О положении об оплате труда государственных казенных учреждений ветеринарной службы Курганской области



Приказ

Управления ветеринарии Курганской области

от 19 января 2012 года №08

О положении об оплате труда государственных казенных учреждений ветеринарной службы Курганской области

г.Курган

На основании Закона Курганской области от 10 марта 2006 года N130 «Об оплате труда работников государственных учреждений Курганской области», Постановления Правительства Курганской области от 7 сентября 2007 г. N372 «О повышении заработной платы работников государственных учреждений Курганской области», Постановления Администрации (Правительства) Курганской области от 15 марта 2005 г. N65 «О порядке отнесения к тарифным разрядам тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Курганской области профессий и должностей работников», Постановления Администрации (Правительства) Курганской области от 26 июня 2006 г. N217 «Об утверждении порядков и условий применения выплат компенсационного характера работникам государственных учреждений Курганской области, занятым на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных", Постановления Администрации (Правительства) Курганской области от 22 августа 2006 г. N309 «Об установлении порядка и условий применения выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений Курганской области»

ПРИКАЗЫВАЮ:

Утвердить положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений ветеринарной службы Курганской области.

Государственным казенным учреждениям разработать и утвердить положение об оплате труда на основании положения Управления ветеринарии Курганской области.

Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя начальника управления - начальника отдела финансового и хозяйственного обеспечения Н.В. Логинову.

Начальник Управления ветеринарии

Курганской области

Приложение к приказу Управления ветеринарии

Курганской области от 19.01.2012г. №08

Положение

об оплате труда работников государственных казенных учреждений ветеринарии Курганской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано на основании Закона Курганской области от 10 марта 2006 года N130 «Об оплате труда работников государственных учреждений Курганской области», Постановления Правительства Курганской области от 7 сентября 2007 г. N372 «О повышении заработной платы работников государственных учреждений Курганской области» , Постановления Администрации (Правительства) Курганской области от 15 марта 2005 г. N65 «О порядке отнесения к тарифным разрядам тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Курганской области профессий и должностей работников», Постановления Администрации (Правительства) Курганской области от 26 июня 2006 г. N217 «Об утверждении порядков и условий применения выплат компенсационного характера работникам государственных учреждений Курганской области, занятым на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных", Постановления Администрации (Правительства) Курганской области от 22 августа 2006 г. N309 «Об установлении порядка и условий применения выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений Курганской области»

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных казенных учреждений ветеринарной службы Курганской области (далее - государственных казенных учреждений), находящихся на бюджетном финансировании, на основе тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством.

1.3. Государственные казенные учреждения могут осуществлять приносящую доходы деятельность, но доходы, полученные ими от этой деятельности, поступают в бюджет Курганской области и используются исключительно в рамках бюджетной сметы на доход от платных услуг. Главным администратором доходов областного бюджета является Управление ветеринарии Курганской области. Управление ветеринарии Курганской области доводит до подведомственных учреждений план по доходам от оказания платных услуг или иной приносящей доход деятельности, который включен в бюджетную смету на текущий финансовый год. Выплата стимулирующих надбавок руководителям и работникам государственных казенных учреждений за счет экономии фонда оплаты труда производится при условии, что доход по платным услугам отчетного периода (месяц) не меньше дохода соответствующего периода прошлого года.

1.4. На основании данного положения об оплате труда работников государственных казенных учреждений, утвержденного Управлением ветеринарии Курганской области, подведомственные учреждения - разрабатывают индивидуальные положения об оплате труда. Положение об оплате труда государственного казенного учреждения с учетом пункта 1.3. данного положения должно отражать принципы оплаты труда, порядок начисления выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок начисления премий и систему показателей, за которые производится премирование, порядок выплаты материальной помощи работникам государственного казенного учреждения. Положение об оплате труда государственного казенного учреждения согласовывается с начальником Управления ветеринарии Курганской области.

1.5. Оплата труда работников государственных казенных учреждений производится в пределах утвержденного Управлением ветеринарии Курганской области фонда оплаты труда согласно штатного расписания.

1.6. Фонд оплаты труда государственных казенных учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета. Штатное расписание утверждается руководителем государственного казенного учреждения по согласованию с начальником Управления ветеринарии Курганской области.

1.7. Месячная заработная плата работников, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

2. Порядок определения окладов

2.1. Оплата труда работников государственных казенных учреждений осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Курганской области (далее - тарифная сетка).

Тарифные коэффициенты тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Курганской области

Разряды оплаты труда

1

2

3

4

5

6

7

8

9

Тарифные коэффициенты

1

1,022

1,071

1,119

1,243

1,376

1,51

1,664

1,827

Разряды оплаты труда

10

11

12

13

14

15

16

17

18

Тарифные коэффициенты

2,003

2,197

2,372

2,566

2,762

2,977

3,203

3,45

3,96

2.2. Порядок отнесения к разрядам тарифной сетки профессий и должностей работников государственных казенных учреждений устанавливается Постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 15 марта 2005 г. N 65 «О порядке отнесения к тарифным разрядам тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Курганской области профессий и должностей работников» с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

2.3. Пунктом 9 Постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 15 марта 2005 г. N65 установлено, что разряды труда работников государственных учреждений Курганской области определяются по результатам аттестации руководителей, специалистов и рабочих на основе квалификационных характеристик в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетной росписью на очередной финансовый год.

2.4. Работникам государственных казенных учреждений, расположенных в сельской местности и в рабочих посёлках (посёлках городского типа), замещающим должности, перечень которых утверждается Постановлением Администрации (Правительства) Курганской области от 8 июня 2007 г. N240 устанавливается повышенный на 25 процентов размер тарифных ставок, окладов (должностных окладов).

2.5. Тарифные разряды по должностям заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 1 или 2 разряда ниже тарифного разряда соответствующего руководителя.

2.6. Отнесение к тарифным разрядам должностей руководителей производится на основе классификации государственных учреждений Курганской области, осуществляемой исходя из масштаба и сложности руководства по группам по оплате труда руководителей, если иное не установлено законодательством.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Согласно Постановления Администрации (Правительства) Курганской области от 26 июня 2006 г. N217 «Об утверждении порядков и условий применения выплат компенсационного характера работникам государственных учреждений Курганской области, занятым на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных» к выплатам компенсационного характера относятся:

- доплаты и повышения тарифных ставок (окладов) за работу с тяжёлыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- доплаты за работу в ночное время;

- доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

-доплаты за совмещение профессий (должностей) и выполнение

обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

- за ненормированный рабочий день;

- другие надбавки и доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Порядок и условия применения выплат компенсационного характера в государственных учреждениях, подведомственных управлению ветеринарии Курганской области

Доплаты

Виды доплат

Размеры доплат

в процентах к тарифной ставке (окладу), %

1.

За работу с неблагоприятными условиями труда:

1)

ветеринарным специалистам, ветеринарным санитарам осуществляющим ветеринарно-санитарную экспертизу продуктов животного происхождения;

10

2)

рабочим.

12

2.

За работу с особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда:

1)

ветеринарным специалистам, ветеринарным санитарам/ областной и районных ветеринарных лабораторий/^ областной, городских и районных станций по борьбе с болезнями животных, противоэпизоотических отрядов;

24

2)

ветеринарным специалистам сельских участковых ветеринарных лечебниц, ветеринарных пунктов.

15

3.

Водителям грузовых, легковых автомобилей, автобусов и других транспортных средств за ненормированный рабочий день.

до 25

5.

За работу в ночное время.

35

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда государственного казенного учреждения.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Согласно Постановления Администрации (Правительства) Курганской области от 22 августа 2006 г. N309 «Об установлении порядка и условий применения выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений Курганской области» к выплатам стимулирующего характера относятся

1) надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

2) доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, доктора наук;

3) доплаты за классность водителям;

4) премии;

5) другие.

4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом (распоряжением) руководителя государственного казенного учреждения с учётом мнения представителя трудового коллектива работников на основании представления руководителя структурного подразделения государственного учреждения на определённый срок, но не более одного года.

4.3. Установленные выплаты стимулирующего характера отменяются приказом (распоряжением) руководителя государственного казенного учреждения при невыполнении условий для назначения выплат стимулирующего характера.

4.4. Выплаты стимулирующего характера руководителям государственных казенных учреждений, устанавливаются начальником Управления ветеринарии Курганской области.

4.5. Государственные казенные учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды/ размеры и условия применения выплат стимулирующего характера. Основанием для выплат стимулирующего характера работникам государственных казенных учреждений Курганской области являются обеспечение благополучной эпизоотической обстановки, выполнение плановых показателей структурными подразделениями учреждений и должностных функций работниками, своевременное представление статистической и бухгалтерской отчетности.

4.6. Виды, размер выплат стимулирующего характера и условия их применения должны быть закреплены в положении об оплате труда государственного казенного учреждения, коллективном договоре.

Стимулирующая надбавка работникам государственных казенных учреждений в размере 14% устанавливается Постановлением Правительства Курганской области от 14 февраля 2008 г. N52 «Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных учреждений Курганской области»

Стимулирующая надбавка работникам государственных казенных учреждений размере 6,5% устанавливается Постановлением Правительства Курганской области от 23 ноября 2011 г. N563 «Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных учреждений Курганской области»

Стимулирующая надбавка работникам государственных казенных учреждений в размере 25% устанавливается за счет экономии фонда оплаты труда.

Водителям, имеющим 1 класс, устанавливается доплата в размере 25%, водителям, имеющим 2 класс, устанавливается доплата в размере 10% от должностного оклада. Доплаты за классность устанавливаются только тем водителям, которым не установлены повышенные (9 - 10 или 11 - 12) разряды тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Курганской области.

4.7. Работникам государственных казенных учреждений могут устанавливаться доплаты к должностным окладам за совмещение должностей (профессий), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового Кодекса) и фиксируются в коллективных договорах.

4.8 Положения пункта 1.3. не распространяется не выплаты стимулирующего характера, утвержденные штатным расписанием.

4.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда государственного казенного учреждения.

5. Особенности оплаты труда руководителей государственных казенных учреждений

5.1. Оплата труда руководителей государственных казенных учреждений, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Руководителю государственного казенного учреждения конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором.

5.3. Персональные надбавки руководителям государственных казенных учреждений за выполнение плана противоэпизоотических мероприятий, организацию комплекса ветеринарно-санитарных мероприятий и достигнутое благополучие территории района по заразным и особо опасным заболеваниям животных и птицы, не установленные трудовым договором, устанавливаются ежемесячно (ежеквартально) приказом начальника Управления ветеринарии Курганской области при выполнении условий, предусмотренных пунктом 1.3. данного положения.

5.4. Премирование руководителей государственных казенных учреждений, а также иные выплаты, не установленные трудовым договором, осуществляются на основании приказа начальника Управления ветеринарии Курганской области.

5.4. Начальнику Управления ветеринарии области предоставляется право лишать или снижать размеры премии за ненадлежащие выполнение должностных обязанностей.

5.5. Оплата персональных надбавок, премий и материальной помощи руководителям государственных казенных учреждений, не установленных трудовым договором, производится за счет экономии фонда оплаты труда.

6. Премирование работников государственных казенных учреждений.

6.1. Премировании в государственных казенных учреждениях вводится в целях повышения материальной заинтересованности руководящих работников, специалистов и служащих учреждений ветеринарной службы области в обеспечении стойкого благополучия сельскохозяйственных, животных от инфекционных, инвазионных и незаразных болезней, а также улучшения ветеринарно-санитарного качества продукции и сырья животного происхождения во всех формах сельскохозяйственной собственности.

6.2. Виды выплат, размер и условия выплаты премий, показатели результативности закрепляются в положении об оплате труда государственного казенного учреждения.

6.3. Премирование производится за счет экономии фонда оплаты труда при условии выполнения пункта 1.3.