ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ



1

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 18 октября 2013 года № 59-мпр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

{УТРАТИЛ СИЛУ:

приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 31.10.2014 № 83-мпр}

В соответствии с пунктом 8 Положения о порядке установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», руководствуясь подпунктами 1 и 7 пункта 15 Положения о министерстве труда и занятости Иркутской области, утвержденного постановлением Правительства Иркутской области от 3 декабря 2012 года № 688-пп,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемый Порядок оценки эффективности деятельности областных государственных учреждений, находящихся в ведении министерства труда и занятости Иркутской области.

2. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию.

Заместитель министра

труда и занятости

Иркутской области

Е.Л. Егорова

Утвержден

приказом министерства труда

и занятости Иркутской области

от 18.10.2013 № 59-мпр

Порядок оценки эффективности деятельности областных государственных учреждений, находящихся в ведении министерства труда и занятости Иркутской области

Раздел I. Общие положения

1. Порядок оценки эффективности деятельности областных государственных учреждений, находящихся в ведении министерства труда и занятости Иркутской области (далее – Порядок), определяет правила проведения оценки эффективности деятельности областных государственных учреждений, находящихся в ведении министерства труда и занятости Иркутской области (далее – учреждения).

2. Действие настоящего Порядка направлено на повышение эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых государственных услуг, а также ответственности руководителей учреждений за выполнение уставных задач.

3. Для оценки эффективности используются целевые показатели эффективности деятельности учреждений (далее – показатели эффективности) и критерии оценки эффективности деятельности их руководителей (далее – критерии оценки), установленные Приложениями 1 и 2 к Порядку.

4. Для расчета значений показателей эффективности деятельности учреждений используются:

1) месячная форма № 1-Т (трудоустройство) «Сведения о содействии занятости граждан», утвержденная постановлением Федеральной службы государственной статистики от 28 декабря 2007 года № 107 «Об утверждении статистического инструментария для организации Рострудом статистического наблюдения за деятельностью, осуществляемой на рынке труда»;

2) ежеквартальная форма № 2-Т (трудоустройство) «Сведения о предоставлении государственных услуг в области содействия занятости населения», утвержденная постановлением Федеральной службы государственной статистики от 28 декабря 2007 года № 107 «Об утверждении статистического инструментария для организации Рострудом статистического наблюдения за деятельностью, осуществляемой на рынке труда»;

3) данные бухгалтерской и финансовой отчетности учреждений;

4) данные автоматизированной информационной системы «Регистры получателей услуг»;

5) отчет о выполнении государственного задания, формируемый по форме, установленной министерством труда и занятости Иркутской области;

6) формы государственной и ведомственной отчетности, введенные в действие распоряжением министерства труда и занятости Иркутской области.

5. Результаты оценки эффективности деятельности учреждений используются для принятия решения о выплате премий руководителям учреждений по итогам работы за отчетный квартал, отчетный год.

Раздел II. Порядок определения и пересмотра размера годового премиального фонда руководителей учреждений

6. Размер годового премиального фонда руководителей учреждений (далее – премиальный фонд) утверждается на текущий финансовый год распоряжением министерства труда и занятости Иркутской области в разрезе типов учреждений.

7. Премиальный фонд руководителей областных государственных казенных учреждений Центров занятости населения (далее – центры занятости), устанавливается в размере до пятикратной величины суммы должностных окладов руководителей центров занятости.

Источником формирования премиального фонда руководителей центров занятости являются бюджетные ассигнования областного бюджета, централизованные в пределах до трех процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников центров занятости.

8. Премиальный фонд руководителя областного государственного автономного образовательного учреждения «Центр обучения и содействия трудоустройству» (далее – центр обучения) устанавливается в размере до пяти должностных окладов руководителя центра обучения.

Источником формирования премиального фонда руководителя центра обучения являются субсидии из областного бюджета, предоставляемые на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг, а также средства, полученные центром обучения от иной приносящей доход деятельности.

9. Премиальный фонд руководителя центра обучения формируется с соблюдением следующей пропорции:

25 процентов премиального фонда – за счет средств субсидии из областного бюджета, предоставляемой на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг;

75 процентов премиального фонда – за счет средств, полученных центром обучения от иной приносящей доход деятельности.

10. Выплаты премий по итогам работы за счет средств премиального фонда осуществляются:

1) в 1 квартале текущего года – по итогам работы за 4 квартал отчетного года и отчетный год;

2) во 2 квартале текущего года – по итогам работы за 1 квартал текущего года;

3) в 3 квартале текущего года – по итогам работы за 2 квартал текущего года;

4) в 4 квартале текущего года – по итогам работы за 3 квартал текущего года.

11. Размеры премиальных фондов учреждений могут быть изменены в текущем финансовом году в случае изменения объемов бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников центров занятости, изменения объема субсидии из областного бюджета, предоставляемой на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание центром обучения государственных услуг, изменения планируемого объема поступлений средств от иной приносящей доход деятельности центра обучения.

Раздел III. Порядок проведения оценки эффективности

12. Оценка эффективности деятельности учреждений проводится:

1) ежеквартально, по итогам работы за отчетный квартал по показателям и критериям оценки, установленным в Таблице 1 Приложения 1 и Таблице 1 Приложения 2;

2) ежегодно, по итогам работы за отчетный год по показателям и критериям оценки, установленным в Таблице 2 Приложения 1, Таблице 2 Приложения 2.

13. В целях проведения оценки эффективности по итогам работы за отчетный квартал, отчетный год ответственные структурные подразделения министерства:

1) осуществляют сбор необходимой информации и расчеты значений показателей эффективности;

2) определяют оценки в баллах по каждому показателю эффективности в разрезе учреждений в соответствии с установленными критериями оценки;

3) формируют и представляют в финансовый отдел результаты оценки эффективности, оформленные в соответствии с Приложением 3.

14. На основании представленных результатов оценки эффективности финансовый отдел осуществляет:

1) свод результатов оценки эффективности и формирование итоговых результатов оценки по форме Приложения 3;

2) расчет размера премии руководителям учреждений в соответствии с разделом IV Порядка.

3) подготовку проекта распоряжения министерства труда и занятости Иркутской области о премировании руководителей учреждений по итогам работы за отчетный квартал, отчетный год с учетом положений раздела V Порядка.

15. Ответственные структурные подразделения министерства обеспечивают выполнение пункта 13 Порядка в срок:

1) до 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, при оценке эффективности по итогам работы за квартал;

2) до 15 марта года, следующего за отчетным годом, при оценке эффективности по итогам работы за год.

16. Финансовый отдел министерства обеспечивает выполнение пункта 14 Порядка в срок:

1) до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, при оценке эффективности по итогам работы за квартал;

2) до 20 марта года, следующего за отчетным годом, при оценке эффективности по итогам работы за год.

Раздел IV. Порядок расчета размера премии по результатам оценки эффективности

17. Общий размер средств, направляемый на выплату премии руководителям учреждений, устанавливается в размерах:

1) для премирования по итогам работы за 1 квартал – 20 процентов от премиального фонда;

2) для премирования по итогам работы за 2 квартал – 20 процентов от премиального фонда;

3) для премирования по итогам работы за 3 квартал – 20 процентов от премиального фонда;

4) для премирования по итогам работы за 4 квартал – 20 процентов от премиального фонда;

5) для премирования по итогам работы за год – 20 процентов от премиального фонда.

18. Для расчета размера премии руководителю центра занятости используется скорректированная итоговая оценка в баллах с учетом нагрузки по числу обратившихся граждан за предоставлением государственных услуг на одного работника центра занятости, которая определяется по формуле:

,

где Viкорр – скорректированная итоговая оценка в баллах i-го центра занятости за рассматриваемый период;

kiб – коэффициент набранных баллов i-го центра занятости, kiн – коэффициент нагрузки на одного работника i-го центра занятости, которые рассчитываются по формулам:

              и              ,

где Vi – итоговая оценка в баллах i-го центра занятости за рассматриваемый период;

– наибольшая из итоговых оценок, полученных центрами занятости за рассматриваемый период;

Ni – величина нагрузки на одного работника центра занятости, определяемая как отношение численности обратившихся граждан за предоставлением государственных услуг в центр занятости за рассматриваемый период к штатной численности работников центра занятости за вычетом численности работников, отнесенных к младшему обслуживающему персоналу;

– наибольшая величина нагрузки на одного работника центра занятости.

19. Размер премии руководителю центра занятости определяется по формуле:

,

где Pi – размер премии руководителю i-го центра занятости по итогам работы за рассматриваемый период;

PЦЗ – общий размер средств, направляемый на выплату премии руководителям центров занятости в рассматриваемом периоде;

– скорректированная итоговая оценка в баллах i-го центра занятости за рассматриваемый период;

n – количество центров занятости.

20. Размер премии руководителю центра обучения определяется по формуле:

,

где P – размер премии руководителю центра обучения по итогам работы за рассматриваемый период;

PЦО – общий размер средств, направляемый на выплату премии руководителю центру обучения в рассматриваемом периоде;

VЦО – итоговая оценка центра обучения в баллах за рассматриваемый период;

– максимальное количество баллов, определенное критериями оценки для центра обучения.

Раздел V. Основания для невыплаты либо уменьшения размера премии руководителю учреждения

21. Руководителю учреждения премия не выплачивается в случае наличия в течение оцениваемого периода фактов:

1) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий;

2) совершения прогула;

3) появления руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, документально подтвержденных в установленном порядке;

4) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;

5) нецелевого расходования бюджетных средств, выявленного в оцениваемом периоде по результатам проверок за оцениваемый период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие оцениваемому периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

6) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в оцениваемом периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за оцениваемый период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие оцениваемому периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

7) выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;

8) наличия обоснованных жалоб, вступивших в законную силу решений судов всех инстанций судебной системы Российской Федерации не в пользу учреждения по результатам рассмотрения дел, в которых учреждение является ответчиком, истцом, предписаний органов прокуратуры, правоохранительных, иных контролирующих и надзорных органов.

22. В случае невыполнения учреждением контрольных показателей, установленных министерством, направленных на реализацию Указов Президента Российской Федерации размер премии руководителю учреждения может быть уменьшен на 25 процентов относительно определенной согласно пункту 19 Порядка, по представлению руководителей структурных подразделений министерства, курирующих реализацию соответствующих мероприятий.

Остаток средств нераспределенного премиального фонда подлежит распределению между учреждениями, выполнившими контрольные показатели, установленные министерством пропорционально объему выполнения мероприятий, связанных с реализацией Указов Президента Российской Федерации, по представлению руководителей структурных подразделений министерства, курирующих реализацию соответствующих мероприятий.

Заместитель министра труда и

занятости Иркутской области

А.А. Милицына

Приложение 1

к Порядку оценки эффективности

деятельности областных

государственных учреждений,

находящихся в ведении

министерства труда и занятости

Иркутской области

Таблица 1. Целевые показатели эффективности деятельности областных государственных казенных учреждений Центров занятости населения и критерии оценки эффективности деятельности их руководителей по результатам работы за квартал

№

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения

Порядок определения значения показателя

Критерии оценки эффективности деятельности руководителя учреждения в баллах

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Структурное подразделение, ответственное за проведение оценки

1.

Удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в  центр занятости

Отношение численности трудоустроенных граждан к общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы в центр занятости

34 балла – при значении показателя более 70%;

25 баллов – при значении показателя от 63% до 70%;

10 баллов – при значении показателя от 50% до 62%;

0 баллов – при значении показателя менее 50%.

Форма федерального статистического наблюдения № 2-Т

Отдел программ занятости и рынка труда

2.

Удельный вес безработных граждан, приступивших к профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию, в общей численности безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости

Отношение численности безработных граждан, приступивших к профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию, к общей численности безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости

12 баллов – при значении показателя более 15%;

7 баллов – при значении показателя от 11 до 15%;

2 балла – при значении показателя от 7 до 10%;

0 баллов – при значении показателя менее 7%.

Форма федерального статистического наблюдения № 1-Т

Отдел программ занятости и рынка труда

3.

Работа с органами местного самоуправления (участие в работе координационного комитета содействия занятости населения, комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, общественных комиссий и др. по содействию занятости населения)

Показатель характеризуется участием центра занятости в мероприятиях

4 балла – при участии в двух и более мероприятиях в течение квартала;

1 балл – при участии в одном мероприятии в течение квартала;

0 баллов – при не участии в мероприятиях в течение квартала.

Отчет по организационной работе 1707

Отдел трудоустройства и профессионального обучения

4.

Выполнение центром занятости контрольных показателей по реализации мероприятий по содействию занятости населения:

Показатель характеризуется степенью достижения годового планового значения по мероприятию

4.1

организация проведения оплачиваемых общественных работ

3 балла – при выполнении контрольных показателей на:

20% - на конец 1 квартала;

40% - на конец 2 квартала;

75% - на конец 3 квартала;

100% - на конец 4 квартала;

0 баллов – при недостижении контрольных показателей.

Форма федерального статистического наблюдения № 2-Т

Отдел специальных программ

4.2

организация временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы

3 балла – при выполнении контрольных показателей на:

20% - на конец 1 квартала;

40% - на конец 2 квартала;

75% - на конец 3 квартала;

100% - на конец 4 квартала;

0 баллов – при недостижении контрольных показателей.

Форма федерального статистического наблюдения № 2-Т

Отдел специальных программ

4.3

организация временного трудоустройства безработных граждан возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые

3 балла – при выполнении контрольных показателей на:

15% - на конец 1 квартала;

20% - на конец 2 квартала;

75% - на конец 3 квартала;

100% - на конец 4 квартала;

0 баллов – при недостижении контрольных показателей.

Форма федерального статистического наблюдения № 2-Т

Отдел специальных программ

4.4

организация профессиональной ориентации граждан

3 балла – при выполнении контрольных показателей на:

15% - на конец 1 квартала;

20% - на конец 2 квартала;

75% - на конец 3 квартала;

100% - на конец 4 квартала;

0 баллов – при недостижении контрольных показателей.

Форма федерального статистического наблюдения № 2-Т

Отдел трудоустройства и профессионального обучения

4.5

профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан

3 балла – при выполнении контрольных показателей на:

30% - на конец 1 квартала;

55% - на конец 2 квартала;

75% - на конец 3 квартала;

100% - на конец 4 квартала;

0 баллов – при недостижении контрольных показателей.

Форма федерального статистического наблюдения № 2-Т

Отдел трудоустройства и профессионального обучения

4.6

профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет

3 балла – при выполнении контрольных показателей на:

30% - на конец 1 квартала;

55% - на конец 2 квартала;

75% - на конец 3 квартала;

100% - на конец 4 квартала;

0 баллов – при недостижении контрольных показателей.

Форма федерального статистического наблюдения № 2-Т

Отдел трудоустройства и профессионального обучения

5.

Доля трудоустроенных на постоянную работу граждан в общей численности трудоустроенных граждан при содействии центра занятости 

Отношение численности трудоустроенных на постоянную работу граждан к общей численности трудоустроенных граждан при содействии центра занятости 

5 баллов – при значении показателя более 52,2%;

3 балла – при значении показателя 52,2%;

0 баллов – при значении показателя менее 52,2%.

Форма федерального статистического наблюдения № 2-Т

Отдел программ занятости и рынка труда

6.

Доля граждан, трудоустроенных в течение первых 10 дней со дня обращения из числа обратившихся незанятых граждан

Отношение численности граждан, трудоустроенных в течение первых 10 дней со дня обращения, к численности обратившихся незанятых граждан

7 баллов – при значении показателя более 10%;

4 балла – при значении показателя от 5% до 10%;

0 баллов – при значении показателя менее 5%.

Форма федерального статистического наблюдения № 2-Т

Отдел программ занятости и рынка труда

7.

Уровень трудоустройства инвалидов, обратившихся в центр занятости за содействием в поиске подходящей работы.

Отношение численности трудоустроенных граждан, обратившихся в целях поиска подходящей работы, относящихся к категории инвалидов, к общей численности граждан, относящихся к категории инвалидов, обратившихся в целях поиска подходящей работы

20 баллов – при значении показателя:

более 30% на конец 1 квартала

более 35% на конец 2 квартала

более 40% на конец 3 квартала

более 40% на конец 4 квартала

10 баллов – при значении показателя:

30% на конец 1 квартала

35% на конец 2 квартала

40% на конец 3 квартала

40% на конец 4 квартала

0 баллов – при значении показателя:

менее 30% на конец 1 квартала

менее 35% на конец 2 квартала

менее 40% на конец 3 квартала

менее 40% на конец 4 квартала

Форма федерального статистического наблюдения № 2-Т

Отдел специальных программ

8.

Отсутствие нарушений при представлении сведений, содержащихся в региональном сегменте регистров получателей государственных услуг

Показатель характеризуется количеством нарушений, зарегистрированных в автоматизированной информационной системе «Регистры получателей услуг»

0 баллов – при наличии в течение квартала одного нарушения, устраненного до момента направления сведений в Роструд;

минус 2 балла за каждое нарушение – свыше одного нарушения, устраненного до момента направления сведений в Роструд;

минус 10 баллов – при наличии нарушения, не устраненного до момента направления сведений в Роструд.

Отчетная форма сверки основных показателей в разрезе ЦЗН, рассчитанных по данным Регистров, с формой федераьного статистического наблюдения 1-Т через АИС Мониторинг рынка труда

Отдел информационных технологий

9.

Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство

0 баллов – при соблюдении сроков и порядка представления бюджетной отчетности в министерство;

минус 2 балла – при нарушении сроков представления отчетности;

минус 2 балла – при наличии ошибок в представленной отчетности;

минус 2 балла – при отсутствии одного или более документов в составе отчетности

Приказ Минфина России от 28.12.2010 № 191н «Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации»

Отдел бухгалтерского учета и отчетности

10.

Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности в министерство

0 баллов – при соблюдении сроков и порядка представления отчетности в министерство;

минус 2 балла – при нарушении сроков представления отчетности;

минус 2 балла – при наличии ошибок в представленной отчетности;

минус 2 балла – при отсутствии одного или более документов в составе отчетности

Распоряжение службы занятости населения Иркутской области от 19.06.2012 № 100-ср «О введении в действие форм государственной и ведомственной отчетности»

Структурные подразделения министерства по компетенции

Максимальная сумма баллов по всем показателям: 100 баллов

Таблица 2. Целевые показатели эффективности деятельности областных государственных казенных учреждений Центров занятости населения и критерии оценки эффективности деятельности их руководителей по результатам работы за год

№

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения

Порядок определения значения показателя

Критерии оценки эффективности деятельности руководителя учреждения в баллах

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Структурное подразделение, ответственное за проведение оценки

1.

Уровень регистрируемой безработицы

Отношение численности зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения

3 балла – при значении показателя менее 1,9%;

1 балл – при значении показателя 1,9%;

0 баллов – при значении показателя более 1,9%.

Форма федерального статистического наблюдения № 1-Т

Отдел программ занятости и рынка труда

2.

Коэффициент напряженности на рынке труда

Отношение численности зарегистрированных безработных в органах занятости населения к числу заявленных вакансий

3 балла – при значении показателя менее 1,2;

1 балл – при значении показателя 1,2;

0 баллов – при значении показателя более 1,2.

Форма федерального статистического наблюдения № 1-Т

Отдел программ занятости и рынка труда

3.

Выполнение учреждением контрольных показателей по реализации мероприятий по содействию занятости населения:

Показатель характеризуется степенью достижения годового планового значения по мероприятию

3.1

содействие безработным гражданам в переезде в другую местность для временного трудоустройства

3 балла – при выполнении контрольных показателей на 100%;

0 баллов – при выполнении контрольных показателей менее чем на 100%.

Форма федерального статистического наблюдения № 2-Т

Отдел трудоустройства и профессионального обучения

4.

Удельный вес граждан из числа незанятого населения, обратившихся в центр занятости, к численности трудоспособного населения соответствующего муниципального образования

Отношение численности граждан из числа незанятого населения, обратившихся в центр занятости, к численности трудоспособного населения соответствующего муниципального образования

24 балла при значении показателя более 50%;

10 баллов – при значении показателя 50%;

0 баллов – при значении показателя менее 50%.

Форма федерального статистического наблюдения № 2-Т

Отдел программ занятости и рынка труда

5.

Удельный вес безработных граждан, ищущих работу 12 и более месяцев, в общей численности безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости

Отношение численности безработных граждан, ищущих работу 12 и более месяцев, к общей численности безработных граждан, зарегистрированных в центре занятости

12 баллов – при значении показателя менее 5%;

7 баллов – при значении показателя 5%;

0 баллов – при значении показателя более 5%.

Форма федерального статистического наблюдения № 2-Т

Отдел программ занятости и рынка труда

6.

Удельный вес численности граждан, признанных безработными, из числа граждан, завершивших профессиональное обучение и получивших дополнительное профессиональное образование по направлению центра занятости

Отношение численности граждан, признанных безработными, к числу граждан, завершивших профессиональное обучение и получивших дополнительное профессиональное образование по направлению центра занятости

8 баллов – при значении показателя менее 8%;

5 баллов – при значении показателя 8%;

0 баллов – при значении показателя более 8%.

Форма федерального статистического наблюдения № 1-Т

Отдел программ занятости и рынка труда

7.

Удельный вес безработных инвалидов, ищущих работу 12 и более месяцев в общей численности безработных инвалидов, зарегистрированных в центре занятости, на конец отчетного года

Отношение численности безработных инвалидов, ищущих работу 12 и более месяцев к общей численности безработных инвалидов, зарегистрированных в центре занятости, на конец отчетного года

11 баллов – при уменьшении значения показателя относительно значения показателя на 1 января отчетного года;

0 баллов – при сохранении или увеличении значения показателя относительно значения показателя на 1 января отчетного года.

Форма федерального статистического наблюдения № 2-Т

Отдел программ занятости и рынка труда

8.

Доля выпускников, трудоустроившихся после завершения стажировки по месту прохождения стажировки или в других организациях

Отношение численности выпускников, трудоустроившихся после завершения стажировки по месту прохождения стажировки или в других организациях к общей численности выпускников, завершивших стажировку

18 баллов – при значении показателя более 44%;

10 баллов – при значении показателя от 30% до 44%;

0 баллов – при значении показателя менее 30%.

Отчет по организационной работе 1706

Отдел специальных программ

9.

Доля работодателей, обратившихся в центр занятости за содействием в подборе работников, в общем количестве хозяйствующих субъектов (без учета ИП) в муниципальном образовании

Отношение числа работодателей, обратившихся в центр занятости за содействием в подборе работников, к общему количеству хозяйствующих субъектов (без учета ИП) в муниципальном образовании

18 баллов - при значении показателя более 50%;

10 баллов – при значении показателя 50%;

0 баллов – при значении показателя менее 50%.

Форма федерального статистического наблюдения № 2-Т

Отдел программ занятости и рынка труда

10.

Соблюдение сроков и порядка составления и утверждения бюджетных смет

0 баллов – при отсутствии замечаний по соблюдению сроков и порядка составления и утверждения бюджетных смет;

минус 2 балла – при наличии замечаний по соблюдению сроков и порядка составления и утверждения бюджетных смет.

Сроки и порядок определены приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 31.05.2013 № 30-мпр «Об утверждении Порядка составления, утверждения и ведения бюджетных смет министерства  труда и занятости Иркутской области и областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении министерства труда и занятости Иркутской области»

Финансовый отдел

11.

Внесение изменений в показатели бюджетной сметы по инициативе учреждения

0 баллов – при отсутствии в течение года случаев внесения изменений в показатели бюджетной сметы по инициативе учреждения;

минус 1 балл – при наличии случаев внесения изменений в показатели бюджетной сметы по инициативе учреждения не более 3 раз в течение года;

минус 2 балла – при наличии случаев внесения изменений в показатели бюджетной сметы по инициативе учреждения более 3 раз в течение года.

Приказ министерства труда и занятости Иркутской области от 31.05.2013 № 30-мпр «Об утверждении Порядка составления, утверждения и ведения бюджетных смет министерства  труда и занятости Иркутской области и областных государственных казенных учреждений, находящихся в ведении министерства труда и занятости Иркутской области»

Финансовый отдел

12.

Отсутствие просроченной задолженности по налогам и сборам

0 баллов – при отсутствии просроченной задолженности по налогам и сборам;

минус 10 баллов – при наличии просроченной задолженности по налогам и сборам.

Приказ Минфина России от 28.12.2010 № 191н «Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации»,

ст. 510 Баланса главного распорядителя, распорядителя, получателя

бюджетных средств, главного администратора, администратора

источников финансирования дефицита бюджета, главного

администратора, администратора доходов

бюджета

Отдел бухгалтерского учета и отчетности

13.

Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности

0 баллов – при отсутствии просроченной кредиторской и дебиторской задолженности;

минус 5 баллов – при наличии просроченной дебиторской задолженности;

минус 10 баллов – при наличии просроченной кредиторской задолженности.

Приказ Минфина России от 28.12.2010 № 191н «Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы Российской Федерации»,

форма 0503169 «Сведения по дебиторской и кредиторской задолженности»

Отдел бухгалтерского учета и отчетности

Максимальная сумма баллов по всем показателям: 100 баллов

Заместитель министра труда и

занятости Иркутской области

А.А. Милицына

Приложение 2

к Порядку оценки эффективности

деятельности областных

государственных учреждений,

находящихся в ведении

министерства труда и занятости

Иркутской области

Таблица 1. Целевые показатели эффективности деятельности областного государственного автономного образовательного учреждения «Центр обучения и содействия трудоустройству» и критерии оценки эффективности деятельности его руководителя по результатам работы за квартал

№

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности руководителя учреждения в баллах

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Структурное подразделение, ответственное за проведение оценки

1.

Численность безработных граждан, приступивших к профессиональной подготовке, переподготовке, повышению квалификации

40 баллов – при значении показателя:

не менее 30% от объема государственного задания на конец 1 квартала;

не менее 60% от объема государственного задания на конец 2 квартала;

не менее 80% от объема государственного задания на конец 3 квартала;

не менее 100% от объема государственного задания на конец 4 квартала;

0 баллов – при значении показателя:

менее 30% от объема государственного задания на конец 1 квартала;

менее 60% от объема государственного задания на конец 2 квартала;

менее 80% от объема государственного задания на конец 3 квартала;

менее 100% от объема государственного задания на конец 4 квартала.

Отчет о выполнении государственного задания

Наблюдательный совет

2.

Уровень трудоустройства безработных граждан, получивших государственную услугу

40 баллов – при значении показателя более 70%;

30 баллов – при значении показателя от 63% до 70%;

20 баллов – при значении показателя от 50% до 62%;

0 баллов – при значении показателя менее 50%.

Отчет о выполнении государственного задания

Наблюдательный совет

3.

Доля средств, полученных от платной и иной приносящей доход деятельности, в общем объеме средств, направленных на финансовое обеспечение деятельности учреждения

20 баллов – при значении показателя более 14%;

10 баллов – при значении показателя от 10% до 14%;

0 баллов – при значении показателя менее 10%.

Отчет об исполнении учреждением плана его финансово-хозяйственной деятельности

(форма 0503737)

Отдел бухгалтерского учета и отчетности

4.

Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской отчетности в министерство

0 баллов – при соблюдении сроков и порядка представления бухгалтерской отчетности в министерство;

минус 5 баллов – при несоблюдении сроков и порядка представления бухгалтерской отчетности в министерство.

Приказ Минфина России от 25.03.2011 № 33н «Об утверждении Инструкции о порядке составления, представления годовой, квартальной бухгалтерской отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений»

Отдел бухгалтерского учета и отчетности

Максимальная сумма баллов по всем показателям: 100 баллов

Таблица 2. Целевые показатели эффективности деятельности областного государственного автономного образовательного учреждения «Центр обучения и содействия трудоустройству» и критерии оценки эффективности деятельности его руководителя по результатам работы за год

№

Целевые показатели эффективности деятельности учреждения

Критерии оценки эффективности деятельности руководителя учреждения в баллах

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя

Структурное подразделение, ответственное за проведение оценки

1.

Доля потребителей государственной услуги, получивших документ установленного образца

60 баллов – при значении показателя не менее 98% от объема государственного задания;

0 баллов – при значении показателя менее 98% от объема государственного задания.

Отчет о выполнении государственного задания

Наблюдательный совет

2.

Доля безработных граждан, прошедших обучение по профессиям (специальностям, образовательным программ), соответствующим перечню приоритетных профессий (специальностей) для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан, в общей численности прошедших обучение безработных граждан

40 баллов – при значении показателя более 50%;

30 баллов – при значении показателя от 30% до 50%;

20 баллов – при значении показателя от 5% до 29%;

0 баллов – при значении показателя менее 5%.

Отчет о выполнении государственного задания

Наблюдательный совет

3.

Соблюдение сроков и порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения

0 баллов – при соблюдении сроков и порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности;

минус 5 баллов – при несоблюдении сроков и порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности.

Сроки и порядок определены распоряжением службы занятости населения Иркутской области от 03.11.2011 № 227-ср «Об утверждении порядка составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности областного государственного автономного образовательного учреждения «Центр обучения и содействия трудоустройству»

Наблюдательный совет

4.

Отсутствие просроченной задолженности по налогам и сборам

0 баллов – при отсутствии просроченной задолженности по налогам и сборам;

минус 10 баллов – при наличии просроченной задолженности по налогам и сборам.

Приказ Минфина России от 25.03.2011 № 33н «Об утверждении Инструкции о порядке составления, представления годовой, квартальной бухгалтерской отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений»

Отдел бухгалтерского учета и отчетности

5.

Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности

0 баллов – при отсутствии просроченной кредиторской и дебиторской задолженности;

минус 5 баллов – при наличии просроченной дебиторской задолженности;

минус 10 баллов – при наличии просроченной кредиторской задолженности.

Приказ Минфина России от 25.03.2011 № 33н «Об утверждении Инструкции о порядке составления, представления годовой, квартальной бухгалтерской отчетности государственных (муниципальных) бюджетных и автономных учреждений»

форма 0503169 «Сведения по дебиторской и кредиторской задолженности»

Отдел бухгалтерского учета и отчетности

Максимальная сумма баллов по всем показателям: 100 баллов

Заместитель министра труда и

занятости Иркутской области

А.А. Милицына

Приложение 3

к Порядку оценки эффективности

деятельности областных

государственных учреждений,

находящихся в ведении

министерства труда и занятости

Иркутской области

Результаты оценки эффективности деятельности областных государственных учреждений, находящихся в ведении министерства труда и занятости Иркутской области

за период: ____________________________________________________________

              (оцениваемый период: I квартал, II квартал, III квартал, IV квартал, год)

Итоговая оценка в баллах

Наименование показателя 1

Наименование показателя 2

…

значение показателя

оценка в баллах

значение показателя

оценка в баллах

…

1

Наименование учреждения 1

2

Наименование учреждения 2

…

Руководитель структурного подразделения, ответственного за проведение оценки                                (дата, подпись)

Исполнитель                                                                                                                                             (дата, подпись)

Заместитель министра труда и

занятости Иркутской области

А.А. Милицына