ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРКИ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, И ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ...



Приложение

ДЕПАРТАМЕНТ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКАЗ

от 19 января 2012 года № 5-П

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ПРОВЕРКИ ДОСТОВЕРНОСТИ И ПОЛНОТЫ СВЕДЕНИЙ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ ГРАЖДАНАМИ, ПРЕТЕНДУЮЩИМИ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, И ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ В ДЕПАРТАМЕНТЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ И СОБЛЮДЕНИЯ ИМИ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ

{Изменения и дополнения:

приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 05.05.2012 года № 47-П;

приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 12.07.2013 года № 57-П;

приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.02.2014 года № 26-П;

приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 28.08.2014 года № 92-П}

В соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и Указом Президента Республики Марий Эл от 2 декабря 2009 года № 254 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл, и государственными гражданскими служащими Республики Марий Эл, и соблюдения государственными гражданскими служащими Республики Марий Эл требований к служебному поведению» приказываю:

1. Утвердить прилагаемый порядок проведения проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы, и государственными гражданскими служащими в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл и соблюдения ими требований к служебному поведению.

2. Признать утратившим силу приказ Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 20 ноября 2009 г. № 56-П «Об утверждении порядка проведения проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы, и государственными гражданскими служащими в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл».

Руководитель А.П.Сычев

УТВЕРЖДЕН

приказом ДГСЗН Республики Марий Эл от 19 января 2012 года № 5-П

ПОРЯДОК

проведения проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы, и государственными гражданскими служащими в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл и соблюдения ими требований к служебному поведению

1. Настоящий порядок проведения проверки достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы, и государственными гражданскими служащими в Департаменте государственной службы занятости населения Республики Марий Эл (далее - Департамент) и соблюдения ими требований к служебному поведению (далее - Порядок) устанавливает процедуру осуществления проверки:

а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных в соответствии с Указом Президента Республики Марий Эл от 11 июня 2009 года № 101 «О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл, и государственными гражданскими служащими Республики Марий Эл сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера»:

гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Марий Эл (далее - граждане) в Департаменте, на отчетную дату;

государственными гражданскими служащими (далее - гражданские служащие), замещающими должности государственной гражданской службы Республики Марий Эл в Департаменте, за отчетный период и за два года, предшествующие отчетному периоду;

б) достоверности и полноты сведений, представленных гражданами при поступлении на гражданскую службу в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Марий Эл;

в) соблюдения гражданскими служащими в течение трех лет, предшествующих поступлению информации, явившейся основанием для осуществления проверки, предусмотренной настоящим подпунктом, ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению).

{Пункт 1 в редакции:

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 12.07.2013 года № 57-П;

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.02.2014 года № 26-П;

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 28.08.2014 года № 92-П}

2. Проверка, предусмотренная подпунктами «б» и «в» пункта 1 настоящего Порядка, осуществляется соответственно в отношении граждан, претендующих на замещение любой должности государственной гражданской службы (далее - должности гражданской службы), и гражданских служащих, замещающих любую должность гражданской службы.

3. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы, не предусмотренную перечнем должностей, утвержденным Указом Президента Республики Марий Эл от 11 июня 2009 г. № 99, и претендующим на замещение должности гражданской службы, предусмотренной этим перечнем должностей, осуществляется в порядке, установленном настоящим Порядком для проверки сведений, представляемых гражданами в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Марий Эл.

{Пункт 3 в редакции:

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 12.07.2013 года № 57-П}

4. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Порядка, осуществляется по решению руководителя Департамента.

Решение принимается отдельно в отношении каждого гражданина или гражданского служащего и оформляется в письменной форме.

5. Отдел кадровой и правовой работы по решению руководителя Департамента осуществляет проверку:

а) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются руководителем Департамента или уполномоченным им лицом, а также сведений представляемых указанными гражданами в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Марий Эл;

б) достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы, указанные в подпункте «а» настоящего пункта;

в) соблюдения гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы, указанные в подпункте «а» настоящего пункта, требований к служебному поведению.

{Пункт 5 в редакции:

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 12.07.2013 года № 57-П;

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.02.2014 года № 26-П}

6. {Пункт 6 утратил силу:

приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 05.05.2012 года № 47-П}

7. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной пунктом 1 настоящего Порядка, является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:

а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

а.1) должностными лицами отдела кадровой и правовой работы Департамента, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

{Подпункт «а.1» дополнен:

приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 05.05.2012 года № 47-П}

б) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

в) Общественной палатой Республики Марий Эл.

г) общероссийскими и республиканскими средствами массовой информации.

{Пункт «г» дополнен:

приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 05.05.2012 года № 47-П}

{Пункт 7 в редакции:

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 05.05.2012 года № 47-П;

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 12.07.2013 года № 57-П;

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.02.2014 года № 26-П}

8. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

9. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении.

10. Отдел кадровой и правовой работы Департамента осуществляет проверку самостоятельно.

{Пункт 10 в редакции:

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.02.2014 года № 26-П}

11. При осуществлении проверки должностные лица отдела кадровой и правовой работы Департамента вправе:

а) проводить беседу с гражданином или гражданским служащим;

б) изучать представленные гражданином или гражданским служащим сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;

в) получать от гражданина или государственного служащего пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам;

г) направлять в установленном порядке запрос (кроме запросов, касающихся осуществления оперативно-разыскной деятельности или ее результатов) в органы прокуратуры Республики Марий Эл, иные федеральные государственные органы, государственные органы Республики Марий Эл, государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или гражданского служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Марий Эл; о соблюдении гражданским служащим требований к служебному поведению;

д) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия.

е) осуществлять анализ сведений, представленных гражданином или гражданским служащим в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.

{Пункт «е» дополнен:

приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 05.05.2012 года № 47-П}

{Пункт 11 в редакции:

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 05.05.2012 года № 47-П;

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 12.07.2013 года № 57-П;

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.02.2014 года № 26-П}

12. В запросе, предусмотренном подпунктом «г» пункта 11 настоящего Порядка, указываются:

а) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;

б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;

в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы), вид и реквизиты документа, удостоверяющего личность, гражданина или гражданского служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых проверяются, гражданина, представившего сведения в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Марий Эл, полнота и достоверность которых проверяются, либо гражданского служащего, в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;

г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

д) срок представления запрашиваемых сведений;

е) фамилия, инициалы и номер телефона гражданского служащего, подготовившего запрос;

е.1) идентификационный номер налогоплательщика (в случае направления запроса в налоговые органы Российской Федерации);

{Подпункт «е.1» дополнен:

приказом Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 12.07.2013 года № 57-П}

ж) другие необходимые сведения.

{Пункт 12 в редакции:

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 12.07.2013 года № 57-П}

13. Руководитель Департамента или начальник отдела кадровой и правовой работы обеспечивает:

а) уведомление в письменной форме гражданского служащего о начале проверки в отношении него и разъяснение ему содержания подпункта «б» настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;

б) проведение в случае обращения гражданского служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, какие сведения, представляемые им в соответствии с настоящим Порядком, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения гражданского служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с гражданским служащим.

{Пункт 13 в редакции:

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.02.2014 года № 26-П}

14. По окончании проверки руководитель Департамента или начальник отдела кадровой и правовой работы обязаны ознакомить гражданского служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

{Пункт 14 в редакции:

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.02.2014 года № 26-П}

15. Гражданский служащий вправе:

а) давать пояснения в письменной форме: в ходе проверки; по вопросам, указанным в подпункте «б» пункта 13 настоящего Порядка; по результатам проверки;

б) представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме;

в) обращаться к руководству или начальнику отдела кадровой и правовой работы Департамента с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте «б» пункта 13 настоящего Порядка.

{Пункт 15 в редакции:

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.02.2014 года № 26-П}

16. Пояснения, указанные в пункте 15 настоящего Порядка, приобщаются к материалам проверки.

17. На период проведения проверки гражданский служащий может быть отстранен от замещаемой должности гражданской службы на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.

18. На период отстранения гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы денежное содержание по замещаемой им должности 18. Отдел кадровой и правовой работы Департамента представляет лицу, принявшему решение о проведении проверки, доклад о ее результатах. При этом в докладе должно содержаться одно из следующих предложений:

а) о назначении гражданина на должность гражданской службы;

б) об отказе гражданину в назначении на должность гражданской службы;

в) об отсутствии оснований для применения к гражданскому служащему мер юридической ответственности;

г) о применении к гражданскому служащему мер юридической ответственности;

д) о представлении материалов проверки в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов в Департаменте.

{Пункт 18 в редакции:

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 05.05.2012 года № 47-П;

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.02.2014 года № 26-П}

19. Сведения о результатах проверки с письменного согласия лица, принявшего решение о ее проведении, предоставляются отделом кадровой и правовой работы гражданского служащего, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, и Общественной палате Республики Марий Эл, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации в области персональных данных и государственной тайне.

{Пункт 19 в редакции:

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.02.2014 года № 26-П}

20. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

21. Должностное лицо, уполномоченное назначать гражданина на должность гражданской службы или назначившее гражданского служащего на должность гражданской службы, рассмотрев доклад и соответствующее предложение, указанные в пункте 18 настоящего Порядка, принимает одно из следующих решений:

а) назначить гражданина на должность гражданской службы;

б) отказать гражданину в назначении на должность гражданской службы;

в) применить к гражданскому служащему меры юридической ответственности;

г) представить материалы проверки в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов в Департаменте.

{Пункт 21 в редакции:

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 05.05.2012 года № 47-П}

22. Материалы проверки хранятся в отделе кадровой и правовой работы Департамента в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.

{Пункт 22 в редакции:

приказа Департамента государственной службы занятости населения Республики Марий Эл от 14.02.2014 года № 26-П}