Основная информация
| Дата опубликования: | 18 декабря 2015г. |
| Номер документа: | RU23000201501428 |
| Текущая редакция: | 1 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Краснодарский край |
| Принявший орган: | Департамент печати и средств массовых коммуникаций Краснодарского края |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ДЕПАРТАМЕНТ ПЕЧАТИ И СРЕДСТВ МАССОВЫХ
КОММУНИКАЦИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 18.12.2015 № 120
г. Краснодар
Об утверждении Положения об аттестационной комиссии департамента печати и средств массовых коммуникаций Краснодарского края по проведению аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Краснодарского края, подведомственных департаменту
В соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 6 декабря 2001 года № 1188 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Краснодарского края" ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение об аттестационной комиссии департамента печати и средств массовых коммуникаций Краснодарского края по проведению аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Краснодарского края, подведомственных департаменту (прилагается).
2. Информационному отделу департамента (Вовк) обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края и размещение на официальном сайте департамента печати и средств массовых коммуникаций Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
3. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
4.
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
ПРИЛОЖЕНИЕ
УТВЕРЖДЕНО
приказом департамента
печати и средств массовых
коммуникаций Краснодарского края
ПОЛОЖЕНИЕ
об аттестационной комиссии департамента печати и
средств массовых коммуникаций Краснодарского края по проведению
аттестации руководителей государственных унитарных предприятий
Краснодарского края, подведомственных департаменту
1. Настоящее Положение определяет порядок работы аттестационной комиссии по проведению аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Краснодарского края, подведомственных департаменту печати и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (далее - предприятия).
2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:
- объективная оценка деятельности руководителей предприятии и определение их соответствия занимаемой должности;
- оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
- стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
3. Для проведения аттестации департамент печати и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (далее - департамент) образует аттестационную комиссию (далее - Комиссия), утверждает ее состав.
4. Организационно-техническое сопровождение работы Комиссии осуществляет отдел по вопросам государственной гражданской службы и кадров департамента, в том числе составляет списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения.
5. Комиссия в своей деятельности руководствуется Положением о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и руководителей государственных учреждений Краснодарского края, утвержденным постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 6 декабря 2001 года № 1188 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Краснодарского края".
6. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав Комиссии входят с правом решающего голоса не менее одного
представителя от департамента, департамента имущественных отношений
Краснодарского края, министерства финансов Краснодарского края, министерства экономики Краснодарского края, департамента труда и занятости населения Краснодарского края. Представитель министерства экономики Краснодарского края входит в состав Комиссии в случае проведения аттестации на замещение вакантной должности руководителя предприятия.
7. Комиссию возглавляет председатель, который руководит ее деятельностью, ведет заседания Комиссии. Председателем Комиссии назначается член Комиссии от департамента. При отсутствии председателя заседания Комиссии ведет его заместитель.
Секретарем Комиссии назначается член Комиссии от департамента с правом совещательного голоса.
8. По решению департамента к работе Комиссии привлекаются эксперты с правом совещательного голоса.
9. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав Комиссии в обязательном порядке включается с правом решающего голоса представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
10. Решения Комиссии принимаются большинством голосов
присутствующих на заседании членов Комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
11. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые
подписываются присутствующими на заседании членами Комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов Комиссии выражается словами "за" или "против".
12. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.
Форма проведения аттестации определяется Комиссией.
13. Комиссия:
- готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;
- составляет и утверждает аттестационные тесты;
- устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.
Перечень вопросов периодически пересматривается.
14. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:
- отраслевой специфики предприятия;
- правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
- основ административного, гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
- основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;
- основ маркетинга;
- основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.
15. Председатель Комиссии объявляет время начала и окончания тестового испытания (продолжительность тестового испытания не более 1 часа).
16. Аттестуемый в правом верхнем углу тестов расписывается и проставляет ФИО, дату. Отвечая на вопросы, аттестуемый выбирает один вариант ответа. В иных случаях ответ считается неправильным.
17. По окончании тестового испытания секретарь Комиссии собирает у аттестуемых тесты.
18. Для аттестуемых объявляется перерыв (на 0,5 часа).
19. Секретарь Комиссии определяет правильность ответов методом сравнения с бланком правильных ответов и производит их подсчет.
20. Председатель Комиссии объявляет итоги тестовых испытаний.
21. В случае если Комиссией принято решение о проведении собеседования, то к собеседованию допускаются все аттестуемые независимо от результатов тестовых испытаний.
22. Процедура проведения заседания Комиссии в форме собеседования включает в себя:
- представление аттестуемого секретарем Комиссии;
- собеседование с аттестуемым.
23. Подведение итогов аттестации проводится в отсутствие аттестуемого путем обмена мнениями между присутствующими на заседании лицами и голосования членов Комиссии с правом решающего голоса.
По результатам аттестации секретарь Комиссии оформляет аттестационный лист руководителя предприятия, который подписывают все присутствующие на заседании члены Комиссии с правом решающего голоса.
Председательствующий на заседании Комиссии объявляет аттестуемому решение Комиссии, а также знакомит аттестуемого с аттестационным листом под роспись.
24. В результате аттестации Комиссией дается руководителю предприятия одна из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
25. Уведомление о результатах аттестации, выписка из протокола Комиссии либо аттестационный лист выдаются руководителю предприятия не позднее 5-ти дней с даты прохождения аттестации и приобщается к личному делу руководителя предприятия.
Начальник отдела по вопросам государственной гражданской службы и кадров департамента
ДЕПАРТАМЕНТ ПЕЧАТИ И СРЕДСТВ МАССОВЫХ
КОММУНИКАЦИЙ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 18.12.2015 № 120
г. Краснодар
Об утверждении Положения об аттестационной комиссии департамента печати и средств массовых коммуникаций Краснодарского края по проведению аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Краснодарского края, подведомственных департаменту
В соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 6 декабря 2001 года № 1188 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Краснодарского края" ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить Положение об аттестационной комиссии департамента печати и средств массовых коммуникаций Краснодарского края по проведению аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Краснодарского края, подведомственных департаменту (прилагается).
2. Информационному отделу департамента (Вовк) обеспечить размещение (опубликование) настоящего приказа на официальном сайте администрации Краснодарского края и размещение на официальном сайте департамента печати и средств массовых коммуникаций Краснодарского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
3. Приказ вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.
4.
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
ПРИЛОЖЕНИЕ
УТВЕРЖДЕНО
приказом департамента
печати и средств массовых
коммуникаций Краснодарского края
ПОЛОЖЕНИЕ
об аттестационной комиссии департамента печати и
средств массовых коммуникаций Краснодарского края по проведению
аттестации руководителей государственных унитарных предприятий
Краснодарского края, подведомственных департаменту
1. Настоящее Положение определяет порядок работы аттестационной комиссии по проведению аттестации руководителей государственных унитарных предприятий Краснодарского края, подведомственных департаменту печати и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (далее - предприятия).
2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:
- объективная оценка деятельности руководителей предприятии и определение их соответствия занимаемой должности;
- оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
- стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
3. Для проведения аттестации департамент печати и средств массовых коммуникаций Краснодарского края (далее - департамент) образует аттестационную комиссию (далее - Комиссия), утверждает ее состав.
4. Организационно-техническое сопровождение работы Комиссии осуществляет отдел по вопросам государственной гражданской службы и кадров департамента, в том числе составляет списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения.
5. Комиссия в своей деятельности руководствуется Положением о проведении аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и руководителей государственных учреждений Краснодарского края, утвержденным постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 6 декабря 2001 года № 1188 "О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей государственных унитарных предприятий и государственных учреждений Краснодарского края".
6. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
В состав Комиссии входят с правом решающего голоса не менее одного
представителя от департамента, департамента имущественных отношений
Краснодарского края, министерства финансов Краснодарского края, министерства экономики Краснодарского края, департамента труда и занятости населения Краснодарского края. Представитель министерства экономики Краснодарского края входит в состав Комиссии в случае проведения аттестации на замещение вакантной должности руководителя предприятия.
7. Комиссию возглавляет председатель, который руководит ее деятельностью, ведет заседания Комиссии. Председателем Комиссии назначается член Комиссии от департамента. При отсутствии председателя заседания Комиссии ведет его заместитель.
Секретарем Комиссии назначается член Комиссии от департамента с правом совещательного голоса.
8. По решению департамента к работе Комиссии привлекаются эксперты с правом совещательного голоса.
9. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав Комиссии в обязательном порядке включается с правом решающего голоса представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
10. Решения Комиссии принимаются большинством голосов
присутствующих на заседании членов Комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
11. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые
подписываются присутствующими на заседании членами Комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов Комиссии выражается словами "за" или "против".
12. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.
Форма проведения аттестации определяется Комиссией.
13. Комиссия:
- готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;
- составляет и утверждает аттестационные тесты;
- устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.
Перечень вопросов периодически пересматривается.
14. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:
- отраслевой специфики предприятия;
- правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
- основ административного, гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
- основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;
- основ маркетинга;
- основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.
15. Председатель Комиссии объявляет время начала и окончания тестового испытания (продолжительность тестового испытания не более 1 часа).
16. Аттестуемый в правом верхнем углу тестов расписывается и проставляет ФИО, дату. Отвечая на вопросы, аттестуемый выбирает один вариант ответа. В иных случаях ответ считается неправильным.
17. По окончании тестового испытания секретарь Комиссии собирает у аттестуемых тесты.
18. Для аттестуемых объявляется перерыв (на 0,5 часа).
19. Секретарь Комиссии определяет правильность ответов методом сравнения с бланком правильных ответов и производит их подсчет.
20. Председатель Комиссии объявляет итоги тестовых испытаний.
21. В случае если Комиссией принято решение о проведении собеседования, то к собеседованию допускаются все аттестуемые независимо от результатов тестовых испытаний.
22. Процедура проведения заседания Комиссии в форме собеседования включает в себя:
- представление аттестуемого секретарем Комиссии;
- собеседование с аттестуемым.
23. Подведение итогов аттестации проводится в отсутствие аттестуемого путем обмена мнениями между присутствующими на заседании лицами и голосования членов Комиссии с правом решающего голоса.
По результатам аттестации секретарь Комиссии оформляет аттестационный лист руководителя предприятия, который подписывают все присутствующие на заседании члены Комиссии с правом решающего голоса.
Председательствующий на заседании Комиссии объявляет аттестуемому решение Комиссии, а также знакомит аттестуемого с аттестационным листом под роспись.
24. В результате аттестации Комиссией дается руководителю предприятия одна из следующих оценок:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
25. Уведомление о результатах аттестации, выписка из протокола Комиссии либо аттестационный лист выдаются руководителю предприятия не позднее 5-ти дней с даты прохождения аттестации и приобщается к личному делу руководителя предприятия.
Начальник отдела по вопросам государственной гражданской службы и кадров департамента
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 22.10.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.010.050 Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
