О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 27.11.2014 N 2607



ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ

от 19 мая 2015 г. N 944

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ ДЕПАРТАМЕНТА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 27.11.2014 N 2607

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол N 11 от 24.12.2014), трехсторонним соглашением между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей на 2014 - 2016 годы приказываю:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Воронежской области, утвержденное приказом департамента здравоохранения Воронежской области от 27.11.2014 N 2607 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников бюджетных и автономных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения Воронежской области" (в редакции приказов департамента здравоохранения Воронежской области от 30.01.2015 N 144, от 27.03.2015 N 522), следующие изменения:

1.1. Таблицу подпункта 2.2.3 изложить в следующей редакции:

"

Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ)

Рекомендуемый минимальный должностной оклад

ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

1-й квалификационный уровень

7 200

2-й квалификационный уровень

9 240

".

1.2. Пункт 3.5 изложить в следующей редакции:

"3.5. Заместители руководителей учреждений, главные медицинские сестры и главные бухгалтеры имеют право на получение выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 4, 5 настоящего Положения.

Повышающие коэффициенты к должностным окладам заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и главной медицинской сестры за наличие в составе учреждения клинических подразделений, межрайонных отделений (кабинетов), сопровождение мероприятий по организации и развитию высокотехнологичной помощи соответствуют размерам повышающих коэффициентов, установленных к должностному окладу руководителя учреждения.

Коэффициент масштаба управления для заместителей руководителя определяется из расчета:

- для заместителя руководителя, исполняющего обязанности временно отсутствующего руководителя, - 1,0 от коэффициента масштаба управления руководителя;

- для иных заместителей руководителя, главного бухгалтера - 0,9 от коэффициента масштаба управления руководителя;

- главной медицинской сестры - 0,7 от коэффициента масштаба управления руководителя.".

1.3. Пункт 5.5 изложить в следующей редакции:

"5.5. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, врачам, фельдшерам и медицинским сестрам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи системы здравоохранения, а также Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) за оказание дополнительной медицинской помощи утверждены приказом департамента здравоохранения Воронежской области от 26.02.2015 N 318.".

1.4. Пункт 5.7 изложить в следующей редакции:

"5.7. Персональный повышающий коэффициент к окладу рекомендуется устанавливать отдельным высокоэффективным работникам преимущественно из числа основного персонала с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.

Рекомендуемые размеры персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу):

- заместителям руководителя, не отнесенным к медицинскому персоналу, главному бухгалтеру, - до 0,5;

- главной медицинской сестре учреждения, имеющей высшее медицинское образование, - до 0,1;

- врачам-анестезиологам-реаниматологам - до 1,0;

- медицинским сестрам-анестезистам - до 0,5;

- медицинским работникам учреждений, обслуживающим детей в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях и муниципальных общеобразовательных учреждениях, - до 0,5;

- врачам, среднему медицинскому персоналу, младшему медицинскому персоналу и водителям станций (отделений) скорой медицинской помощи - до 0,5;

- младшим медицинским сестрам по уходу за больными - до 0,1.

Медицинским регистраторам, медицинским дезинфекторам, инструкторам по гигиеническому воспитанию, а также служащим и рабочим общеотраслевых профессий могут устанавливаться персональные повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) в размере до 0,3.".

2. Настоящий приказ распространяет действие на правоотношения, возникшие с 01 марта 2015 года.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Руководитель департамента

В.В.ВЕДРИНЦЕВ