О КОНКУРСНО-АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ОРГАНАМИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ



КОМИТЕТ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ОРГАНАМИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

ПРИКАЗ

от 19.06. 2017 г. N 27-п

г. Майкоп

О КОНКУРСНО-АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ОРГАНАМИ

МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

             

             

                           

                                         

(Изменения и дополнения:

Приказ Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 21.12.2017 г. № 65-п, НГР:RU01000201700695

в редакции Приказов Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 24.12.2018 г. № 64-п, от 11.03.2019 г. № 11-п, от 16.11.2020 № 57-п, от 03.02.2021 № 7-п)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Адыгея от 4 августа 2005 года N 352 "О государственной гражданской службе Республики Адыгея", Законом Республики Адыгея от 12 декабря 2005 года N 384 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Республики Адыгея государственным гражданским служащим Республики Адыгея", Указом Президента Республики Адыгея от 28 апреля 2006 года N 40 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Адыгея", Указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков, умений (профессионального уровня)" приказываю:

1. Утвердить:

1.1. Положение о Конкурсно-аттестационной комиссии Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления согласно приложению N 1;

1.2. Состав Конкурсно-аттестационной комиссии Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления согласно приложению N 2;

1.3. Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея и включение в кадровый резерв Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления согласно приложению N 3;

(в редакции Приказа Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 24.12.2018 г. № 64-п)

1.4. Порядок работы Конкурсно-аттестационной комиссии Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления по проведению аттестации государственных гражданских служащих Республики Адыгея в Комитете Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления согласно приложению N 4;

1.5. Порядок работы Конкурсно-аттестационной комиссии Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления по проведению квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Республики Адыгея в Комитете Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления согласно приложению N 5.

2. Признать утратившими силу:

1) приказ Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 10 августа 2007 года N 14-п "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, порядка и сроков работы конкурсной комиссии" НГР:RU01000200700301;

2) приказ Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 24 июня 2011 года N 26-п "О внесении изменений в методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, порядке и сроках работы конкурсной комиссии, утвержденную приказом Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 10 августа 2007 года N 14-п" НГР:RU01000201100341;

3) приказ Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 25 июня 2014 года N 17-п "О внесении изменений в приказ Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 10 августа 2007 года N 14-п" НГР:RU01000201400388;

4) приказ Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 27 сентября 2011 года N 53-п "О создании аттестационной комиссии Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления" НГР:RU01000201100511;

5) приказ Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 27 мая 2014 года N 15-п "О внесении изменений в приказ от 27 сентября 2011 года N 53-п "О создании аттестационной комиссии Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления" НГР:RU01000201400313;

6) приказ Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 2 июля 2012 года N 56-п "Об утверждении состава конкурсной комиссии";

7) приказ Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 27 мая 2014 года N 16-п "О внесении изменений в приказ от 2 июля 2012 года N 56-п "Об утверждении состава конкурсной комиссии Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления".

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель Комитета

Р.В.КИДАКОЕВ

Приложение N 1

к приказу

Комитета Республики Адыгея

по взаимодействию с органами

местного самоуправления

от 19 июня 2017 г. N 27-п

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСНО-АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С

ОРГАНАМИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

I. Общие положения

1.1. Конкурсно-аттестационная комиссия Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления (далее - Комиссия) является коллегиальным органом и действует на постоянной основе.

1.2. Комиссия в своей работе руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, Конституцией Республики Адыгея, законами Республики Адыгея и актами Главы Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея, Положением о Комитете Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления, а также настоящим Положением.

1.3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

Состав Комиссии утверждается приказом Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления (далее - Комитет). Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.

Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые повлияют на принимаемые Комиссией решения.

В состав Комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), представитель Управления государственной службы и кадровой политики Администрации Главы Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея, а также представители научных, образовательных и других организаций, приглашаемые соответствующим органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.

Наряду с лицами, названными в абзаце четвертом настоящего пункта, в состав Комиссии включаются представители Общественного совета при Комитете. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.

Кандидатуры представителей Общественного совета при Комитете для включения в состав Комиссии представляются этим советом по запросу председателя Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления (далее - председатель Комитета).

1.4. Председателем Комиссии является председатель Комитета. Председатель Комиссии осуществляет руководство деятельностью Комиссии. В период временного отсутствия председателя Комиссии (болезнь, командировка, нахождение в отпуске и т.п.) руководство Комиссией осуществляет заместитель председателя Комиссии.

1.5. Секретарь Комиссии обеспечивает работу Комиссии (прием заявлений, формирование дел, ведение протокола заседания комиссии и др.) и решает организационные вопросы, связанные с подготовкой к проведению заседания Комиссии, а также извещает ее членов о дате, времени и месте проведения заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее чем за 7 рабочих дней до дня заседания.

II. Полномочия Комиссии

2.1. Комиссия осуществляет следующие полномочия:

2.1.1. Проводит конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея (далее - гражданская служба) в Комитете.

2.1.2. Проводит аттестацию государственных служащих Республики Адыгея в Комитете (далее - гражданские служащие) в целях определения их соответствия замещаемым должностям гражданской службы.

2.1.3. Проводит квалификационные экзамены гражданских служащих в Комитете и оценку их знаний, навыков и умений (профессионального уровня).

2.1.4. Проводит конкурсы для формирования кадрового резерва Комитета для замещения должностей гражданской службы в Комитете.

2.2. По результатам конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы, для формирования кадрового резерва, аттестации, квалификационных экзаменов, рассмотрения других вопросов Комиссия выносит решения.

2.3. Решения Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами Комиссии (в том числе независимыми экспертами, представителем Общественного совета), принявшими участие в ее заседании, в срок не более 7 дней от даты заседания Комиссии.

2.4. На основании протокола Комиссии готовится проект приказа по соответствующему вопросу.

III. Порядок работы Комиссии

3.1. Организационное и информационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет юридический отдел Комитета.

3.2. Организация работы Комиссии:

3.2.1. Заявления об участии в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы (формирования кадрового резерва) в Комитете, поступившие в Комиссию, рассматриваются в срок не более 21 дня с даты их поступления;

3.2.2. Заявление гражданского служащего о проведении квалификационного экзамена и присвоении классного чина рассматриваются Комиссией в срок не более трех месяцев со дня поступления заявления;

3.2.3. Решение о времени, месте и дате проведения заседания Комиссии принимает председатель Комиссии.

3.3. Заседание Комиссии проводится по мере необходимости в случае издания соответствующего приказа Комитета о проведении конкурса на замещение вакантной должности, о формировании кадрового резерва, проведении квалификационного экзамена или аттестации гражданских служащих.

3.4. Комиссия:

3.4.1. Запрашивает у руководителей структурных подразделений Комитета сведения и материалы, необходимые для работы Комиссии;

3.4.2. Вносит председателю Комитета предложения по вопросам, входящим в компетенцию Комиссии.

3.5. Заседание Комиссии по вопросу проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (формирования кадрового резерва) в Комитете проводится при наличии не менее двух кандидатов.

3.6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.

Проведение заседания Комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

3.7. Решение Комиссии по вопросу проведения конкурса на замещение вакантной должности (формирования кадрового резерва) в Комитете принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

3.8. Решение Комиссии принятое в соответствии с пунктом 3.7 раздела III настоящего Положения является основанием для назначения гражданина на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении (включении в кадровый резерв либо отказа в таком включении).

Комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв Комитета кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

3.9. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах исполнительных органов государственной власти Республики Адыгея и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Приложение N 2

к приказу

Комитета Республики Адыгея

по взаимодействию с органами

местного самоуправления

от 19 июня 2017 г. N 27-п

СОСТАВ

КОНКУРСНО-АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ

С ОРГАНАМИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

Председатель комиссии:

Председатель Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления

Заместитель председателя комиссии:

Заместитель председателя Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления

Секретарь комиссии:

Ведущий консультант юридического отдела

Члены комиссии:

Начальник юридического отдела

Начальник организационно-аналитического отдела

Начальник отдела по ведению регистра муниципальных нормативных правовых актов

Представитель Управления государственной службы и кадровой политики Администрации Главы Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея (по согласованию)

Представитель Контрольного управления Главы Республики Адыгея (по согласованию)

(Абзац введен  Приказом Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 16.11.2020 № 57-п)

Представитель Правового управления Администрации Главы Республики Адыгея и Кабинета Министров Республики Адыгея» (по согласованию)».

(Абзац введен  Приказом Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 16.11.2020 № 57-п)

Независимый эксперт (по согласованию)

Представитель общественного совета (по согласованию)

Независимые эксперты приглашаются без указания персональных данных экспертов.

Приложение № 3

к приказу

Комитета Республики Адыгея

по взаимодействию с органами

местного самоуправления

от 19 июня 2017 г. N 27-п

(в редакции Приказа Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 24.12.2018 г. № 64-п)

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ОРГАНАМИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

I. Общие положения

     1.1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея и включения в кадровый резерв Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы в Комитете Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления (далее - Комитет) и проведения конкурса для формирования кадрового резерва Комитета.

      (в редакции Приказа Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 11.03.2019 г. № 11-п)

1.2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея в Комитете и конкурса по формированию кадрового резерва Комитета являются:

1.2.1. Обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Республики Адыгея (далее - гражданская служба);

1.2.2. Обеспечение права государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Комитете (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

1.2.3. Отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;

1.2.4. Совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

1.3. Конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея в Комитете и конкурс по формированию кадрового резерва Комитета (далее - Конкурс) заключаются в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной(ых) должности(ей) гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения вакантной(ых) должности(ей) гражданской службы.

1.4. Назначение на должность гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон).

1.5. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы Республики Адыгея категорий "руководители" и "помощники (советники)";

б) при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Главой Республики Адыгея или Кабинетом Министров Республики Адыгея;

в) при заключении срочного служебного контракта;

г) при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона;

д) при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.

1.6. Конкурс может не проводиться:

а) при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

б) по решению председателя Комитета при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

1.7. Конкурс объявляется приказом председателя Комитета либо должностным лицом, уполномоченным исполнять его обязанности.

II. Подготовка к проведению конкурса

2.1. Подготовка к проведению конкурса предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурса (далее - вакантные должности гражданской службы).

2.2. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

         (в редакции Приказов Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 03.02.2021 № 7-п)

2.3. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению N 1 и описанием методов оценки согласно приложению N 2.

2.4. Методы оценки должны позволить оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, такие профессиональные и личностные качества, как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, - для всех кандидатов, а также лидерство и принятие управленческих решений - дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категории "руководители" всех групп должностей и категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей.

2.5. Члены конкурсно-аттестационной комиссии Комитета (далее - конкурсная Комиссия) вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей Методикой проведения конкурса. В целях эффективной организации конкурсов по решению председателя Комитета может быть образовано несколько конкурсных комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.

(в редакции Приказов Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 03.02.2021 № 7-п)

2.6. В целях повышения объективности и независимости работы конкурсной Комиссии по решению председателя Комитета проводится (как правило, ежегодно) обновление ее состава.

2.7. В состав конкурсной Комиссии в Комитете, наряду с независимыми экспертами включаются представители Общественного совета. Общее число таких представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной Комиссии.

Кандидатуры представителей Общественного совета при Комитете для включения в состав конкурсной Комиссии представляются Общественным советом по запросу председателя Комитета.

2.8. Для эффективного применения методов оценки обеспечивается участие в работе конкурсной Комиссии специалистов в определенных областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям Комитета и его подразделений.

III. Объявление конкурса

и предварительное тестирование претендентов

3.1. На странице Комитета на официальном интернет-сайте исполнительных органов государственной власти Республики Адыгея и на сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе).

3.2. Объявление о конкурсе должно включать в себя:

наименование вакантной должности гражданской службы;

квалификационные требования для замещения этой должности;

условия прохождения гражданской службы;

место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.3 настоящей Методики;

   (строка исключена Приказом Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 11.03.2019 г. № 11-п)

(строка исключена Приказом Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 11.03.2019 г. № 11-п)

место и порядок его проведения;

срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

сведения о методах оценки;

положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей;

показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

сведения об источнике дополнительной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, юридический адрес, электронный адрес сайта);

другие необходимые для участия в конкурсе информационные материалы.

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.

Ответственным за организацию размещения информации о проведении конкурса является секретарь конкурсной Комиссии.

3.3. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет в юридический отдел Комитета:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые)

(в редакции Приказов Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 03.02.2021 № 7-п)

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

(в редакции Приказа Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 03.02.2021 № 7-п)

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

(в редакции Приказа Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 03.02.2021 № 7-п)

е) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (по форме, утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. N 460 "Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации");

ж) иные документы, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе, другими федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

3.4. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в Комитете и изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает в юридический отдел Комитета заявление на имя председателя Комитета.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в юридический отдел Комитета заявление на имя председателя Комитета, заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

3.5. Документы, предусмотренные пунктами 3.3, 3.4 Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" представляются в юридический отдел Комитета гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель Комитета вправе перенести сроки их приема.

3.6. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

3.7. Не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса юридический отдел Комитета размещает на официальном Интернет-сайте исполнительных органов государственной власти Республики Адыгея и на сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты), и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

3.8. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.

3.9. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

3.10. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

3.11. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

IV. Проведение конкурсов

4.1. Конкурсная комиссия оценивает профессиональный уровень кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

(в редакции Приказа Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 03.02.2021 № 7-п)

4.2. При обработке персональных данных в Комитете в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

4.3. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:

для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

4.4. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители Комиссии. Члены Комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной Комиссии.

4.5. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной Комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

4.6. В ходе индивидуального собеседования конкурсной Комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

4.7. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению N 3, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

4.8. Принятие решения конкурсной Комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной Комиссии с кандидатом не допускается.

         Конкурсной комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения.

(абзац введен Приказом Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 03.02.2021 № 7-п)

4.9. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной Комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами конкурсной комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов.

(в редакции Приказа Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 03.02.2021 № 7-п)

4.10. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной Комиссии формирует рейтинг кандидатов. Победившим в конкурсе считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов в порядке убывания их итоговых баллов.

(в редакции Приказа Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 03.02.2021 № 7-п)

4.11. Решение конкурсной Комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

4.12. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению N 4 и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению N 5.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной Комиссией.

4.13. В кадровый резерв конкурсной Комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

4.14. По результатам конкурса издается приказ Комитета о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

4.15. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

4.16. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, председатель Комитета может принять решение о проведении повторного конкурса.

4.17. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Комитета, после чего подлежат уничтожению.

Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

4.18. Решение Комиссии может быть обжаловано кандидатом в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1

к Методике

проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Республики Адыгея и

включение в кадровый резерв

Комитета Республики Адыгея по

взаимодействию с органами

местного самоуправления

(В редакции Приказа Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 11.03.2019 г. № 11-п)

МЕТОДЫ ОЦЕНКИ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ КАНДИДАТОВ

НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ КОМИТЕТА

РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ОРГАНАМИ МЕСТНОГО

САМОУПРАВЛЕНИЯ

(В редакции Приказа Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 11.03.2019 г. № 11-п)

Категории должностей

Группы должностей

Основные должностные обязанности

Методы оценки

Руководители

высшая

планирование и организация деятельности Комитета, его структурного подразделения (определение целей, задач, направлений деятельности), организация служебного времени подчиненных, распределение обязанностей между подчиненными, создание эффективной системы коммуникации, а также благоприятного психологического климата, контроль за профессиональной деятельностью подчиненных

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа

написание реферата

анкетирование

проведение групповых дискуссий

Специалисты

(в редакции Приказа Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 03.02.2021 № 7-п)

ведущая старшая

самостоятельная деятельность по профессиональному обеспечению выполнения Комитетом установленных задач и функций

тестирование

индивидуальное собеседование

подготовка проекта документа

написание реферата

анкетирование

решение практических задач

Приложение N 2

к Методике

проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Республики Адыгея и

включение в кадровый резерв

Комитета Республики Адыгея по

взаимодействию с органами

местного самоуправления

(В редакции Приказа Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 11.03.2019 г. № 11-п)

ОПИСАНИЕ

МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ

КАНДИДАТОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ И ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ КОМИТЕТА

РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ОРГАНАМИ МЕСТНОГО

САМОУПРАВЛЕНИЯ

I. Тестирование

Посредством тестирования осуществляется оценка уровня владения кандидатами на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и противодействию коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 40 и не более 60 вопросов.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и тоже время для прохождения тестирования.

Подведение результатов тестирования основывается на количестве правильных ответов.

По результатам тестирования кандидатам выставляются следующие баллы:

(в редакции Приказа Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 03.02.2021 № 7-п)

количество правильных ответов от 40 до 60 - 6 - 8 баллов;

количество правильных ответов от 38 до 57 – 5 - 7 баллов;

количество правильных ответов от 36 до 54 – 4 - 6 баллов;

количество правильных ответов от 34 до 51 – 3 - 5 баллов;

количество правильных ответов от 32 до 48 – 2 - 4 балла;

количество правильных ответов от 30 до 45 – 1 - 2 балла.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 30 и более предложенных вопросов.

(в редакции Приказа Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 03.02.2021 № 7-п)

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.

II. Анкетирование

Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

         В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

(абзац введен Приказом Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 03.02.2021 № 7-п)

III. Написание реферата или иных письменных работ

Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения государственного органа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения государственного органа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

Объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение руководителя структурного подразделения Комитета, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - заключение руководителя структурного подразделения Комитета, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.

На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления
(не соответствует) - 0 баллов;

частично соответствует - 2 балла;

соответствует - 3 балла;

раскрытие темы (не раскрыта) - 0 баллов;

частично раскрыта - 2 балла;

раскрыта - 3 балла;

аналитические способности, логичность мышления (не соответствует - 0 баллов;

частично соответствует - 2 балла;

соответствует - 3 балла;

обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме (не обоснована и не реализуема) - 0 баллов;

частично обоснована и реализуема - 2 балла;

обоснована и реализуема - 3 балла

IV. Индивидуальное собеседование

В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения Комитета, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Комитета, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео - и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

По итогам индивидуального собеседования Конкурсная комиссия оценивает кандидата по 5-балльной шкале по следующим критериям:

5 баллов - высококомпетентен для замещения вакантной должности гражданской службы (группы должностей, по которой формируется кадровый резерв);

4 балла - компетентен для замещения вакантной должности гражданской службы (группы должностей, по которой формируется кадровый резерв);

3 балла - в целом компетентен для замещения вакантной должности гражданской службы (группы должностей, по которой формируется кадровый резерв);

2 балла - ограниченно компетентен для замещения вакантной должности гражданской службы (группы должностей, по которой формируется кадровый резерв) (только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации);

1 балл - некомпетентен для замещения вакантной должности гражданской службы (группы должностей, по которой формируется кадровый резерв) (только в узком круге вопросов или при условии повышения квалификации).

V. Проведение групповых дискуссий

Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения Комитета, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - руководителем структурного подразделения Комитета, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.

В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии и самостоятельности суждений.

Результаты дискуссии оцениваются членами конкурсной комиссии:

в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;

в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения;

в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание практического вопроса, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в соответствующих области и виде профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров.

VI. Подготовка проекта документа

Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться руководителем структурного подразделения Комитета, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения Комитета, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

соответствие установленным требованиям оформления;

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

аналитические способности, логичность мышления;

правовая и лингвистическая грамотность.

Максимальный балл за выполнения задания - 20 баллов, в том числе:

за соответствие установленным требованиям оформления - 2 балла, если допущены незначительные отклонения от требований - 1 балл, если требования по оформлению не соблюдены - 0 баллов;

понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, - 5 баллов, если отражены не все проблемы, задание оценивается в 3 балла, если приведены рассуждения общего характера, не раскрывающие смысл проекта, - 1 балл;

отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации и законодательства Республики Адыгея - 5 баллов, если тема раскрыта не полностью, задание оценивается в 3 балла, если приведены рассуждения общего характера, не раскрывающие смысл проекта, - 1 балл;

обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, - 5 баллов, если тема раскрыта не полностью, задание оценивается в 3 балла, если приведены рассуждения общего характера, не раскрывающие смысл проекта, - 1 балл;

аналитические способности, логичность мышления - 2 балла;

правовая и лингвистическая грамотность - 1 балл.

Количество баллов, позволяющее считать задание выполненным, - 12 баллов.

VII. Решение практических задач

Решение практических задач подразумевает ознакомление кандидата с проблемной ситуацией, изложенной в формате текста или видео, связанной с областью и видом профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, и подготовку кандидатом ответов на вопросы, направленные на выявление его аналитических, стратегических или управленческих способностей.

(раздел VII введен Приказом Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 03.02.2021 № 7-п)

Приложение N 3

к Методике

проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Республики Адыгея и

включение в кадровый резерв

Комитета Республики Адыгея по

взаимодействию с органами

местного самоуправления

(В редакции Приказа Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 11.03.2019 г. № 11-п)

Образец

Конкурсный бюллетень

__________________________________

(полное наименование должности, на замещение которой проводится конкурс)

__________________________________

(Фамилия, имя, отчество члена

Конкурсно-аттестационной комиссии)

N п/п

Фамилия, имя, отчество кандидата

Оценка

Краткая мотивировка выставленной оценки

Подпись члена комиссии и дата

1

2

3

4

5

Приложение N 4

к Методике

проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Республики Адыгея и

включение в кадровый резерв

Комитета Республики Адыгея по

взаимодействию с органами

местного самоуправления

Образец

(В редакции Приказа Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 11.03.2019 г. № 11-п)

Решение

конкурсно-аттестационной комиссии по итогам конкурса

на замещение вакантной должности государственной гражданской

службы Республики Адыгея

____________________________________________________________

(наименование государственного органа)

"____" _____________________ 20 ___ г.

1. Присутствовало на заседании ___ из ___ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество

члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Адыгея

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

(наименование должности с указанием структурного

подразделения государственного органа)

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)

___________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

___________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

___________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

_______________________________________________________________________

______________________________________________________________________.

5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата

       (В редакции Приказа Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 11.03.2019 г. № 11-п)

Фамилия, имя, отчество

кандидата, признанного победителем

Вакантная должность государственной гражданской службы Республики Адыгея

6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв Комитета следующих кандидатов

       (В редакции Приказа Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 11.03.2019 г. № 11-п)

Фамилия, имя, отчество

кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв Комитета

Группа должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея

7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

____________________________________________________________________

Председатель Комиссии

__________________________________

(инициалы, фамилия)

Заместитель председателя Комиссии

__________________________________

(инициалы, фамилия)

Члены Комиссии, должности

__________________________________

(инициалы, фамилия)

Секретарь Комиссии

__________________________________

(инициалы, фамилия)

Приложение N 5

к Методике

проведения конкурсов

на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Республики Адыгея и

включение в кадровый резерв

Комитета Республики Адыгея по

взаимодействию с органами

местного самоуправления

(В редакции Приказа Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 11.03.2019 г. № 11-п)

Образец

Протокол

заседания конкурсно-аттестационной комиссии по результатам

конкурса на включение в кадровый резерв Комитета

____________________________________________________________

(наименование государственного органа)

"____" _____________________ 20 ___ г.

1. Присутствовало на заседании ___ из ___ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество

члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии

Должность

2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв Комитета по следующей группе должностей государственной гражданской службы Республики Адыгея

       (В редакции Приказа Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления от 11.03.2019 г. № 11-п)

____________________________________________________________________

(наименование группы должностей)

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата

Итоговый балл

Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв Комитета (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии

Голосование

"за"

"против"

"воздержался"

Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

_______________________________________________________________________

_______________________________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата для включения в кадровый резерв Комитета

Фамилия, имя, отчество

кандидата, признанного победителем

Группа должностей государственной службы Республики Адыгея

6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

____________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

____________________________________________________________________

Председатель Комиссии

__________________________________

(инициалы, фамилия)

Заместитель председателя Комиссии

__________________________________

(инициалы, фамилия)

Члены Комиссии, должности

__________________________________

(инициалы, фамилия)

Секретарь Комиссии

__________________________________

(инициалы, фамилия)

Приложение N 4

к приказу

Комитета Республики Адыгея

по взаимодействию с органами

местного самоуправления

от 19 июня 2017 г. N 27-п

ПОРЯДОК

РАБОТЫ КОНКУРСНО-АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ КОМИТЕТА

РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ОРГАНАМИ МЕСТНОГО

САМОУПРАВЛЕНИЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ОРГАНАМИ МЕСТНОГО

САМОУПРАВЛЕНИЯ

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок работы Конкурсно-аттестационной комиссии Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления (далее - Комиссия) по проведению аттестации государственных гражданских служащих Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления определяет механизм действий Комиссии при проведении аттестации государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Адыгея (далее - гражданские служащие) в Комитете Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления (далее - Комитет).

1.2. При проведении аттестации гражданских служащих Комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Адыгея от 4 августа 2005 года N 352 "О государственной гражданской службе Республики Адыгея", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", положениями законодательства Российской Федерации и Республики Адыгея о государственной гражданской службе, государственной тайне и настоящим Порядком.

1.3. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданских служащих замещаемым должностям гражданской службы в Комитете на основе оценки его профессиональной служебной деятельности.

1.4. Аттестация гражданских служащих проводится один раз в три года.

1.5. Ранее срока, указанного в пункте 1.4 настоящего раздела, внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться по решению председателя Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления (далее - председатель Комитета), принятого в установленном порядке, в следующих случаях:

1) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

2) при сокращении должностей государственной гражданской службы в Комитете;

3) при решении вопроса об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

1.6. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

1.7. Аттестации не подлежат гражданские служащие:

1) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт;

6) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

II. Порядок подготовки заседания Комиссии

по проведению аттестации

2.1. Работа Комиссии осуществляется в соответствии с графиком проведения аттестации гражданских служащих Комитета (Приложение N 1), который ежегодно разрабатывается юридическим отделом Комитета и утверждается приказом Комитета.

2.2. График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого гражданского служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

В графике проведения аттестации указывается:

- список гражданских служащих, подлежащих аттестации;

- наименование должностей гражданских служащих, подлежащих аттестации, с указанием подразделения;

- дата, время и место проведения аттестации;

- дата представления в Комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление.

2.3. Начальники отделов Комитета в соответствии с графиком проведения аттестации не позднее чем за две недели до начала аттестации представляют в Комиссию через юридический отдел Комитета отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период (Приложение N 2).

2.4. Отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей подписывается непосредственным руководителем и утверждается вышестоящим руководителем.

Отзывы об исполнении должностных обязанностей начальниками отделов Комитета подписываются заместителем председателя Комитета и утверждаются председателем Комитета.

2.5. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. При каждой последующей аттестации в Комиссию представляется также аттестационный лист гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

2.6. Секретарь комиссии не менее чем за неделю до начала аттестации знакомит под роспись каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период.

Аттестуемый гражданский служащий может представить в Комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

2.7. Секретарь Комиссии не менее чем за три дня до заседания Комиссии:

- представляет на утверждение председателю комиссии повестку заседания Аттестационной комиссии и докладывает ему о готовности материалов для его проведения;

- оповещает членов комиссии, гражданских служащих, подлежащих аттестации, а также должностных лиц, приглашаемых для участия в заседании комиссии, о месте и времени проведения заседания, а также вопросах, выносимых на заседание;

- направляет членам комиссии материалы к заседанию Комиссии.

2.8. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов комиссии они заблаговременно сообщают об этом ее председателю.

2.9. Дата проведения аттестации может быть изменена только председателем Комитета по мотивированному представлению начальника отдела Комитета, в котором аттестуемый проходит государственную гражданскую службу.

III. Порядок проведения заседания Комиссии

по проведению аттестации

3.1. Заседание Аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Проведение заседания Комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.

3.2. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание Комиссии. В случае неявки гражданского служащего на заседание указанной Комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

3.3. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период Комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание Комиссии.

3.4. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим отделом задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, также организаторские способности.

IV. Порядок принятия решений Комиссией

по результатам аттестации

4.1. Решение Комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

4.2. На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом Комиссии, его членство в этой Комиссии приостанавливается.

4.3. По результатам аттестации гражданского служащего Комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии получения дополнительного профессионального образования;

4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

4.4. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

4.5. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист (Приложение N 3) гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации".

4.6. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

В случае отказа гражданского служащего от росписи об ознакомлении в аттестационном листе об этом делается соответствующая запись, которая заверяется председателем и секретарем Комиссии.

4.7. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.

4.8. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.

4.9. Не позднее чем через семь дней после проведения аттестации секретарь Комиссии представляет материалы председателю Комитета.

4.10. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ Комитета о том, что гражданский служащий:

1) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

2) направляется для получения дополнительного профессионального образования;

3) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.

4.11. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность гражданской службы председатель Комитета вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе.

4.12. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.

4.13. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1

к Порядку

работы Комиссии

по проведению аттестации

государственных служащих в Комитете

ГРАФИК

ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ

ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ОРГАНАМИ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

В 20___ Г.

1

2

3

4

5

6

7

N п/п

Фамилия, имя, отчество аттестуемого гражданского служащего

Должность

Дата проведения предыдущей аттестации

Представление на аттестационную комиссию отзыва об исполнении должностных обязанностей и других документов на аттестуемого

Дата проведения заседания аттестационной комиссии

Срок представления

Ответственный за предоставление документов

_______________________________    ____________     _______________________

    (наименование должности         (подпись)         (инициалы, фамилия)

  руководителя подразделения

  по вопросам государственной

      службы и кадров)

Приложение N 2

к Порядку

работы Комиссии

по проведению аттестации

государственных служащих в Комитете

                                   ОТЗЫВ

                  О ГОСУДАРСТВЕННОМ ГРАЖДАНСКОМ СЛУЖАЩЕМ

     КОМИТЕТА РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ОРГАНАМИ МЕСТНОГО

                 САМОУПРАВЛЕНИЯ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________

2.  Замещаемая  государственная должность на момент проведения аттестации и

дата назначения (утверждения) на эту должность

___________________________________________________________________________

3. Дата рождения __________________________________________________________

4. Сведения об образовании ________________________________________________

(когда  и  какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по

образованию)

5. Сведения о повышении квалификации, переподготовке ______________________

             (документы о повышении квалификации, переподготовке)

6. Ученая степень, ученое звание __________________________________________

                                 (дата присвоения)

7. Награды, почетные звания _______________________________________________

                      (дата награждения, присвоения)

8. Классный чин ___________________________________________________________

              (дата присвоения, по какой должности присвоен)

9. Стаж работы: общий трудовой стаж _______________________________________

                               (лет, месяцев)

стаж государственной службы _______________________________________________

                             (лет, месяцев)

10. Сведения о награждениях и поощрениях __________________________________

  (кем (со ссылкой на дату, номер и наименование документа) награжден или

  поощрен работник, за какие достижения и какой наградой или поощрением)

11. Сведения о дисциплинарных взысканиях __________________________________

    (кем (со ссылкой на дату, номер и наименование документа) применено

      дисциплинарное взыскание, за совершение какого дисциплинарного

                                проступка)

                            ХАРАКТЕРИСТИКА <*>

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

Вывод по отзыву:

___________________________________________________________________________

_____________________________  _________________  ________________________

(должность лица, составившего      (подпись)       (расшифровка подписи)

отзыв)

"___" _____________ 20___ г.

С отзывом ознакомлен(а) ___________________________________________________

(фамилия, инициалы и подпись аттестуемого, дата ознакомления)

--------------------------------

<*> Примечание:

Перечень сведений, которые должны быть отражены в характеристике о государственном гражданском служащем Комитета для проведения аттестации:

1. Соответствие квалификационным требованиям, установленным к государственной должности государственной службы, замещаемой аттестуемым. В квалификационные требования к служащим, замещающим государственные должности государственной гражданской службы Республики Адыгея, включаются требования к:

- уровню профессионального образования с учетом группы и специализации государственных должностей государственной гражданской службы;

- стажу и опыту работы по специальности;

- уровню знаний законодательных и нормативных правовых актов.

2. Мотивированная, всесторонняя и объективная оценка профессиональных и личностных качеств, а также оценка результатов служебной деятельности аттестуемого:

- соответствие общих принципов служебного поведения, аттестуемого требованиям, установленным Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 N 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" и Указа Президента Республики Адыгея от 10 марта 2011 г. N 20 "О Кодексе этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Республики Адыгея";

- уровень организаторской работы;

- творческие способности, инициативность, организованность;

- сведения о недостатках в работе.

3. К мотивированному отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим за аттестационный период поручениях и подготовленных им проектах документов, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, а при необходимости пояснительная записка гражданского служащего на отзыв непосредственного руководителя.

Приложение N 3

к Порядку

работы Комиссии

по проведению аттестации

государственных служащих в Комитете

                            АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

                  ГОСУДАРСТВЕННОГО ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО

                           РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого

звания ___________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по

___________________________________________________________________________

                образованию, ученая степень, ученое звание)

4.  Замещаемая  должность  государственной  гражданской  службы  на  момент

аттестации и дата назначения на эту должность:

___________________________________________________________________________

5.   Стаж   государственной   службы  (в  том  числе  стаж  государственной

гражданской службы) _______________________________________________________

6. Общий трудовой стаж

___________________________________________________________________________

7. Классный чин гражданской службы ________________________________________

                                         (наименование классного чина

                                             и дата его присвоения)

8.  Вопросы  к  государственному гражданскому служащему и краткие ответы на

них

___________________________________________________________________________

9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

___________________________________________________________________________

10.  Краткая оценка выполнения гражданским служащим рекомендаций предыдущей

аттестации ________________________________________________________________

                 (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

11. Решение Конкурсно-аттестационной комиссии:

___________________________________________________________________________

(- соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы;

-  соответствует  замещаемой должности государственной гражданской службы и

рекомендуется  к  включению  в  установленном порядке в кадровый резерв для

замещения  вакантной должности государственной гражданской службы в порядке

должностного роста;

-  соответствует  замещаемой  должности государственной гражданской службы,

при условии получения дополнительного профессионального образования;

- не соответствует замещаемой должности государственной гражданской службы.

12. Количественный состав Конкурсно-аттестационной комиссии

На заседании присутствовало _____ Членов Конкурсно-аттестационной комиссии

Количество голосов за ___________ против __________

13. Примечания

___________________________________________________

Председатель

Конкурсно-аттестационной комиссии     ____________  _______________________

                                      (подпись)     (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

Конкурсно-аттестационной комиссии     ____________  _______________________

                                      (подпись)     (расшифровка подписи)

Секретарь

Конкурсно-аттестационной комиссии     ____________  _______________________

                                      (подпись)     (расшифровка подписи)

Члены Конкурсно-аттестационной комиссии __________  _______________________

                                        (подпись)   (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации ________________________________________________

С аттестационным листом ознакомился

___________________________________________________________________________

          (подпись государственного гражданского служащего, дата)

(место для печати государственного органа)

Приложение N 5

к приказу

Комитета Республики Адыгея

по взаимодействию с органами

местного самоуправления

от 19 июня 2017 г. N 27-п

ПОРЯДОК

РАБОТЫ КОНКУРСНО-АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ КОМИТЕТА

РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ОРГАНАМИ МЕСТНОГО

САМОУПРАВЛЕНИЯ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА

ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ

В КОМИТЕТЕ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С ОРГАНАМИ

МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок работы Конкурсно-аттестационной комиссии Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления (далее - Комиссия) по проведению квалификационного экзамена государственных гражданских служащих Республики Адыгея в Комитете Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления (далее - Комитет) определяет механизм действий Комиссии при проведении квалификационного экзамена государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Адыгея (далее - гражданские служащие) в Комитете.

1.2. Комиссия при проведении квалификационного экзамена руководствуется в своей деятельности Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Адыгея от 4 августа 2005 года N 352 "О государственной гражданской службе Республики Адыгея", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков, умений (профессионального уровня)" и настоящим Порядком.

1.3. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, с которыми заключены срочные служебные контракты, за исключением гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей гражданской службы.

1.4. Квалификационный экзамен проводится:

1) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему, не имеющему классного чина государственной гражданской службы Республики Адыгея (далее - классный чин), первого классного чина по замещаемой должности гражданской службы;

2) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему очередного классного чина по замещаемой должности гражданской службы, который присваивается гражданскому служащему по истечении срока, установленного для прохождения гражданской службы в предыдущем классном чине, и при условии, что он замещает должность гражданской службы, для которой предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин, присваиваемый гражданскому служащему;

3) при решении вопроса о присвоении гражданскому служащему классного чина после назначения его на более высокую должность гражданской службы, если для этой должности предусмотрен более высокий классный чин, чем тот, который имеет гражданский служащий.

1.5. В случаях, предусмотренных подпунктами 1 и 3 пункта 1.4 настоящего Порядка, квалификационный экзамен проводится после успешного завершения испытания, а если испытание гражданскому служащему не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.

II. Порядок подготовки заседания Комиссии по проведению

квалификационного экзамена

2.1. Квалификационный экзамен гражданских служащих и оценку их знаний, навыков и умений (профессионального уровня) (далее - квалификационный экзамен) Комиссия проводит на основании приказа Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления, подготавливаемого в установленном порядке юридическим отделом Комитета.

Приказом Комитета утверждаются:

1) дата и время проведения квалификационного экзамена;

2) список гражданских служащих, которые должны сдавать квалификационный экзамен;

3) перечень документов, необходимых для проведения квалификационного экзамена.

2.2. Приказ Комитета о предстоящей сдаче квалификационного экзамена доводится юридическим отделом Комитета до сведения гражданского служащего не позднее чем за месяц до его проведения.

2.3. Квалификационный экзамен проводится по инициативе гражданского служащего при решении вопроса о присвоении классного чина не позднее чем через три месяца после дня подачи гражданским служащим письменного заявления о присвоении классного чина.

2.4. Не позднее чем за месяц до проведения квалификационного экзамена непосредственный руководитель гражданского служащего направляет в Комиссию отзыв об уровне знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) гражданского служащего и о возможности присвоения ему классного чина (Приложение N 1 к настоящему Порядку).

2.5. Юридический отдел Комитета не позднее чем за две недели до проведения квалификационного экзамена должен ознакомить гражданского служащего с отзывом, указанным в пункте 2.4 настоящего Порядка.

Гражданский служащий вправе представить в комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.

2.6. Секретарь Комиссии не позднее чем за три дня до заседания Комиссии:

- представляет на утверждение председателю Комиссии повестку заседания Комиссии и докладывает ему о готовности материалов для его проведения;

- оповещает членов Комиссии, гражданских служащих, подлежащих сдаче квалификационного экзамена, а также должностных лиц, приглашаемых для участия в заседании Комиссии, о месте и времени проведения заседания, а также вопросах, выносимых на заседание;

- направляет членам Комиссии материалы к заседанию Комиссии.

2.7. В случае невозможности присутствия на заседании отдельных членов Комиссии они заблаговременно сообщают об этом ее председателю.

2.8. Дата проведения квалификационного экзамена может быть изменена только председателем Комитета по мотивированному представлению начальника отдела, в котором работник проходит гражданскую службу.

III. Порядок проведения заседания

Комиссии по проведению квалификационного экзамена

3.1. Заседание Комиссии по проведению квалификационного экзамена государственного служащего проводится в порядке, установленном разделом III Порядка работы Конкурсно-аттестационной комиссии Комитета Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления по проведению аттестации государственных гражданских служащих Республики Адыгея в Комитете Республики Адыгея по взаимодействию с органами местного самоуправления (Приложение N 4 к настоящему приказу).

3.2. При проведении квалификационного экзамена гражданского служащего может присутствовать его непосредственный руководитель.

3.3. При проведении квалификационного экзамена Комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный уровень) гражданского служащего в соответствии с требованиями должностного регламента гражданского служащего, сложностью и ответственностью службы, выполняемой гражданским служащим, на основе экзаменационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам, законам Республики Адыгея и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств гражданского служащего, включая индивидуальное собеседование и тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы.

IV. Порядок принятия решений Комиссией по результатам

проведения квалификационного экзамена

4.1. Решение о результате квалификационного экзамена выносится Комиссией в отсутствие гражданского служащего открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается сдавшим квалификационный экзамен.

4.2. По результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего Комиссией выносится одно из следующих решений:

1) признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;

2) признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

4.3. Результат квалификационного экзамена заносится в экзаменационный лист (Приложение N 2 к настоящему Порядку) гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня), утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 111 "О порядке сдачи квалификационного экзамена государственными гражданскими служащими Российской Федерации и оценки их знаний, навыков и умений (профессионального уровня)".

Экзаменационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствующими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с экзаменационным листом под роспись.

4.4. Результаты квалификационного экзамена направляются председателю Комитета не позднее чем через 7 дней после его проведения.

4.5. Экзаменационный лист гражданского служащего и отзыв об уровне его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности присвоения ему классного чина хранятся в личном деле гражданского служащего.

4.6. Гражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступать с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть месяцев после проведения данного экзамена.

4.7. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты сдачи квалификационного экзамена в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1

к Порядку

работы Комиссии по проведению

квалификационного экзамена гражданских

служащих в Комитете

                                                   УТВЕРЖДАЮ

                                    _______________________________________

                                      (наименование должности руководителя)

                                    _______________________________________

                                          (подпись, расшифровка подписи)

                                            ________________________

                                                    (дата)

                                   ОТЗЫВ

                    ОБ УРОВНЕ ЗНАНИЙ, НАВЫКОВ И УМЕНИЙ

             (ПРОФЕССИОНАЛЬНОМ УРОВНЕ) ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО,

            ПРЕДСТАВЛЯЕМОГО К СДАЧЕ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА,

               И О ВОЗМОЖНОСТИ ПРИСВОЕНИЯ ЕМУ КЛАССНОГО ЧИНА

    1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________

    2.  Замещаемая  должность  государственной гражданской службы на момент

представления  к  сдаче квалификационного экзамена и дата назначения на эту

должность

    _______________________________________________________________________

    3. Стаж государственной службы ________________________________________

    4. Наличие классного чина, дата присвоения ____________________________

    5. Классный чин по занимаемой должности _______________________________

    6. Решается вопрос о возможности присвоения классного чина ____________

    7.  Перечень  основных  вопросов  (документов),  в решении (разработке)

которых  гражданский  служащий  принимал  участие  (для начальников отделов

Комитета  перечень  вопросов,  документов,  в  решении (разработке) которых

принимало   участие   возглавляемое   ими   подразделение  или  направление

деятельности)

    _______________________________________________________________________

    8.  Характеристика  профессиональных,  личностных качеств и результатов

профессиональной    служебной   деятельности   гражданского   служащего   и

возможность присвоения ему классного чина

    _______________________________________________________________________

    _______________________________________________________________________

Наименование    должности   непосредственного   руководителя   гражданского

служащего:

________________________________              ____________________________

(подпись, расшифровка подписи)                          (дата)

С отзывом ознакомился _____________________________________________________

              (фамилия, инициалы и подпись аттестуемого, дата ознакомления)

Приложение N 2

к Порядку

работы Комиссии по проведению

квалификационного экзамена гражданских

служащих в Комитете

                                                   УТВЕРЖДАЮ

                                    _______________________________________

                                      (наименование должности руководителя)

                                    _______________________________________

                                         (подпись, расшифровка подписи)

                                             ________________________

                                                      (дата)

                           Экзаменационный лист

                  государственного гражданского служащего

                             Республики Адыгея

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого

звания ___________________________________________________________________

                     (когда и какое учебное заведение

___________________________________________________________________________

   окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая степень,

                              ученое звание)

4.  Сведения  о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или

стажировке ________________________________________________________________

       (документы о профессиональной переподготовке, повышении квалификации

                                    или стажировке)

5.  Замещаемая  должность  государственной  гражданской  службы  Республики

Адыгея  на  день проведения квалификационного экзамена и дата назначения на

эту должность

___________________________________________________________________________

6.   Стаж   государственной   службы  (в  том  числе  стаж  государственной

гражданской службы)

___________________________________________________________________________

7. Общий трудовой стаж ____________________________________________________

8. Классный чин гражданской службы ________________________________________

                        (наименование классного чина и дата его присвоения)

9.  Вопросы  к  государственному гражданскому служащему и краткие ответы на

них

___________________________________________________________________________

10. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

___________________________________________________________________________

11. Предложения, высказанные государственным гражданским служащим

___________________________________________________________________________

12.   Оценка   знаний,   навыков   и   умений   (профессионального  уровня)

государственного  гражданского  служащего  по результатам квалификационного

экзамена

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    (признать,    что    государственный    гражданский    служащий    сдал

квалификационный экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина

гражданской  службы;  признать, что государственный гражданский служащий не

сдал квалификационный экзамен)

13. Количественный состав Конкурсно-аттестационной комиссии ______

На заседании присутствовало _____ членов Конкурсно-аттестационной комиссии

Количество голосов за ________, против _________

14. Примечания ______________________

Председатель

Конкурсно-аттестационной комиссии     ____________  _______________________

                                      (подпись)     (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

Конкурсно-аттестационной комиссии     ____________  _______________________

                                      (подпись)     (расшифровка подписи)

Секретарь

Конкурсно-аттестационной комиссии     ____________  _______________________

                                      (подпись)     (расшифровка подписи)

Члены Конкурсно-аттестационной комиссии __________  _______________________

                                        (подпись)   (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации ________________________________________________

С аттестационным листом ознакомился _______________________________________

                                     (подпись государственного гражданского

                                            служащего, дата)

(место для печати государственного органа)