ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ...



МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

ПРИКАЗ

от 19 марта 2019 года № 510-Д

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ И ПРОФЕССИИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 13.05.2019 № 13046

В соответствие с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан», постановлением Правительства Республики Башкортостан от 9 июня 2007 года № 155 «О стандарте организации оплаты труда работников органов, в которых осуществляется государственная гражданская служба Республики Башкортостан», постановлением Правительства Республики Башкортостан от 19 октября 2018 года № 506 «Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан», руководствуясь пунктом 5.6 Положения о Министерстве здравоохранения Республики Башкортостан утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 9 июля 2014 года № 310, п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить:

Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения Республики Башкортостан, согласно приложению № 1 к настоящему приказу;

Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Министерства здравоохранения Республики Башкортостан согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

2. Признать утратившими силу приказы Министерства здравоохранения Республики Башкортостан:

от 2 декабря 2009 года № 2383-Д «Об утверждении Положения об оплате труда и о материальном стимулировании работников Министерства здравоохранения Республики Башкортостан»;

от 7 июля 2014 года № 1982-Д «О внесении изменений в Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников Министерства здравоохранения Республики Башкортостан, утвержденное Приказом Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 2 декабря 2009 года № 2383-Д»;

от 28 ноября 2014 года № 3608-Д «О внесении изменений в Положение об оплате труда и о материальном стимулировании работников Министерства здравоохранения Республики Башкортостан, утвержденное Приказом Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 2 декабря 2009 года № 2383-Д»;

от 10 июня 2015 года № 1815-Д «О внесении изменений в Положение об оплате труда и о материальном стимулировании работников Министерства здравоохранения Республики Башкортостан, утвержденное Приказом Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 2 декабря 2009 года № 2383-Д»;

от 22 июня 2017 года № 1515-Д «О внесении изменений в Положение об оплате труда и о материальном стимулировании работников Министерства здравоохранения Республики Башкортостан, утвержденное Приказом Министерства здравоохранения Республики Башкортостан от 2 декабря 2009 года № 2383-Д».

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. министр                                                                                                           М.В. Забелин

Приложение № 1 к приказу

Министерства здравоохранения

Республики Башкортостан

от «19» марта 2019 года № 510-Д

ПОЛОЖЕНИЕ

о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве здравоохранения Республики Башкортостан

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан» и определяет порядок и условия выплаты денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее – гражданская служба) в Министерства здравоохранения Республики Башкортостан (далее – Министерство).

1.2. Материальное стимулирование государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве (далее – гражданские служащие), осуществляется в целях улучшения качества работы, повышения исполнительной дисциплины.

1.3. Выплата материального поощрения согласно настоящему Положению гражданским служащим Министерства осуществляется в соответствии с решением министра здравоохранения Республики Башкортостан (далее – министр) в пределах средств, выделяемых из бюджета Республики Башкортостан на соответствующий год на оплату труда гражданских служащих.

1.4. Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан» (далее – Указ Президента Республики Башкортостан № УП-61) определено, что денежное содержание гражданских служащих состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).

Должностные оклады гражданским служащим устанавливаются и выплачиваются в соответствии с замещаемыми ими должностями гражданской службы. Выплата должностных окладов гражданским служащим производится со дня назначения на должность и по день освобождения от замещаемой должности включительно согласно приказам Министерства.

Классные чины государственной гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой ими должностью государственной гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы в порядке, установленном Законом Республики Башкортостан от 26 мая 2010 года № 268-з «О присвоении и сохранении классных чинов государственной гражданской службы Республики Башкортостан».

1.5. Оклады за классные чины устанавливаются со дня их присвоения на основании приказа Министерства о присвоении гражданскому служащему классного чина гражданской службы.

При увеличении (индексации) должностных окладов и окладов за классный чин их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.6. Размер денежного содержания гражданского служащего, отработавшего неполный месяц, определяется пропорционально количеству фактически отработанных рабочих дней в месяце.

1.7. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размерах, определяемых законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) ежемесячное денежное поощрение, а также дополнительное ежемесячное денежное поощрение;

5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется приказом министра с учетом обеспечения задач и функций Министерства, исполнения должностного регламента;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

7) выплаты стимулирующего характера и иные выплаты и доплаты, предусмотренные законодательством.

1.8. На период профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или стажировки, нахождения в служебной командировке, урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности гражданской службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей), проведения проверок гражданскому служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и дополнительных выплат (ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного и дополнительного ежемесячного денежного поощрения, премии за выполнение особо важных и сложных заданий).

При подтверждении виновных действий гражданского служащего, по результатам проверки, при начислении денежного содержания, премия за выполнение особо важных и сложных заданий не учитывается, равно как и все выплаты стимулирующего характера.

1.9. В случае, если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) оклада денежного содержания, то исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.

1.10. На все составляющие денежного содержания гражданского служащего, в том числе на единовременную выплату и материальную помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, начисляется районный коэффициент, установленный на территории Республики Башкортостан в размере 1,15.

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет исчисляется в процентах от должностного оклада гражданского служащего, с момента достижения гражданским служащим стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение, одновременно с выплатой денежного содержания. Периоды гражданской службы (стаж работы) для назначения надбавки за выслугу лет определяются Комиссией по исчислению стажа гражданской службы для установления надбавки за выслугу лет и дополнительного отпуска за выслугу лет Министерства здравоохранения Республики Башкортостан (далее – Комиссия по исчислению стажа) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации».

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе исчисляется в процентах от должностного оклада. Выплата гражданским служащим производится на основании приказа министра в соответствии с решением Комиссии по исчислению стажа, в котором гражданским служащим могут быть включены иные периоды работы (службы).

2.3. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе осуществляется в следующих размерах:

При стаже гражданской службы

В процентах

от 1 года до 5 лет

10

от 5 до 10 лет

15

от 10 до 15 лет

20

свыше 15 лет

30

2.4. За гражданским служащим после введения денежного содержания, предусмотренного Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан» (далее – Указ Президента Республики Башкортостан № УП-61), сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, установленный до вступления в силу Указа Президента Республики Башкортостан (в том числе и при переводе в другой государственный орган Республики Башкортостан), если ее размер выше надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, устанавливаемой в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан № УП-61.

2.5. Ответственность за правильность и своевременность пересмотра размера надбавки за выслугу лет, выплачиваемой гражданским служащим, возлагается на отдел государственной гражданской службы и кадров здравоохранения Министерства.

3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составляющей денежного содержания гражданского служащего и устанавливается приказом Министерства при назначении, перемещении на другую должность гражданской службы и в ходе исполнения должностных обязанностей гражданскими служащими в пределах размеров, установленных пунктом 6 Указа Президента Республики Башкортостан № УП-61.

3.2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

сложность, специальный режим работы;

опыт работы по специальности и замещаемой должности;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).

3.3. Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливаются и пересматриваются:

первому заместителю министра, заместителям министра, начальникам отделов и заместителям начальников отделов по приказу Министерства;

остальным гражданским служащим по приказу Министерства по предложениям начальников отделов Министерства, согласованным с первым заместителем министра, заместителями министра в соответствии с распределением обязанностей.

3.4. За ненадлежащее исполнение должностных обязанностей может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей, установленного пунктом 6 Указа Президента Республики Башкортостан № УП-61.

4. Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

4.1. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, предоставляется лицам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к соответствующим сведениям.

4.2. В зависимости от степени секретности сведений надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в следующих размерах:

Степень секретности

Размер надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, %

«Совершенно секретно»

30 - 50

«Секретно» (при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий)

5 - 10

4.3. При определении размера надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается объем сведений, к которым указанные гражданские служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

4.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну исчисляется в процентах от должностного оклада гражданского служащего пропорционально количеству фактически отработанных рабочих дней в месяце и выплачивается за счет средств фонда оплаты труда.

5. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий

5.1. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на них в соответствии с должностными регламентами, своевременном и добросовестном исполнении ими должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

5.2. Показателями для премирования гражданских служащих за месяц являются:

добросовестное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий;

отсутствие нарушений трудовой, исполнительской дисциплины, правил внутреннего служебного распорядка;

надлежащее исполнение должностных обязанностей.

5.3. Выплата премии за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании приказа Министерства ежемесячно в размере 17% от оклада денежного содержания.

5.4. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий рассчитывается пропорционально количеству фактически отработанных рабочих дней в месяце и осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

6. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения и дополнительного ежемесячного денежного поощрения

6.1. Ежемесячное денежное поощрение гражданских служащих выплачивается в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан № УП-61.

6.2. Дополнительное ежемесячное денежное поощрение гражданских служащих выплачивается в соответствии с Указом Главы Республики Башкортостан от 3 апреля 2018 года № УГ-51 «О денежном поощрении лиц, замещающих государственные должности Республики Башкортостан, и государственных гражданских служащих Республики Башкортостан».

6.3. Выплаты ежемесячного денежного поощрения и дополнительного  ежемесячного денежного поощрения осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

7.1. Гражданским служащим один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания.

7.2. Единовременная выплата осуществляется на основании заявления гражданского служащего и приказа о предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска либо его части (не менее 14 календарных дней).

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Министерства или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

При исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.

7.3. Гражданским служащим за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания (в случае отсутствия классного чина - в размере должностного оклада).

7.4. Материальная помощь выплачивается по приказу Министерства на основании личного заявления гражданского служащего, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, его первой части.

В случае изменений условий оплаты труда перерасчет оказанной и выплаченной материальной помощи не производится.

7.5. Материальная помощь не выплачивается:

гражданским служащим, проработавшим менее 6 месяцев;

гражданским служащим, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также по уходу за ребенком до трех лет;

гражданским служащим, уволенным из Министерства и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Министерство.

7.6. Гражданским служащим, находящимся в отпуске по беременности и родам, материальная помощь выплачивается на общих основаниях.

7.7. Материальная помощь вновь принятым и отработавшим гражданским служащим в Министерстве свыше 6 месяцев, но менее года, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в текущем году.

7.8. В случае, если увольняющимся гражданским служащим материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

8. Выплаты стимулирующего характера, иные выплаты (доплаты)

8.1. Размер премиального фонда для осуществления выплат стимулирующего характера, иных выплат и доплат определяется в пределах средств экономии по фонду оплаты труда.

8.2. В целях повышения эффективности выполнения служебных обязанностей, уровня ответственности и исполнительской дисциплины, государственным служащим, могут осуществляться иные выплаты и доплаты стимулирующего характера:

премии по результатам работ и итогам деятельности Министерства за определенный период, квартал и (или) год;

единовременные выплаты;

иные выплаты (доплаты).

8.3. Основными показателями для выплаты премии по результатам работ и итогам деятельности Министерства за определенный период, квартал и (или) год являются:

своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

самостоятельность и творческий подход к выполнению особо важных и сложных заданий;

отсутствие дисциплинарных взысканий.

8.4. Премии по результатам работ и итогам деятельности Министерства за определенный период, квартал и (или) год (далее – премия по итогам деятельности) производится, на основании приказа Министерства и максимальными размерами не ограничивается.

Размер премии по итогам деятельности определяется исходя из результатов деятельности государственного служащего по предложениям руководителей структурных подразделений, согласованными с курирующими заместителями министра, и выплачивается за фактически отработанное время в отчетном периоде.

Решение о выплате премии по итогам деятельности государственным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, принимается министром по предложениям руководителей структурных подразделений, согласованными с курирующими заместителями министра.

8.5. Государственным служащим, проработавшим неполный месяц и уволившимся по уважительным причинам, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном отчетном периоде.

К уважительным причинам увольнения относятся:

призыв на службу в Вооруженные Силы;

поступление в учебное заведение с отрывом от производства;

уход на пенсию за выслугу лет, по старости, по инвалидности;

организационно-штатные мероприятия (ликвидация, реорганизация, сокращение численности или штата работников);

состояние здоровья, препятствующее продолжению данной работы в соответствии с медицинским заключением.

8.6. Премия по итогам деятельности не выплачиваются гражданским служащим:

уволенным по собственному желанию или по инициативе работодателя (в том числе в порядке перевода);

находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

8.7. Премии по итогам деятельности выплачиваются за счет экономии средств по фонду оплаты труда и учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством.

8.8. Решением министра при наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим могут осуществляться единовременные выплаты к государственным и профессиональным (отраслевым) и знаменательным праздничным датам Российской Федерации и Республики Башкортостан, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан (далее – единовременная выплата).

8.9. Единовременные выплаты производятся:

на основании приказа Министерства в соответствии с решением Правительства Республики Башкортостан, за счет средств, выделенных на организацию данной выплаты, согласно решению Правительства Республики Башкортостан;

на основании приказа Министерства, за счет экономии средств по фонду оплаты труда.

8.10. Размеры единовременных выплат могут устанавливаться в абсолютном значении, и (или) в процентном отношении к окладу (должностному окладу) по решению министра и максимальными размерами не ограничиваются

Единовременные выплаты выплачиваются одновременно всем гражданским служащим и (или) рассчитываются пропорционально, фактически отработанному времени в данном отчетном периоде и (или) на определённую (отчетную) дату.

8.11. Единовременная выплата не выплачиваются гражданским служащим:

уволенным по собственному желанию или по инициативе работодателя (в том числе в порядке перевода);

находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

8.12. При наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим в отдельных случаях, при предъявлении ими подтверждающих документов, оказывается материальная помощь в следующих случаях:

при увольнении с Министерства в связи с выходом на пенсию в размере одного оклада денежного содержания;

в связи с юбилейными датами (50, 55 лет и каждые последующие 5 лет со дня рождения) в размере 4000 рублей;

при регистрации брака, в случае, если оба супруга являются гражданскими служащими Министерства, выплачивается только одному гражданскому служащему, по их выбору (при предоставлении свидетельства о заключении брака) в размере до одного оклада денежного содержания;

в случае смерти работника Министерства, на основании заявления и заверенной копии свидетельства о смерти выплачивается членам его семьи в размере до 10 000 рублей;

в связи со смертью близких родственников (родителей, супруга, детей) (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство) в размере до одного оклада денежного содержания;

в случае причинения ущерба вследствие пожара, природных катастроф и других чрезвычайных обстоятельств, болезни гражданского служащего в течение периода свыше одного месяца подряд, получения увечья гражданским служащим или иного причинения вреда здоровью, при предоставлении документов соответствующих служб и ведомств, подтверждающих указанные случаи.

8.13. Решение о выплате материальной помощи принимается на основании заявления государственного служащего и оформляется протоколом тарификационной комиссии Министерства, согласно приказу Министерства.

8.14. Решением министра при наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим за безупречную и эффективную гражданскую службу могут производиться иные выплаты в виде единовременных поощрений:

а) при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации единовременное поощрение выплачивается в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации;

б) при награждении государственными наградами Республики Башкортостан, почетной грамотой Правительства Республики Башкортостан, присвоении почетных званий Республики Башкортостан, награждении знаками отличия Республики Башкортостан, другими государственными наградами и почетными званиями Республики Башкортостан, почетной грамотой и объявлении благодарности Министерства - в размере одного оклада денежного содержания;

в) при награждении почетной грамотой, объявлении благодарности, другими наградами и почетными званиями Министерства здравоохранения Российской Федерации - в размере одного оклада денежного содержания.

Приложение № 2 к приказу

Министерства здравоохранения

Республики Башкортостан

от «19» марта 2019 года № 510-Д

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и материальном стимулировании работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Министерства здравоохранения Республики Башкортостан

Общие положения

1.1. Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства здравоохранения Республики Башкортостан (далее – Положение), определяет условия и порядок оплаты труда и материального стимулирования работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства здравоохранения Республики Башкортостан, и разработано в соответствии с Положением об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Правительства Республики Башкортостан от 19 октября 2018 года № 506.

1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда и материального стимулирования работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Министерства здравоохранения Республики Башкортостан (далее – Министерство).

1.3. Оплата труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Министерства, состоит из:

а) должностного оклада, тарифной ставки;

б) надбавок к должностному окладу, тарифной ставке:

за выслугу лет руководителям, специалистам и служащим;

за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

в) районного коэффициента;

г) премий по результатам работы;

д) материальной помощи;

е) доплаты к должностному окладу, тарифной ставке;

ж) выплаты стимулирующего характера, иные выплаты и доплаты.

1.4. К должностям и профессиям, не отнесенным к государственным должностям и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Министерства, относятся рабочие и служащие.

1.5. Размеры должностных окладов (тарифных ставок) рабочим и служащим (далее – работники) устанавливаются согласно приложению к Положению об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы Республики Башкортостан, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан, утвержденному постановлением Правительства Республики Башкортостан от 19 октября 2018 года № 506.

1.6. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства без освобождения от работы, производится доплата. Размер доплаты устанавливается приказом Министерства с учетом содержания и объема дополнительной работы, но не более 50 процентов месячной тарифной ставки.

1.7. Доплаты к должностному окладу (тарифной ставке) устанавливаются уборщикам производственных и служебных помещений за использование в работе дезинфицирующих средств – в размере 10 процентов месячной тарифной ставки.

1.8. Доплаты к должностным окладам (тарифной ставке) устанавливаются в пределах средств по фонду оплаты труда.

1.9. Доплаты к должностным окладам (тарифной ставке) включается в заработок, на который начисляется районный коэффициент, и учитывается при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается работникам в следующих размерах:

При стаже работы

Размер надбавки

(в процентах)

от 3 до 8 лет

10

свыше 8 до 13 лет

15

свыше 13 до 18 лет

20

свыше 18 до 23 лет

25

свыше 23 лет

30

2.2 Ответственность за правильность и своевременность пересмотра размера надбавки за выслугу лет, выплачиваемой рабочим и служащим, возлагается на отдел государственной гражданской службы и кадров здравоохранения Министерства.

2.3. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится за счет средств фонда оплаты труда, включается в заработок, на который начисляется районный коэффициент, и учитывается при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством.

3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде осуществляется:

служащим в размере от 70 до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

рабочим в размере от 100 до 150 процентов должностного оклада (тарифной ставки).

3.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается персонально (конкретно, индивидуально) каждому работнику приказом Министерства при приеме на работу и в ходе исполнения трудовых обязанностей.

В зависимости от результатов труда работника размер надбавки к должностному окладу могут быть изменены (увеличены или уменьшены) в пределах, указанных в пункте 3.1. настоящего Положения.

3.3. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, осуществляется за счет средств фонда оплаты труда, включаемый в заработок, на который начисляется районный коэффициент, и учитывается при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Ежемесячное премирование работников по результатам работы

4.1. Премирование работников по результатам работы производится в пределах средств фонда оплаты труда, исходя из результатов деятельности работников за фактически отработанное время в отчетном периоде.

4.2. Основными показателями для премирования являются:

а) добросовестное отношение к исполнению должностных обязанностей;

б) своевременность и качество выполняемой работы.

4.3. Выплата премии по результатам работы осуществляется на основании приказа Министерства ежемесячно:

служащим – в размере 33 процентов от должностного оклада;

рабочим – в размере 50 процентов от тарифной ставки.

4.4. Премия не выплачивается работникам, проработавшим неполный месяц и уволившихся по собственной инициативе.

4.5. Выплата ежемесячной премии по результатам работы осуществляется за счет средств фонда оплаты труда, включается в заработок, на который начисляется районный коэффициент, и учитывается при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством.

Порядок выплаты материальной помощи

5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска рабочим и служащим один раз в календарном году оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов (тарифных ставок).

Выплата материальной помощи осуществляется на основании заявления работника и приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска либо его части (не менее 14 календарных дней).

5.2. Рабочим и служащим, находящимся в отпуске по беременности и родам, материальная помощь выплачивается на общих основаниях.

5.3. Материальная помощь не выплачивается в следующих случаях:

работникам, находящимся по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также по уходу за ребенком до трех лет;

работникам, проработавшим менее 6 месяцев;

работникам, уволенным из Министерства и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Министерство.

5.4. Материальная помощь вновь принятым и отработавшим работникам в Министерстве свыше 6 месяцев, но менее года, материальная помощь выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в году.

5.5. В случае, если увольняющимся рабочим и служащим материальная помощь уже была оказана, данная материальная помощь удержанию не подлежит.

6. Выплаты стимулирующего характера, иные выплаты и доплаты

6.1. Размер премиального фонда для осуществления выплат стимулирующего характера определяется в пределах средств экономии по фонду оплаты труда.

6.2. В целях повышения эффективности выполнения служебных обязанностей, уровня ответственности и исполнительской дисциплины, работникам могут осуществляться иные выплаты стимулирующего характера:

премии по результатам работ и итогам деятельности Министерства за определенный период, квартал и (или) год;

единовременные выплаты;

иные выплаты.

6.3. Показателями для выплаты стимулирующего характера в виде премии по результатам работ и итогам деятельности Министерства за определенный период, квартал и (или) год являются:

своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

самостоятельность и творческий подход к выполнению особо важных и сложных заданий;

отсутствие дисциплинарных взысканий.

6.4. Выплата премии по результатам работ и итогам деятельности Министерства (далее – премия по итогам деятельности) производится, на основании приказа Министерства и максимальными размерами не ограничивается.

Размер премии по итогам деятельности определяется исходя из результатов деятельности работника по предложениям руководителей структурных подразделений, согласованными с курирующими заместителями министра, и выплачивается за фактически отработанное время в отчетном периоде.

Решение о выплате премии по итогам деятельности работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, принимается министром по предложениям руководителей структурных подразделений, согласованными с курирующими заместителями министра.

6.5. Выплата премии производится за фактически отработанное время в данном отчетном периоде работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся в следующих случаях:

призыв на службу в Вооруженные Силы;

поступление в учебное заведение с отрывом от производства;

уход на пенсию за выслугу лет, по старости, по инвалидности;

организационно-штатные мероприятия (ликвидация, реорганизация, сокращение численности или штата работников);

состояние здоровья, препятствующее продолжению данной работы в соответствии с медицинским заключением.

6.6. Премия по итогам деятельности не выплачиваются рабочим и служащим:

уволенным по собственному желанию или по инициативе работодателя (в том числе в порядке перевода);

находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

6.7. Премии по итогам деятельности выплачиваются за счет экономии средств по фонду оплаты труда и учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством.

6.8. Решением министра при наличии экономии фонда оплаты труда работникам могут осуществляться единовременные выплаты к государственным и профессиональным (отраслевым) и знаменательным праздничным датам Российской Федерации и Республики Башкортостан, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан (далее – единовременная выплата).

6.9. Единовременные выплаты производятся:

на основании приказа Министерства в соответствии с решением Правительства Республики Башкортостан, за счет средств, выделенных на организацию данной выплаты, согласно решении Правительства Республики Башкортостан;

на основании приказа Министерства, за счет экономии средств по фонду оплаты труда.

6.10. Размеры единовременных выплат могут устанавливаться в абсолютном значении и (или) в процентном отношении к окладу (должностному окладу) по решению министра и максимальными размерами не ограничиваются

Единовременные выплаты выплачиваются одновременно всем работникам и(или) рассчитываются пропорционально фактически отработанному времени в данном отчетном периоде и (или) на определённую (отчетную) дату.

6.11. Единовременная выплата, предусмотренная пунктом 6.10 настоящего Положения, не выплачиваются рабочим и служащим:

уволенным по собственному желанию или по инициативе работодателя (в том числе в порядке перевода);

находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

6.12. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам в отдельных случаях, при предъявлении ими подтверждающих документов, оказывается материальная помощь в следующих случаях:

при увольнении с Министерства в связи с выходом на пенсию в размере должностного оклада, тарифной ставки;

в связи с юбилейными датами (50, 55 лет и каждые последующие 5 лет со дня рождения) в размере 4000 рублей;

при регистрации брака (при предоставлении свидетельства о заключении брака), в случае, если оба супруга являются работниками Министерства, выплачивается только одному работнику, по их выбору (при предоставлении свидетельства о заключении брака) в размере должностного оклада, тарифной ставки;

в случае смерти работника Министерства, на основании заявления и заверенной копии свидетельства о смерти выплачивается членам его семьи в размере до 10 000 рублей;

смерти близких родственников (родителей, супруга, детей) (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство) в размере должностного оклада, тарифной ставки;

в случае причинения ущерба вследствие пожара, природных катастроф, хищения имущества и других чрезвычайных обстоятельств, болезни работника Министерства в течение периода свыше одного месяца подряд, получения увечья работника Министерства или иного причинения вреда здоровью, при предоставлении документов соответствующих служб и ведомств, подтверждающих указанные случаи.

6.13. Решение о выплате материальной помощи принимается на основании заявления государственного служащего и оформляется протоколом тарификационной комиссии Министерства, согласно приказу Министерства.

6.14. Решением министра при наличии экономии фонда оплаты труда рабочим и служащим за безупречную и эффективную работу могут производиться иные выплаты в виде единовременных поощрений:

а) при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации единовременное поощрение выплачивается в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации;

б) при награждении государственными наградами Республики Башкортостан, почетной грамотой Правительства Республики Башкортостан, присвоении почетных званий Республики Башкортостан, награждении знаками отличия Республики Башкортостан, другими государственными наградами и почетными званиями Республики Башкортостан, почетной грамотой и объявлении благодарности Министерства - в размере должностного оклада, тарифной ставки;

в) при награждении почетной грамотой, объявлении благодарности, другими наградами и почетными званиями Министерства здравоохранения Российской Федерации - в размере должностного оклада, тарифной ставки.