ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ



КОМИТЕТ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

19 апреля 2016 г. №399

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции Приказов Комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 30.05.2016 № 579, НГР:ru34000201600908,

от 21.06.2016 № 701, НГР:ru34000201601061, от 21.11.2016 № 1555, НГР:ru34000201602157, от 22.12.2016 № 1777, НГР:ru34000201602442,

от 09.02.2017 № 195, НГР:ru34000201700218, от 15.06.2017 № 947, НГР:ru34000201701007,

от 02.10.2017 № 1594, НГР:ru34000201701728, от 03.11.2017 № 1801, НГР:ru34000201702003,

от 29.12.2017 № 2155, НГР:ru34000201702508, от 20.02.2018 № 237, НГР:ru34000201800304, от 23.05.2018 № 781, НГР:ru34000201800961,

от 06.09.2018 № 1476, НГР:ru34000201801637, от 05.10.2018 № 1671, НГР:ru34000201801890, от 14.12.2018 № 2157, от 26.03.2019 № 468, от 28.10.2019 № 2009, от 23.06.2020 № 1305, от 31.07.2020 № 1624, от 01.10.2020 № 2125, от 13.10.2020 № 2200, от 13.11.2020 № 2450, от 24.12.2020 № 2845)

В соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. №4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" приказываю:

1.Утвердить прилагаемые:

1.1.Положение об оплате труда работников государственных организаций социального обслуживания, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области;

1.2. Положение об оплате труда работников государственных учреждений центров развития и социальной защиты населения и областного центра контроля качества социальных услуг, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области.

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня вступления в силу  постановления Администрации Волгоградской области «О признании утратившими силу некоторых постановлений Администрации Волгоградской области и Правительства Волгоградской области и о внесении изменения в  постановление Администрации Волгоградской области от 12 апреля 2010г. №105-п «О внесении изменений в некоторые постановления Администрации Волгоградской области» и подлежит официальному опубликованию.

Председатель комитета

З.О.Мержоева

Приложение 1

к приказу

комитета социальной

защиты населения

Волгоградской области

от 19 апреля 2016 г. №399

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ

СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

(в редакции Приказов Комитета социальной защиты населения Волгоградской области от 30.05.2016 № 579, НГР:ru34000201600908,

от 21.06.2016 № 701, НГР:ru34000201601061, от 21.11.2016 № 1555, НГР:ru34000201602157, от 22.12.2016 № 1777, НГР:ru34000201602442,

от 09.02.2017 № 195, НГР:ru34000201700218, от 15.06.2017 № 947, НГР:ru34000201701007,

от 02.10.2017 № 1594, НГР:ru34000201701728, от 03.11.2017 № 1801, НГР:ru34000201702003,

от 29.12.2017 № 2155, НГР:ru34000201702508, от 20.02.2018 № 237, НГР:ru34000201800304, от 23.05.2018 № 781, НГР:ru34000201800961.

от 06.09.2018 № 1476, НГР:ru34000201801637, от 05.10.2018 № 1671, НГР:ru34000201801890, от 14.12.2018 № 2157,

от 26.03.2019 № 468, от 28.10.2019 № 2009)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. №4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", иными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников государственных организаций социального обслуживания, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области (далее именуются - организации), и включает в себя:

общие положения;

основные условия оплаты труда работников организаций;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера организации, а также критерии и особенности определения размера должностного оклада руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера организации, предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера организации и среднемесячной заработной платы работников этой организации (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера);

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда работников организации в том числе сдельная устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением.

1.4. Оплата труда работников организации осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год исходя из объема средств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности организации, в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда организации, утвержденным приказом комитета социальной защиты населения Волгоградской области (далее - комитет).

1.5. Индексация заработной платы работников организации осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.

1.6. Руководителем организации по согласованию с представительным органом работников исходя из производственной необходимости и экономической целесообразности может быть установлена сдельная система оплаты труда (в том числе для отдельных подразделений организации или отдельных категорий работников) в пределах утвержденного объема средств на оплату труда работников, в отношении которых она применяется. Необходимым условием введения сдельной системы оплаты труда является наличие утвержденных руководителем организации (с учетом требований комитета) в установленном трудовым законодательством порядке норм труда и сдельных расценок.

Сдельные расценки устанавливаются исходя из утвержденных организацией норм труда и размера часовой (дневной) ставки по соответствующей должности, которая определяется исходя из размера оклада (должностного оклада) по соответствующей должности. К сдельному ежемесячному заработку производятся доплаты, устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением.";

2. Основные условия оплаты труда работников организаций

2.1. Размеры базовых окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам и по квалификационным уровням работников организаций устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры базовых окладов (ставок) работников организаций по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организации устанавливаются руководителем организации с учетом:

- размеров базовых окладов (ставок), установленных в настоящем Положении;

- требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.4. Конкретный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера организации), не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (далее именуется - Закон №1862-ОД), и не может превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области.

Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом №1862-ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.

При индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.".

2.5. Установление организацией по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.

3. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

3.1. Работникам организаций устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

подкласс 3.1 - четыре процента должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 - шесть процентов должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.3 - восемь процентов должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 - 10 процентов (включительно) должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов должностного оклада, ставки заработной платы, установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение оплаты труда работников организации, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлено в большем размере, то размер данного повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенных отраслевым (межотраслевым) соглашением.

Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.

Руководитель организации принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.

Если по результатам специальной оценки условия труда признаются безопасными, то указанная выплата не производится;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных (за специфику работы в организациях)].

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы работника организации, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Руководителям организаций и их заместителям, имеющим высшее медицинское образование, разрешается вести в организациях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Руководителям организаций и их заместителям, имеющим психологическое и (или) педагогическое образование, разрешается вести в организациях, в штате которых они состоят, работу по должности психолог или педагог-психолог в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада психолога или педагога-психолога.

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах (приказ, дополнительное соглашение к трудовому договору).

Решение о совмещении профессий руководителями организаций принимается председателем комитета.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада, ставки заработной платы временно отсутствующего работника.

Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим должностной оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки [части должностного оклада за день или час работы] сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки [части должностного оклада за день или час работы] сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

сдельщикам - по двойным сдельным расценкам

Оплата труда в выходной и нерабочий праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда работников учреждения

Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 40 процентов должностного оклада, ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.

Размеры выплат за специфику работы в организациях, работникам, непосредственно предоставляющим социальные услуги или организующим социальное обслуживание в соответствии с должностной инструкцией, устанавливаются к должностному окладу, ставке заработной платы согласно приложению 3 к настоящему Положению и производятся пропорционально отработанному времени.

Конкретный перечень должностей работников, которым выплачиваются компенсационные выплаты за специфику работы в организациях, утверждается руководителем организации по согласованию с представительным органом работников.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

4.1. С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников (за исключением руководителей организаций и их заместителей) за выполненную работу в организациях предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность.

Надбавка за интенсивность устанавливается за выполнение работ высокой сложности, напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания), за знание и применение компьютерной техники, за владение навыками работы в прикладных программных продуктах и другое;

б) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника организации, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы;

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается за выполнение работ в установленные сроки и графики, за показатели качества труда работника, приводящие к улучшению уставной деятельности центра, за качественное и оперативное выполнение заданий руководства центра, в соответствии с положением, регламентирующим показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты, утверждаемым руководителем центра с учетом мнения представительного органа работников;";

б) надбавка за качество выполняемых работ.

Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается за выполнение работ в установленные сроки и графики, за показатели качества труда работника, приводящие к улучшению уставной деятельности организации, за качественное и оперативное выполнение заданий руководства организации, в соответствии с положением, регламентирующим показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты, утверждаемым руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников.

в) надбавка за квалификационную категорию (классность).

Надбавка за квалификационную категорию медицинским работникам организаций устанавливается по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с Порядком и сроками прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 23 апреля 2013 г. №240н "О порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории", независимо от специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Надбавка за квалификационную категорию работникам организаций, занимающим должности, в соответствии с пунктом 3 приложения 1 к настоящему Положению, устанавливается по результатам аттестации, осуществляемой в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07 апреля 2014 г. №276 "Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность", при работе по специальности, по которой присвоена квалификационная категория.

Выплата надбавки за квалификационную категорию работнику организации осуществляется со дня вынесения решения аттестационной комиссией в течение срока действия присвоенной ему квалификационной категории.

В случае отказа работника от очередной переаттестации выплата надбавки за присвоенную ранее квалификационную категорию утрачивается со дня истечения срока действия указанной квалификационной категории.

Квалификация может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.

Присвоение водителю квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:

"В" и "С", "В" и "Д" - водитель 3 класса;

"В", "С" и "Д", или "В", "С" и "Е" ("В", "С", "ВЕ" и "СЕ"), или "В", "Д" и "Е" ("В", "Д", "ВЕ" и "ДЕ") - водитель 2 класса, тракторист 2 класса;

"В", "С, "Д" и "Е" или "В", "С, "Д", "ВЕ", "СЕ" и "ДЕ" - водитель 1 класса, тракторист 1 класса;

в) надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.

При наличии у работника одного или более ученых степеней, почетных званий, соответствующих профилю организации, выплата надбавки за наличие ученой степени, почетного звания производится по одному из оснований по выбору работника.

Врачам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", выплаты производятся только по основной работе.

Выплата за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 01 января 1992 г.

Изменение размеров выплат за наличие ученой степени, почетного звания производится:

при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач", "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче соответствующего диплома.

Выплаты стимулирующего характера, указанные в подпунктах 1, 2 настоящего подпункта, устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы персонально в отношении каждого работника приказом по организации на определенный срок, но не более чем на один год, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Общий размер выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 1, 2 настоящего подпункта, не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц;

3) выплата за непрерывный трудовой стаж - надбавка за непрерывный трудовой стаж.

Работникам организаций устанавливается надбавка за непрерывный трудовой стаж работы в организациях системы социальной защиты населения Волгоградской области.

Надбавка за непрерывный трудовой стаж устанавливается к должностному окладу, ставке заработной платы работников организаций в следующих размерах:

а) врачам и среднему медицинскому персоналу организаций, осуществляющих стационарное социальное обслуживание, расположенных в сельской местности, при стаже непрерывной работы:

от 3 до 5 лет - 15 процентов;

от 5 до 7 лет - 20 процентов;

7 лет и более - 30 процентов;

б) всем работникам организаций социального обслуживания, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте "а" настоящего подпункта, при стаже непрерывной работы:

от 3 до 5 лет - 10 процентов;

5 лет и более - 15 процентов.

Абзацы одиннадцатый - двенадцатый исключены с 6 сентября 2018 года. - Приказ комитета социальной защиты населения Волгоградской обл. от 06.09.2018 №1476.

Размер надбавки за непрерывный трудовой стаж изменяется со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж непрерывной работы, находятся в организации, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего указанный стаж.

Непрерывный трудовой стаж исчисляется в соответствии с Порядком исчисления непрерывного трудового стажа работников государственных организаций социального обслуживания, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области, согласно приложению 4 к настоящему Положению;

4) премиальные выплаты:

а) премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Премирование работников организаций производится в соответствии с положением, регламентирующим виды премиальных выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты, которое утверждается руководителем организации с учетом мнения представительного органа работников.

Общий размер премий по итогам работы не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год;

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам организаций единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада, ставки заработной платы в расчете на год;

в) единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].

Единовременная премия устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада, ставки заработной платы.

4.2. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются организацией по согласованию с комитетом.

4.3. Срок, на который работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат, порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для установления выплат стимулирующего характера работникам определяются локальным нормативным актом организации (или) коллективным договором.

4.4. Специалистам организаций, работающим в сельской местности, устанавливается ежемесячный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере 25 процентов.

Под сельской местностью понимаются сельские населенные пункты, определенные статьей 1 Закона Волгоградской области от 07 октября 1997 г. №139-ОД "Об административно-территориальном устройстве Волгоградской области".

4.5. Молодым специалистам, работающим в организациях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу, ставке заработной платы в размере, установленном Законом Волгоградской области от 26 ноября 2004 г. №964-ОД "О государственных социальных гарантиях молодым специалистам, работающим в областных государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области" (далее именуется - Закон №964-ОД).

4.6. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.7. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые работникам организации (в том числе руководителю организации, заместителю и главному бухгалтеру организации), устанавливаются в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы или в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Стимулирующие выплаты, указанные в пункте 4.1, за исключением подпунктов "б" и "в" подпункта 4 и подпункта "б" подпункта 5, исчисляются пропорционально отработанному времени в соответствующем периоде.

5. Условия оплаты труда руководителя организации,

его заместителей, главного бухгалтера организации

5.1. Заработная плата руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера организации состоит из:

должностного оклада;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя организации устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. №329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.3. Должностной оклад руководителя организации устанавливается комитетом в соответствии с порядком установления должностного оклада руководителей организаций, утвержденным нормативным правовым актом комитета и согласованным в установленном порядке. Размер должностного оклада руководителя организации не должен превышать предельный размер должностного оклада руководителя организации, равный 95 процентам ежемесячного оклада руководителя органа исполнительной власти Волгоградской области по состоянию на 30 августа 2017 г., если иное не предусмотрено федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, законами Волгоградской области, правовыми актами Губернатора Волгоградской области и Администрации Волгоградской области.

Предельный размер должностного оклада руководителя организации, установленный в соответствии с настоящим подпунктом, применяется с учетом индексации размеров должностных окладов, ставок заработной платы работников организаций (в том числе руководителей организаций), проведенной после его установления.

5.4. Критериями и особенностями определения должностного оклада руководителя организации являются сложность труда, в том числе масштаб управления и особенности деятельности и значимости организации [штатная численность работников организации, показатели, учитывающие режим работы организации, наличие обособленных подразделений, наличие зданий, помещений, разъездной характер работы, масштаб и сложность руководства, участие в государственных программах Российской Федерации и Волгоградской области, и другое].

5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя организации, главного бухгалтера устанавливаются ниже должностного оклада руководителя организации: заместителям руководителя по медицинской, педагогической, реабилитационной работе, по экономическим вопросам, главному бухгалтеру - на 15 процентов, иным заместителям руководителя - на 20 процентов.

При установлении должностных окладов заместителей руководителя организации, главного бухгалтера организации их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5.6. Определить размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников организаций (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) согласно приложению 8 к настоящему Положению.

5.7. С учетом условий труда руководителю организации, заместителям руководителя организации, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.8. Руководителю организации и его заместителям за счет и в пределах выделенного фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка за непрерывный трудовой стаж.

Надбавка за непрерывный трудовой стаж устанавливается в порядке, предусмотренном подпунктом 3 пункта 4.1 настоящего Положения.

Размер выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы изменяется со дня возникновения права на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие стаж непрерывной работы, находятся в комитете, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего указанный стаж;

2) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Руководителю организации с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в организации, наличия ученой степени, почетного звания и других факторов комитетом устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу на определенный срок, но не более чем на один год.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя и его размере принимается руководителем организации.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов должностного оклада в месяц.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу;

3) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год. За счет средств от приносящей доход деятельности по решению учредителя, согласованному с комитетом экономической политики и развития Волгоградской области, комитетом финансов Волгоградской области, заместителем Губернатора Волгоградской области, координирующим деятельность учредителя, общий размер премий по итогам работы может быть увеличен;

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ начисляется по следующим основаниям:

за выполнение особо важных, ответственных поручений и сложных работ;

за внедрение новых технологий, повышающих эффективность деятельности организации;

за применение в работе современных форм и методов организации труда;

за выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых (срочных) работ;

за успешное проведение отдельного мероприятия.

Основными критериями при определении размера премии являются:

своевременное и качественное выполнение особо важных и срочных работ;

личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность) в выполнение особо важных и срочных работ в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность).

Количество премий в течение года не ограничено, общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год;

в) единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].

Единовременная премия начисляется по следующим основаниям:

1) за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли и в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет) в размере 100 процентов должностного оклада.

К праздничным датам относятся:

профессиональный праздник - День социального работника;

памятная дата организации (10 лет со дня создания и каждые последующие 5 лет);

2) при увольнении в связи с уходом на пенсию в размере 100 процентов должностного оклада;

3) в связи с награждением:

государственными наградами Российской Федерации в размере 100 процентов должностного оклада;

ведомственными наградами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в размере 90 процентов должностного оклада.

В случае если премирование руководителей производится по основаниям, указанным в подпункте 1 настоящего подпункта, выплата единовременных премий, предусмотренных подпунктами 2 и 3, не осуществляется.

Единовременная премия начисляется руководителям, отработавшим в должности руководителя организации не менее 5 лет.

Решение о премировании руководителя организации по основаниям, предусмотренным подпунктами "б" и "в" настоящего подпункта принимается председателем комитета на основании представления начальника курирующего отдела (с указанием размера премии), согласованного с заместителем председателя комитета, курирующим деятельность организации и начальником отдела правового и кадрового обеспечения, и оформляется приказом.

К премированию не представляются руководители, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания.

Решение о выплате премии заместителю руководителя и ее размере принимается руководителем организации.

4) в организациях, осуществляющих стационарное социальное обслуживание, полустационарное социальное обслуживание, с постоянным, временным круглосуточным проживанием (пребыванием) граждан исходя из длительности рабочей смены менее 14 календарных дней - надбавка за работу в условиях осуществления трудового процесса без возвращения работников к месту постоянного проживания за счет средств областного бюджета в размере 53670 рублей заместителям руководителя, определенным в соответствии с локальным правовым актом организации ответственными за организацию режима работы без возвращения работников к месту постоянного проживания, в соответствии с постановлением Администрации Волгоградской области от 28 апреля 2020 г. №246-п "Об установлении денежных выплат работникам государственных учреждений социального обслуживания Волгоградской области, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области".

Надбавка в полном размере выплачивается заместителям руководителя, отработавшим 14 календарных дней в календарном месяце в условиях осуществления трудового процесса без возвращения к месту постоянного проживания. В случае отработки в календарном месяце меньшего (большего) количества дней выплаты осуществляются пропорционально количеству отработанных дней;

5) в стационарных организациях, стационарных отделениях выплата за счет средств иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета областному бюджету, предусмотренных на эти цели, и за счет средств областного бюджета в соответствии с постановлением Администрации Волгоградской области от 21 мая 2020 г. №285-п "Об установлении выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений социального обслуживания Волгоградской области, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области" за период с 15 апреля по 15 ноября 2020 г. заместителям руководителя, определенным в соответствии с локальным правовым актом стационарной организации, стационарного отделения ответственными за организацию особого режима работы, за особые условия труда и дополнительную нагрузку (далее именуется - выплата) в случае введения ограничительных мероприятий, предусматривающих особый режим работы стационарной организации, стационарного отделения [временную изоляцию (обсервацию) проживания в стационарной организации, стационарном отделении получателей социальных услуг, работников стационарной организации и стационарного отделения исходя из длительности рабочей смены не менее 14 календарных дней], за работу в течение одной рабочей смены в следующих размерах:

в случае невыявления в стационарных организациях, стационарных отделениях новой коронавирусной инфекции - в размере 53670 рублей, в том числе за счет средств иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета областному бюджету, предусмотренных на эти цели, - 25000 рублей и за счет средств областного бюджета - 28670 рублей;

в случае выявления в стационарных организациях, стационарных отделениях новой коронавирусной инфекции - в размере 63670 рублей, в том числе за счет средств иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета областному бюджету, предусмотренных на эти цели, - 35000 рублей и за счет средств областного бюджета - 28670 рублей.

Выплата осуществляется заместителям руководителя стационарных организаций, стационарных отделений, предоставляющим социальные услуги гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам, которые в силу своего возраста и особенностей состояния здоровья относятся к группе риска заражения новой коронавирусной инфекцией (пожилые граждане, инвалиды и несовершеннолетние), независимо от характера выполняемых ими функций, так как любая деятельность работников (включая технический и иной персонал) направлена на осуществление ухода за получателями социальных услуг.

Выплата сохраняется в полном объеме (не за фактически отработанные дни):

в случае выявления у заместителя руководителя новой коронавирусной инфекции, иного заболевания в период выполнения им работы в рабочую смену;

в случае вынужденного прерывания работы в рабочую смену заместителем руководителя, имевшим подтвержденный контакт с заболевшим новой коронавирусной инфекцией, в целях соблюдения режима изоляции.

В случае если заместитель руководителя прерывает рабочую смену по собственному желанию, выплата осуществляется за фактически отработанные дни.

Если длительность рабочей смены фактически сложилась свыше 14 календарных дней, то за 14 календарных дней выплата производится в полном объеме, а за последующие дни в смене (свыше 14 дней) выплата осуществляется за фактически отработанные дни.

При выявлении новой коронавирусной инфекции право на выплату в увеличенном размере возникает у заместителя руководителя за полную смену.".

5.9. Выплаты стимулирующего характера руководителю организации, его заместителю (за исключением надбавки за непрерывный трудовой стаж надбавки за работу в условиях осуществления трудового процесса без возвращения работников к месту постоянного проживания, выплата за особые условия труда и дополнительную нагрузку в случае введения ограничительных мероприятий, предусматривающих особый режим работы стационарной организации, стационарного отделения) устанавливаются в зависимости от выполнения ими целевых показателей оценки эффективности (качества) работы организации.

Целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю организации и его заместителям определяются в соответствии с приложениями 6 и 7 к настоящему Положению.

Порядок оценки выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности (качества) работы руководителя, а также срок, на который устанавливаются выплаты стимулирующего характера, определяется приказом комитета.

Порядок оценки выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности (качества) работы заместителя руководителя для установления выплат стимулирующего характера устанавливается организацией.

5.10. Руководителю организации и его заместителям, работающим в сельской местности, устанавливается ежемесячный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в размере 25 процентов.

Под сельской местностью понимаются сельские населенные пункты, определенные статьей 1 Закона Волгоградской области от 07 октября 1997 г. №139-ОД "Об административно-территориальном устройстве Волгоградской области".

5.11. Главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.12. При прекращении трудового договора с руководителем, его заместителем и главным бухгалтером организации по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых им выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, выплаченные в размере и порядке, которые установлены статьями 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда организации работникам (в том числе руководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеру) может быть оказана материальная помощь в порядке и на условиях, определенных правовым актом комитета, локальным нормативным актом организации и (или) коллективным договором.

Решение об оказании материальной помощи руководителю организации и ее конкретных размерах принимает комитет на основании письменного заявления руководителя организации.

Решение об оказании материальной помощи работникам организации принимается руководителем организации.

Размер материальной помощи работникам организаций (включая руководителей организаций) не должен превышать 200 процентов должностного оклада, ставки заработной платы в расчете на год.

6.2. Из фонда оплаты труда организации выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника организации, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

6.3. Оплата труда работников организаций, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

6.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6.5. Исключен.

6.5. Исключен.

6.5. Выплата единовременного пособия молодым специалистам, работающим в организациях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области, определяется в соответствии с Законом №964-ОД.

Приложение 1

к Положению

об оплате труда работников

государственных организаций

социального обслуживания,

подведомственных комитету

социальной защиты населения

Волгоградской области

РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ

ГРУППАМ И РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ

УРОВНЯМ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО

ОБСЛУЖИВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

N

п/п

Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности, профессии

Размер базового оклада

(рублей)

1

2

3

1.

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

1.1.

Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":

1 квалификационный уровень:

санитарка (санитар), младшая медицинская сестра по уходу за больными, фасовщица

7258

1.2.

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

1 квалификационный уровень:

инструктор по лечебной физкультуре, инструктор по трудовой терапии, инструктор-дезинфектор, медицинская сестра стерилизационной, медицинский дезинфектор, медицинский регистратор, медицинский статистик, младший фармацевт

9007

2 квалификационный уровень:

лаборант, медицинская сестра диетическая, помощник врача-эпидемиолога, рентгенолаборант

9458

3 квалификационный уровень:

зубной техник, медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра патронажная, медицинская сестра по массажу, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), фармацевт

9907

4 квалификационный уровень:

акушерка, зубной врач, медицинская сестра перевязочной, медицинская сестра процедурной, фельдшер, фельдшер-лаборант

10358

5 квалификационный уровень:

заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела) аптечной организации, старший фармацевт, старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер)

10808

1.3.

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры":

1 квалификационный уровень:

врач-стажер, провизор-стажер

10908

2 квалификационный уровень:

врачи-специалисты, провизор-технолог, провизор-аналитик

11999

1.4.

Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":

1 квалификационный уровень:

заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом и другими)

13541

2.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

2.1.

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг":

социальный работник

8741

Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

1 квалификационный уровень:

специалист по профессиональной ориентации инвалидов, специалист по физиологии труда, специалист по эргономике, специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре

10485

2 квалификационный уровень:

медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов, инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов

11533

Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг":

заведующий отделением (социальной службой) <*>

11415

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования <**>

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:

помощник воспитателя

6758

Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:

1 квалификационный уровень:

младший воспитатель

7456

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

1 квалификационный уровень:

инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель

11182

2 квалификационный уровень:

инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель

12301

3 квалификационный уровень:

воспитатель, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист

12859

4 квалификационный уровень:

преподаватель, старший воспитатель, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)

13419

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений

1 квалификационный уровень:

заведующий отделением

13509

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня:

1 квалификационный уровень:

инструктор по адаптивной физической культуре

11182

2 квалификационный уровень:

инструктор-методист по адаптивной физической культуре, тренер-преподаватель

12301

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена":

аккомпаниатор, культорганизатор

8854

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":

библиотекарь

9318

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня":

киномеханик

6758

Профессиональная квалификационная группа должностей работников печатных средств массовой информации

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"

2 квалификационный уровень:

дизайнер

9318

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень:

агент по закупкам, агент по снабжению, архивариус, дежурный по залу (бильярдному), делопроизводитель, кассир, комендант, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка, статистик, экспедитор по перевозке грузов

6758

2 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"

7435

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень:

администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, инструктор-дактилолог, переводчик-дактилолог, секретарь руководителя, техник, техник-программист, художник

7226

2 квалификационный уровень:

заведующий камерой хранения, заведующий складом, заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория

7949

3 квалификационный уровень:

заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория

9032

4 квалификационный уровень:

механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

9755

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень:

бухгалтер, документовед, инженер, инженер по организации управления производством, инженер по ремонту, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), менеджер, менеджер по персоналу, психолог, социолог, сурдопереводчик, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе, юрисконсульт

9553

2 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

10509

3 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

10986

4 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

11463

5 квалификационный уровень:

заместитель главного бухгалтера

11940

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень:

начальник отдела информации, начальник отдела кадров, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник отдела социального развития, начальник юридического отдела

12114

3 квалификационный уровень:

директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

13931

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень:

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (аппаратчик химводоочистки 1, 2 и 3 разрядов, оператор котельной 1, 2 и 3 разрядов, подсобный рабочий 1 и 2 разрядов, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 и 3 разрядов, тракторист 2 разряда, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 2 и 3 разрядов); гардеробщик, горничная, грузчик, дворник, дезинфектор, кастелянша, кладовщик, лифтер, парикмахер, садовник, сестра-хозяйка, сторож (вахтер), телефонист, уборщик производственных помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий

6527

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень:

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (аппаратчик химводоочистки 4 разряда, машинист насосных установок 4 и 5 разрядов, оператор котельной 4 и 5 разрядов, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4 разряда, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 4 и 5 разрядов); водитель автомобиля, оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин

7226

2 квалификационный уровень:

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (оператор котельной 6 разряда, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 и 7 разрядов)

7949

3 квалификационный уровень:

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 8 разряда)

9392

--------------------------------

<*> к профессиональной квалификационной группе "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" относятся должности заведующих службой организаций социального обслуживания, включая заведующих службой социального сопровождения"

<**> к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников относятся одноименные должности работников организаций социального обслуживания, не имеющих лицензии на осуществление образовательной деятельности

Приложение 2

к Положению

об оплате труда работников

государственных организаций

социального обслуживания,

подведомственных комитету

социальной защиты населения

Волгоградской области

РАЗМЕРЫ

БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ

СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,

ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

N

п/п

Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности

Размер базового оклада

(рублей)

1

2

3

1.

Руководители

1.1.

Главная медицинская сестра

13419

2.

Специалисты

2.1.

Заведующий прачечной

9028

2.2.

Инженер по технической эксплуатации жилищного фонда:

не имеющий категории

9553

имеющий II категорию

10509

имеющий I категорию

10986

2.3.

Инструктор (верховая езда, плавание)

11182

2.4.

Инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий:

4 - 5 разряда

7226

6 - 7 разряда

7949

8 разряда

9392

2.5.

Работник контрактной службы

9553

2.6.

Руководитель кадровой службы

12114

2.7.

Руководитель контрактной службы, контрактный управляющий

12114

2.8.

Специалист по закупкам

7226

2.9.

Специалист по охране труда

9553

2.10.

Специалист по кадровому делопроизводству

7226

2.11.

Специалист по персоналу

9553

2.12.

Специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог)

13419

2.13.

Специалист по работе с семьей

12859

2.14.

Техник-энергетик:

не имеющий категории

7226

имеющий II категорию

7949

имеющий I категорию

9032

3.

Профессии рабочих

3.1.

Кондитер:

1 - 3 разряда

6527

4 - 5 разряда

7179

6 разряда

7831

3.2.

Курьер

6527

3.3.

Кухонный рабочий, мойщик посуды, официант, буфетчик

6527

3.4.

Машинист экскаватора:

4 - 5 разряда

7226

6 разряда

7949

3.5.

Машинист электростанции передвижной:

4 - 5 разряда

7226

6 разряда

7949

3.6.

Оператор платформ подъемных для инвалидов

6527

3.7.

Оператор стиральных машин:

2 - 3 разряда

6527

4 - 5 разряда

7179

3.8.

Пекарь:

2 - 3 разряда

6527

4 - 5 разряда

7179

3.9.

Повар:

2 - 3 разряда

6527

4 - 5 разряда

7179

6 разряда

7831

3.10.

Плотник:

2 - 3 разряда

6527

4 - 5 разряда

7179

6 разряда

7831

3.11.

Рабочий зеленого хозяйства:

3 разряда

6527

4 - 5 разряда

7179

6 разряда

7831

3.12.

Сварщик, газосварщик:

1 - 3 разряда

6527

4 - 5 разряда

7179

6 - 7 разряда

7831

3.13.

Сиделка (помощник по уходу)

6527

3.14.

Слесарь по обслуживанию котельного оборудования 2 - 3 разряда

6527

3.15.

Слесарь по ремонту котельного оборудования 4 - 5 разряда

7179

3.16.

Слесарь-наладчик контрольно-измерительных приборов и автоматики (КИПиА):

2 - 3 разряда

6527

4 разряда

7179

5 разряда

7831

6 разряда

8484

3.17.

Слесарь-сантехник ЖКХ, слесарь-ремонтник ЖКХ

7226

3.18.

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования:

2 - 3 разряда

6527

4 - 5 разряда

7179

6 - 7 разряда

7831

8 разряда

8484

3.19.

Столяр:

2 - 3 разряда

6527

4 - 5 разряда

7179

6 разряда

7831

3.20.

Швея:

2 - 3 разряда

6527

4 - 5 разряда

7179

6 разряда

7831

3.21.

Электромеханик по лифтам:

2 - 3 разряда

6527

4 - 5 разряда

7179

6 - 7 разряда

7831

8 разряда

8484"

Приложение 3

к Положению

об оплате труда работников

государственных организаций

социального обслуживания,

подведомственных комитету

социальной защиты населения

Волгоградской области

РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ ЗА СПЕЦИФИКУ РАБОТЫ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

КОМИТЕТУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

N

п/п

Наименование организаций, подразделений

Размер выплаты (процент)

1

2

3

1.

Психоневрологические интернаты, за исключением филиалов общего типа (домов-интернатов малой вместимости) и отделений сопровождаемого проживания инвалидов, психоневрологические отделения, дома-интернаты для умственно отсталых детей, реабилитационные центры, реабилитационные центры (отделения) для детей и подростков с ограниченными возможностями, реабилитационные центры (отделения) для граждан пожилого возраста и инвалидов, реабилитационные центры (отделения) для детей-инвалидов, реабилитационные центры (отделения) для молодых инвалидов, социально-реабилитационные центры (отделения) для граждан пожилого возраста и инвалидов, центры социальной помощи для лиц без определенного места жительства и занятий, дома (отделения) ночного пребывания, дома-интернаты (отделения) милосердия

25

2.

Социально-реабилитационные центры (отделения) для несовершеннолетних, центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей

20

3.

Организации социального обслуживания (отделения) и их филиалы, структурные подразделения, кроме организаций (отделений), перечисленных в пунктах 1 и 2

15"

Приложение 4

к Положению

об оплате труда работников

государственных организаций

социального обслуживания,

подведомственных комитету

социальной защиты населения

Волгоградской области

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящий Порядок применяется для исчисления непрерывного трудового стажа работников организаций социального обслуживания, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области (далее именуются - организации), в целях установления надбавки за непрерывный трудовой стаж.

2. В целях настоящего Порядка к периодам работы в организациях социального обслуживания, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области, медицинских организациях и образовательных организациях приравниваются периоды работы в учреждениях социального обслуживания Волгоградской области, учреждениях здравоохранения и образовательных учреждениях соответственно.

3. Основным документом для определения непрерывного трудового стажа является трудовая книжка.

4. Врачам и среднему медицинскому персоналу организаций, осуществляющих стационарное социальное обслуживание, расположенных в сельской местности, в стаж работы засчитывается время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству:

в организациях, осуществляющих стационарное социальное обслуживание, расположенных в сельской местности,

на должностях врачей и среднего медицинского персонала медицинских организаций и врачей, в том числе руководителей и главных экспертов, учреждений медико-социальной экспертизы, имеющих льготную надбавку за продолжительность непрерывной работы в размере до 40, до 60, до 80 процентов должностного оклада.

5. Иным работникам организаций в непрерывный стаж засчитывается:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров в медицинских организациях, в организациях социального обслуживания и госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр образовательных организаций высшего образования;

время пребывания в ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных организациях высшего образования и научных организациях;

время непрерывной работы в централизованных бухгалтериях при органах и организациях здравоохранения и социального обслуживания при условии, если за ними непосредственно следовала работа в медицинских организациях и организациях социального обслуживания;

время выполнения в медицинских организациях лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных медицинских образовательных организаций, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля;

время непрерывной работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, Содружества Независимых Государств и Российской Федерации, а также в медицинских организациях системы Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в медицинские организации и организации социального обслуживания не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время непрерывной работы в медицинских организациях и организациях социального обслуживания в период учебы в медицинских образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в медицинских организациях и организациях социального обслуживания;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

время работы в центрах социальной защиты населения Волгоградской области и в областном центре развития и контроля качества социальных услуг;

время работы в органах социальной защиты населения Волгоградской области.

6. Работникам, указанным в пунктах 4 и 5 настоящего Порядка, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки, в непрерывный стаж засчитывается:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в медицинских организациях и организациях социального обслуживания стран Содружества Независимых Государств, а также республик, входивших в состав Союза Советских Социалистических Республик до 1 января 1992 г.;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

7. Работникам, указанным в пунктах 4 и 5, без каких-либо условий и ограничений в непрерывный стаж засчитывается:

время службы в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, органах внутренних дел и государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

8. Стаж считается непрерывным при поступлении на работу в организации социального обслуживания при отсутствии во время перерыва другой работы:

8.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из медицинских организаций, организаций социального обслуживания и федеральных учреждений медико-социальной экспертизы;

со дня увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в медицинских организациях, организациях социального обслуживания;

со дня прекращения непризнания гражданина инвалидом по результатам переосвидетельствования, если инвалидность была причиной увольнения из медицинской организации, организации социального обслуживания и федеральных учреждений медико-социальной экспертизы, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по причине инвалидности;

со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социального обслуживания, органов госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

со дня увольнения с работы на должностях медицинского персонала образовательных организаций, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в медицинских организациях, организациях социального обслуживания;

со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции медицинских организаций, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в медицинских организациях и организациях социального обслуживания;

со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

8.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из медицинских организаций, организаций социального обслуживания и федеральных учреждений медико-социальной экспертизы после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

со дня возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в медицинских организациях, организациях социального обслуживания и федеральных учреждениях медико-социальной экспертизы. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

8.3. Не позднее трех месяцев:

со дня окончания образовательной организации высшего и среднего профессионального образования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах Союза Советских Социалистических Республик, Содружества Независимых Государств и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, не считая времени переезда.

8.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения), расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в медицинских организациях, организациях социального обслуживания и федеральных учреждениях медико-социальной экспертизы.

8.6. Независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в медицинских организациях, организациях социального обслуживания и в федеральных учреждениях медико-социальной экспертизы:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработные, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

гражданам, которые приобрели право на трудовую (страховую) пенсию в период работы в медицинских организациях или организациях социального обслуживания населения и федеральных учреждениях медико-социальной экспертизы;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из медицинских организаций, организаций социального обслуживания и федеральных учреждений медико-социальной экспертизы в связи с переводом мужа (жены) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в медицинских организациях.

9. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе за ребенком, находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских и других учреждениях), не входящих в номенклатуру медицинских организаций, в период обучения в медицинских образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных организациях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в медицинских организациях. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

10. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 8.1 - 8.5, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

11. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой медицинских организаций и организаций социального обслуживания населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке.

Приложение 5

к Положению

об оплате труда работников

государственных организаций

социального обслуживания,

подведомственных комитету

социальной защиты населения

Волгоградской области

ПЕРЕЧЕНЬ

ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ (КАЧЕСТВА)

РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО

ОБСЛУЖИВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

1.1. Место организации в рейтинге организаций социального обслуживания, сформированном по результатам проведения оценки эффективности их деятельности по итогам работы за год.

1.2. Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников организации до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой".

1.3. Привлечение безвозмездных поступлений.

1.4. Проведение совместных конкурсов и (или) совместных аукционов в электронной форме в качестве координатора.

1.5. Комфортность условий предоставления социальных услуг и благоустройство территории.

1.6. Взаимодействие с научно-исследовательскими институтами и высшими учебными заведениями по вопросам совершенствования социального обслуживания.

1.7. Внедрение новых технологий и (или) иных форм социального обслуживания, принимаемых в социальном обслуживании на дому.

1.8. Эффективность организации социального обслуживания на дому.

1.9. Обеспечение комплексности социального обслуживания в организации.

1.10. Осуществление реабилитационной и профилактической работы в рамках Федерального закона от 24.06.1999 №120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних".

2. Понижающие показатели.

2.1. Исключен.

2.1. Несоблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда организации.

2.2. Несоблюдение целевого соотношения средней заработной платы основного и вспомогательного персонала организации.

2.3. Несвоевременная и некачественная сдача отчетов.

2.4. Качество ведения бухгалтерского учета в программном продукте "Парус-бюджет" версия 8хх (онлайн).

2.5. Наличие обоснованных жалоб на качество предоставляемых услуг.

2.6. Неисполнение (несоблюдение) требований по обеспечению комплексной безопасности организаций и проживающих (пребывающих) в нем граждан.

2.7. Отсутствие оборудованных помещений для предоставления социальных услуг.

2.8. Недоукомплектованность штатных единиц работниками в соответствии с утвержденными нормативами.

2.9. Наличие функционально неиспользуемых или неблагоустроенных зон.

3. Премия по итогам работы за год.

3.1. Поступление средств от иной деятельности.

3.2. Доля граждан, удовлетворенных качеством предоставления социальных услуг, от общего числа обслуженных граждан.

3.3. Участие организации в областных, межрегиональных конкурсах (кроме конкурсов социальных проектов).

3.4. Поступление средств от предоставления дополнительных социальных услуг.

3.5. Место организации в рейтинге организаций социального обслуживания, сформированном по результатам проведения независимой оценки качества услуг.

4. Премия по итогам работы за квартал.

4.1. Место организации, полученное по результатам проведения оценки эффективности их деятельности за квартал.

4.2. Функционирование попечительского совета в организации.

4.3. Осуществление инновационной деятельности.

4.4. Численность специалистов, прошедших повышение квалификации.

4.5. Организация и проведение мероприятий, повышающих коммуникативный потенциал получателей услуг.

4.6. Организация и проведение мероприятий всероссийского, областного, ведомственного уровня.

4.7. Применение инновационных технологий, развитие клубной работы.

Приложение 6

к Положению

об оплате труда работников

государственных организаций

социального обслуживания,

подведомственных комитету

социальной защиты населения

Волгоградской области

ПЕРЕЧЕНЬ

ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ (КАЧЕСТВА)

РАБОТЫ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

КОМИТЕТУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

1.1. Выполнение функций, не входящих в должностные обязанности и имеющих разовый характер по поручению руководителя.

1.2. Участие в конкурсах профессионального мастерства.

1.4. Наличие публикаций в региональной и федеральной прессе, исследовательских работ.

1.5. Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики.

1.6. Выполнение срочной работы (сверх нормы).

1.7. Обучение сотрудников организации, включая наставничество новых сотрудников.

1.8. Обеспечение функционирования системы качества.

1.9. Качество исполнения должностных обязанностей.

1.10. Соблюдение требований порядка по работе с документацией, утвержденного организацией.

1.11. Качество работы по предупреждению самовольных уходов, правонарушений воспитанников, детского травматизма.

1.12. Знание законодательных и нормативных документов, приказов, инструкций.

1.13. Внесение предложений по оптимизации деятельности.

1.14. Положительное заключение контролирующего органа (аудиторская проверка, налоговая проверка и т.д.).

1.15. Внедрение инноваций и автоматизации.

1.16. Установление и поддержание комфортной психологической атмосферы в трудовом коллективе подразделения.

2. Премия по итогам работы за год.

2.1. Эффективность работы по недопущению (реструктуризации) просроченной кредиторской задолженности.

2.2. Эффективность работы по снижению объема потребляемых энергоресурсов.

2.3. Выполнение государственного задания.

3. Премия по итогам работы за квартал.

3.1. Обеспечение комплексной безопасности организации и проживающих (пребывающих) в ней граждан.

3.2. Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил труда, санитарно-гигиенических норм.

3.3. Участие в разработке проектов нормативных правовых актов организации и регионального уровня.

3.4. Своевременная и качественная сдача отчетности.

Приложение 7

к Положению

об оплате труда работников

государственных организаций

социального обслуживания,

подведомственных комитету

социальной защиты населения

Волгоградской области

ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ

ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ

ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

КОМИТЕТУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ,

И СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ЭТИХ ОРГАНИЗАЦИЙ (БЕЗ

УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СООТВЕТСТВУЮЩИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ)

1. Дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, дома-интернаты малой вместимости, дома-интернаты для умственно отсталых детей, геронтологические центры, социально-оздоровительные центры, реабилитационные центры, осуществляющие социальное обслуживание в стационарной форме, центр социальной помощи для лиц без определенного места жительства и занятий:

№п/п

Штатная численность (ед.)

Среднесписочная численность работников (чел.) <1>

Предельный коэффициент кратности средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров организаций

доля доходов, полученных от приносящей доход деятельности <2>

0%

до 10%

от 10% до 20%

свыше 20%

1.

до 100

до 100

2,70

2,85

2,95

3,0

2.

от 100 до 200

до 200

3,70

3,85

3,95

4,0

3.

от 200

от 200

4,70

4,85

4,95

5,0

2. Организации социального обслуживания, кроме организаций, перечисленных в пункте 1:

№п/п

Штатная численность (ед.)

Среднесписочная численность работников (чел.) <1>

Предельный коэффициент кратности средней заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров организаций

доля доходов, полученных от приносящей доход деятельности <2>

0%

до 10%

от 10% до 20%

свыше 20%

1.

менее 10

до 10

1,55

1,75

1,90

2,0

2.

от 10 до 50

до 50

2,55

2,75

2,90

3,0

3.

от 50 до 100

до 100

3,55

3,75

3,90

4,0

4.

от 100

от 100

4,55

4,75

4,90

5,0

--------------------------------

<1> Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с пунктом 20 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. №922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

<2> Определение доли доходов, полученных от оказания платных услуг, производится согласно начисленным доходам в рамках видов деятельности организаций, предусмотренных уставными документами, отражаемых по дебету счетов 020531000 "Расчеты с плательщиками доходов от оказания платных работ, услуг", 020581000 "Расчеты с плательщиками прочих доходов.

Приложение 2

к приказу

комитета социальной

защиты населения

Волгоградской области

от 19 апреля 2016 г. №399

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ -

ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ОБЛАСТНОГО ЦЕНТРА

РАЗВИТИЯ И КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г. №4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", иными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение устанавливает единую систему оплаты труда работников государственных учреждений - центров социальной защиты населения и областного центра развития и контроля качества социальных услуг, подведомственных комитету социальной защиты населения Волгоградской области (далее именуются - центры), и включает в себя:

общие положения;

основные условия оплаты труда работников центров;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителя центра, его заместителей и главного бухгалтера, а также критерии и особенности определения размера должностного оклада руководителя центра, его заместителей и главного бухгалтера центра, предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя центра, его заместителей и главного бухгалтера центра и среднемесячной заработной платы работников этого центра (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера);

другие вопросы оплаты труда.

1.3. Система оплаты труда работников центра устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим Положением.

1.4. Оплата труда работников центров осуществляется в пределах фонда оплаты труда, сформированного на календарный год исходя из объема средств областного бюджета, в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда, утвержденным приказом комитета социальной защиты населения Волгоградской области (далее - комитет).

1.5. Индексация заработной платы работников центров осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом Администрации Волгоградской области.

2. Основные условия оплаты труда работников центров

2.1. Размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным группам и по квалификационным уровням работников центров устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

2.2. Размеры базовых окладов работников центров по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.3. Конкретные размеры окладов (должностных окладов) работников центров устанавливаются руководителем центра с учетом:

- размеров базовых окладов (должностных окладов), установленных в настоящем Положении;

- требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.4. Конкретный размер оклада (должностного оклада) по всем должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за исключением руководителя центра, его заместителя и главного бухгалтера центра), не может быть ниже минимального размера оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. №1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области" (далее именуется - Закон №1862-ОД), и не может превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области.

Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", установленный Законом №1862-ОД, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников центров (в том числе указанной профессиональной квалификационной группы), проведенной после его установления.

При индексации размеров окладов (должностных окладов) работников центров их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.5. Установление центром по должностям (профессиям), входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различных размеров окладов (должностных окладов), а также установление диапазонов размеров окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо по должностям (профессиям) с равной сложностью труда не допускается.

3. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

3.1. Работникам центров устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет четыре процента должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:

подкласс 3.1 - четыре процента должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.2 - шесть процентов должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.3 - восемь процентов должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;

подкласс 3.4 - 10 процентов (включительно) должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24 процентов должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В случае если отраслевым (межотраслевым) соглашением повышение оплаты труда работников центра, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлено в большем размере, то размер данного повышения оплаты труда устанавливается в размерах, определенных отраслевым (межотраслевым) соглашением.

Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию на день вступления в силу настоящего приказа требований при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для установления повышенного размера оплаты труда.

Руководитель центра принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью установления класса (подкласса) условий труда на рабочих местах и оснований применения выплаты компенсационного характера.

Если по результатам специальной оценки условия труда признаются безопасными, то указанная выплата не производится;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных].

Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы по вакантной должности в процентном отношении к должностному окладу работника центра, которому производится доплата, за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной должности.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада временно отсутствующего работника.

Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:

работникам, получающим должностной оклад, - в размере одинарной дневной или часовой ставки [части должностного оклада за день или час работы] сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки [части должностного оклада за день или час работы] сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата труда в выходной и нерабочий праздничный день включает также компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда работников учреждения

Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 40 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу (если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного характера осуществляется центром с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4. Порядок и условия установления выплат

стимулирующего характера

4.1. С целью повышения мотивации качественного труда и поощрения работников (за исключением руководителей центров и их заместителей) за выполненную работу в центрах предусматриваются следующие выплаты стимулирующего характера:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

а) надбавка за интенсивность.

Надбавка за интенсивность устанавливается за выполнение работ высокой сложности, напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания), за знание и применение компьютерной техники, за владение навыками работы в прикладных программных продуктах и другое.

б) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

При определении размера персонального повышающего коэффициента к должностному окладу следует учитывать уровень профессиональной подготовленности работника центра, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и другие факторы.

2) выплаты за качество выполняемых работ:

а) надбавка за квалификационную категорию (классность).

Квалификация может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.

Присвоение водителю квалификации (классности) производится при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок:

"В" и "С", "В" и "Д" - водитель 3 класса;

"В", "С" и "Д", или "В", "С" и "Е" ("В", "С", "ВЕ" и "СЕ"), или "В", "Д" и "Е" ("В", "Д", "ВЕ" и "ДЕ") - водитель 2 класса;

"В", "С, "Д" и "Е" или "В", "С, "Д", "ВЕ", "СЕ" и "ДЕ" - водитель 1 класса;

б) надбавка за наличие ученой степени, почетного звания.

При наличии у работника центра двух и более почетных званий, ученых степеней выплата надбавки производится по одному из оснований по выбору работника центра.

Абзацы десятый - тринадцатый исключены с 6 сентября 2018 года. - Приказ комитета социальной защиты населения Волгоградской обл. от 06.09.2018 №1476.

Назначение (изменение) размера надбавки за наличие почетного звания, ученой степени производится:

при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;

при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.

Выплаты стимулирующего характера, указанные в подпунктах 1, 2 настоящего подпункта устанавливаются в процентах к должностному окладу персонально в отношении каждого работника приказом по центру на определенный срок, но не более чем на один год, в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Общий размер выплат стимулирующего характера, указанных в подпунктах 1, 2 настоящего подпункта, не должен превышать 250 процентов оклада (должностного оклада) в месяц;

3) выплаты за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж) - надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж);

а) специалистам и служащим устанавливается надбавка за непрерывный трудовой стаж работы в следующих размерах:

при непрерывном трудовом стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

при непрерывном трудовом стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при непрерывном трудовом стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов;

при непрерывном трудовом стаже работы 15 лет и более - 30 процентов.

В непрерывный трудовой стаж работы специалистов и служащих центров для назначения надбавки за непрерывный трудовой стаж работы включаются:

периоды работы в центрах, учреждениях социального обслуживания населения Волгоградской области, организациях социального обслуживания, подведомственных комитету;

периоды работы в органах социальной защиты населения Волгоградской области;

периоды работы (стаж) на государственных должностях, должностях государственной гражданской службы, государственной службы иных видов, определяемые в соответствии с действующим законодательством;

периоды работы (стаж) на муниципальных должностях и должностях муниципальной службы, определяемые в соответствии с действующим законодательством.

В непрерывный трудовой стаж работы, дающий право на установление надбавки за непрерывный трудовой стаж работы, включается:

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе по решению государственной инспекции труда или суда;

время ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии нахождения работника в трудовых отношениях.

Периоды, засчитанные в непрерывный трудовой стаж работы для выплаты надбавки за непрерывный трудовой стаж работы, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

Перерывы в работе в непрерывный трудовой стаж работы для исчисления надбавки за непрерывный трудовой стаж работы не засчитываются;

б) работникам по профессиям рабочих, осуществляющим техническое обеспечение деятельности центров, устанавливается надбавка за общий трудовой стаж работы в следующих размерах:

при общем трудовом стаже работы от 3 до 8 лет - 10 процентов;

при общем трудовом стаже работы от 8 до 13 лет - 15 процентов;

при общем трудовом стаже работы от 13 до 18 лет - 20 процентов;

при общем трудовом стаже работы от 18 до 23 лет - 25 процентов;

при общем трудовом стаже работы 23 года и более - 30 процентов.

В общий трудовой стаж работы, дающий право на установление надбавки за общий трудовой стаж работы, включается:

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время ухода за ребенком до достижения им возраста трех лет при условии нахождения работника в трудовых отношениях;

иные периоды в соответствии с действующим законодательством.

Размер надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж) работы изменяется со дня возникновения права на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие указанный стаж работы, находятся в центре, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего указанный стаж.

Стаж работы, дающий право на установление надбавки за общий трудовой стаж (непрерывный трудовой стаж) работы, определяется на основании трудовой книжки, военного билета, справки военного комиссариата и иных документов соответствующих государственных органов, архивных учреждений, предприятий и организаций.

4) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Премирование работников центров производится в соответствии с положением, регламентирующим виды премиальных выплат, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты, которое утверждается руководителем центра с учетом мнения представительного органа работников.

Общий размер премий по итогам работы не должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) в расчете на год;

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год;

в) единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного оклада.

4.2. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера работникам устанавливаются центром по согласованию с комитетом.

4.3. Срок, на который работникам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, основания для пересмотра установленных размеров выплат, порядок оценки критериев и (или) целевых показателей для установления выплат стимулирующего характера работникам определяются локальным нормативным актом центра и (или) коллективным договором.

4.4. Специалистам центров, работающим в сельской местности, устанавливается ежемесячный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в размере 25 процентов.

Под сельской местностью понимаются сельские населенные пункты, определенные статьей 1 Закона Волгоградской области от 07 октября 1997 г. №139-ОД "Об административно-территориальном устройстве Волгоградской области".

4.5. Решение о введении соответствующих выплат стимулирующего характера и их конкретных размерах принимается центром с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

4.6. Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые работникам центра (в том числе руководителю центра, заместителю и главному бухгалтеру центра), устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере.

Выплаты стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Стимулирующие выплаты, указанные в пункте 4.1 за исключением подпунктов "б" и "в" подпункта 4 исчисляются пропорционально отработанному времени в соответствующем периоде.

5. Условия оплаты труда руководителя центра,

его заместителей, главного бухгалтера центра

5.1. Заработная плата руководителя центра, его заместителя и главного бухгалтера центра состоит из:

должностного оклада;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

5.2. Условия оплаты труда руководителя центра устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. №329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

5.3. Должностной оклад руководителя центра устанавливается комитетом в соответствии с порядком установления должностных окладов руководителей государственных казенных учреждений - центров социальной защиты населения и областного центра развития и контроля качества социальных услуг, подведомственных комитету, утвержденным нормативным правовым актом комитета и согласованным в установленном порядке. Размер должностного оклада руководителя центра не должен превышать предельный размер должностного оклада руководителя центра, равный 95 процентам ежемесячного оклада руководителя органа исполнительной власти Волгоградской области по состоянию на 30 августа 2017 г., если иное не предусмотрено федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации, законами Волгоградской области, правовыми актами Губернатора Волгоградской области и Администрации Волгоградской области.

Критериями и особенностями определения должностного оклада руководителя центра являются сложность труда, в том числе масштаб управления и особенности деятельности и значимости центра [штатная численность работников центра, показатели, учитывающие режим работы центра, наличие обособленных подразделений, наличие зданий, помещений, разъездной характер работы, масштаб и сложность руководства, участие в государственных программах Российской Федерации и Волгоградской области, и другое].

Предельный размер должностного оклада руководителя центра, установленный в соответствии с настоящим подпунктом, применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных окладов) работников центров (в том числе руководителей центров), проведенной после его установления.

5.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя центра, главного бухгалтера устанавливаются на 15 - 25 процентов ниже должностного оклада руководителя центра.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей центра, главного бухгалтера определяются исходя из штатной численности работников центра:

при штатной численности работников центра свыше 100 единиц - 85 процентов от должностного оклада руководителя центра;

при штатной численности работников центра от 50 до 100 единиц - 80 процентов от должностного оклада руководителя центра;

при штатной численности работников центра до 50 единиц - 75 процентов от должностного оклада руководителя центра.

5.5. Определить размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей центров, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников центров (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера):

при штатной численности менее 10 единиц - 2;

при штатной численности от 10 до 50 единиц - 3;

при штатной численности от 50 до 100 единиц - 4;

при штатной численности свыше 100 единиц - 5.

Абзацы шестой - восьмой исключены с 1 января 2018 года. - Приказ комитета социальной защиты населения Волгоградской обл. от 02.10.2017 №1594.

При установлении должностных окладов заместителей руководителя центра, главного бухгалтера центра их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

5.6. С учетом условий труда руководителю центра, заместителям руководителя центра, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.

5.7. Руководителю центра и его заместителям за счет и в пределах выделенного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

1) надбавка за непрерывный трудовой стаж.

Надбавка за непрерывный трудовой стаж устанавливается в порядке, предусмотренном подпунктом "а" подпункта 3 пункта 4.1 настоящего Положения

Размер выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы изменяется со дня возникновения права на увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие стаж непрерывной работы, находятся в комитете, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего указанный стаж;

2) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

Руководителю центра с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в центре, наличия ученой степени, почетного звания и других факторов комитетом устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу на определенный срок, но не более чем на один год.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя и его размере принимается руководителем центра.

Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу устанавливается в размере, не превышающем 200 процентов должностного оклада в месяц.

Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу;

3) премиальные выплаты:

а) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300 процентов должностного оклада в расчете на год;

б) премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Премия за выполнение особо важных и срочных работ начисляется по следующим основаниям:

за выполнение особо важных, ответственных поручений и срочных работ;

за внедрение новых технологий, повышающих эффективность деятельности организации;

за применение в работе современных форм и методов организации труда;

за выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых (срочных) работ;

за успешное проведение отдельного мероприятия.

Основными критериями при определении размера премии являются:

своевременное и качественное выполнение особо важных и срочных работ;

личный вклад (оперативность, профессионализм, инициативность) в выполнение особо важных и срочных работ в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность).

Количество премий в течение года не ограничено, общий размер премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год;

в) единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].

Единовременная премия начисляется по следующим основаниям:

1) за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли и в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет) в размере 100 процентов должностного оклада.

К праздничным датам относятся:

профессиональный праздник - День социального работника;

памятная дата организации (10 лет со дня создания и каждые последующие 5 лет);

2) при увольнении в связи с уходом на пенсию в размере 100 процентов должностного оклада;

3) в связи с награждением:

государственными наградами Российской Федерации в размере 100 процентов должностного оклада;

ведомственными наградами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в размере 90 процентов должностного оклада.

В случае если премирование руководителей производится по основаниям, указанным в подпункте 1 настоящего подпункта, выплата единовременных премий, предусмотренных подпунктами 2 и 3, не осуществляется.

Единовременная премия начисляется руководителям, отработавшим в должности руководителя организации не менее 5 лет.

Решение о премировании руководителя центра по основаниям, предусмотренным подпунктами "б" и "в" настоящего подпункта принимается председателем комитета на основании представления начальника курирующего отдела (с указанием размера премии), согласованного с заместителем председателя комитета и начальником отдела правового и кадрового обеспечения и оформляется приказом.

К премированию не представляются руководители, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания.

Решение о выплате премии заместителю руководителя и ее размере принимается руководителем центра.

5.8. Выплаты стимулирующего характера руководителю центра, его заместителю (за исключением надбавки за непрерывный трудовой стаж) устанавливаются в зависимости от выполнения ими целевых показателей оценки эффективности (качества) работы центра.

Целевые показатели для оценки эффективности (качества) работы для установления выплат стимулирующего характера руководителю центра и его заместителям определяются в соответствии с приложениями 3 и 4 к настоящему Положению.

Порядок оценки выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности (качества) работы руководителя, а также срок, на который устанавливаются выплаты стимулирующего характера, определяются приказом комитета.

Порядок оценки выполнения целевых показателей и критериев оценки эффективности (качества) работы заместителя руководителя для установления выплат стимулирующего характера устанавливается центром.

5.9. Руководителю центра и его заместителям, работающим в сельской местности, устанавливается ежемесячный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в размере 25 процентов.

Под сельской местностью понимаются сельские населенные пункты, определенные статьей 1 Закона Волгоградской области от 07 октября 1997 г. №139-ОД "Об административно-территориальном устройстве Волгоградской области".

5.10. Главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.

5.11. При прекращении трудового договора с руководителем центра, заместителями руководителя центра, главным бухгалтером по любым установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

При определении указанного в настоящем пункте совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:

причитающаяся работнику заработная плата;

средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;

возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;

денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации);

средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация, выплаченные в размере и порядке, которые установлены статьями 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда центра работникам (в том числе руководителю центра, его заместителю и главному бухгалтеру) может быть оказана материальная помощь в порядке и на условиях, определенных правовым актом комитета, локальным нормативным актом центра и (или) коллективным договором.

(в ред. приказа комитета социальной защиты населения Волгоградской обл. от 09.02.2017 №195)

Решение об оказании материальной помощи руководителю центра и ее конкретных размерах принимает комитет на основании письменного заявления руководителя.

Решение об оказании материальной помощи работникам центра принимается руководителем центра.

Размер материальной помощи работникам центров (включая руководителей центров) не должен превышать 200 процентов должностного оклада в расчете на год.

6.2. Из фонда оплаты труда центра выплачивается доплата до минимального размера оплаты труда.

Доплата до минимального размера оплаты труда производится в случае, когда размер месячной заработной платы работника центра, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составил меньше минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.

6.3. Оплата труда работников центров, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

6.4. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Приложение 1

к Положению

об оплате труда работников

государственных учреждений -

центров социальной

защиты населения и областного

центра развития и контроля

качества социальных услуг,

подведомственных комитету

социальной защиты населения

Волгоградской области

РАЗМЕРЫ

БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

И РАЗМЕРЫ БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ ПО КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ

РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНОЙ

ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ОБЛАСТНОГО ЦЕНТРА РАЗВИТИЯ И КОНТРОЛЯ

КАЧЕСТВА СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ

СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

N

п/п

Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности

Размер базового оклада

(рублей)

1

2

3

1.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

1.1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень:

архивариус

6758

1.2.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 квалификационный уровень:

секретарь руководителя

7226

1.3.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 квалификационный уровень:

бухгалтер, документовед, психолог, экономист, юрисконсульт

9553

2 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория

10509

3 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория

10986

4 квалификационный уровень:

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"

11463

5 квалификационный уровень:

заместитель главного бухгалтера

11940

2.

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

2.1.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"

1 квалификационный уровень:

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 2 и 3 разрядов), дворник, сторож, уборщик служебных помещений

6527

2.2.

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень:

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий 4 разряда); водитель автомобиля

7226"

Приложение 2

к Положению

об оплате труда работников

государственных учреждений -

центров социальной

защиты населения и областного

центра развития и контроля

качества социальных услуг,

подведомственных комитету

социальной защиты населения

Волгоградской области

РАЗМЕРЫ

БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

И ОБЛАСТНОГО ЦЕНТРА РАЗВИТИЯ И КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА СОЦИАЛЬНЫХ

УСЛУГ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ

ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, ПО ДОЛЖНОСТЯМ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ

В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ

N

п/п

Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационного уровня, должности

Размер базового оклада

(рублей)

1

2

3

1.

Руководители

1.1.

Начальник отдела, руководитель контрактной службы, контрактный управляющий

12114

1.2.

Заместитель начальника отдела

11940

1.3.

Заведующий сектором

11770

2.

Специалисты

2.1.

Главный специалист

11463

2.2.

Ведущий специалист, работник контрактной службы,

специалист по охране труда, специалист по персоналу

9553

2.3.

Специалист, специалист по закупкам

7226"

Приложение 3

к Положению

об оплате труда работников

государственных учреждений -

центров социальной защиты

населения и областного центра развития и

контроля качества социальных

услуг, подведомственных комитету

социальной защиты населения

Волгоградской области

ПЕРЕЧЕНЬ

ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ (КАЧЕСТВА)

РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ - ЦЕНТРОВ

СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ОБЛАСТНОГО ЦЕНТРА РАЗВИТИЯ

И КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ

КОМИТЕТУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Персональный повышающий коэффициент к окладу.

1.1. Обеспечение правомерности предоставления государственных услуг по назначению мер социальной поддержки и социальной помощи отдельным категориям граждан.

1.2. Обеспечение предоставления мер социальной поддержки и социальной помощи.

1.3. Обеспечение антитеррористической безопасности учреждения.

1.4. Наличие ученой степени, почетного звания (по одному основанию).

1.5. Обеспечение координационной деятельности по обследованию социально значимых объектов.

1.6. Осуществление контроля за соблюдением требований нормативных правовых актов, регулирующих предоставление государственных и социальных услуг.

1.7. Осуществление контроля за расходованием средств на проведение капитального и текущего ремонта в подведомственных комитету учреждениях.

1.8. Осуществление контроля за выполнением ремонтных работ по адаптации учреждений с учетом потребностей инвалидов и маломобильных групп населения.

1.9. Организация и проведение мероприятий всероссийского, областного, ведомственного уровня.

1.10. Осуществление контроля над соблюдением сроков согласования реестров планируемых закупок на обеспечение деятельности учреждений, подведомственных комитету, и законности расчета начальной максимальной цены контрактов приобретаемых товаров, работ, услуг

2. Понижающие показатели.

2.1. Несоблюдение требований по обеспечению комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан.

2.2. Неправомерность принятия решений и предоставления мер социальной поддержки.

2.3. Неосуществление контроля соблюдения сроков предоставления государственных услуг.

2.4. Несоблюдение установленных сроков сдачи отчетов.

2.5. Необеспечение информационной открытости учреждения.

2.6. Исключен.

2.6. Наличие обоснованных жалоб на деятельность сотрудников учреждения.

3. Эффективность организации работы по признанию граждан нуждающимися в социальном обслуживании.

3.1. Место учреждения в рейтинге по итогам года, утвержденном по результатам проведения оценки эффективности их деятельности.

3.2. Участие в областных конкурсах, фестивалях, социальных проектах, спартакиадах.

3.3. Привлечение безвозмездных поступлений.

3.4. Качество осуществления сводно-аналитической работы.

3.5. Проведение методических мероприятий - семинаров, круглых столов для специалистов подведомственных учреждений.

3.6. Качество исполнения государственных функций.

4. Премия по итогам работы за квартал.

4.1. Место учреждения, полученное по результатам проведения оценки эффективности их деятельности за квартал.

4.2. Обеспечение деятельности Общественного совета комитета.

4.3. Обеспечение деятельности Экспертного совета комитета.

4.4. Влияние деятельности учреждения на качество предоставления государственных услуг и социального обслуживания путем проведения контрольных мероприятий.

4.5. Проведение совместных конкурсов и (или) совместных аукционов в электронной форме в качестве координатора.

Приложение 4

к Положению

об оплате труда работников

государственных учреждений -

центров социальной защиты

населения и областного центра развития и

контроля качества социальных

услуг, подведомственных комитету

социальной защиты населения

Волгоградской области

ПЕРЕЧЕНЬ

ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ (КАЧЕСТВА)

РАБОТЫ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

- ЦЕНТРОВ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ОБЛАСТНОГО ЦЕНТРА

РАЗВИТИЯ И КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ

НАСЕЛЕНИЯ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.

1.1. Наличие специального (согласно занимаемой должности) высшего образования.

1.2. Наличие ученой степени, почетного звания (по одному основанию).

1.3. Знание законодательных и нормативных документов, приказов, инструкций.

1.4. Участие в проведении научных, методических, творческих работ.

1.5. Соблюдение положений Кодекса профессиональной этики.

1.6. Разработка и внедрение информационных технологий.

1.7. Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов.

1.8. Своевременность выполнения поручений, предоставления информации.

1.9. Выполнение дополнительных к плановой деятельности работ (функций).

1.10. Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

1.11. Качество исполнения должностных обязанностей.

1.12. Умение работать с внутренними и периферийными устройствами компьютера.

1.13. Умение работать с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет.

1.14. Умение адаптироваться в новой ситуации.

1.15. Наличие навыков самостоятельной работы, способностей оперативного принятия и реализации управленческих решений, постановки, организации и обеспечения выполнения задач.

1.16. Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие жалоб со стороны работников.

1.17. Установление и поддержание комфортной психологической атмосферы в трудовом коллективе подразделения.

2. Премия по итогам работы за год.

2.1. Место учреждения в рейтинге по итогам года, утвержденном по результатам проведения оценки эффективности их деятельности.

2.2. Участие в реализации пилотных проектов и инновационных программ.

2.3. Выполнение мероприятий, направленных на экономию финансовых средств, энергоресурсов, материалов, улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности, участие в благоустройстве закрепленной территории.

3. Премия по итогам работы за квартал.

3.1. Место учреждения, полученное по результатам проведения оценки эффективности их деятельности за квартал.

3.2. Выполнение показателей плана задания в полном объеме (с учетом допустимых отклонений).

3.3. Своевременная и качественная сдача отчетности.

3.4. Выполнение срочной работы (сверх нормы).