ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, У...



Уважаемая

ДЕПАРТАМЕНТ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 19.03.2015 № 26

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, УСЛОВИЙ ПРЕМИРОВАНИЯ (ДЕПРЕМИРОВАНИЯ) РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

(в редакции приказов Департамента лесного хозяйства Томской области от 20.11.2018 № 56, от 30.05.2019 № 20)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области т 29 декабря 2005 года № 234-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений, а также работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области», постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений», с целью оценки эффективности деятельности подведомственных учреждений,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить показатели и критерии оценки эффективности деятельности областного государственного автономного учреждения, находящегося в ведении Департамента лесного хозяйства Томской области, критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения, согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить условия премирования (депремирования) руководителя областного государственного автономного учреждения, находящегося в ведении Департамента лесного хозяйства Томской области, согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

3. Признать утратившим силу приказ Департамента лесного хозяйства Томской области от 25.02.2014 № 18 «Об утверждении  показателей и критериев оценки эффективности деятельности областного государственного автономного учреждения «Томское лесохозяйственное производственное объединение», условий премирования (депремирования) руководителя учреждения».

4. Настоящий вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее осуществления государственной регистрации областного государственного автономного учреждения «Первомайский лесхоз» и областного государственного автономного учреждения «Верхнекетский лесхоз» в качестве юридических лиц.

5. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя начальника Департамента лесного хозяйства Томской области А.А. Терновых.

Начальник департамента

В.И. Заблоцкий

Приложение № 1

к приказу Департамента лесного хозяйства

Томской области от 19.03.2015 № 26

(в редакции приказов Департамента

лесного хозяйства Томской области

от 20.11.2018 № 56;

от 30.05.2019 № 20)

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ, КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

Областное государственное автономное учреждение «Томское лесохозяйственное производственное объединение»

№

п/п

Показатели эффективности деятельности учреждения

Плановое значение показателя

Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)

Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателей

Периодичность представления отчетности

1. Критерии основной деятельности учреждения

месяц

квартал

полугодие

год

всего

1.

Выполнение плановых объемов работ по отводу и таксации лесосек, по защите и воспроизводству лесов (с учетом календарного плана, технического задания, сроков выполнения обязательств):

-  по  государственному заданию;

-  по государственным контрактам и договорам.

Не менее 100% планового значения показателя

4,5

54

Доклад руководителя учреждения.

Сводная ведомость объемов выполненных работ (по приемке) по каждому государственному контракту.

ежемесячно

2.

Развитие материально-технической базы (приобретение  в текущем году лесозаготовительной, лесоперерабатывающей  и лесохозяйственной техники и оборудования)

Не менее 100% планового значения показателя

3

6

Доклад руководителя учреждения

полугодовое

Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов

2. Критерии финансово – экономической деятельности, исполнительской дисциплины учреждения

1.

Выполнение положения об оплате труда  и стимулировании работников, утвержденного коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом

Отсутствие нарушений положения и обоснованных жалоб  со стороны работников на правильность начисления заработной платы

1,0

12

Доклад руководителя учреждения

ежемесячно

2.

Наличие обоснованных замечаний, в том числе Департамента,  по срокам и качеству подготовки отчетности, запрашиваемой информации, по срокам и порядку исполнения распоряжений и приказов Департамента

0

1,0

12

Доклад руководителя учреждения

ежемесячно

3.

Выполнение планового объема поступления внебюджетных средств за период с начала года

Не менее 100% плана с начала года

1,5

6

Доклад руководителя учреждения.

Информация об источниках поступления внебюджетных средств за период с начала текущего года, с начала прошлого года

квартал

Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов

Критерии деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами

1.

Количество работников Учреждения, направленных на повышение квалификации за счет средств Учреждения

Не менее 5% от списочной численности работников на конец отчетного года

10

10

Доклад руководителя учреждения

год

Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов

Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Приложение № 2

к приказу Департамента лесного хозяйства

Томской области от 19.03.2015 № 26

(в редакции приказов Департамента

лесного хозяйства Томской области

от 20.11.2018 № 56;

от 30.05.2019 № 20)

УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ (ДЕПРЕМИРОВАНИЯ) РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО

ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, НАХОДЯЩЕГОСЯ В ВЕДЕНИИ ДЕПАРТАМЕНТА ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Общие положения

Настоящие условия премирования (депремирования) руководителя областного государственного автономного учреждения находящегося в ведении Департамента лесного хозяйства Томской области, (далее – Условия, Учреждение) разработаны в соответствии с пунктом 15 Положения о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений, утвержденного постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а  «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений» (далее – постановление Администрации Томской области № 303а) и вводятся  в целях заинтересованности руководителя Учреждения в повышении эффективности деятельности Учреждения, качества выполняемых работ в области лесных отношений, инициативы при выполнении поставленных задач.

Выплата премии руководителю Учреждения по итогам работы производится исходя из годового премиального фонда, установленного постановлением Администрации Томской области № 303а.

Обеспечение расходов на премирование руководителя Учреждения осуществляется за счет бюджетных ассигнований и (или) средств от приносящей доход деятельности, предусмотренных в фонде оплаты труда Учреждения.

2. Условия премирования

Руководитель Учреждения премируется по итогам работы за отчетный период, указанный в  Показателях и критериях оценки эффективности деятельности Учреждения (далее – Показатели эффективности деятельности Учреждения).

Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения Показателей эффективности деятельности Учреждения.

Премия руководителю Учреждения за календарный месяц начисляется  за фактически отработанное время.

Премия руководителю Учреждения за квартал, полугодие, год, начисляется  с учетом выполнения показателей деятельности, и независимо от фактически отработанного времени.

При наличии экономии премиального фонда руководителя по итогам календарного года возможна выплата премии руководителю, в связи с особо важными и значимыми событиями на основании обращения от лица Учреждения.

Показатели эффективности деятельности Учреждения устанавливаются Департаментом лесного хозяйства Томской области (далее – Департамент)  с учетом основных задач и функций, определенных уставом Учреждения.

Максимальное количество баллов по периодам оценки: 100 балов.

Руководитель Учреждения ежемесячно, не позднее 15 числа после отчетного периода, представляет в Департамент доклад и отчетные формы установленного образца о выполнении Показателей эффективности деятельности Учреждения.

Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных Департаментом Показателей эффективности деятельности Учреждения  и определение размера премии по итогам работы осуществляет комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений (далее – Комиссия), состав  и полномочия которой утверждаются правовым актом Департамента.

Руководитель Учреждения имеет право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения.

Решение о выплате руководителю Учреждения премии по итогам работы принимается на основании заключения Комиссии и оформляется правовым актом Департамента.

На основании правового акта Департамента издается приказ Учреждения  о выплате руководителю Учреждения премии по итогам работы.

Размер выплачиваемой руководителю Учреждения премии по итогам работы за период времени не может превышать размера, установленного постановлением Администрации Томской области № 303а для соответствующего периода времени.

При увольнении руководителя Учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

3. Условия депремирования

Премия руководителю Учреждения не выплачивается  в следующих случаях:

1) наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения  за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей  (премия не начисляется в течение года с даты вынесения дисциплинарного взыскания либо до вынесения решения о снятии дисциплинарного взыскания);

2) наличия фактов нарушения финансово – хозяйственной  дисциплины, а также нанесения Учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба руководителем Учреждения месяц (премия не начисляется в до момента устранения нарушения);

3) нарушение правил внутреннего служебного распорядка (трудовой дисциплины) (премия не начисляется  до момента устранения нарушения) ;

4) наличия нарушений требований законодательства Российской Федерации, законодательства Томской области, в том числе антикоррупционного, муниципальных правовых актов, принятых органами местного самоуправления, устава Учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и должностной инструкции (премия не начисляется до момента устранения нарушения);

(п. 4 в редакции приказа Департамента лесного хозяйства Томской области от 30.05.2019 № 20)

5) наличия просроченной кредиторской задолженности (премия не начисляется до погашении задолженности);

4. Порядок оценки выполнения Показателей эффективности деятельности Учреждением, размеры и порядок премирования руководителя Учреждения

Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.

На основе оценки доклада руководителя Учреждения и отчетных форм  об исполнении Показателей эффективности деятельности Учреждения Комиссия определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается в баллах.

При сумме баллов, соответствующей выполнению Показателей эффективности деятельности Учреждения за отчетный период, размер премии соответствует 100 процентам от размера премии, установленного для премирования за данный период (один балл равен 1% от годового премиального фонда).

Распределение годового премиального фонда руководителя учреждения по периодам для начисления премии по итогам работы

Период для начисления премии по итогам работы

Максимальный размер премии по итогам работы в процентах от годового премиального фонда

Январь

6,5

Февраль

6,5

Март

8,0

Апрель

6,5

Май

6,5

Июнь

11

Июль

6,5

Август

6,5

Сентябрь

8

Октябрь

6,5

Ноябрь

6,5

Декабрь

21

Итого за год (размер премии)

100,0

При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителю Учреждения снижается в тех же пропорциях.

Неиспользованные средства премиального фонда руководителя Учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения за исключением заместителей руководителя и главного бухгалтера Учреждения.

5. Порядок принятия решения о депремировании руководителя Учреждения, порядок обжалования такого решения

При наличии обстоятельств, отвечающих условиям депремирования  руководителя Учреждения, Комиссией готовится лист согласования  по премированию руководителя Учреждения (далее – Лист согласования)  по следующей форме:

Структурное подразделение Департамента лесного хозяйства Томской области

ФИО руководителя

структурного подразделения

Дата поступления на согласование

Дата согласования

Виза

Замечания

Отдел …

Комитет …

Лист согласования с докладом руководителя Учреждения направляется  в структурные подразделения Департамента, где руководители структурных подразделений Департамента в графе «Замечания» указывают предложения  по депремированию руководителя Учреждения в соответствии с разделом  3 настоящих Условий.

В случае наличия замечаний руководитель структурного подразделения Департамента готовит пояснительную записку, обосновывающую указанные замечания, которая с Листом согласования направляется в Комиссию.

На основании Листа согласования,  доклада руководителя Учреждения Комиссия принимает решение о премировании (депремировании) руководителя Учреждения, которое оформляется в виде Заключения Комиссии.

Заключение Комиссии готовится в двух экземплярах, один из которых направляется руководителю Учреждения.

Руководитель Учреждения имеет право обжаловать решение Комиссии, подав жалобу в письменном виде на имя начальника Департамента.