ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛ...



Распоряжение главы администрации

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 19 мая 2014 года № 16-мпр

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ В ГОРОДАХ И РАЙОНАХ»

{УТРАТИЛ СИЛУ:

приказ министерства жилищной политики, энергетики и транспорта Иркутской области от 27.05.2016 № 51-мпр}

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года № 82-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», распоряжением Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 320/128-рп «Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки», руководствуясь статьей 21 Устава Иркутской области,

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Иркутской области по виду экономической деятельности «Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих свои полномочия в городах и районах».

2. Настоящий приказ вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Министр транспорта

Иркутской области

А.М. Сулейменов

УТВЕРЖДЕНО

приказом министерства транспорта

Иркутской области

«19» мая 2014 года № 16-мпр

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ «ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ В ГОРОДАХ И РАЙОНАХ»

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Примерное положение об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Иркутской области по виду экономической деятельности «Деятельность органов государственной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих свои полномочия в городах и районах» (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 4 Закона Иркутской области от 9 октября 2008 года № 82-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Иркутской области», во исполнение постановления Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 339/118-пп «О порядке введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки» и распоряжения Правительства Иркутской области от 18 ноября 2009 года № 320/128-рп «Об обеспечении введения и установления систем оплаты труда работников государственных учреждений Иркутской области, отличных от Единой тарифной сетки».

Настоящее Положение определяет систему оплаты труда и служит основанием для разработки положений об оплате труда работников областных государственных казенных  учреждений, подведомственных министерству транспорта (далее - учреждения).

2. Настоящее Положение определяет:

1) размеры минимальных окладов работников учреждений

2) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по должностям работников (профессиям рабочих);

3) условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений;

4) размер, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат;

5) другие вопросы оплаты труда.

3. Условия оплаты труда, включая размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем.

4. Руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников утверждает Положение об оплате труда работников учреждения.

Положение об оплате труда работников учреждения должно быть согласовано с министерством транспорта Иркутской области, осуществляющего функции и полномочия учредителя казенного учреждения Иркутской области, главного распорядителя средств областного бюджета, введении которого находится казенное учреждение Иркутской области.

5. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих данного учреждения.

Штатное расписание учреждения должно быть согласовано с министерством транспорта Иркутской области до его утверждения руководителем учреждения.

6. Наименования должностей (профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС).

7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

8. Фонд оплаты труда работников государственного казенного учреждения Иркутской области формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения Иркутской области и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

Глава 2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

9. Минимальные оклады работников учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к профессиональной квалификационной группе (далее- ПКГ), утвержденной соответствующими приказами:

1) приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

2) приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

10. Размеры минимальных окладов по ПКГ определены Приложением 1 к настоящему Положению.

11. К минимальному окладу по ПКГ (далее - минимальный оклад) на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами учреждения руководителем учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

1) повышающий коэффициент по должности;

2) повышающий коэффициент за стаж работы;

3) персональный повышающий коэффициент.

12. Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера минимального оклада на соответствующий повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающим коэффициентам не учитываются при начислении компенсационных (за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующих выплат.

13. Повышающий коэффициент по должности к минимальному окладу в размере от 0,05 до 0,25 устанавливается работникам, имеющим почетные звания, государственные награды, а также награждения отраслевыми нагрудными знаками отличия. Выплаты производятся при условии званий, наград, знаков отличия профилю Учреждения и деятельности самого работника.

14. Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается в целях укрепления кадрового состава учреждений.

Повышающие коэффициенты за стаж работы работникам учреждений устанавливаются в размерах, определенных в соответствии с Приложением 2 к настоящему Положению.

При замещении временно отсутствующего работника повышающий коэффициент за стаж работы применяется к минимальному окладу по основной работе.

Установление повышающего коэффициента за стаж работы производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Стаж работы, дающий право на установление повышающего коэффициента за стаж работы, определяется комиссией по установлению трудового стажа, созданной при учреждении. Состав комиссии и Положение о ней утверждаются руководителем учреждения.

Основными документами для определения стажа работы, дающего право на установление повышающего коэффициента за стаж работы, являются трудовая книжка, а также иные документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на присвоение повышающего коэффициента за стаж работы (справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, военный билет).

Повышающий коэффициент за стаж работы не устанавливается руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру.

15. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности и важности выполняемых работ, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов работы в учреждении.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника персонально (по представлению непосредственного начальника).

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента к минимальному окладу до 1,0.

16. Размеры минимальных окладов заместителей руководителей структурных подразделений  устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже минимального оклада соответствующего руководителя структурного подразделения.

Глава 3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

17. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

18. Должностной оклад руководителя учреждения, определенный трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к размеру средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы, исчисляемой в порядке, утвержденном приказом министерства труда и занятости Иркутской области от 31 января 2013 года № 3-мпр «Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размеров должностных окладов руководителей государственных учреждений Иркутской области».

19. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, определен Приложением 3 к настоящему Положению.

20. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

21. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с главой 4 настоящего Положения с учетом условий труда.

При принятии решения об установлении руководителю казенного учреждения выплат стимулирующего характера данные выплаты осуществляются за счет и в пределах лимитов бюджетных ассигнований, централизуемых главным распорядителем средств областного бюджета, в ведении которого находится данное учреждение, на эти цели, в размере до 3 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников соответствующих учреждений, на текущий финансовый год. На стимулирующие выплаты начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в южных районах

22. Выплаты стимулирующего характера руководителю производятся с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, определяемыми правовым актом министерства транспорта Иркутской области.

23. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главным бухгалтерам производятся с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, определяемыми правовым актом (приказом) учреждения.

Глава 4. РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ

24. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1)доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день, разделение рабочего дня на части и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области в размерах, установленных законодательством).

25. Доплаты работникам учреждений за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день осуществляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

26. К заработной плате работников учреждения в порядке и размерах, определенных федеральным и областным законодательством, применяются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Иркутской области, которые начисляются на всю заработную плату.

Глава 5. РАЗМЕР, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ

27. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплата за качество выполняемых работ

2) премия по результатам работы;

3) единовременные премии.

28. Работникам учреждений устанавливается надбавка за высокие результаты работы в пределах фонда оплаты труда.

Условиями назначения указанной надбавки являются:

1) компетентность работника в принятии решений;

2) высокая результативность и качество работы;

3) применение передовых приемов и методов труда и передача опыта молодым работникам.

Размер надбавки устанавливается в абсолютном значении либо в процентном отношении к минимальному окладу в размере до 100%.

Решение о назначении указанной надбавки и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения в соответствии с предложениями руководителей структурных подразделений учреждения сроком не более чем на один календарный год.

Стимулирующие выплаты выплачиваются в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда.

29. Работникам учреждений по результатам работы производится премирование за месяц, квартал, год в пределах фонда оплаты труда пропорционально отработанному времени.

Размер премии устанавливается в абсолютном размере либо в процентном отношении к минимальному окладу.

Размер премии работникам учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения в соответствии с предложениями руководителей структурных подразделений учреждения с учетом рекомендаций комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников.

При премировании учитывается:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

Периодичность премирования устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

30. Работникам учреждений выплачиваются единовременные премии с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в размере до 1 минимального оклада в пределах фонда оплаты труда.

31. Критерии определения размера стимулирующих выплат работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Глава 6. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

32. Работникам учреждений оказывается материальная помощь в случае причинения материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, грабежа, иного противоправного посягательства на жизнь, здоровье, имущество работника, а также в связи с материальными затруднениями (болезнь работника или члена его семьи, смерть члена семьи, другие непредвиденные обстоятельства) и по другим уважительным причинам.

Членами семьи признаются супруги, дети (в т.ч. усыновленные), родители.

Условия выплаты материальной помощи, ее размеры и критерии их определения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Решение об оказании материальной помощи руководителю и ее конкретных размерах принимается министерством транспорта Иркутской области на основании письменного заявления руководителя учреждения.

Материальная помощь работнику предоставляется в размере до 3 минимальных окладов, руководителю учреждения и работникам, чей должностной оклад установлен в процентном отношении к должностному окладу руководителя в размере до 1 должностного оклада.

33. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска из фонда оплаты труда работникам производится единовременная (один раз в год) выплата в размере одного должностного оклада на основании соответствующего письменного заявления работника учреждения в случаях:

1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме;

2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска;

Если при разделении в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата не производилась, она подлежит выплате при предоставлении последней части ежегодного оплачиваемого отпуска.

Предоставление единовременной выплаты оформляется приказом руководителя учреждения, а в отношении руководителя учреждения - приказом министерства транспорта  Иркутской области.  При предоставлении руководителю ежегодного оплачиваемого отпуска из фонда оплаты труда производится единовременная (один раз в год) выплата в размере двух должностных окладов, установленного федеральным законом на основании письменного заявления руководителя.

При предоставлении заместителям руководителя, главному бухгалтеру ежегодного оплачиваемого отпуска из фонда оплаты труда производится единовременная (один раз в год) выплата в размере одного должностного оклада, установленного федеральным законом, на основании письменного заявления соответственно заместителя руководителя, главного бухгалтера.

Министр транспорта

Иркутской области

А.М. Сулейменов

Приложение 1

к Примерному положению об оплате

труда работников областных

государственных казенных,

учреждений, подведомственных

министерству транспорта Иркутской

области по виду экономической

деятельности «Деятельность органов

государственной власти субъектов

Российской Федерации,

осуществляющих свои полномочия в

городах и районах»

РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Областное государственное казенное учреждение «Центр транспорта Иркутской области»

№ п/п

Наименование должности

Размер должностного оклада

1

Начальник отдела (выполняющего функции учреждения)

10141,52

2

Ведущий инженер

7895,44

3

Инженер

7012,13

Приложение 2

к Примерному положению об оплате

труда работников областных

государственных казенных,

учреждений, подведомственных

министерству транспорта Иркутской

области по виду экономической

деятельности «Деятельность органов

государственной власти субъектов

Российской Федерации,

осуществляющих свои полномочия в

городах и районах»

РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ

К МИНИМАЛЬНЫМ ОКЛАДАМ ЗА СТАЖ РАБОТЫ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

Стаж работы

Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам за стаж работы

от 1 до 3 лет

до 0,10

от 3 до 5 лет

до 0,15

от 5 до 10 лет

до 0,20

от 10 лет

до 0,30

Приложение 3

к Примерному положению об оплате

труда работников областных

государственных казенных,

учреждений, подведомственных

министерству транспорта Иркутской

области по виду экономической

деятельности «Деятельность органов

государственной власти субъектов

Российской Федерации,

осуществляющих свои полномочия в

городах и районах»

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ТРАНСПОРТА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ, КОТОРЫЕ ОТНОСЯТСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ

Областное государственное казенное учреждение «Центр транспорта Иркутской области»

1. Начальник отдела (выполняющего функции учреждения);

2. Ведущий инженер;

3. Инженер.