Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёб...



Утратил силу приказом Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 14.12.2018 № 23-п

АГЕНСТВО ПО РАЗВИТИЮ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

П Р И К А З

от 18 октября 2016 года                                                                           № 32-п

Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые

(в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Признает утратившим силу: приказ Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области от 06.06.2016 № 72-п (НГР – RU73000201600410)

В соответствии с приказом с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.02.2013 № 58н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые» п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемый Административный регламент предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые;

2. Признать утратившим силу приказ Главного управления труда, занятости и социального благополучия Ульяновской области от 06.06.2016 № 72-п «Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые».

Исполняющий обязанности

руководителя Агентства по

развитию человеческого потенциала и

трудовых ресурсов Ульяновской области                                             Д.В. Герасимов

УТВЕРЖДЁН

приказом Агентства по развитию

человеческого потенциала и трудовых ресурсов

Ульяновской области

от «18» октября 2016 № 32-п

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕГЛАМЕНТ

предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые

1. Общие положения

1.1. Предмет регулирования административного регламента.

Административный регламент предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые (далее – Административный регламент), разработан в целях обеспечения единства, полноты, качества предоставления и равной доступности государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые (далее– государственная услуга), и создания комфортных условий для получателей государственной услуги.

Административный регламент устанавливает требования, обязательные при осуществлении филиала областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области (далее – филиалы Кадрового центра) организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые.

(абзац пункта 1.1 раздела 1 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Предметом регулирования настоящего Административного регламента являются сроки и последовательность действий (административных процедур), обязательные при предоставлении государственной услуги несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время, безработным гражданам, испытывающим трудности в поиске работы, безработным гражданам в возрасте от 18 до 20 лет, имеющим среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, на рынке труда филиала Кадрового центра, подведомственными Агентству по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области (далее – Агентство).

(абзац пункта 1.1 раздела 1 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

1.2. Описание заявителей.

Государственная услуга предоставляется филиала Кадрового центра следующим категориям граждан (далее – граждане, заявители) при их личном обращении:

(абзац второй пункта 1.2 раздела 1 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы (далее – несовершеннолетние граждане);

граждане, испытывающие трудности в поиске работы и признанные в установленном порядке безработными: инвалиды; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы; лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно); беженцы и вынужденные переселенцы; граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов; граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф (далее – безработные граждане);

граждане в возрасте от 18 до 20 лет, имеющие среднее профессиональное образование и ищущие работу впервые, признанные в установленном порядке безработными (далее – безработные выпускники, ищущие работу впервые).

1.3. Требования к порядку информирования о порядке предоставления государственной услуги.

1.3.1. Информация о местах нахождения и графиках работы органов исполнительной власти, предоставляющих государственную услугу, их структурных подразделениях, организаций, участвующих в предоставлении государственной услуги, способах получения информации о местах нахождения и графиках работы государственных и муниципальных органов и организаций, обращение в которые необходимо для предоставления государственной услуги, а также многофункциональных центров.

Информация о местах нахождения и графиках работы филиалов Кадрового центра, способах получения информации о местах нахождения и графиках работы филиалов Кадрового центра, обращение в которые необходимо для предоставления государственной услуги, осуществляется непосредственно в помещениях филиалов Кадрового центра, Агентстве, а также через областное государственное казённое учреждение «Корпорация развития интернет-технологий – многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Ульяновской области» (далее – МФЦ) (Приложение №1 к Административному регламенту).

(абзац второй подпункта 1.3.1 пункта 1.3 раздела 1 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

1.3.2. Справочные телефоны органов исполнительной власти, предоставляющих государственную услугу, их структурных подразделений, организаций, участвующих в предоставлении государственной услуги, в том числе номер телефона-автоинформатора:

информация о местонахождении, контактных телефонах, телефона-автоинформатора, карта-схема месторасположения филиалов Кадрового центра и Агентства содержится на официальном сайте Агентства, а также в Приложении № 1 к Административному регламенту.

(абзац второй подпункта 1.3.2 пункта 1.3 раздела 1 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

1.3.3. Адреса официальных сайтов органов исполнительной власти, организаций, участвующих в предоставлении государственной услуги, в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее – сеть Интернет), содержащих информацию о предоставлении государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, адреса их электронной почты:

информация об официальных сайтах, адресах электронной почты Агентства, филиалов Кадрового центра, МФЦ приводится в Приложении № 1 к Административному регламенту.

(абзац второй подпункта 1.3.3 пункта 1.3 раздела 1 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

1.3.4. Порядок получения информации заявителями по вопросам предоставления государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственных услуг, сведений о ходе предоставления указанных услуг, в том числе с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)» (далее – Единый портал), государственной информационной системы Ульяновской области «Портал государственных и муниципальных услуг (функций) Ульяновской области» (далее – Региональный портал):

Информирование о государственной услуге и порядке её предоставления осуществляется непосредственно в помещениях филиалов Кадрового центра, с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи, включая средства автоинформирования, сеть Интернет, включая Единый портал и Региональный портал, а также через МФЦ.

(абзац второй подпункта 1.3.4 пункта 1.3 раздела 1 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Информация о порядке предоставления государственной услуги предоставляется бесплатно.

Время ожидания в очереди для получения информации о порядке предоставления государственной услуги при личном обращении заявителя не должно превышать 15 минут.

Письменные обращения заявителя о порядке предоставления государственной услуги, включая обращения, поступившие по электронной почте, рассматриваются специалистами филиалов Кадрового центра и должностными лицами Агентства с учётом времени подготовки ответа заявителю, в срок, не превышающий 15 рабочих дней с момента регистрации обращения.

(абзац пятый подпункта 1.3.4 пункта 1.3 раздела 1 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

При ответах на телефонные звонки и устные обращения специалисты филиалов Кадрового центра и Агентства, подробно и в вежливой форме информируют заявителей о порядке предоставления государственной услуги.

(абзац шестой подпункта 1.3.4 пункта 1.3 раздела 1 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании Центра занятости населения или Агентства, в которое позвонил заявитель, фамилии, имени, отчестве и должности специалиста, принявшего телефонный звонок. Время разговора не должно превышать 10 минут.

Информация по вопросам предоставления государственной услуги находится в открытом доступе на официальном сайте Агентства, Едином портале и Региональном портале.

1.3.5. Порядок, форма и место размещения указанной в настоящем подпункте информации, в том числе на стендах в местах предоставления государственной услуги и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, а также в сети Интернет на официальных сайтах органов исполнительной власти, организаций, участвующих в предоставлении государственной услуги, на Едином портале и Региональном портале:

Раздаточные информационные материалы (брошюры, буклеты и т.п.) находятся в Агентстве, помещениях филиалов Кадрового центра, предназначенных для приёма заявителей, информационных залах, залах обслуживания, раздаются в местах проведения ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, а также размещаются в иных органах и учреждениях:

(абзац второй подпункта 1.3.5 пункта 1.3 раздела 1 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

территориальных органах федеральных органов исполнительной власти;

учреждениях социального обслуживания Ульяновской области;

образовательных организациях Ульяновской области;

учреждениях здравоохранения Ульяновской области;

администрациях муниципальных образований Ульяновской области;

отделениях Пенсионного фонда России по Ульяновской области.

На информационных стендах, размещаемых в помещениях филиалов Кадрового центра, содержится следующая информация:

(абзац девятый подпункта 1.3.5 пункта 1.3 раздела 1 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

месторасположение, график работы, номера телефонов для получения информации о предоставлении государственной услуги, адреса официального сайта и электронной почты Агентства, адреса электронной почты филиалов Кадрового центра;

(абзац десятый подпункта 1.3.5 пункта 1.3 раздела 1 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Административный регламент предоставления государственной услуги;

перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

краткое изложение процедуры предоставления государственной услуги в текстовом виде и в виде блок-схемы (приложение № 7 к Административному регламенту);

основания отказа в предоставлении государственной услуги;

извлечения из законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги;

порядок рассмотрения обращений заявителей;

порядок обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе предоставления государственной услуги.

На информационных стендах, размещаемых в помещениях иных органов и учреждений, содержится следующая информация:

месторасположение, график (режим) работы, номера телефонов для получения информации о предоставлении государственной услуги, адреса официальных сайтов и электронной почты филиалов Кадрового центра, Агентства;

(абзац девятнадцатый подпункта 1.3.5 пункта 1.3 раздела 1 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

краткое изложение процедуры предоставления государственной услуги в текстовом виде или в виде блок-схемы.

На официальном сайте Агентства содержится следующая информация:

месторасположение, схема проезда, график работы, номера телефонов для получения информации о предоставлении государственной услуги, адреса электронной почты филиалов Кадрового центра и органов участвующих в предоставлении государственной услуги;

(абзац двадцать третий подпункта 1.3.5 пункта 1.3 раздела 1 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

наименование государственной услуги;

перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

сведения о возмездности (безвозмездности) оказания государственной услуги;

результат предоставления государственной услуги;

сроки предоставления государственной услуги;

перечень заявителей;

основания отказа в предоставлении государственной услуги;

порядок обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе предоставления государственной услуги;

законодательные и нормативные правовые акты, содержащие нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги;

ответы на вопросы заявителей;

бланк заявления о предоставлении государственной услуги.

На Едином портале и Региональном портале содержится следующая информация:

наименование государственной услуги;

перечень документов, необходимых для получения государственной услуги;

сведения о возмездности (безвозмездности) оказания государственной услуги;

результат предоставления государственной услуги;

сроки предоставления государственной услуги;

перечень заявителей;

основания отказа в предоставлении государственной услуги;

порядок обжалования действий (бездействия) и решений, осуществляемых (принятых) в ходе предоставления государственной услуги;

законодательные и нормативные правовые акты, содержащие нормы, регулирующие деятельность по предоставлению государственной услуги;

бланк заявления о предоставлении государственной услуги.

2. Стандарт предоставления государственной услуги

2.1. Наименование государственной услуги.

Государственная услуга по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые (далее – государственная услуга).

2.2. Наименование органа исполнительной власти, предоставляющего государственную услугу.

2.2.1. Государственная услуга предоставляется филиалами Кадрового центра.

(абзац первый подпункта 2.2.1 пункта 2.2 раздела 2 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Агентство контролирует деятельность филиалов Кадрового центра по предоставлению государственной услуги.

(абзац второй подпункта 2.2.1 пункта 2.2 раздела 2 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

В предоставлении государственной услуги участвует МФЦ, в части:

- информирования о порядке предоставления государственной услуги;

- приема заявления о предоставлении государственной услуги;

- приема жалоб и выдачи заявителям результатов рассмотрения жалоб.

2.2.2. Запрещено требовать от заявителя осуществления действий, в том числе согласований, необходимых для получения государственной услуги и связанных с обращением в иные органы исполнительной власти и организации, участвующие в предоставлении государственной услуги, за исключением получения государственных услуг, включённых в перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления исполнительными органами государственной власти Ульяновской области государственных услуг и предоставляются организациями, участвующими в предоставлении государственных услуг, утверждённый постановлением Правительства Ульяновской области от 22.08.2011 № 41/398-П «Об утверждении перечня услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления исполнительными органами государственной власти Ульяновской области государственных услуг и предоставляются организациями, участвующими в предоставлении государственных услуг, и определении размера платы за их оказание».

2.3. Результат предоставления государственной услуги:

Результатом предоставления государственной услуги является выдача заявителю направления на временное трудоустройство, оформленного в соответствии с Приложением № 4 к настоящему Административному регламенту, или выписки из регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения (банка вакансий и работодателей) (далее – Регистр) об отсутствии вариантов временного трудоустройства.

2.4. Срок предоставления государственной услуги с учётом необходимости обращения в организации, участвующие в предоставлении

государственной услуги, срок приостановления предоставления государственной услуги в случае, если возможность приостановления предусмотрена законодательством Российской Федерации, законодательством Ульяновской области, сроки выдачи (направления) документов, являющихся результатом предоставления государственной услуги.

2.4.1. Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения заявителя не должно превышать 5 минут.

2.4.2. При личном обращении заявителям, впервые обратившимся в филиал Кадрового центра, государственная услуга предоставляется в порядке очереди. Время ожидания в очереди не должно превышать 15 минут.

(подпункт 2.4.2 пункта 2.4 раздела 2 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

2.4.3. Максимально допустимое время предоставления государственной услуги заявителям, впервые обратившимся в филиал Кадрового центра, не должно превышать 15 минут.

(подпункт 2.4.3 пункта 2.4 раздела 2 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

2.4.4. Максимально допустимые сроки осуществления административных процедур, связанных с фиксированием результатов предоставления государственной услуги заявителю в Регистре и выдачи документов, являющихся результатом предоставления государственной услуги, не должны превышать 10 минут.

2.4.5. Максимально допустимое время предоставления заявителям государственной услуги при последующих обращениях не должно превышать 15 минут.

2.5. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги, с указанием их реквизитов и источников официального опубликования.

Предоставление государственной услуги осуществляется в соответствии с:

Конституцией Российской Федерации от 12.12.1993 («Российская газета», № 237, 25.12.1993);

Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ («Российская газета», № 256, 31.12.2001);

Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 02.05.1991, № 18, ст. 565);

Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» («Собрание законодательства Российской Федерации», 27.11.1995, № 48, ст. 4563);

Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» («Российская газета», № 165, 29.07.2006);

Федеральным законом от 24.06.1999 № 120-ФЗ «Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних» («Собрание законодательства Российской Федерации», 28.06.1999, № 26, ст. 3177); Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи» («Российская газета», № 75, 08.04.2011);

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12.02.2013 № 58н «Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учёбы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые» («Российская газета», № 107, 22.05.2013);

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 № 125н «Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения» («Официальный интернет-портал правовой информации» (www.pravo.gov.ru), 6.04.2015);

Постановлением Правительства Ульяновской области от 22.08.2011 № 41/398-П «Об утверждении перечня услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления исполнительными органами государственной власти Ульяновской области государственных услуг и предоставляются организациями, участвующими в предоставлении государственных услуг, и определении размера платы за их оказание» («Ульяновская правда», № 98 (23.075), 02.09.2011);

Постановлением Правительства Ульяновской области от 16.05.2016 № 12/209-П «Об Агентстве по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области» («Ульяновская правда», № 68 (23901), 24.05.2016).

2.6. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, и услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, способах их получения заявителями, в том числе в электронной форме, и порядке их представления.

2.6.1. Государственная услуга предоставляется заявителям на основании следующих документов:

паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего; документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина, лица без гражданства;

индивидуальной программы реабилитации и абилитации инвалида (далее – ИПРА), выдаваемой при прохождении медицинской комиссии и содержащей заключение медико-социальной экспертизы о рекомендуемом характере и условиях труда (для заявителей, относящихся к категории инвалидов);

трудовой книжки или документа, ее заменяющего (для заявителей, относящихся к категории безработных граждан);

приказа Кадрового центра о признании гражданина в установленном порядке безработным (для заявителей, относящихся к категории безработных граждан);

(абзац пятый подпункта 2.6.1 пункта 2.6 раздела 2 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

документа об образовании (для заявителей, относящихся к категории безработных выпускников, ищущих работу впервые);

заявления гражданина о предоставлении государственной услуги (Приложение № 2) (далее – заявление) или его согласия с предложением о предоставлении государственной услуги (Приложение № 3), выданного филиалом Кадрового центра (далее – предложение). В заявлении указывается:

(абзац седьмой подпункта 2.6.1 пункта 2.6 раздела 2 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) заявителя;

дата обращения.

Заявление заполняется на русском языке. При заполнении не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Заявление заверяется личной или простой электронной подписью заявителя, которому предоставляется государственная услуга (в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»).

В предложении о предоставлении государственной услуги содержится:

наименование филиала Кадрового центра;

(абзац двенадцатый подпункта 2.6.1 пункта 2.6 раздела 2 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

фамилия, имя, отчество заявителя;

фамилия, имя, отчество специалиста филиала Кадрового центра, выдавшего предложение о предоставлении государственной услуги;

(абзац четырнадцатый подпункта 2.6.1 пункта 2.6 раздела 2 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

согласие (несогласие) заявителя с предложением о предоставлении государственной услуги;

дата выдачи предложения о предоставлении государственной услуги.

Заявителям обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в филиал Кадрового центра или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или Регионального портала.

(абзац восемнадцатый подпункта 2.6.1 пункта 2.6 раздела 2 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

2.6.2. Заявитель указывает в заявлении своё согласие (несогласие) на обработку и передачу персональных данных.

2.7. Исчерпывающий перечень документов, необходимых в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в распоряжении органов исполнительной власти, органов местного самоуправления и иных органов, участвующих в предоставлении государственной услуги, которые заявитель вправе представить, а также способы их получения заявителем, в том числе в электронной форме, порядок их представления (бланки, формы обращений, заявлений и иных документов, подаваемых заявителем в связи с предоставлением государственной услуги, приводятся в качестве приложений а административному регламенту, за исключением случаев, когда формы указанных документов установлены актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации, а также случаев, когда законодательством Российской Федерации, законодательством Ульяновской области предусмотрена свободная форма подачи этих документов).

Документы, необходимые в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в

распоряжении органов исполнительной власти, органов местного самоуправления и иных органов, участвующих в предоставлении государственной услуги, отсутствуют.

2.8. Указание на запрет требовать от заявителя:

представления документов и информации или осуществления действий, представление или осуществление которых не предусмотрено нормативными правовыми актами, регулирующими отношения, возникающие в связи с предоставлением государственной услуги;

представления документов и информации, которые в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ульяновской области находятся в распоряжении органов исполнительной власти, предоставляющих государственные услуги, иных органов исполнительной власти и (или) подведомственным органам исполнительной власти организаций, участвующих в предоставлении государственной услуги, за исключением документов, указанных в части 6 статьи 7 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

2.9. Исчерпывающий перечень оснований для отказа в приёме документов, необходимых для предоставления государственной услуги:

Оснований для отказа в приёме документов, необходимых для предоставления государственной услуги, не предусмотрено.

2.10. Исчерпывающий перечень оснований для приостановления или отказа в предоставлении государственной услуги.

Основанием для отказа в предоставлении государственной услуги является непредставление заявителем документов, указанных в пункте 2.6.1. настоящего Административного регламента.

Приостановление предоставления государственной услуги не предусмотрено законодательством Российской Федерации и законодательством Ульяновской области.

Заявитель вправе отказаться от предложения работника Кадрового центра о предоставлении государственной услуги; в этом случае оформляется решение об отказе (Приложение № 5 настоящего Административного регламента) и выдаётся под роспись заявителя. Отказ заявителя от предоставления государственной услуги не влечёт правовых последствий.

(абзац четвёртый пункта 2.10 раздела 2 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

В случае отказа заявителя от предложения работника филиала Кадрового центра о предоставлении государственной услуги, она может быть предоставлена на основании заявления заявителя в филиала Кадрового центра после отказа.

(абзац пятый пункта 2.10 раздела 2 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

2.11. Перечень услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, в том числе сведения о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги:

Необходимые и обязательные услуги для предоставления государственной услуги, в том числе сведения о документе (документах), выдаваемом (выдаваемых) организациями, участвующими в предоставлении государственной услуги, отсутствуют.

2.12. Порядок, размер и основания взимания государственной пошлины или иной платы за предоставление государственной услуги:

Государственная пошлина или иная плата за предоставление государственной услуги не предусмотрены.

2.13. Порядок, размер и основания взимания платы за предоставление услуг, которые являются необходимыми и обязательными для предоставления государственной услуги, включая информацию о методике расчёта такой платы.

Государственная услуга предоставляется бесплатно.

2.14. Максимальный срок ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги, услуги организации, участвующей в предоставлении государственной услуги, и при получении результата предоставления таких услуг.

При личном обращении заявителя в филиала Кадрового центра или МФЦ, государственная услуга предоставляется в порядке очереди. Время ожидания в очереди при подаче запроса о предоставлении государственной услуги и при получении результата государственной услуги не должно превышать 15 минут.

(абзац второй пункта 2.14 раздела 2 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

2.15. Срок регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги, услуги организации, участвующей в предоставлении государственной услуги, в том числе в электронной форме: Приём у заявителя заявления о предоставлении государственной услуги или согласия с предложением о предоставлении государственной услуги, выданного филиалом Кадрового центра, и подшивание его в личное дело получателя государственных услуг (далее – ЛДПГУ); запись в приложении №1 ЛДПГУ о согласии (не согласии) заявителя на оказание государственной услуги – 10 минут. Согласование с заявителем даты и времени обращения в филиалом филиала Кадрового центра или в МФЦ осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления. Время ожидания предоставления государственной услуги в случае предварительного согласования даты и времени обращения заявителя не должно превышать 5 минут. Ввод информации в Регистр – 5 минут.

(пункт 2.15 раздела 2 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

2.16. Требования к помещениям, в которых предоставляется государственная услуга, услуга, предоставляемая организацией, участвующей в предоставлении государственной услуги, к месту ожидания и приёма заявителей, размещению и оформлению визуальной, текстовой и мультимедийной информации о порядке предоставления такой услуги, в том числе к обеспечению доступности для инвалидов к указанным объектам в соответствии с законодательством Российской Федерации о социальной защите инвалидов:

В соответствии с частью первой статьи 15 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов Российской Федерации» филиалы Кадрового центра обеспечивают инвалидам (включая инвалидов, использующих кресла-коляски и собак-проводников):

(абзац второй пункта 2.16 раздела 2 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

условия для беспрепятственного доступа к филиалу Кадрового центра и к предоставляемым в нём услугах;

(абзац третий пункта 2.16 раздела 2 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

возможность самостоятельного передвижения по филиалу Кадрового центра, входа и выхода из него, посадки в транспортное средство и высадки из него, в том числе с использованием кресла-коляски;

(абзац четвёртый пункта 2.16 раздела 2 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

сопровождение инвалидов, имеющих стойкие расстройства функции зрения и самостоятельного передвижения, и оказания им помощи в филиале Кадрового центра;

(абзац пятый пункта 2.16 раздела 2 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

надлежащее размещение оборудования и носителей информации, необходимых для обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к филиалу Кадрового центра и к предоставляемым услугам с учётом ограничений их жизнедеятельности;

(абзац шестой пункта 2.16 раздела 2 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

дублирование необходимой для инвалидов звуковой и зрительной информации, а также надписей, знаков и иной текстовой и графической информации знаками, выполненными рельефно-точечным шрифтом Брайля, допуск сурдопереводчика и тифлосурдопереводчика;

допуск в филиал Кадрового центра собаки-проводника при наличии документа, подтверждающего её специальное обучение и выдаваемого по форме и в порядке, которые определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социальной защиты населения;

(абзац восьмой пункта 2.16 раздела 2 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

оказание работниками филиала Кадрового центра помощи инвалидам в преодолении барьеров, мешающих получению ими услуг наравне с другими лицами.

(абзац девятый пункта 2.16 раздела 2 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Положение в части обеспечения доступности для инвалидов филиалов Кадрового центра применяются исключительно ко вновь вводимым в эксплуатацию или прошедшим реконструкцию, модернизацию указанным объектам.

(абзац десятый пункта 2.16 раздела 2 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

На территории, прилегающей к месторасположению филиала Кадрового центра, должны быть предусмотрены специальные места для парковки транспортных средств, в том числе для инвалидов (при наличии возможности) не менее 10% от их общего количества;

(абзац одиннадцатый пункта 2.16 раздела 2 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

оборудование входа в здание (помещение) филиала Кадрового центра и выхода из него лестницами с поручнями и пандусами для передвижения инвалидных колясок, а при необходимости - другими средствами подъёма (при наличии возможности);

(абзац двенадцатый пункта 2.16 раздела 2 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

расположение помещений филиала Кадрового центра, предназначенных для работы с заявителями, на нижних этажах здания, наличие у них отдельного входа, а в случае расположения филиала Кадрового центра на втором этаже и выше – оснащение здания лифтом, эскалатором или иными подъёмными устройствами, в том числе для инвалидов (при наличии возможности);

(абзац тринадцатый пункта 2.16 раздела 2 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

обеспечение беспрепятственного передвижения и разворота инвалидных колясок, размещение столов для инвалидов в стороне от входа с учётом беспрепятственного подъезда и поворота колясок (при наличии возможности);

оборудование санитарно-технических помещения (санузел) с учётом доступа инвалидов (при наличии возможности);

при предоставлении государственной услуги в письменной или электронной форме инвалидам по зрению по их желанию предоставляются авторизованные копии (заверенные директором филиала Кадрового центра) соответствующих документов, исполненные шрифтом Брайля (при наличии возможности);

(абзац шестнадцатый пункта 2.16 раздела 2 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Помещение оборудуется стульями и столами, а также системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации. В местах предоставления государственной услуги предусматривается оборудование доступных мест общего пользования (туалетов) и хранения верхней одежды посетителей. Вход и выход из помещения для предоставления государственной услуги оборудуются пандусами, расширенными проходами, позволяющими обеспечить беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски, оборудуются соответствующими указателями с автономными источниками бесперебойного питания, на видном месте схемами размещения средств пожаротушения и путей эвакуации.

Приём заявителей осуществляется в специально выделенных для этих целей помещениях или информационных залах (при их наличии). Помещение для предоставления государственной услуги обеспечивается необходимыми для предоставления государственной услуги оборудованием (компьютеры, средства электронно-вычислительной техники, средства связи, включая Интернет, оргтехника, видеотехника), канцелярскими принадлежностями, информационными и методическими материалами, буклетами, другим раздаточным материалом, наглядной информацией: баннерами, стендами, периодическими изданиями по вопросам трудоустройства. На информационных стендах размещается информация об оказании государственной услуги по психологической поддержке, перечень документов, необходимых для предоставления услуг и образцы их заполнения. Запись на предоставление услуг (и их оказание) производится в кабинете специалиста филиала Кадрового центра. Помещение для предоставления государственной услуги должно обеспечивать возможность проведения индивидуальных и групповых занятий с безработными гражданами.

(абзац восемнадцатый пункта 2.16 раздела 2 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Рабочие места работников филиала Кадрового центра оснащаются настенными вывесками или настольными табличками с указанием фамилии, имени, отчества, должности, оборудуются средствами сигнализации (стационарными «тревожными кнопками» или переносными многофункциональными брелками-коммуникаторами).

(абзац девятнадцатом пункта 2.16 раздела 2 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Места предоставления государственной услуги оборудуются с учётом стандарта комфортности предоставления государственных услуг.

2.17. Показатели доступности и качества предоставления государственной услуги, в том числе количество взаимодействий заявителя с должностными лицами при предоставлении государственной услуги, и их продолжительность, возможность получения государственной услуги в МФЦ, возможность получения информации о ходе предоставления государственной услуги, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Количество взаимодействий с должностными лицами при предоставлении государственной услуги – 2, продолжительность каждого взаимодействия не более 20 минут.

Основным показателем доступности государственной услуги является получение заявителем направления для временного трудоустройства, или выписки из Регистра об отсутствии вариантов временного трудоустройства.

Основными показателями качества государственной услуги являются:

1) доля заявителей, удовлетворенных качеством предоставления государственной услуги в общей численности заявителей, получивших государственную услугу;

2) отсутствие жалоб на решения, действия (бездействие) должностных лиц при предоставлении государственной услуги.

2.18. Иные требования, в том числе учитывающие особенности предоставления государственных услуг в МФЦ, особенности предоставления государственных услуг в электронной форме, возможность электронной записи на приём, в том числе для представления заявлений и документов, необходимых для предоставления государственных услуг.

Государственная услуга предоставляться безработному гражданину по индивидуальной форме предоставления.

Заявление на предоставление государственной услуги в форме электронного документа может быть направлено через Единый портал либо Региональный портал в случае, если заявитель имеет доступ к «Личному кабинету». Направление заявления осуществляется заявителем в соответствии с инструкциями, размещенными на Едином портале и Региональном портале.

Предоставление в установленном порядке информации заявителям и обеспечение доступа заявителей к сведениям о государственной услуге:

информирование о государственной услуге и порядке её предоставления осуществляется непосредственно в помещениях филиалов Кадрового центра, Агентства, с использованием средств массовой информации, электронной или телефонной связи, автоинформирования, информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», включая официальный сайт Агентства, Единый портал, Региональный портал, а также через МФЦ и издания информационных материалов (брошюр, буклетов, справочно-информационных карт).

(абзац пятый пункта 2.18 раздела 2 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Подача заявителем запроса и иных документов, необходимых для предоставления услуги, и приём таких запросов и документов:

Документы, необходимые в соответствии с нормативными правовыми актами для предоставления государственной услуги, которые находятся в

распоряжении иных исполнительных органов, федеральных органов исполнительной власти, органов государственных внебюджетных фондов, органов местного самоуправления и подведомственных этим органам организаций и которые заявитель вправе представить, не предусмотрены.

Получение заявителем сведений о ходе выполнения запроса о предоставлении государственной услуги:

Основанием для начала административной процедуры по информированию является обращение заявителя в филиал Кадрового центра или МФЦ. Специалист филиала Кадрового центра, предоставляющий государственную услугу, или работник МФЦ информирует заявителя о порядке предоставления государственной услуги, порядке и условиях выплаты материальной поддержки в период временного трудоустройства. Иное предоставление сведений о ходе выполнения запроса не предусмотрено.

(абзац девятый пункта 2.18 раздела 2 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Взаимодействие органа исполнительной власти и организации, предоставляющих государственную услугу, с иными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, участвующими в предоставлении государственных услуг, в том числе порядок и условия такого взаимодействия не предусмотрены Административным регламентом.

Получение заявителем результата предоставления государственной услуги, если иное не установлено Федеральным законом от 27.07.2010 N 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг».

Результатом предоставления государственной услуги является выдача направления на участие во временном трудоустройстве (Приложение №4). Направление оформляется при личном присутствии заявителя.

Требования к организации и ведению приёма заявителей:

Приём заявителей работниками филиал Кадрового центра ведётся в дни и часы, установленные филиалов Кадрового центра для перерегистрации граждан в качестве безработных.

(абзац четырнадцатый пункта 2.18 раздела 2 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Работники филиала Кадрового центра обеспечиваются личными нагрудными карточками с указанием фамилии, имени, отчества и должности.

(абзац пятнадцатый пункта 2.18 раздела 2 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Заявителям обеспечивается возможность выбора способа подачи заявления: при личном обращении в филиал Кадрового центра или в МФЦ, почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием, в том числе с использованием Единого портала или Регионального портала.

(абзац шестнадцатый пункта 2.18 раздела 2 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

При обращении заявителей в МФЦ обеспечивается передача заявления в филиал Кадрового центра в порядке и сроки, установленные соглашением о взаимодействии между МФЦ и Агентством, но не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

(абзац семнадцатый пункта 2.18 раздела 2 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

При направлении заявления в филиал Кадрового центра почтовой связью, с использованием средств факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или Регионального портала, обеспечивается возможность предварительной записи для предоставления государственной услуги.

(абзац восемнадцатый пункта 2.18 раздела 2 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Согласование с заявителями даты и времени обращения в филиал Кадрового центра осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая сеть Интернет, почтовой связью не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации заявления.

(абзац девятнадцатый пункта 2.18 раздела 2 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Заявителям, сведения о которых содержатся в Регистре, обеспечивается возможность получения с использованием средств телефонной или электронной связи информации о поступлении сведений о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) для временного трудоустройства с предложением в течение 3 дней посетить филиал Кадрового центра.

(абзац двадцатый пункта 2.18 раздела 2 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Заявителям в ходе предоставления государственной услуги обеспечивается возможность проведения собеседований с работодателем, в том числе посредством телефонной связи или видеосвязи с использованием сети Интернет.

3. Состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, в том числе особенности выполнения административных процедур в электронной форме, а также особенности выполнения административных процедур в МФЦ

3.1. Предоставление государственной услуги включает в себя следующие административные процедуры (действия):

3.1.1. Организация временного трудоустройства граждан;

3.1.2. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан;

3.1.3. Организация временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые;

3.1.4. Направление заявителей к работодателю для временного трудоустройства;

3.1.5. Предоставление государственной услуги при последующих обращениях гражданина.

Блок-схема предоставления государственной услуги приводится в Приложении № 7 к Административному регламенту.

Описание административной процедуры формирования и направления межведомственных запросов в органы исполнительной власти (организации), участвующие в предоставлении государственной услуги, в том числе положение о составе документов и информации, которые необходимы органу исполнительной власти, предоставляющему государственную услугу и организации, участвующей в предоставлении государственной услуги, но находятся в иных органах исполнительной власти и организациях, с указанием порядка подготовки и направления межведомственного запроса и должностных лиц, государственных служащих, уполномоченных направлять такой запрос:

Административная процедура формирования и предоставления межведомственного запроса не предусмотрена Административным регламентом.

3.1.1. Организация временного трудоустройства граждан

3.1.1.1. Основания для начала административной процедуры:

основанием для начала организации временного трудоустройства граждан является выявление потребности работодателей во временных работниках и спроса граждан на работу временного характера.

3.1.1.2. Сведения о должностном лице, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры:

работник филиала Кадрового центра, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги (далее – работник филиала Кадрового центра).

(абзац второй подпункта 3.1.1.2 подпункта 3.1.1 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

3.1.1.3. Содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения.

Государственная услуга в части организации временного трудоустройства граждан включает следующие административные процедуры (действия):

а) сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства граждан;

б) отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан;

в) подготовка проекта договора об организации временного трудоустройства граждан между филиалом Кадрового центра и работодателем (далее – договор);

(абзац пятый подпункта 3.1.1.3 подпункта 3.1.1 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

г) заключение договора;

д) внесение в Регистр сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора.

а) Сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства граждан.

Работник филиала Кадрового центра, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, на основании обращений граждан в филиал Кадрового центра за предоставлением государственной услуги проводит при сборе и анализе информации о возможности организации временного трудоустройства граждан учитывает:

(подпункт «а» подпункта 3.1.1.3 подпункта 3.1.1 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

распределение численности работников и организаций, расположенных на территории Ульяновской области, по видам экономической деятельности, финансово-экономическое состояние организаций;

результаты анализа программ профессионального развития кадров, прогнозирование профессионально-квалификационной структуры потребности в трудовых ресурсах;

оценка потребности работодателей в трудовых ресурсах, исходя из перспектив социально-экономического развития региона по видам экономической деятельности;

состав граждан по образованию, профессионально-квалификационной структуре, продолжительности поиска подходящей работы, причины, препятствующие трудоустройству в зависимости от отношения к определённой категории граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы;

доступность инфраструктуры для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности;

спрос граждан на участие во временном трудоустройстве;

предложения работодателей и органов местного самоуправления по организации временного трудоустройства граждан;

сроки и продолжительность временного трудоустройства граждан;

условия организации и проведения временного трудоустройства граждан;

удаленность места временного трудоустройства от места жительства граждан.

б) Отбор работодателей для организации временного трудоустройства граждан.

При отборе работодателей для организации временного трудоустройства граждан учитываются:

количество создаваемых рабочих мест и численность граждан, для которых осуществляется организация временного трудоустройства;

наличие или возможность создания работодателем условий труда и доступности рабочего места для инвалида с учетом рекомендаций ИПРА;

транспортная доступность места проведения временного трудоустройства граждан;

условия временного трудоустройства граждан;

сроки и продолжительность временного трудоустройства в зависимости от категории гражданина;

соблюдение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

оценка возможности трудоустройства граждан на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства;

наличие у работодателя средств на финансирование временного трудоустройства граждан.

в) Подготовка проекта договора.

Работник филиала Кадрового центра при подготовке проекта договора согласовывает:

(абзац второй подпункта «в» подпункта 3.1.1.3 подпункта 3.1.1 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

порядок и условия временного трудоустройства граждан;

положения, предусматривающие подбор из числа участвующих во временном трудоустройстве работников для замещения постоянных рабочих мест;

порядок и сроки предоставления сведений, подтверждающих участие граждан во временном трудоустройстве;

права, обязанности и ответственность сторон;

сроки действия договора;

порядок и условия прекращения договора.

и передает их в установленном порядке на согласование и утверждение директором филиала Кадрового центра.

(абзац девятый подпункта «в» подпункта 3.1.1.3 подпункта 3.1.1 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

г) Заключение договора.

При заключении договора директор Кадрового центра осуществляет подписание двух экземпляров договора и передает их работнику филиала Кадрового центра.

(абзац второй подпункта «г» подпункта 3.1.1.3 подпункта 3.1.1 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Работник филиала Кадрового центра проставляет оттиск печати Кадрового центра на двух экземплярах договора, подписанных директором Кадрового центра, и направляет их работодателям для подписания.

(абзац третий подпункта «г» подпункта 3.1.1.3 подпункта 3.1.1 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Работник филиала Кадрового центра при необходимости проводит работу по внесению изменений и дополнений в договор.

(абзац четвёртый подпункта «г» подпункта 3.1.1.3 подпункта 3.1.1 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

д) Внесение в Регистр сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключённого договора осуществляется работником филиала Кадрового центра.

(абзац первый подпункта «д» подпункта 3.1.1.3 подпункта 3.1.1 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

При внесении в Регистр сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан указываются:

наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя;

адрес места временного трудоустройства, способ проезда;

наименование профессии (специальности), должности, квалификации;

необходимое количество работников;

характер работы (временная, надомная);

сроки и продолжительность участия граждан во временном трудоустройстве;

размер заработной платы (дохода);

режим работы;

профессионально-квалификационные требования, дополнительные навыки;

перечень социальных гарантий при временном трудоустройстве.

Административные процедуры (действия), предусмотренные пунктом 3.1.1.3, осуществляются работником филиала Кадрового центра постоянно в течение года в целях подготовки и организации временного трудоустройства граждан и не входят в срок предоставления гражданину государственной услуги.

(абзац тринадцатый подпункта «д» подпункта 3.1.1.3 подпункта 3.1.1 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

3.1.1.4. Критерии принятия решений:

Критерием принятия решения является наличие заявления или письменного согласия гражданина на предложение работника филиала Кадрового центра о предоставлении государственной услуги, а также количество создаваемых мест и наличие у работодателя средств на финансирование временного трудоустройства.

(абзац второй подпункта 3.1.1.4 подпункта 3.1.1 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

3.1.1.5. Результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

результатом выполнения административной процедуры является заключение договора и внесение в Регистр сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства.

3.1.1.6. Способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры, в том числе в электронных системах:

сотрудник филиала Кадрового центра фиксирует результат выполнения административной процедуры в Регистре.

(абзац второй подпункта 3.1.1.6 подпункта 3.1.1 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

3.1.2. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан.

3.1.2.1. Юридические факты, являющиеся основанием для начала административной процедуры:

основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение несовершеннолетнего гражданина с заявлением о предоставлении государственной услуги (Приложение №2) или согласие с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным филиалом Кадрового центра (Приложение №3).

(абзац второй подпункта 3.1.2.1 подпункта 3.1.2 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

3.1.2.2. Сведения о должностном лице, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры:

работник филиалом Кадрового центра.

(абзац второй подпункта 3.1.2.2 подпункта 3.1.2 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

3.1.2.3. Содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения.

При организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан помимо административных процедур (действий), указанных в пункте 3.1.1.3 настоящего Административного регламента, дополнительно осуществляются:

1) оценка возможности участия работодателя в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства;

2) внесение в проект договора соответствующих обязательств работодателя при его согласии на участие в профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения, а также на комплектование кадрами из числа граждан, участвующих во временном трудоустройстве, - при подготовке проекта договора об организации временного трудоустройства между Кадровым центром и работодателем;

(подпункт 2 подпункта 3.1.2.3 подпункта 3.1.2 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

3) указание сведений о возможности профессиональной ориентации несовершеннолетних граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения в период временного трудоустройства, а также комплектовании кадрами из числа граждан,

участвующих во временном трудоустройстве, - при внесении в Регистр сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства на основании заключённого договора;

4) на основании представленных документов, указанных в пункте 2.6.1 настоящего Административного регламента, работник филиала Кадрового центра принимает решение о предоставлении или отказе в предоставлении государственной услуги в соответствии с основанием, установленным настоящим Административным регламентом;

(абзац первый подпункта 4 подпункта 3.1.2.3 подпункта 3.1.2 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Работник филиала Кадрового центра информирует несовершеннолетнего гражданина о принятом решении.

(абзац второй подпункта 4 подпункта 3.1.2.3 подпункта 3.1.2 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

В случае отказа в предоставлении государственной услуги работник филиала Кадрового центра разъясняет причины, основание отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его несовершеннолетнему гражданину.

(абзац третий подпункта 4 подпункта 3.1.2.3 подпункта 3.1.2 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

В случае несогласия несовершеннолетнего гражданина с принятым решением он вправе обжаловать действия работника филиала Кадрового центра в установленном порядке.

(абзац четвёртый подпункта 4 подпункта 3.1.2.3 подпункта 3.1.2 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Работник филиала Кадрового центра информирует несовершеннолетнего гражданина, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, об условиях временного трудоустройства.

(абзац пятый подпункта 4 подпункта 3.1.2.3 подпункта 3.1.2 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Работник филиала Кадрового центра информирует несовершеннолетнего гражданина об условиях и порядке оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства.

(абзац шестой подпункта 4 подпункта 3.1.2.3 подпункта 3.1.2 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Работник филиала Кадрового центра на основании заявления и документов, представленных несовершеннолетним гражданином, осуществляет регистрацию несовершеннолетнего гражданина в целях поиска подходящей работы в Регистре.

(абзац седьмой подпункта 4 подпункта 3.1.2.3 подпункта 3.1.2 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Работник филиала Кадрового центра выводит заполненный бланк, содержащий сведения о несовершеннолетнем гражданине, на печатающее устройство.

(абзац восьмой подпункта 4 подпункта 3.1.2.3 подпункта 3.1.2 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Заполненному бланку присваивается идентификационный номер (номер может присваиваться в автоматическом режиме в программно-техническом комплексе).

5) работник филиала Кадрового центра проводит подбор несовершеннолетнему гражданину вариантов временного трудоустройства с использованием программно-технических комплексов в Регистре, содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), на основании договоров о совместной деятельности по организации и проведению временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, заключённых с работодателями;

(подпункт 5 подпункта 3.1.2.3 подпункта 3.1.2 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

6) работник филиала Кадрового центра при наличии в Регистре, содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), вариантов временного трудоустройства осуществляет вывод на печатающее устройство перечня и предлагает его несовершеннолетнему гражданину;

(подпункт 6 подпункта 3.1.2.3 подпункта 3.1.2 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

7) работник филиала Кадрового центра при отсутствии в Регистре вариантов временного трудоустройства осуществляет вывод на печатающее устройство выписки об отсутствии вариантов временного трудоустройства, выдает ее несовершеннолетнему гражданину, приобщает копию выписки к личному делу заявителя, фиксирует результат предоставления государственной услуги в Регистре;

(подпункт 7 подпункта 3.1.2.3 подпункта 3.1.2 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

8) работник филиала Кадрового центра при отсутствии вариантов временного трудоустройства, приглашает несовершеннолетнего гражданина повторно посетить филиал Кадрового центра для продолжения поиска подходящей работы[1], получения направлений для участия во временном трудоустройстве и (или) оплачиваемых общественных работах;

(подпункт 8 подпункта 3.1.2.3 подпункта 3.1.2 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

9) несовершеннолетний гражданин осуществляет выбор варианта временного трудоустройства из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление для участия во временном трудоустройстве.

Несовершеннолетний гражданин имеет право выбрать несколько вариантов временного трудоустройства из предложенного работником филиала Кадрового центра перечня.

(абзац второй подпункта 9 подпункта 3.1.2.3 подпункта 3.1.2 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Административные процедуры (действия), предусмотренные подпунктами 1-3 подпункта 3.1.2.3 настоящего Административного регламента, осуществляются работником филиала Кадрового центра в целях подготовки и организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан, не требуют личного присутствия заявителя в филиале Кадрового центра и не входят в срок предоставления несовершеннолетнему гражданину государственной услуги.

(абзац третий подпункта 9 подпункта 3.1.2.3 подпункта 3.1.2 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Максимальная продолжительность осуществления административной процедуры составляет 15 минут.

3.1.2.4. Критерии принятия решений.

Критерием принятия решения является наличие в программно-техническом комплексе сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан.

3.1.2.5. Результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

результатом выполнения административной процедуры является получение направления для участия во временном трудоустройстве или выписки из Регистра об отсутствии вариантов временного трудоустройства.

3.1.2.6. Способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры, в том числе в электронных системах:

работник филиала Кадрового центра фиксирует результат выполнения административной процедуры в программно-техническом комплексе.

(абзац второй подпункта 3.1.2.6 подпункта 3.1.2 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

3.1.3. Организация временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые.

3.1.3.1. Юридические факты, являющиеся основанием для начала административной процедуры:

основанием для начала предоставления государственной услуги является обращение безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые (далее – безработных граждан), с заявлением о предоставлении государственной услуги (Приложение №2) или согласие с предложением о предоставлении государственной услуги, выданным филиалом Кадрового центра (Приложение №3).

(абзац второй подпункта 3.1.3.1 подпункта 3.1.3 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

3.1.3.2. Сведения о должностном лице, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры:

работник филиала Кадрового центра.

(абзац второй подпункта 3.1.3.2 подпункта 3.1.3 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

3.1.3.3. Содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения.

Содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры.

При организации временного трудоустройства безработных граждан помимо административных процедур (действий), указанных в пункте 3.1.2.3 настоящего Административного регламента, дополнительно осуществляется:

1) оценка возможности трудоустройства гражданина на постоянное рабочее место после окончания периода временного трудоустройства - при отборе работодателей для организации временного трудоустройства;

2) внесение при согласии работодателя на подбор из числа временно трудоустроенных безработных граждан, работников для замещения постоянных рабочих мест в проект договора соответствующих обязательств работодателя - при подготовке проекта договора;

3) внесение сведений о возможности трудоустройства на постоянное рабочее место после окончания временного трудоустройства - при внесении в Регистр сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключенного договора.

Административные процедуры (действия), предусмотренные подпунктами 1-3 подпункта 3.1.2.3 настоящего Административного регламента, осуществляются работником филиала Кадрового центра в целях подготовки и организации временного трудоустройства безработных граждан и не входят в срок предоставления безработному гражданину государственной услуги.

(абзац седьмой подпункта 3.1.3.3 подпункта 3.1.3 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Максимальная продолжительность осуществления административной процедуры составляет 15 минут.

3.1.3.4. Критерии принятия решений.

Критерием принятия решения является наличие в программно-техническом комплексе сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан.

3.1.3.5. Результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

результатом выполнения административной процедуры является получение направления для участия во временном трудоустройстве или выписки из Регистра об отсутствии вариантов временного трудоустройства.

3.1.3.6. Способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры, в том числе в электронных системах:

Работник филиала Кадрового центра фиксирует результат выполнения административной процедуры в программно-техническом комплексе.

(абзац второй подпункта 3.1.3.6 подпункта 3.1.3 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

3.1.4. Направление граждан к работодателю для временного трудоустройства.

3.1.4.1. Юридические факты, являющиеся основанием для начала административной процедуры:

основанием для начала выполнения административной процедуры является решение о предоставлении государственной услуги по временному трудоустройству гражданина.

3.1.4.2. Сведения о должностном лице, ответственном за выполнение каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры:

работник филиала Кадрового центра.

(абзац второй подпункта 3.1.4.2 подпункта 3.1.4 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

3.1.4.3. Содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения.

Государственная услуга в части направления граждан к работодателю для временного трудоустройства, помимо административных процедур (действий), указанных в пунктах 3.1.2.3 или 3.1.3.3 настоящего Административного регламента, включает следующие административные процедуры (действия):

1) работник филиал Кадрового центра задает параметры поиска сведений о гражданине, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, в программно-техническом комплексе, содержащем Регистр, и находит соответствующие бланки учётной документации в электронном виде, осуществляет анализ сведений о гражданине, внесённых в Регистр на основании документов, предъявленных при регистрации в целях поиска подходящей работы в филиале Кадрового центра, для определения вариантов временного трудоустройства в соответствии с законодательством о занятости населения с учётом наличия или отсутствия сведений о:

(абзац первый подпункта 1 подпункта 3.1.4.3 подпункта 3.1.4 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

профессии (специальности), должности, виде деятельности;

уровне профессиональной подготовки и квалификации, опыте и навыках работы;

рекомендуемом характере и условиях труда, содержащихся в ИПРА;

Работник центра занятости населения извлекает из текущего архива филиала Кадрового центра личное дело заявителя.

(абзац пятый  подпункта 1 подпункта 3.1.4.3 подпункта 3.1.4 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

2) работник филиала Кадрового центра информирует гражданина о:

(абзац первый подпункта 2 подпункта 3.1.4.3 подпункта 3.1.4 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

порядке, условиях и сроках временного трудоустройства граждан;

правовых последствиях в случае отказа от вариантов временного трудоустройства;

порядке и условиях оказания материальной поддержки в период временного трудоустройства граждан;

3) работник филиала Кадрового центра проводит подбор гражданину вариантов временного трудоустройства исходя из сведений, содержащихся в программно-технических комплексов в Регистре о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства граждан на основании заключённых договоров;

(подпункт 3 подпункта 3.1.4.3 подпункта 3.1.4 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

4) работник филиала Кадрового центра при наличии в Регистре, содержащем сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях), вариантов временного трудоустройства осуществляет вывод на печатающее устройство перечня и предлагает его гражданину;

(абзац первый подпункта 4 подпункта 3.1.4.3 подпункта 3.1.4 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Гражданин осуществляет выбор варианта временного трудоустройства из предложенного перечня и выражает свое согласие на направление для участия во временном трудоустройстве.

Гражданин имеет право выбрать несколько вариантов временного трудоустройства из предложенного работником филиала Кадрового центра перечня.

(абзац третий подпункта 4 подпункта 3.1.4.3 подпункта 3.1.4 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

5) работник филиала Кадрового центра по телефону согласовывает с работодателем направление гражданина на собеседование, выводит на печатающее устройство и выдает гражданину направление на работу, оформленное в соответствии с Приложением № 4 к настоящему Административному регламенту;

(подпункт 5 подпункта 3.1.4.3 подпункта 3.1.4 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

6) работник филиала Кадрового центра на основании выбранных гражданином вариантов работ временного характера по согласованию с ним оформляет не более двух направлений для участия во временном трудоустройстве одновременно;

Работник филиала Кадрового центра выводит на печатающее устройство и выдает гражданину направления для временного трудоустройства, оформленные в соответствии с Приложением № 4 к настоящему Административному регламенту.

Гражданин подтверждает факт получения направлений для участия во временном трудоустройстве (при наличии вариантов временного трудоустройства) своей подписью в соответствующем бланке учётной документации.

(подпункт 6 подпункта 3.1.4.3 подпункта 3.1.4 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

7) работник филиала Кадрового центра информирует гражданина о необходимости предоставления в филиала Кадрового центра выданного направления на работу с отметкой работодателя и срочного трудового договора в случае его заключения;

(подпункт 7 подпункта 3.1.4.3 подпункта 3.1.4 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

8) в случае отказа безработного гражданина, для которого работа временного характера является подходящей работой, от временного трудоустройства работник филиала Кадрового центра принимает решение о приостановке выплаты пособия по безработице в соответствии с Административным регламентом Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

(подпункт 8 подпункта 3.1.4.3 подпункта 3.1.4 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

9) работник филиала Кадрового центра вносит результат выполнения административных процедур (действии), предусмотренных подпунктами 1-8 настоящего пункта в Регистр.

Максимальная длительность административных действий не должна превышать 15 минут.

(подпункт 9 подпункта 3.1.4.3 подпункта 3.1.4 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

3.1.4.4. Критерии принятия решений.

Критерием принятия решения является наличие в Регистре сведений о свободных рабочих местах (вакантных должностях) для временного трудоустройства.

3.1.4.5. Результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

результатом выполнения административной процедуры является выдача гражданину направления на временное трудоустройство или выписки из Регистра об отсутствии вариантов временного трудоустройства.

3.1.4.6. Способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры, в том числе в электронных системах:

работник филиала Кадрового центра фиксирует результат выполнения административной процедуры в программно-техническом комплексе.

(абзац второй подпункта 3.1.4.6 подпункта 3.1.4 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

3.1.5. Предоставление государственной услуги при последующих обращениях гражданина.

3.1.5.1. Юридические факты, являющиеся основанием для начала административной процедуры:

основанием для начала предоставления государственной услуги при последующих обращениях является личное посещение гражданином филиала Кадрового центра.

(абзац второй подпункта 3.1.5.1 подпункта 3.1.5 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

3.1.5.2. Содержание каждого административного действия, входящего в состав административной процедуры, продолжительность и (или) максимальный срок его выполнения.

Административная процедура при последующих обращениях гражданина включает следующие административные действия:

1) работник филиала Кадрового центра проверяет наличие документов, указанных в пункте 2.6.1 настоящего Административного регламента;

(подпункт 1 подпункта 3.1.5.2 подпункта 3.1.5 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

2) работник филиала Кадрового центра вносит в Регистр сведения о результате посещения работодателя по направлению на временное трудоустройство, выданное при предыдущем посещении филиала Кадрового центра;

(подпункт 2 подпункта 3.1.5.2 подпункта 3.1.5 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

3) в случае отказа работодателя во временном трудоустройстве гражданину по направлению, выданному при предыдущем посещении филиала Кадрового центра, работник филиала Кадрового центра осуществляет административные процедуры, предусмотренные подпунктами 3-9 пункта 3.1.4.3 настоящего Административного регламента;

В случае временного трудоустройства гражданина по направлению, выданному при предыдущем посещении филиала Кадрового центра, работник филиала Кадрового центра осуществляет снятие гражданина с регистрационного учета в связи с трудоустройством на работу временного характера, фиксирует результат заполнения варианта временного трудоустройства в регистре работодателей, а также информирует гражданина о том, что:

в период временного трудоустройства он считается занятым;

в период временного трудоустройства он может обращаться в филиала Кадрового центра для получения иных государственных услуг в сфере содействия занятости;

срочный трудовой договор о временном трудоустройстве может быть расторгнут досрочно.

(подпункт 3 подпункта 3.1.5.2 подпункта 3.1.5 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

4) работник филиала Кадрового центра принимает решение об оказании гражданину материальной поддержки в период временного трудоустройства в случае его временного трудоустройства по направлению, выданному при предыдущем посещении филиала Кадрового центра;

(подпункт 4 подпункта 3.1.5.2 подпункта 3.1.5 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

5) работник филиала Кадрового центра назначает гражданину материальную поддержку в период временного трудоустройства в случае принятия положительного решения об её оказании;

(подпункт 5 подпункта 3.1.5.2 подпункта 3.1.5 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

6) работник филиала Кадрового центра осуществляет перечисление материальной поддержки гражданину в период временного трудоустройства при получении от работодателей сведений, подтверждающих участие гражданина во временном трудоустройстве;

(подпункт 6 подпункта 3.1.5.2 подпункта 3.1.5 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

7) работник филиала Кадрового центра осуществляет внесение результатов выполнения административных процедур, предусмотренных подпунктами 4-6 настоящего пункта, в Регистр;

(подпункт 7 подпункта 3.1.5.2 подпункта 3.1.5 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

8) работник филиала Кадрового центра информирует гражданина о возможности поиска подходящей работы, включая временное трудоустройство, при последующих обращениях гражданина в филиала Кадрового центра.

Административные процедуры (действия), предусмотренные подпунктами 4-8 пункта 3.1.5.2. настоящего Административного регламента, не

входят в срок предоставления безработному гражданину государственной услуги. Максимальная длительность административных действий не должна превышать 15 минут.

(подпункт 8 подпункта 3.1.5.2 подпункта 3.1.5 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

3.1.5.3. Критерии принятия решений.

Критерием принятия решения является наличие результатов собеседования с работодателями по выданным ранее направлениям.

3.1.5.4. Результат административной процедуры и порядок передачи результата, который может совпадать с юридическим фактом, являющимся основанием для начала исполнения следующей административной процедуры:

результатом выполнения административной процедуры является выдача гражданину направления на временное трудоустройство или выписки из Регистра об отсутствии вариантов временного трудоустройства.

3.1.5.5. Способ фиксации результата выполнения административной процедуры, в том числе в электронной форме, содержащий указание на формат обязательного отображения административной процедуры, в том числе в электронных системах:

работник филиала Кадрового центра фиксирует результат выполнения административной процедуры в программно-техническом комплексе.

(абзац второй подпункта 3.1.5.5 подпункта 3.1.5 пункта 3.1 раздела 3 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

4. Формы контроля за исполнением Административного регламента

4.1. Порядок осуществления текущего контроля за соблюдением и исполнением ответственными должностными лицами, государственными служащими положений административного регламента и иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, а также принятием решений ответственными лицами.

4.1.1. Текущий контроль за соблюдением и исполнением работником филиала Кадрового центра положений настоящего Административного регламента, иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, осуществляется руководителем Кадрового центра либо заместителем руководителем Кадрового центра.

(подпункт 4.1.1 пункта 4.1 раздела 4 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

4.1.2. Текущий контроль за предоставлением работником филиала Кадрового центра государственной услуги осуществляется на постоянной основе и фиксируется в журнале учёта филиала Кадрового центра.

(подпункт 4.1.2 пункта 4.1 раздела 4 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

4.2. Порядок и периодичность осуществления плановых и внеплановых проверок полноты и качества предоставления государственной услуги, в том числе порядок и формы контроля за полнотой и качеством предоставления государственной услуги.

4.2.1. В целях осуществления контроля за соблюдением и исполнением положений настоящего Административного регламента, иных нормативных правовых актов, устанавливающих требования к предоставлению государственной услуги, Агентство проводит проверки по полноте и качеству предоставления государственной услуги филиала Кадрового центра в рамках исполнения полномочия по надзору и контролю за обеспечением

(абзац первый подпункта 4.2.1 пункта 4.2 раздела 4 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

государственных гарантий в области содействия занятости населения, за исключением государственных гарантий в части социальной поддержки безработных граждан.

Проверки полноты и качества предоставления государственной услуги осуществляются на основании распоряжения Агентства.

4.2.2. Проверки могут быть плановыми (осуществляться на основании утверждённого распоряжением плана проверок Агентства) и внеплановыми.

Плановые проверки проводятся с периодичностью один раз в два года.

Внеплановые проверки проводятся в связи с проверкой устранения ранее выявленных нарушений, а также в случае жалоб на действия (бездействие) работника филиала Кадрового центра.

(абзац третий подпункта 4.2.2 пункта 4.2 раздела 4 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

При проверке могут рассматриваться все вопросы, связанные с предоставлением государственной услуги, или отдельный вопрос, связанный с предоставлением государственной услуги.

Для проведения проверок по обращениям, поступившим в Агентство, по решению руководителя Агентства формируется комиссия, в состав которой включаются государственные гражданские служащие Агентства. Результаты проверки оформляются в виде справки, в которой отмечаются выявленные недостатки и нарушения или факт их отсутствия. Справка подписывается председателем и членами комиссии, с одной стороны, и директором (лицом, исполняющим его обязанности) филиала Кадрового центра, с другой стороны, для представления ее руководителю Агентства.

(абзац пятый подпункта 4.2.2 пункта 4.2 раздела 4 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

4.2.3. Плановые проверки осуществляются по следующим направлениям:

организация работы по предоставлению государственной услуги;

полнота и качество предоставления государственной услуги;

осуществление текущего контроля за предоставлением государственной услуги.

Проверки также могут носить тематический характер.

При проверке могут рассматриваться все вопросы, связанные с предоставлением государственной услуги.

Проверки проводятся с целью выявления и устранения нарушений при предоставлении государственной услуги.

4.3. Ответственность должностных лиц, государственных служащих за решения и действия (бездействие), принимаемые (осуществляемые) в ходе предоставления государственной услуги.

4.3.1. Должностное лицо несёт административную ответственность за нарушение порядка предоставления государственной услуги в соответствии со статьёй 25 Кодекса Ульяновской области об административных правонарушениях.

4.3.2. Работник филиала Кадрового центра несёт персональную ответственность за предоставление государственной услуги, соблюдение сроков и порядка назначения пособия.

(подпункт 4.3.2 пункта 4.3 раздела 4 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

4.3.3. Персональная ответственность работника филиала Кадрового центра определяется в его должностной инструкции в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

(подпункт 4.3.3 пункта 4.3 раздела 4 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

4.3.4. Перечень лиц, осуществляющих надзор и контроль за предоставлением государственной услуги, устанавливается внутренними распорядительными документами (приказами) Агентства.

4.4. Положения, характеризующие требования к порядку и формам контроля за предоставлением государственной услуги, в том числе со стороны граждан, их объединений и организаций.

4.4.1. Порядок и формы контроля за предоставлением государственной услуги должны отвечать требованиям непрерывности и действенности (эффективности).

Агентство осуществляет анализ результатов проведённых проверок предоставления государственной услуги в целях выявления причин нарушений и принятия мер по их устранению и недопущению.

4.4.2. Контроль за предоставлением государственной услуги со стороны граждан (объединений, организаций) осуществляется в порядке и формах, установленных законодательством Российской Федерации.

5. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений и действий (бездействия) органа исполнительной власти, предоставляющего государственную услугу, а также его должностных лиц, государственных служащих

5.1. Информация для заявителя о его праве подать жалобу на решение и (или) действие (бездействие) органа исполнительной власти и (или) его должностных лиц, государственных служащих при предоставлении государственной услуги (далее – жалоба).

Заявители имеют право подать жалобу на решение и действие (бездействие) должностного лица филиала Кадрового центра.

(абзац второй пункта 5.1 раздела 5 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

5.2. Предмет жалобы.

Заявитель может обратиться с жалобой в том числе в следующих случаях:

1) нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении государственной услуги;

2) нарушение срока предоставления государственной услуги;

3) требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, муниципальными правовыми актами для предоставления государственной услуги;

4) отказ в приёме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ульяновской области для предоставления государственной услуги, у заявителя;

5) отказ в предоставлении государственной услуги, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ульяновской области;

6) затребование с заявителя при предоставлении государственной услуги платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ульяновской области;

7) отказ филиала Кадрового центра, предоставляющего государственную услугу, должностного лица филиала Кадрового центра, предоставляющего государственную услугу, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.

(подпункт 7 пункта 5.2 раздела 5 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

5.3. Органы государственной власти и уполномоченные на рассмотрение жалобы должностные лица, которым может быть направлена жалоба.

Жалобы на решение и (или) действие (бездействие) работников филиала Кадрового центра рассматриваются руководителем филиала Кадрового центра либо лицом, исполняющим его обязанности.

Жалобы на решение и (или) действие (бездействие) руководителя филиала Кадрового центра либо лица, исполняющего его обязанности, рассматриваются директором Кадрового центра либо лицом, исполняющим его обязанности.

Жалобы на решение и (или) действие (бездействие) директора Кадрового центра либо лица, исполняющего его обязанности, рассматриваются руководителем Агентства либо лицом, исполняющим его обязанности.

Жалобы на решение и (или) действие (бездействие) руководителя Агентства либо лица, исполняющего его обязанности, рассматриваются Правительством Ульяновской области в порядке, предусмотренном законодательством Ульяновской области.

(пункт 5.3 раздела 5 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

5.4. Порядок подачи и рассмотрения жалобы:

5.4.1. Жалоба подаётся в письменной форме на бумажном носителе, в электронной форме на имя директором Кадрового центра, предоставляющему государственную услугу. Жалобы на решения, принятые директором Кадрового центра, предоставляющего государственную услугу, подаются в Агентство.

(абзац первый подпункта 5.4.1 пункта 5.4 раздела 5 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Сотрудник приёмной Кадрового центра и (или) Агентство регистрирует жалобу в системе делопроизводства в день его получения, передаёт жалобу директору Кадрового центра и (или) руководителю Агентства.

(абзац второй подпункта 5.4.1 пункта 5.4 раздела 5 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

5.4.2. Жалоба может быть направлена по почте, через МФЦ, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», официального сайта Агентства, предоставляющего государственную услугу, Единого портала либо Регионального портала, а также может быть принята при личном приёме заявителя.

5.4.3. Жалоба должна содержать:

1) наименование филиала Кадрового центра, предоставляющего государственную услугу, должностного лица, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего, решения и (или) действия (бездействие) которых обжалуются;

(подпункт 1 подпункта 5.4.3 пункта 5.4 раздела 5 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

2) фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), сведения о месте жительства заявителя – физического лица либо наименование, сведения о месте нахождения заявителя – юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;

3) сведения об обжалуемых решениях и (или) действиях (бездействии) филиала Кадрового центра, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего;

(подпункт 3 подпункта 5.4.3 пункта 5.4 раздела 5 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

4) доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и (или) действием (бездействием) филиала Кадрового центра, предоставляющего государственную услугу, должностного лица органа, предоставляющего государственную услугу, либо государственного служащего.

Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.

(подпункт 4 подпункта 5.4.3 пункта 5.4 раздела 5 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

5.5. Сроки рассмотрения жалобы:

Жалоба, поступившая в филиал Кадрового центра или Агентство, подлежит рассмотрению должностным лицом, наделенным полномочиями по рассмотрению жалоб, в течение пятнадцати рабочих дней со дня её регистрации, а в случае обжалования отказа филиала Кадрового центра, должностного лица филиала Кадрового центра населения, в приёме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений – в течение пяти рабочих дней со дня её регистрации, если иной срок не установлен Правительством Российской Федерации.

(пункт 5.5 раздела 5 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

5.6. Результат рассмотрения жалобы:

По результатам рассмотрения жалобы должностное лицо, уполномоченное на рассмотрение жалобы, выносит одно из следующих решений:

1) удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных филиалом Кадрового центра, предоставляющим государственную услугу, опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления государственной услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ульяновской области, а также в иных формах;

(подпункт 1 пункта 5.6 раздела 5 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

2) отказывает в удовлетворении жалобы.

Не позднее дня, следующего за днём принятия решения, указанного в пункте 5.6., заявителю в письменной форме и по желанию заявителя в электронной форме направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы.

В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб в соответствии с подпунктом 1 пункта 5.6., незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.

5.7. Порядок информирования заявителя о результатах рассмотрения жалобы.

Должностное лицо филиала Кадрового центра и (или) Агентства, рассматривавший жалобу, уведомляет заявителя о результатах рассмотрения жалобы и принятом решении и действиях, проведённых в соответствии с принятым решением, не позднее дня, следующего за днём принятия решения, указанного в пункте 5.6 настоящего административного регламента путём направления мотивированного ответа в письменной форме на почтовый адрес, указанный в жалобе и по желанию заявителя в электронной форме.

(абзац второй пункта 5.7 раздела 5 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

5.8. Порядок обжалования решения по жалобе.

Если причины, по которым ответ по существу поставленных в жалобе вопросов не мог быть дан, в последующем были устранены, заявитель вправе вновь обратиться в филиал Кадрового центра и (или) Агентство.

(абзац второй пункта 5.8 раздела 5 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

При повторном обращении с жалобой дополнительное рассмотрение разрешённых жалоб проводится в случае выявления новых обстоятельств или изменения нормативного правового регулирования в сфере, касающейся решения вопроса, вызывающего указанные жалобы.

Заявитель вправе обжаловать действия (бездействия) работников и должностных лиц филиала Кадрового центра по предоставлению государственной услуги и решение, принятое по результатам рассмотрения по его жалобе в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(абзац четвертый пункта 5.8 раздела 5 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

Порядок подачи, порядок рассмотрения и порядок разрешения обращений, направляемых в суды, определяется законодательством Российской Федерации.

5.9. Право заявителя на получение информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы.

Заявитель по письменному запросу имеет право на получение в филиале Кадрового центра и (или) Агентстве информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы, а также информации о результатах рассмотрения жалобы в случае неполучения ответа в установленный срок.

(абзац второй пункта 5.9 раздела 5 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

При этом документы, ранее поданные заявителям, выдаются по его просьбе в виде выписок или копий.

5.10. Способы информирования заявителей о порядке подачи и рассмотрения жалобы.

Информация о порядке подачи и рассмотрения жалобы сообщается заявителю путём:

размещения с основной информацией о порядке предоставления государственной услуги филиалом Кадрового центра, указанной в разделе 1 настоящего Административного регламента;

(абзац третий пункта 5.10 раздела 5 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

при личном устном или письменном обращении заявителя в приёмную филиала Кадрового центра и (или) Агентства с использованием средств почтовой и телефонной связи.

(абзац четвёртый пункта 5.10 раздела 5 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

по организации временного

трудоустройства несовершеннолетних

граждан в возрасте от 14 до 18 лет в

свободное от учебы время, безработных

граждан, испытывающих трудности в

поиске работы, безработных граждан в

возрасте от 18 до 20 лет, имеющих

среднее профессиональное образование и

ищущих работу впервые, утверждённому

приказом Агентства по развитию

человеческого потенциала и трудовых

ресурсов Ульяновской области

от _______________ № ______________

Информация о местах нахождения, контактных телефонах,

адресах электронной почты филиалов областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области»

N п/п

Название

Адрес

Телефон

Сайт,

E-mail

1.

Агентство по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области

432980, Россия,

г. Ульяновск, ул. Кузнецова, д. 5а

(8422) 41-72-01, факс

(8422) 42-12-39

сайт:

www.ulyanovsk-zan.ru/

rempex@mv.ru

2.

Областное государственное казённое учреждение «Кадровый центр Ульяновской области»

432006, Россия, г. Ульяновск, ул. Локомотивная, 7

8(8422)35-71-76

gcznasu@mv.ru

2.1

Железнодорожный районный отдел филиала областного государственного казённого учреждения  «Кадровый центр Ульяновской области» в городе Ульяновске

432035, Россия, г. Ульяновск, ул. Героев Свири,10

8(8422)36-33-43

gelczn@mv.ru

2.2

Заволжский районный отдел филиала областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в городе Ульяновске

432010, Россия, г. Ульяновск, ул. Тельмана, 36

8(8422)55-07-48

zavczn@mv.ru

2.3

Засвияжский районный отдел филиала областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в городе Ульяновске

432008, Россия, г. Ульяновск, ул. Орская, 1.

8(8422) 34-09-89

zasvczn@mv.ru

2.4

Ленинский районный отдел филиала областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в городе Ульяновске

432071, Россия, г. Ульяновск, ул. К. Маркса,13/2.

8(8422) 41-27-09

lenczn@mv.ru

3.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в городе Димитровграде

433508, Россия, Ульяновская обл., г. Димитровград, ул. Куйбышева, 213

8(84235)2-64-71

czandgrad@yandex.ru

4.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Барышском районе

433750, Россия, Ульяновская обл., г. Барыш, ул. Красноармейская,45

(842 53)2-13-62

bar-czn@yandex.ru

5.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области в Вешкаймском районе

433100, Россия, Ульяновская обл., п.г.т. Вешкайма, ул. 40 лет Октября, 53

8(84243) 2-28-56

veshk-czn@mv.ru

6.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр  Ульяновской области» в Инзенском районе

433030, Россия, Ульяновская обл., г. Инза, ул. Яна Лациса, 64

8(84241) 2-50-97

inza-czn@mv.ru

7.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Базарносызганском районе

433700, Россия, Ульяновская обл., р.п. Базарный Сызган, ул. Советская, 82

8(84240) 2-11-79

bazs-czn@mv.ru

8.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Карсунском районе 

433210, Россия, Ульяновская обл., р.п. Карсун, ул. Гусева, 6

8(84246) 2-50-31

kar-czn@mv.ru

9.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Кузоватовском районе 

433760, Россия, Ульяновская обл., р.п. Кузоватово, ул. Октябрьская, 10

8(84237) 2-36-44

kuz-czn@rambler.ru

10.

Филиал областного государственное казённое учреждение «Кадровый центр Ульяновской области» в Майнском районе 

433130, Россия, Ульяновская обл., р.п. Майна, ул. Советская, 9

8(84244) 2-10-10

majna-czn@mv.ru

11.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Николаевском районе

433810, Россия, Ульяновская обл., р.п. Николаевка, ул. Коммунальная, 10

8(84247) 2-14-36

nik-czn@mv.ru

12.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Новомалыклинском районе

433560, Россия, Ульяновская обл., с. Новая Малыкла, ул. Кооперативная, 47

8(84232)2-21-37

novmal-czn@mv.ru

13.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Новоспасском районе 

433870, Россия, Ульяновская обл., р.п. Новоспасское, ул. Мира, 19

8(84238) 2-34-67

cznnov@rambler.ru

14.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Павловском районе 

433970, Россия, Ульяновская обл., р.п. Павловка, ул. Калинина, 24

8(84248) 2-15-45

pavlczn@yandex.ru

15.

Филиал областного государственного казённого учреждения  «Кадровый центр Ульяновской области» в Радищевском районе  

433910, Россия, Ульяновская обл., р.п. Радищево, ул. Кооперативная, 5

8(84239) 2-21-21

rad-czn@mv.ru

16.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Сенгилеевском районе  

433380, Россия, Ульяновская обл., г. Сенгилей, ул. Ленина, 38

8(84233) 2-24-54

sengczn@mail.mv.ru

17.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Старокулаткинском районе

433940, Россия, Ульяновская обл., р.п. Старая Кулатка, ул. Пионерская,12

8(84249) 2-28-74

stkul-czn@mv.ru

18.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Старомайнском районе 

433460, Россия, Ульяновская обл., р.п. Старая Майна, ул. Калинина, 57

8(84230) 2-29-06

centerzan@mv.ru

19.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Сурском районе

432240, Россия, Ульяновская обл., р.п. Сурское, ул. Хазова, 38

8(84242)2-12-52

cznsur@mail.ru

20.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Тереньгульском районе

433360, Россия, Ульяновская обл., р.п. Тереньга, ул. Евстифеева, 9

8(84234)2-17-36

ter-czn@mv.ru

21.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Ульяновском районе

433310, Россия, Ульяновская обл., р.п. Ишеевка, ул. Новокомбинатовская, 1- 181

8(84254) 2-08-20

ish-czn@mv.ru

22.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в городе Новоульяновске

433300, Россия, Ульяновская обл., г. Новоульяновск, ул. Ульяновская, 29

8(84255) 7-24-93

novoul-czn@mv.ru

23.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Цильнинском районе  

433610, Россия, Ульяновская обл., с. Большое Нагаткино, ул. Садовая, 36а

8(84245) 2-16-72

cilna-czn@mv.ru

24.

Филиал областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в Чердаклинском районе 

433400, Россия, Ульяновская обл., р.п. Чердаклы, ул. Советская, 43

8(84231) 2-16-74

cherd-czn@mv.ru

(информация – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

График (режим) работы территориально обособленных структурных подразделений областного государственного казённого учреждения «Корпорация развития интернет-технологий – многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг в Ульяновской области», в котором осуществляется приём заявлений от заявителей о предоставлении государственной услуги

г. Ульяновск, ул. Л. Толстого, 36 /9   8 (8422) 27-40-27

тел. (8-422)-27-40-27, www.mfc.ulgov.ru

время работы: понедельник-суббота с 9-00 до 20.00

г. Ульяновск, пр-т Созидателей, д.116,    8(8422)27-40-27

г. Ульяновск, ул. Промышленная, д. 54,    8(8422)27-40-27

г. Ульяновск, ул. Локомотивная, д.85,    8(8422)27-40-27

Ульяновская обл., Ульяновский район, г. Новоульяновск, ул. Ульяновская, 18,   8(84255)7-51-21, mfc_rayon@ulregion.ru

Ульяновская обл., р.п. Базарный Сызган, пл. Советская, 1 8(84240)2-12-54, mfc_rayon@ulregion.ru

Ульяновская обл., г. Барыш, ул. Радищева, д.88 В,   8(84253)2-33-03 mfc_rayon@ulregion.ru

Ульяновская обл., р.п. Вешкайма, ул. Комсомольская, д. 8,   8(84243)2-13-81 mfc_rayon@ulregion.ru

Ульяновская обл., г. Инза, ул. Труда, д.28 А,   8(84241)2-54-05, mfc_rayon@ulregion.ru

Ульяновская обл., р.п. Карсун, ул. Куйбышева, д.40,  8(84246)2-44-65 mfc_rayon@ulregion.ru

Ульяновская обл., р.п. Кузоватово, пер. Заводской, д.16,   8(84237)2-31-06 mfc_rayon@ulregion.ru

Ульяновская обл., р.п. Майна, ул. Чапаева, д.1,   8(84244)2-17-37 mfc_rayon@ulregion.ru

Ульяновская обл., г. Димитровград, пр-т Ленина, д. 16 А,   8(84235)3-14-71 mfc_rayon@ulregion.ru

Ульяновская обл., г. Димитровград, ул. Октябрьская, д. 64,   8(84235)7-71-26 mfc_rayon@ulregion.ru

Ульяновская обл., р.п. Николаевка, пл. Ленина, д.3,   8(84247)2-18-04 mfc_rayon@ulregion.ru

Ульяновская обл., р.п. Новая Малыкла, ул. Кооперативная, д. 26,   8(84232)2-21-87 mfc_rayon@ulregion.ru

Ульяновская обл., р.п. Новоспасское, ул. Мира, д.25,   8(84238)2-24-50 mfc_rayon@ulregion.ru

Ульяновская обл., р.п. Павловка, ул. Калинина 24,   8(84248)2-20-57 mfc_rayon@ulregion.ru

Ульяновская обл., р.п. Радищево, пл.50 лет ВЛКСМ, 14   8(84239)2-27-93 mfc_rayon@ulregion.ru

Ульяновская обл., г. Сенгилей, ул. Советская, д.1,  8(84233)2-29-28 mfc_rayon@ulregion.ru

Ульяновская обл., р.п. Старая Кулатка, ул. Пионерская д. 30,  8(84249)2-13-14 mfc_rayon@ulregion.ru

Ульяновская обл., р.п. Ст. Майна, ул. Строителей, д.3,   8(84230)2-14-93 mfc_rayon@ulregion.ru

Ульяновская обл., р.п. Сурское, ул. Советская, д.25,   8(84242)2-13-03 mfc_rayon@ulregion.ru

Ульяновская обл., р.п. Тереньга, ул. Евстифеева, д.3,   8(84234)2-25-20 mfc_rayon@ulregion.ru

Ульяновская обл., р.п. Ишеевка, ул. Ленина, д. 32 ,   8(84254)2-11-24 mfc_rayon@ulregion.ru

Ульяновская обл., с. Большое Нагаткино, ул. Куйбышева, д. 10,   8(84245)2-24-34 mfc_rayon@ulregion.ru

Ульяновская обл., р.п. Чердаклы, ул. Первомайская, д.29,  8(84231) 2-12-52, mfc_rayon@ulregion.ru

График работы филиалов областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области»

График предоставления государственной услуги формируется с учётом графика (режима) работы филиалов областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» по приёму получателей государственных услуг специалистами филиалов областного государственного казённого учреждения «Кадровый центр Ульяновской области» в пределах следующих часов работы:

              понедельник                            09.00 – 17.30, обеденный перерыв 12.00-13.00

              вторник                                          09.00 – 17.30, обеденный перерыв 12.00-13.00              среда                                                        09.00 – 17.30, обеденный перерыв 12.00-13.00

              четверг                                          09.00 – 17.30, обеденный перерыв 12.00-13.00

              пятница                                          09.00 – 17.30, обеденный перерыв 12.00-13.00
(суббота, воскресенье – выходные дни)

(график – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги по

организации временного трудоустройства

несовершеннолетних граждан в возрасте от

14 до 18 лет в свободное от учебы время,

безработных граждан, испытывающих

трудности в поиске работы, безработных

граждан в возрасте от 18 до 20 лет,

имеющих среднее профессиональное

образование и ищущих работу впервые,

утверждённому приказом Агентства

по развитию человеческого потенциала и

трудовых ресурсов Ульяновской области

от ____________ № ______

(форма заявления утверждена приказом

Министерства труда и социальной защиты РФ

от 26 февраля 2015 г. N 125н)

Заявление о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных организаций среднего профессионального образования, ищущих работу впервые

Я,___________________________________________________________________ ,

(фамилия, имя, отчество гражданина)

прошу предоставить государственную услугу по организации временного трудоустройства:

(нужное подчеркнуть):

несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных организаций среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.

“ ____ ” ___________ 20___ г.                                                            _______________

                                                                                                                          (подпись)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

по организации временного

трудоустройства несовершеннолетних

граждан в возрасте от 14 до 18 лет в

свободное от учебы время, безработных

граждан, испытывающих трудности в

поиске работы, безработных граждан в

возрасте от 18 до 20 лет, имеющих

среднее профессиональное образование и

ищущих работу впервые, утверждённому

приказом Агентства по развитию

человеческого потенциала и трудовых

ресурсов Ульяновской области от

______________ .№ ________________

(форма предложения утверждена приказом

Министерства труда и социальной защиты РФ от

26 февраля 2015 г. N 125н)

Предложение о предоставлении государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных организаций среднего профессионального образования, ищущих работу впервые

______________________________________________________________________

(наименование государственного учреждения службы занятости населения)

______________________________________________________________________

предлагает гражданину__________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

______________________________________________________________________

получить государственную услугу по организации временного трудоустройства:

(нужное подчеркнуть)

несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время;

безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы;

безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников образовательных организаций среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.

Работник государственного

учреждения службы занятости

населения                              _____________            ___________     _____________

                                                           (должность)                       (подпись)                (Ф.И.О.)

“___” ________ 20___ г.

С предложением ознакомлен, согласен/не согласен на получение государственной услуги

(нужное подчеркнуть).

“___” ________ 20___ г.                                                                 _________________

(подпись гражданина)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

по организации временного

трудоустройства несовершеннолетних

граждан в возрасте от 14 до 18 лет в

свободное от учебы время, безработных

граждан, испытывающих трудности в

поиске работы, безработных граждан в

возрасте от 18 до 20 лет, имеющих

среднее профессиональное образование и

ищущих работу впервые, утверждённому

приказом Агентства по развитию

человеческого потенциала и трудовых

ресурсов Ульяновской области

от ___________№ _____

На бланке государственного

учреждения службы занятости населения      _______________________________

(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество

индивидуального предпринимателя или физического лица)

                                                                            ________________________________

(адрес места нахождения, проезд, номер контактного телефона)

Направление для участия во временном трудоустройстве

______________________________________________________________________

(наименование государственного учреждения службы занятости населения)

представляет кандидатуру_______________________________________________

                                            (фамилия, имя, отчество гражданина)

для замещения временного рабочего места, созданного в соответствии с договором на организацию временного трудоустройства от “__”____ 20__ г. №___

Рекомендуется на должность, по профессии (специальности) _________________

                                                                                                                  (нужное указать)

Просим письменно сообщить о принятом решении

Номер телефона для справок ___________________________ “__” _______ 20__ г.

______________________________________________________________________

(должность, ф.и.о., подпись работника государственного учреждения службы занятости населения)

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

(линия отрыва)

Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

Гражданин ____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Принимается на временное рабочее место, созданное в соответствии с договором на организацию временного трудоустройства с “__”____ 20__ г. по “__”____ 20__ г.

приказ от “__” ______20__ г. № ______, с ним заключен срочный трудовой договор

от “__”______ 20__ г. № ________,

на должность, по профессии (специальности)_______________________________

                                                                           (нужное указать)

Кандидатура отклонена в связи с _________________________________________

                                                                           (указать причину)

Гражданин от участия во временном трудоустройстве отказался в связи с _______

______________________________________________________________________

(указать причину)

______________________________________________________________________

(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального предпринимателя или физического лица)

“__”________ 20__ г.           _______________________________________________

                                                    (должность, ф.и.о., подпись работодателя (его представителя)) М.П.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

по организации временного

трудоустройства несовершеннолетних

граждан в возрасте от 14 до 18 лет в

свободное от учебы время, безработных

граждан, испытывающих трудности в

поиске работы, безработных граждан в

возрасте от 18 до 20 лет, имеющих

среднее профессиональное образование и

ищущих работу впервые, утверждённому

приказом Агентства по развитию

человеческого потенциала и трудовых

ресурсов Ульяновской области

от ______________ № ________________

Государственное учреждение службы занятости населения

______________________________________________________________________

наименование государственного учреждения службы занятости населения

П Р И К А З

«____»________________200__ г.                                                                      № ____

Об оказании материальной поддержки в период

временного трудоустройства

Руководствуясь статьей 24 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», ПРИКАЗЫВАЮ:

оказать материальную поддержку в период временного трудоустройства несовершеннолетнему гражданину / безработному гражданину

нужное подчеркнуть

_____________________________________________________________________,

фамилия, имя, отчество гражданина

личное дело получателя государственных услуг от «___»______ 200___г. №_____

в размере ______________рублей ______коп.

Установить продолжительность периода оказания материальной поддержки в период участия во временном трудоустройстве с «__»_____200_г. по «__»____200_г.

Директор государственного

учреждения службы занятости

населения__________ __________________ ________________________________

                      наименование              подпись                                       фамилия, имя, отчество

Работник государственного

учреждения службы занятости

населения____________ ________________ ________________________________

                       наименование               подпись                                        фамилия, имя, отчество

С приказом ознакомлен:

Согласен / не согласен ____________ _______________________ «____»____20_г.

нужное подчеркнуть                     подпись       фамилия, имя, отчество гражданина

ПРИЛОЖЕНИЕ № 6

к Административному регламенту

предоставления государственной услуги

по организации временного

трудоустройства несовершеннолетних

граждан в возрасте от 14 до 18 лет в

свободное от учебы время, безработных

граждан, испытывающих трудности в

поиске работы, безработных граждан в

возрасте от 18 до 20 лет, имеющих

среднее профессиональное образование и

ищущих работу впервые, утверждённому

приказом Агентства по развитию

человеческого потенциала и трудовых

ресурсов Ульяновской области

от _______________№ ______________

Государственное учреждение службы занятости населения

______________________________________________________________________

наименование государственного учреждения службы занятости населения

П Р И К А З

«____»_______20__ г.                                                                                        №

Об отказе в оказании материальной поддержки

в период временного трудоустройства

Руководствуясь статьей 24 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», ПРИКАЗЫВАЮ:

отказать в период временного трудоустройства гражданина, признанного в установленном порядке безработным _____________________________________

                                                                фамилия, имя, отчество гражданина

в оказании материальной поддержки.

Личное дело получателя государственных услуг от «___»________ 20__г. №_____

Период участия в общественных работах с «__»_____20__г. по «__»______20__г.

в связи с ______________________________________________________________

указать основания принятия решения об отказе в оказании материальной поддержки

Директор государственного учреждения

службы занятости населения _______________ _________ ___________________

                                                                    наименование         подпись         фамилия, имя, отчество

Работник государственного учреждения

службы занятости населения_______________ ____________ _________________

                                                                 наименование                подпись        фамилия, имя, отчество

С приказом ознакомлен:

Согласен / не согласен _______________________ ________ «____»_______20__г.

(нужное подчеркнуть)            фамилия, имя, отчество гражданина подпись

ПРИЛОЖЕНИЕ № 7

к Административному регламенту предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые, утверждённому приказом Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от _________  № ________

Блок-схема предоставления государственной услуги по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет, имеющих среднее профессиональное образование и ищущих работу впервые

3.1. Государственная услуга в части организации временного трудоустройства граждан.

3.2. Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан.

3.3. Организация временного трудоустройства безработных граждан и безработных выпускников, ищущих работу впервые.

\

3.4. Направление граждан к работодателю для временного трудоустройства.

3.5. Предоставление государственной услуги при последующих обращениях гражданина.

             

(приложение № 7 – в ред. приказа Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области от 01.02.2018 № 2-п)

[1] Содействие гражданам в поиске подходящей работы осуществляется в соответствии с Административным регламентом Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Ульяновской области по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников