О некоторых вопросах проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве здравоохранения Карачаево-Черкесской Ре...



RU 09000201400157

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПРИКАЗ

24.04.2014

г. Черкесск

№146-о

О некоторых вопросах проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики

В соответствии с Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики» и Указом Президента Российской Федерации от 01.02. 2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», в целях обеспечения равного доступа и обеспечения качественного и объективного отбора кандидатур на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Положение о Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить Порядок проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики согласно приложению 2 к настоящему приказу.

3. Признать утратившими силу:

3.1. Приказ Министерства здравоохранения и курортов Карачаево-Черкесской Республики от 30.09.2009 № 589-0 «О некоторых вопросах проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной  гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве здравоохранения и курортов Карачаево-Черкесской Республики»;

3.2. Приказ Министерства здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики от 17.06.2013 № 243-О «О внесении изменений в приказ Министерства здравоохранения и курортов Карачаево-Черкесской Республики от 30.09.2009 № 589-О «О некоторых вопросах проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве здравоохранения и курортов Карачаево-Черкесской Республики».

Министр                                                                                 И.Д. Гербекова

Приложение 1 к приказу

Министерства здравоохранения

Карачаево-Черкесской Республики

от 19.05.2014г. № 24

Положение

о конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики» и Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О Конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и определяет порядок и сроки работы Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (далее – Конкурсная комиссия) в Министерстве здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики (далее – Министерство).

Основной целью Конкурсной комиссии является реализация действующего законодательства о государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики в вопросах обеспечения конституционных прав граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе и права государственных гражданских служащих государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, Конституцией Карачаево-Черкесской Республики, законодательством Карачаево-Черкесской Республики и настоящим Положением.

2. СОСТАВ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

2.1. Состав Конкурсной комиссии утверждается приказом Министра здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики.

2.2. В состав Конкурсной комиссии входят: Министр здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики, заместитель Министра здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики, уполномоченные Министром здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель государственного органа Карачаево-Черкесской Республики по управлению государственной службой, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов.

Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

3. ЗАДАЧИ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

3.1. Основными задачами Конкурсной комиссии являются:

создание равных условий для всех кандидатов, принимающих участие в конкурсе;

отбор кандидатов, наиболее соответствующих квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс;

объективная оценка профессиональных и личностных качеств претендентов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы;

определение победителя конкурса.

4. ФУНКЦИИ И ПРАВА КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ

4.1. Рассмотрение в установленном порядке документов, представленных претендентами на замещение вакантной должности государственной гражданской службы для участия в конкурсах.

4.2. Определение кандидатов на соответствие их квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс.

4.3. Оценка профессиональных и личностных качеств каждого кандидата на их соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличию у них профессиональных знаний и навыков, требуемых для выполнения обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс.

4.4. Принятие решения о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя.

4.5. Отбор из числа участников конкурса кандидатов для зачисления в кадровый резерв Министерства.

4.6. Конкурсная комиссия имеет право запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений Министерства необходимые для ее работы материалы и документы.

5. ПОРЯДОК И СРОКИ РАБОТЫ КОМИССИИ

5.1. Работу Конкурсной комиссии организует ее председатель, а в его отсутствие заместитель председателя. Председателем Комиссии является Министр здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики.

5.2. Оформление протоколов заседаний Конкурсной комиссии и ведение необходимой документации обеспечивает секретарь Конкурсной комиссии.

5.3. Конкурсная комиссия заседает в день проведения конкурса, принятое решение оформляется протоколом, по форме согласно приложению к настоящему Положению.

5.4. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Решения Конкурсной комиссии по результатам проведения Конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.

5.5. Решение Конкурсной комиссии. оглашается в день проведения конкурса на заседании Конкурсной комиссии.

5.6. Кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, сообщается о результатах Конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

5.7. Организационное обеспечение деятельности Конкурсной комиссии возлагается на отдел кадрового и документационного обеспечения Министерства.

Приложение к Положению

о Конкурсной комиссии для проведения

конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной гражданской

службы Карачаево-Черкесской Республики

в Министерстве здравоохранения

Карачаево-Черкесской Республики

Протокол  №

заседания Конкурсной  комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в  Министерстве здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики.

г. Черкесск

______________ год                                                            

                                                                     

Присутствовали:

Председатель Конкурсной комиссии

Заместитель Председателя Конкурсной комиссии

члены Конкурсной комиссии:             

_____________________

_____________________

Секретарь Конкурсной комиссии

Повестка дня

О проведении Конкурсов на замещение вакантных должностей государственной  гражданской  службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве  здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики  (далее – Конкурс)

_______________________________________________________________________

(наименование должности государственной  гражданской  службы  Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве  здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики)

Рассматривали документы следующих лиц:________________________

_______________________________________________________________________

(фамилии и инициалы лиц, допущенных к участию в Конкурсе (далее – кандидаты)

   2. Выбранная форма проведения Конкурса:___________________________

__________________________________________________________________ анкетирование или тестирование или индивидуальное собеседование или письменный экзамен.

   3. Результаты голосования:

№ п/п

Ф.И.О. кандидата

Количество голосов

«За»

«Против»

4. Решение Конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики.

Признать победителем Конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики ______________________________________________________________________________________________________________________________________________

(полное наименование должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики)

________________________________________________________________

Присутствовали:

Председатель Конкурсной комиссии

Заместитель Председателя Конкурсной комиссии

члены Конкурсной комиссии:             

_____________________

_____________________

Секретарь Конкурсной комиссии

Пункты 1,2  заполняются  на каждого кандидата отдельно.

Приложение 2 к приказу

Министерства здравоохранения

Карачаево-Черкесской Республики

от 19.05.2014г. № 146-о

Порядок

проведения конкурсов на замещение  вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики в Министерстве здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики

1. Порядок проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики (далее - конкурс) в Министерстве здравоохранения Карачаево-Черкесской Республики (далее - Министерство) разработан на основе Закона Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики» и Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» и служит основанием для отбора на альтернативной основе лиц, наиболее подготовленных для работы в должности государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики, на замещение которой объявлен конкурс (далее - вакантная должность).

2. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе официальных сайтах Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3 настоящего Порядка, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы. Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

3. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Законом Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-РЗ «О государственной гражданской службе Карачаево-Черкесской Республики», федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в Министерстве, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя Министра.

5. Гражданин (гражданский служащий) (далее – претендент) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

6. Документы, указанные в пунктах 3 и 4 настоящего Порядка, представляются в Министерство в течение 21 дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

7. Представленные претендентами документы анализируются Конкурсной комиссией с целью определения профессиональной подготовки, соответствия каждого из них квалификационным требованиям, установленным для вакантной должности.

8. По итогам анализа представленных документов формируется список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе.

9. Структурное подразделение Министерства (далее - структурное подразделение), в котором имеется вакантная должность, не позднее, чем за 10 дней до дня проведения конкурса представляет секретарю Комиссии перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для замещения вакантной должности, индивидуального собеседования, анкетирования и тестирования, письменного экзамена, копии должностных регламентов по вакантной должности.

10. Конкурс может проводиться в форме анкетирования, тестирования, написания реферата, индивидуального собеседования, письменного экзамена и в формах, не противоречащих федеральным законам и нормативным правовым актам Карачаево-Черкесской Республики.

10.1. Групповые дискуссии и индивидуальное собеседование проводятся по темам и вопросам, представленным структурным подразделением.

10.2. Анкеты и тесты включают вопросы, которые позволяют провести оценку теоретических знаний нормативных правовых актов, необходимых кандидату для исполнения обязанностей по вакантной должности и практических знаний по подготовке проектов документов, информационных и аналитических материалов.

10.3. Для написания реферата по предложенным темам кандидату предоставляются необходимые справочные и информационные материалы.

11. Форма проведения конкурса определяется Конкурсной комиссией по предложению структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность.

12. Время выполнения конкурсных заданий предоставляется в зависимости от выбранной формы его проведения и объема задания: от одного до трех часов и по выполнению задания подписывается кандидатом.

13. Конкурсная комиссия с учетом результата выполненного конкурсного задания и проведенного собеседования оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, наличие у него знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на замещение которой проводится конкурс, и принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса, либо решение о том, что ни один из кандидатов не соответствует предъявленным требованиям.

14. Кандидатам, участвовавшим в Конкурсе, сообщается о результатах Конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах Министерства и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».