Об утверждении служебного распорядка департамента региональной безопасности Нижегородской области



Департамент

региональной безопасности

нижегородской области

приказ

от 19.06.2017  № 29-од

Об утверждении служебного распорядка

департамента региональной безопасности

Нижегородской области

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

приказываю:

утвердить прилагаемый служебный распорядок департамента региональной безопасности Нижегородской области.

Директор департамента                                              А.Г.Комлев

Утвержден

Приказом департамента

региональной безопасности

Нижегородской области

от 19.06.2017 № 29-од

Служебный распорядок

департамента региональной безопасности Нижегородской области

1. Общие положения

1.1. Служебный распорядок департамента региональной безопасности Нижегородской области (далее - Служебный распорядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Нижегородской области.

1.2. Служебный распорядок регламентирует продолжительность служебной (рабочей) недели, начало, окончание служебного (рабочего) дня, время перерыва для отдыха и питания, выходные дни, отдельные вопросы дисциплины труда и служебного (трудового) распорядка.

1.3. Служебный распорядок департамента региональной безопасности Нижегородской области (далее - департамент) распространяется на государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее - гражданские служащие и работники).

1.4. Представителем нанимателя (работодателем)  для лиц, указанных в п.1.3 Служебного распорядка, является:

- для гражданских служащих, замещающих высшие должностные должности государственной гражданской службы Нижегородской области категории "Руководители" - Губернатор Нижегородской области, Председатель Правительства;

- для гражданских служащих иных групп и работников - директор департамента региональной безопасности Нижегородской области.

1.5. Служебный распорядок способствует рациональному использованию служебного (рабочего) времени, укреплению служебной дисциплины, повышению результативности профессиональной служебной (трудовой) деятельности и соблюдению норм служебной этики гражданскими служащими и работниками.

1.6. Вопросы служебных (трудовых) отношений, неурегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством, содержащим нормы трудового права.    

2. Служебное (рабочее) время и время отдыха

2.1. Служебное (рабочее) время - период, в течение которого гражданские служащие и работники в соответствии с настоящим Служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные (трудовые) обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к служебному (рабочему) времени.

2.2. Для гражданских служащих и работников устанавливается следующий режим служебного (рабочего) времени и времени отдыха:

- продолжительность служебной (рабочей) недели - пятидневная с двумя выходными днями;

- выходные дни - суббота, воскресенье;

- в понедельник, вторник, среду, четверг начало работы в 9.00, окончание - в 18.00;

- в пятницу начало работы в 9.00, окончание - в 17.00;

- перерыв для отдыха и питания - 48 минут в интервале с 12.00 до 14.00;

- продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час;

- при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день в соответствии с трудовым законодательством.

2.3. Ненормированный служебный день устанавливается:

-  для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы Нижегородской области, в соответствии с ст.45 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

- для гражданских служащих согласно перечню должностей государственной гражданской службы Нижегородской области, указанному в приложении 1 к настоящему Служебному распорядку;

- для работников согласно перечню должностей, не являющихся должностями государственной гражданской службы, указанному в приложении 2 к настоящему Служебному распорядку.

3. Порядок предоставления отпусков и выплаты заработной платы

3.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется гражданским служащим и работникам ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится до сведения всех гражданских служащих и работников.

3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного и дополнительного оплачиваемых отпусков.

3.3. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для гражданских служащих составляет 30 календарных дней.

3.4. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих составляет:

- при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

- при стаже гражданской службы от 5 лет до 10 лет - 5 календарных дней;

- при стаже гражданской службы от 10 лет до 15 лет - 7 календарных дней;

- при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

- при стаже гражданской службы от 15лет и более - 10 календарных дней.

3.5. Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

3.6. Работникам, занимающим должности, указанные в приложении 2 к настоящему Служебному распорядку, к их ежегодному отпуску продолжительностью 28 календарных дней предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

3.7. Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемая гражданским служащим, работником в служебном (рабочем) году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней, при этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

3.8. По решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего (работника) допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный (рабочий) год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного (рабочего) года, за который эта часть предоставляется.

3.9. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам может предоставляться:

- отпуск без сохранения денежного содержания гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя продолжительностью до 1 года;

- отпуск без сохранения заработной платы работнику, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и представителем нанимателя.

3.10. Во время отпуска без сохранения денежного содержания (заработной платы) за гражданским служащим (работником) сохраняется замещаемая должность гражданской службы (место работы).

3.11. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата:

- гражданскому служащему в размере двух месячных окладов денежного содержания;

- работнику в размере двух должностных окладов.

3.12. Заработная плата (денежное содержание) выплачивается гражданским служащим и работникам два раза в месяц:

- аванс 16 числа месяца (за текущий месяц);

- расчет 1 числа месяца, следующего за расчетным.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

4. Отдельные вопросы служебной дисциплины и служебного распорядка

4.1. Руководители структурных подразделений департамента обеспечивают контроль за соблюдением гражданскими служащими и работниками настоящего Служебного распорядка, организуют учет и контроль выполнения гражданскими служащими и работниками режима службы (работы).

4.2. В случае служебной (производственной) необходимости гражданского служащего и работника за пределы помещения, гражданский служащий и работник обязаны докладывать об убытии и прибытии на службу (работу) непосредственному руководителю. Отсутствие гражданского служащего и работника на служебном (рабочем) месте без  соответствующего согласования считается неправомерным, кроме случаев непреодолимой силы и временной нетрудоспособности. В случае неправомерного отсутствия на служебном рабочем месте к гражданскому служащему и работнику применяются дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством.

4.3. Гражданский служащий и работник в случае временной нетрудоспособности лично или через своих представителей извещает непосредственного руководителя и сотрудника, ответственного за ведение табеля учета использования рабочего времени о своем отсутствии на служебном (рабочем) месте в течение одного дня с начала дня нетрудоспособности.

4.4. При увольнении гражданский служащий и работник обязаны сдать предоставленное им в использование имущество (в том числе служебное удостоверение, карточку медицинского обслуживания и электронный пропуск) и оформить обходной лист.

5. Заключительные положения

5.1. При поступлении гражданина на гражданскую службу (работу) он должен быть ознакомлен со Служебным распорядком под роспись.

5.2. Нарушение Служебного распорядка является нарушением служебной (рабочей) дисциплины и влечет за собой применение в отношении виновных мер дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

_______________________________________

Приложение 1

к Служебному распорядку

Перечень должностей

государственной гражданской службы

департамента региональной безопасности Нижегородской области

Категория "Руководители"

Главные должности

- начальник отдела

Категория "Специалисты"

Главные должности

- заместитель начальника отдела

- заведующий сектором

Ведущие должности

- консультант

Старшие должности

- главный специалист

Приложение 2

к Служебному распорядку

Перечень должностей,

не являющихся должностями государственной гражданской службы,

департамента региональной безопасности Нижегородской области

Аналитик II категории