О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 22 ИЮНЯ 2018 ГОДА № 35



ДЕПАРТАМЕНТ

КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 18.12.2019 № 39

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 22 ИЮНЯ 2018 ГОДА № 35

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Вологодской области в Департаменте культуры и туризма Вологодской области, утвержденную приказом Департамента культуры и туризма области от 22 июня 2018 года  № 35 «Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Вологодской области в Департаменте культуры и туризма Вологодской области» (далее – Методика), следующие изменения:

приложение 2 к Методике изложить в новой редакции (прилагается);

абзац 14 пункта 2 приложения 3 к Методике изложить в следующей редакции:

«Индивидуальное собеседование проводит начальник Департамента культуры и туризма Вологодской области или иное лицо Департамента культуры и туризма  Вологодской области, уполномоченное им. Лицо, проводившее индивидуальное собеседование, заполняет лист оценки кандидата по результатам индивидуального собеседования (приложение 1 к Описанию методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов).».

2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

Начальник Департамента

В.А. Осиповский

                                                                   Приложение  к приказу Департамента                                                                                       

                                                         культуры и туризма Вологодской

                                                   области от _________ № ____

                                                                                                                                                                        

                  «Приложение 2

                                                       к Методике проведения конкурса 

                                                           на замещение вакантной должности

  государственной гражданской службы

                                                             в Департаменте культуры и туризма

                                    Вологодской области

МЕТОДЫ

ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ

КАЧЕСТВ КАНДИДАТОВ

При проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы области в Департаменте культуры                 и туризма Вологодской области используются методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в зависимости от категории и группы вакантных должностей государственной гражданской службы области:

тестирование;

индивидуальное собеседование;

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью);

написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по сфере деятельности государственного органа области;

групповая дискуссия;

анализ кейсов (решение практических заданий).

Категории должностей

Группы должностей

Методы оценки

Руководители

высшая

тестирование*,

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*,

анализ кейсов (решение практических заданий)*,

групповая дискуссия,

написание реферата

главная

тестирование*,

индивидуальное собеседование*,

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*,

анализ кейсов (решение практических заданий)*,

групповая дискуссия,

написание реферата

Специалисты

главная, ведущая

тестирование*,

индивидуальное собеседование*,

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*,

анализ кейсов (решение практических заданий)*,

написание реферата

старшая

тестирование*,

индивидуальное собеседование*,

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*

Обеспечиваю-щие специалисты

главная, ведущая

тестирование*,

индивидуальное собеседование*,

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*,

анализ кейсов (решение практических заданий)*,

написание реферата

старшая

тестирование*,

индивидуальное собеседование*,

собеседование с членами конкурсной комиссии (интервью)*

* Обязательные для применения методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

»