ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ДЕЛАМИ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ И...



УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ И ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

ПРИКАЗ

от 19 марта 2019 года № 29

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ДЕЛАМИ ГЛАВЫ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ И ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

(в редакции приказа Управления делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл от 30.04.2019 № 34)

В соответствии с постановлениями Правительства Республики Марий Эл от 28 декабря 2017 г. № 487 «Вопросы Управления делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл» и от 10 августа 2017 г. № 337 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл» приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об отдельных дополнительных выплатах руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл, подведомственных Управлению делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл.

2. Отделу финансового и бухгалтерского учета Управления делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл обеспечить доведение настоящего приказа до государственных унитарных предприятий, подведомственных Управлению делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела финансового и бухгалтерского учета, главного бухгалтера Управления делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл.

Управляющий делами

А.А. Уваров

УТВЕРЖДЕН

приказом Управления делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл от 19 марта 2019 г. № 29

ПОЛОЖЕНИЕ

об отдельных дополнительных выплатах руководителей государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл, подведомственных Управлению делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл

(в редакции приказа Управления делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл от 30.04.2019 № 34)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок выплат стимулирующего характера руководителям государственных унитарных предприятий Республики Марий Эл (далее - предприятия), подведомственных Управлению делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл (далее – Управление делами).

1.2. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятиями показателей экономической эффективности их деятельности, утвержденных Управлением делами, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителей предприятий в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятий.

1.3. К выплатам стимулирующего характера для руководителей предприятий относятся:

ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы;

премиальные выплаты по итогам работы за отчетный период (квартал, год);

единовременные премии.

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим

2.1. Руководителям предприятий устанавливается ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы (далее - надбавка за сложность) в размере 60% их должностного оклада.

2.2. Надбавка за сложность является составной частью оплаты труда руководителей предприятий и выплачивается ежемесячно, за счет фонда оплаты труда предприятия, пропорционально отработанному времени.

3. Порядок и условия премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год

3.1. Премиальная выплата по итогам работы за квартал (далее - квартальная премия) руководителям предприятий выплачивается за счет фонда оплаты труда предприятий пропорционально отработанному времени и при условии, что результатом финансово - хозяйственной деятельности предприятий за отчетный период является безубыточность.

3.2. Квартальная премия начисляется руководителям в размере не более 100% должностного оклада.

3.3. Сведения, на основании которых выплачивается ежеквартальная премия руководителям предприятий, представляются в Управление делами в форме письменного ходатайства до 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

3.4. Управлением делами в течение трех рабочих дней со дня поступления ходатайства, указанного в п.3.3. настоящего Положения, принимается решение в форме резолюции о согласовании либо о несогласовании премиальной выплаты руководителям предприятий по итогам работы за квартал.

3.5. После рассмотрения балансовой комиссией итогов работы предприятий за год, при условии выполнения плановых показателей экономической эффективности, утвержденных Управлением делами в программе деятельности Предприятий на соответствующий год (раздел 4 «Показатели деятельности предприятия на планируемый период»), руководителям предприятий выплачивается премия по итогам работы за год (далее - годовая премия).

3.6. Размер годовой премии руководителям предприятий определяется в процентном отношении к должностному окладу, при условии выполнения предприятиями ключевых показателей экономической эффективности и дополнительных показателей для премирования, и складывается дифференцированно по каждому показателю:

№ п/п

Наименование показателя

Установленный размер премии

1

2

3

ключевые показатели экономической эффективности

а)

выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом НДС и других обязательных платежей)

20%

б)

чистая прибыль

20%

в)

отсутствие задолженности по отчислениям от прибыли (25%), в бюджет Республики Марий Эл

20%

дополнительные показатели для премирования

г)

отсутствие просроченной задолженности по обязательным платежам в бюджеты различных уровней и внебюджетные фонды

20%

д)

отсутствие задолженности по заработной плате работникам предприятия

15%

е)

отсутствие дисциплинарных взысканий за отчетный период

у руководителей предприятий

5%

Максимальный размер годовой премии руководителям предприятий не должен превышать 100% должностного оклада.

При условии невыполнения предприятиями одного или нескольких из вышеперечисленных показателей экономической эффективности, размер годовой премии руководителя определяется за вычетом размера премии по каждому невыполненному показателю соответственно.

(пункт в редакции приказа Управления делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл от 30.04.2019 № 34)

3.7. Годовая премия руководителям предприятий выплачивается за счет прибыли оставшейся в распоряжении предприятий, после уплаты обязательных платежей.

3.8. Сведения, на основании которых определяется возможность выплаты годовой премии руководителям предприятий, представляются Управлению делами не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным.

3.9. На основании данных, указанных в пункте 3.6. настоящего Положения, после обсуждения итогов работы предприятий на балансовой комиссии, Управление делами издает приказ о согласовании выплаты годовой премии руководителям предприятий и ее размере.

3.10. Непредставление сведений в срок, указанный в пунктах 3.3. и 3.8. настоящего Положения, является основанием для отказа в выплате руководителям предприятий премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год.

(пункт в редакции приказа Управления делами Главы Республики Марий Эл и Правительства Республики Марий Эл от 30.04.2019 № 34)

4. Порядок выплаты единовременной премии

4.1. По решению Управления делами, при наличии финансовых возможностей, за счет собственных средств предприятий, руководителям может быть выплачена единовременная премия в размере до 100% должностного оклада:

при награждении руководителей предприятий государственными наградами Российской Федерации и государственными наградами Республики Марий Эл;

при поощрении руководителей предприятий Управлением делами;

при присвоении почетных званий Российской Федерации и Республики Марий Эл;

к юбилейным датам (по достижению возраста 50 лет и через каждые пять лет соответственно);

к профессиональному празднику Дню работников торговли, бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства.