О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ



ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ

ДЕПАРТАМЕНТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

От 18.12.2013  № 153

г. Кемерово

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

(в ред. приказов департамента социальной защиты населения Кемеровской области от 09.07.2014 №85, от 16.06.2015 №79, от 02.02.2016 №16, от 16.05.2016 №91, Министерства социальной защиты населения Кузбасса от 06.05.2020 №83 )

В соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01.07.2013 № 287 «О методических рекомендациях по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников», абзацем вторым пункта 4.5  Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области, утвержденного постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.03.2011 № 119 «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области», в целях организации работы по оценке выполнения целевых показателей деятельности государственных учреждений социального обслуживания населения

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ  руководителям государственных  учреждений социального обслуживания населения.

1.2. Целевые показатели и критерии оценки деятельности  государственных учреждений социального обслуживания населения для установления стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений социального обслуживания населения.

1.3. Перечень структурных подразделений Министерства социальной защиты населения Кузбасса, ответственных за оценку выполнения государственными учреждениями социального обслуживания населения целевых показателей.

(в ред. приказа Министерства социальной защиты населения Кузбасса от 06.05.2020 №83)

2. Отделу программного обеспечения отрасли и технического обслуживания (А.Г. Королик) обеспечить размещение настоящего приказа на сайте «Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области» и на официальном сайте департамента социальной защиты населения Кемеровской области.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Приказ вступает в силу с 01.01.2014, за исключением пункта 2 настоящего приказа, вступающего в силу с момента подписания настоящего приказа.

Начальник департамента

Н.Г.Круглякова

Утвержден

приказом департамента социальной защиты

населения Кемеровской области

от «18»   декабря   2013г.№  153

(в ред. приказа департамента

социальной защиты населения

Кемеровской области от 16.06.2015 №79)

Порядок и условия

установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ  руководителям государственных  учреждений социального обслуживания населения

1. Настоящий Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ  руководителям государственных  учреждений социального обслуживания населения (далее – учреждения) разработаны в соответствии с абзацем вторым пункта 4.5  Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области, утвержденного постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 24.03.2011 №119 «Об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания населения Кемеровской области» и  направлен на стимулирование заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений, качества оказываемых социальных услуг.

2. Источником выплат стимулирующего характера являются бюджетные ассигнования областного бюджета, предусмотренные на оплату труда работников учреждений планами финансово-хозяйственной деятельности (для бюджетных и автономных учреждений) и бюджетными сметами (для казенных учреждений).

3. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на один год,  за качество выполняемых работ – ежеквартально по итогам работы за соответствующий период финансового года.

4. Выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ не устанавливается в случаях:

необеспечения своевременной выплаты заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждений;

возникновения чрезвычайных ситуаций в учреждении (за исключением аварий техногенного, природного характера, форс-мажорных обстоятельств).

(в ред. приказа департамента социальной защиты населения Кемеровской области от 02.02.2016 №16)

5. Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы изменяется до истечения установленного срока в случаях:

изменения значения показателя для оценки критерия установления выплаты;

неисполнения руководителем учреждения поручений Министерства социальной защиты населения Кузбасса (далее – Министерство) (далее – департамент).

(в ред. приказа Министерства социальной защиты населения Кузбасса от 06.05.2020 №83)

6. Размер выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ изменяется до истечения установленного срока в случаях:

наличия недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг организациями социального обслуживания или невыполнения в срок плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг организациями социального обслуживания;

(в ред. приказа Министерства социальной защиты населения Кузбасса от 06.05.2020 №83)

наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

нанесения руководителем учреждения  прямого материального ущерба учреждению;

наличия фактов нецелевого, неправомерного, необоснованного расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

нарушения правил ведения бухгалтерского (бюджетного) учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

выявления в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности;

нарушения по вине руководителя учреждения сроков, определенных нормативными правовыми актами, ввода в эксплуатацию объектов капитального ремонта в соответствующем отчетном периоде;

наличия фактов нарушения осуществления лицензированных видов деятельности учреждения, требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

7. Оценку эффективности работы руководителя учреждения на основе выполнения утвержденных критериев оценки  деятельности государственных учреждений осуществляет комиссия по установлению должностных окладов руководителям государственных учреждений социального обслуживания населения и по оценке выполнения целевых показателей деятельности государственных учреждений социального обслуживания населения (далее – комиссия) в составе согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.

8. Учет  выполнения конкретных целевых показателей эффективности деятельности осуществляют структурные подразделения Министерства,  ответственные за оценку выполнения целевых показателей. Результат выполнения показателей оформляется отчетом о выполнении государственным учреждением социального обслуживания населения целевых показателей деятельности за отчетный период  по форме согласно приложению №2 к настоящему Порядку.

Сводный отчет о выполнении государственными учреждениями социального обслуживания населения целевых показателей деятельности за отчетный период (приложение №2 к настоящему Порядку) формирует управление финансового обеспечения деятельности учреждений и управлений социальной защиты на основании отчетных форм структурных подразделений Министерства в течение 3-х календарных дней со дня получения последнего отчета.

(в ред. приказа Министерства социальной защиты населения Кузбасса от 06.05.2020 №83)

9. Комиссия на основе оценки сводного отчета о выполнении целевых показателей деятельности учреждений определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов. Итоговое количество баллов, выносимое на рассмотрение комиссии для оценки выполнения целевых показателей деятельности учреждения, рассчитывается как сумма баллов, выставленных каждым ответственным отделом Министерства по соответствующему показателю.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу. Один балл соответствует 1 проценту должностного оклада руководителя.

(в ред. приказа Министерства социальной защиты населения Кузбасса от 06.05.2020 №83)

10. Заседания комиссии проводятся:

в срок до 10 марта – по вопросу установления руководителям учреждений должностных окладов и стимулирующей выплаты за интенсивность и результативность;

в срок до 15 числа месяца следующего за отчетным кварталом – по вопросу установления руководителям учреждений стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ.

Дата очередного заседания комиссии назначается председателем комиссии.

Заседание комиссии ведет председатель комиссии или его заместитель либо по поручению председателя комиссии один из членов комиссии.

Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов комиссии.

Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании ее членов и оформляются протоколом, который подписывает председатель комиссии либо лицо, председательствующее на заседании комиссии. При равенстве голосов голос председателя комиссии является решающим.

11. На основании решения, принятого комиссией, управление финансового обеспечения деятельности учреждений и управлений социальной защиты в течение 3 рабочих дней подготавливает соответствующий проект приказа департамента.

(в ред. приказа департамента социальной защиты населения Кемеровской области от 09.07.2014 №85)

12. Материалы о работе комиссии подлежат хранению в течение двух лет в управлении финансового обеспечения деятельности учреждений и управлений социальной защиты.

(в ред. приказа департамента социальной защиты населения Кемеровской области от 09.07.2014 №85)

Приложение № 1

к Порядку и условиям установления выплат стимулирующего

характера за интенсивность и высокие результаты работы и

за качество выполняемых работ  руководителям государственных 

учреждений социального обслуживания населения

(в ред. приказа Министерства социальной защиты населения Кузбасса от 06.05.2020 №83)

Состав комиссии по установлению должностных окладов

руководителям государственных учреждений социального

обслуживания населения и по оценке выполнения целевых показателей деятельности государственных учреждений социального обслуживания населения

Воронина

Елена Анатольевна

-

министр социальной защиты
населения Кузбасса (председатель комиссии);

Бочанцев

Алексей Сергеевич

-

первый заместитель министра
социальной защиты населения Кузбасса (заместитель председателя комиссии);

Ковригина

Ирина Ивановна

-

начальник управления учета, отчетности
и финансового контроля Министерства социальной защиты населения Кузбасса;

Мишина

Нина Валентиновна

-

начальник управления социального обслуживания населения Министерства социальной защиты населения Кузбасса;

Москвин

Анатолий

Александрович

-

начальник отдела по работе с ветеранами
и другими категориями населения Министерства социальной защиты населения Кузбасса;

Печенкин

Сергей Николаевич

-

начальник отдела комплексной безопасности
и укрепления материально-технической базы
учреждений социального обслуживания
Министерства социальной защиты населения Кузбасса;

Фомина

Ирина Викторовна

-

начальник экспертно-правового управления
Министерства социальной защиты населения Кузбасса;

Шаповалова

Анна Николаевна

-

начальник отдела планирования и финансирования
учреждений и управлений социальной защиты
Министерства социальной защиты населения Кузбасса;

Чайка

Наталья Сергеевна

-

заместитель министра социальной защиты населения Кузбасса;

Чуракова

Инесса Юрьевна

-

начальник отдела государственной службы
и кадровой работы Министерства социальной защиты населения Кузбасса.

Приложение № 2

к приказу Министерства социальной защиты

населения Кузбасса

   от 06.05.2020 № 83

(в ред. приказа Министерства социальной защиты населения Кузбасса от 06.05.2020 №83)

Целевые показатели и критерии оценки деятельности государственных

учреждений социального обслуживания населения для установления

стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений

социального обслуживания населения

№ п/п

Наименование стимулирующих выплат

Целевой показатель

Критерий оценки деятельности учреждения

Значения показателя

Коли-чество баллов

1

Выплата

за интенсивность

и высокие
результаты
работы

1. Государственные стационарные учреждения социального обслуживания населения

Основная деятельность учреждений

1. Сложность

и напряженность работы

Сложность

и комплексность учреждения

Расположение учреждения

по нескольким юридическим адресам

20

Более 2-х отдельно стоящих

жилых корпусов или более 10 зданий, сооружений по 1 юридическому адресу

20

Отдаленность

от городского

и районного округа свыше 30 км

20

Наличие
отделения
милосердия

до 50 мест

10

от 51 до 100 мест

20

от 101 до 150 мест

30

от 151 до 200 мест

40

свыше 201 места

50

Наличие

дополнительных

объектов жизнедеятельности

учреждения

(котельные,

водонапорные башни и т.п.)

да (наличие)/нет

20

Наличие
подсобного

хозяйства

да (наличие)/нет

20

Привлечение

дополнительных средств

на развитие

учреждения:

путем привлечения спонсоров <*>

свыше 300 тыс. руб. в год

30

путем разработки и реализации грантов

да (разработка

и реализация)/нет

50

2. Осуществление инновационной деятельности

Разработка

и (или) внедрение новых технологий социального обслуживания <*>

да (внедрение)/нет

до 100

3. Выполнение важных и особо сложных работ

Выполнение

дополнительных заданий (работ)

по поручению Министерства социальной защиты населения Кузбасса и (далее – Министерство)

да (выполнение)/нет

до 100

2

Выплата

за интенсивность

и высокие

результаты

работы

2. Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями

Основная деятельность учреждений

1. Сложность

и напряженность работы

Сложность

и комплексность             учреждения

Расположение учреждения

по нескольким юридическим адресам

20

Более 2-х отдельно стоящих жилых корпусов или более 10
зданий,

сооружений
по 1 юридическому адресу

20

Отдаленность

от городского

и районного округа свыше 30 км

20

Наличие дополнительных объектов жизнедеятельности учреждения (котельные, водонапорные башни и т.п.)

да (наличие)/нет

20

Привлечение дополнительных средств

на развитие учреждения:

путем привлечения спонсоров <*>

свыше 300 тыс. руб. в год

30

путем разработки

и реализации грантов

да (разработка

и реализация)/нет

50

2. Осуществление инновационной деятельности

Разработка и (или) внедрение новых технологий социального обслуживания <*>

да (внедрение)/нет

до 100

3. Выполнение важных и особо сложных работ

Выполнение дополнительных заданий (работ) по поручению Министерства

да (выполнение)/нет

до 100

3

Выплата

за интенсивность

и высокие

результаты

работы

3. Санаторий

Основная деятельность учреждений

1. Сложность

и напряженность работы

Сложность

и комплексность             учреждения

Наличие отделений социально-консультативной помощи и адаптации (граждан, уволенных с военной службы, принимавших участие в локальных войнах и вооруженных конфликтах, и членов их семей)

до 50

Наличие музея

(да (наличие)/нет)

10

Наличие комнат

для осуществления обрядов богослужения

(да (наличие)/нет)

10

Наличие музыкальных хоров, клубов

по интересам (да (наличие)/нет)

10

Наличие дополнительных объектов жизнедеятельности учреждения (котельные, водонапорные башни и т.п.)

да (наличие)/нет

20

Привлечение дополнительных средств

на развитие учреждения:

путем привлечения спонсоров <*>

свыше 300 тыс. руб. в год

30

путем разработки

и реализации

грантов

да (разработка и реализация)/нет

50

2. Осуществление инновационной деятельности

Разработка

и (или) внедрение новых технологий социального (медицинского) обслуживания <*>

да (внедрение)/нет

до 100

3. Выполнение важных и особо сложных работ

Выполнение дополнительных заданий (работ) по поручению министерства

да (выполнение)/нет

до 100

4

Выплата за качество выполняемых работ

1. Основная деятельность учреждений

Выполнение

государственного задания

Объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении

к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию

Пункты государственного задания, в которых определен объем оказываемых услуг, считаются выполненными, если отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию

за отчетный период согласно

государственному

заданию, составляет не менее 85%

15

Обеспечение комплексной безопасности

учреждения

и проживающих (пребывающих)

в нем граждан

Соблюдение мер

противопожарной

и антитеррористичес-кой безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил

Отсутствие

нарушений

требований

пожарной

безопасности, отсутствие зарегистрирован-ных случаев травматизма граждан

и работников

учреждений

10

Наличие

неисполненных

в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением срока

за исключением требующих значительных финансовых вложений и при отсутствии таковых

-2

Оснащенность учреждения

помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам

Соответствие созданных в учреждении условий проживания действующим требованиям санитарных норм и правил, а также установленным нормам и нормативам по обеспечению граждан одеждой, обувью, мягким инвентарем, продуктами

питания, мебелью и предметами длительного пользования, а также положениям стандартов социального обслуживания, положениям порядков предоставления социальных услуг

Выполнение

натуральных норм питания, установленных приказом

Министерства

100%

15

95 - 99,9%

10

Выполнение норм обеспечения мягким инвентарем установленных приказом

Министерства

100%

15

95 - 99,9%

10

Отрицательная динамика в обеспечении безопасности здоровья и жизни граждан учреждения, а также в обеспечении психологического комфорта

и безопасных условий труда работников в результате несоблюдения действующих требований

нарушение санитарно-гигиенических условий, отсутствие безбарьерной среды, наличие случаев травматизма, психологический дискомфорт, побеги из учреждений социального

обслуживания

-2

Отсутствие

массовой заболеваемости обслуживаемых граждан инфекционными заболеваниями (показатель только для учреждений

с круглосуточным пребыванием людей)

Отсутствие случаев массовой заболеваемости вследствие надлежащей организации профилактической работы среди

граждан, проживающих в учреждениях с круглосуточным пребыванием людей, должного выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости <**>

да (отсутствие)/нет

10

Соблюдение санитарного законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия человека

Отсутствие нарушений санитарного законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия человека

10

Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением срока за исключением требующих значительных финансовых вложений и при отсутствии таковых

-5

Удовлетворен-ность граждан качеством

и доступностью

предоставления

социальных услуг

Результаты опроса

(в форме анкетирования) граждан

о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении

Положительные результаты опроса

10

Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан,
на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок

вышестоящей организацией

и контрольно-надзорных органов

да (наличие)/нет

-2

Результаты проведения независимой оценки качества условий оказания услуг организациями социального обслуживания

Получение первого места в рейтинге учреждений стационарного социального обслуживания (по видам) по итогам проведения независимой оценки качества условий оказания услуг за проверяемый период

5

Наличие недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг организациями социального обслуживания, устраненных в соответствии со сроками, установленными в плане по устранению недостатков

2

Наличие недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг организациями социального обслуживания, не устраненных в соответствии со сроками, установленными в плане по устранению недостатков, или устраненных с нарушениями указанных сроков

-2

Обеспечение

информационной открытости

учреждения

Обеспечение                        регистрации

и размещения
информации

об учреждении

в соответствии

с установленными показателями

на федеральном портале bus.gov.ru

своевременное размещение

информации

10

Создание попечительского совета в учреждении

Наличие в учреждении попечительского совета и его участие в работе учреждения

да (наличие,

участие)/нет

10

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения

Наличие

в учреждении стендов с информацией

о перечне предоставляемых услуг,

в том числе на платной основе,

о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского совета, о действующем законодательстве и с другой

информацией

да (наличие)/нет

5

Наличие

в учреждении

официального

сайта в информационно-телекоммуникационной сети

«Интернет»

и его системное                сопровождение

да (наличие)/нет

5

Обеспечение

выполнения

требований

Федерального

закона

от 23.11.2009

№ 261-ФЗ

«Об энергосбереже-нии и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные                 законодательные акты Российской Федерации»

Соблюдение

установленных

в натуральном выражении

на отчетный год

лимитов потребления топливно-энергетических ресурсов и воды учреждениями <*>

да (соблюдение

по всем видам ресурсов)/ нет

(несоблюдение хотя бы по одному виду ресурсов)

20

Превышение установленных

в натуральном                       выражении

на отчетный год

лимитов потребления топливно-энергетических                ресурсов и воды             учреждениями <*>

да (превышение установленных лимитов хотя бы

по одному виду ресурсов на 5% и более) (за исключением случаев превышения лимитов по независящим от учреждения причинам (аварии техногенного, природного характера, форс-мажорные обстоятельства и т.п.) /нет

-5

II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская

дисциплина учреждения (руководителя)

Своевременность представления месячных,

квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности,

других сведений и их качество

Соблюдение сроков, установленных

порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности

да (соблюдение)

/нет

10

Нарушение сроков, установленных

порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности

да (нарушение)/нет

-2

Целевое

и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания;

эффективность

расходования средств, полученных от взимания платы

с граждан

за предоставление социальных услуг

Отсутствие просроченной дебиторской

и кредиторской задолженности

да (отсутствие)                  /нет

10

Отсутствие нарушений финансово-

хозяйственной

деятельности,

приведших

к нецелевому,

неправомерному,                необоснованному

и неэффективному расходованию

бюджетных средств

в течение учетного              периода

да (отсутствие) /нет

10

Наличие просроченной дебиторской

и кредиторской

задолженности

в течение учетного периода

да (наличие)/нет

-2

Наличие нарушений финансово-хозяйственной

деятельности,

приведших

к нецелевому,

неправомерному,              необоснованному

и неэффективному расходованию

бюджетных средств, установленных

в ходе проверок

да (наличие)/нет

-2

Наличие нормативного правового акта, регулирующего расходование средств,                              полученных от граждан за оказанные платные социальные услуги

да (наличие)/нет

5

Целевое использование указанных средств, полученных от граждан за оказанные платные социальные услуги

да (наличие)/нет

5

Наличие нормативного правового акта, регламентирующего расходование средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи

да (наличие)/нет

5

Целевое использование средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи

да (наличие)/нет

5

III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная

на работу с кадрами

Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги

Доля укомплектованности

90% - 100%

10

75% - 89%

8

Соблюдение сроков повышения квалификации работников

учреждения,                       непосредственно оказывающих социальные                   услуги гражданам

Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников (для врачей, педагогических работников и среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной                      категории

не реже 1 раза

в 5 лет. Для иных специалистов

и социальных

работников –

не реже 1 раза

в 3,1 - 5 лет) <*>

Соблюдение

сроков повышения квалификации более 85% работников

5

Соблюдение сроков повышения квалификации от 50 до 84,9%

работников

3

Соблюдение сроков повышения квалификации менее 50% работников

0

Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения

до установленных соотношений

среднемесячной заработной платы

в Кемеровской
области-Кузбассе

Наличие жалоб,

обращений работников учреждений

по вопросам начисления, размера заработной платы

да (наличие)/нет (отсутствие)

-2

Соблюдение

установленных  учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по Кемеровской области при наличии ассигнований на эти цели <*>

да (соблюдение)/нет

10

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения

Соблюдение

установленной учредителем доли оплаты труда работников                             административно-управленческого    персонала

в фонде оплаты труда учреждения

не более 40 процентов

10

Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала                    учреждения

Соблюдение
установленного

учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного

и вспомогательного персонала учреждения

1:0,7 - 1:0,5

10

<*> Показатель оценивается по итогам работы за прошедший год, стимулирующая выплата по этому показателю устанавливается на весь очередной год.

<**> Под случаем массового заболевания следует понимать:

1. Выявление групповых заболеваний или подозрений на заболевания в учреждениях социального обслуживания для умственно отсталых детей, в специализированных учреждениях для несовершеннолетних, нуждающихся в социальной реабилитации:

1.1.Случаи особо опасной инфекции (чума; холера; оспа; острый паралит. полиомиелит; малярия, дифтерия, сибирская язва и др.) - каждый случай.

1.2.Случаи заболевания:

сальмонеллез, шигллез и др., вирусным гепатитом А - 5 и более случаев;

кишечный иерсиниоз, псевдотуберкулез - 3 и более;

энтеровирусная, в том числе серозным вирусным менингитом, вирусным гепатитом В, С, Д - 3 и более;

дифтерией, менингококковой инфекцией - 1 и более;

эпидпаротитом - 2 и более;

гнойно-септические - 3 и более.

1.3. Другие инфекционные, паразитарные и неинфекционные болезни, в том числе неустановленной этиологии - 5 и более.

2. Выявление групповых заболеваний или подозрение на заболевания в учреждениях социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов:

2.1. Случаи особо опасной инфекции (чума; холера; оспа; острый паралит. полиомиелит; малярия, дифтерия, сибирская язва и др.) - каждый случай.

2.2. Случаи заболевания:

сальмонеллез, шигллез и др. - 5 и более случаев;

кишечный иерсиниоз, псевдотуберкулез, вирусным гепатитом А, В, С, Д - 3 и более;

энтеровирусная, в том числе серозным вирусным менингитом - 1 и более;

дифтерией, менингококковой инфекцией - 1 и более;

эпидпаротитом - 2 и более.

2.3. Другие инфекционные, паразитарные и неинфекционные болезни, в том числе неустановленной этиологии - 3 и более.

Приложение № 3

к приказу Министерства социальной защиты

населения Кузбасса

от 06.05.2020 № 83

(в ред. приказа Министерства социальной защиты населения Кузбасса от 06.05.2020 №83)

Перечень структурных подразделений Министерства социальной защиты населения Кузбасса, ответственных за оценку

выполнения государственными учреждениями социального

обслуживания населения целевых показателей

№ п/п

Наименование стимулирую-щих выплат

Целевой

показатель

Критерий оценки деятельности учреждения

Структурное подразделение Министерства социальной защиты населения Кузбасса

(далее - Министерство)

1

Выплата

за интенсивность и высокие результаты

работы

1. Государственные стационарные учреждения социального                       обслуживания населения

Основная деятельность учреждений

1. Сложность

и напряженность работы

Сложность и комплексность учреждения

Отдел комплексной безопасности и укрепления материально-технической базы

учреждений социального обслуживания

Наличие отделения

милосердия

Управление                          социального

обслуживания                 населения

Наличие дополнительных объектов                                                   жизнедеятельности                         учреждения

(котельные, водонапорные башни и т.п.)

Отдел комплексной безопасности и укрепления материально-технической базы

учреждений социального обслуживания

наличие подсобного

хозяйства

Привлечение                                    дополнительных средств

на развитие учреждения

Отдел планирования

и финансирования

учреждений и управлений социальной защиты

2. Осуществление инновационной

деятельности

Разработка и (или)
внедрение новых  технологий социального обслуживания

Управление                         социального

обслуживания                  населения

3. Выполнение

важных и особо сложных работ

Выполнение дополнительных заданий (работ)

по поручению                                 Министерства

Управление                      социального                      обслуживания               населения

2

Выплата

за интенсивность и высокие результаты

работы

2. Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями

Основная деятельность учреждений

1. Сложность и напряженность работы

Сложность и                                комплексность учреждения

Управление                       социального

обслуживания                 населения

Наличие дополнительных объектов жизнедеятельности учреждения                                 (котельные, водонапорные башни и т.п.)

Привлечение дополнительных средств на развитие учреждения

Отдел планирования

и финансирования

учреждений и управлений социальной

защиты

2. Осуществление инновационной деятельности

Разработка и (или) внедрение новых технологий              социального обслуживания

Управление                          социального

обслуживания                 населения

3. Выполнение важных и особо сложных работ

Выполнение дополнительных заданий (работ) по

поручению Министерства

3

Выплата

за интенсивность и высокие результаты работы

3. Санаторий

Основная деятельность учреждений

1. Сложность

и напряженность работы

Сложность и комплексность учреждения

Отдел по работе

с ветеранами

и другими категориями населения

Наличие дополнительных объектов жизнедеятельности учреждения (котельные, водонапорные башни и т.п.)

Привлечение  дополнительных средств на развитие учреждения

Отдел планирования

и финансирования

учреждений и управлений социальной

защиты

2. Осуществление инновационной

деятельности

Разработка и (или)                         внедрение новых                                технологий социального (медицинского)                           обслуживания

Отдел по работе

с ветеранами

и другими категориями                      населения

3. Выполнение

важных и особо сложных работ

Выполнение дополнительных заданий (работ)

по поручению Министерства

Отдел по работе

с ветеранами

и другими                       категориями                   населения

4

Выплата

за качество

выполняемых работ

1. Основная деятельность учреждений

Выполнение

государственного задания

Объем выполненного              государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к              оказанию за отчетный период согласно государственному заданию

Структурные                 подразделения                  Министерства,                  курирующие                 деятельность                    учреждений

Обеспечение

комплексной безопасности

учреждения

и проживающих (пребывающих)

в нем граждан

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенический правил

Структурные                подразделения               Министерства,                     курирующие                 деятельность                учреждений

Оснащенность

учреждения

помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания

социальных услуг

и соответствую-щими установлен-ным нормам

и нормативам

Соответствие созданных

в учреждении условий проживания действующим требованиям санитарных норм и правил, а также                установленным нормам и нормативам

Структурные                   подразделения                 Министерства,               курирующие                  деятельность                   учреждений

Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемых граждан инфекционными заболеваниями (показатель только для учреждений с круглосуточным пребыванием людей)

Отсутствие случаев                массовой заболеваемости вследствие надлежащей организации профилактической работы среди               граждан, проживающих в учреждениях с круглосуточным пребыванием                людей, должного выполнения обязанностей по                недопущению распространения заболеваемости

Структурные                подразделения                 Министерства,                курирующие                 деятельность                 учреждений

Удовлетворен-ность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг

Результаты опроса (в форме анкетирования) граждан

о качестве и доступности

предоставления                            социальных услуг                       в учреждении

Структурные                подразделения                     Министерства,                  курирующие                   деятельность                      учреждений

Наличие письменных               жалоб, поступивших                                от граждан,

на качество оказания                  социальных услуг,                  признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов

Структурные                 подразделения               Министерства,                курирующие                 деятельность                учреждений

Обеспечение

информационной открытости

учреждения

Обеспечение регистрации

и размещения информации

об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале bus.gov.ru

Структурные                подразделения                Министерства,                 курирующие                деятельность                    учреждений

Создание попечительского совета

в учреждении

Наличие в учреждении        попечительского совета и его участие в работе                       учреждения

Структурные                 подразделения                           Министерства,                 курирующие                   деятельность                 учреждений

Проведение                информационно-разъяснительной работы среди  граждан, а также популяризация деятельности            учреждения

Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на                  платной основе,

о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о                   составе попечительского совета,

о действующем социальном законодательстве и                  с другой информацией

Структурные                 подразделения                Министерства,             курирующие                   деятельность                     учреждений

Наличие в учреждении

официального Интернет-сайта и его системное                сопровождение

Структурные                подразделения                Министерства,                курирующие                 деятельность                     учреждений

Обеспечение

выполнения требований                          Федерального        закона

от 23.11.2009

№ 261-ФЗ «Об энергосбережении

и о повышении энергетической

эффективности

и о внесении изменений в отдельные законодательные акты  Российской

Федерации»

Соблюдение                                   установленных

в натуральном выражении

на отчетный год лимитов

потребления топливно-энергетических ресурсов

и воды учреждениями

Отдел планирования

и финансирования

учреждений

и управлений                           социальной

защиты

Превышение                                      установленных

в натуральном выражении

на отчетный год лимитов

потребления топливно-энергетических ресурсов

и воды учреждениями

II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)

Своевременность представления

месячных,

квартальных

и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной

деятельности,

статистической

отчетности,                   других сведений и их качество

Соблюдение сроков,                      установленных порядков

и форм представления                сведений, отчетов и                       статистической отчетности

Управление учета,

отчетности и                 финансового                   контроля, отдел планирования

и финансирования учреждений и управлений  социальной защиты, отделы            Минис-терства,                       курирующие                     деятельность

учреждений

Нарушение сроков,                     установленных порядков и форм представления                    сведений, отчетов и                            статистической отчетности

Целевое и                         эффективное                использование бюджетных и    внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания;                         эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг

Отсутствие просроченной дебиторской и                                         кредиторской                                   задолженности

Управление учета,

отчетности и                         финансового                    контроля

Отсутствие нарушений      финансово-хозяйственной

деятельности, приведших

к нецелевому,                                неправомерному,                                  необоснованному

и неэффективному                            расходованию бюджетных средств

в течение учетного периода

Управление учета,

отчетности и                   финансового                  контроля

Наличие просроченной

дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода

Управление учета,

отчетности и                   финансового                 контроля

Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому, неправомерному, необоснованному и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных

в ходе проверок

Управление учета,

отчетности и                  финансового                  контроля

Наличие нормативного правового акта, регулирующего расходование средств, полученных от граждан за оказанные        платные социальные

услуги

Экспертно-правовое

управление

Целевое использование указанных средств, полученных от граждан за                     оказанные платные                          социальные услуги

Управление учета,

отчетности и                    финансового                 контроля

Наличие нормативного правового акта, регламентирующего расходование средств,

полученных в качестве      благотворительной и                 спонсорской помощи

Экспертно-правовое

управление

Целевое использование средств, полученных в                качестве благотворительной и спонсорской помощи

Управление учета,

отчетности и                        финансового                 контроля

III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу

с кадрами

Укомплектован-ность учреждения работниками,                  непосредственно оказывающими социальные услуги

Доля укомплектованности

Отдел планирования

и финансирования

учреждений

и управлений                            социальной

защиты

Соблюдение сроков повышения квалификации работников                           учреждения,                      непосредственно оказывающих      социальные услуги гражданам

Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников (для врачей, педагогических работников и среднего медицинского персонала

с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже 1 раза

в 5 лет.                                                Для иных специалистов

и социальных работников - не реже 1 раза

в 3,1 - 5 лет)

Отдел                                      государственной

службы и кадровой работы

Доведение                   средней                       заработной платы соответствующих категорий                            работников                      учреждения

до установленных соотношений среднемесячной заработной платы

в Кемеровской

области-Кузбассе

Соблюдение установленных учреждению                               показателей
соотношения средней                 заработной платы соответствующей категории                  работников учреждения и доведения их
в установленные сроки
до среднемесячной                       заработной платы по Кемеровской области-Кузбассу при наличии ассигнований на эти цели

Отдел планирования

и финансирования

учреждений

и управлений социальной защиты

Наличие жалоб, обращений работников учреждений по вопросам начисления, размера заработной платы

Соблюдение

предельной доли оплаты труда                         работников                      административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда               учреждения

Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого
персонала в фонде оплаты труда учреждения

Отдел планирования

и финансирования

учреждений и управлений социальной

защиты

Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного                            персонала                          учреждения

Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней                            заработной платы                            основного и                                        вспомогательного                         персонала учреждения

Отдел планирования

и финансирования

учреждений и управлений  социальной

защиты

Утвержден

приказом департамента социальной защиты

населения Кемеровской области

от "18" декабря  2013г. №153

(в ред. приказа департамента социальной защиты

населения Кемеровской области от 16.05.2016 №91)

Перечень структурных подразделений департамента социальной защиты населения Кемеровской области, ответственных за оценку выполнения государственными учреждениями социального обслуживания населения целевых показателей

№п.п.

Наименование стимулирующих выплат

Целевой показатель

Критерий оценки деятельности учреждения

Ответственный отдел департамента

1

Выплата за интенсивность и результативность

1. Государственные стационарные учреждения социального обслуживания населения

Основная деятельность учреждений

1 .Сложность и напряженность работы

Сложность и комплексность учреждения

Отдел комплексной безопасности и укрепления материально-технической базы учреждений социального обслуживания

Наличие отделения милосердия

Отдел организации социального обслуживания населения

Наличие дополнительных объектов жизнедеятельности учреждения (котельные, водонапорные башни и т.п.)

Отдел комплексной безопасности и укрепления материально-технической базы учреждений социального обслуживания

Наличие подсобного хозяйства

Привлечение дополнительных средств на развитие учреждения:

отдел финансового обеспечения деятельности учреждений и управлений социальной защиты

2. Осуществление инновационной деятельности

Разработка и (или) внедрение новых технологий социального обслуживания

Отдел организации социального обслуживания населения

3. Выполнение важных и особо сложных работ

Выполнение дополнительных заданий (работ) по поручению департамента

управление обеспечения деятельности учреждений

2.

Выплата за интенсивность и результативность

2. Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних

Основная деятельность учреждений

1 .Сложность и напряженность работы

Сложность и комплексность учреждения

отдел по делам детей, женщин и семьи

Наличие дополнительных объектов жизнедеятельности учреждения (котельные, водонапорные башни и т.п.)

Привлечение дополнительных средств на развитие учреждения:

отдел финансового обеспечения деятельности учреждений и управлений социальной защиты

2. Осуществление инновационной деятельности

Разработка и (или) внедрение новых технологий социального обслуживания

отдел по делам детей, женщин и семьи

3. Выполнение важных и особо сложных работ

Выполнение дополнительных заданий (работ) по поручению департамента

3

Выплата за интенсивность и результативность

3. Центры социального обслуживания населения, санаторий

Основная деятельность учреждений

1 .Сложность и напряженность работы

Сложность и комплексность учреждения

отдел по работе с ветеранами и другими категориями населения

Наличие дополнительных объектов жизнедеятельности учреждения (котельные, водонапорные башни и т.п.)

Привлечение дополнительных средств на развитие учреждения:

отдел финансового обеспечения деятельности учреждений и управлений социальной защиты

2. Осуществление инновационной деятельности

Разработка и (или) внедрение новых технологий социального (медицинского) обслуживания

отдел по работе с ветеранами и другими категориями населения

3. Выполнение важных и особо сложных работ

Выполнение дополнительных заданий (работ) по поручению департамента

отдел по работе с ветеранами и другими категориями населения

4

Выплата за качество выполняемых работ

1. Основная деятельность учреждений

Выполнение государственного задания

Объем выполненного государственного задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг в учреждении к объему социальных услуг, планируемых к оказанию за отчетный период согласно государственному заданию

отраслевые отделы, курирующие деятельность учреждений, отдел организации социального обслуживания населения

Обеспечение комплексной безопасности учреждения и проживающих (пребывающих) в нем граждан

Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенический правил

отраслевые отделы, курирующие деятельность учреждений, отдел комплексной безопасности и укрепления материально-технической базы учреждений социального обслуживания

Оснащенность учреждения помещениями, оборудованием, техническими и иными средствами, необходимыми для качественного оказания социальных услуг и соответствующими установленным нормам и нормативам

Соответствие созданных в учреждении условий проживания действующим требованиям санитарных норм и правил, а также установленным нормам и нормативам

отраслевые отделы, курирующие деятельность учреждений, отдел организации социального обслуживания населения

Отсутствие массовой заболеваемости обслуживаемых граждан инфекционными заболеваниями (показатель только для учреждений с круглосуточным пребыванием людей)

Отсутствие случаев массовой заболеваемости вследствие надлежащей организации профилактической работы среди граждан, проживающих в учреждениях с круглосуточным пребыванием людей, должного выполнения обязанностей по недопущению распространения заболеваемости

отраслевые отделы, курирующие деятельность учреждений, отдел организации социального обслуживания населения

Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления социальных услуг

Результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве и доступности предоставления социальных услуг в учреждении.

отраслевые отделы, курирующие деятельность учреждений, отдел организации социального обслуживания населения

Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов

отраслевые отделы, курирующие деятельность учреждений, отдел организации социального обслуживания населения

Обеспечение информационной открытости учреждения

Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале

отраслевые отделы, курирующие деятельность учреждений, отдел организации социального обслуживания населения

Создание попечительского совета в учреждении

Наличие в учреждении попечительского совета и его участие в работе учреждения

отраслевые отделы, курирующие деятельность учреждений, отдел организации социального обслуживания населения

Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения

Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, в том числе на платной основе, о поставщиках социальных услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о составе попечительского совета, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией

отраслевые отделы, курирующие деятельность учреждений, отдел организации социального обслуживания населения

Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение

отраслевые отделы, курирующие деятельность учреждений, отдел комплексной безопасности и укрепления материально-технической базы учреждений социального обслуживания

Обеспечение выполнения требований Федерального закона от 23.11.2009 №261-ФЗ «Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Соблюдение установленных в натуральном выражении на отчетный год лимитов потребления топливно-энергетических ресурсов и воды учреждениями

отдел финансового обеспечения деятельности учреждений и управлений социальной защиты

Превышение установленных в натуральном выражении на отчетный год лимитов потребления топливно-энергетических ресурсов и воды учреждениями

II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)

Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество

Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности

управление учета, отчетности и финансового контроля, отдел финансового обеспечения деятельности учреждений и управлений социальной защиты, отраслевые отделы департамента, курирующие деятельность учреждений

Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности

Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг

Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности

управление учета, отчетности и финансового контроля

Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому, неправомерному, необоснованному и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода

управление учета, отчетности и финансового контроля

Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода

управление учета, отчетности и финансового контроля

Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому, неправомерному, необоснованному и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок

управление учета, отчетности и финансового контроля

Наличие нормативного правового акта, регулирующего расходование средств, полученных от граждан за оказанные платные социальные услуги

экспертно-правовое управление

Целевое использование указанных средств, полученных от граждан за оказанные платные социальные услуги

управление учета, отчетности и финансового контроля

Наличие нормативного правового акта, регламентирующего расходование средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи

экспертно-правовое управление

Целевое использование средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи

управление учета, отчетности и финансового контроля

III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами

Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими социальные услуги

Доля укомплектованности

отдел финансового обеспечения деятельности учреждений и управлений социальной защиты

Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения, непосредственно оказывающих социальные услуги гражданам

Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников (для врачей, педагогических работников и среднего медицинского персонала с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории не реже, чем 1 раз в 5 лет Для иных специалистов и социальных работников - не реже, чем 1 раз в 3,1 - 5 лет )

отдел кадров и государственной службы

Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной «дорожной картой».

Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по Кемеровской области при наличии ассигнований на эти цели

отдел финансового обеспечения деятельности учреждений и управлений социальной защиты

Наличие жалоб, обращений работников учреждений по вопросам начисления, размера заработной платы

Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения

Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения

отдел финансового обеспечения деятельности учреждений и управлений социальной защиты

Соблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения

Соблюдение установленного учредителем целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала учреждения

отдел финансового обеспечения деятельности учреждений и управлений социальной защиты