Основная информация
| Дата опубликования: | 19 сентября 2014г. |
| Номер документа: | RU03000201400920 |
| Текущая редакция: | 4 |
| Статус нормативности: | Нормативный |
| Субъект РФ: | Республика Башкортостан |
| Принявший орган: | Управление ветеринарии Республики Башкортостан |
| Раздел на сайте: | Нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации |
| Тип документа: | Приказы |
Бесплатная консультация
У вас есть вопросы по содержанию или применению нормативно-правового акта, закона, решения суда? Наша команда юристов готова дать бесплатную консультацию. Звоните по телефонам:Федеральный номер (звонок бесплатный): 8 (800) 555-67-55 доб. 732Москва и Московская область: 8 (499) 350-55-06 доб. 192Санкт-Петербург и Ленинградская область: 8 (812) 309-06-71 доб. 749
Текущая редакция документа
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 19 сентября 2014 года № 184
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В УПРАВЛЕНИИ ВЕТЕРИНАРИИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в редакции приказов Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 16.10.2015 № 236, от 31.01.2017 № 11, от 09.10.2018 № 219)
Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 10.11.2014 года № 5212
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 25 апреля 2014 года № УП-107 «Об утверждении Положения о материальной помощи и иных выплатах руководителям ведомств Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года № УП-615 «О реестре должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан», в целях повышения эффективности деятельности Управления ветеринарии Республики Башкортостан и укрепления исполнительной дисциплины приказываю:
1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении ветеринарии Республики Башкортостан.
2. Признать утратившим силу приказ Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 20 июля 2011 года № 116 «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении ветеринарии Республики Башкортостан».
3. Отделу правового и программного обеспечения и государственных закупок Управления ветеринарии Республики Башкортостан в установленном законодательством порядке направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Управление Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Управления
B.C. Буранбаев
Приложение
к приказу Управления ветеринарии
Республики Башкортостан
от 19 сентября 2014 года № 184
(в редакции приказов
Управления ветеринарии
Республики Башкортостан
от 16.10.2015 № 236;
от 31.01.2017 № 11,
от 09.10.2018 № 219)
Положение
об оплате труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении ветеринарии Республики Башкортостан
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - Положение), разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 25 апреля 2014 года № УП-107 «Об утверждении Положения о материальной помощи и иных выплатах руководителям ведомств Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года № УП-615 «О реестре должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан».
Настоящее Положение определяет порядок и условия денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении ветеринарии Республики Башкортостан (далее - Управление).
Настоящее Положение вводится в целях повышения эффективности и качества работы, укрепления исполнительной дисциплины, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении (далее - гражданские служащие).
1.2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определенных Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан» и иными нормативными правовыми актами.
1.3. Финансирование расходов на выплату денежного содержания гражданских служащих осуществляется за счет средств бюджета Республики Башкортостан, предусмотренных на указанные цели.
1.4. Денежное содержание выплачивается в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца.
Во второй половине месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца из расчета 40% денежного содержания за фактически отработанное время в срок до 20 числа включительно.
Выплата окончательного расчета осуществляется в срок до 5 числа включительно месяца, следующего за расчетным.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
1.5. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты согласно настоящему Положению осуществляется в соответствии с решением начальника Управления в пределах средств, выделяемых из бюджета Республики Башкортостан на соответствующий год на оплату гражданских служащих.
При этом на цели материального стимулирования гражданских служащих по решению начальника Управления может использоваться экономия по фонду оплаты труда.
2. Порядок установления и выплаты должностного оклада
2.1. Должностной оклад гражданскому служащему устанавливается при приеме на работу или переводе в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Республики Башкортостан согласно штатному расписанию, утвержденному начальником Управления.
2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с разделом 6 приложения № 1 Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан».
2.3. Должностной оклад выплачивается за фактически отработанное время в расчетном месяце.
3. Порядок установления и выплаты оклада за классный чин
3.1. Оклад за классный чин гражданскому служащему устанавливается со дня присвоения гражданскому служащему классного чина в порядке и размерах, предусмотренных пунктом 4 Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан».
3.2. Оклад за классный чин выплачивается за фактически отработанное время в расчетном месяце.
4. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы
4.1. Гражданскому служащему выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размерах, установленных пунктом 6 Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан» и пунктом 3 Указа Президента Республики Башкортостан от 25 апреля 2014 года № УП-107 «Об утверждении Положения о материальной помощи и иных выплатах руководителям ведомств Республики Башкортостан».
4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:
а) по категориям должностей «руководители», «специалисты»:
лицу, замещающему главную должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
лицу, замещающему ведущую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
лицу, замещающему старшую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
б) по категориям должностей «обеспечивающие специалисты» - от 60 до 90 процентов должностного оклада.
4.3. Ежемесячная надбавка к должностным окладам за особые условия гражданской службы устанавливается в следующем порядке:
надбавка не может быть меньше минимально установленного размера;
размер надбавки зависит от: сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности, объема работы, числа подчиненных, права подписи документов, обязанности самостоятельно готовить сложные документы (отчеты, проекты нормативных правовых актов и т. Д.), обязанности и права принятия управленческих решений определенного уровня, числа внешних контактов (с организациями и гражданами), наличия материальной ответственности, необходимости периодических выездов в служебные командировки, проявления инициативы, высокой производительности труда.
4.4. Конкретный размер надбавки (в процентах) по соответствующим должностям гражданским служащим устанавливается приказом начальника Управления при приеме, переводе, перемещении с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности.
4.5. Рассмотрение вопроса изменения ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы осуществляется на основании служебной записки начальника структурного подразделения Управления, в чьем непосредственном подчинении находится гражданский служащий.
4.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы исчисляется от должностного оклада гражданского служащего, а при временном замещении иной должности гражданской службы –от должностного оклада временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже ранее установленного размера.
4.7. Размеры надбавок устанавливаются с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок не превышала размеров средств, предусмотренных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.
4.8. Надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается за фактически отработанное время в расчетном месяце.
5. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
5.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу гражданского служащего за выслугу лет определяется Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан» и выплачивается в следующих размерах:
при стаже гражданской службы
в процентах от должностного оклада
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
5.2. За гражданским служащим сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет государственной службы, установленный до 1 февраля 2007 года (в том числе и при переводе из другого государственного органа), если ее размер выше надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, устанавливаемой в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан».
5.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается за фактически отработанное время в расчетном месяце.
6. Порядок установления и выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
6.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу гражданского служащего за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
6.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается гражданским служащим, имеющим оформленный в установленном законодательством Российской Федерации порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых по приказу начальника Управления возложена обязанность постоянно работать с указанными сведениями.
6.3. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится с момента издания соответствующего приказа об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
6.4. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается за фактически отработанное время в расчетном месяце.
7. Порядок установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения
7.1. Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим устанавливается в соответствии с разделом 6 приложения № 1 Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан».
7.2. Денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в расчетном месяце.
8. Порядок выплаты премии
8.1. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих (в расчете на год) предусматриваются средства на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух окладов денежного содержания. Премия устанавливается в размере 17 % к окладу денежного содержания гражданского служащего и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой денежного содержания.
Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании приказа начальника Управления при наличии следующих условий:
своевременное и успешное выполнение гражданским служащим заданий руководства и планов работы;
выполнение гражданским служащим задач особой важности и сложности, исполнение должностного регламента.
Премии за определенный период выплачиваются в размере пропорционально фактически отработанному времени.
Премия максимальным размером не ограничивается.
8.2. При наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года, может выплачиваться:
премия по итогам работы за квартал, полугодие и год;
премия к профессиональным праздникам и другим праздничным датам;
премия для поощрения гражданских служащих, награжденных почетными званиями, почетными грамотами, благодарностью, благодарственными письмами, орденами и медалями других органов государственной власти Российской Федерации и Республики Башкортостан;
премия за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета, имиджа Управления среди населения, а также выполнения задач особой важности и сложности, в том числе за активное участие в проведенных Управлением мероприятиях (организация и проведение заседаний коллегий Управления, семинаров - совещаний, межрегиональных, межведомственных совещаний);
премия за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных государственных программ;
внедрение новых форм и методов в работе, благотворно отразившихся на результатах деятельности структурных подразделений (отделов) Управления или Управления в целом, подведомственных учреждений;
в связи с качественным выполнением структурными подразделениями (отделами) Управления возложенных на них функций и задач.
8.3. Решение о выплате и размере премии в соответствии с пунктом 8.2 настоящего Положения оформляется приказом начальника Управления.
При наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года, выплачивается премия в связи с юбилейными датами гражданских служащих Управления за долголетнюю и добросовестную работу (50 и 55 лет - для женщин, 50, и 60 лет - для мужчин) в размере одного должностного оклада. Решение о выплате премии оформляется приказом начальника Управления.
8.5. Премия не выплачивается гражданским служащим, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
8.6. При определении размера премии гражданскому служащему основанием для снижения ее размера или невыплаты являются:
нарушение трудовой дисциплины, требований служебного распорядка и охраны труда;
ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
несвоевременное выполнение или неисполнение заданий, порученных должностному лицу;
наличие неснятого дисциплинарного взыскания.
Решение о снижении размера премии или ее невыплате оформляется приказом начальника Управления, который доводится до сведения гражданского служащего с обязательным указанием причин.
8.7. В случае применения к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания он не представляется к премированию или размер премии снижается.
9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
9.1. По заявлению гражданского служащего при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания .
Право на оказание единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска возникает не ранее чем право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
9.2. При определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается оклад денежного содержания, получаемый гражданским служащим на момент издания приказа.
При исчислении единовременной выплаты гражданскому служащему, временно замещающему иную должность государственной гражданской службы, в расчет принимается оклад денежного содержания по временно замещаемой должности государственной гражданской службы, но не ниже ранее установленного размера.
9.3. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата выплачивается один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании личного заявления гражданского служащего.
9.4. (пункт исключен приказом Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 09.10.2018 № 219)
10. Порядок выплаты материальной помощи
10.1. Помимо выплат стимулирующего характера для гражданских служащих предусматривается возможность оказания материальной помощи и единовременного поощрения.
10.2. На выплату материальной помощи направляются средства фонда оплаты труда в размере одного оклада денежного содержания, установленного в соответствии с замещаемой должностью.
10.3. Выплата материальной помощи производится в соответствии с размером оклада денежного содержания, установленного на день ее получения по основной должности работника.
10.4. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году на основании личного заявления гражданского служащего.
10.5. Вновь принятым работникам материальная помощь оказывается по истечении шести месяцев, а принятым в порядке перевода – с момента перевода, пропорционально отработанному времени.
10.6. При наличии экономии по фонду оплаты труда в индивидуальном порядке рассматриваются заявления на выплату материальной помощи в следующих случаях:
при рождении детей – на основании копии свидетельства о рождении в размере до одного месячного денежного содержания;
по заявлению родственников в связи со смертью гражданского служащего выплачивается единовременно одному из близких родственников (мужу; жене, сыну, дочери, отцу, матери, брату, сестре) на основании копии свидетельства о смерти в размере до одного должностного оклада;
на похороны близких родственников (отец, мать, муж, жена, сын, дочь) на основании копии свидетельства о смерти в размере до одного должностного оклада;
в связи с бракосочетанием – на основании копии свидетельства о браке в размере до одного месячного денежного содержания;
тяжелого материального положения в размере до одного месячного денежного содержания;
(абзац исключен приказом Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 31.01.2017 года № 11)
10.7. (пункт исключен приказом Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 31.01.2017 года № 11)
10.8. Материальная помощь не выплачивается:
гражданским служащим, увольняемым с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Если указанным гражданским служащим материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит;
гражданским служащим, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, других отпусках без сохранения денежного содержания за полные календарные годы нахождения в отпусках.
10.9. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение:
при объявлении Благодарности;
при награждении Почетной грамотой Управления;
в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
10.10. Выплата гражданским служащим единовременного поощрения производится за счет экономии фонда оплаты труда Управления.
10.11. Решение о выплате и размере единовременного поощрения в соответствии с пунктом 10.9 настоящего Положения оформляется приказом начальника Управления.
10.12. При принятии распоряжения Правительства Республики Башкортостан о разрешении осуществить единовременную выплату или единовременное поощрение работникам государственных органов Республики Башкортостан, единовременная выплата (единовременное поощрение) осуществляется в размерах, определенных указанным распоряжением Правительства Республики Башкортостан.
11. Материальная помощь и иные выплаты начальнику Управления
11.1. Материальная помощь начальнику Управления выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда в размере одного оклада денежного содержания.
Выплата материальной помощи осуществляется один раз в календарном году при предоставлении начальнику Управления ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска).
В случае если в течение года начальнику Управления материальная помощь не выплачивалась, то ее выплата осуществляется в конце года по его письменному заявлению в отдел бухгалтерского учета, отчетности, бюджетного планирования и финансирования.
(в редакции приказа Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 16.10.2015 года № 236)
11.2. Начальник Управления имеет право на представление ему выплат материальной помощи в связи с рождением ребенка, бракосочетанием, в связи со смертью супруга (супруги), родителей, детей в размерах, предусмотренных пунктом 10.6 настоящего Положения.
Указанные в абзаце первом настоящего пункта выплаты осуществляются при наличии экономии фонда оплаты труда по письменному заявлению начальника Управления в отдел бухгалтерского учета, отчетности, бюджетного планирования.
(пункт в редакции приказа Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 16.10.2015 года № 236)
11.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий начальнику Управления выплачивается в размере, предусмотренном подпунктом 5 пункта 14 Указа № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан», в порядке, установленном главой 8 настоящего Положения.
11.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы начальнику Управления выплачивается в порядке, аналогичном для иных государственных гражданских служащих Управления, в следующих размерах:
Лицу, замещающему главную должность гражданской службы – 150 процентов должностного оклада.
11.5. При принятии распоряжения Правительства Республики Башкортостан о разрешении руководителям государственных органов Республики Башкортостан осуществить единовременную выплату или единовременное поощрение работникам государственных органов Республики Башкортостан, начальнику Управления осуществляется единовременная выплата (единовременное поощрение) в размерах, определенных указанным распоряжением Правительства Республики Башкортостан.
11.6. В соответствии с частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», частью 8 статьи 10 Закона Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», пунктом 12 Указа № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан» начальнику Управления может выплачиваться премия за эффективное руководство Управлением по итогам отчета о деятельности Управления за прошедший год (далее - отчет) при наличии экономии фонда оплаты труда в размере не более одного месячного денежного содержания.
Премия, предусмотренная абзацем первым настоящего пункта, выплачивается на основании соответствующего распоряжения Правительства Республики Башкортостан в случае:
направления Главе Республики Башкортостан начальником письменного заявления о премировании за эффективное руководство Управлением с приложением отчета;
(в редакции приказа Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 31.01.2017 года № 11)
признания Главой Республики Башкортостан отчета положительным.
(в редакции приказа Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 31.01.2017 года № 11)
В отчете начальника Управления должны быть отражены:
выполнение Управлением планов работы Правительства Республики Башкортостан на квартал;
выполнение Управлением мероприятий республиканских государственных программ;
достижение Управлением отраслевых показателей для оценки эффективности деятельности республиканских органов исполнительной власти, утвержденных Указом Президента Республики Башкортостан от 30 ноября 2013 года № УП-371 «Об оценке эффективности деятельности республиканских органов исполнительной власти»;
выполнение Управлением утвержденных планов деятельности на квартал, полугодие, год;
выполнение Управлением контрольных поручений Президента Республики Башкортостан.
12. Заключительные положения
12.1. Гражданскому служащему могут выплачиваться другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.
12.2. Начальник Управления либо уполномоченное им лицо вправе перераспределять средства фонда оплаты труда гражданским служащим между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.
(ОТФОРМАТИРОВАН: Чиглинцева О.В. 07.11.2018 г.; Чиглинцева О.В. 23.11.2018 г.)
ГУБЕРНАТОР КАМЧАТСКОГО КРАЯ
УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
ПРИКАЗ
от 19 сентября 2014 года № 184
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В УПРАВЛЕНИИ ВЕТЕРИНАРИИ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
(в редакции приказов Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 16.10.2015 № 236, от 31.01.2017 № 11, от 09.10.2018 № 219)
Зарегистрирован в Управлении Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов 10.11.2014 года № 5212
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 25 апреля 2014 года № УП-107 «Об утверждении Положения о материальной помощи и иных выплатах руководителям ведомств Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года № УП-615 «О реестре должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан», в целях повышения эффективности деятельности Управления ветеринарии Республики Башкортостан и укрепления исполнительной дисциплины приказываю:
1. Утвердить Положение об оплате труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении ветеринарии Республики Башкортостан.
2. Признать утратившим силу приказ Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 20 июля 2011 года № 116 «Об утверждении Положения об оплате труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении ветеринарии Республики Башкортостан».
3. Отделу правового и программного обеспечения и государственных закупок Управления ветеринарии Республики Башкортостан в установленном законодательством порядке направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Управление Республики Башкортостан по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Начальник Управления
B.C. Буранбаев
Приложение
к приказу Управления ветеринарии
Республики Башкортостан
от 19 сентября 2014 года № 184
(в редакции приказов
Управления ветеринарии
Республики Башкортостан
от 16.10.2015 № 236;
от 31.01.2017 № 11,
от 09.10.2018 № 219)
Положение
об оплате труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении ветеринарии Республики Башкортостан
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - Положение), разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 25 апреля 2014 года № УП-107 «Об утверждении Положения о материальной помощи и иных выплатах руководителям ведомств Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 20 декабря 2006 года № УП-615 «О реестре должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан».
Настоящее Положение определяет порядок и условия денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении ветеринарии Республики Башкортостан (далее - Управление).
Настоящее Положение вводится в целях повышения эффективности и качества работы, укрепления исполнительной дисциплины, своевременного и добросовестного исполнения должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Управлении (далее - гражданские служащие).
1.2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определенных Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан» и иными нормативными правовыми актами.
1.3. Финансирование расходов на выплату денежного содержания гражданских служащих осуществляется за счет средств бюджета Республики Башкортостан, предусмотренных на указанные цели.
1.4. Денежное содержание выплачивается в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца.
Во второй половине месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца из расчета 40% денежного содержания за фактически отработанное время в срок до 20 числа включительно.
Выплата окончательного расчета осуществляется в срок до 5 числа включительно месяца, следующего за расчетным.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
1.5. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты согласно настоящему Положению осуществляется в соответствии с решением начальника Управления в пределах средств, выделяемых из бюджета Республики Башкортостан на соответствующий год на оплату гражданских служащих.
При этом на цели материального стимулирования гражданских служащих по решению начальника Управления может использоваться экономия по фонду оплаты труда.
2. Порядок установления и выплаты должностного оклада
2.1. Должностной оклад гражданскому служащему устанавливается при приеме на работу или переводе в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы Республики Башкортостан согласно штатному расписанию, утвержденному начальником Управления.
2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с разделом 6 приложения № 1 Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан».
2.3. Должностной оклад выплачивается за фактически отработанное время в расчетном месяце.
3. Порядок установления и выплаты оклада за классный чин
3.1. Оклад за классный чин гражданскому служащему устанавливается со дня присвоения гражданскому служащему классного чина в порядке и размерах, предусмотренных пунктом 4 Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан».
3.2. Оклад за классный чин выплачивается за фактически отработанное время в расчетном месяце.
4. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы
4.1. Гражданскому служащему выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размерах, установленных пунктом 6 Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан» и пунктом 3 Указа Президента Республики Башкортостан от 25 апреля 2014 года № УП-107 «Об утверждении Положения о материальной помощи и иных выплатах руководителям ведомств Республики Башкортостан».
4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается ежемесячно в следующих размерах:
а) по категориям должностей «руководители», «специалисты»:
лицу, замещающему главную должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
лицу, замещающему ведущую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
лицу, замещающему старшую должность гражданской службы Республики Башкортостан, - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
б) по категориям должностей «обеспечивающие специалисты» - от 60 до 90 процентов должностного оклада.
4.3. Ежемесячная надбавка к должностным окладам за особые условия гражданской службы устанавливается в следующем порядке:
надбавка не может быть меньше минимально установленного размера;
размер надбавки зависит от: сложности и напряженности профессиональной служебной деятельности, объема работы, числа подчиненных, права подписи документов, обязанности самостоятельно готовить сложные документы (отчеты, проекты нормативных правовых актов и т. Д.), обязанности и права принятия управленческих решений определенного уровня, числа внешних контактов (с организациями и гражданами), наличия материальной ответственности, необходимости периодических выездов в служебные командировки, проявления инициативы, высокой производительности труда.
4.4. Конкретный размер надбавки (в процентах) по соответствующим должностям гражданским служащим устанавливается приказом начальника Управления при приеме, переводе, перемещении с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности.
4.5. Рассмотрение вопроса изменения ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы осуществляется на основании служебной записки начальника структурного подразделения Управления, в чьем непосредственном подчинении находится гражданский служащий.
4.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы исчисляется от должностного оклада гражданского служащего, а при временном замещении иной должности гражданской службы –от должностного оклада временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже ранее установленного размера.
4.7. Размеры надбавок устанавливаются с таким расчетом, чтобы общая сумма выплачиваемых в течение года надбавок не превышала размеров средств, предусмотренных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.
4.8. Надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается за фактически отработанное время в расчетном месяце.
5. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
5.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу гражданского служащего за выслугу лет определяется Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан» и выплачивается в следующих размерах:
при стаже гражданской службы
в процентах от должностного оклада
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
5.2. За гражданским служащим сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет государственной службы, установленный до 1 февраля 2007 года (в том числе и при переводе из другого государственного органа), если ее размер выше надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, устанавливаемой в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан».
5.3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается за фактически отработанное время в расчетном месяце.
6. Порядок установления и выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
6.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу гражданского служащего за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
6.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается гражданским служащим, имеющим оформленный в установленном законодательством Российской Федерации порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых по приказу начальника Управления возложена обязанность постоянно работать с указанными сведениями.
6.3. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится с момента издания соответствующего приказа об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
6.4. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается за фактически отработанное время в расчетном месяце.
7. Порядок установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения
7.1. Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим устанавливается в соответствии с разделом 6 приложения № 1 Указа Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан».
7.2. Денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в расчетном месяце.
8. Порядок выплаты премии
8.1. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих (в расчете на год) предусматриваются средства на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух окладов денежного содержания. Премия устанавливается в размере 17 % к окладу денежного содержания гражданского служащего и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой денежного содержания.
Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий производится на основании приказа начальника Управления при наличии следующих условий:
своевременное и успешное выполнение гражданским служащим заданий руководства и планов работы;
выполнение гражданским служащим задач особой важности и сложности, исполнение должностного регламента.
Премии за определенный период выплачиваются в размере пропорционально фактически отработанному времени.
Премия максимальным размером не ограничивается.
8.2. При наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года, может выплачиваться:
премия по итогам работы за квартал, полугодие и год;
премия к профессиональным праздникам и другим праздничным датам;
премия для поощрения гражданских служащих, награжденных почетными званиями, почетными грамотами, благодарностью, благодарственными письмами, орденами и медалями других органов государственной власти Российской Федерации и Республики Башкортостан;
премия за организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета, имиджа Управления среди населения, а также выполнения задач особой важности и сложности, в том числе за активное участие в проведенных Управлением мероприятиях (организация и проведение заседаний коллегий Управления, семинаров - совещаний, межрегиональных, межведомственных совещаний);
премия за непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных государственных программ;
внедрение новых форм и методов в работе, благотворно отразившихся на результатах деятельности структурных подразделений (отделов) Управления или Управления в целом, подведомственных учреждений;
в связи с качественным выполнением структурными подразделениями (отделами) Управления возложенных на них функций и задач.
8.3. Решение о выплате и размере премии в соответствии с пунктом 8.2 настоящего Положения оформляется приказом начальника Управления.
При наличии экономии фонда оплаты труда, исчисленной нарастающим итогом с начала года, выплачивается премия в связи с юбилейными датами гражданских служащих Управления за долголетнюю и добросовестную работу (50 и 55 лет - для женщин, 50, и 60 лет - для мужчин) в размере одного должностного оклада. Решение о выплате премии оформляется приказом начальника Управления.
8.5. Премия не выплачивается гражданским служащим, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
8.6. При определении размера премии гражданскому служащему основанием для снижения ее размера или невыплаты являются:
нарушение трудовой дисциплины, требований служебного распорядка и охраны труда;
ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
несвоевременное выполнение или неисполнение заданий, порученных должностному лицу;
наличие неснятого дисциплинарного взыскания.
Решение о снижении размера премии или ее невыплате оформляется приказом начальника Управления, который доводится до сведения гражданского служащего с обязательным указанием причин.
8.7. В случае применения к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания он не представляется к премированию или размер премии снижается.
9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
9.1. По заявлению гражданского служащего при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания .
Право на оказание единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска возникает не ранее чем право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
9.2. При определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается оклад денежного содержания, получаемый гражданским служащим на момент издания приказа.
При исчислении единовременной выплаты гражданскому служащему, временно замещающему иную должность государственной гражданской службы, в расчет принимается оклад денежного содержания по временно замещаемой должности государственной гражданской службы, но не ниже ранее установленного размера.
9.3. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата выплачивается один раз в год при предоставлении любой из частей указанного отпуска на основании личного заявления гражданского служащего.
9.4. (пункт исключен приказом Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 09.10.2018 № 219)
10. Порядок выплаты материальной помощи
10.1. Помимо выплат стимулирующего характера для гражданских служащих предусматривается возможность оказания материальной помощи и единовременного поощрения.
10.2. На выплату материальной помощи направляются средства фонда оплаты труда в размере одного оклада денежного содержания, установленного в соответствии с замещаемой должностью.
10.3. Выплата материальной помощи производится в соответствии с размером оклада денежного содержания, установленного на день ее получения по основной должности работника.
10.4. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году на основании личного заявления гражданского служащего.
10.5. Вновь принятым работникам материальная помощь оказывается по истечении шести месяцев, а принятым в порядке перевода – с момента перевода, пропорционально отработанному времени.
10.6. При наличии экономии по фонду оплаты труда в индивидуальном порядке рассматриваются заявления на выплату материальной помощи в следующих случаях:
при рождении детей – на основании копии свидетельства о рождении в размере до одного месячного денежного содержания;
по заявлению родственников в связи со смертью гражданского служащего выплачивается единовременно одному из близких родственников (мужу; жене, сыну, дочери, отцу, матери, брату, сестре) на основании копии свидетельства о смерти в размере до одного должностного оклада;
на похороны близких родственников (отец, мать, муж, жена, сын, дочь) на основании копии свидетельства о смерти в размере до одного должностного оклада;
в связи с бракосочетанием – на основании копии свидетельства о браке в размере до одного месячного денежного содержания;
тяжелого материального положения в размере до одного месячного денежного содержания;
(абзац исключен приказом Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 31.01.2017 года № 11)
10.7. (пункт исключен приказом Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 31.01.2017 года № 11)
10.8. Материальная помощь не выплачивается:
гражданским служащим, увольняемым с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Если указанным гражданским служащим материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит;
гражданским служащим, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, других отпусках без сохранения денежного содержания за полные календарные годы нахождения в отпусках.
10.9. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданскому служащему выплачивается единовременное поощрение:
при объявлении Благодарности;
при награждении Почетной грамотой Управления;
в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.
10.10. Выплата гражданским служащим единовременного поощрения производится за счет экономии фонда оплаты труда Управления.
10.11. Решение о выплате и размере единовременного поощрения в соответствии с пунктом 10.9 настоящего Положения оформляется приказом начальника Управления.
10.12. При принятии распоряжения Правительства Республики Башкортостан о разрешении осуществить единовременную выплату или единовременное поощрение работникам государственных органов Республики Башкортостан, единовременная выплата (единовременное поощрение) осуществляется в размерах, определенных указанным распоряжением Правительства Республики Башкортостан.
11. Материальная помощь и иные выплаты начальнику Управления
11.1. Материальная помощь начальнику Управления выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда в размере одного оклада денежного содержания.
Выплата материальной помощи осуществляется один раз в календарном году при предоставлении начальнику Управления ежегодного оплачиваемого отпуска (части отпуска).
В случае если в течение года начальнику Управления материальная помощь не выплачивалась, то ее выплата осуществляется в конце года по его письменному заявлению в отдел бухгалтерского учета, отчетности, бюджетного планирования и финансирования.
(в редакции приказа Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 16.10.2015 года № 236)
11.2. Начальник Управления имеет право на представление ему выплат материальной помощи в связи с рождением ребенка, бракосочетанием, в связи со смертью супруга (супруги), родителей, детей в размерах, предусмотренных пунктом 10.6 настоящего Положения.
Указанные в абзаце первом настоящего пункта выплаты осуществляются при наличии экономии фонда оплаты труда по письменному заявлению начальника Управления в отдел бухгалтерского учета, отчетности, бюджетного планирования.
(пункт в редакции приказа Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 16.10.2015 года № 236)
11.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий начальнику Управления выплачивается в размере, предусмотренном подпунктом 5 пункта 14 Указа № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан», в порядке, установленном главой 8 настоящего Положения.
11.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы начальнику Управления выплачивается в порядке, аналогичном для иных государственных гражданских служащих Управления, в следующих размерах:
Лицу, замещающему главную должность гражданской службы – 150 процентов должностного оклада.
11.5. При принятии распоряжения Правительства Республики Башкортостан о разрешении руководителям государственных органов Республики Башкортостан осуществить единовременную выплату или единовременное поощрение работникам государственных органов Республики Башкортостан, начальнику Управления осуществляется единовременная выплата (единовременное поощрение) в размерах, определенных указанным распоряжением Правительства Республики Башкортостан.
11.6. В соответствии с частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», частью 8 статьи 10 Закона Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года № 206-з «О государственной гражданской службе Республики Башкортостан», пунктом 12 Указа № УП-61 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан» начальнику Управления может выплачиваться премия за эффективное руководство Управлением по итогам отчета о деятельности Управления за прошедший год (далее - отчет) при наличии экономии фонда оплаты труда в размере не более одного месячного денежного содержания.
Премия, предусмотренная абзацем первым настоящего пункта, выплачивается на основании соответствующего распоряжения Правительства Республики Башкортостан в случае:
направления Главе Республики Башкортостан начальником письменного заявления о премировании за эффективное руководство Управлением с приложением отчета;
(в редакции приказа Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 31.01.2017 года № 11)
признания Главой Республики Башкортостан отчета положительным.
(в редакции приказа Управления ветеринарии Республики Башкортостан от 31.01.2017 года № 11)
В отчете начальника Управления должны быть отражены:
выполнение Управлением планов работы Правительства Республики Башкортостан на квартал;
выполнение Управлением мероприятий республиканских государственных программ;
достижение Управлением отраслевых показателей для оценки эффективности деятельности республиканских органов исполнительной власти, утвержденных Указом Президента Республики Башкортостан от 30 ноября 2013 года № УП-371 «Об оценке эффективности деятельности республиканских органов исполнительной власти»;
выполнение Управлением утвержденных планов деятельности на квартал, полугодие, год;
выполнение Управлением контрольных поручений Президента Республики Башкортостан.
12. Заключительные положения
12.1. Гражданскому служащему могут выплачиваться другие выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.
12.2. Начальник Управления либо уполномоченное им лицо вправе перераспределять средства фонда оплаты труда гражданским служащим между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.
(ОТФОРМАТИРОВАН: Чиглинцева О.В. 07.11.2018 г.; Чиглинцева О.В. 23.11.2018 г.)
Дополнительные сведения
| Государственные публикаторы: | Портал "Нормативные правовые акты в Российской Федерации" от 05.01.2019 |
| Рубрики правового классификатора: | 020.020.020 Государственная служба субъектов Российской Федерации |
Вопрос юристу
Поделитесь ссылкой на эту страницу:
