ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ, ПЕЧАТИ И ПО ДЕЛАМ Н...



Образец

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ, ПЕЧАТИ И ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКАЗ

от 18 ноября 2015 года № 262

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ПЕЧАТИ И ИНФОРМАЦИИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ, ПЕЧАТИ И ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

(в редакции приказов Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 10.12.2015 № 288; от 03.10.2017 № 182)

В соответствии с постановлением Правительства Республики Марий Эл от 25 сентября 2015 г. № 515 «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл» приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл печати и информации, находящихся в ведении Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл М. Васютин

УТВЕРЖДЕНО

приказом Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от «18» ноября 2015 г. № 262 (в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от «10» декабря 2015 г. № 288)

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл печати и информации, находящихся в ведении Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл

(в редакции приказов Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 10.12.2015 № 288; от 03.10.2017 № 182)

1. Настоящее Положение о премировании руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл печати и информации, находящихся в ведении Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Марий Эл от 10 августа 2017 г. № 337 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл» и определяет порядок предоставления выплат стимулирующего характера руководителям государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл печати и информации, находящихся в ведении Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее - руководители, предприятие соответственно).

(в редакции приказа Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл от 03.10.2017 № 182)

Положение вводится в целях обеспечения социальных гарантий руководителей, повышения ответственности и заинтересованности руководителей за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

2. Выплаты стимулирующего характера осуществляются руководителям по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности деятельности предприятия, установленных настоящим Положением, за соответствующий период, с учетом личного вклада руководителя в достижение указанных показателей и в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

3. Выплатами стимулирующего характера являются:

ежеквартальное премирование руководителей;

ежегодное вознаграждение руководителей.

4. Ежеквартальное премирование руководителей осуществляется по решению Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее – Министерство) за отчетный период при условии нижеследующего:

а) достижение предприятием показателей экономической эффективности деятельности предприятия не менее 100 процентов от утвержденного Министерством значения:

выручка от продажи товаров, работ, услуг (за вычетом налога на добавленную стоимость, акцизов и других обязательных платежей);

чистая прибыль (убыток);

чистые активы;

часть прибыли, подлежащая перечислению в республиканский бюджет Республики Марий Эл;

б) исполнение руководителем в установленные сроки правовых актов Министерства по вопросам деятельности предприятий и поручений Министерства;

в) отсутствие задолженности у предприятия по заработной плате работникам предприятия, обязательным платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды;

г) отсутствие дисциплинарных взысканий у руководителя за отчетный период.

5. Ежеквартальное премирование руководителей осуществляется в следующих размерах:

а) при достижении предприятием показателей экономической эффективности деятельности предприятия, установленных подпунктом «а» пункта 4 настоящего Положения, в размере 50 процентов должностного оклада руководителя;

б) при исполнении руководителем подпункта «б» пункта 4 настоящего Положения, в размере 10 процентов должностного оклада руководителя;

в) при исполнении руководителем подпункта «в» пункта 4 настоящего Положения, в размере 30 процентов должностного оклада руководителя;

г) при исполнении руководителем подпункта «г» пункта 4 настоящего Положения, в размере 10 процентов должностного оклада руководителя.

6. Сведения, на основании которых осуществляется ежеквартальное премирование руководителей, представляются руководителем в Министерство ежеквартально в сроки, установленные для предоставления бухгалтерской отчетности предприятия, по форме в соответствии с приложением к настоящему Положению.

7. Министр культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл (далее - министр) в течение 3 рабочих дней со дня поступления в Министерство сведений, указанных в пункте 6 настоящего Положения, накладывает визу о согласовании либо о несогласовании ежеквартального премирования руководителя.

Министерство в течение 3 рабочих дней со дня наложения визы министра согласно пункту 7 настоящего Положения уведомляет в письменной форме руководителя о принятом решении.

8. Ежегодное вознаграждение руководителей осуществляется по решению Министерства по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия при достижении условий, указанных в пункте 4 настоящего Положения, за счет прибыли за отчетный год, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на социальные нужды работников предприятия (далее – прибыль).

9. Величина ежегодного вознаграждения руководителей составляет не более 50 процентов от прибыли.

10. Сведения, на основании которых осуществляется ежегодное вознаграждение руководителей, представляются руководителем в Министерство в форме письменного ходатайства руководителя не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным.

11. Министр в течение 3 рабочих дней со дня поступления в Министерство ходатайства руководителя накладывает визу о согласовании либо о несогласовании ежегодного вознаграждения руководителя.

Министерство в течение 3 рабочих дней со дня наложения визы министра согласно пункту 11 настоящего Положения уведомляет в письменной форме руководителя о принятом решении.

12. В случае неполного достижения предприятием показателей экономической эффективности деятельности предприятия, указанных в подпункте «а» пункта 4 настоящего Положения, по причинам, не зависящим от руководителя (форс – мажор, непреодолимая сила), выплаты стимулирующего характера осуществляются в размерах, установленных подпунктом «а» пункта 5, пунктом 8 настоящего Положения.

13. Выплаты стимулирующего характера производятся руководителю за фактически отpаботанное вpемя одновременно с заpаботной платой за истекший период.

Приложение

к Положению о премировании руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл печати и информации, находящихся в ведении Министерства культуры, печати и по делам национальностей Республики Марий Эл

Сведения о выполнении показателей для осуществления ежеквартального премирования руководителя

___________________________________

(наименование предприятия)

по итогам работы за _____________________ 201_ г.

1. Выполнение показателей экономической эффективности деятельности предприятия:

№

Показатели

Утвержденное значение

(тыс. рублей)

Фактически исполнено

(тыс. рублей)

% исполнения

1

Выручка от продажи товаров, работ, услуг (за вычетом налога на добавленную стоимость, акцизов и других обязательных платежей)

2

Чистая прибыль (убыток)

3

Чистые активы

4

Часть прибыли, подлежащая перечислению в республиканский бюджет Республики Марий Эл

2. Нарушения в части исполнения в установленные сроки правовых актов Министерства по вопросам деятельности предприятий и поручений Министерства отсутствуют/имеются (в случае наличия указать их причины).

3. Задолженность у предприятия по заработной плате работникам предприятия, обязательным платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды по состоянию на «____» ________ 20__г. отсутствует / составляет ________ тыс.рублей (указать причины возникновения задолженности).

4. Дисциплинарные взыскания за отчетный период отсутствуют/имеются (в случае наличия указать).

Руководитель предприятия ___________ ___________

(подпись) (расшифровка подписи)