ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ



КОМИТЕТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

19 апреля 2016 г. №1286

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказов Комитета здравоохранения Волгоградской области от 13.02.2017 № 308, НГР:ru34000201700312,

от 27.12.2017 № 3662, НГР:ru34000201702578, от 07.03.2018 № 602, НГР:ru34000201800450, от 31.08.2018 № 2720, НГР:ru34000201801727, от 24.04.2019 №1236 №1236, от 23.03.2019 № 2100, от 23.10.2019 № 3033, от 22.10.2020 № 2743н)

В соответствии с частью 3 статьи 5 Закона Волгоградской области от 06.03.2009 №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 №4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области"

приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

Положение об оплате труда работников организации среднего профессионального образования, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области (приложение 1);

Положение об оплате труда работников научной организации, подведомственных комитету здравоохранения Волгоградской области (приложение 2);

2. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу с 01 мая 2016 г. и подлежит официальному опубликованию.

Временно осуществляющий полномочия

председателя комитета

А.И.Себелев

Приложение 1

к приказу

комитета здравоохранения

Волгоградской области

от 19.04.2016 №1286

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ СРЕДНЕГО

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ КОМИТЕТУ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказов Комитета здравоохранения Волгоградской области от 13.02.2017 № 308, НГР:ru34000201700312,

от 27.12.2017 № 3662, НГР:ru34000201702578, от 07.03.2018 № 602, НГР:ru34000201800450, от 31.08.2018 № 2720, НГР:ru34000201801727, от 24.04.2019 №1236 №1236, от 23.03.2019 № 2100)

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (далее именуется - Закон №1862-ОД), постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 №4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области".

1.1. Настоящее Положение устанавливает единые принципы оплаты труда работников государственного автономного профессионального образовательного учреждения "Волгоградский медицинский колледж" (далее именуется - образовательная организация) независимо от источника формирования фонда оплаты труда и включает в себя:

основные условия оплаты труда работников образовательной организации;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя образовательной организации, его заместителей, главного бухгалтера образовательной организации;

другие вопросы оплаты труда.

Система оплаты труда работников образовательной организации, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, и включают размеры окладов (должностных окладов) (ставок), а также выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

1.2. Заработная плата работников образовательной организации включает оклады (должностные оклады) (ставки), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.3. Размеры окладов (должностных окладов) (ставок), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам образовательной организации устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующим источникам финансирования.

Фонд оплаты труда работников образовательной организации формируется на календарный год исходя из объема средств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с Порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным нормативным актом комитета здравоохранения Волгоградской области.

1.4. Индексация заработной платы работников образовательной организации осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.

При проведении индексации заработной платы работников образовательной организации путем индексации (увеличения) должностных окладов их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.5. Оплата труда работников образовательной организации, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни), производится пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Условия оплаты труда работников образовательной организации, в том числе размеры окладов (должностных окладов) (ставок), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, устанавливаются трудовым договором.

2. Основные условия оплаты труда работников

образовательной организации

2.1. Размеры базовых окладов (должностных окладов) (ставок) работников образовательной организации устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры базовых окладов (должностных окладов) (ставок) по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) (ставок) работников устанавливаются руководителем образовательной организации с учетом базового оклада (должностного оклада) (ставки), а также требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы. При этом установление образовательной организацией по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов) (ставок), а также установление диапазонов размеров окладов (ставок) по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы либо по должностям с равной сложностью труда не допускается.

2.4. Конкретный размер оклада (должностного оклада) (ставки) по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера образовательной организации), не может превышать минимального размера оклада первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом №1862-ОД, более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области.

Минимальный размер оклада первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом №1862-ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.

2.5. Особенности условий оплаты труда преподавателей.

2.5.1. Оплата труда преподавателей образовательной организации устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту среднего профессионального образования, по специальностям подготовки, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательной организации и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, составляется ежегодно на 01 сентября.

До начала учебного года средняя месячная заработная плата без учета компенсационных и стимулирующих выплат преподавателям определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.

Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском.

2.5.2. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам.

2.5.3. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата выплачивается из расчета ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам, установленной в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.5.4. Часы преподавательской работы, выполненные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.

Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.

Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года.

2.5.5. В случае освобождения в соответствии с действующим законодательством преподавателей от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и так далее), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку или прибытия из нее), не производится.

Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно в соответствии с подпунктом 2.5.4 настоящего Положения.

2.5.6. В должностные оклады руководителей физического воспитания и преподавателей-организаторов (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) включена оплата за ведение ими преподавательской (педагогической) работы в объеме 360 часов в год.

В случае если в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и так далее), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей.

2.5.7. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту среднего профессионального образования, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной образовательной организации.

Учебная нагрузка преподавателей распределяется руководителем образовательной организации, который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.

Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества студентов (учащихся) и часов по учебным планам и программам.

Учебная нагрузка преподавателей на общевыходные и праздничные дни не планируется.

2.5.8. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в той же образовательной организации руководителем образовательной организации, определяется учредителем, а для других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - руководителем образовательной организации.

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же образовательной организации (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется при условии, если преподаватели, для которых данная образовательная организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

2.5.9. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям на период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.5.10. Преподавателям, находящимся в ежегодном отпуске после начала учебного года (если в летний период осуществлялась работа в приемной комиссии), учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на полный учебный год, с учетом которого определяется средняя месячная заработная плата, с последующим применением условий ее уменьшения в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

2.6. Порядок и условия почасовой оплаты труда.

2.6.1. Почасовая оплата труда в образовательной организации применяется при оплате:

часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, продолжавшегося не более двух месяцев;

педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательную организацию;

при оплате преподавателям за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки;

2.6.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) (ставки) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.

2.6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

3. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

3.1. Работникам образовательной организации в зависимости от условий труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) (ставке) (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад) (ставку) и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

подкласс 3.1 - 4 процента оклада (должностного оклада) (ставки), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 - до 6 процентов оклада (должностного оклада) (ставки), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.3 - до 8 процентов оклада (должностного оклада) (ставки), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно) оклада (должностного оклада) (ставки), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов оклада (должностного оклада) (ставки), установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, указанные выплаты не производятся.

Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий оплаты труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:

3.4.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу) (ставке) работника образовательной организации, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (находящегося в отпуске без сохранения заработной платы или отсутствующего по причине болезни) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производятся только в пределах экономии фонда оплаты труда, образуемой за счет нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы и в связи с отсутствием работника по причине болезни в процентном отношении к должностному окладу (ставке) работника, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по должности временно отсутствующего работника, в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада) (ставки) временно отсутствующего работника.

Доплаты работникам, исполняющим без освобождения от работы, определенной трудовым договором, обязанности работников, уходящих в очередной и дополнительный отпуск, а также работников, направляемых в длительные командировки производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада) (ставки) временно отсутствующего работника, за счет и в пределах фонда оплаты труда образовательной организации, предусмотренного на указанные цели.

3.4.2. Размер повышения оплаты труда работникам образовательной организации за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки за каждый час работы в ночное время

3.4.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам образовательной организации, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку [часть оклада (должностного оклада) (ставки) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада) (ставки), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) (ставки) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада) (ставки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда работников образовательной организации

3.4.4. Повышенная оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

3.4.5. При выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся выплаты в следующих размерах:

- за дополнительную работу, непосредственно не связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей:

1) за проверку письменных работ:

преподавателям по русскому языку, родному языку, литературе, математике, иностранному языку (в группах с наполняемостью меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся) - 5 процентов;

2) за кураторство в группах с нормативной наполняемостью - 10 процентов;

3) за заведование (руководство):

кабинетами и лабораториями, методическими, цикловыми и предметными комиссиями, объединениями - 10 процентов".

3.5. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется образовательной организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

4.1. С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу в образовательной организации предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка за качество выполняемых работ;

б) надбавка за наличие квалификационной категории;

в) надбавка за наличие ученой степени;

г) надбавка за наличие почетного звания;

3) надбавка за непрерывный трудовой стаж работникам библиотек, за общий трудовой стаж педагогическим работникам;

4) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

в) единовременная премия.

4.2. Размер указанных выплат устанавливается в процентах и коэффициентах к окладу (должностному окладу) (ставке) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера или в абсолютном размере и не образует новый оклад (должностной оклад) (ставку).

4.3. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат (надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за интенсивность, премиальных выплат) принимается руководителем образовательной организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.4. Работникам образовательной организации может устанавливаться надбавка за интенсивность с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Надбавка за интенсивность производится работникам образовательной организации:

за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения;

за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание областных экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;

за сложность и напряженность выполняемой работы.

Решение об установлении надбавки за интенсивность и ее размере принимается руководителем образовательной организации персонально в отношении конкретного работника на определенный срок, но не более чем на один год.

Надбавка за интенсивность устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) (ставке) или в абсолютном размере.

4.5. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу может устанавливаться стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ с учетом выполнения установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и качество их работы.

Размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) (ставке) или в абсолютном размере.

Размеры и условия осуществления надбавки за качество выполняемых работ, критерии, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, целевые показатели эффективности деятельности, периодичность оценки эффективности деятельности работников и методика расчета надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым образовательной организацией с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками. Критерии и целевые показатели для оценки эффективности и качества труда работников образовательной организации подлежат согласованию с комитетом здравоохранения Волгоградской области.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников образовательной организации должны характеризовать деятельность образовательной организации, показатели выполнения объемов и качества труда ее работников, а также учитывать профессионализм и оперативность в решении вопросов, отсутствие претензий к результатам выполнения работ, качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации.

4.6. В целях стимулирования работников образовательной организации к повышению квалификации работникам, осуществляющим педагогическую деятельность, замещающим должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, устанавливается надбавка за наличие квалификационной категории в процентах к должностному окладу (ставке).

Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается по результатам аттестации работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией и выплачивается на основании приказа о присвоении квалификационной категории.

4.7. Надбавка за наличие ученой степени устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень по основному профилю профессиональной деятельности.

Работникам образовательной организации, за исключением педагогических работников, устанавливаются ежемесячные доплаты за наличие ученой степени кандидата наук по профилю образовательной организации или работы, ученой степени доктора наук по профилю образовательной организации или работы в процентах к окладу (должностному окладу) (ставке).

При наличии у работников двух и более ученых степеней указанная выплата устанавливается только по одному из оснований.

Выплата за ученую степень устанавливается работникам по основной работе и по работе по совместительству при условии, что ученая степень соответствует профилю образовательной организации или профилю выполняемой работы по занимаемой должности.

Педагогическим работникам образовательной организации устанавливаются ежемесячные доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, ученой степени доктора наук в абсолютных размерах.

Работникам, занятым на условиях неполной ставки по должности, а также неполного рабочего времени, указанная доплата устанавливается пропорционально отработанному времени. Размер доплаты устанавливается в абсолютном значении.

Надбавка за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук или доктора наук.

4.8. Надбавка за наличие почетного звания устанавливается работникам образовательной организации, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, название которого начинается со слова "Народный", почетного звания, название которого начинается со слова "Заслуженный", в процентах к окладу (должностному окладу) (ставке).

Надбавка работникам, имеющим почетное звание, устанавливается со дня присвоения звания. При наличии у работника двух и более наград надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Выплаты за наличие почетного звания устанавливаются только по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства.

4.9. Работникам, имеющим ученую степень и почетное звание, доплата к окладу (должностному окладу) (ставке) производится по каждому из оснований.

4.10. Общий размер выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.4 - 4.8 настоящего Положения, устанавливаемых системой оплаты труда образовательной организации ее работникам (соответствующей категории работников, работникам соответствующего структурного подразделения), не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада) (ставки) в месяц или в абсолютном размере, не превышающем 250 процентов оклада (должностного оклада) (ставки).

4.12. Выплата стимулирующего характера за общий трудовой стаж устанавливается педагогическим работникам в процентах к должностному окладу (ставке) в следующих размерах:

"при стаже работы от 1 года до 5 лет - 3 процента;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 5 процентов;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 8 процентов;".

свыше 15 лет - 10 процентов

4.12.1. Стимулирующая надбавка за непрерывный трудовой стаж устанавливается работникам библиотек образовательной организации в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу) за каждые пять лет непрерывного трудового стажа.

4.12.2. Основным документом для определения трудового стажа работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке.

Педагогическим работникам и работникам библиотек образовательной организации, у которых изменяется в течение календарного года стаж работы, производится изменение размеров выплат со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в образовательной организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж работы.

4.13. Работникам образовательной организации при наличии экономии средств фонда оплаты труда в целях поощрения могут выплачиваться премиальные выплаты (по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии).

Размер премиальных выплат устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) (ставке) или в абсолютном размере.

Премирование работников образовательной организации осуществляется на основе положения о премировании, регламентирующего показатели и условия выплаты премий, которое утверждается локальным нормативным актом образовательной организации с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками.

При премировании необходимо учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником образовательной организации своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательной организации;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательной организации;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательной организации среди населения.

4.13.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Общий размер премий по итогам работы не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) (ставки) в расчете на год.

4.13.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам образовательной организации единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) (ставки) в расчете на год.

4.13.3. Единовременная премия.

Единовременная премия выплачивается за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением.

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада) (ставки).

4.14. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются образовательной организацией по согласованию с комитетом здравоохранения Волгоградской области.

4.15. При наступлении у работника права на изменение размеров стимулирующих надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

5. Условия оплаты труда руководителя образовательной

организации, его заместителей, главного бухгалтера

образовательной организации

5.1. Заработная плата руководителя образовательной организации, его заместителей, главного бухгалтера образовательной организации состоит из:

должностного оклада;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя образовательной организации устанавливаются комитетом здравоохранения Волгоградской области в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

5.3. Определить размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя образовательной организации, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников образовательной организации (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера):

при штатной численности менее 2500 единиц - в кратности 5;

при штатной численности от 2500 единиц - в кратности 8;

абзацы четвертый - восьмой исключены с 1 января 2018 года. - Приказ комитета здравоохранения Волгоградской обл. от 27.12.2017 №3662.

5.4. Должностной оклад руководителя образовательной организации устанавливается комитетом здравоохранения Волгоградской области в зависимости от сложности его труда на основе факторов сложности труда, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости образовательной организации (количество студентов, количество работников образовательной организации, наличие обособленных подразделений и филиалов, наличие общежитий и другое).

Порядок и условия установления должностного оклада руководителя образовательной организации определяются нормативным правовым актом комитета здравоохранения Волгоградской области, согласованным в установленном порядке.

Размер должностного оклада руководителя образовательной организации не должен превышать предельный размер должностного оклада руководителя образовательной организации, равный 95 процентам ежемесячного оклада руководителя органа исполнительной власти Волгоградской области по состоянию на 30 августа 2017 г., если иное не предусмотрено федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, законами Волгоградской области, правовыми актами Губернатора Волгоградской области и Администрации Волгоградской области.

Предельный размер должностного оклада руководителя образовательной организации, установленный в соответствии с настоящим подпунктом, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников образовательной организации (в том числе руководителей образовательной организации), проведенной после его установления.

5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя образовательной организации и главного бухгалтера устанавливаются ниже оклада руководителя образовательной организации на 15 процентов.

Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя образовательной организации и главного бухгалтера устанавливаются руководителем образовательной организации.

При установлении должностных окладов заместителей руководителя образовательной организации, главного бухгалтера учреждения их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

(абзац введен приказом комитета здравоохранения Волгоградской обл. от 07.03.2018 №602)

5.6. С учетом условий труда руководителю образовательной организации, заместителям руководителя образовательной организации и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера руководителю образовательной организации устанавливаются комитетом здравоохранения Волгоградской области к его должностному окладу в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя образовательной организации и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем образовательной организации к их должностному окладу в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.

5.7. Руководителю образовательной организации, его заместителям, главному бухгалтеру образовательной организации могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

премиальные выплаты.

5.8. В зависимости от условий оплаты труда руководителю образовательной организации, его заместителям, главному бухгалтеру образовательной организации может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера образовательной организации устанавливается в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы.

При определении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителю образовательной организации, его заместителям и главному бухгалтеру образовательной организации учитываются следующие целевые показатели эффективности работы:

интенсивность и высокие результаты работы;

наличие квалификационной категории;

наличие ученой степени;

наличие почетного звания;

организация оказания платных услуг в образовательной организации.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера образовательной организации не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента руководителю образовательной организации принимается комитетом здравоохранения Волгоградской области в отношении конкретного руководителя образовательной организации на срок до одного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителей руководителя образовательной организации и главного бухгалтера принимается руководителем образовательной организации на срок до одного года.

5.8.1. Критерии установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя образовательной организации, его заместителей, главного бухгалтера образовательной организации:

Целевые показатели эффективности работы руководителя образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера образовательной организации

Критерии оценки эффективности работы руководителя образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера образовательной организации

Интенсивность и высокие результаты работы

Уровень профессиональной подготовленности, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Наличие квалификационной категории

Наличие высшей квалификационной категории

Наличие первой квалификационной категории

Наличие ученой степени

Наличие ученой степени кандидата наук по профилю образовательной организации или работы

Наличие ученой степени доктора наук по профилю образовательной организации или работы

Наличие почетного звания

Наличие почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности, название которого начинается со слова "Народный"

Наличие почетного звания по основному профилю профессиональной деятельности, название которого начинается со слова "Заслуженный"

Организация оказания платных услуг в образовательной организации

Сумма дохода, полученная образовательной организацией от оказания платных услуг. Предельная доля средств, полученных образовательной организацией от оказания платных услуг, направляемая на выплату персонального повышающего коэффициента руководителю образовательной организации, устанавливается в размере 1 процента <*>. Предельная доля средств, полученных образовательной организацией от оказания платных услуг, направляемая на выплату персонального повышающего коэффициента заместителям руководителя образовательной организации и главному бухгалтеру, устанавливается локальным нормативным актом образовательной организации и не может превышать предельной доли, установленной в отношении руководителя образовательной организации

--------------------------------

<*> В сумме дохода, полученного образовательной организацией от оказания платных услуг, не учитываются доходы, полученные образовательной организацией от сдачи имущества в аренду, спонсорская помощь и пожертвования, суммы возмещенных арендаторами расходов на коммунальные услуги за арендуемое здание, сооружение, помещение, суммы неустоек и компенсаций за невыполнение или ненадлежащее выполнение контрагентами договорных обязательств, а также суммы иных доходов, не являющихся выручкой от реализации товаров или услуг (дополнительная оплата труда руководителя образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера образовательной организации за счет указанных доходов не производится).

5.8.2. Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя образовательной организации, его заместителей, главного бухгалтера образовательной организации не должен превышать 200 процентов должностного оклада.

5.9. Руководителю образовательной организации, его заместителям и главному бухгалтеру образовательной организации при наличии экономии средств фонда оплаты труда в целях поощрения могут выплачиваться премиальные выплаты (по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии).

5.9.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год). Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.

Общий размер премий по итогам работы может быть увеличен за счет средств от приносящей доход деятельности по решению учредителя, согласованному с комитетом экономической политики и развития Волгоградской области, комитетом финансов Волгоградской области, а также вице-губернатором - руководителем аппарата Губернатора Волгоградской области, первым заместителем, заместителем Губернатора Волгоградской области, заместителем руководителя аппарата Губернатора Волгоградской области, координирующим деятельность комитета здравоохранения Волгоградской области. Увеличение размера премий по итогам работы устанавливается на основе критериев и показателей оценки эффективности работников в соответствии с утвержденным нормативным правовым актом комитета здравоохранения Волгоградской области.

5.9.1.1. Премирование руководителя образовательной организации производится по итогам работы за отчетный период (1 полугодие, год) по результатам выполнения целевых показателей эффективности деятельности образовательной организации и ее руководителя, личного вклада руководителя образовательной организации в осуществление основных задач и функций, определенных уставом образовательной организации, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором руководителя образовательной организации.

Основные целевые показатели эффективности деятельности образовательной организации и ее руководителя:

- выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ);

- доля обучающихся, отчисленных из образовательной организации за отчетный период за недисциплинированность и/или неуспеваемость;

- доля выпускников профессиональной образовательной организации, получивших дипломы с отличием;

- выпускники профессиональной образовательной организации, не прошедшие итоговую государственную аттестацию;

- доля выпускников текущего года от ранее принятых на первый курс;

- доля основных профессиональных образовательных программ, сформированных с участием представителей работодателей;

- выполнение плана по достижению соотношения среднемесячной заработной платы преподавателей и мастеров производственного обучения государственных (муниципальных) профессиональных образовательных организаций к средней заработной плате в Волгоградской области в 2014 - 2018 годах (агрегированные значения);

- соблюдение достоверности, сроков и порядка представления в комитет здравоохранения Волгоградской области бюджетной, экономической и статистической информации;

- доля средств образовательной организации от приносящей доход деятельности в общем объеме финансирования;

- предписания надзорных органов и подтвердившиеся жалобы граждан;

- укомплектованность образовательной организации штатными педагогическими работниками;

- доля педагогических работников программ среднего профессионального образования, которым при прохождении аттестации присвоена квалификационная категория (первая или высшая);

- выполнение плана повышения квалификации педагогических работников;

- оптимизация расходов на административно-управленческий персонал с учетом предельной доли расходов на оплату труда административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов.

Показатели эффективности деятельности образовательной организации и ее руководителя, порядок оценки выполнения показателей качества и критериев для оценки эффективности деятельности образовательной организации и ее руководителя, методика расчета показателей качества и критериев для оценки эффективности деятельности образовательной организации и ее руководителя, состав комиссии по оценке выполнения показателей качества и критериев для оценки эффективности деятельности образовательной организации и положение о комиссии утверждаются приказом комитета здравоохранения Волгоградской области.

В случае, если по результатам итоговой балльной оценки выполнения целевых показателей итоговая сумма баллов, полученных образовательной организацией за отчетный период, составляет менее 50 баллов, вопрос премирования руководителя образовательной организации не рассматривается.

Кроме того, премирование руководителя образовательной организации по итогам работы не осуществляется в следующих случаях:

- выполнение государственного задания менее чем на 90 процентов;

- наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

- наличие фактов нецелевого использования средств, выявленных в отчетном периоде.

Максимальный размер премии руководителя образовательной организации по итогам работы за отчетный период (за 1 полугодие, год) составляет 150 процентов должностного оклада за каждый отчетный период.

Размер премирования руководителя по итогам работы за отчетный период (Рпр) устанавливается приказом комитета здравоохранения Волгоградской области в процентах к должностному окладу на основании итоговой суммы полученных образовательной организацией за отчетный период баллов по результатам проведенной оценки эффективности деятельности образовательной организации и ее руководителя в следующих размерах:

при сумме баллов от 50 до 54 - 50 процентов должностного оклада;

при сумме баллов от 55 до 64 - 70 процентов должностного оклада;

при сумме баллов от 65 до 74 - 90 процентов должностного оклада;

при сумме баллов от 75 до 84 - 110 процентов должностного оклада;

при сумме баллов от 85 до 94 - 130 процентов должностного оклада;

при сумме баллов свыше 95 - 150 процентов должностного оклада.

Сумма премии руководителя образовательной организации по итогам работы за отчетный период (1 полугодие, год) (С) определяется образовательной организацией с учетом фактически отработанного руководителем образовательной организации времени за отчетный период по формуле:

С = Рпр x До x Кt, где:

До - должностной оклад руководителя образовательной организации, рублей;

Кt - коэффициент выполнения нормы рабочего времени за отчетный период (Кt = количество отработанных руководителем часов в отчетном периоде / норма рабочего времени в отчетном периоде в часах).

5.9.1.2. Порядок, критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления премий по итогам работы заместителей руководителя образовательной организации и главного бухгалтера устанавливаются руководителем образовательной организации (за исключением критериев и показателей оценки эффективности работников, устанавливаемых нормативными правовыми актами комитета здравоохранения Волгоградской области для увеличения размера премий по итогам работы).

При премировании заместителей руководителя образовательной организации и главного бухгалтера необходимо учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником образовательной организации своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью образовательной организации;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности образовательной организации;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа образовательной организации среди населения.

5.9.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.

Премирование руководителя образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера образовательной организации за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется с учетом:

- значимости задания и достигнутого в ходе его выполнения результата;

- степени сложности выполнения задания;

- личного вклада руководителя образовательной организации, его заместителей и главного бухгалтера образовательной организации в выполнение задания.

Премирование руководителя образовательной организации за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется на основании ходатайства образовательной организации на имя председателя комитета здравоохранения Волгоградской области, в котором указывается фактическое выполнение особо важных и сложных заданий.

Размеры премирования руководителя образовательной организации за выполнение особо важных и срочных работ определяются приказом комитета здравоохранения Волгоградской области в зависимости от личного вклада руководителя образовательной организации в выполнение задания.

Премирование заместителей руководителя образовательной организации и главного бухгалтера за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется по решению руководителя образовательной организации в зависимости от фактического выполнения особо важных и сложных заданий и личного вклада заместителей руководителя образовательной организации и главного бухгалтера в выполнение задания.

5.9.3. Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением]. Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.

Единовременное премирование руководителя образовательной организации осуществляется по решению председателя комитета здравоохранения Волгоградской области за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением.

Размеры единовременной премии руководителя образовательной организации определяются приказом комитета здравоохранения Волгоградской области.

Единовременное премирование заместителей руководителя образовательной организации и главного бухгалтера осуществляется по решению руководителя образовательной организации за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением.

Размеры единовременной премии заместителей руководителя образовательной организации и главного бухгалтера определяются руководителем образовательной организации.

5.10.4. Исключен..

5.9.4. При начислении премиальной выплаты руководителю образовательной организации, заместителям руководителя образовательной организации и главного бухгалтера должно быть обеспечено соблюдение предельного соотношения среднемесячной заработной платы руководителя образовательной организации, заместителей руководителя образовательной организации и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников, установленного трудовым договором.

5.10. При наступлении у руководителя образовательной организации, заместителей руководителя образовательной организации и главного бухгалтера права на изменение размеров стимулирующих надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ними сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты их труда осуществляется по окончании указанных периодов.

5.11. В случае прекращения трудового договора с руководителем образовательной организации по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя образовательной организации ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка.

5.12. При прекращении трудового договора с руководителем образовательной организации, заместителями руководителя образовательной организации и главным бухгалтером по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам образовательной организации (в том числе руководителю образовательной организации, его заместителям и главному бухгалтеру) в отдельных случаях в порядке и на условиях, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым образовательной организацией с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, может быть оказана материальная помощь в пределах средств фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается руководителем образовательной организации на основании письменного заявления работника и оформляется приказом образовательной организации.

Решение об оказании материальной помощи руководителю образовательной организации и ее конкретных размерах принимает комитет здравоохранения Волгоградской области на основании письменного заявления руководителя образовательной организации.

Выплата материальной помощи руководителю образовательной организации производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада в год, в пределах средств фонда оплаты труда образовательной организации на текущий год.

В отдельных случаях по решению комитета здравоохранения Волгоградской области при наличии экономии фонда оплаты труда материальная помощь руководителю образовательной организации может выплачиваться также в связи со смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара или иного стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или в иных случаях на основании их заявлений с приложением подтверждающих документов.

Размер материальной помощи не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

6.2. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, Волгоградской области, ему предусматривается доплата до минимального размера оплаты труда независимо от источника формирования фонда оплаты труда.

Приложение 1

к Положению об оплате

труда работников организации

среднего профессионального

образования, подведомственной

комитету здравоохранения

Волгоградской области

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) (СТАВОК)

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ВОЛГОГРАДСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ

КОЛЛЕДЖ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ

ГРУППАМ И КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ

N

п/п

Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)

Размер базового оклада (должностного оклада) (ставки) (рублей)

1

2

3

1.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

1.1.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня":

секретарь учебной части

9785

1.2.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"

2 квалификационный уровень:

диспетчер образовательной организации

9991

1.3.

Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников"

1 квалификационный уровень:

музыкальный руководитель

10403

2 квалификационный уровень:

концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор

10455

3 квалификационный уровень:

воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель

10506

4 квалификационный уровень:

преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу), преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший методист

10558

1.4.

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей структурных подразделений"

2 квалификационный уровень:

начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательной организации (подразделения) среднего профессионального образования (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню); старший мастер образовательной организации (подразделения) среднего профессионального образования

15141

3 квалификационный уровень:

начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательной организации (подразделения) среднего профессионального образования

21929

2.

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

2.1.

Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"

1 квалификационный уровень:

санитарка

9500

2.2.

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"

1 квалификационный уровень:

гигиенист стоматологический

10925

2 квалификационный уровень:

лаборант

11500

3 квалификационный уровень:

медицинская сестра, зубной техник

12075

4 квалификационный уровень:

фельдшер

12650

2.3.

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"

2 квалификационный уровень:

врачи-специалисты

19400

2.4.

Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"

1 квалификационный уровень:

заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и другим) (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другого)

20370

3.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

3.1.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":

библиотекарь, библиограф

8755

3.2.

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии":

заведующий отделом (сектором) библиотеки

8961

4.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

4.1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень:

агент по снабжению, делопроизводитель, секретарь, архивариус, кассир, дежурный по общежитию, инспектор по учету, комендант, калькулятор

8034

2 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

8570

4.2.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень:

администратор, инспектор по кадрам, диспетчер, лаборант, секретарь руководителя

9106

2 квалификационный уровень:

заведующий камерой хранения, заведующий канцелярией, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

9641

3 квалификационный уровень:

заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

10177

4 квалификационный уровень:

механик, должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

10712

4.3.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень:

бухгалтер, документовед, инженеры всех специальностей, программист, специалист по кадрам, специалист по охране труда, специалист по защите информации, специалист по маркетингу, технолог, экономист, энергетик, юрисконсульт

10558

2 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

11330

3 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

12360

4 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

13390

5 квалификационный уровень

заместитель главного бухгалтера

15141

4.4.

Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень:

начальник отдела материально-технического снабжения, начальник отдела кадров, начальник отдела информации, начальник технического отдела, начальник планово-экономического отдела, руководитель службы охраны труда и др.

14997

5.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий

5.1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень:

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, буфетчик, гардеробщик, кастелянша, кладовщик, кондитер, мойщик посуды, кухонный рабочий, литейщик, рабочий зеленого хозяйства, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий, лифтер

7713

2 квалификационный уровень:

профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)

7927

5.2.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень:

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, буфетчик, водитель автомобиля, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник, рабочий по обслуживанию и ремонту зданий и помещений, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин, рабочий зеленого хозяйства, столяр, повар

8034

2 квалификационный уровень:

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля

8356

3 квалификационный уровень:

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

8677

4 квалификационный уровень:

наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы,

8999

6.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

6.1.

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

2 квалификационный уровень:

специалист (ведущий специалист) гражданской обороны

10558"

Приложение 2

к Положению об оплате

труда работников организации

среднего профессионального

образования, подведомственной

комитету здравоохранения

Волгоградской области

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГО АВТОНОМНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ВОЛГОГРАДСКИЙ МЕДИЦИНСКИЙ

КОЛЛЕДЖ", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ

В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

N

п/п

Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)

Размер базового оклада (должностного оклада) (рублей)

1

2

3

1.

Заместитель руководителя обособленного структурного подразделения

16686

2.

Контрактный управляющий

14997

3.

Заместитель руководителя структурного подразделения (кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства)

13627

4.

Специалист по закупкам

10558"

Приложение 2

к приказу

комитета здравоохранения

Волгоградской области

от 19.04.2016 №1286

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ НАУЧНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ,

ПОДВЕДОМСТВЕННОЙ КОМИТЕТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции приказов Комитета здравоохранения Волгоградской области от 13.02.2017 № 308, НГР:ru34000201700312,

от 27.12.2017 № 3662, НГР:ru34000201702578, от 07.03.2018 № 602, НГР:ru34000201800450, от 31.08.2018 № 2720, НГР:ru34000201801727)

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда, Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (далее именуется - Закон №1862-ОД), постановлением Администрации Волгоградской области от 19.01.2016 №4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области".

1.1. Настоящее Положение устанавливает единые принципы оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения "Волгоградский медицинский научный центр" (далее именуется - научная организация), независимо от источника формирования фонда оплаты труда и включает в себя:

основные условия оплаты труда работников научной организации;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя научной организации, его заместителей, главного бухгалтера научной организации;

другие вопросы оплаты труда.

Система оплаты труда работников научной организации, устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Волгоградской области, с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, и включают размеры окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.

1.2. Заработная плата работников научной организации включает оклады (должностные оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.3. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера работникам научной организации устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда, сформированного на календарный год, по соответствующим источникам финансирования.

Фонд оплаты труда работников научной организации формируется на календарный год исходя из объема средств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с Порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным нормативным актом комитета здравоохранения Волгоградской области.

1.4. Индексация заработной платы работников научной организации осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.

При проведении индексации заработной платы работников научной организации путем индексации (увеличения) должностных окладов их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.5. Оплата труда работников научной организации, работающих по совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни), производится пропорционально отработанному времени в порядке, размере и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.

1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Условия оплаты труда работников научной организации, в том числе размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, устанавливаются трудовым договором.

2. Основные условия оплаты труда работников

научной организации

2.1. Размеры базовых окладов (должностных окладов) работников научной организации устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к соответствующему квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы согласно приложению к настоящему Положению.

2.2. Размеры базовых окладов (должностных окладов) по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются руководителем научной организации с учетом базового оклада (должностного оклада), а также требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы. При этом установление научной организацией по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), а также установление диапазонов размеров окладов по квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы либо по должностям с равной сложностью труда не допускается.

2.4. Конкретный размер оклада (должностного оклада) по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя научной организации, его заместителей и главного бухгалтера научной организации), не может превышать минимального размера оклада первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом №1862-ОД, более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области.

Минимальный размер оклада первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом №1862-ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников учреждений (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.

3. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

3.1. Работникам научной организации в зависимости от условий труда устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:

3.3.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника научной организации, которому производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (находящегося в отпуске без сохранения заработной платы или отсутствующего по причине болезни) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производятся только в пределах экономии фонда оплаты труда, образуемой за счет нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы и в связи с отсутствием работника по причине болезни в процентном отношении к должностному окладу работника, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по должности временно отсутствующего работника, в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника.

Доплаты работникам, исполняющим без освобождения от работы, определенной трудовым договором, обязанности работников, уходящих в очередной и дополнительный отпуск, а также работников, направляемых в длительные командировки производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада) временно отсутствующего работника, за счет и в пределах фонда оплаты труда научной организации, предусмотренного на указанные цели.

3.3.2. Каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. №554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада) за час работы в ночное время.

3.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам научной организации, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет одинарную дневную или часовую ставку [часть оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада) за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

Оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда работников научной организации.

3.3.4. Повышенная оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

3.4. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется научной организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

4.1. С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников за выполненную работу в научной организации предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка за качество выполняемых работ;

б) надбавка за наличие ученой степени;

3) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ;

в) единовременная премия.

4.2. Размер указанных выплат устанавливается в процентах и коэффициентах к окладу (должностному окладу) без учета других выплат компенсационного и стимулирующего характера или в абсолютном размере и не образует новый оклад (должностной оклад).

4.3. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат (надбавки за качество выполняемых работ, надбавки за интенсивность, премиальных выплат) принимается руководителем научной организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.4. Работникам научной организации может устанавливаться надбавка за интенсивность с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении надбавки за интенсивность и ее размере принимается руководителем научной организации персонально в отношении конкретного работника на определенный срок, но не более чем на один год.

Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

4.5. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу может устанавливаться стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ с учетом выполнения установленных критериев эффективности работы по показателям деятельности, позволяющим оценить результативность и качество их работы.

Размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

Размеры и условия осуществления надбавки за качество выполняемых работ, критерии, позволяющие оценить результативность и качество труда работников, целевые показатели эффективности деятельности, периодичность оценки эффективности деятельности работников и методика расчета надбавки за качество выполняемых работ устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым научной организацией с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников научной организации должны характеризовать деятельность научной организации, показатели выполнения объемов и качества труда ее работников, а также учитывать соблюдение исполнительской дисциплины.

4.6. Работникам научной организации, занимающим штатные должности в научной организации, которым присвоена ученая степень по основному профилю профессиональной деятельности, устанавливаются ежемесячные доплаты за наличие ученой степени кандидата наук, ученой степени доктора наук в абсолютном размере.

Работникам, занятым на условиях неполной ставки по должности, а также неполного рабочего времени, указанная доплата устанавливается пропорционально отработанному времени. Размер доплаты устанавливается в абсолютном значении.

Надбавка за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук или доктора наук.

4.7. Общий размер выплат стимулирующего характера, указанных в пунктах 4.4 - 4.6 настоящего Положения, устанавливаемых системой оплаты труда научной организации ее работникам (соответствующей категории работников, работникам соответствующего структурного подразделения), не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада) в месяц или в абсолютном размере, не превышающем 250 процентов оклада (должностного оклада).

4.8. Работникам научной организации при наличии экономии средств фонда оплаты труда в целях поощрения могут выплачиваться премиальные выплаты (по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии).

Размер премиальных выплат устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютном размере.

Премирование работников научной организации осуществляется на основе Положения о премировании, регламентирующего показатели и условия выплаты премий, которое утверждается локальным нормативным актом научной организации с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками.

При премировании необходимо учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником научной организации своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью научной организации;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности научной организации;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа научной организации среди населения.

4.8.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Общий размер премий по итогам работы не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

4.8.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам научной организации единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

4.8.3. Единовременная премия.

Единовременная премия выплачивается за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением.

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада).

4.9. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются научной организацией по согласованию с комитетом здравоохранения Волгоградской области.

5. Условия оплаты труда руководителя научной организации,

его заместителей, главного бухгалтера научной организации

5.1. Заработная плата руководителя научной организации, его заместителей, главного бухгалтера научной организации состоит из:

должностного оклада;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя научной организации устанавливаются комитетом здравоохранения Волгоградской области в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации.

5.3. Определить размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя научной организации, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников образовательной организации (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера):

при штатной численности менее 2500 единиц - в кратности 5;

при штатной численности от 2500 единиц - в кратности 8;

5.4. Должностной оклад руководителя научной организации устанавливается комитетом здравоохранения Волгоградской области в зависимости от сложности его труда на основе факторов сложности труда, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости научной организации.

Порядок и условия установления должностного оклада руководителя научной организации определяются нормативным правовым актом комитета здравоохранения Волгоградской области, согласованным в установленном порядке.

Размер должностного оклада руководителя научной организации не должен превышать предельный размер должностного оклада руководителя научной организации, равный 95 процентам ежемесячного оклада руководителя органа исполнительной власти Волгоградской области по состоянию на 30 августа 2017 г., если иное не предусмотрено федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, законами Волгоградской области, правовыми актами Губернатора Волгоградской области и Администрации Волгоградской области.

Предельный размер должностного оклада руководителя научной организации, установленный в соответствии с настоящим подпунктом, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников научной организации (в том числе руководителей научной организации), проведенной после его установления.

5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя научной организации и главного бухгалтера устанавливаются ниже оклада руководителя научной организации на 15 процентов.

Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя научной организации и главного бухгалтера устанавливаются руководителем научной организации.

При установлении должностных окладов заместителей руководителя научной организации, главного бухгалтера их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5.6. С учетом условий труда руководителю научной организации, заместителям руководителя научной организации и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера руководителю научной организации устанавливаются комитетом здравоохранения Волгоградской области к его должностному окладу в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.

Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя научной организации и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем научной организации к их должностному окладу в размере и на условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.

5.7. Руководителю научной организации, его заместителям, главному бухгалтеру научной организации могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

премиальные выплаты.

5.8. В зависимости от условий оплаты труда руководителю научной организации, его заместителям, главному бухгалтеру научной организации может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя научной организации, его заместителей и главного бухгалтера научной организации устанавливается в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы.

При определении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителю научной организации, его заместителям и главному бухгалтеру научной организации учитываются следующие целевые показатели эффективности работы:

интенсивность и высокие результаты работы;

наличие ученой степени;

организация оказания платных услуг в научной организации.

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя научной организации, его заместителей и главного бухгалтера научной организации не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Решение о введении персонального повышающего коэффициента руководителю научной организации принимается комитетом здравоохранения Волгоградской области в отношении руководителя научной организации на срок до одного года.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя научной организации и главного бухгалтера принимается руководителем научной организации на срок до одного года.

5.8.1. Критерии установления персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя научной организации, его заместителей, главного бухгалтера научной организации:

Целевые показатели эффективности работы руководителя научной организации, его заместителей и главного бухгалтера научной организации

Критерии оценки эффективности работы руководителя научной организации, его заместителей и главного бухгалтера научной организации

Интенсивность и высокие результаты работы

Уровень профессиональной подготовленности, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Наличие ученой степени

Наличие ученой степени кандидата наук

Наличие ученой степени доктора наук

Организация оказания платных услуг в научной организации

Сумма дохода, полученная научной организацией от оказания платных услуг. Предельная доля средств, полученных научной организацией от оказания платных услуг, направляемая на выплату персонального повышающего коэффициента руководителю научной организации, устанавливается в размере 2 процентов <*>. Предельная доля средств, полученных научной организацией от оказания платных услуг, направляемая на выплату персонального повышающего коэффициента заместителям руководителя научной организации и главному бухгалтеру, устанавливается локальным нормативным актом научной организации и не может превышать предельной доли, установленной в отношении руководителя научной организации

--------------------------------

<*> В сумме дохода, полученного научной организацией от оказания платных услуг, не учитываются доходы, полученные научной организацией от сдачи имущества в аренду, спонсорская помощь и пожертвования, суммы возмещенных арендаторами расходов на коммунальные услуги за арендуемое здание, сооружение, помещение, суммы неустоек и компенсаций за невыполнение или ненадлежащее выполнение контрагентами договорных обязательств, а также суммы иных доходов, не являющихся выручкой от реализации товаров или услуг (дополнительная оплата труда руководителя научной организации, его заместителей и главного бухгалтера научной организации за счет указанных доходов не производится).

5.8.2. Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя научной организации, его заместителей, главного бухгалтера научной организации не должен превышать 200 процентов должностного оклада.

5.9. Руководителю научной организации, его заместителям и главному бухгалтеру научной организации при наличии экономии средств фонда оплаты труда в целях поощрения могут выплачиваться премиальные выплаты (по итогам работы, за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии).

5.9.1. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год). Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год.

Общий размер премий по итогам работы может быть увеличен за счет средств от приносящей доход деятельности по решению учредителя, согласованному с комитетом экономической политики и развития Волгоградской области, комитетом финансов Волгоградской области, а также вице-губернатором - руководителем аппарата Губернатора Волгоградской области, первым заместителем, заместителем Губернатора Волгоградской области, заместителем руководителя аппарата Губернатора Волгоградской области, координирующим деятельность комитета здравоохранения Волгоградской области. Увеличение размера премий по итогам работы устанавливается на основе критериев и показателей оценки эффективности работников в соответствии с утвержденным нормативным правовым актом комитета здравоохранения Волгоградской области.

5.9.1.1. Премирование руководителя научной организации производится по итогам работы за отчетный период (1 полугодие, год) по результатам выполнения целевых показателей эффективности деятельности научной организации и ее руководителя, личного вклада руководителя научной организации в осуществление основных задач и функций, определенных уставом научной организации, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором руководителя научной организации.

Целевые показатели эффективности деятельности научной организации и ее руководителя:

- выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ);

- выполнение плана подготовки и защиты диссертационных работ научной организации;

- наличие грантов, образовательных или научных проектов, в том числе в рамках федеральных и региональных целевых программ, реализуемых научной организацией;

- процент подготовленных материалов по запросам Минздрава России, научно-исследовательских институтов и комитета здравоохранения Волгоградской области

- выполнение плана по достижению соотношения среднемесячной заработной платы научных сотрудников к средней заработной плате в Волгоградской области в 2014 - 2018 годах (агрегированные значения);

- соблюдение достоверности, сроков и порядка представления в комитет здравоохранения Волгоградской области бюджетной, экономической и статистической информации;

- предписания надзорных органов и подтвердившиеся жалобы граждан;

- доля научных сотрудников с учеными степенями и/или учеными званиями;

- доля научных сотрудников до 39 лет с учеными степенями и/или учеными званиями;

- оптимизация расходов на административно-управленческий персонал с учетом предельной доли расходов на оплату труда административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения - не более 40 процентов.

Порядок оценки выполнения показателей качества и критериев для оценки эффективности деятельности научной организации и ее руководителя, методика расчета показателей качества и критериев для оценки эффективности деятельности научной организации и ее руководителя, состав комиссии по оценке выполнения показателей качества и критериев для оценки эффективности деятельности научной организации и положение о комиссии утверждаются приказом комитета здравоохранения Волгоградской области.

В случае, если по результатам итоговой балльной оценки выполнения целевых показателей итоговая сумма баллов, полученных научной организацией за отчетный период, составляет менее 50 баллов, вопрос премирования руководителя научной организации не рассматривается.

Кроме того, премирование руководителя научной организации по итогам работы не осуществляется в следующих случаях:

- выполнение государственного задания менее чем на 90 процентов;

- наложение дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;

- наличие фактов нецелевого использования средств, выявленных в отчетном периоде.

Максимальный размер премии руководителя научной организации по итогам работы за отчетный период (за 1 полугодие, год) составляет 150 процентов должностного оклада за каждый отчетный период.

Размер премирования руководителя по итогам работы за отчетный период (Рпр) устанавливается приказом комитета здравоохранения Волгоградской области в процентах к должностному окладу на основании итоговой суммы полученных научной организацией за отчетный период баллов по результатам проведенной оценки эффективности деятельности научной организации и ее руководителя в следующих размерах:

при сумме баллов от 50 до 54 - 50 процентов должностного оклада;

при сумме баллов от 55 до 64 - 70 процентов должностного оклада;

при сумме баллов от 65 до 74 - 90 процентов должностного оклада;

при сумме баллов от 75 до 84 - 110 процентов должностного оклада;

при сумме баллов от 85 до 94 - 130 процентов должностного оклада;

при сумме баллов свыше 95 - 150 процентов должностного оклада.

Сумма премии руководителя научной организации по итогам работы за отчетный период (1 полугодие, год) (С) определяется научной организацией с учетом фактически отработанного руководителем научной организации времени за отчетный период по формуле:

С = Рпр x До x Кt, где:

До - должностной оклад руководителя научной организации, рублей;

Кt - коэффициент выполнения нормы рабочего времени за отчетный период (Кt = количество отработанных руководителем часов в отчетном периоде / норма рабочего времени в отчетном периоде в часах).

5.9.1.2. Порядок, критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления премий по итогам работы заместителей руководителя научной организации и главного бухгалтера устанавливаются руководителем научной организации (за исключением критериев и показателей оценки эффективности работников, устанавливаемых нормативными правовыми актами комитета здравоохранения Волгоградской области для увеличения размера премий по итогам работы).

При премировании заместителей руководителя научной организации и главного бухгалтера необходимо учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником научной организации своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью научной организации;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности научной организации;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, а также мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа научной организации среди населения.

5.9.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.

Премирование руководителя научной организации, его заместителей и главного бухгалтера научной организации за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется с учетом:

- значимости задания и достигнутого в ходе его выполнения результата;

- степени сложности выполнения задания;

- личного вклада руководителя научной организации, его заместителей и главного бухгалтера научной организации в выполнение задания.

Премирование руководителя научной организации за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется на основании ходатайства научной организации на имя председателя комитета здравоохранения Волгоградской области, в котором указывается фактическое выполнение особо важных и сложных заданий.

Размеры премирования руководителя научной организации за выполнение особо важных и срочных работ определяются приказом комитета здравоохранения Волгоградской области в зависимости от личного вклада руководителя научной организации в выполнение задания.

Премирование заместителей руководителя научной организации и главного бухгалтера за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется по решению руководителя научной организации в зависимости от фактического выполнения особо важных и сложных заданий и личного вклада заместителей руководителя научной организации и главного бухгалтера в выполнение задания.

5.9.3. Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением]. Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.

Единовременное премирование руководителя научной организации осуществляется по решению председателя комитета здравоохранения Волгоградской области за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением.

Размеры единовременной премии руководителя научной организации определяются приказом комитета здравоохранения Волгоградской области.

Единовременное премирование заместителей руководителя научной организации и главного бухгалтера осуществляется по решению руководителя научной организации за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением.

Размеры единовременной премии заместителей руководителя научной организации и главного бухгалтера определяются руководителем научной организации.

5.9.4. При начислении премиальной выплаты руководителю научной организации, заместителям руководителя научной организации и главного бухгалтера должно быть обеспечено соблюдение предельного соотношения среднемесячной заработной платы руководителя научной организации, заместителей руководителя научной организации и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников, установленного трудовым договором.

5.10. При наступлении у руководителя научной организации, заместителей руководителя научной организации и главного бухгалтера права на изменение размеров стимулирующих надбавок в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ними сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты их труда осуществляется по окончании указанных периодов.

5.11. В случае прекращения трудового договора с руководителем научной организации по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя научной организации ему выплачивается компенсация в размере трехкратного среднемесячного заработка.

5.12. При прекращении трудового договора с руководителем научной организации, заместителями руководителя научной организации и главным бухгалтером по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Работникам научной организации (в том числе руководителю научной организации, его заместителям и главному бухгалтеру) в отдельных случаях в порядке и на условиях, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым научной организацией с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, может быть оказана материальная помощь в пределах средств фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается руководителем научной организации на основании письменного заявления работника и оформляется приказом научной организации.

Решение об оказании материальной помощи руководителю научной организации и ее конкретных размерах принимает комитет здравоохранения Волгоградской области на основании письменного заявления руководителя научной организации.

Выплата материальной помощи руководителю научной организации производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада в год, в пределах средств фонда оплаты труда научной организации на текущий год.

В отдельных случаях по решению комитета здравоохранения Волгоградской области при наличии экономии фонда оплаты труда материальная помощь руководителю научной организации может выплачиваться также в связи со смертью близких родственников, утратой личного имущества в результате пожара или иного стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или в иных случаях на основании их заявлений с приложением подтверждающих документов.

Размер материальной помощи не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год.

6.2. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда в случае, если месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации, Волгоградской области, ему предусматривается доплата до минимального размера оплаты труда независимо от источника формирования фонда оплаты труда.

Приложение 1

к Положению об оплате

труда работников научной

организации, подведомственной

комитету здравоохранения

Волгоградской области

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ВОЛГОГРАДСКИЙ

МЕДИЦИНСКИЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТР", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ

КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ И КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ

N

п/п

Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности (профессии)

Размер базового оклада (должностного оклада) (рублей)

1

2

3

1.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников сферы научных исследований и разработок (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03 июля 2008 г. №305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок")

1.1.

Профессиональная квалификационная группа "Должности научно-технических работников второго уровня"

4 квалификационный уровень:

лаборант-исследователь

5045

1.2.

Профессиональная квалификационная группа "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений"

1 квалификационный уровень:

младший научный сотрудник, научный сотрудник

7644

2 квалификационный уровень:

старший научный сотрудник

7972

3 квалификационный уровень:

заведующий (начальник) научно-исследовательским сектором (лабораторией), входящим в состав научно-исследовательского отдела (лаборатории, отделения), начальник (руководитель) бригады (группы)

8917

4 квалификационный уровень:

заведующий (начальник) научно-исследовательским (конструкторским), экспертным отделом (лабораторией, отделением, сектором), ученый секретарь

9268

2.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. №247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих")

2.1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень:

кассир

4635

2.2.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень:

лаборант

5045

2.3.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень:

бухгалтер, инженеры всех специальностей, программист, специалист по кадрам, специалист по охране труда, экономист, юрисконсульт

7040

2 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

7392

3 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

7744

4 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

8203

2.4.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень:

начальник отдела материально-технического снабжения, начальник отдела кадров

8625

3.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. №248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих")

3.1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень:

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, препаратор

4169

3.2.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень:

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля

4577

2 квалификационный уровень:

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля

5045

3 квалификационный уровень:

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

5750

4.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах

4.1.

Профессиональная квалификационная группа второго уровня

2 квалификационный уровень:

специалист (ведущий специалист) гражданской обороны

7040"

Приложение 2

к Положению об оплате

труда работников научной

организации, подведомственной

комитету здравоохранения

Волгоградской области

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ВОЛГОГРАДСКИЙ

МЕДИЦИНСКИЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТР", ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ДОЛЖНОСТЯМ,

НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

N

п/п

Наименование должности (профессии)

Размер базового оклада (должностного оклада) (рублей)

1

2

3

1.

Специалист по закупкам

7040"