие замечаний

25

замечания устранены

15

использование в работе методов обработки информации с использованием программных средств, справочных электронных систем

ежемесячно; оценивается по факту применения

применение

5

Финансово-экономический отдел; сметный отдел; обособленное подразделение в г. Красноярске; планово-экономический отдел; отдел финансов, учета и отчетности; отдел по сметно-договорной работе и имущественным отношениям

Начальник отдела, заместитель начальника отдела, ведущий экономист, ведущий инженер, ведущий юрисконсульт, экономист 1 категории

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела, сотрудника

ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных документально замечаний и жалоб по подготовке и представлению информации

отсутствие замечаний

15

замечания устранены

5

использование в работе методов обработки информации с использованием программных средств, справочных электронных систем

ежемесячно; оценивается по факту применения

применение

5

обеспечение соблюдения правил техники безопасности, противопожарных правил на рабочих местах сотрудниками отдела

ежемесячно; оценивается по факту отсутствия нарушений сотрудниками отдела

отсутствие нарушений

5

наличие нарушений

0

Отдел имущественных и договорных отношений, юридический отдел

Начальник отдела, ведущий юрисконсульт, юрисконсульт 1 категории, техник 1 категории, специалист по кадрам

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела, сотрудника

ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных документально замечаний и жалоб по подготовке и представлению информации

отсутствие замечаний

90

замечания устранены

50

использование в работе методов обработки информации с использованием программных средств, справочных систем

ежемесячно; оценивается по факту применения

применение

15

обеспечение соблюдения правил техники безопасности, противопожарных правил на рабочих местах сотрудниками отдела

ежемесячно; оценивается по факту отсутствия нарушений сотрудниками отдела

отсутствие нарушений

5

наличие нарушений

0

Технический отдел; отдел строительного контроля; отдел архивации и работы с населением; производственно-технический отдел

Начальник отдела, заместитель начальника отдела, ведущий инженер, инженер 1 категории, техник 1 категории, ведущий юрисконсульт

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела

ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных документально замечаний и жалоб по подготовке и представлению информации

отсутствие замечаний

60

замечания устранены

25

использование в работе методов обработки информации с использованием программных средств, справочных электронных систем

ежемесячно; оценивается по факту применения

применение

10

обеспечение соблюдения правил техники безопасности, противопожарных правил на рабочих местах сотрудниками отдела

ежемесячно; оценивается по факту отсутствия нарушений сотрудниками отдела

отсутствие нарушений

5

наличие нарушений

0

организация и выполнение работы, работы по учету переселяемого (переселенного) населения и движению закрепленного имущества с соблюдением законодательства, установленных норм и правил

ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных замечаний и жалоб по работе отдела (сотрудника)

отсутствие замечаний

45

замечания устранены

10

Юрисконсульт 1 категории, техник 1 категории

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных документально замечаний и жалоб

отсутствие замечаний

100

замечания устранены

25

использование в работе методов обработки информации с использованием программных средств, справочных электронных систем

ежемесячно; оценивается по факту применения

применение

10

обеспечение соблюдения правил техники безопасности, противопожарных правил на рабочих местах сотрудниками отдела

ежемесячно; оценивается по факту отсутствия нарушений сотрудниками отдела

отсутствие нарушений

5

наличие нарушений

0

Административно-хозяйственный отдел; общий отдел; обособленное подразделение в г. Красноярске; филиал в г. Кодинске (водитель)

Начальник отдела, программист 1 категории, техник 1 категории

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности отдела, сотрудника

ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных документально замечаний и жалоб

отсутствие замечаний

55

замечания устранены

45

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к учету, сохранности и движению оборудования, приборов, материальных ценностей, составление и оформление технической и отчетной документации

ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных документально замечаний и жалоб

отсутствие замечаний

50

замечания устранены

40

Секретарь руководителя, сторож, уборщик служебных помещений, водитель

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника

ежемесячно; оценивается по факту отсутствия зафиксированных документально замечаний и жалоб

отсутствие замечаний

60

замечания устранены

50

бережное отношение к вверенному имуществу

ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

отсутствие замечаний

50

замечания устранены

40

обеспечение безаварийной эксплуатации автомобильного транспортного средства

ежемесячно; оценивается по факту отсутствия обоснованных зафиксированных замечаний

отсутствие замечаний

35

замечания устранены

10

2. Краевое государственное казенное учреждение

«Центр регионального развития «Локальная экономика»

(таблица введена приказом министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 22.02.2017 № 17н; в редакции приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 16.12.2019 № 15н)

Структурное подразделение

Категория работников

Наименование критерия оценки

Индикатор

Предельное количество баллов

Отдел экспертизы проектов и привлечения инвестиций;

отдел сопровождения проектов; отдел инвестиционного развития территорий;

административно-технический отдел

Начальники отделов;

заместители начальников отделов; ведущий эксперт;

ведущий аналитик;

экономист 1-й категории

Соблюдение требований нормативных правовых актов, регламентов, локальных правовых актов

Отсутствие нарушений по результатам проверок контролирующих, надзорных органов, Учредителя, либо отсутствие проверок

80

Наличие нарушений по результатам проверок контролирующих, надзорных органов, Учредителя, не влекущих административную ответственность, либо финансовые последствия для учреждения

60

Наличие нарушений по результатам проверок контролирующих, надзорных органов, Учредителя, влекущих административную ответственность либо финансовые последствия для учреждения

0

Использование в работе программных средств, справочных электронных систем

Применение

20

Неприменение

0

Административно-технический отдел

Водитель автомобиля

Качественное составление и своевременное представление главному бухгалтеру путевых листов

В срок, установленный руководителем учреждения, отсутствие незаполненных полей и отсутствие фактов возврата

250

С нарушением срока, установленного руководителем учреждения, и (или)

наличие незаполненных полей, фактов возврата

Приложение № 4

к видам, условиям, размеру и порядку

выплат стимулирующего характера,

в том числе критериям оценки

результативности и качества

труда работников краевых

государственных казенных

учреждений, подведомственных

министерству экономики

и регионального развития

Красноярского края

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ВЫПЛАТ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ПЕРВЫЙ КВАРТАЛ, ЗА ПЕРВОЕ ПОЛУГОДИЕ, ЗА ДЕВЯТЬ МЕСЯЦЕВ, ЗА ГОД РАБОТНИКАМ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЭКОНОМИКИ И РЕГИОНАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ И ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

(приложение в редакции приказа министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 28.05.2015 № 8н; приказа министерства экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края от 02.09.2015 № 25н; приказов министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 13.02.2017 № 14н, от 22.02.2017 № 17н; приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 04.12.2018 № 22н)

1. Краевое государственное казенное учреждение "Дирекция

по комплексному развитию Нижнего Приангарья"

(наименование введено Приказом министерства

экономического развития и инвестиционной политики

Красноярского края от 22.02.2017 № 17н)

№

Структурное подразделение

Категория работников

Наименование критерия оценки

Оценка

Значение (индикатор) показателя критерия

Предельное количество баллов

1

2

3

4

5

6

1

Отдел имущественных и договорных отношений

юрисконсульт 1 категории

успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности при выполнении запланированных учреждению этапов работ

оценивается по факту выполнения работы в срок

в срок

90

незначительное нарушение срока

70

Обособленное подразделение в г. Красноярске

ведущий юрисконсульт, ведущий экономист

значительное нарушение срока

0

2

Технический отдел; отдел строительного контроля; сметный отдел; производственно-технический отдел

начальник отдела, заместитель начальника отдела, ведущий инженер, инженер 1 категории

обеспечение выполнения запланированных учреждению этапов работ в части своих полномочий

оценивается по факту выполнения запланированных этапов работ

в срок

90

незначительное нарушение срока

70

значительное нарушение срока

0

обеспечение результативности финансово-экономической деятельности учреждения в части своих полномочий

оценивается по проценту исполнения бюджетных назначений

свыше 90%

90

свыше 70% до 90% включительно

80

свыше 40% до 70% включительно

70

до 40% включительно

0

бухгалтерия

заместитель главного бухгалтера

юридический отдел; отдел по сметно-договорной работе и имущественным отношениям; отдел архивации и работы с населением

начальник отдела, ведущий юрисконсульт, юрисконсульт 1 категории

финансово-экономический отдел; планово-экономический отдел; отдел финансов, учета и отчетности

начальник отдела, заместитель начальника отдела, ведущий экономист

отдел имущественных и договорных отношений

ведущий юрисконсульт

3

Бухгалтерия

ведущий бухгалтер, бухгалтер 1 категории

успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности при выполнении запланированных учреждению этапов работ

оценивается по факту выполнения работы в срок

в сок

30

незначительное нарушение срока

20

значительное нарушение срока

0

успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности на обеспечение результативности финансово-экономических показателей учреждения

оценивается по проценту исполнения бюджетных назначений

свыше 90%

90

свыше 70% до 90% включительно

70

свыше 40% до 70% включительно

50

до 40% включительно

0

финансово-экономический отдел

экономист 1 категории

4

Административно-хозяйственный отдел, общий отдел

начальник отдела, программист 1 категории

оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам

оценивается по срокам принятия мер реагирования

в срок

40

незначительное нарушение срока

30

значительное нарушение срока

0

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний, нарушений в результате проверок контролирующими организациями (Роспотребнадзора и др.)

оценивается по результату проверок и срокам устранения замечании

без замечаний

90

с устранением замечаний в срок

70

замечания не устранены

0

подготовка и внедрение рациональных предложений по совершенствованию условий деятельности учреждения

оценивается по факту подготовки и внедрения предложений

подготовлено и внедрено

50

подготовлено не внедрено

30

не подготовлено и не внедрено

0

5

Обособленное подразделение в г. Красноярске; отдел имущественных и договорных отношений; технический отдел; отдел строительного контроля; юридический отдел; общий отдел; филиал в г. Кодинске

водитель, техник 1 категории, секретарь руководителя, сторож, уборщик служебных помещений, специалист по кадрам

успешное и добросовестное исполнение профессиональной деятельности при выполнении запланированных учреждению этапов работ

оценивается по факту выполнения работы в срок

в срок

45

незначительное нарушение срока

30

значительное нарушение срока

0

2. Краевое государственное казенное учреждение

«Центр регионального развития «Локальная экономика»

(таблица введена приказом министерства экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края от 22.02.2017 № 17н; в редакции приказа министерства экономики и регионального развития Красноярского края от 16.12.2019 № 15н)

Структурное подразделение

Категория работников

Наименование критерия оценки

Индикатор

Предельное количество баллов

Отдел экспертизы проектов и привлечения инвестиций;

отдел сопровождения проектов; отдел инвестиционного развития территорий;

административно-технический отдел

Начальники отделов;

заместители начальников отделов; ведущий эксперт;

ведущий аналитик;

экономист 1-й категории

Достижение

целевых значений

показателей,

утвержденных

Учредителем в Плане работы учреждения

Достижение целевых значений показателей за отчетный месяц и отсутствие замечаний руководителя

150

Достижение целевых значений показателей за отчетный месяц и наличие замечаний руководителя

120

не достижение

целевых значений

показателей

0

Административно-технический отдел

Водитель автомобиля

Обеспечение безаварийной эксплуатации транспортного средства

и безопасности перевозки

Отсутствие

административных правонарушений в области безопасности дорожного движения за отчетный месяц

300

Наличие не более трех

административных правонарушений в области безопасности дорожного движения в течении отчетного месяца

280

Наличие более трех

административных правонарушений в области безопасности дорожного движения

0